第一篇：湖北省人力資源和社會保障廳《關于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》

湖北省人力資源和社會保障廳

關于審理勞動爭議案件若干問題處理意見

鄂人社發（2009）35號

為及時公正處理勞動爭議案件，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》等法律、法規規定，結合我省實際情況，現就各級勞動爭議仲裁機構審理勞動爭議案件若干問題提出如下處理意見：

一、關于勞動爭議范圍

（一）下列爭議不作為勞動爭議處理：

1、除勞動合同中明確約定將住房公積金作為勞動者福利待遇的以外，勞動者與用人單位因住房公積金產生的爭議；

2、經批準改組改制的國有企業，勞動者不服經職代會或職工大會通過并經政府有關部門批準的職工安置方案，與改組改制企業發生的爭議；

3、證券業、保險業等行業的證券經紀人、保險代理人（具備行業資格證、執業證、委托代理合同）與委托人（證券、保險等企業）之間發生的爭議；

4、勞動者因社會保險的繳費基數、比例、標準，以及社會保險待遇審批、發放數額等與社會保險經辦機構發生的爭議；

5、用人單位與招用超過法定退休年齡的人員或已依法享受基本養老保險待遇的人員之間發生的爭議；

6、用人單位和勞動者不服勞動能力鑒定委員會的鑒定結論，與勞動能力鑒定委員會之間發生的爭議。

二、關于勞動爭議申請仲裁時效

（二）當事人于2008年5月1日之前（不包括2008年5月1日當日）發生的爭議，仲裁時效期間適用《勞動法》中60日期間的規定；當事人于2008年5月1日之后（包括2008年5月1日當日）發生的爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》中一年期間的規定。

（三）勞動者因工傷或職業病，請求用人單位依法承擔工傷待遇的，勞動仲裁時效期間按下列情況分別處理：

1、已依法作出工傷認定，自申請人傷殘級別鑒定結論生效之日 起算。

2、勞動者認為正在享受的應由用人單位負擔的工傷待遇不符合法定標準的，自享受待遇之日起算。

（四）用人單位單方作出解除勞動關系決定的，應出具書面解除勞動關系決定（通知），仲裁時效期間從該書面決定（通知）送達勞動者之日起算；無法直接送達而采取郵寄送達或公告送達方式的，仲裁時效期間從勞動者簽收郵件或者公告之日起屆滿30日起算；用人單位未出具書面決定（通知）但勞動者知道或者應當知道該決定（通知）內容的，從其知道或應當知道之日起算。

（五）勞動者未按規定通知用人單位離職，用人單位依據勞動合同約定或者規章制度作出單方解除勞動合同（關系）決定的，勞動者申請仲裁時效期間從其本人離職之日起算。

三、關于規章制度效力的認定

（六）用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規章制度，雖未經過《勞動合同法》第四條第二款規定的民主程序，但內容未違反法律、行政法規及政策規定，并已經向員工公示或告知的，可以作為勞動爭議仲裁機構審理案件的依據。

（七）《勞動合同法》實施后，用人單位在制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，未經過《勞動合同法》第四條第二款規定的民主程序的，原則上不能作為勞動爭議仲裁機構審理案件的依據。但規章制度或者重大事項的內容未違反法律、行政法規及政策規定，不存在明顯不合理的情形，并已向員工公示或告知，且勞動者沒有提出異議的，可以作為勞動爭議仲裁機構審理案件的依據。

四、關于爭議當事人

（八）用人單位下屬分支機構未依法取得營業執照或登記證書，以該機構或用人單位名義與勞動者訂立勞動合同的，無論其是否取得用人單位的委托或授權，均以該用人單位為勞動爭議的當事人，其下屬分支機構列為共同當事人或第三人。

五、關于違約金

（九）2008年1月1日前簽訂的勞動合同中約定由勞動者承擔違約金責任的條款，在《勞動合同法》生效后，若不符合《勞動合同法》的規定，該條款自2008年1月1日起無效。

六、關于舉證責任

（十）勞動者請求用人單位支付拖欠工資，雙方對拖欠的期限和拖欠金額有爭議的，用人單位應對勞動者提出仲裁請求之日前兩年期間的工資支付情況承擔舉證責任；超過兩年期限的工資支付情況由勞動者承擔舉證責任。

（十一）勞動者主張加班工資，應對其是否具有加班事實加以證明。

如勞動者有充分的證據證明其主張的加班期間用人單位對其建立了考勤制度，用人單位應對勞動者是否有加班的事實負舉證責任。

七、關于加班工資計發標準

（十二）加班工資計發標準以勞動合同中約定的工資標準為計發基數；勞動合同沒有約定的，以用人單位規章制度規定的該崗位或工種的工資標準為計發基數；規章制度沒有規定的，以提請仲裁前該勞動者12個月實際發放（剔除加班工資后）的月平均工資標準為計發基數，實際發放的月平均工資低于當地最低工資標準的，以當地最低工資標準為計發基數。

八、關于企業法定代表人或負責人薪酬爭議的處理

（十三）對于用人單位現任法定代表人或負責人要求用人單位支付薪酬的糾紛，勞動爭議仲裁機構不予受理。

用人單位原法定代表人或原負責人要求用人單位支付薪酬的糾紛，符合以下情形的，勞動爭議仲裁機構可以受理：

1、法定代表人或負責人已經工商管理部門登記變更的；

2、法定代表人或負責人雖未經工商變更登記，但股東大會或董事會已經通過決議實際變更了法定代表人或負責人的；

3、法定代表人或負責人因各種原因已經不能行使法定職權的。

九、關于社會保險爭議

（十四）勞動關系存續期間，用人單位應依法為勞動者辦理社會保險。因用人單位未依法辦理社會保險，勞動者就用人單位未按規定參加社會保險或欠繳社會保險費提出補辦、補繳的, 應裁決用人單位到社保經辦機構補辦社會保險或補繳欠繳的社會保險費。

（十五）對因政策性原因無法補辦、補繳的，應裁定用人單位分別不同社會保險險種，補償勞動者相應損失：

養老保險，可裁決用人單位按勞動者和本單位工作年限，工作每 滿一年，計發2個月本人申請仲裁前12個月平均工資的補償費。本人申請仲裁前12個月平均工資高于當地上年度職工平均工資的，以當地上年度職工平均工資為計發基數；

醫療保險，可裁決由用人單位按當地城鎮職工基本醫療保險政策規定，報銷勞動者在勞動合同（關系）存續期間的醫療費用；

失業保險，可裁決用人單位按國務院失業保險條例規定，賠償勞動者失業保險金；

工傷和生育保險，可裁決用人單位依據當地工傷保險和生育保險規定，支付職工工傷保險待遇和生育待遇。

（十六）因用人單位未依法辦理社會保險，勞動者已在個人窗口辦理社會保險的，可按其已繳費情況，裁決由用人單位支付勞動者已經繳納應由單位繳納的社會保險費部分，并裁決用人單位應將其納入單位參保繳費范圍。

十、關于經濟補償金

（十七）《勞動合同法》施行之日存續的勞動合同在《勞動合同法》施行后，勞動者按照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同或者勞動關系，以及用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同或者勞動關系的，用人單位應按照《勞動合同法》第四十七條規定的標準，向勞動者支付經濟補償金，《勞動合同法》實施前后勞動者本單位工作年限合并計算。

（十八）勞動合同在《勞動合同法》施行之后到期終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，屬用人單位終止勞動合同的，用人單位應當支付終止勞動合同的經濟補償金，經濟補償金應分段計算：①《勞動合同法》施行之后的工作年限，按照勞動者終止勞動合同前12個月平均工資計算經濟補償金；②國有企業職工2001年10月6日至2007年12月31日止期間，用人單位可以不支付經濟補償金；2001年10月之前的本單位工作年限，無論勞動者提出還是用人單位提出終止勞動合同，用人單位均應按照每滿一年支付一個月標準工資的生活補助費，最多不超過12個月，工作年限不滿一年的按一年計算；③非國有企業的勞動者在《勞動合同法》施行之前的本單位工作年限，不計發經濟補償金。

十一、關于適用《勞動爭議調解仲裁法》的若干問題（十九）《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條應作如下理解：

1、勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金的勞動爭議案件，涉及多項仲裁請求的，單項裁決數額均不超過當地最低工資標準12個月金額的，仲裁裁決為終局裁決；單項裁決金額超過當地最低工資標準12個月金額的，仲裁裁決為前置裁決。

2、勞動者要求按國家法定標準執行工作時間、享受休息休假、社會保險、勞動保護等方面的爭議，屬于確認爭議的為終局裁決，屬于給付爭議且各分項裁決均不超過當地最低工資標準12個月金額的，仲裁裁決為終局裁決；各分項裁決金額超過當地最低工資標準12個月金額的為仲裁前置裁決。

（二十）勞動爭議仲裁機構對同一案件的不同爭議事項作出終局裁決和非終局裁決的，可在同一份裁決書中分別裁決，但應在裁決中明確告知當事人不同的權利和義務。

十二、其他

（二十一）本意見僅適用勞動爭議仲裁機構處理勞動爭議案件；本意見下發后，法律、法規有新規定的，從其規定。

（二十二）本意見由湖北省人力資源和社會保障廳解釋。

（二十三）本意見自下發之日起執行。此前已經勞動爭議仲裁機構審理終結的案件不適用本意見。

第二篇：湖北省勞動和社會保障廳

湖北省勞動和社會保障廳《關于轉發《職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見》的通知》

發文號:鄂勞社辦[2002]7號

頒布日期:20020108 閱讀2823次 【字體：大 中 小】

各市、州、直管市、林區人民政府，省直各部門：

現將勞動和社會保障部、財政部、人事部、中央機構編制委員會辦公室聯合下發的《職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發[2001]13號）轉發給你們，并結合我省實際，對其中養老保險關系處理提出如下補充意見，請一并貫徹執行。

一、由機關事業單位進入企業工作的職工的社會保險

1、職工由財政全額撥款的國家機關及參照和依照公務員制度管理的機關事業單位進入企業的，按勞社部發[2001]13號有關規定給予一次性補貼。所需資金由其原所在單位向財政部門提出申請，財政部門審核后下撥到單位，單位再繳至稅務部門，由社保經辦機構記入本人的基本養老保險個人帳戶。

2、職工由財政差額撥款事業單位或自收自支事業單位進入企業的，可比照勞社部發[2001]13號有關規定給予一次性補貼，所需資金由其原所在單位支付。

3、上述兩條所涉及的職工退休時，按企業職工基本養老保險的辦法計發基本養老保險金，其中在計發過渡性養老金時，應以建立個人帳戶前的工作年限作為計發過渡性養老金的視同繳費年限。

4、職工由已參加機關事業單位社會保險的機關事業單位進入企業的，應按勞社廳發[1999]22號規定，轉移基本養老保險關系和個人帳戶檔案、基金。無論是否在同一統籌地區流動，均應將需要轉移的個人帳戶基金，從原機關事業單位社會保險基金中轉移到企業職工基本養老保險基金中。

5、職工由已參加企業職工基本養老保險的事業單位進入企業的，繼續按企業職工基本養老保險有關規定執行。

二、職工由企業進入高等院校學習的，在校學習期間，原已建立的個人帳戶繼續由原社會保險經辦機構管理，等其畢業就業后，進入企業工作的，按規定接續養老保險關系；進入機關事業單位工作的，按勞社部發[2001]13號文件規定辦理。

湖北省勞動和社會保障廳 二○○二年元月八日 附件：

關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知

（勞社部發[2001]13號）

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

為促進職工在機關事業單位與企業之間合理流動，推進市、縣、鄉機構改革，根據《國務院關于印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》（國發[2000]42號）和《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于市縣鄉人員編制精簡的意見》（中辦發[2000]30號）的規定，職工在機關事業單位和企業單位之間流動，要相應轉移各項社會保險關系，并執行調入單位的社會保險制度。經國務院同意，現就職工流動時社會保險關系的處理意見通知如下：

一、養老保險關系處理

職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業并按規定參加企業職工基本養老保險后，根據本人在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標準為：本人離開機關上月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。

職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位后的工作年限合并計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按1/120計發，并相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。

公務員進入企業工作后再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。其個人帳戶管理、退休后養老金計發等，比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。

二、失業保險關系處理

職工由機關進入企業、事業單位工作之月起，按規定參加失業保險，其原有的工作年限視同繳費年限。職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關于印發〈國家公務員被辭退后有關問題的暫行辦法〉的通知》（人發[1996]64號）規定執行。

三、醫療保險關系處理

職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動后，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。

本通知從下發之日起執行。各地區、各部門要切實加強組織領導，有關部門要密切配合，抓緊制定具體辦法，認真組織實施。

勞動和社會保障部 二○○一年九月二十八日

登記、申報、核定管理

第八條 繳費單位必須到所在地縣以上社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。

地方稅務機關發現按規定應參加社會保險而未參加的單位和個人，應及時向勞動保障行政部門反饋有關情況。

第九條 繳費單位辦理社會保險登記時，應提供營業執照、批準成立證書或其他核準執業證件，以及國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書和省社會保險經辦機構規定的其他有關材料，經社會保險經辦機構審核后，發給社會保險登記證書。

第十條 繳費單位只在一個社會保險經辦機構辦理社會保險登記。

原直接向省社會保險經辦機構繳納基本養老保險費或失業保險費的中央、省屬繳費單位，尚未參加失業保險的中央、省屬在漢單位以及原基本養老保險實行行業統籌的繳費單位，直接到省社會保險經辦機構辦理社會保險登記。

前款繳費單位各險種不在同一社會保險經辦機構參加社會保險的，由繳費單位持省社會保險經辦機構核發的社會保險登記證正本，到其他險種參加地的社會保險經辦機構辦理社會保險登記證副本，并申報應繳納的社會保險費數額。

第十一條 繳費單位應持社會保險登記證到地方稅務機關建立繳費關系。繳費單位在主管地方稅務機關辦有稅務登記的，只需填寫社會保險繳費登記表；無納稅義務、未辦理稅務登記或者納稅關系不在繳費地地方稅務機關的繳費單位，填報社會保險繳費登記表后，由負責征收社會保險費的地方稅務機關確認繳費關系。

第十二條 繳費單位的社會保險費登記事項發生變更或者依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或注銷社會保險登記手續，同時向地方稅務機關辦理變更或者注銷社會保險費繳費關系。

社會保險經辦機構應及時向地方稅務機關提供繳費單位社會保險登記、變更登記、注銷登記情況。

社會保險登記證件由省勞動保障行政部門根據國務院勞動保障行政部門制定的樣式統一印制。

社會保險登記證件不得偽造。登記事項不得涂改或擅自變更。

第十三條 繳費單位每月應申報應繳納的社會保險費，根據職工人數和繳費工資基數增減變化等情況，如實填寫《社會保險費申報表》。

以個人名義參加社會保險或續保的人員，可一年申報一次繳費數額，并選擇按每月、每季、每半年、每年一次繳納社會保險費的繳費方式。

第十四條 社會保險經辦機構應根據國家和省政府的規定，依法對社會保險費的繳費基數及應繳數額進行核定。社會保險經辦機構向地方稅務機關提供核定的繳費數額時，應同時提供據以核定的相應材料。地方稅務機關應將社會保險經辦機構的核定數額作為征收依據。

第十五條 繳費單位或繳費個人對核定繳費數額有異議的，應在兩個工作日內向社會保險經辦機構申請重新核實。社會保險經辦機構在接到繳費單位或繳費個人申請的當日應進行重新核實。未申請重新核實的，地方稅務機關應按社會保險經辦機構原核定數額進行征收。

地方稅務機關對核定數額提出異議的，社會保險經辦機構應及時處理。

第十六條 繳費單位不按規定申報應繳納社會保險費數額的，社會保險經辦機構應按《條例》第十條的規定核定其應繳數額，并將核定后的《社會保險費申報表》直接送交地方稅務機關。繳費單位補辦申報手續并按核定數額繳納社會保險費后，由社會保險經辦機構按規定結算。

征繳管理

第十七條 繳費單位和繳費個人應以貨幣形式全額繳納社會保險費。

繳費個人應繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳的，繳費單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位和個人不得干預或拒絕。

第十八條 社會保險費實行預提制度。繳費單位應在指定的商業銀行開設繳納社會保險費資金預儲賬戶，并在負責征收的地方稅務機關規定的申報繳費期前存入足額繳納社會保險費的資金。

第十九條 本規定施行前，繳費單位和繳費個人欠繳的社會保險費，由繳費單位和繳費個人向主管地方稅務機關補繳。

第二十條 實行改組、改制企業所欠繳的社會保險費，應按以下規定補繳：

（一）被兼并企業欠繳的社會保險費由兼并方負責補繳。

（二）企業分立的，欠繳的社會保險費由分立各方按規定計算的比例分別補繳。

（三）拍賣、出售或實行租賃的企業，其欠繳的社會保險費應在拍賣、出售、租賃協議或合同中明確補繳辦法。

（四）破產企業欠繳的社會保險費依法在企業破產財產中予以清償。

（五）實行公司制改造的企業，改造前應對欠繳的社會保險費進行清理，整體改造的，由改造后的企業負責補繳；分立式改造的，根據企業分離和資產分離的性質劃分補繳分費責任，分別予以補繳。

第二十一條 本辦法施行前尚未參加社會保險的繳費單位，除按本辦法的規定辦理社會保險登記、繳費申報，并從申報當月起繳納社會保險費外，還應按規定的繳費年限和費率補繳社會保險費。

第二十二條 社會保險費實行地方稅務機關征收后，除依法受委托代理征收社會保險費的單位外，其他任何部門或單位不得收取社會保險費。

征收社會保險費的地方稅務機關應按實際繳費數額向繳費人開具統一規定的社會保險費征收票據。征收的社會保險費解繳、記帳和落實參保人待遇等事項，按《湖北省關于社會保險若干事項的規定》（省政府令第231號）辦理。

第二十三條 經省地方稅務機關、省勞動保障行政部門協商同意后，負責征收社會保險費的地方稅務機關可以委托有關單位代征社會保險費，并發給委托代征證書。受委托單位應按代征證書規定的范圍和要求征收和解繳社會保險費。具體辦法由省地方稅務機關商省勞動保障行政部門、省財政部門另行規定。

關于進一步規范我市企業職工退休審批工作的通知

大冶市、陽新縣勞動和社會保障局，各區勞動局（勞動人事局），各企業，檔案托管服務機構：

為進一步加強企業職工退休審批工作，嚴格職工退休審批政策，杜絕違規造假行為，根據鄂勞社函〔2002〕228號、鄂勞社發〔2007〕59號和鄂勞社函〔2008〕180號文精神，現就進一步規范我市企業職工退休審批工作有關事項通知如下：

一、進一步明確退休政策

（一）國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部（管理人員）年滿55周歲。城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活就業方式就業的參保人員男年滿60周歲、女年滿55周歲。

參加企業職工基本養老保險的單位女職工，其退休年齡按申報退休時所在崗位性質確定：申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，退休年齡為55周歲；申報退休時所在崗位為生產、操作崗位的，退休年齡為50周歲。

原為國有、集體企業女職工，解除勞動合同后，在個人窗口繳費的，其退休年齡可根據本人自愿，選擇50周歲或55周歲。

（二）國有、集體企業的職工從事過國家規定的特殊工種，達到規定的年限，男年滿55周歲、女年滿45周歲的（其中現在管理、技術崗位工作的女職工年滿50周歲的），經本人申請，可以辦理特殊工種提前退休。

根據國家有關文件精神，特殊工種范圍的界定，應按原勞動部和有關中央行業主管部門批準的提前退休工種目錄執行。除經原國家勞動部同意，已明確規定可以比照其他行業特殊工種執行外，未經同意的，不得比照其他行業特殊工種執行。企業職工所從事的特殊工種年限不得帶入機關事業單位。

從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年以上；從事井下、高溫工作累計滿9年以上；從事其他有害身體健康工作累計滿8年以上；從事交通行業以下工種：燈塔工、航道航務工種船船員、水面防污工、運輸帶粘接工、電動裝卸機械司機、瀝青工、汽車駕駛員等工種的職工連續工作滿15年或累計20年以上；航道信號工連續工作滿20年或累計25年以上方可辦理特殊工種提前退休手續。

（三）職工因病或非因工致殘，經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，男年滿50周歲、女年滿45周歲的，經本人申請，可以辦理提前退休。對男未滿50周歲、女未滿45周歲的，應嚴格控制辦理退職手續。

二、企業職工退休審批辦法

（一）正常退休審批：堅持按時審批，對職工達到法定退休年齡的人員，均按提前一個月的時間審核其退休條件，不再集中到每年4月份以后辦理。

（二）特殊工種提前退休審批：實行按時受理集中審批，對從事特殊工種達到國家規定年限的人員，由本人申請，各企業（檔案托管機構）可向勞動保障行政部門申報，勞動保障行政部門在受理后，定期組織集中審批。

（三）病退檢查鑒定：職工因病或非因工致殘的職工申請病退，應由本人書面申請，企業（檔案托管機構）攜帶病人的原始病歷及相關病情資料，向勞動保障行政部門申報，經勞動保障行政部門初審后，對符合條件的人員定期組織到指定醫院進行檢查診斷，市級勞動鑒定委員會定期對醫院出具的診斷資料進行審核，并作出鑒定結論。對完全喪失勞動能力的人員，再辦理提前退休手續。

三、辦理企業職工退休審批的程序

（一）由本人填寫《黃石市企業職工退休基本情況登記表》，用人單位（檔案托管機構）根據職工（參保人）年齡、從事特殊工種情況、喪失勞動能力的情況填寫《黃石市企業職工退休條件審批表》，簽字蓋章后連同職工檔案（辦理病退的還應附勞動能力鑒定表）報勞動保障行政部門，其中因從事特殊工種或因病非因工負傷完全喪失勞動能力提前退休的，還需由本人寫出書面申請。

（二）勞動保障行政部門根據國家關于退休條件的規定，對職工檔案及相關資料進行審查，經審查后，初步確定符合退休條件人員名單。

（三）對勞動保障行政部門初步確定的符合退休條件人員名單，由職工所在單位（檔案托管單位）負責在本單位內部醒目地方（網上）張榜公示。張榜公示時間為一周。在公示期間，用人單位及職工對被公示人員的情況如有疑問或異議，可及時向勞動保障行政部門反映，勞動保障行政部門應兩周內對企業及職工反映的情況進行及時調查、核實，并將調查核實情況進行公布。

（四）對在公示期間群眾沒有意見的人員和經調查核實確實符合退休條件的人員，用人單位主管領導在公示意見欄簽字，并加蓋單位工會（紀檢）部門公章后，由勞動保障行政部門進行最后審批，辦理退休手續。

四、嚴格審查退休人員基礎資料

（一）退休審批以職工檔案為審批資料，嚴格按國家政策規定，審查職工的出生時間、參加工作時間、視同繳費年限、工作崗位、從事工種等原始記錄、職工個人身份證原件、職工個人提前退休申請、職工養老保險手冊等，防止少數企業或個人的弄虛作假行為。

（二）職工檔案中出生時間有涂改的，如果涂改前的字跡可以辨認，以涂改前的記錄為準；如果無法辨認涂改前的記載，勞動保障行政部門可會同有關部門進行查證核實。

（三）職工檔案中記載有幾個不同出生時間的，或檔案記載的出生時間與本人身份證不一致時，以檔案（招工、錄用、入伍等）最先記載的時間為準。

（四）對特殊工種的退休審批，應按職工原始檔案的原始記錄為認定依據。對職工檔案中沒有任何從事特殊工種記錄，通過后來補辦的證明材料不能作為特殊工種辦理提前退休的依據。

（五）用人單位（檔案托管單位）應妥善保管參保人員檔案，保證其原始材料的真實、完整。嚴禁涂改檔案的原始記載，或造假檔案，凡不能提供原始檔案或檔案不全的，用人單位（檔案托管單位）須到相關部門依法辦理檔案鑒證手續。

五、嚴格政策，加強退休審批管理

（一）各單位要嚴格執行國家規定的退休年齡和退休條件，對在辦理職工退休審批過程中，違犯政策規定，弄虛作假，徇私舞弊等手段領取養老金的，一經發現，由勞動保障行政部門調查核實后，通知養老保險經辦機構停發養老金，追回當事人的非法所得，并對相關單位當事人作出相應的處理。涉及違法行為的移送司法機關處理。

（二）《黃石市企業職工退休條件審批表》等相關表格，由各企業（檔案托管單位）根據檔案記載原始資料認真填報，必須堅持經辦責任人簽名。

（三）企業（檔案托管機構）必須明確從事退休審批辦理責任人，退休審批專用章由專人管理，相關退休審批業務、檔案提取由指定專人負責。從事退休審批工作人員必須加強社會保障各項政策、業務的學習，提高服務水平。

退休審批工作政策性強,涉及面廣，關系廣大職工的切身利益和社會穩定。要充分認識做好職工退休審批養老保險管理工作的重要性，要嚴格按照國家、省有關職工養老保險有關政策規定和本通知要求，依法、依規辦事。

黃石市勞動和社會保障局

二〇〇八年十一月二十六日

第三篇：湖北省勞動和社會保障廳

湖北省勞動和社會保障廳 建設廳文件

鄂勞社文[2003]203號

關于在建筑業企業建立工資支付保障制度的通知

各市、州、縣勞動和社會保障局、建設局（建委）：

為了規范建筑業企業工資支付，制止克扣、拖欠勞動者工資行為，保護勞動者尤其是農民工的合法權益，維護社會穩定，根據《省人民政府辦公廳轉發省建設廳等部門關于預防和制止建設領域拖欠工程款與勞動者工資的若干意見的通知》（鄂政辦發[2003]102號）精神，現就在建筑業企業建立工資支付保障制度通知如下：

一、在我省境內從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、室內外建筑裝飾裝修工程等新建，擴建、改建活動的建筑業企業均應要按本通知規定建立工資支付保障制度。

二、建筑業企業應依法健全勞動合同制度，與勞動者簽訂勞動合同，并報勞動保障部門備案。勞動合同應明確工資支付項目、標準和時間。建筑業企業應按勞動合同的約定按時足額支付勞動者工資，勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付的工資應不低于當地最低工資標準。對從事高空、高溫和中夜班作業構勞動者，應按規定支付相應的津補貼。

三、工資應當以法定貨幣形式支付，至少每月支付一次，實行周，日、小時工資制的可以按周、日、小時支付工資。對完成一次性工作任務的勞動者，用人單位應按勞動合同或者雙方約定在其完成勞動任務后付清全部工資。建筑業企業與勞動者依法解除、終止勞動合陶時，應在解除或終止勞動合同時，次性付清勞動者工資。

四、建筑業企業要嚴格執行國家工時制度和加班工資支付規定，嚴禁違法安排勞劫者超時工作，確因建筑施工需要安排勞動者延長工作時間或在休息日工作的，應按規定安排補休或支付加班工資，在法定休假日安排工作的，只能按規定支付加班工資。

五、建筑業企業應在開戶銀行設立工資基金專戶，并委托銀行代發勞動者工資，建設單位（業主）應按工程合同價格和工程進度按時足額撥付工程備料預付款和工程進度款，建筑業企業應將工程費用中的人工費單列，按期劃入工資基金專戶。

六，建立工資支付保障金制度，工資支付保障金由建設單位（業主）在項目開工前向當地勞動保障行政部門代建筑業企業繳納，從應付工程款中列支，劃入勞動保障行政部門設立的工資支付保障金專戶。具體金額按工程預算款的0.5%-0.8%確定，工期不足一年的，以全部工程合同價格為基數計提，最高不超過50萬元。

工資支付保障金專戶由勞動保障行政部門負責管理，用于墊付勞動者被拖欠、克扣的工資。若建筑業企業在工程建設期間克扣、拖欠勞動者工資，經勞動者申請、勞動保障行政部門核實后，可從工資支付保障金中墊付勞動者被拖欠、克扣的工資，并相應沖減勞動者所在建筑業企業的工資支付保障金，工資支付保障金不足以支付被克扣、拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責成建設單位（業主）從應付該企業工程款中墊付，在工程結算時予以扣除，應付工程欺仍不足以支付被克扣、拖欠的勞動者工資的，由勞動保障行政部門會同有關部門負責向建筑業企業追繳被克扣，拖欠的勞動者工資，年終和工程結算時，經勞動保障行政部門查實建筑業企業無克扣、拖欠勞動者工資行為的，工資支付保障金本息全部退還給建筑業企業，建設單位（業主）在申領施工許可證前，必須按規定繳納工資支付保障金，建設行政主管部門要督促建設單位（業主）按規定向勞動保障行政部門繳納工資支付保障金，確保工資支付保障金落實到位。

七、勞動保障行政部門要加大監督檢查力度，要通過對建筑業企業定期和不定期的監督檢查和接受群眾舉報，及時查處企業在工資支付上的違法違規行為。對企業不簽訂勞動合同、采取欺詐或威脅手段簽訂勞動合同、不履行勞動合同、不按規定繳納社會保險費和拖欠、克扣勞動者工資等行為，勞動保障行政部門要

責令限期改正，并由勞動保障行政部門和建設行政主管部門依法分別給予處罰，觸犯刑律的，提請司法機關依法處理，建設單位（業主）要積極配合勞動保障行政部門加強對建筑業企業工資監督管理，在工程開工后10日內，要特工程地點、施工期限、建筑業企業名稱書面通知當地勞動保障行政部門。

八、建設行政主管部門要加大對建設單位（業主）和建筑業企業違法違規行為的處罰力度，因建設單位（業主）拖欠工程救而造成建筑業企業拖欠工資的，暫停其新建項目的發包資格，建設單位（業主）按合同承擔違約責任，建筑業企業惡意拖欠、克扣工資的，暫停共參加新建項目投標資格，凡來妥善解決拖欠民工工資問題的企業，在企業資質年檢中不予通過，情節嚴重的采取其他法律手段強制執行。

九、建立建設單位（業主）和建筑業企業信用制度。建設行政主管部門和勞動保障行政部門要逐步分別建立建設單位（業主）、建筑業企業的建筑和工資支付信用評級制度，并依據不同信用等級分別給予不同的待遇。對信用差的企業要在煤體上公開摹曝光，直至取消有關資格。

十、加強對工資支付保障金的管理。工資支付保障金要?？顚Ｓ茫坏门灿?，各級勞動保障行政部門及相關部門要加強保障金的管理和監督，對違反規定的單位約負責人和直接責任人，應依法依規追究其責任。

湖北省勞動和社會保障廳湖北省建設廳

二OO三年十一月十八日

第四篇：陜西省人力資源和社會保障廳制 - 勞動合同書

合同編號：華德2010人事00 號

勞動合同書

甲 方(用人單位)：陜西華德置業有限公司

乙 方(勞 動 者)：

陜西省人力資源和社會保障廳制 雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及應乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。

乙方承諾：與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證所提供的與本人有關的所有信息資料和各類資格證書、證明真實無誤。

甲方（用人單位）名 稱：陜西華德臵業有限公司

法定代表人/主要負責人：梁洪剛

住 所：西安市翠華路105號

聯系電話：*** 乙方（勞動者）姓 名：

戶籍所在地：

現居住地址：

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身份證/其他有效身份證件號碼：

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通訊地址：

————————————

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限為第一種類型合同：

㈠固定期限：期限為兩年，自2010年元月1日起至2012年12月31日止。其中，試用期為三個月，自2010年元月1日起至2010年4月1日止。

㈡無固定期限：自

年 月 日起。其中，試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

㈢以完成一定工作任務為期限：自

年 月 日起至 完成時止。

二、工作內容及工作地點

第二條 甲方根據工作需要聘用乙方在 崗位從事工程管理工作。本崗位否（是、否）屬于國家規定的有毒有害工種。

第三條 乙方的崗位職責、工作內容詳見崗位說明。第四條 乙方的工作地點為陜西省太白縣縣城。

第五條 乙方應按所在崗位和工作內容的要求，認真履行職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第六條 根據工作需要，經雙方協商一致，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作地點；經考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執行。

三、工作時間和休息休假

第七條 根據乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 第一種工時工作制執行。

㈠標準工時工作制：每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，且甲方應保證乙方每周至少休息一天。

㈡綜合計算工時工作制：計算周期為（年、季、月），平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

㈢不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產工作任務完成。

實行綜合計算工時制或不定時工作制的，甲方應報經勞動行政部門審批。

第八條 在本合同期內，經勞動行政部門批準，乙方所在崗位發生工時制調整的，從勞動行政部門審批之日起變更。

第九條 甲方可根據工作需要對乙方工作時間的起止時間進行調整。第十條 甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但應保證勞動者的身體健康。

第十一條 乙方依法享有法定節假日以及探親假、婚喪假、計劃生育假、年休假等休假權利。

四、勞動報酬

第十二條 甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。按照甲方的工資分配制度，乙方的工資按以下第一種形式執行。㈠ 計時工資：乙方的工資為3000元/月，試用期工資為2000 元/月。

㈡ 計件工資：乙方的勞動定額為，計件單價為。試用期工資為

元/月。

㈢ 雙方約定的其他工資支付形式：

。試用期工資為

元/月。

第十三條 甲方安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或按國家規定支付乙方加班費。

第十四條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資。

第十五條 甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險費個人應繳部分及法定可代扣代繳的其他費用。

五、社會保險與福利待遇

第十六條 甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險，依法繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費及住房公積金。（甲乙雙方按國家、地方有關規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務）。

第十七條 乙方應提交辦理社會保險所必需的真實資料。

第十八條 甲方為乙方辦理社會保險的參保手續。在雙方解除、終止勞動合同時，社會保險關系轉移手續按照國家有關規定辦理。

第十九條 乙方患病或非因工負傷、工傷或患職業病、生育、死亡等待遇，按照國家有關規定及甲方規定執行。第二十條 乙方的其他福利待遇按照國家有關規定及甲方規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十一條 甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供符合國家規定標準的勞動保護用品。

第二十二條 甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第二十三條 甲方根據國家有關法律法規，建立健全安全生產制度和職業危害防護制度；雙方應當嚴格遵守，嚴禁違章作業，防止事故的發生，減少職業危害。

第二十四條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止、續訂

第二十五條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十七條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十八條 甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

第二十九條 甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。第三十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除本合同。

第三十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同： ㈠未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ㈡未及時足額支付勞動報酬的； ㈢未依法為乙方繳納社會保險費的；

㈣甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； ㈤因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；

㈥法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： ㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的； ㈡嚴重違反甲方規章制度的；

㈢嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

㈣乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

㈤因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的；

㈥被依法追究刑事責任的。第三十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

㈠乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

㈢本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

第三十四條 甲方符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條之規定進行。

第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第三十三條、第三十四條的約定解除本合同：

㈠從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

㈡在甲方單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

㈢患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； ㈣女職工在孕期、產期、哺乳期的。

㈤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ㈥法律、行政法規規定的其他情形。

第三十六條 有下列情形之一的，本合同終止： ㈠本合同期滿的；

㈡乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

㈢乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ㈣甲方被依法宣告破產的；

㈤甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的； ㈥ 法律、行政法規規定的其他情形。

第三十七條 本合同期滿，有本合同第三十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第三十五條第二項約定喪失或部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第三十八條 勞動合同解除或終止的，甲方應在本合同解除或終止的事實發生后或者解除或終止的決定作出后的當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，甲方不承擔責任。

第三十九條 甲、乙雙方同意續延合同的，應在本合同期滿前三十日通知對方并續簽勞動合同。勞動合同續簽的，不再約定試用期。

八、經濟補償及違反勞動合同的責任

第四十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。

第四十一條 甲方違反法律規定或本合同約定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或本合同 已經不能繼續履行的，甲方應當按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第四十二條 乙方違反法律規定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第四十三條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第四十四條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金；給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

九、特別約定及其它事項

第四十五條 乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯系方式時，應當于變更發生之日起十日內書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。

第四十六條 以下協議作為本合同的附件 ㈠ 崗位說明 ㈡ 培訓協議 ㈢ 競業限制協議

㈣ 其它

第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可以協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。第四十八條 本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲 方：（蓋章）乙 方：（簽字）

二零一三年元月一日 二零一三年元月一日

法定代表人（主要負責人）：

勞動合同續訂書

經甲、乙雙方協商一致，同意續訂勞動合同。續訂勞動合同期限為 五年，從2014年1月1日起至2018年12月31日止。

甲乙雙方愿意繼續履行二零一三年元月一日簽訂的勞動合同的各項條款。

甲 方：（蓋章）乙 方：

二零一四年元月一日 二零一四年元月一日

法定代表人（主要負責人）：

第五篇：新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳

新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳

文件

新人社函〔2012〕6號

______________________________________________________________________________ 關于開展用人單位勞動用工書面材料審查工作的通知 自治區各委、辦、廳、局、公司（集團）、各大中專院校、中央駐疆單位、外省駐疆單位、地州駐烏單位，新疆軍區聯勤部，社會團體、民辦非企業單位：

為繼續加強和規范用人單位執行國家和自治區勞動保障法律、法規、政策的行為，根據《勞動保障監察條例》（國務院令第423號）第十四條的規定，決定對2011各用人單位執行勞動保障法律法規、實施勞動用工情況進行集中書面材料審查及備案?，F就有關事項通知如下：

一、勞動用工書面材料審查單位范圍

1.自治區各委、辦、廳、局、公司（集團）及所屬企業、事業單位（包括下屬獨立法人單位）、各大中專院校、社會團體；

2.中央駐疆單位、外省駐疆單位、地州駐烏單位及新疆軍區聯勤部所屬企業、事業單位；

3.在自治區工商局注冊登記的非公有制企業（包括：外商投資企業、港澳投資企業、股份制企業、私營企業）及在自治區登記的民辦非企業單位；

4.自治區水利、水電、電力、交通系統（含公路、鐵路、民航）各施工企業。

二、勞動用工書面材料審查的內容

1.用人單位勞動保障規章制度的制定和執行情況；

2.用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況；

3.用人單位實施勞動用工備案制度情況；

4.用人單位參加各項社會保險和繳費情況；

5.用人單位支付勞動者工資、加班工資和執行最低工資標準情況；

6.用人單位遵守工作時間及休息、休假規定情況；

7.用人單位遵守禁止使用童工規定情況；

8.用人單位參加技能培訓，持證上崗情況；

9.職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家及自治區有關規定的情況；

10.勞務派遣機構遵守國家及自治區有關規定的情況；

11.法律、法規和規章規定的其他審查內容。

三、各用人單位自2012年1月24日至4月30日，到自治區人力資源和社會保障廳和平南路辦公區四樓自治區勞動保障監察總隊（和平南路137號，七中斜對面）進行勞動用工書面審查。年審時需提供以下材料： 1.單位的營業執照、法人組織代碼證原件及復印件（A4紙）；

2.單位內部制定的勞動保障規章制度（A4紙打印）；

3.2011執行勞動保障法律、法規情況自查報告（A4紙打印）；

4.全員勞動合同文本、花名冊、工資表、考勤表（全年原始憑證，抽查３個月的）；

5.2011繳納社會保險情況清單原件；

6.2011《勞動用工書面審查表》、《勞動用工備案登記表》、《勞動用工備案登記花名冊（用人單位勞動用工登記管理臺帳）》打印件各一份，并報送電子版（電子版式樣同去年）；

7.職業技能資格證持證情況；

8.事業單位工資基金手冊；

9.2011單位執行工作時間及休息休假情況的說明，以及相關考勤表、請休假報批手續、登記表等資料；

10.使用勞務派遣的用人單位應提供勞務派遣合同、勞務派遣人員花名冊、工資表、繳納社保憑證；

11.上年審審查表。

四、各用人單位要加強對此項工作的組織領導，指定專人負責，尤其是各主管部門要加強對所屬企業、事業單位（含分支機構、獨立法人單位）的組織管理工作，認真做好2011勞動用工書面材料審查及備案工作。

五、對2012年4月30日前不按規定辦理勞動用工書面材料審查及備案的單位，責令10天內限期補辦審查手續，對拒不參加審查或審查中弄虛作假的單位，將按照《勞動保障監察條例》第三十條的規定處以2000元以上2萬元以下的罰款，并予以通報。

聯 系 人：卜譯宣、劉娜

聯系電話：0991—8875759、2616221

二〇一二年一月十三日