第一篇：醫藥招商企業不可忽視網絡口碑的建設

醫藥招商企業不可忽視網絡口碑的建設

互聯網行業在飛速的發展，當然互聯網對人們生活額影響力之大超乎我們的想象，當然醫藥招商行業也不可避免的被互聯網所影響，醫藥招商企業當然也在不斷地尋找新的招商手段--網絡醫藥招商。網絡醫藥招商，自主媒體蓬勃發展，傳播話語權也變得更為多元化。與之相對應，口碑對于消費者購物決策的影響力在逐步提升，不論這些意見來自生活圈中的朋友，還是網上的陌生人。

互聯網上的口碑招商在消費者決策中扮演重要的角色。當各個網站都瘋狂的推薦著某一品牌，當各大網站充斥著對某一產品的各種好評，當各大博客都在“秀”某款產品，你會不會有沖動也對某品牌或產品產生了購買欲？這就是口碑招商的魅力，成功的網絡口碑招商所能影響到的消費者往往比實體通路有過之而無不及。

廣泛意義上的口碑招商是指企業努力使消費者通過親朋好友之間的交流將自己的產品信息、品牌傳播開來。從醫藥招商的實踐層面分析，口碑招商是企業運用各種有效手段，引發醫藥代理商對其產品、服務及企業整體形象進行談論和交流，并激勵顧客向周邊人群進行介紹和推薦的市場招商方式和過程。

這種新的招商模式是對傳統廣告媒體傳播的有效補充。雖然因其模式和傳播形式的特定性，還不足以成為完成品牌塑造的主導傳播方式，但網絡口碑對于一個品牌知名度和美譽度的影響是潛移默化的，也是深入人心的，其滲透性強、可信度高的優勢是毋庸置疑的。

口碑招商與網絡醫藥招商有機結合起來的網絡口碑招商，中間增加了互聯網這個環節，醫藥招商可以通過實現了網上到網下的信息傳播。它旨在應用互聯網的信息傳播技術與平臺，通過消費者以多種形式的表達方式傳遞口碑信息，為企業招商開辟新的通道，獲取新的效益。

第二篇：企業不可忽視安全文化建設

企業不可忽視安全文化建設

安全生產文化建設是預防企業事故的基礎性工程，對保障安全生產具有戰略性意義，它包括安全宣傳、法制、管理、教育、經濟等方面的建設和組織措施。培養和增強安全文化意識，對提高企業從業人員的安全防范意識，減少安全生產事故，尤其是重大、特大事故具有重要意義。搞好企業的安全生產，執行各項有關的法律法規是必不可少的，但要把安全工作落實到企業的各項生產經營活動中，成為全體職工的自覺行動，變被動為主動，加強企業的安全文化建設才是長久之計。現代安全管理的發展，體現為每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態度、思維程序及采取的行動方式。

企業安全文化建設應從以下幾個方面入手。

一、要提高員工安全文化素質。我們一定要抓好各級的培訓工作，把提高員工的安全意識和員工的安全技能培訓結合起來，從生產實際出發，讓員工思考和學習，使其在思考和學習的過程中提高安全意識和增長安全知識，規范自己在生產中的作業行為，從而保障自身和他人的安全。

二、要采取多種形式創建企業安全文化。首先要真正把安全教育擺到重點位置，在教育途徑上要多管齊下，既要通過安全培訓、進行常規性的安全教育，又要充分發揮安全會議、安全板報等多種途徑的作用，強化宣傳效果。要通過多種形式的宣傳教育逐步形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的氛圍，使廣大職工逐步實現從“要我安全”到“我要安全”的意識轉變，進而達到“我會安全”的境界。

三、重視對員工的激勵作用。企業員工安全工作的積極性調動，要靠安全管理人員的挖掘和引導，從而激發他們的工作熱情和創造能力。企業可以在各級安全生產責任制的基礎上，對安全工作搞得好的集體和個人進行物質獎勵，反之要進行物質懲罰。也可以搞評選安全標兵、安全之星等安全活動，對入選人員給予一定的獎勵，從而調動員工參與安全管理工作的積極性和熱情。

四、實行全方位安全管理。安全管理就是對人的作業行為進行有效的管理，制定出企業職工作業行為規范和安全操作規程等，建立切實可行的新型管理模式，不斷學習安全理論知識，加強崗位安全技能培訓，改正作業過程中的不安全、不規范、不正確的操作方法。創建企業文化就要把有效的工作方法貫穿到企業生產的全過程。充分調動和發揮廣大員工的安全工作積極性。

安全文化的出現可以說是人們對安全問題認識的飛躍，它對企業的安全生產工作具有顯著的促進作用和深遠的意義。企業的安全文化建設是一個長期的過程，需要企業領導者有效的推動，需要通過持之以恒的教育，最終使之成為企業職工的一種精神理念、一種向往與追求。今年正是電信企業文化宣貫年，企業安全文化是企業文化的重要組成部分，在進行企業文化的建設中應大力構筑安全文化。

第三篇：一個企業成功的網站建設不可忽視的幾點要素

一個企業成功的網站建設不可忽視的幾點要素

面對著激烈的市場競爭，很多企業都開辟了自己的新戰場——網絡。在網絡中怎樣宣傳自己的產品贏得市場，更多的企業選擇建設自己的網站最為基地宣傳自己的產品。而企業的網站建設如何進行？在開展之前你又該考慮些什么？現在小編就為大家介紹一個企業進行網站建設需要考慮的幾點。

一、網站建設的費用需要多少

網站建設的價格不等，一個小的靜態網站的價格大概千元左右，而一大門戶網站或大的企業網站與一個完整的電子商務網站可能費用可能就會很高。你所要求的越多，越詳細則費用越高。

二、網站建設需花費多少時間

網站建設所需的時間可以是1-3周2-3個月以上，根據自定義的編程工作量和所需修訂數，以及網站建設的簡繁所決定的。我們會盡最大努力在截至日期之前完成網站建設。

三、能否提供域名注冊與網站托管服務

很多網站建設在為客戶制作網站的同時也會為客戶提供域名注冊與網站托管服務，實現一條龍服務。

四、如何制作網站設計過程？

首先對客戶所提供的要求和相關資料進行調研。之后，開始整體工作的布局計劃，然后將相關信息通知客戶進行審批，審批后將進行執行跨瀏覽器測試，搜索引擎優化（SEO），并確保一切正常工作。之后該網站是編碼和功能，再次發送給客戶審批，最終批準后將該網站將發布到互聯網上。

五、如何制作網站怎么更新網站內容？

大多網站都會提供沒有任何HTML知識的網站內容管理系統培訓，對于大多數的網站，網站將教你如何更新。確保客戶能夠添加和編輯您的網站內容快速，方便。

六、為提供后期維護么？

網站建設完成以后，網站公司通常都會提供后期的維護工作。客戶在使用網站中遇到的問題都可以找網站建設公司解答，客戶的網站升級改版也可繼續找網站建設公司尋求幫助。

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第四篇：醫藥招商企業怎么留住人才

醫藥招商企業怎么留住人才

每個企業都會面臨招聘、裁員、培訓、離職等一系列人事問題，人員的頻頻活動對每個企業都組成應戰，對于醫藥行業來說，特別是醫藥招商企業，由于行業關于培訓的高度要求，使得人員流掉的本錢更高。另一方面，醫藥招商職業司理人步隊的不成熟，使得企業的中高治理層往往經過內部的培育選拔發生，一旦流掉將很難在短期間內尋覓到適宜的人才。

因而，不變、高本質的人才團隊關于零售藥店來說事關嚴重，有人提出了樹立優異雇主品牌的來留住高層管理人才的新概念。

當問及醫藥零售業為何需求樹立雇主品牌時，某藥店擔任人的答復是:“目前伙計活動率特殊高，勞資關系嚴重，相互不稱心。” 在人才市場確立雇主品牌的價值定位，吸惹人才加盟、降低員工流掉率、降低人力本錢（如人才流掉后發生的雇用、培訓等治理費用），甚或讓雇主品牌成為企業的無形資產，都是“最佳雇主品牌”的題中應有之意。

優異的企業不只讓員工稱心，更使其敬業，唯有當“稱心”上升為“敬業”，醫藥招商企業生長的根底才愈加牢靠，然后在化解人才缺少問題外，更促進企業運營業績的改善及更好的繼續開展。另一些醫藥代理在優異雇主品牌企業顯示凸起的要素還有:留住有效的人才、樹立有用的人才供給渠道，員工和企業相互尊重。

目前很多醫藥招商企業都在學習這種雇主品牌效應的方法，來留住企業中真正有用的人才，依靠企業文化和公司更優惠和人性化的規章制度來留住員工的心。提供者：

第五篇：淺談中小醫藥保健品企業招商

淺談中小醫藥保健品企業招商

招商？為什么招商招不來錢。

做為一些中小醫藥保健品的廠家和商家來說，經常困惑的一件事就是自己的產品不錯，政策也不錯，招商廣告也做了，樣板市場也有了，可是為什么還是招不來錢，還是達不到預期的目的，一直處于郁悶中。。。在近日召開的“民營企業家招商論壇會”之后，似乎有了些許答案。其實究其緣由，不過三大點。

一：媒體選擇不當。現在醫藥保健品招商對于中小企業來說最好的媒體就強大的媒體平臺，但是往往這樣的平臺難以攀高枝，你也攀不起。;同時即便你在這樣的平臺出席，但是也未必效果就好；二： 招商是短期行為，但是有些企業卻要長線做。可以說，如果一個產品在媒體做了一年的招商廣告之后，第二年還在招商的話那么大致只能有兩種情況： A企業通過招商圈錢。B企業沒有發展，產品在市場上沒有動起來，企業靠招商款過活，最后只能等死；三：招商廣告設計有誤。如果你仔細翻閱《中國經營報》之后，你會看到很多失敗的招商廣告，招商廣告的設計大成問題。但令人捧腹的是一些營銷策劃機構連自己的招商廣告都設計不好，還在給別人做策劃做咨詢。比如文字特別小，只有5號或者8號字，誰能看得清？這樣小的細節都難以做到精致，大謀就更難形成。

現在出現了一家名為“招商快車”的招商企業，他們所貫穿的不止是凡庸的那些招商信息和廣告。他們更有新的眼光和實力，招商快車的策劃總監呂總這樣說：“談到招商，與我們將產品賣給消費者一樣，只不過現在的消費者變成了準代理商，目標更加集中，人群更加稀少。保健品營銷必須遵守28法則，而保健品招商也是保健品營銷的一部分，同樣應該遵守此法則，必須要在某一媒體做深、做細、做透，才會取得成效。我們做產品打廣告有滯后性，而招商廣告也同樣有滯后性，月月看里面的廣告，有的人偶爾買，還有的是翻以前的雜志，找上面的招商廣告來看上，感興趣的就打個電話問一問。所以你必須堅持，不能在這個媒體上打一期廣告，再換個媒體繼續打。我們的經驗是，像很多高端和大型的媒體打一年左右的招商廣告(一月一次)是可以的。

從項目外包到招商策劃，從招商外包到招商加盟，從項目招商到招商加盟策劃??招商快車堅持認為“廣告“二字是萬始之源。對于一些中小企業來說，在媒體上打單一的硬廣告來招商的是遠遠不夠的，因為對于招商的目標人群來說是相當狹窄的，跟做產品的目標消費者是沒辦法比的。那么沒那么多的銀子在更多的媒體上打招商廣告怎么辦。招商快車認為：讓招商硬廣告與招商軟文互動起來，讓更多的準代理商或者看到你的招商硬廣告的人通過招商軟文獲取產品方面更多的信息。