第一篇：關于印發局機關文明科室考評標準及辦法

關于印發局機關文明科室考評標準及辦法

局機關各處（室）、大隊：

為了進一步加強局機關神文明建設，全面提升我局干部職工的整體素質，更好的為圍繞局機關各項工作任務的完成，確保我局創建自治區級文明單位規劃的貫徹落實，擬對各處室人員進行思想品德、愛崗敬業、質量效率、文明禮貌、遵章守紀、環境衛生、爭先創優、熱心公益等方面進行量化考核，使每個處室、大隊每位干部職工聯手、聯創、聯動，切切實實做到人人參與，齊抓共管。經我局精神文明領導小組辦公室研究確定，特制定爭創文明科室考核評比標準。

一、文明處室標準

（一）思想教育，遵守規章制度

1、貫徹執行黨的基本路線，旗幟鮮明地同黨中央保持高度一致，黨團活動好、作用發揮好。

2、積極參加局機關的政治、業務學習，堅持學習日和黨日活動制度，有會議登記薄、學習登記薄，人人有學習筆記，不斷提高全體同志的思想道德素質和業務水平。

3、嚴格遵守局機關各項規章制度。上班不遲到、不早退，不擅自離崗，不搞非法組織的娛樂活動。

4、開展經常性的思想教育、業務學習活動和思想政治

工作，能及時化解各種矛盾。

5、未發生丟失票據、貴重物品被盜及其它安全事故。

（二）工作效率高，圓滿完成各項

1、處室工作有全年目標、階段安排，能出色地完成業務工作和領導交辦的其它任務，未出現拖拉和推諉扯皮等現象。

2、工作高標準、高質量，人員技術精、業務熟。機關行文規范、準確，辦事快捷高效，辦公縝密細致，未出現造成不良影響的工作失誤。

3、積極參加局機關組織的各項集體、公益和社會活動，無借故支持、不參與現象。

（三）文明禮貌，服務優良，環境優美

1、認真落實首問首辦責任制，自覺做到“五個一”、“六不讓”。即說好每一句話，辦好每一件事，接好每一個電話，接待好每一個業戶，干好每一項工作；不讓領導布置的事情在我手里拖延，不讓正在處理的業務在我手里積壓，不讓各種差錯在我這里發生，不讓來機關辦事的同志在我這里受到冷落，不讓任何小道消息從我這里傳播，不讓市安監局、大隊的形象在我這里受到影響。

2、思想、工作作風過硬，儀容風紀整齊，團結協調，文明向上，無不團結、吵架斗毆等現象。

3、室內衛生保持好。辦公室地面、門窗和辦公用品等

保持干凈整潔，物品擺放有序。

4、室內環境優美。墻壁布置合理優雅，無亂畫亂貼亂掛現象，室內花草放置適當、美觀。

（四）遵紀守法，廉潔自律

1、模范遵守國家的法律法規，無賭博、搞封建迷信、參與群體鬧事及打架、酗酒滋事等違法違紀行為。

2、經常開展“三德”教育，嚴格遵守職業道德和廉政及行風建設有關規定，不利用業務之便吃、拿、卡、要。

3、認真落實計劃生育政策和社會治安綜合治理責任目標。

有下列行為之一者，不得評為文明處室：

1、干部職工有出現政治問題者；

2、局機關組織的政治學習、黨日活動，每月2人次以上無故不參加者；

3、工作制度不落實，形同虛設者；

4、服務意識不強，質量不高，工作失誤、失職，造成局工作被動或基層有重大反映者；

5、舉報查實在公務活動中收受賄賂，受到各類警告或任何黨政紀律處分者；

6、室內及責任區衛生差，在檢查評比 中屢次評為落后者；

7、干部職工與他人爭吵打架造成不良影響者；

8、發生安全事故者；

9、違背計劃生育政策者；

10、本處室業務工作失誤，受到局機關和上級有關部門通報批評者。

二、評選辦法及獎勵措施

（一）評選辦法

1、考評以當年度工作表現為準，跨年度處理的問題以處理結論時間為準。每半年進行一次初評，年底總評。

2、文明科室在各處室自查、自評的基礎上有精神文明領導小組辦公室進行評定。

3、辦公室具體負責日常創建工作，要分處室建立創建檔案，及時記錄各處室創建工作情況，并作為評比的依據之一。

（二）獎懲辦法

1、凡當年被評為文明處室的處室，由局進行表彰，并發文明科室標牌。

2、凡當年沒被評為文明處室的處室，應摘掉上年底文明處室標牌。

第二篇：文明科室標準

巴州農機推廣站文明科室評選標準

一、互相團結，工作作風端正。

在工作上能夠嚴格按章辦事，不能以權謀私，同科室同志互相信任，互相支持。

二、一切從人民的利益出發，辦事效率高。

能認真完成工作任務，寫出工作情況，做到事事有結果，對于來訪群眾，做到禮貌待人，文明辦公，不講粗話。

三、廉潔奉公，勤奮努力，工作成績出色。

工作人員能自覺貫徹黨的方針、政策，遵守各項規章制度，能積極、主動、高質量、高效率地完成各項工作任務。

四、環境整潔優美，講究衛生。

工作人員要做到衣著整潔，儀表端正，科室環境要整潔，無污染，不吸煙，不隨地吐痰。

五、民族團結好。

采用多種形式，經常進行民族團結教育，牢固樹立“兩個離不開”的思想，做民族團結的排頭兵。

第三篇：區委宣傳部文明科室評比標準及辦法

區委宣傳部文明科室評比標準及辦法

一、文明科室標準

（一）、思想教育，遵守規章制度[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找文章,到xiexiebang.com]

1、貫徹執行黨的基本路線，旗幟鮮明地同黨中央保持高度一致，黨團活動好、作用發揮好。

2、積極參加部機關的政治、業務學習，堅持學習日和黨團活動日活動制度，有會議登記薄、學習登記薄，人人有學習筆記，不斷提高　全體同志的思想道德素質和業務水平。

3、嚴格遵守部機關各項規章制度。上班不遲到、不早退，不擅自離崗，不搞非法組織的娛樂活動。

4、開展經常性的思想教育、業務學習活動和思想政治工作，能及時化解各種矛盾。

5、未發生丟失票據、貴重物品被盜及其它安全事故。

（二）工作效率高，圓滿完成各項

1、科室工作有全年目標、階段安排，能出色地完成業務工作和領導交辦的其它任務，未出現棚架、拖拉和推諉扯皮等現象。

2、工作高標準、高質量，人員技術精、業務熟。機關行文規范、準確，辦事快捷高效，辦公縝密細致，未出現造成不良影響的工作失誤。

3、積極參加部機關組織的各項集體、公益和社會活動，無借故支持、不參與現象。

（三）、文明禮貌，服務優良，環境優美

1、認真落實首問首辦責任制，自覺做到“五個一”、“六不讓”。即說好每一句話，辦好每一件事，接好每一個電話，接待好每一個業戶，干好每一項工作；不讓領導布置的事情在我手里拖延，不讓正在處理的業務在我手里積壓，不讓各種差錯在我這里發生，不讓來機關辦事的同志在我這里受到冷落，不讓任何小道消息從我這里傳播，不讓宣傳部的形象在我這里受到影響。

2、思想、工作作風過硬，儀容風紀整齊，團結協調，文明向上，無不團結、吵架斗毆等現象。

3、責任區和室內衛生保持好。責任區經常清理、打掃，辦公室地面、門窗和辦公用品等保持干凈整潔，物品擺放有序。

4、室內環境優美。墻壁布置合理優雅，無亂畫亂貼亂掛現象，室內放置適當、美觀。

（四）遵紀守法，廉潔自律

1、模范遵守國家的法律法規，無賭博、搞封建迷信、參與群體鬧事及打架、酗酒滋事等違法違紀行為。

2、經常開展“三德”教育，嚴格遵守職業道德和廉政及行風建設有關規定，不利用業務之便吃、拿、卡、要。

3、認真落實計劃生育政策和社會治安綜合治理責任目標。

有下列行為之一者，不得評為文明科室：

1、干部職工有出現政治問題者；

2、部機關組織的政治學習、黨日活動，每月2人次以上無故不參加者；

3、工作制度不落實，形同虛設者；

4、服務意識不強，質量不高，工作失誤、失職，造成部工作被動或基層有重大反映者；

5、舉報查實在公務活動中收受賄賂，受到各類警告或任何黨政紀律處分者；

6、室內及責任區衛生差，在檢查評比中屢次評為落后者；

7、干部職工與他人爭吵打架造成不良影響者；

8、發生安全事故者；

9、違背計劃生育政策者；

10、本科室業務工作失誤，受到部機關和上級有關部門通報批評者。

二、評選辦法及獎勵措施

（一）、評選辦法

1、考評以當工作表現為準，跨處理的問題以處理結論時間為準。每半年進行一次初評，年底總評。

2、文明科室在各科室自查、自評的基礎上有宣傳部文明科室創建領導小組進行評定。

3、辦公室具體負責日常創建工作，要分科室建立創建檔案，及時記錄各科室創建工作情況，并作為評比的依據之一。

（二）獎懲辦法

1、凡當年被評為文明科室的科室，由部進行表彰，并發文明科室標牌，給予適當的物質獎勵。

2、凡當年沒被評為文明科室的科室，應摘掉上年底文明科室標牌。

第四篇：文明班組考評標準

文明班組考評標準

單位（工會蓋章）

（一）基本指標考評總得分＿＿＿

說明：考評總分（100分）=基本指標（95分）+特色指標（5分），對所有申報班組按此考核。

第五篇：技師職業標準考評辦法

技師、高級技師職業標準及考評辦法

一、技師職業標準：

申報國家職業資格二級（技師）資格鑒定，應達到的職業標準是：能夠熟練運用本職業（工種）的基本技能和專業技能完成較為復雜的、非常規性的工作；掌握本職業（工種）的關鍵操作技能技術；能夠獨立處理和解決技術或工藝問題；在操作技能技術方面有創新；能組織指導他人進行工作；能培訓一般操作人員；具有一定的管理能力。

二、高級技師職業標準：

申報國家職業資格一級（高級技師）資格鑒定，應達到的職業標準是：能夠熟練運用基本技能和特殊技能在本職業（工種）的各個領域完成復雜的、非常規性的工作；熟練掌握本職業（工種）的關鍵操作技能技術；能夠獨立處理和解決高難度的技術或工藝問題；在技術攻關、工藝革新和技術改革方面有創新；能組織開展一般性技術改造、技術革新和進行專業技術培訓；具有一定的管理能力。

三、考評辦法：

技師培訓與考評由本集團公司職業技能鑒定站和技師評審委員會組織實施；高級技師培訓班與考評由總公司統一組織實施。技師、高級技師的考評分為理論考試、實作考核、論文（或技術總結）答辯三部分。理論考試、實作考核、論文（或技術總結）答辯成績，一律采用百分制打分，60分為及格。其中實作考核和論文（或技術總結）答辯成績再合并計算，各占比例為：實作考核成績占60%，論文（或技術總結）答辯成績占40%，兩項成績按比例折算后相加為技能考核成績。理論考試、技能考核成績均為及格并經相應評審委員會評審合格者，方可獲得相應資格證書。

對理論考試成績和技能考核成績，其中有一項不及格的人員，當年不參加評審，但其及格一項的成績可保留一年，第二年參加培訓后，只對不及格一項進行補考，補考及格后參加當年的評審。