第一篇：關(guān)于2012年度文明科室、文明職工評比結(jié)果的通報(bào)

安招函﹝2014﹞46號

安康市招商局

關(guān)于2014年度文明科室、文明職工

評比結(jié)果的通報(bào)

機(jī)關(guān)各科室：

根據(jù)《安康市招商局關(guān)于開展創(chuàng)建“文明科室、文明職工”評比活動的通知》有關(guān)要求，通過現(xiàn)場檢查與平時工作督查，經(jīng)局文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核研究決定，評選出優(yōu)秀科室2個，文明職工2名，具體名單如下：

一、文明科室：招商三科。

二、文明職工：劉利杰 招商一科科長

劉功榮 招商一科主任科員

在文明創(chuàng)建活動中，各科室、全體職工高度重視，認(rèn)真組織開展“文明科室、文明職工”創(chuàng)建活動，統(tǒng)一思想，全員發(fā)動，積極參與，并按照“文明科室、文明職工”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，主動開展自查自糾，對發(fā)現(xiàn)的問題能夠徹底整改，使辦公環(huán)境明顯改善，職工面貌煥然一新，工作效率明顯提高，行政效能投訴和媒體負(fù) 1 面報(bào)道有了大幅下降，“廉潔、務(wù)實(shí)、誠信、高效”的房管形象有了明顯提升。

另外，在今年創(chuàng)建過程中，也發(fā)現(xiàn)部分科室還存在辦公場所衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、綠化養(yǎng)護(hù)不到位、人員外出不留言、培訓(xùn)活動不請假、上報(bào)信息不及時等問題，各科室要進(jìn)一步重視“文明科室、文明職工”創(chuàng)建活動，再接再厲，把文明服務(wù)精神滲透到日常工作中去，對創(chuàng)建過程中形成的好經(jīng)驗(yàn)和有效措施進(jìn)行總結(jié)提高，對文明創(chuàng)建過程中存在的薄弱環(huán)節(jié)及時加以整改，確保“文明科室、文明單位”創(chuàng)建活動出成果，見實(shí)效。

附件：文明科室評比結(jié)果匯總表 文明職工民主測評結(jié)果

安康市招商局 2014年12月26日

第二篇：文明科室 文明職工 文明家庭評比辦法

昭化區(qū)中醫(yī)醫(yī)院

文明科室 文明職工 文明家庭評比辦法

各科室：

為深入貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和上級創(chuàng)建文明單位精神，提高醫(yī)院干部職工的整體文明素質(zhì)，在醫(yī)院內(nèi)形成文明上進(jìn)、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的良好氛圍，醫(yī)院決定在全院開展“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動。

一、評比范圍：昭化區(qū)中醫(yī)院全體職工

二、評比條件：

（一）文明科室評比條件：

1、學(xué)習(xí)氛圍濃厚，政治理論學(xué)習(xí)、時事政策教育、經(jīng)常性思想政治工作制度健全，組織學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想措施得力；

2、解放思想，開拓創(chuàng)新。科室人員保持奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)，具有創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新服務(wù)方式、創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新工作成果。內(nèi)部凝聚力強(qiáng)，服從大局，發(fā)揮整體作用；

3、比學(xué)趕超意識強(qiáng)，內(nèi)部管理科學(xué)規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行工作制度和崗位責(zé)任制，職責(zé)細(xì)化量化到每一名干部職工，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在完成或超額完成全年工作目標(biāo)和公共目標(biāo)方面成績突出；

4、牢固樹立宗旨觀念和服務(wù)意識。圍繞中心，服務(wù)大局，服務(wù)基層，服務(wù)群眾，努力打造科室服務(wù)品牌；

5、廉潔奉公，遵紀(jì)守法。嚴(yán)

格遵守廉政各項(xiàng)規(guī)定，秉公辦事，不徇私情。評選內(nèi)科室及成員沒發(fā)生違法違紀(jì)案件和在社會、群眾中造成不良影響的事件；

6、科室內(nèi)部團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助，室內(nèi)衛(wèi)生清潔，辦公用品擺放整齊，有良好的工作氛圍和工作環(huán)境。

（二）文明職工評比條件：

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十八大精神和“三個代表”重要思想，不斷提高政治素質(zhì)；

2、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷增長新知識、新技能，業(yè)務(wù)熟練，能較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

3、嚴(yán)格要求自己，遵紀(jì)守法，積極參加集體活動；

4、團(tuán)結(jié)同志、服從領(lǐng)導(dǎo)，工作關(guān)系和人際關(guān)系良好；

5、熱情服務(wù)，文明辦公，克服“衙門”作風(fēng)，廉潔自律，自覺維護(hù)單位良好的社會形象；

6、在單位、社會、家庭表里如一，言行一致，做單位的好職工、家庭的好成員、社會的好公民。

（三）文明家庭評比條件：

1、建立文明、平等、和睦、穩(wěn)定的新型家庭；

2、夫妻互敬互愛、互幫互學(xué)，共同承擔(dān)家庭責(zé)任，婚姻幸福美滿，工作共同進(jìn)步；

3、家庭成員之間平等、民主，家庭氣氛溫馨融洽；

4、尊老愛幼，勤儉持家，教育子女優(yōu)秀健康成長；

5、積極參加社會公益活動，講究文明禮貌，遵守社會公德，關(guān)心他人、助人為樂，鄰里關(guān)系好；

6、有科學(xué)健康的生活方式，保持個人、家庭衛(wèi)生潔凈。

三、評比方式

“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動，從元月開始，十二月結(jié)束，年終各科室按照比例評選出文明職工、文明科室、文明家庭，各科室負(fù)責(zé)人每月填報(bào)本科室文明職工考核表，每季度由工會組長負(fù)責(zé)匯總，文明科室、文明職工、文明家庭由工會組織職工集體評比產(chǎn)生。文明科室、文明職工、文明家庭由醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行獎勵。

四、幾點(diǎn)要求

1、“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”活動是一項(xiàng)群眾性文明創(chuàng)建活動，各科室要認(rèn)真組織開展活動，要結(jié)合實(shí)際，通過評比活動，在學(xué)校形成爭做文明人的良好風(fēng)氣。

2、這項(xiàng)工作在醫(yī)院的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，工會負(fù)責(zé)具體工作。醫(yī)院成立“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：殷杰

副組長：何學(xué)軍

成員：王良君王韻成何艷蓉任曉瓊

3、各科室要做好宣傳動員工作，鼓勵職工廣泛參與。

第三篇：文明職工評比

為了全面貫徹落實(shí)中共中央頒布的《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，提升職工思想道德素質(zhì)，建設(shè)與現(xiàn)代化一流企業(yè)相適應(yīng)的“四有”職工隊(duì)伍，樹立文明新風(fēng)，規(guī)范文明職工評選工作，努力營造“團(tuán)結(jié)、和諧、健康、向上”的人文環(huán)境，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為根本指導(dǎo)，以創(chuàng)建文明行業(yè)和培育“四有”職工隊(duì)伍為目標(biāo)，通過職工自我規(guī)范、自我教育、自我管理、自我約束的群眾性爭當(dāng)文明職工活動，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，養(yǎng)成“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，激勵職工在社會做文明公民，在企業(yè)做文明職工，在家庭做文明成員，為建設(shè)國際一流供電企業(yè)建功立業(yè)，赤誠奉獻(xiàn)。

二、文明職工標(biāo)準(zhǔn)

1、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)改革開放，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的方針政策，全心全意地為人民服務(wù)。

2、發(fā)揚(yáng)工人階級主人翁精神，愛企愛崗，開拓創(chuàng)新，踏實(shí)工作，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)盡責(zé)盡力。

3、堅(jiān)持“安全第一”、“群防群治”的方針，樹立“沒有消除不了的隱患、沒有避免不了的事故”的安全理念，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)施勞動安全互保，切實(shí)做到“三不傷害”，堅(jiān)決杜絕違章作業(yè)，確保安全生產(chǎn)。

4、樹立社會主義行業(yè)新風(fēng)，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德，堅(jiān)持“安全優(yōu)質(zhì)供用電，人民電業(yè)為人民”的服務(wù)宗旨，樹立“始于客戶需求，終于客戶滿意”的服務(wù)理念，樹立供電職工的良好形象。

5、崇尚科學(xué)，追求知識，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，在精一門基礎(chǔ)上，會二門學(xué)三門，加快知識化進(jìn)程，成為市場經(jīng)濟(jì)條件下一專多能的復(fù)合型人才。

6、倡導(dǎo)文明禮貌、助人為樂、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法的社會公德和尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)的家庭美德，移風(fēng)易俗、見義勇為、不做有損國格人格和企業(yè)聲譽(yù)的事。

三、文明職工否決條件

（一）因工作調(diào)動不服從分配的，不能評為“文明職工”。

（二）在公司組織的崗位技術(shù)培訓(xùn)中(包括上崗、職級考試)，經(jīng)補(bǔ)考不合格，當(dāng)季不能評為“文明職工”。

（三）發(fā)現(xiàn)下列違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象之一的，不能評為“文明職工”：

1、上班遲到、早退。

2、上班擅離崗位或從事與工作無關(guān)的各種活動。

（四）在行風(fēng)建設(shè)中發(fā)生下列情況之一，不能評為“文明職工”：

1、違反“服務(wù)承諾制”有關(guān)規(guī)定，造成后果或影響。

2、以權(quán)謀私，向用戶吃拿卡要。

3、用戶一次申告經(jīng)查實(shí)者。

4、個人不良行為損害企業(yè)聲譽(yù)。

（五）在安全生產(chǎn)過程中，凡發(fā)生下列情況之一者，不能評為“文明職工”：

1、因違章違紀(jì)導(dǎo)致事故的責(zé)任者。

2、責(zé)任障礙的主要責(zé)任者。

3、在公司安全督察(含車輛安全督察)中，受到違章處罰。

4、隱瞞事故不報(bào)(包括未遂事故)或隱瞞事實(shí)(過程)者。

5、“安規(guī)”“運(yùn)規(guī)”“檢規(guī)”考試不及格。

6、發(fā)生嚴(yán)重未遂事故的主要責(zé)任。

7、發(fā)生同等及以上責(zé)任的交通事故。

8、發(fā)生負(fù)有責(zé)任的交通事故并造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的。

9、違反交通法規(guī)造成影響的。

（六）因工作失職，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失五千元及以上，或損壞設(shè)備五千元及以上的，不能評為“文明職工”。

（七）有下列情況之一，經(jīng)查實(shí)者，不能評為“文明職工”：

1、發(fā)生吵罵打架斗毆、酗酒滋事者。

2、在公共場所發(fā)生不文明、不道德行為被他人舉報(bào)、或外界書面反映者。

3、受公安機(jī)關(guān)治安處罰警告、罰款、拘留的；其中受處罰警告的，二個季度不得評為“文明職工”；受處罰拘留的，四個季度不得評為“文明職工”。

4、參與黃、賭、毒活動。

5、參與封建迷信活動。

6、發(fā)生家庭、鄰里糾紛造成不良影響或戀愛婚姻方面的不道德行為的。

7、違反計(jì)劃生育規(guī)定。

8、私自動用公車公款。

9、損壞公物，造成一定損失或后果。

（八）凡因違章違紀(jì)而受各種處分的，警告者二個季度不得評為“文明職工”；記過者三個季度不得評為“文明職工”；記大過及以上的，四個季度不得評為“文明職工”。

（九）職工受留公司察看、中共黨員受留黨察看處分的，察看期內(nèi)取消“文明職工”評比資格。

（十）公司“文明職工評審小組”認(rèn)定為有損于文明職工形象和企業(yè)聲譽(yù)行為的職工，不能評為“文明職工”。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、“文明職工”活動在公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由公司“雙文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”組織實(shí)施。公司黨政工團(tuán)協(xié)作配合，齊抓共管，日常工作由公司工會辦公室負(fù)責(zé)。

2、江陰、宜興市供電局，各公司、各直屬單位、各部室在黨委(黨支部)領(lǐng)導(dǎo)下開展“文明職工”活動，各級工會負(fù)責(zé)日常工作。各班組要把開展“文明職工”活動納入班組建設(shè)和“職工小家”建設(shè)范圍。

五、“文明職工”評選范圍

本企業(yè)在冊職工都可進(jìn)入評選范圍。

六、“文明職工”評選辦法

（一）廣泛宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認(rèn)識，讓全公司每個職工都明確開展“文明職工”活動的目的意義和“文明職工”的標(biāo)準(zhǔn)、否決條件以及其它有關(guān)內(nèi)容，并自覺、積極地投入到活動中去。

（二）直屬單位的考評工作由各單位“雙文明領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)。班組考評工作由班長負(fù)責(zé)，班長不在時，由工會組長負(fù)責(zé)。

公司機(jī)關(guān)“文明職工”的考評工作由各部室負(fù)責(zé)人主持。考評結(jié)果報(bào)機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)工會匯總審核。

（三）評選步驟

1、先由職工自評，然后由所在班組（部室）交流評議（一定要建立臺帳，做好記錄），再由各單位考評小組審核，然后將未評上“文明職工”的名單報(bào)公司工會，由公司工會會同紀(jì)委、監(jiān)察、思政、勞資、保衛(wèi)、安監(jiān)、團(tuán)委、人董等部門及汽服等有關(guān)單位對全公司的考評情況統(tǒng)一審定。

2、凡未評上“文明職工”的職工，由各單位通報(bào)并對他們進(jìn)行教育幫助，制訂爭當(dāng)“文明職工”計(jì)劃。

3、“文明職工”的評選每季進(jìn)行一次，分別為4月、7月、10月和次年元月的上旬評選上一季度的“文明職工”。

4、凡年內(nèi)有一次及以上未評上“文明職工”，不能評為“先進(jìn)個人”。

5、公司一流班組、先進(jìn)班組中的“文明職工”合格率必須100%（含先進(jìn)部室）。

七、“文明職工”的獎懲

1、“文明職工”每季評選一次，凡評上“文明職工”者，其獎勵300元不再單獨(dú)發(fā)放，而納入綜合獎一并發(fā)放。凡不享受綜合獎的職工，符合“文明職工”條件者獎勵按每季300元發(fā)放。

2、凡未評上“文明職工”稱號的職工，從其綜合獎中扣除當(dāng)季“文明職工”獎300元。

八、活動要求

1、各級黨組織要把“文明職工”活動作為加強(qiáng)精神文明建設(shè)和思想政治教育的一項(xiàng)重要工作來抓，實(shí)行黨委（總支、支部）書記負(fù)責(zé)制。各單位黨組織要對“文明職工”活動情況每季檢查、分析一次，及時發(fā)現(xiàn)典型，糾正偏差，促進(jìn)活動健康發(fā)展。各級領(lǐng)導(dǎo)和黨員要帶頭爭當(dāng)“文明職工”，發(fā)揮率先垂范作用。

2、各單位要廣泛宣傳開展“文明職工”活動的目的意義，組織職工逐條學(xué)習(xí)“文明職工”標(biāo)準(zhǔn)和否決條件，有針對性地做好思想工作，增強(qiáng)職工爭當(dāng)“文明職工”的積極性，并用“文明職工”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己的行為。

3、要把爭當(dāng)“文明職工”活動同加強(qiáng)職工思想政治工作，建設(shè)一流供電企業(yè)和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，特別要把“文明職工”活動作為爭創(chuàng)“文明行業(yè)”的一項(xiàng)重要工作來抓，切切實(shí)實(shí)從日常生活的各個方面提升職工的素質(zhì)和企業(yè)的文明程度。各職能部門應(yīng)積極配合；同時加強(qiáng)監(jiān)督檢查，切忌走過場，一定要取得真實(shí)效果。

4、各級領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)考核評選“文明職工”，不得遷就照顧，人為平衡，不弄虛作假，隱情不報(bào)。凡未如實(shí)上報(bào)的單位，一經(jīng)查實(shí)，在全公司通報(bào)批評，并取消黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的文明職工評選資格。如基層單位評審小組未按規(guī)定履行評審程序，則取消本單位職工當(dāng)季的評選資格，并作為雙文明單位考核的否決條件。如班組（部室）未按規(guī)定進(jìn)行交流評審，則取消班組（部室）全體職工當(dāng)季文明職工評選資格，并作為合格班組（雙文明部室）的否決條件。

5、各級領(lǐng)導(dǎo)要深入細(xì)致地做好未評上“文明職工”人員的思想轉(zhuǎn)化工作，使之端正態(tài)度，提高認(rèn)識，盡早改正缺點(diǎn)錯誤，振奮精神，努力工作，積極爭當(dāng)“文明職工”。

6、做好“文明職工”活動資料的收集、整理及歸檔工作。

第四篇：2010年xx街道文明科室、文明職工評比標(biāo)準(zhǔn)

2010XX街道“文明科室”和“文明職工”

評比標(biāo)準(zhǔn)及獎勵措施

一、“文明科室”和“文明職工”評比標(biāo)準(zhǔn)及要求

（一）“文明科室”評比標(biāo)準(zhǔn)及要求

1、辦公室環(huán)境整潔，物品擺放整齊，桌面、屋內(nèi)無亂擺亂放現(xiàn)象；

2、辦公室、會議室、走廊內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，如吸煙須到指定吸煙區(qū)；

3、嚴(yán)禁遲到早退。不準(zhǔn)無故晚來、早走，隨意缺勤、脫崗、離崗；

4、嚴(yán)禁視頻私用。不準(zhǔn)用辦公電腦瀏覽與工作無關(guān)的視頻、碟片、玩電子游戲、網(wǎng)上聊天、炒股或下載和收藏與工作無關(guān)的軟件、網(wǎng)頁；

5、嚴(yán)禁聊天玩鬧。不準(zhǔn)工作時間下棋、玩撲克、打麻將、吃零食，扎堆聊天；

6、嚴(yán)禁擅離職守。不準(zhǔn)工作時間隨意串崗、帶與工作無關(guān)人員到辦公室使用及關(guān)電腦，不準(zhǔn)工作日午間飲酒，不準(zhǔn)無故關(guān)閉通信工具以致聯(lián)絡(luò)不到而影響工作；

7、嚴(yán)禁推諉拖延。不準(zhǔn)對承辦的工作相互推諉，拖延不辦、辦而不結(jié)、敷衍塞貴、貽誤工作；

8、嚴(yán)禁吃拿卡要。不準(zhǔn)對服務(wù)對象設(shè)置障礙，故意刁

難；不準(zhǔn)接受服務(wù)對象宴請，索取、收受服務(wù)對象財(cái)務(wù)或授意服務(wù)對象捐贈、贊助、購買指定商品；

9、嚴(yán)禁有令不循。不準(zhǔn)不執(zhí)行或不正確執(zhí)行上級作出的決定和下達(dá)的命令；

10、嚴(yán)禁虛假言論。不準(zhǔn)制造、傳播謠言和小道消息；

11、工作人員服裝整潔，統(tǒng)一著正裝，衣著應(yīng)得體；服務(wù)內(nèi)容及工作人員信息影響服務(wù)對象公示。桌牌擺放明顯，胸簽佩戴整齊；

12、對辦事群眾和服務(wù)對象做到主動熱情、周到服務(wù)、文明用語、快捷高效；

13、科室最少要有一名工作人員接待辦事群眾，原則上不允許全科室人員同時外出辦事，如確需全員外出辦事，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)過批準(zhǔn)后方可行，并告知綜合辦公室外出去向。

（一）“文明職工”評比標(biāo)準(zhǔn)及要求

1、思想政治好

①熱愛祖國，熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，社會主義信念堅(jiān)定，在大是大非面前保持清醒頭腦；

②學(xué)習(xí)意識強(qiáng)，積極參與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動，按時完成街道黨組織布置的政治理論學(xué)習(xí)任務(wù)；

③思想教育工作經(jīng)常、深入、細(xì)致，全科室工作人員大局意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識強(qiáng)，工作積極性高；

④科室工作人員關(guān)系融洽，團(tuán)隊(duì)精神好，科室之間協(xié)作互助，配合默契；

⑤集體主義觀念強(qiáng)，積極參加各種集體活動和社會公益活動。

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)好

①每年提出的工作計(jì)劃切合實(shí)際，符合街道黨委要求；

②堅(jiān)持依法行政，保持政令暢通，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，圓滿完成各項(xiàng)工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，無拖拉、應(yīng)付、推諉、扯皮等現(xiàn)象；

③業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，辦事效率高、工作質(zhì)量好，工作成績顯著；

④認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)知識和技能，積極開展和參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)工作水平。

3、綜合素質(zhì)好

①遵紀(jì)守法，廉潔自律，勤政為民；

②嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律和規(guī)章制度；

③遵守社會公德，愛護(hù)公共財(cái)物，不隨地吐痰，不亂扔雜物；

④舉止文雅大方，待人熱情禮貌，態(tài)度和藹謙遜，言談文明雅致，堅(jiān)持文明用語；

⑤節(jié)約意識、安全意識強(qiáng)，人走關(guān)電，人離關(guān)門，無安全責(zé)任事故。

4、環(huán)境衛(wèi)生好

①辦公室堅(jiān)持每天清掃和節(jié)假日大掃除制度；

②室內(nèi)物品用具、報(bào)刊、資料等擺放整齊有序；

③門窗、沙發(fā)、桌、椅、櫥、柜等擦拭干凈，地面無痰跡，墻角無蜘蛛網(wǎng)；

④車輛按指定地點(diǎn)有序停放。

二、“文明科室”和“文明職工”評比活動激勵措施

實(shí)行物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合，對評選上的“文明科室”和“文明職工”，予以通報(bào)表彰，頒發(fā)獎牌，并給予一定物質(zhì)獎勵。

XX街道辦事處

二〇一〇年三月十二日

第五篇：文明科室-文明職工-文明家庭評比辦法

文明科室 文明職工 文明家庭評比實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和上級創(chuàng)建文明單位精神，提高我中心干部職工的整體文明素質(zhì)，在系統(tǒng)內(nèi)形成文明上進(jìn)、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的良好氛圍，中心黨委決定在全中心開展“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動。

一、評比范圍

道里區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心全體職工

二、評比條件

（一）文明科室評比條件

1、學(xué)習(xí)氛圍濃厚，政治理論學(xué)習(xí)、時事政策教育、經(jīng)常性思想政治工作制度健全，組織學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想措施得力。

2、解放思想，開拓創(chuàng)新。科室人員保持奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)，具有創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新服務(wù)方式、創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新工作成果。內(nèi)部凝聚力強(qiáng)，服從大局，發(fā)揮整體作用；

3、比學(xué)趕超意識強(qiáng)，內(nèi)部管理科學(xué)規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行工作制度和崗位責(zé)任制，職責(zé)細(xì)化量化到每一名干部職工，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在完成或超額完成全年工作目標(biāo)和公共目標(biāo)方面成績突出；

4、牢固樹立宗旨觀念和服務(wù)意識。圍繞中心，服務(wù)大局，服務(wù)基層，服務(wù)群眾，努力打造科室服務(wù)品牌；

5、廉潔奉公，遵紀(jì)守法。嚴(yán)格遵守廉政各項(xiàng)規(guī)定，秉公辦事，不徇私情。評選內(nèi)科室及成員沒發(fā)生違法違紀(jì)案件和在社會、群眾中造成不良影響的事件；

6、科室內(nèi)部團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助；室內(nèi)中心清潔，辦公用品擺放整齊，有良好的工作氛圍和工作環(huán)境。

（二）文明職工評比條件

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十八大精神和“三個代表”重要思想，不斷提高政治素質(zhì)；

2、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷增長新知識、新技能，業(yè)務(wù)熟練，能較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

3、嚴(yán)格要求自己，遵紀(jì)守法，積極參加集體活動；

4、團(tuán)結(jié)同志、服從領(lǐng)導(dǎo)，工作關(guān)系和人際關(guān)系良好；

5、熱情服務(wù)，文明辦公，克服“衙門”作風(fēng)，廉潔自律，自覺維護(hù)單位良好的社會形象；

6、在單位、社會、家庭表里如一，言行一致，做單位的好職工、家庭的好成員、社會的好公民。

（三）文明家庭評比條件

1、建立文明、平等、和睦、穩(wěn)定的新型家庭；

2、夫妻互敬互愛、互幫互學(xué)，共同承擔(dān)家庭責(zé)任，婚姻幸福美滿，工作共同進(jìn)步；

3、家庭成員之間平等、民主，家庭氣氛溫馨融洽；

4、尊老愛幼，勤儉持家，教育子女優(yōu)秀健康成長；

5、積極參加社會公益活動，講究文明禮貌，遵守社會公德，關(guān)心他人、助人為樂，鄰里關(guān)系好；

6、有科學(xué)健康的生活方式，保持個人、家庭中心潔凈。

三、評比方式

“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動，從元月開始，十二月結(jié)束，年終各科室按照比例評選出文明職工、文明科室、文明家庭，文明科室、文明職工、文明家庭由全體職工集體評比產(chǎn)生。文明科室、文明職工、文明家庭由中心黨委統(tǒng)一進(jìn)行獎勵。

四、幾點(diǎn)要求

1、“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”活動是一項(xiàng)群眾性文明創(chuàng)建活動，各科室要認(rèn)真組織開展活動，要結(jié)合實(shí)際，通過評比活動，在學(xué)校形成爭做文明人的良好風(fēng)氣。

2、這項(xiàng)工作在中心黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，工會負(fù)責(zé)具體工作。中心成立“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：

副組長：

成 員：

3、各科室要做好宣傳動員工作，鼓勵職工廣泛參與。