第一篇：企業勞資人員培訓方案

為了進一步解決失業人員就業，切切實實為群眾辦實事。我所經過仔細地調查摸底后，決定與***校聯合舉辦為期十天的家政人員學習班。培訓班將聘請具有豐富家政教學經驗的教師授課，培訓內容包括生活竅門、營養膳食、家庭保健與護理、家庭美化、家電使用、家庭安全與防范等家政服務知識和技能，課程內容通俗易懂、實用性強，培訓合格者還能得到珠海市勞動技能鑒定中心頒發的《家政職業資格培訓中級證》。培訓，具體實施方案如下：

一、培訓時間：2011年6月18日上午9：30分開始。

三、舉辦地點：*****校。

四、舉辦單位：*******。

五、活動內容

****大樓對面籃球場中央懸掛招聘會主題標語及放置招聘攤位和現場政策咨詢服務臺。屆時，21家外商投資企業與近千名***各大(中)專畢業生、專業技術人員等各類求職人員在****大樓對面籃球場內進行面對面的交流洽談。

六、具體分工

此次招聘會由********舉辦的富余勞動力現場招聘活動，具體分工如下：********做好活動宣傳和聯系安全方面工作，組織本轄區內各村(居)失業人員和征地農民前來應聘;同時，********負責組織用人單位和市屬企業4家企業到海關對面籃球場參加現場招聘會，總計21家用人單位開展現場招聘活動。交通接送方面：由4輛大巴負責接送各村(居)失業人員和征地農民前來應聘，第一臺是負責**委會和金龍居委人;第二臺是負責***和***;第三臺負責***和金洲居委會;第四臺是是負責***、**村委會和***村委會。

七、廣告宣傳

由*******做好活動前的宣傳工作，主要解決部分用人單位招工難問題，同時幫助我區征地農民和失業人員實現再就業。邀請********廣告部為這次現場招聘會擺設與企業招聘信息廣告，同時對********的街道以2條橫幅宣傳這次現場招聘會信息情況。

八、幾點要求

一是要高度重視。此次招聘會是********貫徹省、市《就業再就業工作實施意見》和開展創建“充分就業社區 ”工作的通知精神，解決本轄區征地農民就業和生活出路問題，切實做好我區就業安置工作的現場招聘活動，是我區勞動保障部門致力于服務外商企業，打造我市良好外商投資環境的重大舉措，也是勞動和社會保障部門提高服務層面，擴大服務領域的優質服務。合作雙方單位要高度重視，務必要認真組織，精心籌劃，全力實施，確保活動成功。

二是要保證質量。此次招聘會主要面向全區各村(居)委會大中專院校畢業生、專業技術人員等高層次求職人員，所以我們組織的用人單位既要保證外商獨資企業數量又要確保招聘信息的真實可靠，在此前提下，崗位務必要做到適合高層次人力資源的需求，崗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特點，真正起到推薦大中專畢業生和專業技術管理人員就業的促進作用。

三是要抓緊時間。現在距招聘會舉辦還有幾天的時間，雙方單位要抓緊時間，全力投入，按各自的分工搞好合作，保質保量地完成任務。

第二篇：勞動保障企業勞資人員培訓方案

2011年XX市企業人事勞動管理人員培訓方案

為適應新形勢下勞動保障法律、法規發展的需要，進一步提升我市企業人事勞動管理人員的綜合素質，增強企業人事勞動管理制度的規范性和科學性，構建規范有序、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，我市勞動XX支隊決定在全市范圍內開展一次勞動保障法律、法規培訓活動，具體實施方案如下：

一、培訓目的

通過培訓提高企業人事勞動管理人員以下幾項能力：

（一）增強企業對《社會保險法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律、法規的理解和認識；

（二）強化企業用人的法律意識和責任意識，促進用人單位依法用工、規范管理；

（三）強化企業勞資糾紛解決能力，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。

二、培訓對象

遵循自愿參與原則，面向市內所有企業人事勞動管理人員展開，鼓勵勞資糾紛多發的重點區域、重點行業、重點企業以及勞動密集型代工企業、勞資關系復雜的企業積極參與。

三、培訓內容

市勞動XX支隊統一安排培訓課程，聘請江蘇省內勞動法律關系專家以及在人事勞動管理方面有豐富經驗的高級管理人員編寫培訓教材并親自授課，課程內容以《社會保險法》、《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調解仲裁法》等新法為重點，同時講授《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省企業民主管理條例》、《江蘇省工資支付條例》、《勞動保障XX條例》等相關法規規定。

四、培訓實施

（一）培訓時間

培訓形式采取集中培訓和個人自學相結合，時間共計三天：2011年X月X日—2011年X月X日。

（二）培訓地點 XX市XXXXXXX

（三）培訓反饋與考核

培訓實施過程應認真嚴格,保證質量,及時做好培訓學員的總結反饋工作。

（四）培訓費用

本次培訓除收取培訓資料的成本費外，不收取其它任何費用，培訓期間產生的食宿費用由企業人事勞動管理人員自行解決。

第三篇：某企業銷售人員培訓方案

XX企業銷售人員培訓方案

針對本企業營銷部門的發展要求,以及新提拔的人員較多,經驗不足.大多數人未經過系

統、規范的培訓等問題，并且近段時期的銷售業額持下降的趨勢，一部分人更表現出疲倦于工作的不良狀態，企業決定今年銷售培訓的重點是對企業的銷售人員進行一次全面、系統的銷售人員自我增長培訓方案。

（1）培訓目標

通過本次的培訓學習，系統地掌握銷售的職責，提高銷售技能，幫助培訓對象更好地完成工作任務，運用全新的技能去解決日常工作中遇到的問題，增加自信和自尊，增進獲得提升的機會，獲得別人對自己的尊重，加深對本企業的了解。（2）課程設置及培訓師

根據銷售崗位所需的共性知識和必須掌握的技能，以及本企業銷售人員目前存在的主要問題，共開設10門培訓。培訓師由外請與本企業人員組成。（3）培訓對象

企業營銷部門的所有銷售人員。（4）培訓時間、考試時間

培訓時間：6月~8月，每周周二和周四的下午14：00~16：00；考試時間：每門培訓結束的第二天下午16：00~17：30。

培訓部第一個教室（6）培訓方式及方法

方式：集中學習與自學相結合；

方法：講授、研討、案例分析、問卷、游戲、看錄像結合。

（7）培訓考核

考核由以下幾種方式組成：

考試：每門培訓學完后，要對所學內容進行考試，考試時間90分鐘，重點考查培

訓對象結合本企業、在部門工作實際分析問題、解決問題的能力。

論文：每位培訓對象寫一篇不少于2000字的論文。要求結合實際，有觀點，能提出問題，有解決問題的措施。于8月20日前交培訓部。

考勤：凡請假2次以上，考核不予通過。

（8）培訓要求

1、該部門要從企業人才建設的戰略高度重視這次培訓活動，科學合理安排，保證培訓

對象的時間。

2、無特殊、重大情況不允許請假。如需請假須經本部門經理——培訓經理——總經理

批準。

3、不得遲到、早退。積極參加培訓活動，尊重培訓師。

4、請關閉手機。

（9）培訓經費

培訓教員的課酬、交通、餐飲等費用xx萬元。

第四篇：人員培訓方案

第一條 目的 擴充采購人及代理機構的業務知識及實際操作水平

第二條 人群 采購人及項目組成員和監管部門

第三條 形式 線下培訓，網絡培訓，自學，外部交流

第四條 內容 招標投標法、政府采購法、文件編制、開評標流程、質疑及異議處理、檔案歸檔。

第五條 培訓周期 線下培訓應每月進行一次，網絡培訓每月不低于20課時，自學不限制時間次數，外出交流半年一次。

第五條 培訓流程

（1）線下培訓

由雙方單位制定培訓方案，發布培訓通知，組織培訓現場，邀請培訓老師，培訓學習，培訓后進行測試，發放培訓證明

（2）網絡培訓

使用平臺進行登錄學習，上傳學習內容，并推送所有需要培訓的人，進入培訓時長后，發放學習課時證明

（3）自學

可利用報紙微信公共號網絡平臺等進行學習

（4）外部交流

可參觀同行業的單位，行業協會，監管部門等組織的交流。

第六條 培訓費用

如進入招標代理庫，免費開展相關培訓

（1）每月一次的線下培訓

（2）發布網絡培訓課程

（3）代購相關培訓書籍

（4）積極對接外部交流和培訓

第七條 培訓反饋

考核結果應以書面通知形式反饋至個人，并計入檔案。

第五篇：企業用工及勞資情況自查報告

勞動年檢自查自糾《報告書》

ＸＸ縣人力資源和社會保障局： 根據沭人社發[2011]10號文件精神，我公司及時組織人員，認真的對本單位勞動用工情況作了全面清理，積極開展了勞動用工自查自糾工作。現將有關情況匯報如下：

一、成立了勞動用工自查自糾工作小組。由人力資源部長任組長親自抓，小組成員積極配合，按勞動法律規定，對本單位與職工簽定的勞動合同、應繳納的有關費用進行了全面清理、檢查，確保勞動合同有效和勞動者公平就業。長久以來，盡管企業效益一直不好車間發貨任務時多時少，不太穩定，但公司領導宅心仁厚，愛民如子，全心全意為職工著想，并本著以人性化管理的原則，不招用童工，善待職工，時刻注意職工的需求，并從細微處體貼員工，為職工實行福利餐，早餐免費，午餐菜類只收取0.5元錢，設身處地為職工著想。

企業做到再苦再難，不克扣，不欠發職工工資，解除職工的后顧之憂。

二、合同清理情況。我單位現有職工27人，除3人外的其他職工均與單位簽定了勞動合同。合同文本均使用由臨沭縣人力資源和社會保障局統一印制的《勞動合同書》。企業嚴格按照人力資源招聘程序，確保錄用人員，資料存檔，備案齊全，并按勞動保障要求，與職工簽訂勞動合同協議，建

立勞動用工臺賬等詳細文件歸檔保存備查。

三、按法律規定和有關規定，公司在2010自覺遵守人力資源和社會保障法律法規，嚴格按人力資源和社會保障要求，企業積極為員工交納社會保險金。我單位按時、足額的繳納了各項費用。

四、通過自查自糾，我單位未發現違反“兩法”的現象發存在。

山東ＸＸ化肥有限公司

2011年4月30日