第一篇：文明科室事跡材料

幾年來，全科同志在局黨組的正確領導下，在分管局長的直接帶領下，發揚團隊精神，強化服務意識，創新工作方法，提高工作效率，為推動全市檔案信息化建設做出了有益的探索和顯著的成績，得到了領導和同事們的充分肯定。

一、加強學習，提高整體素質水平

全科人員平日認真學習政治理論，深入落實科學發展觀并用理論指導工作實踐，使全科同志政治理論水平達到了一定的高度，與時俱進，并時刻更新落實。平時不折不扣的完成局領導交給的各項任務，并注意創新提高。作為檔案技術科室，技術科同志認真學習檔案相關知識和信息化技術，做到既向熟悉業務的老同志學習，又注重在專業書籍上學習提高自己的理論素養，用以指導自己的工作，做到在學習中總結，在總結中提高，在提高中完善。

二、創先爭優，加強作風建設

技術科高度重視思想政治教育，組織開展各種學習活動，提高科室人員的思想政治素質。并以創先爭優活動為契機，提出了科室人員人人爭當人民滿意的公務員、創人民滿意科室的目標，要求科室人員以優良的作風、優質的服務，創優秀的業績。在這一目標的感召下，全科同志都嚴格遵守工作紀律，遵守作息時間，不遲到、不早退，個個一心撲在工作上，每一個科室工作人員在日常工作中，都以高度的責任心和榮譽感去認真對待，堅決做到不敷衍、不推諉，形成了愛崗敬業、無私奉獻的良好氛圍。

第二篇：醫院文明科室事跡

骨科是我院的特色專科，從初建到現在已近12年了。全科醫護人員在科主任xxx的帶領下，發揚“團結、正氣、干事、奉獻”的精神，堅持“四三二一一”的服務理念，堅持“以精湛技術為基礎，以優質服務為載體，全心全意為病人服務”的宗旨。狠抓科室自身建設，全科上下團結一致，不斷努力，以其良好的風貌成為了醫院的一面旗幟。形成一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的隊伍。

一、內強素質，外樹形象。全科醫護人員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入落實科學發展觀，貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，注重公民道德和職業道德建設，廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德和文明規范教育。科室領導的工作堅強有力、緊密團結、密切配合，有很強的責任感和事業心，有很強的凝聚力和良好的精神風貌。組織認真學習法律法規和黨紀條規，提高法律意識，依法行醫。認真學習治理醫藥購銷領域商業賄賂的重要性和必要性，從而自覺抵制醫藥購銷領域商業賄賂，自覺抵制行業不正之風。不謀私利，無違紀違法行為。科室開展了“三無”活動，即無紅包、無吃請、無回扣。一年來，全科沒有一起收受器械、藥品回扣等現象。科室多次拒絕病人的吃請及“紅包”，在病人送錢無法推脫的情況下，我們把錢變住院押金費用送給病人。病人只好送來一份份感謝信和一面面錦旗。模范遵守《秦皇島市黨政機關工作人員行為規范》。科內工作人員統一掛牌上崗，穿著整潔，儀表大方，待人熱情，使用文明用語，工作制度健全，工作高標準、高效率、高質量，不推諉扯皮。我們骨科樹立了健康、真誠、溫暖、文明的形象。

二、以病人為中心，提高服務質量。象對待親人一樣對待每一位患者，象做好自家事情一樣做好每一項工作。把“對”留給病人，把微笑留給病人，把質量留給病人。提出了“以我真心、關心、耐心，安心、舒心，換您放心”的服務口號，各項服務工作都圍繞著病人的需求而展開。開展了“三零服務”，即護理質量追求“零缺陷”，服務病人做到“零距離”，滿足病人做到（實現）零投訴；開展了“四輕”服務，即說話輕、走路輕、操作輕、開關門輕。在治療的全過程，全科人員始終做到“五聲”，即病人入院有迎接聲、要病人和陪伴配合有請聲、對病人及陪伴的問話有回應聲、病人或陪伴不理解的地方有解釋聲、工作存在不足或病人有意見時有道歉聲。對病人不分貴賤，不論親疏，一律平等對待，熱情服務。

三、愛崗敬業，默默奉獻。全科醫護人員認真履行崗位職責，忠于職守，勤奮工作。使骨科各項管理工作做到了規范化、制度化、程序化。全年工作有計劃、有目標、有措施、有檢查，全面完成業務目標，積極完成領導交給的各項任務，我科患者病情變化快、并發癥多，稍有疏忽，即有可能造成醫療差錯，工作的特殊性及復雜性，要求我們有著比他人更加負責的精神。從詳細詢問病史到正確診斷、合理用藥，從規范操作到嚴格控制輸液滴數，從嚴密觀察病情到及時處理，從健康教育到出院指導，每一個環節我們都不敢有絲毫的大意。由于有著扎實的業務能力、嚴謹的醫療態度及高度負責的精神，近年來我科成功救治了多例危重病人。多年來，骨科涌現了許多愛崗敬業、無私奉獻的典范。主任一年365天，幾乎天天都待在病房里。他沒有休過一次公休假，沒有外出旅游過一次，把所有的精力都放在了科室的工作和病人身上，無論什么時間，緊急搶救隨喊隨到，已經成為他的習慣，經常沒日沒夜的工作，每臺手術始終以飽滿的精神狀態去完成。科室的每一個同志都能牢固樹立病人至上的原則，舍小家顧大家，經常是病情就是無聲的命令，不須領導動員，大家都認真負責地工作在自己的崗位上。愛崗敬業、無私奉獻，在骨科不是一句空洞的口號，而是每一個人的行為準則。

四、引進人才，發展專科技術。骨科是集骨科、腦外科、手足外科為一體科室。科主任柳順發，<>擅長頸腰椎疼痛、四肢創傷及骨折等手術。特別是老年骨關節病的保守治療，有獨到之處。2008年醫院為骨科引進了專家教授。蘇國良，主<任>醫師，在顱腦腫瘤、顱腦損傷、高血壓腦出血、缺血性腦血管病的外科治療以及嚴重顱內感染的診斷和治療方面有獨到的見解。宋海友，主<任>醫師，能夠熟練地開展頸、腰椎間盤摘除術，后路減壓成形術以及髖關節置換術；<>馬秀軍，副主任醫師，精通顯微外科技術，能熟練地完成各種復雜的斷指再植，部分項目已達到秦皇島市領先水平，使骨科的整體技術實力得到提高。

一位骨盆骨折的患者, 入院后患者呈休克狀態，合并右尺骨粉碎性骨折，急性閉合性胸腹部外傷。隨時有生命危險，<>在全麻下行雙側髖臼雙柱切開復位，重建鋼板內固定術。此手術難度非常大，風險高，在骨科創傷學上是非常罕見的，也是我院有史以來第一例雙側髖臼手術。術后重建了髖臼的生理解剖關系，為患者的生活帶來了光明。

五、創建溫馨的衛生環境。科室每位職工都有衛生分擔區,定期打掃。保持室內外整潔，地面無痰跡無污垢，室內物品擺放整齊有序，墻壁無灰塵，門窗潔凈明亮。禁止患者及家屬在病房內吸煙，為患者創造良好的修養環境，使患者感受到在家般的溫馨。

六、素質全面、多才多藝。骨科是一個朝氣蓬勃、人才踴躍的團隊。這不僅表現在我們的日常工作中，還表現在我們的業余生活里。工作之余的骨科，是一個豐富多彩、團結一致的大家庭。素質全面、多才多藝是我們這個集體的一大特點。在醫院組織的院歌比賽以及新年晚會上，我們精心排練節目，集思廣益，都取得了好的成績。盡管骨科的苦與累是出了名的，但沒有一個醫護人員愿意離開這個溫暖的大家庭。

七、努力爭創，效果顯著。2008年骨科通過科室職工持之以恒的努力工作，業務水平有了較大進步，業務量逐步上升。骨科獲得經濟效益和社會效益的雙豐收。全年經濟收入484萬元，較去年的240萬元翻了一番，藥品比例始終在25%左右，住院人數 842 人，手術 350 例，搶救危重患者 50 多人次，患者的滿意度達100%，無責任事故及重大差錯的發生。共收到錦旗 12 面,感謝信 15 封,拒收紅包 20多次。骨科連續數年被醫院評為先進科室，2005年曾被市直機關工委評為文明科室。

在今后的工作中，我們骨科人會以“更高技術、更優服務、更好效益”的標準要求自己，努力為醫院建設作出新的貢獻。

第三篇：婦產科爭創“巾幗文明科室”事跡匯報材料

婦產科爭創“巾幗文明科室”事跡匯報材料

在市工會“巾幗建功”活動小組的號召下，在院工會的領導下，我院婦產科熱烈響應，廣大女職工積極投身于兩個文明建設，以飽滿的激情參加到“巾幗文明科室”的爭創活動中，現將有關材料匯報如下：

一、婦產科基本情況

我院婦產科現有醫護人員57名，女職工占全科人數98%。全科擁有主

任醫師2名，副主任醫師6名，醫學博士生1名，主治醫師9名，住院醫師3名；護理人員共有35名，其中，主管護師9名，護師14名，護士12名。蔣芝蓉主任是數界市人大代表，歐容清主任擔任省、市醫學會婦產科專委會委員。全科有共產黨員6名，入黨積極分子3名，共青團員12名，年齡結構從22-54歲，是一個充滿活力，團結向上的集體。

二、努力提高醫護人員的思想素質，做愛崗敬業的白衣戰士

優良的職業道德品質是從事醫療護理工作的前提，科室始終把加強職工的思想政治素質教育、不斷提高思想覺悟作為工作重點。全科醫護人員自覺樹立全心全意為人民服務的意識,弘揚白求恩精神,為開展“巾幗建功,爭創文民科室”的活動奠定了堅實的理論基礎,同時使整個科室形成一種團結進取的氣氛.由于婦產科工作的特殊性,直接關系到婦女兒童的生命安全,生活質量和家庭幸福,而且婦產科是高危和糾紛多發科室,病情變化多端,來勢兇猛,因此全體醫生護士深知肩上的責任重大。“多做一點，再看一眼”是我們的口頭禪，突如其來的搶救常常使大家加班加點，通宵達旦，哪怕在家休息，只要接到科室的電話，任何一位同志都會立即趕到醫院，無怨無悔地投入到工作。

產科護士長王文敏，是我軍特級試飛員、一級獎章獲得者梁萬俊同志的妻子。試飛是一項高風險、高技術性的工作，王文敏的丈夫長年在部隊承擔各種任務繁重的試飛項目，完全不能夠照顧家庭。王文敏深深理解丈夫的事業，作為軍屬，她是賢內助，贍養長輩，悉心照顧，教育孩子，引導才；而作為護士長，她是頂梁柱，帶領產科全體護士姐妹們奮戰在臨床一線。去年春節，王文敏的婆母不幸去世，為了不影響丈夫的工作情緒，為了不影響整個節日期間病房的工作秩序和排班，她懷者巨大的悲痛，沒吭一聲，獨自安排好孩子，仍然堅持完成了病區的工作后，最后才默默料理了婆婆的后事。為了保衛祖國，丈夫在藍天上奉獻著青春和熱血，為了新生命的平安和母親的微笑，妻子在護理崗位上辛勤地拋灑汗水。正是這平凡的理解和支持，去年在一次執行重大飛行任務中，梁萬俊同志憑借高超的技術，臨危不懼，冒者生命危險搶險成功，不僅避免了我軍一次重大經濟損失，同時帶回了寶貴的試飛資料，受到中央軍委表彰，并被評為度感動中國十大人物。而王文敏也連續兩年被醫院評為優秀共產黨員。

為了響應市衛生局“支醫扶貧，共同發展”的號召，我科主治醫師顏愛華主動請纓，投身邊遠山區醫療衛生事業建設，申請到條件艱苦、地勢偏遠的甘孜州瀘霍縣工作。在那里，她忍受了身體上嚴重的不適反應，自覺克服少數民族地區飲食文化的差異和語言交流上的障礙，很快適應環境，以積極熱情的態度開展工作，并且服務到家，把豐富的醫療經驗、高超的醫療技術、高尚的醫德醫風帶到當地，受到醫療同行的高度評價和群眾的歡迎，被稱為藏族婦女的“幸福使者”。在瀘霍縣工作的半年時間里，顏愛華沒有回過一次家，每當電話里傳來家人的期盼和幼子的呼喚，她總是舍下親情告訴他們：“在這缺醫少藥的地方，還有更多人需要我……”由于顏愛華的突出表現，被市團委授予“支醫扶貧”先(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）進個人稱號。婦產科從1998至以來，已先后有魯美麗、游華蓉、雷放、郝忠群多位同志積極響應號召，服從組織安排，以集體利益為重，參加了多次醫療援外工作，她們勤懇認真的工作態度、穩健干練的作風，精湛的醫術，讓世界各地的人民領略到了中國醫生的優良品質。“巾幗不讓須眉”，她們不僅為國爭光，也為千千萬萬的女同胞贏得了榮譽。

三、加強業務學習，提高業務素質

過硬的業務技能是醫療護理安全的重要保證，這既是我們的承諾，也是我們的服務宗旨。為了適應醫學的發展，在科主任和護士長的帶領下，全科醫護人員不斷提高自身素質，加強崗位技術練兵，學習氣氛濃厚。近兩年，我科派出院外進修學習十余人次，各級人員參加相關專業培訓二十多次。每月科室組織兩次業務學習及業務查房，在完成緊張勞累的工作之余，大家利用休息時間認真學習專科理論知識，向縱深和橫向雙面拓展。另外自覺書寫讀書筆記，工休時醫護之間經常交流學習體會，相互促進，相互提高。科室領導積極鼓勵護理人員不斷深造，現全科有護理本科1生，本科在讀5名，護理大專生25名，大專雙學歷1名。產科護士長王文敏、老同志范薇至被醫院評為繼續教育先進個人。我科開展的新生兒疾病篩查連續三年榮登市級醫院榜首，被授與優秀稱號。近兩年，全科積極撰寫論文，共計60多篇，其中歐蓉清主任的《乙肝疫苗聯合乙肝免疫球蛋白控制乙肝宮內感染的探討》獲得**市科技進步二等獎，另

有7篇在國家級刊物發表，15篇在省級刊物發表。

產科現擁有一批臨床經驗豐富，技術力量雄厚的醫師隊伍和一支業務素質高、配合默契的護理隊伍。近兩年，她們對三十余起各種婦科惡性腫瘤、失血、休克、孕產婦晚期大出血、新生兒窒息等進行了成功的搶救和護理，將無數婦女姐妹和母兒從死亡線上挽回，留住了生命，重筑了健康。一位獲救的病員這樣說道：“如果不是你們賜予了我再生，那么我的孩子將失去母愛，父母將失去照料，丈夫將承受孤獨……，你們是怎樣的天使呀，趨走了惡魔與痛苦，送來了陽光和幸福！”

四、開拓進取，勇于創新

隨著醫療服務市場競爭的日益激烈和醫改的不斷深入，全科醫護人員緊跟醫院工作步伐，立足本職，愛崗敬業，積極掌握專科醫學發展新動向。同時樹立危機意識，大家清醒地認識到，要吸引更多的病員，在競爭中保持不敗，只有開拓創新、轉變觀念，努力創造出服務特色。至，婦科先后開展了無脫垂陰式子宮切除術、高頻電刀治療宮頸炎、微波治療盆腔炎，開展了各種腹腔鏡、宮腔鏡，產科也相繼推出了胎兒中央電子監護、胎兒臍血流監測、新生兒聽力篩查、新生兒水療等新業務、新技術。這些服務項目不僅受到了廣大病員的熱烈歡迎，也得到了同行和社會各界的高度評價。

為了適應醫療護理發展的新形勢，婦產科與時俱進，開拓市場，走出醫院，走向社會。首先加大了宣傳力度，通過門診窗口、健康教育學校、報刊、廣告、資料發放、家庭隨訪、外出義診等多種形式宣傳我科優勢，擴大我院影響。其次，為了吸引病員，在五四青年節，黨員、共青團員組成服務小組，主動走進社區活動中心進行宣傳。每一位工作人員主動發揮個人能力，穿針引線，推薦介紹病員。科主任與護士長一起分析市場、出謀劃策，與社區、大小居民點、與兄弟鄰里單位進行良好的交流和溝通，宣傳我們的服務優勢，并帶去我們的誠意。我們相信：“有品牌、有特色、有亮點，就有成績！”由于大家的齊心努力，我們收到良好的社會效益和經濟效益。連續三年，婦科收治病員成倍增長，經濟收入增加100萬，超額完成任務。產科在目前生育萎縮，競爭激烈的嚴峻形勢下，經濟穩步增長，收治的孕產婦總數連續數年在市級醫療單位保持龍頭地位。

五、大力開展優質服務活動，讓病員滿意，讓社會滿意

在市場經濟的今天，在充滿競爭的年代，優質服務顯得尤為重要，婦產科堅決樹立“一切以病員為中心“的服務理念。科室設有意見薄和信息反饋本，堅持每月兩次工休座談會，廣泛征求意見，不斷改善和完善優質服務工作，讓病人深切感受到親人般的關懷，家庭般的溫暖。

初，婦科收治了一名姓袁的卵巢癌晚期，生命垂危的老年婦女。看著這位身心遭受病痛折磨、絕望至極的年邁母親和身旁痛苦無助的兒女們，醫護人員高度重視，成立了一個以護士長王彩為首的護理小組，針對袁婆婆制訂了特殊的護理計劃，給予她無微不至的照顧。每當袁婆婆疼痛難忍時，護士嚴玉華在身邊為她輕輕按摩搓揉；袁婆婆孤獨傷心時，郭艷會給她講故事、放音樂；有時婆婆不高興了，大家毫不介意，總會有一位和藹可親的護士為她梳頭、喂飯、還說笑話呢！婆婆的病房布置得干凈整潔，每天都有鮮花，每天都有護士姐妹輕盈矯健的身影，溫柔甜美的笑容圍繞在婆婆身邊。連婆婆自己都說：“要是一天看不見你們，我這心里就慌呀！”一次，由于疾病得原因，婆婆嘔吐了，污漬弄臟了一床，婆婆難受不以。護士長王彩看見后二話不說，立即端來了熱水給她擦洗清潔全身，動作迅速地更換了干凈的衣服和被褥，邊整理邊輕言細語地安慰婆婆：“別緊張，休息一會兒就沒事了。”在一旁手足無措的家屬佩服得五體投地，連聲稱贊。袁婆婆彌留的最后日子里，全體醫護人員發揚人文精神，給予了無私的臨終關懷，幫助她樹立起坦然地面對死亡的良好心態，最后帶著平靜安詳地離去。袁婆婆去世后，她的幾個兒女送來了感謝信和錦旗，并包含深情地寫到；“灑向人間都是愛，是你們讓母親圓滿地度過了人生最痛苦的歷程，感謝了，神圣的白衣天使！”

為了方便病人，創造良好的住院環境，婦產科深入開展形式多樣的優質服務，增設了多項便民措施。初與醫院同步積極爭創國家文明模范衛生城市，大家動手齊搞環境衛生，配合醫院裝修改善住院條件。婦科病房購置了氣墊床、輪椅推車、床旁輸液架等；產科病區從孕產婦實處考慮，配置了電磁爐、微波爐、針線包壁袋、晾衣桿、磁卡電話等，為吸引更多的病員，在醫院的大力支持下，產科推出了免費接送孕產婦、免費送早餐等優惠政策，調整產科收費標準，真正做到了我們合理收費，病員明白消費。同時與產房護理人員一起開展產后家庭隨訪，對產科門診建卡孕婦進行個別關懷，定期電話追蹤，聯絡感情，幫助解決孕期難題。婦產科作為全院最早的整體護理病房，繼續深入開展病人選醫生、選護士活動和堅持開展護理活動日，把方便留給病人，把實惠帶給病人，讓病人滿意，讓社會滿意。至，婦產科獲得精神物質文明雙豐收，代表醫院接受市級以上的檢查、參觀10多次，接受市電視臺新聞記者及各報記者現場采訪20余次，共收到錦旗12面，感謝信8封，表揚意見804條，拒收紅包20多次。去年底，一位國外工作的研究員在產科這樣留言：“貴院以人為本的觀念深入全體醫護心中，從技術、護理、環境、膳食，形成了一個完美的運行系統，使我們享受到了國內一流的滿意服務，堪稱星級！”

六、積極參加醫院工會及上級工會的各種活動

婦產科是一個朝氣蓬勃、人才踴躍的團隊，每年都積極參加各項工會活動，并取得不俗的成績，連續數年被醫院評為優秀工會小組。，產科護士黃蕾代表醫院參加市衛生局職工普通話大賽獲得一等獎；黃蕾還被評為醫院優秀通訊員。衛生局舉行的護士禮儀大賽、白衣天使時裝表演，我科王文敏、劉蘭、賴立代表醫院參賽，取得第一名的好成績。全科同志自覺發揚貢獻精神，曾多次為高寒、地震、水災地區、希望工程捐資捐物。在抗擊“非典”的戰斗中，我科醫護人員積極報名投入“抗非”一線，充分體現了白衣戰士無私無畏的奉獻精神。去年底，東南亞發生了毀滅性的海嘯。災難過后，全科醫護人員心系災區難民和兒童，紛紛伸出援助之手，向他們送去深深的問候。

每逢節假日，科室領導、工會小組長都會代表全體職工向家屬、退休人員、困難職工進行慰問，組織豐富多彩的聯誼活動和座談會，將關懷和溫情送進每家每戶。

在“爭創“活動中，婦產科的醫護人員象姐妹們一樣凝聚在一起，用熱情、用愛心創造著生命的奇跡，譜寫著生命的樂章。

第四篇：先進科室事跡

齊心協力

再創佳績

尊敬的各位領導、同事們：

2011年XX科在公司的正確領導下，在X總直接帶領下，在各兄弟單位的大力支持下，同全體員工一道，團結奮斗、努力拼搏，克服了生產裝置陳舊簡陋、原料供應品種復雜質量下降、合成氨和純堿項目建設抽調人員等諸多不利因素，堅持以走動式管理為理念，強化細化生產管理，科學合理組織生產，挖潛裝置潛力，努力降低消耗，圓滿完成了年初制定的生產計劃，同時力保裝置運行穩定、安全，全年無一般和一般以上安全事故，各項工作都井然有序，為順利邁進2012年創造了良好的開端。現將去年的工作匯報如下：

一、緊緊圍繞2011年生產計劃，加強生產管理，遵循“安全、低耗、高效”的原則，推進生產穩定發展。

這一年，我們的生產面臨了諸多的困難。為了克服生產上的瓶頸，生產技術科會同各部門認真研究對策，對生產裝置實施了多項技改：為了降低燃料煤消耗，對燃燒爐進行清灰疏管除漏工作，更換軟水加、改造燃燒爐格子磚、增上吹灰器；為了穩定爐況、優化氣質，對造氣加氮管線進行了改造；為了提高凈化效果，更換了半脫系統4#貧液泵，在M機和H機洗氣塔各增上一臺管道泵，脫碳崗位增上一臺過濾NHD的陶瓷過濾器，又利用中能公司退下來的設備，新增兩臺活性炭槽；為了利于安全穩定生產，更換了氣柜避雷針，更換造氣配電室電源電纜；為了降低能耗，對￠1000合成循環機擴缸改造，脫硫循環水增上變頻器，尿素蒸發液力泵進口增上換熱器；為了進一步回收常解氣冷量，脫碳崗位增上一臺換熱器；為了提高主機運行周期更換了各臺主機油冷和冷排，還大量采用防污氣閥，提高了主機效率根除了安全隱患等共17項。通過這一系列的舉措，取得了良好的效果。

在這一年，除了對裝置進行優化外，加強生產管理是根本，我們把每一步工作做到細化。發現問題及時處理，消除安全隱患。我們針對今年因原料煤種的復雜多變帶來的不利因素，狠抓供氣和凈化兩大環節。我們通過跟蹤調整工藝，在保證供氣的前提下提高氣體質量，為高產創造條件；通過跟蹤調試保證H2S和凈化氣合格，為穩產打下基礎。

在維持日常生產穩定上，我們合理組織調度工作。盯住產量、咬住消耗、抓住主要工藝指標的執行力度，重視安全生產，杜絕違章指揮，強調安全環保。強化大班調度管理，增強個人責任感和集體榮譽感，做好班前班后生產分析，總結生產中的經驗和不足。堅持走動式管理模式，加強生產巡檢，與各單位人員進行交流溝通，深入現場發現隱患解決問題，將制約生產的矛盾早期化解，保障生產安全穩定。堅持召開生產分析會和生產形勢分析會，分析生產動態，根據季節特點對生產提出不同的要求，量化分析數據提高準確性，為生產上決策提供可靠依據，使生產不斷改進，不斷得以優化。精心編制開停車預案，檢修方案，做到提前策劃，把安全放在首位。

今年我們加強生產測定分析工作的規范化，對生產測定的項目和內容進行了重新調整和修訂，我們根據生產動態變化及時調整工藝參數以適應生產需要。嚴格工藝紀律的執行，剛柔結合，堅持原則，督促員工自覺遵守工藝紀律和操作安全規程。同時加大對工藝報表和分析報表的考核力度，要求及時準確記錄數據，并要求紙張整潔、字跡工整。

二、堅持企業文化建設和黨建工作，打造優質高效的團隊。

作為生產管理職能科室，抓好生產的穩定、安全、高效的運行是我們義不容辭的責任。為了認真履行主管科室職能，我們帶頭遵守公司各項規章制度并發揚團隊精神。通過組織學習《企業文化手冊》，學習《管理學教程》和《你在為誰工作》等書籍，提高自身修養和管理水品。同時也不斷加強理論和技術學習，通過學習了解諸多典型案例和生產方法，從中受到啟發，把學習到的知識運用到工作中，提高了分析和解決問題的能力，用知識武裝自己以服務于生產。我們經常和各車間一道召開技術討論會，共同交流提高。我們本著和諧、嚴肅、創新、提高的理念使生產管理不斷地得到鞏固和推進。

這一年在公司全體員工的共同努力下，我們在生產上取得了一定的成績，但仍存在不足。全年生產氨醇總量74710.844噸，同比增長4535噸；原料煤耗1145Kg/tNH3，同比下降1Kg/tNH3；綜合電耗1386Kwh，同比上升2Kwh；燃料煤耗78 Kg/tNH3，同比上升6 Kg/tNH3。

2012年將是艱辛的一年、奮斗的一年、是充滿機遇和挑戰的一年、更是充滿希望的一年。我們面臨著安全生產和項目建設兩大任務。生產技術科將和全體員工一起按照2012年新的計劃共同努力奮斗，做好安全以生產，高產、低耗運行。同時我們要增加自我責任意識，勇于挑擔；更要提高素養，提高個人工作效率，努力服務于生產、服務于項目。我們將繼續發揚不辭勞苦、無私奉獻和團結協作精神，發揮領頭羊的作用，愿我們在2012年再創佳績。

2011-1-14

第五篇：文明科室活動

文明科室活動.txt同志們：別炒股，風險太大了，還是做豆腐最安全！做硬了是豆腐干，做稀了是豆腐腦，做薄了是豆腐皮，做沒了是豆漿，放臭了是臭豆腐！穩賺不虧呀！中共永城市委組織部

關于開展文明禮儀進機關活動的工作方案

按照永城市精神文明辦公室《關于在市直機關開展文明禮儀進機關活動實施方案》的要求，為進一步提高公民文明素質和道德修養，充分發揮機關在文明禮儀實踐活動中的重要作用，結合我部實際，特制訂如下實施方案：

一、活動主題

講文明 樹新風 推進文明禮儀進機關

二、活動時間

2011年全年

三、具體安排

（一）優質服務 文明接待

活動時間：2011年全年

活動地點：辦公室

參加人員：辦公室工作人員

堅持文明用語，微笑服務，言談舉止文雅，優化服務質量，實行首問責任制。做到一張笑臉相迎，一杯熱水相待，難事熱心辦，份外事情協助辦，從自身做起，不斷轉變工作作風，塑造文明進步的單位形象。

（二）文明勸導，創建整潔工作環境

活動時間：2011年全年

活動地點：組織部工作區域

參加人員：全體人員

集中開展機關環境整治，改善機關面貌，營造窗明幾凈、整齊有序的工作環境，提高工作效率，樹立良好的內部和外部形象。引導干部職工樹文明新風、創優美環境、做文明職工，培養文明、健康、有序的生活方式，自覺維護公共環境衛生。對外來人員高聲喧嘩、隨處抽煙，亂扔垃圾、隨地吐痰等不文明行為予以勸導，發揮黨員干部的示范帶頭作用，樹立機關干部的良好社會形象，深化文明禮儀進機關活動。

（三）低碳經濟與低碳生活

活動時間：2011年全年

活動地點：組織部工作區域

參加人員：全體人員

大力倡導艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，反對鋪張浪費。引導干部職工節約每一滴水、每一張紙、每一度電，降低辦公成本，樹立勤儉節約、務實高效的機關形象。

四、具體要求

1、認真對照檢查。參加人員要結合各自工作實際，對照社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德的要求，查找自身文明禮儀方面存在的不足，采取自己找、上級點的方式，既查找單位存在的問題，又要查找個人存在的不文明行為，每名參與此次活動的干部職工都要形成書面文明禮儀對照檢查材料。

2、認真抓好整改。每名參與活動的干部職工根據自己查出的問題，制定整改措施，認真進行整改。要根據查找出來的問題，認真進行研究，并進行整改落實，加以總結。

3、認真組織落實，加強督促檢查。部機關領導要切實加強對這項活動的組織領導，加強教育，精心安排，扎實推進。負責定期不定期的進行督促檢查，對不使用文明用語、違反文

明禮儀的行為及時糾正，問題嚴重的，做出相應處理。

中共永城市委組織部

2011年1月12日