第一篇：司法所工作人員培訓方案

司法所工作人員培訓方案

為進一步提高全縣基層司法行政工作人員的業務水平，充分發揮司法所的各項職能作用，不斷加強人民調解、社區矯正、安置幫教、法律援助和普法宣傳服務社會的能力?，F結合我縣基層司法行政工作人員的整體素質和工作實際，現提出如下培訓方案：

一、培訓對象、時間、地點

培訓對象：司法所全體工作人員（共計14人）

培訓時間：2015年2月25日下午報到，2628日培訓

培訓地點：司法局二樓會議室

培訓方式：集中授課、培訓測試和現場觀摩相結合二、培訓內容及安排

時 間

內容

授課人

地點

26日上午

8：30-9：30

開班講話

蘇建明

局二樓會議室

9：30-10：30 黨風廉政建設

王建明

10：30-12：00 信息寫作知識

26日下午

2：30-4：00 十八屆四中全會精神專題輔導

黨校

4：00-5：00 普法檔案裝訂管理。

王吉紅 蘆建平

5：00-6：00 公證基本常識、服務指南；公證常見事項辦理公證須知

王秀玲

27日上午

8：30-10：00 《法律援助條例》學習；法律援助案件辦理規程

聶建偉 安 娜

10：00-10：30 司法所如何配合做好本鄉鎮的法律顧問全覆蓋及法律服務直通車業務

冉彩珍

10：30-12：00

社區矯正、安置幫教檔案規范裝訂學習交流（布隆吉）

27日下午

2：30-3：30 社區矯正文書規定填寫

張 燕

3：30-4：30 人民調解與司法所規范化建設

李生英

4：30-6：00 各類平臺報表填報要求

張 燕

28日上午

8：30-10：30 安置幫教信息平臺管理使用

張 燕

刑滿釋放人員信息錄入平臺管理使用

社區矯正管理平臺管理使用

10：30-12：00 測試

28日下午

1：30-4：30 參觀學習柳園司法所規范化建設。

5：00-6：00

基層業務工作要求（著裝規定）

張 菊

三、食宿安排

有部分新招錄工作人員和司法所長家不在縣城，由縣局負責安排食宿。預計為10人安排食宿。（楊天相、趙強、劉冬梅、羅海燕、及新招錄人員）

四、其他事項

1、各授課人提前準備好講稿，由分管領導負責審閱。

2、辦公室負責電話通知。

3、辦公室制作簽到冊并做好培訓簽到工作。

4、基層股負責安排人員食宿。

第二篇：司法所工作考評方案范文

**縣2014司法所工作考評方案

為出色履行司法行政工作職能，著力提升基層司法所建設、管理和履職水平，全面活躍基層司法行政工作，實現各項工作在省市有亮點、有精品、有位次的目標，按照科學合理、客觀公正、民主公開、注重實效、獎懲分明的原則，制定本考評方案。

一、考評對象

各司法所

二、考評期限

2014年1月1日至12月31日

三、考評內容

1、特殊人群服務管理，40分（其中社區矯正20 分，刑釋解教人員安置幫教20分）；

2、創新社會治理工作，40分（其中人民調解25分，普法依法治理 10分，法律援助 5分）；

3、隊伍建設，20分（其中群眾滿意度10 分，所務管理6 分，信息宣傳4分）

四、考評辦法

1、考評實行日常督查和年終檢查相結合，日常督查、年終檢查各占總分值的40%、60%。日常督查結果由基層股、法宣股、社矯股、律師工作股、辦公室、法援中心按季報局機關辦公室（上季度結果在下季度首月10日前報）。

2、為避免多個考評組考評的弊端和不足，確?？荚u結果公信力，年終組織1個考評組逐一對各所進行考評。

五、加分項目

1、工作創新、特色亮點工作成效得到中央、省、市、縣領導同志批示肯定或在全國、全省、全市、全縣推廣或在相關會議作經驗材料推介或經驗轉發或被召開現場會的的分別加8分、6分、4分、2分，作現場典型發言另加1分(取最高獎項，不重復計分)。列入國家、省、市、縣、縣局現場會觀摩點的依次減半加分

2、集體或個人因司法行政工作成績突出獲得縣以上黨委、政府和市以上司法行政系統表彰獎勵的，給予加分。其中:獲得省部級表彰的，加3分;獲得市級表彰的，加2分;獲得縣級表彰的，加1分。個人受表彰的對應減半加分。同一工作項目分別獲得各級表彰的，只取最高分。跨的表彰，在表彰決定下發的該加分。

3、在各項目競賽中獲得前三名的分別加0.6分、0.4分、0.2分，縣局舉辦的減半加分。

4、承接了省、市司法行政工作檢查或調研并獲肯定、好評的每次分別加1分、0.5分。

5、司法行政工作被上級部門通報表揚的，國家級加2分、省級加1.5分、市級加1分。

6、被評為省民主法治示范村、十大法治人物的，每個（人）分別加1分；省廳“五好”司法所掛牌的，加1分。

六、扣分項目

1、各項日常工作或臨時性工作任務完成不及時或不規范的每項次扣0.1分；未完成的，每項扣0.5分；發現數據、信息虛假的，每項次扣0.1分；

2、承接省、市司法行政工作檢查或調研時因工作不到位導致檢查組或調研領導不滿意的，每次分別扣1分、0.5分。

七、考評結果運用

（一）獎勵

1、綜合獎

從總分80分以上的司法所中取前三名，第一、二、三名分別給予工作目標獎5000元、4000元、3000元。

2、單項獎

特殊人群服務管理、創新社會治理工作、隊伍建設等三項單項工作考評獎勵取前二名，第一、二名分別工作目標獎2000元、1500元。

3、從每個司法所中評選先進個人1，給予表彰。

4、考評結果與司法所工作人員考核掛鉤。優先在獲得獎勵多的單位工作人員中評定優秀等次。

5、對連續兩年被評為綜合獎的司法所，在司法部、省市級“五好”司法所評比中優先推薦。

（二）處罰

1、對單項工作考評不達標的單位，須向縣局作出書面檢查，并在全縣司法行政系統通報批評。

2、對總分低于60分的司法所進行通報批評，由該司法所負責人在全系統總結表彰會議上作表態發言；同時，對通報批評的司法所扣除第十三個月獎勵工資。

3、全年4個季度司法行政工作群眾滿意度加權平均值低于94%的，取消綜合獎評選資格。

第三篇：人員培訓方案

第一條 目的 擴充采購人及代理機構的業務知識及實際操作水平

第二條 人群 采購人及項目組成員和監管部門

第三條 形式 線下培訓，網絡培訓，自學，外部交流

第四條 內容 招標投標法、政府采購法、文件編制、開評標流程、質疑及異議處理、檔案歸檔。

第五條 培訓周期 線下培訓應每月進行一次，網絡培訓每月不低于20課時，自學不限制時間次數，外出交流半年一次。

第五條 培訓流程

（1）線下培訓

由雙方單位制定培訓方案，發布培訓通知，組織培訓現場，邀請培訓老師，培訓學習，培訓后進行測試，發放培訓證明

（2）網絡培訓

使用平臺進行登錄學習，上傳學習內容，并推送所有需要培訓的人，進入培訓時長后，發放學習課時證明

（3）自學

可利用報紙微信公共號網絡平臺等進行學習

（4）外部交流

可參觀同行業的單位，行業協會，監管部門等組織的交流。

第六條 培訓費用

如進入招標代理庫，免費開展相關培訓

（1）每月一次的線下培訓

（2）發布網絡培訓課程

（3）代購相關培訓書籍

（4）積極對接外部交流和培訓

第七條 培訓反饋

考核結果應以書面通知形式反饋至個人，并計入檔案。

第四篇：司法所工作

司法所工作范圍(職責)

司法所的工作職責有以下幾個方面的內容：

一、為鄉鎮黨委、政府當好改革、建設和依法管理各項事業的法律參謀。

二、負責管理本轄區的司法行政工作的日常事物，重點是領導司法調解中心，指導和管理法律服務所、法制宣傳、糾紛、信息員網絡隊伍的思想、組織、業務建設。

三、負責主管本轄區內法制宣傳、參與普法教育，推行依法治村，綜合治理工作。

四、指導法律服務所為本轄的民營企業，鄉鎮企業、企事業單位擔當法律顧問，提供法律幫助，幫助當事人訴訟和非訴訟案件的辦理。

五、積極參加社會治安綜合治理，調解疑難民間糾紛，防止矛盾激化。

六、辦理上級司法行政和機關交辦的其他事務。

第五篇：保衛人員培訓方案

保安人員業務培訓方案

為了提高保安人員整體素質，能夠盡快適應本質工作需要，針對保安人員業務技能和個人素質，進行消防知識、保安管理制度、治安管理等相關業務知識進行系統培訓，全面提高保安人員業務技能和工作能力，塑造保安隊伍良好形象。結合工作實際，特制定此方案。

一、培訓目標

1、提高全體保安人員綜合素質，熟練掌握工作方法和日常業務技能。

2、提高全體保安人員工作效率和應急處置能力，為高效開展工作打下良好的基礎。

3、提高全體保安人員的法律知識水平，能夠學法、懂法、用法。

二、組織領導

為確保保安人員培訓工作順利進行，達到預期目標，公司專門成立領導小組，組長由總經理擔任，大隊長為副組長，負責培訓日常事務。

三、培訓內容

1、公司各項法規；

2、保安員素質與行為規范；

3、消防、保安守則與制度；

4、消防安全知識；

四、培訓對象

公司各科室負責人及全體安保人員。

五、培訓形式

對公司各科室負責人及全體安保人員分批進行集中培訓。培訓以理論、實踐相結合的形式。

六、時間安排

每年上下半年各組織一次，對公司各科室負責人及保安人員進行培訓，培訓時間為5天。對于新錄入的保安人員進行崗前培訓，培訓合格后方可上崗。

考核方式

培訓結束后，由公司對培訓內容進行筆試考核和體能訓練匯報表演，考核合格后頒發結業證書。

七、相關要求

1、在培訓過程中，各相關授課老師要嚴格按照計劃進行授課培訓，不得隨意減少或刪改培訓內容。

2、培訓期間人員出勤方面，由公司保安科負責人帶隊，確保出勤情況良好，嚴格遵守課堂紀律，有事有病必須請假，防止發生意外事故。

3、在體能訓練方面，要合理安排時間，不得進行超過時間和強度的訓練。