第一篇：消防工程人員培訓方案

關于開展消防工程施工技術人員培訓實施方案

為了貫徹落實九部委聯合發布的《社會消防安全教育培訓規定》（公安部第109號令），近期擬對全省消防工程公司法人、項目經理及施工技術人員開展培訓。現擬定實施方案：

一、法人座談會

為確保此次培訓的質量，辦班前擬與省建設廳聯合召開消防工程公司法人代表會議，主要內容有：

1、請總隊領導及建設廳相關部門領導講話。

2、研究部署培訓具體事項。

3、成立吉林省消防工程施工企業行業協會；

4、研討我省消防工程施工企業的末來發展。

二、培訓班

1、培訓時間與地點

擬定于2010年11月，分5期舉辦，每期約200人，培訓3天。培訓地點在總隊萬龍賓館。

2、培訓內容

1、法律法規。由協會潘成山副會長講解新修訂的《消防法》、新頒布的《建設工程消防監督管理規定》、《建設工程質量管理條例》等，主要介紹消防工程施工單位的法律責任和義務。

2、由協會劉詠梅高級工程師講解消防工程施工質量控制及質量驗收。

3、由技術處李飛躍工程師講解消防工程施工中選用消防產品的有關問題。

4、由防火部高工講解消防工程施工技術規范。

5、由工程施工技術專家講解工程施工中遇到的技術問題和解決辦法。

6、到省消防行業職業技能鑒定站現場教學。

7、考試合格，頒發培訓合格證書。

3、參加人員

全省范圍內消防工程公司以及我省開展施工的外埠消防工程公司的項目經理及施工技術人員。參加人數要求：一級消防工程公司不少于15人，二級消防工程公司不少于10人，三級消防工程公司不少于5人。

經統計全省消防工程公司共127家，其中具有一級資質的12家，二級資質的共69家，三級資質的共46家，參加培訓人數大約為1000余人。

三、前期疇備

1、統計各企業參加培訓人數和培訓時間。

2、編寫教學大綱，印刷教材。

3、擬定培訓費每人500元。

消防協會

二0一0年十一月三日

第二篇：消防工程專項方案

金平榮聯小區二期1幢、一期2-7幢，負

一層-負三層工程

消防工程

專

項

方

案

石屏寶秀建筑有限公司

二○一四年七月二四日

消防工程

在建工程消防防火要求：在建工程本著“安全第一、預防為主”的原則，在施工現場建立消防安全管理制度和成立消防防火管理小組及義務消防隊，按規定配備足夠的消防設施和消防器材，并定期檢查施工現場的消防設施，保持良好的狀態，經常組織消防安全檢查，及時消除各種火災隱患，經常組織各班組以及各班組人員進行安全防火知識學習，提高全體員工的安全意識，做到防患于未然。

一、施工現場防火分區及防火責任制

（一）現場防火分區

現場防火分區劃分為用火作業區、易燃材料區。

用火作業區為各施工層

段，主要是燒焊、切割等作業層段；易燃材料區是指木模板、方木等易燃材料堆放的場地；辦公區，生活區則分為工地廚房和宿舍區兩部份。

（二）現場防火責任制

項目消防安全責任人：項目經理

用火作業區的防火責任人：工長，主要負責以各施工層段的燒焊、切割等動火作業的審批及管理。

易燃材料區的防火責任人：材料員，主要負責管理現場木模板、方木等易燃材料堆放。

辦公區、生活區的防火責任人：項目辦公室主任，主要負責對辦公區、生活區的防火安全管理。下分設工地廚房防火區和宿舍防火區，工地廚房防火區的主管為食堂負責人，負責對工地廚房用火及易燃物料的管理；宿舍防火區由各在現場住宿的各班長負責管理本班組所住宿舍的安全防火工作。

施工現場負責人：安全員，負責對整個工地的安全防火工作進行巡察監督。

二、安全消防現場基本要求

（一）臨建搭設要求：

1、施工現場搭設臨時建筑，應用專門廠家生產的定型板房，符合防盜、防火要求，不得使用易燃材料搭設。

2、宿舍內照明用電壓應用安全電壓36v。

3、辦公室、職工宿舍內安裝冷暖兩用空調，空調用電線路獨立設置專用線路。

4、工地設置吸煙室。

5、施工現場和生活區，未經安全保衛部門批準不得使用電熱器具。

（二）倉庫材料堆放要求

1、現場要有明顯的防火宣傳標志，每月對職工進行一次防火教育，定 期組織防火檢查，建立防火工作檔案。

2、施工材料的堆放、保管，應符合防火安全要求，庫房應用非燃材料搭設。易燃、易爆物品，應專庫儲存，分類單獨堆放，保持通風，用火符合防火規定。不

準在在建工程內、庫房內調配油漆、稀釋易燃、易爆液體。

3、在建工程內不準作為倉庫使用，不準存放易燃、可燃材料，因施工需要進入工程的可燃材料，要根據工程計劃限量進入并采取可靠的防火措施，在建工程內不準住人。

4、現場易燃材料堆放的防火要求：

（1）木料堆放不宜過多，木堆之間要保持一定的防火距離。木材加工的廢料要及時清理，以防自燃。

（2）保溫板材料一次進場不宜超過3天用量，隨進隨用，并單獨堆放用帆布或不易燃物體加以覆蓋、遮擋。

（3）保溫板堆放處周圍不得存放易燃、易爆物品，其周圍10m范圍內及上空不得有明火作業。

（4）在保溫板堆放處旁邊設置消防器材，設置醒目禁火標志。

（三）危險品使用要求

1、電工，焊工從事電氣設備安裝電、氣焊作業，要有操作證和用火證。動火前要清除附近易燃物，配備看火人員和滅火用具。用火證當日有效。動火地點變換，要重新辦理用火手續。

2、使用電氣設備和易燃、易爆物品，必須嚴格防火措施，指定防火負責人，配備滅火器材，確保施工安全。

3、氧氣瓶，乙炔氣瓶工作間距不小于5米，兩瓶同明火作業距離不小于10米。禁止在工程內使用液化石油氣“鋼瓶”、乙炔發生器作業。

4、施工工程要堅持防火安全交底制度。特別進行電焊、氣焊、保溫、油漆粉刷或從事防水等危險作業時，要有具體防火要求。

（四）現場區域劃分

現場應劃分用火作業區，易燃、易爆材料區，生活區，按規定保持防火間距。如果條件所限，防火間距達不到時，就采取相應防火措施，適當減少防火間距，防火間距中不準堆放易燃物。現場應有車輛循環通道，通道寬度不小于4米。禁止占用場內通道堆放材料。

三、施工現場消防安全技術措施

在建工程要堅持防火安全交底制度。

特別在進行電氣焊、油漆粉刷或從

事防水等危險作業時，要有具體防火要求。

（一）機電設備

1、機械和動力機的機座必須穩固。轉動的危險部位要安設防護裝置。

2、工作臺前必須檢查機械、儀表、工具等且確認完好方準使用。

3、電氣設備必須絕緣良好，電線不得與金屬物綁在一起，各種電動機必須按規定接零接地，并設置獨立開關；臨時停電或停工休息時，必須拉閘加鎖。

4、施工機械和電氣設備不得帶病運轉，應嚴格按照單項安全技術措施進行。

運轉時不準修理。

5、行燈電壓不超過36伏，在潮濕場所或在金屬容器內工作時行燈電壓不得超過12伏。

6、受壓容器應有安全閥，壓力表，并避免曝曬、碰撞；氧氣瓶及配件嚴防沾染油脂；乙炔發生器、液化石油氣，不得躺臥使用，且必須有防回火的安全裝置。

（二）油漆工程

1、各類油漆和其它易燃、有毒材料，應存放在專用庫房內，不得與其它材料混放。揮發性油料應裝入密閉容器內妥善保管。

2、庫房應通風良好，不準住人，并設置消防器材和“嚴禁煙火”明顯標志。庫房與其它建筑物應保持一定的安全距離。

3、使用煤油、汽油、松香水，丙酮等調配油料應戴好防護用品，嚴禁吸煙。

4、沾染油漆的棉紗、破布、油紙等廢物，應收集存放在的蓋的金屬容器內，及時處理。

5、在室內或在容器內噴漆，要保持通風良好，噴漆作業周圍不準有明火。

6、在調油漆或對釋稀料時，室內應通風，在室內和地下室油漆時，通風應良好，任何人不得在操作時吸煙，防止氣體燃燒傷人。

7、用不完的料桶應蓋好放回原處，不準到處亂放。

8、清理隨用的小油漆桶時，應辦理用火手續，按申請地點用火燒，并設專人看火，配備消防器材，防止發生火災。

（三）焊接工程

一）電焊

1、電焊焊機外殼必須接地良好。

2、電焊機要設獨立的的開關，開關應設在防雨的箱內，拉閘時應側身操作。

3、在密閉的金屬容器內施焊時，容器必須可靠接地，通風良好，并應有人監護。嚴禁向容器內輸入氧氣。

4、焊接預熱工件時，應采用石棉布或擋板等隔熱措施。焊把線、地線禁止與鋼絲繩接觸，所有地線接頭必須連接牢固。

5、施焊場地周圍應清除易燃易爆物品，或對其進行覆蓋或隔離。

四、滅火器材適用范圍

１、泡沫滅火器適用于油脂，石油產品及一般固體物質的初起火災。

２、酸堿滅火器適用于竹木、棉毛、革、紙等一般可燃物質的初起火災。３、干粉滅火器適用于石油及其產品、易燃物質的初起火災。

４、二氧化碳滅火器適用于貴重設備、檔案資料、儀器儀表、600V以下電器及油脂火災。

第三篇：保衛人員培訓方案

石油保衛人員培訓方案

為了提高保衛人員整體素質，能夠盡快適應本質工作需要，針對保衛人員業務技能和個人素質，進行消防知識、保安管理制度、治安管理等相關業務知識進行系統培訓，全面提高保衛人員業務技能和工作能力，塑造保衛隊伍良好形象。結合工作實際，特制定此方案。

一、培訓目標

1、提高全體保衛人員綜合素質，熟練掌握工作方法和日常業務技能。

2、提高全體保衛人員工作效率和應急處置能力，為高效開展油田管護工作打下良好的基礎。

3、提高全體保衛人員的法律知識水平，能夠學法、懂法、用法。

二、組織領導

為確保保衛人員培訓工作順利進行，達到預期目標，我廠專門成立領導小組，組長由**采油廠副廠長***擔任，保衛科科長***任副組長，領導小組下設辦公室，辦公室設在保衛科，保衛科副科長***任辦公室主任，負責培訓日常事務。

三、培訓內容

1、廠紀廠規；

2、保安員素質與行為規范；

3、消防、保安守則與制度；

4、消防安全知識；

5、軍體素質訓練；

四、培訓對象

**采油廠保衛科新分配交流任職的保衛人員和公安檢查站工作人員，共40名。

五、培訓形式

對*廠保衛科40名保衛人員分2批進行集中培訓。培訓以理論、實踐相結合的形式。

六、時間安排

自**年8月10日至**年9月10日，對*廠40名保衛人員進行培訓，每批培訓時間為15天。

考核方式

培訓結束后，由培訓單位對培訓內容進行筆試考核和體能訓練匯報表演，考核合格后頒發結業證書。

七、相關要求

1、在培訓過程中，各相關授課老師要嚴格按照計劃進行授課培訓，不得隨意減少或刪改培訓內容。

2、培訓期間人員出勤方面，由*廠保衛科負責人帶隊，確保出勤情況良好，嚴格遵守課堂紀律，有事有病必須請假，防止發生意外事故。

3、在體能訓練方面，要合理安排時間，不得進行超過時間和強度的訓練。

第四篇：管理人員培訓方案

管理人員培訓方案

管理人員培訓方案

一、新員工上崗培訓

根據物業管理思想，為打造物業管理精品，擬對新員工上崗培訓工作做以下安排。

1.員工上崗培訓期20天為有薪培訓，有各部門主管進行內部培訓為主。

2.培訓內容包括：職業道德教育，物業管理概述，現代物業管理服務理念，投訴處理程序，具體工作操作流程，公司獎勵、懲罰制度等項內容。

3.培訓目標：通過對新員工的集中培訓，使這些即將走上工作崗位的新員工成為服務意識優良、業務素質過硬、敬業愛崗、禮貌文明的高素質服務人員。

二、在崗員工循環培訓

社會在快速發展，新的管理知識、管理方式層出不窮，為了讓員工掌握這些新的知識以提高勞動生產率和服務質量，對于在崗管理人員進行不定期的培訓顯得尤為重要。

1.通過實際工作中所產生的問題，不定期地安排員工參加班后的專題培訓。

2.每位在崗員工每月參加2次公司組織的工作指引培訓。組織員工座談會，交流事件處理技藝及與業戶溝通的經驗。

3.上崗循環培訓的考核辦法。

(1)通過理論答題的方式考核員工所掌握的培訓內容。

(2)在實踐工作中業戶投訴率、違章、違規的行為是評價員工工作成績的基礎。

(3)通過理論與實踐考核，淘汰不合格的員工，獎勵優秀員工，達到優化管理的目的。

4.培訓內容。

（1）管理服務目標、業主需求變化、安全管理、物業管理動態。

（2）投訴回訪處理經驗總結。

5.培訓方式：

（1）利用內部師資力量住址培訓或邀請有關專家實施培訓。

（2）根據工作需要將管理骨干人員送相關職能機構進行全脫產或半脫產的培訓。

（3）根據工作需要，由本公司統一安排，定期組織骨干人員到其他先進的物業管理公司參觀學習，開拓視野，拓展思維。

（4）組織管理人員就工作中的難點、焦點、典型案例進行剖析，讓員工掌握好管理服務的原則性和靈活性。

第五篇：營銷人員培訓方案

營銷人員培訓方案

一、培訓性質

營銷新入職員工培訓

二、培訓目的讓員工了解公司的歷史、現狀和發展目標。認識并熟悉公司的產品，分析公

司的市場和經營模式，掌握公司各類營銷制度和辦公平臺，以便在市場上更好的發展業務。

三、培訓形式

內部培訓：人力資源部負責組織、實施

視頻培訓：營銷方面的視頻

四、培訓地點

建議在二樓大會議室，里面有產品陳列，能更好的認識產品，再次基礎上進

行成品庫盤點會事半功倍

五、培訓時間

10天左右

六、培訓流程

1、培訓申請

填寫培訓申請單，申請進行本次培訓

2、組織培訓

統一培訓時間，周一或周四，其余時間到達公司的業務員自行學習

3、新員工入職

各大區經理或省級經理找的營銷人員，需要復試的在復試，簽字同意之后再辦理入職手續，需要提供身份證復印件，學歷學士證書和一張1寸照片

4、培訓內容

4.1講師自我介紹，新員工自我介紹

4.2培訓紀律

4.3新員工心態

4.4介紹企業

4.5組織結構（各部門領導人，各部門職責介紹）

4.6產品介紹

4.7企業文化

4.8營銷規章制度及日常工作的注意事項和工作流程

4.9電子商務系統OA辦公平臺介紹

4.10“月發”活動

4.11營銷方面的視頻

4.12 廠區參觀

建議：營銷培訓可增加去車間實習一周的時間（東廠1天，南廠4天每個車間1天，東廠南廠成品庫盤庫1天），加深對產品生產過程的認識，對日后的工作起到重要的作用。這個過程培訓人員額全程跟蹤，自己能學了解學習到車間的相關知識，同時還能帶領受訓人員，讓他們能快速融入到公司的工作氛圍和企業文化當中

5、培訓考核

考試

6、培訓評估

受訓員工填寫培訓效果評估表，對本次培訓進行評價

講師填寫效果評估表，總結本次學員的表現和本次培訓中自己的優缺點，繼續保持或改正

7、人員交接

考核合格后，填寫《員工派遣單》和員工簡歷，移交營銷部安排后續工作

8、培訓追蹤

培訓結束一個月后，人力資源部對培訓效果進行追蹤，填寫《培訓效果反饋表》，回訪受訓者和用人部門相關人員，所培訓的內容對工作有無幫助，和《員工派遣單》一起收回人力資源部。

9、培訓歸檔

把本次培訓的所有資料，包括《培訓申請單》、《培訓記錄》、《培訓簽到表》、《培訓效果驗證表（員工）》、《培訓效果驗證表（講師）》、《培訓效果反饋表》歸檔，建立培訓檔案，同時建立電子版培訓檔案。《員工派遣單》單獨歸檔。

六、培訓總結

歸納本次培訓過程中各方面的不足，并對培訓內容、流程進行適當的調整

補充