第一篇：文明科室考核辦法

新密市人民法院文明科室考核辦法

創建文明科室是推進社會主義精神文明建設的有力手段，是把三個文明建設的各項任務落到實處的有效途徑，為使我院創建“文明科室“工作札實有效，特制定本辦法。

一、考核條件

（1）、加強領導。科室領導加強精神文明建設工作，把創建文明科室工作列入本科室工作議程，做到年初有計劃，半年有小結，年底有檢查、有總結。科室人員創建意識強，創建活動取得顯著成效。

（2）、政治學習好。能按照局黨組和院黨支部的要求，認真完成各項政治學習和教育任務，科室具有良好的理論學習氛圍。學習有筆記、有紀錄，學習效果好。

（3）、思想品質好。能按照《公民道德建設實施綱要》的要求，開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，加強社會公德、職業道德、家庭美德建設。文明辦公、文明用語、禮貌待客，干部職工有較高的思想覺悟和良好的道德修養，科室形成健康向上的風氣。

（4）、廉政建設好。認真開展反腐倡廉教育，模范遵守各項規章制度，嚴格依法行政，認真履行我院各項承諾。立黨為公、執法為民、廉潔自律、不徇私情。

（5）、民族團結好。深入進行馬克思主義民族理論的教育，認真貫徹執行黨有民族政策和宗教政策，干部職工堅決反對民族分裂主義和非法宗教活動，深入持久地開展各種形式的民族團結教育活動，沒有發生不利于民族團結、不利于本院穩定的現象。

（6）、同心協作好。科室領導之間、科領導與職工之間、科室與科室之間同心協作好。科室內部團結、凝聚力強、互助合作、工作協調。

（7）、事業發展好?？剖夜ぷ鞲咝?，職能到位，全面完成科室工作任務和院領導交辦的工作，無重大差錯的事故。

（8）、遵紀守法好。自覺遵守國家的法律法規，認真執行國家計劃生育政策以及局、院的各項規定；對本科室人員經常進行遵紀守法教育，加強對本科室人員的管理。加強各項安全防范工作，治安狀況良好；嚴守國家機密，無失密、泄密事件發生。

（9）、集體活動好。積極參加局、院、街辦的各種精神文明建設活動，職工參與熱情高，沒有無故不參加的現象。

（10）、環境衛生好。有良好的衛生意識和習慣，儀表端莊整潔，自覺保持辦公環境的衛生整潔，積極參加局、院各項義務勞動和公益活動。

二、考核與評定

文明科室考核主要依據院紀檢組、辦公室、業務科按各自分工對平時組織的集中學習、學習考勤、勞動紀律、義務獻血、法規宣傳教育、廉政建設、服務承諾、優質服務、義務勞動、公益活動、文體活動、計劃生育、好人好事等情況進行定期檢查和紀錄；對環境衛生、安全三防、綜合治理等情況實行每月定期或不定期的檢查，院有檢查或抽查情況應及時反饋各科室領導確認后用時通報。

各科室每年應及時上報創建工作計劃和總結：每年2月底前上報年度創建工作計劃；6月底前上報半年創建小結；11月底前上報年度創建總結。

文明科室評定按量化標準（見“量化計分表”），逐項打分的辦法進行。綜合加減評分總分為100分。院精神文明領導小組根據文明科室考核辦法和考核內容參照院紀檢組、辦公室、業務科等三個部門平時考核紀錄進進行綜合評分。（三個部門考核基礎分分別為100分，加減得分后，總積分除以3為實際得分）

綜合加減分達到90分以上的，方可文明科室，低于90分的不能評定為文明科室。

三、命名與獎懲

（1）、文明科室由院精神文明領導小組命名，被評定為文明科室的，予以張榜公布；未被評定為文明科室的，予以摘牌。

(2)、被評為文明科室的，年底兌現精神文明獎，未被評為文明科室的年底不予發放精神文明獎。

（3）、凡發生下列問題之一的科室，取消評定資格。

1、工作人員嚴重違紀違規受紀律處分的；

2、發生較大責任事故或重大違法犯罪案件的；

3、參與、組織“法輪功”等非法活動的；4、5、6、7、8、發生“黃、賭、毒”、封建迷信以及有違反計劃生育政策的；發生涉密文件丟失或泄密的；值班不到位造成事故的；無特殊情況未能完成年度計劃任務的；其它在社會上造成不良影響的。

第二篇：科室負責人考核辦法

科室負責人考核辦法

一．基本要求

1.科室負責人對本科室工作負領導和管理責任。

2.科室負責人應當是醫院規章制度的模范執行者和監督者，對本科室發生的違規行為，應當堅決予以制止。同時對相關人員提出處罰意見。

3.科室負責人應成為爭創醫院兩個效益的領頭人，以積極努力的態度帶領本

科室人員做好工作，同時對表現突出人員提出獎勵意見。

4.科室負責人應當起到承上啟下的作用協調好醫院、科室和個人之間的關

系，及時準確傳達落實醫院的各項要求和精神，按醫院規定做好各項工作的統計、考核和管理。

二.考核辦法..每周準時參加院務會，并積極參與討論、決策，做好記錄。【5分.遲到每次扣2分，缺席為0分，無記錄扣2分】

2.每月30日和14日分別向院辦公室提交次月前半月和后半月工作計劃，落

實措施、時間承諾。【6分.缺一次為0分，每缺一項扣2分.遇節假日順

延】

3． 每半月向院務會報告工作計劃完成實施情況。【5分，計劃完成項目≤60%，為0分。＞60%而≤70%為3分，＞70%而≤80%為4分＞80%為滿分】

4.科室工作安排有緒人員崗位名明確，責任清楚、交代明白并能履職盡責

【10分.崗位不清、失職，每發現一次扣2分，重復發生類似問題，每次

扣5分，】

5.科室當月無病員投訴，【10分，有投訴一經屬實。一票否決】

6.科室無差錯發生【10分，一票否決】

7.科室無掉班。脫崗發生，全月遲到總人次低于3人次，【6分發生掉班，脫崗，一票否決;沒人遲到一次扣1分，高于3人次一票否決】

8..工作缺陷每月少于3次【6分.每發生一次，扣一分】

9.醫療文件書寫管理規范，自查有記錄?！?分.發現一項不規范扣2分，無

月自查記錄扣3分】

10.院感工作落實無缺陷，每月有自查記錄2次，【6分.發生院感管理缺陷，每次扣2-4 分；自查記錄每少一次扣3分】

11.科室“雙指標”中綜合評定≥90分?？冃гu定＞85分【10分.不達標每項扣5分】

12.科室工作數據統計報表真實，月報表按時完成?！?分.遲到一天扣2分】

13.業務活動、數據考核、科室會議有月安排，有月檢查，有月記錄?！?分，每缺一項扣2分】

14.科室清潔衛生，物品擺放整潔有序，【5分。不合格，每次每項扣1分】

15.科室人員團結。無糾紛、無推諉等情況發生?！?分。視情況扣1-5分】

注：1.任何一項發生負值時在其他項中遞扣。

2.考核分值與其職務津貼掛鉤，并作為聘任依據。

第三篇：創建“文明科室文明個人”目標考核辦法的通知

關于開展創建“文明科室文明個人”目標考

核辦法的通知

院各科、室、隊、局：

為進一步加強我院社會主義精神文明建設，不斷增強干部職工的文明意識，進一步轉變機關思想作風，推動我院文明創建活動的開展，樹立良好的機關形象，促進我院物質文明和精神文明建設再上新臺階。經研究決定，決定在檢察院各科室開展創建“文明科室、文明個人”評比活動?，F將有關事宜通知如下：

一、指導思想：樹立先進典型，展示檢察院機關精神風貌，促進院風進一步好轉，提高干部職工整體素質和文明辦公意識，推動“兩個文明”建設再上新臺階。

二、創建目標：以創建市級文明單位為目標，重點突出文明細胞建設，高標準，嚴要求，進一步提高創建水平。

三、創建內容：以“文明科室、文明個人”為載體，推動檢察院文明單位建設再上新臺階。

四、評比對象：檢察院全體干部職工及各科室。

五、考核辦法：

1、考核采用百分制考核辦法，“文明科室”、“文明標兵”評比每半年進行一次。每年六月、十二月底先由各科室進

行自查、自評，寫出書面申請，由科室負責人簽名，經主管主任審閱報檢察院精神文明建設領導小組。

2、檢察院精神文明建設領導小組審定后命名，并頒發證書。

3、“文明科室”、“文明個人”的評比，采用動態管理，隨發現問題，隨取消文明稱號，不搞終身制。

六、獎勵辦法：凡榮獲“文明科室”者，通報表揚并掛牌；凡榮獲“文明個人”者在檢察院內通報表揚。凡評不上“文明個人”者，取消年終評先資格。

第四篇：文明科室活動

文明科室活動.txt同志們：別炒股，風險太大了，還是做豆腐最安全！做硬了是豆腐干，做稀了是豆腐腦，做薄了是豆腐皮，做沒了是豆漿，放臭了是臭豆腐！穩賺不虧呀！中共永城市委組織部

關于開展文明禮儀進機關活動的工作方案

按照永城市精神文明辦公室《關于在市直機關開展文明禮儀進機關活動實施方案》的要求，為進一步提高公民文明素質和道德修養，充分發揮機關在文明禮儀實踐活動中的重要作用，結合我部實際，特制訂如下實施方案：

一、活動主題

講文明 樹新風 推進文明禮儀進機關

二、活動時間

2011年全年

三、具體安排

（一）優質服務 文明接待

活動時間：2011年全年

活動地點：辦公室

參加人員：辦公室工作人員

堅持文明用語，微笑服務，言談舉止文雅，優化服務質量，實行首問責任制。做到一張笑臉相迎，一杯熱水相待，難事熱心辦，份外事情協助辦，從自身做起，不斷轉變工作作風，塑造文明進步的單位形象。

（二）文明勸導，創建整潔工作環境

活動時間：2011年全年

活動地點：組織部工作區域

參加人員：全體人員

集中開展機關環境整治，改善機關面貌，營造窗明幾凈、整齊有序的工作環境，提高工作效率，樹立良好的內部和外部形象。引導干部職工樹文明新風、創優美環境、做文明職工，培養文明、健康、有序的生活方式，自覺維護公共環境衛生。對外來人員高聲喧嘩、隨處抽煙，亂扔垃圾、隨地吐痰等不文明行為予以勸導，發揮黨員干部的示范帶頭作用，樹立機關干部的良好社會形象，深化文明禮儀進機關活動。

（三）低碳經濟與低碳生活

活動時間：2011年全年

活動地點：組織部工作區域

參加人員：全體人員

大力倡導艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，反對鋪張浪費。引導干部職工節約每一滴水、每一張紙、每一度電，降低辦公成本，樹立勤儉節約、務實高效的機關形象。

四、具體要求

1、認真對照檢查。參加人員要結合各自工作實際，對照社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德的要求，查找自身文明禮儀方面存在的不足，采取自己找、上級點的方式，既查找單位存在的問題，又要查找個人存在的不文明行為，每名參與此次活動的干部職工都要形成書面文明禮儀對照檢查材料。

2、認真抓好整改。每名參與活動的干部職工根據自己查出的問題，制定整改措施，認真進行整改。要根據查找出來的問題，認真進行研究，并進行整改落實，加以總結。

3、認真組織落實，加強督促檢查。部機關領導要切實加強對這項活動的組織領導，加強教育，精心安排，扎實推進。負責定期不定期的進行督促檢查，對不使用文明用語、違反文

明禮儀的行為及時糾正，問題嚴重的，做出相應處理。

中共永城市委組織部

2011年1月12日

第五篇：14文明科室

梁園區孫福集一中

2015年開展文明科室評比活動實施方案

一、指導思想

為弘揚中華民族的傳統美德，推動學校兩個文明建設，使學校建設和發展不斷提高新水平。

二、評比活動安排

（一）評比時間：文明科室評比每年進行一次，學年初下達評比方案，下半年學期末評比。

（二）評比條件

教研組文明科室評比條件：

1、創建優秀師德群體。全組教師敬業愛崗，無私奉獻，為人師表。能關愛每一位學生，學生及家長反映良好。

2、體現文明集體形象。每位教師都能做到舉止文明、說話文明、辦事文明、衣著打扮文明，環境及個人衛生好，爭做好人好事，在教育教學的全過程中，樹立教師應有的良好形象。

3、教書育人政績突出。努力完成教育教學任務，德育工作扎實有效，教學質量位于上游。積極投身教學科研，改革創新有新突破。

4、發揚團結協作精神。遵守學校各項規章制度，履行學校賦予教師的各項義務。加強班主任與學科教師、學科與學科教師的協作，發揮老教師的傳幫帶作用，體現團隊精神。后勤文明科室評比條件：

1、職業道德好。牢固樹立全心全意為師生服務、為教育教學一線服務的思想，愛崗敬業，樂于奉獻。待學生如親人，深得師生及家長的認可。

2、文明形象好。衣著整潔大方，文明禮貌，不講臟話粗話，待人熱情。部門窗明幾凈，無衛生死角，環境與個人衛生好。爭做好人好事。

3、優質服務好。不斷提高員工的崗位技能和綜合素質，服務周到、細致、耐心。根據實際需要，經常征求服務對象的意見，努力開創優質服務新水平。挖潛節能，增收節支，降低管理成本，為學校的發展營造寬松環境。

4、團結協作。嚴格遵守學校的各項規章制度，有全局觀念，發揚團隊精神，無違紀和安全事故發生。

（三）評比方法：經過一年的創建過程，由科室申報，學校創建文明科室領導小組考核評定，評比結果公示一周。

三、獎勵表彰

每年根據評比結果，在新學期教師大會上予以表彰。

梁園區孫福集一中

2015年6月

梁園區孫福集一中

2015年文明教師評比活動實施方案

為了加強學校文明建設，推動學校教育教學工作再上新臺階，經學校研究決定，在全校教師中開展文明教師評比活動。特制定如下計劃：

1、政治素質好。堅持四項基本原則忠誠黨的教育事業積極宣傳和模范執行黨的路線、方針、政策與黨中央保持一致能正確處理國家、集體、個人之間利益關系，艱苦奮斗、樂于奉獻。

2、理論學習好，努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習科學、文化、專業知識，積極參加政治、業務的學習、培訓、考核，不斷提高教育教學理論水平。

3、業務工作好，愛崗敬業，勤于鉆研，為人師表，教書育人，服從分配，能認真完成學校交給的各項任務，積極參加教研教改活動，能創造性地開展工作。

4、“三德”修養好，積極宣傳，模范遵守《市民行為規范》和《市民文明公約》，遵守教師職業道德規范，敬老愛幼，助人為樂；鄰里團結，家庭和睦；衣著整潔大方，禮貌對待家長。

5、法制觀念強，模范遵守黨紀國法，帶頭移風易俗，婚喪簡辦，自覺破除陳規陋習；見義勇為，敢于同違法違紀行為作斗爭。

6、集體榮譽感強，積極參加學校組織的社會公益活動、集體活動和勞動，為美化學校環境，創建文明單位作出貢獻。梁園區孫福集一中

2015年6月

梁園區孫福集一中 2015年 文明班級、文明學生評比活動實施方案

為了加強學校文明建設，推動班級管理工作再上新臺階，經學校研究決定，在全校范圍內開展文明班級、文明學生評比活動。

一、文明班級、文明學生評選條件

1、有良好的班風。積極向上，尊師愛友，集體榮譽感強，班干部得力。

2、學習風氣好。全體學生能積極思考問題，按時完成作業。

3、文體活動開展好。在學校各項活動中表現突出。有不參加學校組織或安排的活動紀錄的班級不能評為文明班級。

4、遵紀守法好。能自覺遵守《中學生守則》、《中學生日常行為規范》等各項規定，遵守社會公德。有重大違紀現象的，如：打架、偷竊、勒索錢物、進網吧等，不能評為文明班級。

5、文明衛生好。保持環境衛生和個人衛生，愛護公物。

6、按時完成學校交付的各項工作。

7、班級學生行為考核成績名列前茅?？己顺煽兒?/2的班級不評為文明班級。

二、文明班級、文明學生評比辦法

根據文明班級評選條件和政教處量化考核結果，授予文明班級稱號，每學期進行1次評比，實行動態管理。

梁園區孫福集一中 2015年6月

梁園區孫福集一中文明學生評比細則

為進一步提高學生的道德素養，強化學生的基礎文明教育，特制定本細則。

一、評比內容：

1、穿戴整潔，樸素大方，不穿奇裝異服，頭發干凈整齊，不燙發，染發，男生不留長發、女生不化妝，不戴各種首飾，不穿無袖衫，不染指甲。

2、同學間團結互助，正常交往，真誠相待，不說謊話、臟話，不罵人，不叫侮辱性綽號，不欺侮同學。

3、尊敬師長，體貼父母，不頂撞老師，虛心接受教育。

4、不進電子游戲室、網吧、營業性舞廳、酒吧、音樂茶座等不適宜學生活動的場所。

5、遵守公共場所有關規定，不擾亂秩序，聽報告、觀看演出和比賽時要做文明聽眾、觀眾，不起哄滋擾。

6、遵守學校門衛管理條例，進出校門要主動出示證件并作好登記。

7、認真預習、復習、上課專心聽講，積極發言，按時獨立完成作業，保證安排好學習時間，學習期間不進網吧。

8、積極參加學生會活動和學校、班級組織的各種文體、勞動、科技、社會實踐活動。

9、參加升旗儀式及重大活動集合迅速、列隊整齊、嚴肅認真、不說話不搞小動作。

10、進教師辦公室和上課遲到進教室，應喊“報告”（舉手），經允許后再進入，回答師長問話要起立，遞送或接受禮品、獎品應起立，并用雙手。

11、遵守公共秩序、交通規則，進出教寢室、上下樓梯不推搡，不擁擠，課間不在教室、走廊和樓梯追逐打鬧喧嘩。

12、禮貌對人，見到教職工或來賓，應主動問好或微笑致意。

13、情趣健康，不看色情、兇殺、迷信的書刊影視片，不唱不健康的歌曲，不參加封建迷信活動。

14、遵守用餐制度，愛惜糧食，節約水電，生活節儉，不擺闊氣，不亂花錢，不得將食品帶入教學區。

15、未經允許不動用他人物品，不看他人信件和日記。

16、舉止文明，提倡講普通話，使用禮貌用語。

17、能主動幫助病殘體弱的人，為社會服務，積極參加社會公益活動。

18、愛護花草樹木和有益的動物，愛護校內外公共設施。見地面有果皮(殼)紙屑廢棄物能主動清掃。

19、見義勇為，不包庇違紀違法行為，對違反校紀校規的行為，能進行勸阻，發現違法犯罪行為及時報告。

二、評比辦法：

1、各班級根據上述要求，按照班級人數百分之十的比例，以班級為單位將名單報政教處。

2、政教處根據上報名單，成立評審小組進行評定。對于獲得“文明學生”稱號的學生，學校將予以表彰。

梁園區孫福集一中

2015年6月

梁園區孫福集一中文明科室評比細則

為了創造整潔美觀的辦公環境，營造健康和諧、積極向上的工作氛圍，促進學校精神文明建設，現將評比活動有關情況說明如下：

一、科室劃分：按照七年級組、八年級組、九年級組、辦公室、政教處、教務處、總務處、團委八個大組劃分?？剖胰藛T指座位在本室的教師。

二、評比辦法：學校文明科室領導小組從出勤、辦公秩序、辦公環境等三方面進行定期或不定期的檢查或抽查，按評分標準給予打分，根據得分多少評出四個等級。

三、等級劃分：滿分為100分。按得分多少評出2個文明科室。

四、本組人員有嚴重體罰學生、亂辦班補課、訂教輔資料等違反師德師風的行為，一經發現取消本組文明科室評比資格。

四、評分細則：

（一）出勤情況（30分）

1．正常上下班，不遲到，不早退（包括各種集會），遲到或早退累計每10人次扣一分。

2．全組人員病假累計每10天扣1分。大病住院經校級領導研究另做處理。

3．全組人員事假累計5天扣1分。

4．查崗漏崗一人次扣2分，兩人次以上取消本組的評選資格。

（二）文明辦公（40分）

1．語言文明，衣著整潔，不在辦公室或走廊大聲喧嘩，發現一次扣兩分。

2．教師在上課期間或在辦公室、走廊大聲接打電話影響他人辦公或影響學生上課，每人次扣1分。

3．辦公期間玩游戲、上網聊天、做針織活等，每人次扣5分。4．室風正氣，文明辦公，認真備課。辦公期間不認真備課，做或談論與教育教學無關的事每人次扣2分。

5．無事亂串辦公室，每人次扣2分。

6．教師之間在學生面前說不文明有損教師形象的語言，每發現一次扣1分。

7.教師在教室或辦公室吸煙，每人次扣2分。

（三）辦公環境（30分）

1．物品擺放凌亂，不整潔，每發現一次扣1分。

2．桌面、地面、窗臺等有衛生死角，垃圾未及時傾倒，每次扣2分。

3．辦公室布置富有特色，加2分。

4．辦公桌上擺放食品，在學生面前吃食品，每發現一次扣2分。5．愛護公共財物，桌面、墻壁、黑板等公共設施不亂涂亂劃，發現一次扣1分。

6．亂用電器，發現一次扣3分。

梁園區孫福集一中

2015年6月

梁園區孫福集一中文明教師評比細則

為在我校建設一支符合時代要求、德才兼備的師資隊伍，全面提高教學質量和教學管理水平，激勵廣大教師獻身職業教育事業，做好教書育人工作，全力推進學校精神文明建設，決定在我校開展評選精神文明教師活動并予以表彰。

一、評選條件

1、熱愛祖國，堅定信念，忠誠人民的教育事業。擁護黨的路線、方針、政策，有強烈的事業心和責任感。

2、模范遵守學校規章制度，組織紀律性強，不遲到早退，無缺席曠課現象，積極參加學校及年級組織的各項活動，積極完成學校、年級交給的管理及其他工作。

3、嚴格遵守《中小學教師職業道德規范》和相關的法規政策，工作勤奮，在教師中有較高的威信。

4、樹立“為每一位學生終身發展服務”的教育理念，具有實施素質教育的高度自覺性，做好教學計劃制定、備課、上課、作業布置與批改、課外輔導、教學評價及質量分析等教學工作。

5、教育教學工作主動積極，盡職盡責；樂于接受任務，不講條件，勇挑重擔，出色完成任務。

6、模范遵守教師的職業道德，以身作則，為人師表，愛護、關心學生，并對學生嚴格要求，面向每一個學生，熱愛每一個學生，對全體學生一視同仁。

7、有文明的言表風度，日常生活中，注意儀表，衣冠整潔，舉止文明，談吐文雅，謙虛謹慎，禮貌待人。

8、有團結協作的精神，熱愛集體，關心同事，幫助同事，尊重同事，虛心向同事學習，同事之間形成了敢于批評與自我批評，樂于爭鳴，民主，團結，融洽，和諧的氣氛。

二、評比辦法

1、每次評比優秀教師，由學校依據工作需要確定精神文明教師指標數和考評小組，再由辦公室、教務室、德育處等部門依據平時記載以及學生反饋提出具備精神文明資格的教師，由辦公室匯總、進行民主測評。

2、考評小組（參評對象回避）對參評人員進行綜合評價，以綜合評價名次決定當次的精神文明教師名單。

梁園區孫福集一中

2015年6月

梁園區孫福集一中文明班級評比細則

評比項目 及評分標準 遲到（10分）扣0.2分/人 廣播操（10分）由體育組提供

衛生（30分）（室內15分、包干10分、個人5分）由衛生室提供 綜合值勤（30分）值勤班級提供 黑板報（10分）由學生會提供

公物（10分）優：9.5；良：8.5；中：7；及格：6；差：5 班會（20分）未收看扣5分，遲收看扣2分，收看不認真扣1-2分 安全（10分）由學校值班人員提供

學風（40分）（出勤5分、作業15分、課堂20分）由教務處提供 出勤：曠課扣3分/人，遲到扣1分/人；作業：遲交扣1分/人，缺交扣2分/人；測驗作弊扣5分/人，發現一人次取消優秀班評選資格,三人次取消文明班評選資格;考試作弊扣10分/人，一人次就不合格班級；考試作弊未遂5分∕人;申請無人監考加1分/門，若有作弊則加倍扣。好人好事

拾金不昧：根據拾到金額而定;固定服務：1—3分;班級好人好事、收到表揚信：1—3分;區、校比賽得獎：一等獎1.5分，二等獎1分，三等獎0.5分，鼓勵獎0.2分;參與學校重大活動：2—5分 違紀

學校工作未完成：3分;抄作業：1分/人;破壞公物：1分/人 梁園區孫福集一中

2015年6月

梁園區孫福集一中關于表彰

2015年模范班級、文明科室、文明學生的決定

各處（室）、年級：

今年我校對本學年各科室、班級文明衛生綜合成績進行評估，對成績進行了排名，特評出以模范班級、文明科室。（名單附后）。

同時評選出文明學生個人、文明教師。表彰名單附后

希望被評為模范班級、文明科室的班級、科室能夠戒驕戒躁，在以后的工作爭取取得更大的成績。

梁園區孫福集一中

2015年12月

梁園區孫福集一中文明科室名單

教務處、辦公室

梁園區孫福集一中文明教師名單

劉玉梅 胡步層 朱廣超 王景芝 柴令濤

梁園區孫福集一中文明班級名單

七四班 八一班 九二班

梁園區孫福集一中 2015年12月

梁園區孫福集一中2015年文明學生名單

七一 石冰蕊 付金輝 陳佳慧 王文龍 張洪遠 李凡 張劉軒 李思雨七二 劉通 沈鵬 劉琳 侯錦程 劉順 徐如月 李輝 七三 周自博 彭政錕 陳九州 張靜 王冬 揚帆 七四 陳紅偉 李亞輝 黎玉艷 劉琳 許藝涵 李一陽 八一 侯重陽 郭偉 劉宇 陳加鑫 季節 八二 李凡 韓傳凱 張琪 陳一帆 袁江逸 郭嘉帥

八三 許珂 陳瑤 李洨葒 李思遠 馬子俊 賈巖 劉夢娜 聶漢宇 八四 王蕊 席珍珠 陳麗媛 吳潔 劉鑫鑫 九一丁慧敏 張夢文 潘寧潔 李瑞霞 付夢偉 九二 袁嘉豪 陳倩倩 朱彥平王小寒 李悅陽