第一篇：文明科室標準

巴州農機推廣站文明科室評選標準

一、互相團結，工作作風端正。

在工作上能夠嚴格按章辦事，不能以權謀私，同科室同志互相信任，互相支持。

二、一切從人民的利益出發，辦事效率高。

能認真完成工作任務，寫出工作情況，做到事事有結果，對于來訪群眾，做到禮貌待人，文明辦公，不講粗話。

三、廉潔奉公，勤奮努力，工作成績出色。

工作人員能自覺貫徹黨的方針、政策，遵守各項規章制度，能積極、主動、高質量、高效率地完成各項工作任務。

四、環境整潔優美，講究衛生。

工作人員要做到衣著整潔，儀表端正，科室環境要整潔，無污染，不吸煙，不隨地吐痰。

五、民族團結好。

采用多種形式，經常進行民族團結教育，牢固樹立“兩個離不開”的思想，做民族團結的排頭兵。

第二篇：文明科室評選標準

“文明科室”評選標準及考核辦法（試行）

為進一步加強精神文明建設，深化文明創建活動，構建和諧校園，提高各科室工作效率和工作質量，確保各項工作任務的完成，特制定文明科室考核評比辦法。

一、評比標準

1.積極組織科室成員參加各類政治理論學習，努力提高科室成員政治理論素質和業務能力，積極參加學院組織各項集體活動。（20分）

2.工作作風好、工作效率高?？剖页蓡T愛崗敬業，認真鉆研業務技術，業務水平高；工作作風扎實，態度勤懇, 措施有力，講究實效；科室成員之間相互團結，分工明確，合作融洽；每位職工的工作積極性和工作能力得到充分調動和發揮，按時按質按量完成各項工作任務。（30分）

3.行為規范、工作有序。各項工作有章可循，程序規范公開，認真接受群眾監督, 無違章違紀和不廉潔行為發生；舉止文明，待人熱情，服務周到；工作時間不做與工作無關的事, 不串辦公室閑聊。（30分）

4.嚴格遵守勞動紀律，無遲到、早退和無故缺席、曠工行為；（10分）

5.辦公場所清潔衛生, 無亂扔、亂畫、亂掛、亂放、亂倒的不整潔行為, 辦公用品擺放整齊有序,營造健康文明的辦公環境。（10分）

二、考核辦法：

1.文明科室考核評比工作由院長辦公室牽頭組成“文明科室考核評比小組”，負責全?！拔拿骺剖摇钡目己恕⒃u比工作。

2.文明科室考核評比每學期一次，實行部門自評與定期不定期抽查考核相結合的辦法進行。院系（部門）每學期末按考核內容對照自評后交院長辦公室，校文明科室考核評比小組定期對各科室進行檢查考核，評出文明科室的名次。

3.文明科室的評比實行百分制考核，經考核凡各項累計總分前10名的科室為文明科室。

4.校文明科室實行動態管理，每學年集中表彰一次，頒發獎牌。

第三篇：文明科室評比標準

市文聯“文明科室”評選標準及考核辦法

為進一步加強精神文明建設，深化文明創建活動，構建和諧機關，提高各科室工作效率和工作質量，確保各項工作任務的完成，特制定文明科室考核評比辦法。

一、評比標準

1.積極組織科室成員參加各類政治理論學習，努力提高科室成員政治理論素質和業務能力，積極參加單位組織各項集體活動；嚴格遵守勞動紀律，無遲到、早退和無故缺席、曠工行為。（20分）

2.工作作風好、工作效率高?？剖页蓡T愛崗敬業，認真鉆研業務技術，業務水平高；工作作風扎實，態度勤懇, 措施有力，講究實效；科室成員之間相互團結，分工明確，合作融洽；每位職工的工作積極性和工作能力得到充分調動和發揮，按時按質按量完成各項工作任務。（30分）

3.行為規范、工作有序。各項工作有章可循，程序規范公開，認真接受群眾監督；舉止文明，待人熱情，服務周到；工作時間不做與工作無關的事, 不串辦公室閑聊。（30分）4.遵紀守法、廉潔自律。遵守國家的法律法規，無賭博、搞封建迷信、參與群體鬧事及打架、酗酒滋事等違法違紀行為。經常開展“三德”教育，嚴格遵守職業道德和廉政及行風建設有關規定，不利用業務之便吃、拿、卡、要。認真落實計劃生育政策和社會治安綜合治理責任目標。（20分）

二、考核辦法：

1.文明科室考核評比工作由辦公室牽頭組成“文明科室考核評比小組”，負責“文明科室”的考核、評比工作。

2.文明科室考核評比每年一次，實行科室自評與定期不定期抽查考核相結合的辦法進行。各科室按考核內容對照自評后交辦公室，文明科室考核評比小組定期對各科室進行檢查考核，評出文明科室的名次。

3.文明科室的評比實行百分制考核，經考核凡各項累計總分第一的科室為文明科室。

4.單位文明科室實行動態管理，每年表彰一次。

第四篇：文明科室評選標準

各科室：

為認真貫徹落實市、區、街道文明委2006年精神文明建設工作要點精神，結合三大創建活動的全面開展，全面提高我站各科室干部職工思想道德水準和工作效率，使精神文明工作達到長效管理，促進單位細胞建設和各項事業的全面發展，在開展創建文明科室活動中，結合本站的實際，現制定我站文明科室評選標準，各科室認真參照執行。

一、科室建設（15）分；

1、考核內容：科（室）認真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線、方針和政策，自覺同黨中央保持高度一致?？疲ㄊ遥╊I導思想正、作風好、求真務實，能夠緊緊圍繞站中心任務開展工作。善于掌握和解決本科（室）人員思想問題，關心干部職工的成長進步。科（室）人員愛崗敬業，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責任心。

2、打分標準：科（室）領導及人員對學習貫徹黨的路線方針政策不認真扣3分，出現不正確言論此項不得分。科（室）領導作風不民主扣2分，有思想問題沒有及時做工作每次扣2分，不了解所有屬人員思想狀況扣2分，不關心干部職工成長進步扣3分?？疲ㄊ遥┤藛T因責任心不強發生問題時，每次扣2分，造成重大損失此項不得分。

二、政治理論和業務學習(8)分；

1、考核內容：科（室）領導及人員認真遵守學習制度，積極參加政治理論和業務知識學習。參加學習和集中活動是不遲到、不早退，不無故缺席。認真撰寫讀書筆記和心得體會，學習方法得當，效果明顯。

2、考核標準：科（室）領導及人員對理論學習不積極、不重視時扣3分，發生遲到、早退每人每次扣0.5分，無故缺席每人每次扣2分。不撰寫讀書筆記扣2分，安排撰寫的心得體會不能按時完成每人扣1分。

三、工作業績（15）分；

1、考核內容：科（室）工作職責、工作目標和工作任務明確，領導能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高?？疲ㄊ遥╊I導思想新、點子多、方法活，有開拓創新精神?？疲ㄊ遥┤藛T團結協作，銳意進取，積極完成各項工作任務，沒有誤時、誤事現象。

2、考核標準：科（室）工作職責、目標和任務不明確此項不得分，不能帶頭真抓實干扣3分，所屬人員工作積極性不高扣2分?？疲ㄊ遥╊I導不思進取，工作嚴重滯后此項不得分，領導工作方法落后，不能按時完成任務，每次扣3分?？疲ㄊ遥┤藛T進取心不強扣2分，發生誤時、誤事現象，每人每次扣1分。

四、工作秩序（8）分；

1、考核內容：科（室）人員認真遵守各項規章制度，上班時不遲到早退，不曠工，不亂竄辦公室，不利用上班時間逛街或干私活。科（室）人員不造謠、不信謠、不傳謠，不搬弄是非。沒有吵架、斗毆現象。

2、考核標準：上班遲到、早退每次扣0.5分：無故曠工扣3分：亂竄辦公室和利用上班時間干私活每次扣1分：考勤弄虛作假此項不得分。科（室）人員出現造謠、傳謠、搬弄是非每次扣2分：發生吵架每次扣3份：發生斗毆此項不得分。

五、創建工作（10）分；

1、考核內容：科（室）領導及所屬人員創建認識明確，態度端正，能積極組織參與創建工作及活動。科（室）有創建申請和計劃，有半年和全年創建工作總結有科室與干部職工簽訂的精神文明建設責任書。

2、考核標準：科（室）領導及人員對創建工作認識不到位扣3分：不參加創建活動實行一票否決。沒有創建申請和計劃，實行一票否決：無半年、全年創建工作總結，每項扣3分：沒有與干部職工簽訂責任書扣2分。

六、廉政建設（12）分；

1、考核內容：科（室）領導帶頭執行廉潔自律各項規定，群眾滿意。科（室）人員積極參加黨風廉政教育和警示教育，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。自覺樹立文明服務意識，不利用工作之便搞“吃、拿、卡、要”及其它不廉潔行為，不以權謀利，不徇私情，自覺抵制行業不正之風。

2、考核標準：違反規章制度，每次扣3分?？疲ㄊ遥╊I導及人員參加黨風廉政學習教育遲到早退每人每次扣0.5分：無故不參加時，每人每次扣1分?？疲ㄊ遥┤藛T違反廉潔自律各項規定，利用工作之便謀取私利扣4分：受到黨紀政紀處分的實行一票否決。

七、遵紀守法（8）分；

1、考核內容：科（室）人員自覺參加普法學習，嚴格遵守黨和國家的法律、法規，認真遵守我站的各項規章制度。認真落實綜合治理及安全生產各項規定，科室無失竊、泄密、失火等問題。

2、考核標準：不參加普法學習教育，每人每次扣2分：違反本單位規章制度每發生一次扣3分：發生違反法律的，實行一票否決。發生失竊、泄密、失火等問題每項扣3分：發生脫崗時扣3分：發生重大安全事故，造成人員傷亡實行一票否決。

一、八、公民道德建設（8）分；

1、考核內容：科（室）人員積極參加公民道德學習教育活動，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德，積極倡導文明，反對陋習。堅持文明辦公，禮貌待人，對基層單位和有關部門的報告、來電、咨詢等事項，能夠及時解答，認真辦理，無扯皮、推諉等現象。

2、考核標準：不參加公民道德學習教育每人每次扣1分：有不道德言行每人每次扣3份：因個人言行損害單位整體形象每人每次扣3份：后果嚴重時此項不得分。不及時解答問題每次扣1分：不認真辦理有關事項每次扣2分：發生扯皮、推諉現象每次扣3分：受到舉報經查屬實此項不得分。

九、民族團結（8）分；

1、考核內容：科（室）職工能認真遵守黨的民族宗教政策，自覺維護民族團結，在反對民族分裂主義和非法宗教活動等大是大非問題上做到立場堅定，旗幟鮮明。科（室）各族干部職工在工作、學習和生活中互相團結，互相幫助，團結友愛，蔚然成風。

2、考核標準：在維護民族團結和發分裂斗爭中旗幟不鮮明，立場不堅定，態度曖昧，有錯誤言論時，此項不得分?？疲ㄊ遥┤藛T發生不團結問題每次扣2分

十、環境衛生（8）分

1、考核內容：堅持每天打掃樓道、辦公室衛生，樓道無痰跡、煙頭、紙屑等雜物。辦公室整齊美觀，物品擺放有序，制度懸掛張貼規范，經常保持良好、整齊、清潔的良好狀態。認真遵守家屬院管理規定，不亂丟垃圾及雜物。

2、考核標準：沒有按照分工打掃樓道衛生每次扣2分：辦公室衛生差扣2分：沒有花草扣3分。亂扔垃圾及雜物每次扣2分：因吵鬧、娛樂或家庭裝修影響他人休息者，每次扣2分：不聽勸阻，于勸阻者發生爭吵此項不得分。

以上為文明科室評分標準，評選一定要按照本評選標準實事求是，不得弄虛作假。凡弄虛作假經查實的科（室），由站精神文明建設領導小組在大會上提出批評、警告并將取消當年“文明科室”的評選資格。

第五篇：2010年xx街道文明科室、文明職工評比標準

2010XX街道“文明科室”和“文明職工”

評比標準及獎勵措施

一、“文明科室”和“文明職工”評比標準及要求

（一）“文明科室”評比標準及要求

1、辦公室環境整潔，物品擺放整齊，桌面、屋內無亂擺亂放現象；

2、辦公室、會議室、走廊內嚴禁吸煙，如吸煙須到指定吸煙區；

3、嚴禁遲到早退。不準無故晚來、早走，隨意缺勤、脫崗、離崗；

4、嚴禁視頻私用。不準用辦公電腦瀏覽與工作無關的視頻、碟片、玩電子游戲、網上聊天、炒股或下載和收藏與工作無關的軟件、網頁；

5、嚴禁聊天玩鬧。不準工作時間下棋、玩撲克、打麻將、吃零食，扎堆聊天；

6、嚴禁擅離職守。不準工作時間隨意串崗、帶與工作無關人員到辦公室使用及關電腦，不準工作日午間飲酒，不準無故關閉通信工具以致聯絡不到而影響工作；

7、嚴禁推諉拖延。不準對承辦的工作相互推諉，拖延不辦、辦而不結、敷衍塞貴、貽誤工作；

8、嚴禁吃拿卡要。不準對服務對象設置障礙，故意刁

難；不準接受服務對象宴請，索取、收受服務對象財務或授意服務對象捐贈、贊助、購買指定商品；

9、嚴禁有令不循。不準不執行或不正確執行上級作出的決定和下達的命令；

10、嚴禁虛假言論。不準制造、傳播謠言和小道消息；

11、工作人員服裝整潔，統一著正裝，衣著應得體；服務內容及工作人員信息影響服務對象公示。桌牌擺放明顯，胸簽佩戴整齊；

12、對辦事群眾和服務對象做到主動熱情、周到服務、文明用語、快捷高效；

13、科室最少要有一名工作人員接待辦事群眾，原則上不允許全科室人員同時外出辦事，如確需全員外出辦事，應向分管領導請示，經過批準后方可行，并告知綜合辦公室外出去向。

（一）“文明職工”評比標準及要求

1、思想政治好

①熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導，社會主義信念堅定，在大是大非面前保持清醒頭腦；

②學習意識強，積極參與創建學習型機關活動，按時完成街道黨組織布置的政治理論學習任務；

③思想教育工作經常、深入、細致，全科室工作人員大局意識、創新意識、服務意識、奉獻意識強，工作積極性高；

④科室工作人員關系融洽，團隊精神好，科室之間協作互助，配合默契；

⑤集體主義觀念強，積極參加各種集體活動和社會公益活動。

2、業務素質好

①每年提出的工作計劃切合實際，符合街道黨委要求；

②堅持依法行政，保持政令暢通，認真履行崗位職責，當好領導的參謀和助手，圓滿完成各項工作計劃和領導交辦的工作任務，無拖拉、應付、推諉、扯皮等現象；

③業務能力強，辦事效率高、工作質量好，工作成績顯著；

④認真學習鉆研業務知識和技能，積極開展和參加業務培訓，不斷提高業務工作水平。

3、綜合素質好

①遵紀守法，廉潔自律，勤政為民；

②嚴格遵守各項工作紀律和規章制度；

③遵守社會公德，愛護公共財物，不隨地吐痰，不亂扔雜物；

④舉止文雅大方，待人熱情禮貌，態度和藹謙遜，言談文明雅致，堅持文明用語；

⑤節約意識、安全意識強，人走關電，人離關門，無安全責任事故。

4、環境衛生好

①辦公室堅持每天清掃和節假日大掃除制度；

②室內物品用具、報刊、資料等擺放整齊有序；

③門窗、沙發、桌、椅、櫥、柜等擦拭干凈，地面無痰跡，墻角無蜘蛛網；

④車輛按指定地點有序停放。

二、“文明科室”和“文明職工”評比活動激勵措施

實行物質獎勵和精神獎勵相結合，對評選上的“文明科室”和“文明職工”，予以通報表彰，頒發獎牌，并給予一定物質獎勵。

XX街道辦事處

二〇一〇年三月十二日