第一篇：文明職工評比

為了全面貫徹落實中共中央頒布的《公民道德建設實施綱要》，提升職工思想道德素質(zhì)，建設與現(xiàn)代化一流企業(yè)相適應的“四有”職工隊伍，樹立文明新風，規(guī)范文明職工評選工作，努力營造“團結(jié)、和諧、健康、向上”的人文環(huán)境，特制定本辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為根本指導，以創(chuàng)建文明行業(yè)和培育“四有”職工隊伍為目標，通過職工自我規(guī)范、自我教育、自我管理、自我約束的群眾性爭當文明職工活動，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，養(yǎng)成“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，激勵職工在社會做文明公民，在企業(yè)做文明職工，在家庭做文明成員，為建設國際一流供電企業(yè)建功立業(yè)，赤誠奉獻。

二、文明職工標準

1、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義，認真學習鄧小平理論，堅持四項基本原則,擁護改革開放，認真執(zhí)行黨和國家的方針政策，全心全意地為人民服務。

2、發(fā)揚工人階級主人翁精神，愛企愛崗，開拓創(chuàng)新，踏實工作，保質(zhì)保量完成各項生產(chǎn)任務和工作任務，為實現(xiàn)企業(yè)目標盡責盡力。

3、堅持“安全第一”、“群防群治”的方針，樹立“沒有消除不了的隱患、沒有避免不了的事故”的安全理念，全面落實安全生產(chǎn)責任制，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，實施勞動安全互保，切實做到“三不傷害”，堅決杜絕違章作業(yè)，確保安全生產(chǎn)。

4、樹立社會主義行業(yè)新風，倡導愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德，堅持“安全優(yōu)質(zhì)供用電，人民電業(yè)為人民”的服務宗旨，樹立“始于客戶需求，終于客戶滿意”的服務理念，樹立供電職工的良好形象。

5、崇尚科學，追求知識，勤奮學習，刻苦鉆研，在精一門基礎上，會二門學三門，加快知識化進程，成為市場經(jīng)濟條件下一專多能的復合型人才。

6、倡導文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法的社會公德和尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)的家庭美德，移風易俗、見義勇為、不做有損國格人格和企業(yè)聲譽的事。

三、文明職工否決條件

（一）因工作調(diào)動不服從分配的，不能評為“文明職工”。

（二）在公司組織的崗位技術(shù)培訓中(包括上崗、職級考試)，經(jīng)補考不合格，當季不能評為“文明職工”。

（三）發(fā)現(xiàn)下列違反勞動紀律現(xiàn)象之一的，不能評為“文明職工”：

1、上班遲到、早退。

2、上班擅離崗位或從事與工作無關(guān)的各種活動。

（四）在行風建設中發(fā)生下列情況之一，不能評為“文明職工”：

1、違反“服務承諾制”有關(guān)規(guī)定，造成后果或影響。

2、以權(quán)謀私，向用戶吃拿卡要。

3、用戶一次申告經(jīng)查實者。

4、個人不良行為損害企業(yè)聲譽。

（五）在安全生產(chǎn)過程中，凡發(fā)生下列情況之一者，不能評為“文明職工”：

1、因違章違紀導致事故的責任者。

2、責任障礙的主要責任者。

3、在公司安全督察(含車輛安全督察)中，受到違章處罰。

4、隱瞞事故不報(包括未遂事故)或隱瞞事實(過程)者。

5、“安規(guī)”“運規(guī)”“檢規(guī)”考試不及格。

6、發(fā)生嚴重未遂事故的主要責任。

7、發(fā)生同等及以上責任的交通事故。

8、發(fā)生負有責任的交通事故并造成直接經(jīng)濟損失5000元以上的。

9、違反交通法規(guī)造成影響的。

（六）因工作失職，造成企業(yè)經(jīng)濟損失五千元及以上，或損壞設備五千元及以上的，不能評為“文明職工”。

（七）有下列情況之一，經(jīng)查實者，不能評為“文明職工”：

1、發(fā)生吵罵打架斗毆、酗酒滋事者。

2、在公共場所發(fā)生不文明、不道德行為被他人舉報、或外界書面反映者。

3、受公安機關(guān)治安處罰警告、罰款、拘留的；其中受處罰警告的，二個季度不得評為“文明職工”；受處罰拘留的，四個季度不得評為“文明職工”。

4、參與黃、賭、毒活動。

5、參與封建迷信活動。

6、發(fā)生家庭、鄰里糾紛造成不良影響或戀愛婚姻方面的不道德行為的。

7、違反計劃生育規(guī)定。

8、私自動用公車公款。

9、損壞公物，造成一定損失或后果。

（八）凡因違章違紀而受各種處分的，警告者二個季度不得評為“文明職工”；記過者三個季度不得評為“文明職工”；記大過及以上的，四個季度不得評為“文明職工”。

（九）職工受留公司察看、中共黨員受留黨察看處分的，察看期內(nèi)取消“文明職工”評比資格。

（十）公司“文明職工評審小組”認定為有損于文明職工形象和企業(yè)聲譽行為的職工，不能評為“文明職工”。

四、組織領(lǐng)導

1、“文明職工”活動在公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，由公司“雙文明建設領(lǐng)導小組”組織實施。公司黨政工團協(xié)作配合，齊抓共管，日常工作由公司工會辦公室負責。

2、江陰、宜興市供電局，各公司、各直屬單位、各部室在黨委(黨支部)領(lǐng)導下開展“文明職工”活動，各級工會負責日常工作。各班組要把開展“文明職工”活動納入班組建設和“職工小家”建設范圍。

五、“文明職工”評選范圍

本企業(yè)在冊職工都可進入評選范圍。

六、“文明職工”評選辦法

（一）廣泛宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認識，讓全公司每個職工都明確開展“文明職工”活動的目的意義和“文明職工”的標準、否決條件以及其它有關(guān)內(nèi)容，并自覺、積極地投入到活動中去。

（二）直屬單位的考評工作由各單位“雙文明領(lǐng)導小組”負責。班組考評工作由班長負責，班長不在時，由工會組長負責。

公司機關(guān)“文明職工”的考評工作由各部室負責人主持。考評結(jié)果報機關(guān)黨委、機關(guān)工會匯總審核。

（三）評選步驟

1、先由職工自評，然后由所在班組（部室）交流評議（一定要建立臺帳，做好記錄），再由各單位考評小組審核，然后將未評上“文明職工”的名單報公司工會，由公司工會會同紀委、監(jiān)察、思政、勞資、保衛(wèi)、安監(jiān)、團委、人董等部門及汽服等有關(guān)單位對全公司的考評情況統(tǒng)一審定。

2、凡未評上“文明職工”的職工，由各單位通報并對他們進行教育幫助，制訂爭當“文明職工”計劃。

3、“文明職工”的評選每季進行一次，分別為4月、7月、10月和次年元月的上旬評選上一季度的“文明職工”。

4、凡年內(nèi)有一次及以上未評上“文明職工”，不能評為年度“先進個人”。

5、公司一流班組、先進班組中的“文明職工”合格率必須100%（含先進部室）。

七、“文明職工”的獎懲

1、“文明職工”每季評選一次，凡評上“文明職工”者，其獎勵300元不再單獨發(fā)放，而納入綜合獎一并發(fā)放。凡不享受綜合獎的職工，符合“文明職工”條件者獎勵按每季300元發(fā)放。

2、凡未評上“文明職工”稱號的職工，從其綜合獎中扣除當季“文明職工”獎300元。

八、活動要求

1、各級黨組織要把“文明職工”活動作為加強精神文明建設和思想政治教育的一項重要工作來抓，實行黨委（總支、支部）書記負責制。各單位黨組織要對“文明職工”活動情況每季檢查、分析一次，及時發(fā)現(xiàn)典型，糾正偏差，促進活動健康發(fā)展。各級領(lǐng)導和黨員要帶頭爭當“文明職工”，發(fā)揮率先垂范作用。

2、各單位要廣泛宣傳開展“文明職工”活動的目的意義，組織職工逐條學習“文明職工”標準和否決條件，有針對性地做好思想工作，增強職工爭當“文明職工”的積極性，并用“文明職工”標準規(guī)范自己的行為。

3、要把爭當“文明職工”活動同加強職工思想政治工作，建設一流供電企業(yè)和企業(yè)文化建設有機結(jié)合起來，特別要把“文明職工”活動作為爭創(chuàng)“文明行業(yè)”的一項重要工作來抓，切切實實從日常生活的各個方面提升職工的素質(zhì)和企業(yè)的文明程度。各職能部門應積極配合；同時加強監(jiān)督檢查，切忌走過場，一定要取得真實效果。

4、各級領(lǐng)導必須嚴格按照標準考核評選“文明職工”，不得遷就照顧，人為平衡，不弄虛作假，隱情不報。凡未如實上報的單位，一經(jīng)查實，在全公司通報批評，并取消黨政主要領(lǐng)導的文明職工評選資格。如基層單位評審小組未按規(guī)定履行評審程序，則取消本單位職工當季的評選資格，并作為年度雙文明單位考核的否決條件。如班組（部室）未按規(guī)定進行交流評審，則取消班組（部室）全體職工當季文明職工評選資格，并作為年度合格班組（雙文明部室）的否決條件。

5、各級領(lǐng)導要深入細致地做好未評上“文明職工”人員的思想轉(zhuǎn)化工作，使之端正態(tài)度，提高認識，盡早改正缺點錯誤，振奮精神，努力工作，積極爭當“文明職工”。

6、做好“文明職工”活動資料的收集、整理及歸檔工作。

第二篇：文明科室 文明職工 文明家庭評比辦法

昭化區(qū)中醫(yī)醫(yī)院

文明科室 文明職工 文明家庭評比辦法

各科室：

為深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》和上級創(chuàng)建文明單位精神，提高醫(yī)院干部職工的整體文明素質(zhì)，在醫(yī)院內(nèi)形成文明上進、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的良好氛圍，醫(yī)院決定在全院開展“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動。

一、評比范圍：昭化區(qū)中醫(yī)院全體職工

二、評比條件：

（一）文明科室評比條件：

1、學習氛圍濃厚，政治理論學習、時事政策教育、經(jīng)常性思想政治工作制度健全，組織學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想措施得力；

2、解放思想，開拓創(chuàng)新。科室人員保持奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)，具有創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新服務方式、創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新工作成果。內(nèi)部凝聚力強，服從大局，發(fā)揮整體作用；

3、比學趕超意識強，內(nèi)部管理科學規(guī)范，嚴格執(zhí)行工作制度和崗位責任制，職責細化量化到每一名干部職工，堅持高標準、嚴要求，在完成或超額完成全年工作目標和公共目標方面成績突出；

4、牢固樹立宗旨觀念和服務意識。圍繞中心，服務大局，服務基層，服務群眾，努力打造科室服務品牌；

5、廉潔奉公，遵紀守法。嚴

格遵守廉政各項規(guī)定，秉公辦事，不徇私情。評選內(nèi)科室及成員沒發(fā)生違法違紀案件和在社會、群眾中造成不良影響的事件；

6、科室內(nèi)部團結(jié)友愛，互幫互助，室內(nèi)衛(wèi)生清潔，辦公用品擺放整齊，有良好的工作氛圍和工作環(huán)境。

（二）文明職工評比條件：

1、加強政治理論學習，重點學習黨的十八大精神和“三個代表”重要思想，不斷提高政治素質(zhì)；

2、刻苦鉆研業(yè)務，不斷增長新知識、新技能，業(yè)務熟練，能較好地完成各項工作任務；

3、嚴格要求自己，遵紀守法，積極參加集體活動；

4、團結(jié)同志、服從領(lǐng)導，工作關(guān)系和人際關(guān)系良好；

5、熱情服務，文明辦公，克服“衙門”作風，廉潔自律，自覺維護單位良好的社會形象；

6、在單位、社會、家庭表里如一，言行一致，做單位的好職工、家庭的好成員、社會的好公民。

（三）文明家庭評比條件：

1、建立文明、平等、和睦、穩(wěn)定的新型家庭；

2、夫妻互敬互愛、互幫互學，共同承擔家庭責任，婚姻幸福美滿，工作共同進步；

3、家庭成員之間平等、民主，家庭氣氛溫馨融洽；

4、尊老愛幼，勤儉持家，教育子女優(yōu)秀健康成長；

5、積極參加社會公益活動，講究文明禮貌，遵守社會公德，關(guān)心他人、助人為樂，鄰里關(guān)系好；

6、有科學健康的生活方式，保持個人、家庭衛(wèi)生潔凈。

三、評比方式

“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動，從元月開始，十二月結(jié)束，年終各科室按照比例評選出文明職工、文明科室、文明家庭，各科室負責人每月填報本科室文明職工考核表，每季度由工會組長負責匯總，文明科室、文明職工、文明家庭由工會組織職工集體評比產(chǎn)生。文明科室、文明職工、文明家庭由醫(yī)院統(tǒng)一進行獎勵。

四、幾點要求

1、“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”活動是一項群眾性文明創(chuàng)建活動，各科室要認真組織開展活動，要結(jié)合實際，通過評比活動，在學校形成爭做文明人的良好風氣。

2、這項工作在醫(yī)院的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，工會負責具體工作。醫(yī)院成立“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動領(lǐng)導小組：

組長：殷杰

副組長：何學軍

成員：王良君王韻成何艷蓉任曉瓊

3、各科室要做好宣傳動員工作，鼓勵職工廣泛參與。

第三篇：2010年xx街道文明科室、文明職工評比標準

2010XX街道“文明科室”和“文明職工”

評比標準及獎勵措施

一、“文明科室”和“文明職工”評比標準及要求

（一）“文明科室”評比標準及要求

1、辦公室環(huán)境整潔，物品擺放整齊，桌面、屋內(nèi)無亂擺亂放現(xiàn)象；

2、辦公室、會議室、走廊內(nèi)嚴禁吸煙，如吸煙須到指定吸煙區(qū)；

3、嚴禁遲到早退。不準無故晚來、早走，隨意缺勤、脫崗、離崗；

4、嚴禁視頻私用。不準用辦公電腦瀏覽與工作無關(guān)的視頻、碟片、玩電子游戲、網(wǎng)上聊天、炒股或下載和收藏與工作無關(guān)的軟件、網(wǎng)頁；

5、嚴禁聊天玩鬧。不準工作時間下棋、玩撲克、打麻將、吃零食，扎堆聊天；

6、嚴禁擅離職守。不準工作時間隨意串崗、帶與工作無關(guān)人員到辦公室使用及關(guān)電腦，不準工作日午間飲酒，不準無故關(guān)閉通信工具以致聯(lián)絡不到而影響工作；

7、嚴禁推諉拖延。不準對承辦的工作相互推諉，拖延不辦、辦而不結(jié)、敷衍塞貴、貽誤工作；

8、嚴禁吃拿卡要。不準對服務對象設置障礙，故意刁

難；不準接受服務對象宴請，索取、收受服務對象財務或授意服務對象捐贈、贊助、購買指定商品；

9、嚴禁有令不循。不準不執(zhí)行或不正確執(zhí)行上級作出的決定和下達的命令；

10、嚴禁虛假言論。不準制造、傳播謠言和小道消息；

11、工作人員服裝整潔，統(tǒng)一著正裝，衣著應得體；服務內(nèi)容及工作人員信息影響服務對象公示。桌牌擺放明顯，胸簽佩戴整齊；

12、對辦事群眾和服務對象做到主動熱情、周到服務、文明用語、快捷高效；

13、科室最少要有一名工作人員接待辦事群眾，原則上不允許全科室人員同時外出辦事，如確需全員外出辦事，應向分管領(lǐng)導請示，經(jīng)過批準后方可行，并告知綜合辦公室外出去向。

（一）“文明職工”評比標準及要求

1、思想政治好

①熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，社會主義信念堅定，在大是大非面前保持清醒頭腦；

②學習意識強，積極參與創(chuàng)建學習型機關(guān)活動，按時完成街道黨組織布置的政治理論學習任務；

③思想教育工作經(jīng)常、深入、細致，全科室工作人員大局意識、創(chuàng)新意識、服務意識、奉獻意識強，工作積極性高；

④科室工作人員關(guān)系融洽，團隊精神好，科室之間協(xié)作互助，配合默契；

⑤集體主義觀念強，積極參加各種集體活動和社會公益活動。

2、業(yè)務素質(zhì)好

①每年提出的工作計劃切合實際，符合街道黨委要求；

②堅持依法行政，保持政令暢通，認真履行崗位職責，當好領(lǐng)導的參謀和助手，圓滿完成各項工作計劃和領(lǐng)導交辦的工作任務，無拖拉、應付、推諉、扯皮等現(xiàn)象；

③業(yè)務能力強，辦事效率高、工作質(zhì)量好，工作成績顯著；

④認真學習鉆研業(yè)務知識和技能，積極開展和參加業(yè)務培訓，不斷提高業(yè)務工作水平。

3、綜合素質(zhì)好

①遵紀守法，廉潔自律，勤政為民；

②嚴格遵守各項工作紀律和規(guī)章制度；

③遵守社會公德，愛護公共財物，不隨地吐痰，不亂扔雜物；

④舉止文雅大方，待人熱情禮貌，態(tài)度和藹謙遜，言談文明雅致，堅持文明用語；

⑤節(jié)約意識、安全意識強，人走關(guān)電，人離關(guān)門，無安全責任事故。

4、環(huán)境衛(wèi)生好

①辦公室堅持每天清掃和節(jié)假日大掃除制度；

②室內(nèi)物品用具、報刊、資料等擺放整齊有序；

③門窗、沙發(fā)、桌、椅、櫥、柜等擦拭干凈，地面無痰跡，墻角無蜘蛛網(wǎng)；

④車輛按指定地點有序停放。

二、“文明科室”和“文明職工”評比活動激勵措施

實行物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合，對評選上的“文明科室”和“文明職工”，予以通報表彰，頒發(fā)獎牌，并給予一定物質(zhì)獎勵。

XX街道辦事處

二〇一〇年三月十二日

第四篇：文明科室-文明職工-文明家庭評比辦法

文明科室 文明職工 文明家庭評比實施方案

為深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》和上級創(chuàng)建文明單位精神，提高我中心干部職工的整體文明素質(zhì)，在系統(tǒng)內(nèi)形成文明上進、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的良好氛圍，中心黨委決定在全中心開展“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動。

一、評比范圍

道里區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心全體職工

二、評比條件

（一）文明科室評比條件

1、學習氛圍濃厚，政治理論學習、時事政策教育、經(jīng)常性思想政治工作制度健全，組織學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想措施得力。

2、解放思想，開拓創(chuàng)新。科室人員保持奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)，具有創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新服務方式、創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新工作成果。內(nèi)部凝聚力強，服從大局，發(fā)揮整體作用；

3、比學趕超意識強，內(nèi)部管理科學規(guī)范，嚴格執(zhí)行工作制度和崗位責任制，職責細化量化到每一名干部職工，堅持高標準、嚴要求，在完成或超額完成全年工作目標和公共目標方面成績突出；

4、牢固樹立宗旨觀念和服務意識。圍繞中心，服務大局，服務基層，服務群眾，努力打造科室服務品牌；

5、廉潔奉公，遵紀守法。嚴格遵守廉政各項規(guī)定，秉公辦事，不徇私情。評選內(nèi)科室及成員沒發(fā)生違法違紀案件和在社會、群眾中造成不良影響的事件；

6、科室內(nèi)部團結(jié)友愛，互幫互助；室內(nèi)中心清潔，辦公用品擺放整齊，有良好的工作氛圍和工作環(huán)境。

（二）文明職工評比條件

1、加強政治理論學習，重點學習黨的十八大精神和“三個代表”重要思想，不斷提高政治素質(zhì)；

2、刻苦鉆研業(yè)務，不斷增長新知識、新技能，業(yè)務熟練，能較好地完成各項工作任務；

3、嚴格要求自己，遵紀守法，積極參加集體活動；

4、團結(jié)同志、服從領(lǐng)導，工作關(guān)系和人際關(guān)系良好；

5、熱情服務，文明辦公，克服“衙門”作風，廉潔自律，自覺維護單位良好的社會形象；

6、在單位、社會、家庭表里如一，言行一致，做單位的好職工、家庭的好成員、社會的好公民。

（三）文明家庭評比條件

1、建立文明、平等、和睦、穩(wěn)定的新型家庭；

2、夫妻互敬互愛、互幫互學，共同承擔家庭責任，婚姻幸福美滿，工作共同進步；

3、家庭成員之間平等、民主，家庭氣氛溫馨融洽；

4、尊老愛幼，勤儉持家，教育子女優(yōu)秀健康成長；

5、積極參加社會公益活動，講究文明禮貌，遵守社會公德，關(guān)心他人、助人為樂，鄰里關(guān)系好；

6、有科學健康的生活方式，保持個人、家庭中心潔凈。

三、評比方式

“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動，從元月開始，十二月結(jié)束，年終各科室按照比例評選出文明職工、文明科室、文明家庭，文明科室、文明職工、文明家庭由全體職工集體評比產(chǎn)生。文明科室、文明職工、文明家庭由中心黨委統(tǒng)一進行獎勵。

四、幾點要求

1、“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”活動是一項群眾性文明創(chuàng)建活動，各科室要認真組織開展活動，要結(jié)合實際，通過評比活動，在學校形成爭做文明人的良好風氣。

2、這項工作在中心黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，工會負責具體工作。中心成立“文明科室”、“文明職工”、“文明家庭”評比活動領(lǐng)導小組：

組 長：

副組長：

成 員：

3、各科室要做好宣傳動員工作，鼓勵職工廣泛參與。

第五篇：文明職工

一年的時間很快過去了，在2010一年里，本人在局（公司）領(lǐng)導、及同事們的關(guān)心與幫助下，思想上要求進步，積極參加各項活動；工作上積極主動，創(chuàng)新務實開展工作。

回顧2010的工作學習生活，收獲頗豐：思想政治得到升華，工作能力不斷提高。

一、加強學習，求真務實提高素質(zhì)

2010年是龍巖煙草改革深入、提升發(fā)展、工作上水平的關(guān)鍵年，作為一名煙草企業(yè)職工，無論在思想上、知識上、行動上都必須跟上時代發(fā)展的要求，為此，本人不斷地告誡自己，“學習、學習、再學習”，自覺養(yǎng)成勤于學習、勤于思考的良好習慣，在學習中加強自身修養(yǎng)，不斷提高自己適應改革發(fā)展的能力，增強個人綜合素質(zhì)。在這一年里，本人主動加強思想政治學習，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，努力提高理論素養(yǎng)和自身素質(zhì)。堅持理論聯(lián)系實際，把鄧小平理論和“三個代表”重要思想、所學專業(yè)知識同生產(chǎn)實踐結(jié)合起來，自覺應用科學理論去研究新情況，解決新問題，不斷解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，保持昂揚的斗志和進取精神。

我還利用業(yè)余時間認真學習煙草行業(yè)成長史、公司規(guī)章制度、企業(yè)文化建設以及專業(yè)方面的應用文寫作、科技論文、文秘寫作等內(nèi)容，并撰寫心得體會、專業(yè)學術(shù)論文，其中獲省局征文活動三等獎一篇，從而使我更加珍惜現(xiàn)在的工作，堅定了正確的立場，明確本職工作的責任與職責，拿行業(yè)先進工作者的標準嚴格要求自己。堅持正確政治方向，遵守政治紀律，增強政治敏銳性，特別是在大是大非面前保持清醒的頭腦。

二、鉆研業(yè)務，創(chuàng)新務實開展工作

煙葉生產(chǎn)部是局（公司）烤煙生產(chǎn)、技術(shù)推廣管理的職能部門。作為煙葉生產(chǎn)部一員，一年來，本人緊緊圍繞煙葉生產(chǎn)部的中心工作，扎扎實實、勤勤懇懇做好本職工作和領(lǐng)導布置的各項工作，為煙葉生產(chǎn)各項工作的順利開展發(fā)揮了積極的作用。

一是完成文件、文字材料起草撰寫工作。在科長們的指導下，本人順利完成了《龍巖市優(yōu)質(zhì)烤煙質(zhì)量調(diào)控技術(shù)要點及考核辦法》、《龍巖市煙葉生產(chǎn)工作意見》等重要文件、通知的起草擬稿工作。同時，還完成煙葉生產(chǎn)期間主要匯報、總結(jié)材料的擬稿撰寫工作。經(jīng)過一段時間的磨練，逐漸提高了自己的事件敏感度和文字寫作能力，期間在行業(yè)各網(wǎng)站、《福建農(nóng)業(yè)科技》報刊等發(fā)表了《烤煙產(chǎn)

量與品質(zhì)影響因素的研究進展》《龍巖煙區(qū)氣象因素對烤煙生產(chǎn)的影響及對策》等論文。

二是發(fā)揮發(fā)好助手的作用。（1）積極配合科室同事制定和落實全市烤煙生產(chǎn)和科研技術(shù)方案；（2）加強計算機、農(nóng)村信息機、“金葉通”煙農(nóng)信息服務平臺在烤煙生產(chǎn)工作中的運用，提高我們的服務水平。全市很好的推廣應用農(nóng)村信息機、“金葉通”煙農(nóng)信息服務平臺等平臺，有效提高了信息共享和使用率，促進了“農(nóng)村信息最后一公里”問題的解決。（3）努力抓好各種方案組織實施、檢查落實。（4）配合抓好烤煙生產(chǎn)新技術(shù)的普及推廣工作。

三是做好煙葉基地單元建設。積極主動與優(yōu)勢工業(yè)企業(yè)聯(lián)系，先后與上海煙草、福建中煙等重點企業(yè)共同召開基地建設座談會，研究基地單元特色煙葉開發(fā)合作機制，并簽訂了合作框架協(xié)議，制定了實施方案。

四是協(xié)助做好技術(shù)標準體系修訂工作。為適應新的技術(shù)要求，積極配合對標準體系進行了修訂，共新增1項技術(shù)標準、合并2項技術(shù)標準、廢除2項技術(shù)標準，該標準今年獲得了福建省標準貢獻獎三等獎。

五是協(xié)助做好煙農(nóng)風險保障體系建設。積極聯(lián)系氣象、郵政部門，做好人工消雹、平安保險工作，發(fā)射消雹彈767發(fā)，較好地消除了冰雹危害。

六是做好績效考核、企業(yè)文化、ISO質(zhì)量管理體系建設工作。本人在科室分工安排下，積極配合相關(guān)部門做好本部門績效考核、“十個一流”創(chuàng)建、企業(yè)管理等工作，很好落實報酬管理、“四個一流”巡回檢查、企業(yè)質(zhì)量管理現(xiàn)場會工作，為公司績效考核、文化建設、管理工作的有序推進作出了應有貢獻。

七是做好《龍巖煙草》報紙采編、宣傳工作。積極撰寫報道、通訊，宣傳煙葉生產(chǎn)方面的工作動態(tài)、先進事跡、新事物。并積極主動做好《龍巖煙草》報紙“煙葉版”采編工作，保證每一期以最好內(nèi)容展示煙葉工作。

三、誠實做人，努力端正工作態(tài)度

本人誠實做人，熱情待人，自覺參加社區(qū)各項工作，友好處理鄰居關(guān)系，鄰里和睦，尊老愛幼，今年被新羅區(qū)綜治授以“平安家庭”。同時，能結(jié)合煙葉生產(chǎn)工作實際，以高度的責任感和工作熱情，腳踏實地，積極主動工作，做到以誠待人、文明禮貌、尊重同事，多請教、多請示，團結(jié)同志，深入基層，工作中努力做到不怕苦、不怕累，克服懶惰思想，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度；團結(jié)友愛，互助協(xié)作，積極參加公司組織的志愿者活動，有較強的團隊合作意識。

四、深入基層，努力提高服務水平

煙葉生產(chǎn)工作點多面廣、鎖碎，工作難度，需要著重做好服務工作，不然容易受到煙農(nóng)群眾的誤解或引起不滿情緒。一年來的工作實踐鍛煉，使我逐漸走向成熟。對待同事冷熱適度，對突發(fā)情況剛?cè)徇m度，對工作粗細適度，小事糊涂，大事不糊涂。不管是工作或生活中，本人處處以高標準嚴格要求自己，堅持以提高自身素質(zhì)和能力為基礎，兢兢業(yè)業(yè)做事，踏踏實實做人，盡職盡責，任勞任怨，較好地完成了各項工作任務。

五、廉潔自律，努力提升形象

本人還是一名中共黨員，我的一言一行，不僅代表著個人，而且代表著中國共產(chǎn)黨的形象。本人珍惜黨的政治聲譽，堂堂正正做人，走好人生之路，樹立了良好的形象。著力規(guī)范服務行為，強化崗位責任、行業(yè)自律制度。正確認識自我，培養(yǎng)高尚的人格。做人謙虛，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。

一年來的工作實踐，不僅讓我與同志們增進了了解，溝通了感情，建立了友誼，還增長了智慧，積累了工作經(jīng)驗和工作方法，工作能力也得到了鍛煉和提高。但我清楚自身還有很多方面需要不斷完善，在今后的工作和學習中，我將更進一步發(fā)揚孜孜不倦的進取精神，嚴格要求自己，虛心向先進的老同事學習，不斷加強業(yè)務理論知識的學習，堅持開拓創(chuàng)新的工作精神，不斷研究新問題，轉(zhuǎn)變工作方式方法，提高個人綜合素質(zhì)，注意克服自己的缺點和不足，爭取在工作、學習等方面有更大的進步。