第一篇：好文明科室、五好文明職工評比辦法及標準

山東童海港業股份有限公司

四好文明科室、五好文明職工評比辦法及標準

為積極加強公司文明創建工作，公司黨支部、工會計劃將 “雙文明”評比每年進行一次，具體評比辦法及標準如下：

一、“雙文明”評比辦法

1、科室自評。先由各部門、科室按照活動內容及“雙文明”標準進行自評，向黨支部提出推薦“文明科室、文明家庭、文明職工”的建議書。

2、黨支部初評。黨支部根據各部門、科室的推薦建議書，由支部活動評審小組進行初評，分別排出名次，好中選優，向公司文明辦公室寫出推薦報告。

3、公司文明辦公室進行總評。公司文明辦公室根據黨支部的推薦情況，分別確定“雙文 明”的獲得者。每年評出文明部門2個、文明科室3個，文明職工27名。

二、“雙文明”的具體標準和要求

（一）、四好文明部門、科室的標準和要求： 主要包括思想政治工作、業務工作、內務管理、環境衛生管理四個方面。

1．思想政治好

基本要求：①按時完成黨支部布置的政治理論學習任務，文明創建活動，做到有計劃、有措施；②堅持每周定時的政治理論學習，集體學習討論要有記錄，個人學習要有學習筆記；③部門、科室領導以身作則，嚴格要求自己，處處起表率作用，干部職工遵守各項規定，不利用工作之便謀取私利，不參與社會上不正當、不健康的活動；④思想教育工作經常、深入、細致，全部門、科室干部職工關系融洽，團隊精神好，工作積極性高。

2．業務技術好

基本要求：①每年提出的工作計劃切合實際，項目具體，責任到人；②職能部門、科室認真履行崗位職責，當好領導的參謀和助手，圓滿完成各項工作計劃和領導交辦的工作任務，辦事效率高、工作質量好；③業務部門、科室業務水平高，經濟效益好，應急能力強，在經營、生產等各項工作中成績顯著；④大局意識強，協作精神好，無拖拉、應付、推諉、扯皮等現象；⑤認真學習鉆研業務知識和技能，積極開展業務培訓，不斷提高業務工作水平。

3．內務管理好

基本要求：①嚴格遵守各項工作紀律和規章制度；②儀器設備有專人管理，日常注意擦拭保養，使用時按操作規程進行；③嚴格考勤，認真如實填寫考勤表，職工能按時上下班，嚴格請銷假制度，工作時間不串崗，不脫崗，不高聲喧嘩，不下棋、打牌；④遵守社會公德，愛護公共財物，不隨地吐痰，不亂扔雜物；⑤舉止文雅大方，待人熱情禮貌，態度和藹謙遜，言談文明雅致，堅持文明用語；⑥節約、安全意識強，人走關機，人離關燈，下班后鎖好柜、門，無安全事故；⑦積極參加各種集體活動和社會公益活動。

⑧政令暢通，布置的各項工作能及時保質保量完成，參加會議時不遲到早退，不無故缺席，嚴格遵守會場紀律。

4．環境衛生好

基本要求：①辦公、生產、經營等場所堅持每天清掃和周末大掃除制度；②室內物品用具、報刊、資料等擺放整齊有序；③門窗、沙發、桌、椅、櫥、柜等擦拭干凈，地面無痰跡，墻角無蜘蛛網；④職工車輛按指定地點停放。

（二）、五好文明職工的標準和要求：

五好文明職工須具備基本條件，若具備單項條件的應優先考慮。

1、基本條件

①思想好。熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導，思想上、政治上、行動上同黨中央保持一致，自覺抵制不正之風，敢于同不良現象作斗爭。

②守紀好。遵守黨紀國法和本單位規章制度，不賭博酗酒，不迷信邪教，不犯自由主義，無吵嘴、打架、喧嘩等不文明的行為。

③學習好。積極參加政治學習，努力學習科學文化知識，刻苦鉆研業務技術，熟練掌握勞動技能。

④工作好。熱愛本職工作，盡職盡責，服從領導，有良好的職業道德，工作質量和服務水平高。

⑤作風好。作風正派，實事求是，顧全大局，言行一致，不造謠傳謠，不損人利已。

⑥公德好。遵守公共秩序，講文明，講禮貌，不講臟話粗話，愛護公共衛生，不隨地吐痰，不亂扔雜物，愛護公物，不鋪張浪費。

2、單項條件

①在學雷鋒、助人為樂方面事跡突出。

②在集體和人民的生命、財產遭受侵害時，見義勇為，舍己救人，使集體財產免遭重大損失。

③ 刻苦鉆研業務，有重大發明、創造或工作中做出突出成績，當年被上級授予先進個人。

④ 在社會治安綜合治理、綠化美化、義務獻血、計劃生育、愛國衛生工作中做出突出貢獻。

⑤拾金不昧，數額較大。

（三）獎勵措施

采取物質獎勵和精神獎勵相結合的措施。評上“雙文明”的個人、集體頒發榮譽證書或獎牌，同時，還給予一定的獎金。

1、“文明部門、科室”按部門、科室當年實有人數計算（若超過10人按10人計），每人每次獎勵150元。

2、“文明職工”每人每次獎勵500元。連續三年被評為“文明職工”的，將在晉升時給予優先。

二○一一年一月

第二篇：文明科室 文明職工 文明家庭評比辦法

昭化區中醫醫院

文明科室 文明職工 文明家庭評比辦法

各科室：

為深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》和上級創建文明單位精神，提高醫院干部職工的整體文明素質，在醫院內形成文明上進、愛崗敬業、無私奉獻的良好氛圍，醫院決定在全院開展“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動。

一、評比范圍：昭化區中醫院全體職工

二、評比條件：

（一）文明科室評比條件：

1、學習氛圍濃厚，政治理論學習、時事政策教育、經常性思想政治工作制度健全，組織學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想措施得力；

2、解放思想，開拓創新。科室人員保持奮發有為、干事創業的精神狀態，具有創新工作思路、創新服務方式、創新工作方法、創新工作成果。內部凝聚力強，服從大局，發揮整體作用；

3、比學趕超意識強，內部管理科學規范，嚴格執行工作制度和崗位責任制，職責細化量化到每一名干部職工，堅持高標準、嚴要求，在完成或超額完成全年工作目標和公共目標方面成績突出；

4、牢固樹立宗旨觀念和服務意識。圍繞中心，服務大局，服務基層，服務群眾，努力打造科室服務品牌；

5、廉潔奉公，遵紀守法。嚴

格遵守廉政各項規定，秉公辦事，不徇私情。評選內科室及成員沒發生違法違紀案件和在社會、群眾中造成不良影響的事件；

6、科室內部團結友愛，互幫互助，室內衛生清潔，辦公用品擺放整齊，有良好的工作氛圍和工作環境。

（二）文明職工評比條件：

1、加強政治理論學習，重點學習黨的十八大精神和“三個代表”重要思想，不斷提高政治素質；

2、刻苦鉆研業務，不斷增長新知識、新技能，業務熟練，能較好地完成各項工作任務；

3、嚴格要求自己，遵紀守法，積極參加集體活動；

4、團結同志、服從領導，工作關系和人際關系良好；

5、熱情服務，文明辦公，克服“衙門”作風，廉潔自律，自覺維護單位良好的社會形象；

6、在單位、社會、家庭表里如一，言行一致，做單位的好職工、家庭的好成員、社會的好公民。

（三）文明家庭評比條件：

1、建立文明、平等、和睦、穩定的新型家庭；

2、夫妻互敬互愛、互幫互學，共同承擔家庭責任，婚姻幸福美滿，工作共同進步；

3、家庭成員之間平等、民主，家庭氣氛溫馨融洽；

4、尊老愛幼，勤儉持家，教育子女優秀健康成長；

5、積極參加社會公益活動，講究文明禮貌，遵守社會公德，關心他人、助人為樂，鄰里關系好；

6、有科學健康的生活方式，保持個人、家庭衛生潔凈。

三、評比方式

“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動，從元月開始，十二月結束，年終各科室按照比例評選出文明職工、文明科室、文明家庭，各科室負責人每月填報本科室文明職工考核表，每季度由工會組長負責匯總，文明科室、文明職工、文明家庭由工會組織職工集體評比產生。文明科室、文明職工、文明家庭由醫院統一進行獎勵。

四、幾點要求

1、“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”活動是一項群眾性文明創建活動，各科室要認真組織開展活動，要結合實際，通過評比活動，在學校形成爭做文明人的良好風氣。

2、這項工作在醫院的統一領導下進行，工會負責具體工作。醫院成立“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動領導小組：

組長：殷杰

副組長：何學軍

成員：王良君王韻成何艷蓉任曉瓊

3、各科室要做好宣傳動員工作，鼓勵職工廣泛參與。

第三篇：文明科室-文明職工-文明家庭評比辦法

文明科室 文明職工 文明家庭評比實施方案

為深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》和上級創建文明單位精神，提高我中心干部職工的整體文明素質，在系統內形成文明上進、愛崗敬業、無私奉獻的良好氛圍，中心黨委決定在全中心開展“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動。

一、評比范圍

道里區婦幼保健計劃生育服務中心全體職工

二、評比條件

（一）文明科室評比條件

1、學習氛圍濃厚，政治理論學習、時事政策教育、經常性思想政治工作制度健全，組織學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想措施得力。

2、解放思想，開拓創新。科室人員保持奮發有為、干事創業的精神狀態，具有創新工作思路、創新服務方式、創新工作方法、創新工作成果。內部凝聚力強，服從大局，發揮整體作用；

3、比學趕超意識強，內部管理科學規范，嚴格執行工作制度和崗位責任制，職責細化量化到每一名干部職工，堅持高標準、嚴要求，在完成或超額完成全年工作目標和公共目標方面成績突出；

4、牢固樹立宗旨觀念和服務意識。圍繞中心，服務大局，服務基層，服務群眾，努力打造科室服務品牌；

5、廉潔奉公，遵紀守法。嚴格遵守廉政各項規定，秉公辦事，不徇私情。評選內科室及成員沒發生違法違紀案件和在社會、群眾中造成不良影響的事件；

6、科室內部團結友愛，互幫互助；室內中心清潔，辦公用品擺放整齊，有良好的工作氛圍和工作環境。

（二）文明職工評比條件

1、加強政治理論學習，重點學習黨的十八大精神和“三個代表”重要思想，不斷提高政治素質；

2、刻苦鉆研業務，不斷增長新知識、新技能，業務熟練，能較好地完成各項工作任務；

3、嚴格要求自己，遵紀守法，積極參加集體活動；

4、團結同志、服從領導，工作關系和人際關系良好；

5、熱情服務，文明辦公，克服“衙門”作風，廉潔自律，自覺維護單位良好的社會形象；

6、在單位、社會、家庭表里如一，言行一致，做單位的好職工、家庭的好成員、社會的好公民。

（三）文明家庭評比條件

1、建立文明、平等、和睦、穩定的新型家庭；

2、夫妻互敬互愛、互幫互學，共同承擔家庭責任，婚姻幸福美滿，工作共同進步；

3、家庭成員之間平等、民主，家庭氣氛溫馨融洽；

4、尊老愛幼，勤儉持家，教育子女優秀健康成長；

5、積極參加社會公益活動，講究文明禮貌，遵守社會公德，關心他人、助人為樂，鄰里關系好；

6、有科學健康的生活方式，保持個人、家庭中心潔凈。

三、評比方式

“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動，從元月開始，十二月結束，年終各科室按照比例評選出文明職工、文明科室、文明家庭，文明科室、文明職工、文明家庭由全體職工集體評比產生。文明科室、文明職工、文明家庭由中心黨委統一進行獎勵。

四、幾點要求

1、“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”活動是一項群眾性文明創建活動，各科室要認真組織開展活動，要結合實際，通過評比活動，在學校形成爭做文明人的良好風氣。

2、這項工作在中心黨委的統一領導下進行，工會負責具體工作。中心成立“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動領導小組：

組 長：

副組長：

成 員：

3、各科室要做好宣傳動員工作，鼓勵職工廣泛參與。

第四篇：2010年xx街道文明科室、文明職工評比標準

2010XX街道“文明科室”和“文明職工”

評比標準及獎勵措施

一、“文明科室”和“文明職工”評比標準及要求

（一）“文明科室”評比標準及要求

1、辦公室環境整潔，物品擺放整齊，桌面、屋內無亂擺亂放現象；

2、辦公室、會議室、走廊內嚴禁吸煙，如吸煙須到指定吸煙區；

3、嚴禁遲到早退。不準無故晚來、早走，隨意缺勤、脫崗、離崗；

4、嚴禁視頻私用。不準用辦公電腦瀏覽與工作無關的視頻、碟片、玩電子游戲、網上聊天、炒股或下載和收藏與工作無關的軟件、網頁；

5、嚴禁聊天玩鬧。不準工作時間下棋、玩撲克、打麻將、吃零食，扎堆聊天；

6、嚴禁擅離職守。不準工作時間隨意串崗、帶與工作無關人員到辦公室使用及關電腦，不準工作日午間飲酒，不準無故關閉通信工具以致聯絡不到而影響工作；

7、嚴禁推諉拖延。不準對承辦的工作相互推諉，拖延不辦、辦而不結、敷衍塞貴、貽誤工作；

8、嚴禁吃拿卡要。不準對服務對象設置障礙，故意刁

難；不準接受服務對象宴請，索取、收受服務對象財務或授意服務對象捐贈、贊助、購買指定商品；

9、嚴禁有令不循。不準不執行或不正確執行上級作出的決定和下達的命令；

10、嚴禁虛假言論。不準制造、傳播謠言和小道消息；

11、工作人員服裝整潔，統一著正裝，衣著應得體；服務內容及工作人員信息影響服務對象公示。桌牌擺放明顯，胸簽佩戴整齊；

12、對辦事群眾和服務對象做到主動熱情、周到服務、文明用語、快捷高效；

13、科室最少要有一名工作人員接待辦事群眾，原則上不允許全科室人員同時外出辦事，如確需全員外出辦事，應向分管領導請示，經過批準后方可行，并告知綜合辦公室外出去向。

（一）“文明職工”評比標準及要求

1、思想政治好

①熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導，社會主義信念堅定，在大是大非面前保持清醒頭腦；

②學習意識強，積極參與創建學習型機關活動，按時完成街道黨組織布置的政治理論學習任務；

③思想教育工作經常、深入、細致，全科室工作人員大局意識、創新意識、服務意識、奉獻意識強，工作積極性高；

④科室工作人員關系融洽，團隊精神好，科室之間協作互助，配合默契；

⑤集體主義觀念強，積極參加各種集體活動和社會公益活動。

2、業務素質好

①每年提出的工作計劃切合實際，符合街道黨委要求；

②堅持依法行政，保持政令暢通，認真履行崗位職責，當好領導的參謀和助手，圓滿完成各項工作計劃和領導交辦的工作任務，無拖拉、應付、推諉、扯皮等現象；

③業務能力強，辦事效率高、工作質量好，工作成績顯著；

④認真學習鉆研業務知識和技能，積極開展和參加業務培訓，不斷提高業務工作水平。

3、綜合素質好

①遵紀守法，廉潔自律，勤政為民；

②嚴格遵守各項工作紀律和規章制度；

③遵守社會公德，愛護公共財物，不隨地吐痰，不亂扔雜物；

④舉止文雅大方，待人熱情禮貌，態度和藹謙遜，言談文明雅致，堅持文明用語；

⑤節約意識、安全意識強，人走關電，人離關門，無安全責任事故。

4、環境衛生好

①辦公室堅持每天清掃和節假日大掃除制度；

②室內物品用具、報刊、資料等擺放整齊有序；

③門窗、沙發、桌、椅、櫥、柜等擦拭干凈，地面無痰跡，墻角無蜘蛛網；

④車輛按指定地點有序停放。

二、“文明科室”和“文明職工”評比活動激勵措施

實行物質獎勵和精神獎勵相結合，對評選上的“文明科室”和“文明職工”，予以通報表彰，頒發獎牌，并給予一定物質獎勵。

XX街道辦事處

二〇一〇年三月十二日

第五篇：區委宣傳部文明科室評比標準及辦法

區委宣傳部文明科室評比標準及辦法

一、文明科室標準

（一）、思想教育，遵守規章制度[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找文章,到xiexiebang.com]

1、貫徹執行黨的基本路線，旗幟鮮明地同黨中央保持高度一致，黨團活動好、作用發揮好。

2、積極參加部機關的政治、業務學習，堅持學習日和黨團活動日活動制度，有會議登記薄、學習登記薄，人人有學習筆記，不斷提高　全體同志的思想道德素質和業務水平。

3、嚴格遵守部機關各項規章制度。上班不遲到、不早退，不擅自離崗，不搞非法組織的娛樂活動。

4、開展經常性的思想教育、業務學習活動和思想政治工作，能及時化解各種矛盾。

5、未發生丟失票據、貴重物品被盜及其它安全事故。

（二）工作效率高，圓滿完成各項

1、科室工作有全年目標、階段安排，能出色地完成業務工作和領導交辦的其它任務，未出現棚架、拖拉和推諉扯皮等現象。

2、工作高標準、高質量，人員技術精、業務熟。機關行文規范、準確，辦事快捷高效，辦公縝密細致，未出現造成不良影響的工作失誤。

3、積極參加部機關組織的各項集體、公益和社會活動，無借故支持、不參與現象。

（三）、文明禮貌，服務優良，環境優美

1、認真落實首問首辦責任制，自覺做到“五個一”、“六不讓”。即說好每一句話，辦好每一件事，接好每一個電話，接待好每一個業戶，干好每一項工作；不讓領導布置的事情在我手里拖延，不讓正在處理的業務在我手里積壓，不讓各種差錯在我這里發生，不讓來機關辦事的同志在我這里受到冷落，不讓任何小道消息從我這里傳播，不讓宣傳部的形象在我這里受到影響。

2、思想、工作作風過硬，儀容風紀整齊，團結協調，文明向上，無不團結、吵架斗毆等現象。

3、責任區和室內衛生保持好。責任區經常清理、打掃，辦公室地面、門窗和辦公用品等保持干凈整潔，物品擺放有序。

4、室內環境優美。墻壁布置合理優雅，無亂畫亂貼亂掛現象，室內放置適當、美觀。

（四）遵紀守法，廉潔自律

1、模范遵守國家的法律法規，無賭博、搞封建迷信、參與群體鬧事及打架、酗酒滋事等違法違紀行為。

2、經常開展“三德”教育，嚴格遵守職業道德和廉政及行風建設有關規定，不利用業務之便吃、拿、卡、要。

3、認真落實計劃生育政策和社會治安綜合治理責任目標。

有下列行為之一者，不得評為文明科室：

1、干部職工有出現政治問題者；

2、部機關組織的政治學習、黨日活動，每月2人次以上無故不參加者；

3、工作制度不落實，形同虛設者；

4、服務意識不強，質量不高，工作失誤、失職，造成部工作被動或基層有重大反映者；

5、舉報查實在公務活動中收受賄賂，受到各類警告或任何黨政紀律處分者；

6、室內及責任區衛生差，在檢查評比中屢次評為落后者；

7、干部職工與他人爭吵打架造成不良影響者；

8、發生安全事故者；

9、違背計劃生育政策者；

10、本科室業務工作失誤，受到部機關和上級有關部門通報批評者。

二、評選辦法及獎勵措施

（一）、評選辦法

1、考評以當工作表現為準，跨處理的問題以處理結論時間為準。每半年進行一次初評，年底總評。

2、文明科室在各科室自查、自評的基礎上有宣傳部文明科室創建領導小組進行評定。

3、辦公室具體負責日常創建工作，要分科室建立創建檔案，及時記錄各科室創建工作情況，并作為評比的依據之一。

（二）獎懲辦法

1、凡當年被評為文明科室的科室，由部進行表彰，并發文明科室標牌，給予適當的物質獎勵。

2、凡當年沒被評為文明科室的科室，應摘掉上年底文明科室標牌。