第一篇：醫(yī)院優(yōu)秀科室評選標(biāo)準(zhǔn)辦法（推薦）

醫(yī)院優(yōu)秀科室評選標(biāo)準(zhǔn)辦法

為了促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展，進(jìn)一步增強醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)意識，避免醫(yī)療糾紛、差錯的發(fā)生，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、一流的技術(shù)贏得患者的信賴和好評。經(jīng)院務(wù)會研究決定，在醫(yī)院開展“服務(wù)標(biāo)兵、優(yōu)秀科室”評選活動。

一、優(yōu)秀科室標(biāo)準(zhǔn)：

1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（20分）。

科室人員遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度，尊重患者，文明用語，無違反醫(yī)護(hù)人員八不準(zhǔn)，不私漏收費，不索要紅包，違反醫(yī)護(hù)人員八不準(zhǔn)一項出現(xiàn)一人次該項不得分，違反一項扣2分。

2、服務(wù)水平（20分）。科室人員整體服務(wù)水平受到患者稱贊，領(lǐng)導(dǎo)好評，在院內(nèi)科室之間受到贊揚，熱情服務(wù)，視患者為親人，盡職盡責(zé)，不推諉病人，違反一項扣2分，病人投訴扣5分。

3、專業(yè)技術(shù)（20分）。科室整體專業(yè)技術(shù)水平突出，科室人員刻苦鉆研技術(shù)，不斷提升技術(shù)水平，工作細(xì)致，操作細(xì)心，不發(fā)生差錯、事故、糾紛，科室內(nèi)發(fā)生一例該項不得分，違反一項扣10分。

4、政治思想（20分）。科室人員政治素質(zhì)高，遵紀(jì)守法，語言、行動、思想上與黨中央保持高度一致，無打罵現(xiàn)象，不參與上訪活動，團(tuán)結(jié)同志，服從領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)，圓滿完成交辦的各項工作任務(wù)，違反一項扣5分。

5、平時表現(xiàn)（20分）。科室人員積極工作，主動完成各項工作任務(wù)，服從醫(yī)院各項安排并堅決落實，自覺遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，年度內(nèi)科室人員沒有被醫(yī)院通報批評，受到醫(yī)院通報批評1次或被院百分制考核處罰6次以上，該項不得分，違反一項扣5分。

評選方法

為了保證這次評選的公平、公正、客觀，按以下方法評選。

總分200分，基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)100分，評選分100分。評選分由醫(yī)院評分、患者評分和激勵分構(gòu)成，其中醫(yī)院評30分，患者評60分，激勵評10分。

1、醫(yī)院評。為科室互評和院領(lǐng)導(dǎo)直評2項共計30分。科室互評（15分）是以科為單位互評選，藥房與醫(yī)技科評內(nèi)外婦三科；內(nèi)外婦三科評藥房與醫(yī)技科；按照等次評出先進(jìn)。上述互評的科室都是平時工作上銜接比較緊密的科室，另外，內(nèi)外婦三科不可參與互評。領(lǐng)導(dǎo)直評（15分）是根據(jù)平時工作表現(xiàn)和工作量進(jìn)行打分評出先進(jìn)。科室評比和領(lǐng)導(dǎo)直評標(biāo)準(zhǔn)參照上述評比標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

2、征求患者意見卡（60分）。通過病人滿意度直接評出好、中、差，客觀、公平的直接反映出對本人或科室的服務(wù)水平。

考核時間內(nèi)個人被患者投訴2次，不得參與評選，科室超過3次不得參與評選,；科室超過5次不得參與評選。

評選時間及名額

評選時間：每月進(jìn)行評選，次月月初評出結(jié)果；每年年進(jìn)行綜合評選，12月31日年終總結(jié)會揭曉表彰。

名次分配：優(yōu)秀科室評選（各行管科室不參加評選）產(chǎn)生第一、第二、第三各1名。

獎勵:

優(yōu)秀科室評選為第一、第二、第三名者，分別給予300元、200元、100元獎勵。

二、優(yōu)秀個人評選標(biāo)準(zhǔn)：

條件

在本院連續(xù)工作半年以上的員工方可參與

1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（20分）。尊重患者，禮貌待人，嚴(yán)格執(zhí)行首問首診負(fù)責(zé)制，遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度，不開搭車藥，不私漏收費，不開具假證明，不索要紅包，不冷、硬、頂、碰病人，違反一項扣5分。

2、服務(wù)水平（20分）。使用文明用語，杜絕服務(wù)忌語，文明熱情，盡職盡責(zé)，對患者有熱心、耐心、細(xì)心、愛心，受到好評，誠信服務(wù)，違反一項扣2分，病人有不良反映扣5分。

3、專業(yè)技術(shù)（20分）。刻苦鉆研技術(shù)，不斷提升技術(shù)水平，嚴(yán)格按照醫(yī)療常規(guī)操作，做到科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍，不發(fā)生差錯、事故，發(fā)生一例事故、差錯、糾紛該項不得分，違反一項扣10分。

4、政治思想（20分）。擁護(hù)黨和國家路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)，講團(tuán)結(jié)、講正氣、樹新風(fēng)，服從領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任心強，勤奮

敬業(yè)，圓滿完成工作任務(wù)，違反一項扣2分。

5、平時表現(xiàn)（20分）。遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，互敬互愛互助，不遲到、早退，履職盡責(zé)，半年內(nèi)遲到3次或受到醫(yī)院通報批評1次或被院百分制考核處罰3次以上，該項不得分，違反一項扣2分。

附加分（5分）：已簽訂勞動合同的正式員工（2分）；有執(zhí)業(yè)資格證的員工（3分）。

評選時間及名次分配

評選時間每月評選一次，次月月初進(jìn)行評選；年終總評選一次，時間為12月31日。

名次分配：每月各科室評選一名員工，除內(nèi)科可多評，內(nèi)科名額為：一護(hù)一醫(yī)；每年年終：藥房評選2名，醫(yī)技科1名，內(nèi)科三護(hù)一醫(yī)，婦科及外科各評選兩護(hù)一醫(yī)。

獎勵

全院每月評選上的優(yōu)秀員工可獲得50元現(xiàn)金獎勵；

全院年終評選上的優(yōu)秀醫(yī)護(hù)人員獎勵外出旅游一次。

三、科室及個人評選處罰：

1、每月進(jìn)行評分標(biāo)準(zhǔn)評選，不合格科室和個人按照情節(jié)輕重進(jìn)行處罰30-100元不等。評分標(biāo)準(zhǔn)如下：病人投訴、上下班遲到早退、科室物品擺放、人員作裝整潔，言行舉止等。

2、每年年終進(jìn)行綜合評選不合格科室和個人，按情節(jié)輕重進(jìn)行處罰100-300元不等。評分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)全年每月評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評選。

3、情節(jié)嚴(yán)重的科室及個人，除處罰外并及時整頓。

六、評選要求

此活動望全院嚴(yán)格按照方案實施，不允許出現(xiàn)串聯(lián)，論資排輩等現(xiàn)象產(chǎn)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消評選資格，2年內(nèi)不得評為優(yōu)秀，各科主任要切實負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)格評選紀(jì)律，切實做到公開、公平、公正，各科室要借此契機，加強科室管理，凝心聚力促工作，這次活動決不走過場，希望各科室能比出水平，比出特色，比出友誼，促進(jìn)醫(yī)院全面發(fā)展，確保活動順利開展，達(dá)到文明服務(wù)、廉潔行醫(yī)的目標(biāo)。

第二篇：醫(yī)院先進(jìn)科室評選標(biāo)準(zhǔn)辦法

XX醫(yī)院先進(jìn)科室評選標(biāo)準(zhǔn)辦法（試行）

為了促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展，進(jìn)一步增強醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)意識，避免醫(yī)療糾紛、差錯的發(fā)生，努力提高醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)水平，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、一流的技術(shù)贏得患者的信賴和好評。為了較客觀、公正地評價各科室的工作實績，激勵科室人員積極進(jìn)取，經(jīng)院研究決定，在醫(yī)院開展“先進(jìn)科室”評選活動。

一、成立考核小組 組長： 副組長：

成員：

二、先進(jìn)科室標(biāo)準(zhǔn)

1、科室思想與組織建設(shè)方面（20分）。

按照醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)醫(yī)院各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院各項安排并堅決落實； 認(rèn)真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，并將活動貫穿到科室各項工作中；及時參加院周會并認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)精神，科室工作人員及時了解醫(yī)院工作動態(tài)，貫徹醫(yī)院各項政策，確保各項工作任務(wù)的完成；具有大局意識，有較強的組織紀(jì)律觀念，科室利益服從醫(yī)院整體利益；積極參加社會和醫(yī)院組織的各項公益活動；

2、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)與患者滿意度方面（20分）。

嚴(yán)格遵守《醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范》，無患者投訴和醫(yī)療糾紛，無收受紅包現(xiàn)象，無重大差錯事故;合理用藥、合理檢查、合理治療、合理收費；堅持首診負(fù)責(zé)，無推諉病人現(xiàn)象，堅持首問負(fù)責(zé)，熱情接待患者來電來訪，耐心解答問題；衣帽整齊，掛牌上崗，文明用語，態(tài)度和藹，熱情服務(wù)；

3、專業(yè)技術(shù)（30分）。科室整體專業(yè)技術(shù)水平突出，科室人員刻苦鉆研技術(shù)，不斷提升

技術(shù)水平，工作細(xì)致，操作細(xì)心，不發(fā)生差錯、事故、糾紛。

4、工作效率與績效情況（30分）。

科室有工作計劃及實施有步驟，能夠及時處理工作中出現(xiàn)的問題，不拖拉，不敷衍，不推卸責(zé)任，并有記錄，零投訴；科室床位使用率應(yīng)達(dá)到醫(yī)院平均床位使用率以上，并較上月有所增長；科室各檢查項目工作量較上月增長比例應(yīng)為10%以上；

三、先進(jìn)科室評選方法：

為了保證這次評選的公平、公正、客觀，按以下方法評選。

1、綜合測評。先進(jìn)科室評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織財務(wù)科、醫(yī)務(wù)科、后勤、辦公室等部門對科室進(jìn)行客觀測評得分。

2、計算綜合得分及名次。

3、醫(yī)院審定。將評選結(jié)果及先進(jìn)科室名單呈報評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定先進(jìn)科室。總經(jīng)理和院長有一票否決權(quán)。

評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)醫(yī)院實際情況，上浮或下調(diào)評選指標(biāo)所占分值，以利醫(yī)院發(fā)展。

四、評選時間及名額

每月進(jìn)行評選，次月月初評出結(jié)果；每年年終進(jìn)行綜合評選，年終總結(jié)會揭曉表彰。名次分配：先進(jìn)科室評選（各行政科室不參加評選）產(chǎn)生第一、第二、第三各1名。獎勵： 先進(jìn)科室評選為第一、第二、第三名者，分別給予300元、200元、100元獎勵。先進(jìn)科室第一名獎勵“先進(jìn)科室”流動紅旗，每月輪換。

五、科室評選處罰：

1、每月進(jìn)行評分標(biāo)準(zhǔn)評選，不合格科室和個人按照情節(jié)輕重進(jìn)行處罰30-100元不等。

2、每年年終進(jìn)行綜合評選不合格科室和個人，按情節(jié)輕重進(jìn)行處罰100-300元不等。評分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)全年每月評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評選。

3、情節(jié)嚴(yán)重的科室及個人，除處罰外并及時整頓。

六、評選要求

此活動望全院嚴(yán)格按照方案實施，不允許出現(xiàn)串聯(lián)，論資排輩等現(xiàn)象產(chǎn)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消評選資格，2年內(nèi)不得評為先進(jìn)，各科主任要切實負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)格評選紀(jì)律，切實做到公開、公平、公正，各科室要借此契機，加強科室管理，凝心聚力促工作，這次活動決不走過場，希望各科室能比出水平，比出特色，比出友誼，促進(jìn)醫(yī)院全面發(fā)展，確保活動順利開展，達(dá)到文明服務(wù)、廉潔行醫(yī)的目標(biāo)。

附表1：先進(jìn)科室評選考核表

第三篇：優(yōu)秀科室及個人評選標(biāo)準(zhǔn)

先進(jìn)科室及先進(jìn)個人評選標(biāo)準(zhǔn) 為了促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展，進(jìn)一步增強醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)意識，避免醫(yī)療糾紛、差錯的發(fā)生，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、一流的技術(shù)贏得患者的信賴和好評。經(jīng)院務(wù)會研究決定，在醫(yī)院開展2013年“先進(jìn)科室、先進(jìn)個人”評選活動。

一、先進(jìn)科室標(biāo)準(zhǔn)：

1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 科室人員遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度，尊重患者，文明用語，無違反醫(yī)護(hù)人員九不準(zhǔn)，不私漏收費，不索要紅包。

2、服務(wù)水平科室人員整體服務(wù)水平受到患者稱贊，領(lǐng)導(dǎo)好評，在院內(nèi)科室之間受到贊揚，熱情服務(wù)，視患者為親人，盡職盡責(zé)，不推諉病人。

3、專業(yè)技術(shù)科室整體專業(yè)技術(shù)水平突出，科室人員刻苦鉆研技術(shù)，不斷提升技術(shù)水平，工作細(xì)致，操作細(xì)心，不發(fā)生差錯、事故、糾紛。

4、政治思想 科室人員政治素質(zhì)高，遵紀(jì)守法，語言、行動、思想上與黨中央保持高度一致，無打罵現(xiàn)象，不參與上訪活動，團(tuán)結(jié)同志，服從領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)，圓滿完成交辦的各項工作任務(wù)。

5、平時表現(xiàn) 科室人員積極工作，主動完成各項工作任務(wù)，服從醫(yī)院各項安排并堅決落實，自覺遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，內(nèi)科室人員沒有被醫(yī)院通報批評。

二、先進(jìn)個人評選標(biāo)準(zhǔn)：

在本院連續(xù)工作半年以上的員工方可參與

1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 尊重患者，禮貌待人，嚴(yán)格執(zhí)行首問首診負(fù)責(zé)制，遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度，不開搭車藥，不私漏收費，不開具假證明，不索要紅包，不冷、硬、頂、碰病人。

2、服務(wù)水平使用文明用語，杜絕服務(wù)忌語，文明熱情，盡職盡責(zé)，對患者有熱心、耐心、細(xì)心、愛心，受到好評，誠信服務(wù)，無不良反映。

3、專業(yè)技術(shù) 刻苦鉆研技術(shù)，不斷提升技術(shù)水平，嚴(yán)格按照醫(yī)療常規(guī)操作，做到科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍，不發(fā)生差錯、事故，發(fā)生一例事故、差錯、糾紛該項不得分。

4、政治思想 擁護(hù)黨和國家路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)，講團(tuán)結(jié)、講正氣、樹新風(fēng)，服從領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)，圓滿完成工作任務(wù)。

5、平時表現(xiàn) 遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，互敬互愛互助，不遲到、早退，履職盡責(zé)。

三、評選時間及名次分配

評選時間為2014年1月14日16：00。

名次分配：先進(jìn)個人3名醫(yī)生組一名（藥房）、護(hù)理組一名、行政后勤組一名

先進(jìn)科室1名內(nèi)科、眼科、耳鼻喉科、護(hù)理部、藥房、收費掛號處、財務(wù)科、檢驗室、心電B超室、后勤總務(wù)科

四、獎勵：評選上的先進(jìn)科室獲得院獎牌一塊，先進(jìn)個人獲院獎狀一張、現(xiàn)金200元

五、評選方法：為了保證這次評選的公平、公正、客觀，按以下方法評選。

1、個人宣讀2013年工作總結(jié)

2、無記名投票記分

3、現(xiàn)場積分，宣布結(jié)果

4、頒獎

六、評選要求

此活動是我院首次開展，評選條件和方法還不夠完美，不足之處，敬請各位諒解。希望全院職工嚴(yán)格按照評選方法執(zhí)行，不允許出現(xiàn)串聯(lián)、論資排輩、人情評優(yōu)等現(xiàn)象產(chǎn)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消評選資格，切實做到公開、公平、公正。各科室要借此契機，加強科室管理，凝心聚力促工作，通過這次活動，能比出水平，比出特色，比出友誼，促進(jìn)醫(yī)院全面發(fā)展。確保2014年我院各項工作順利開展，保證醫(yī)院管理、醫(yī)療技術(shù)、服務(wù)態(tài)度、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)上升到一個新層次。

射陽仁愛耳鼻喉醫(yī)院

2014年1月14日

第四篇：優(yōu)秀科室和優(yōu)秀個人評選標(biāo)準(zhǔn)參考

優(yōu)秀個人評選標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。尊重患者，禮貌待人，嚴(yán)格執(zhí)行首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制，遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度，不開搭車藥，不私漏收費，不開具假證明，不索要紅包，不冷、硬、頂、碰病人。

2、服務(wù)水平。使用文明用語，杜絕服務(wù)忌語，文明熱情，盡職盡責(zé)，對患者有熱心、耐心、愛心，受到好評，誠信服務(wù)，無不良反映。

3、專業(yè)技術(shù)。刻苦專研技術(shù)，不斷提升技術(shù)水平，嚴(yán)格按照醫(yī)療常規(guī)操作，做到科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍，不發(fā)生差錯、事故，發(fā)生一例事故、差錯、糾紛該項不得分。

4、政治思想。擁護(hù)黨和國家路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)，講團(tuán)結(jié)、講正氣、樹新風(fēng)，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)，圓滿完成工作任務(wù)。

5、平時表現(xiàn)。遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，互敬互愛互助，不遲到、早退，履職盡責(zé)。

優(yōu)秀科室評選標(biāo)準(zhǔn)

1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。科室人員遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度，尊重患者，文明用語，無違反醫(yī)護(hù)人員八不準(zhǔn)，不私漏收費，不索要紅包，違反醫(yī)護(hù)人員八不準(zhǔn)一項出現(xiàn)一人次該項不得分。

2、政治思想。科室主要負(fù)責(zé)人及科室人員政治素質(zhì)高，遵紀(jì)守法，遵守醫(yī)院規(guī)章制度，人員之間團(tuán)結(jié)、無打罵現(xiàn)象，服從領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)。

3、服務(wù)水平。科室人員整體服務(wù)水平受到患者稱贊，領(lǐng)導(dǎo)好評，在院內(nèi)科室之間受到贊揚，熱情服務(wù)，視患者為親人，盡職盡責(zé)，不推諉病人。

4、專業(yè)技術(shù)。科室整體專業(yè)技術(shù)水平突出，科室人員刻苦鉆研技術(shù)，不斷提升技術(shù)水平，工作細(xì)致，操作細(xì)心，不醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛及經(jīng)濟(jì)賠償。

5、平時表現(xiàn)。科室人員積極工作，主動完成各項工作任務(wù)，服從中心各項安排并堅決落實，自覺遵守中心各項規(guī)章制度，內(nèi)科室人員沒有被中心通報批評。

6、醫(yī)療費用控制。藥占比控制在合理范圍之內(nèi)。

7、工作效率高。明確工作職責(zé)，強化效率意識，弘揚務(wù)實高效作風(fēng)，辦事雷厲風(fēng)行，逐步形成快捷高效的工作機制，能夠完成工作任務(wù)目標(biāo)，圓滿完成交辦的各項工作任務(wù)，科室工作能夠不斷創(chuàng)新。

8.團(tuán)結(jié)協(xié)作。大局觀念強，科室之間和同志之間工作交流與合作好，及時溝通工作信息，主動協(xié)調(diào)搞好配合，同志之間互相尊重，互敬互諒，胸懷豁達(dá)，坦蕩真誠，能力互補，形成良好的人際關(guān)系，有較高的思想道德水準(zhǔn)和文明程度。

第五篇：醫(yī)院優(yōu)秀實習(xí)生評選辦法

德江縣人民醫(yī)院

優(yōu)秀實習(xí)生評選辦法

為了加強實習(xí)管理工作，提高臨床教學(xué)質(zhì)量，樹立刻苦學(xué)習(xí)、勇于進(jìn)取、努力向上、專業(yè)技術(shù)扎實的優(yōu)秀實習(xí)生形象，鼓勵和表彰綜合素質(zhì)全面發(fā)展的實習(xí)生，更好地培養(yǎng)合格醫(yī)學(xué)人才。根據(jù)我院實習(xí)管理規(guī)定的相關(guān)要求,特制定優(yōu)秀實習(xí)生評選辦法。

一、評選宗旨

堅持以《德江縣人民醫(yī)院實習(xí)生管理規(guī)定》為指導(dǎo)，表彰、宣傳在我院實習(xí)過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的實習(xí)生，為我院全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

二、評選對象

在我院實習(xí)的各院校各專業(yè)實習(xí)生。

三、評選比例

每年優(yōu)秀實習(xí)生的評選比例為實習(xí)總?cè)藬?shù)的5-10%。

四、評選條件

（一）政治素質(zhì)：堅持黨的方針、政策和路線，不斷提高思想覺悟和道德品質(zhì)，樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，遵守醫(yī)療法規(guī)。發(fā)揚革命人道主義精神，關(guān)心體貼病人，熱心為病人服務(wù)，樂于奉獻(xiàn)。

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)：學(xué)習(xí)態(tài)度端正，勤學(xué)好問，積極參加各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),認(rèn)真完成實習(xí)大綱規(guī)定內(nèi)容，有較強的分析問題、解決問題的能力，實習(xí)期間的各項考核平均成績達(dá)到良好以上。

（三）職業(yè)道德：職業(yè)道德高尚，熱愛集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，富有團(tuán)隊精神，弘揚正氣，抵制歪風(fēng)，出色完成實習(xí)任務(wù)，工作積極主動，責(zé)任心強，積極參與醫(yī)院的各項活動，表現(xiàn)突出。

（四）紀(jì)律觀念：遵紀(jì)守法，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從安排，履行實習(xí)生職責(zé)。

（五）人際交往：工作中衣冠整潔、儀表端莊，具有良好的精神風(fēng)貌，溝通能力較強，能妥善處理好各種關(guān)系，團(tuán)結(jié)同學(xué),尊敬師長。

（六）符合下列條件者優(yōu)先參與評選：

1、在實習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀或其優(yōu)秀事跡獲得各級相關(guān)部門表彰、獎勵者。

2、黨員以及實習(xí)期間擔(dān)任實習(xí)組組長、班團(tuán)干，獲得各類獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生干部者。

3、受到帶教老師好評，出科成績優(yōu)秀，在業(yè)務(wù)能力方面得到過病人點名表揚者，對于特別優(yōu)秀的實習(xí)生，科室可以以書面形式推薦至醫(yī)務(wù)科。

（七）有下列情形之一者，取消評選資格：

1、無故曠工、遲到、早退者；

2、按照實習(xí)計劃，實習(xí)成績有一科不及格者；

3、違反科室規(guī)章制度（如值班時擅離職守、擅自開藥、擅自開休假證明等）或因不服從分配等受到科室或醫(yī)院批評者；

4、因違反醫(yī)院規(guī)章制度受到處分者。

五、評選程序

（一）實習(xí)生個人申請：符合評選條件的實習(xí)生于實習(xí)結(jié)束前一個月，根據(jù)本人實習(xí)情況實事求是地填寫《優(yōu)秀實習(xí)生評選申請表》交所在專業(yè)實習(xí)小組，自行聯(lián)系實習(xí)的實習(xí)生直接交醫(yī)務(wù)科。

（二）實習(xí)組長組織實習(xí)生互評：在個人小結(jié)的基礎(chǔ)上，由實習(xí)組長組織同學(xué)無記名投票，投票結(jié)果現(xiàn)場予以公布。根據(jù)投票結(jié)果并按照本實習(xí)小組實習(xí)生人數(shù)20%的比例確定初選名單，于實習(xí)結(jié)束前三周內(nèi)上報醫(yī)務(wù)科。

（三）醫(yī)務(wù)科科終審：根據(jù)實習(xí)小組初選結(jié)果，結(jié)合實習(xí)生的綜合表現(xiàn)、帶教老師評價及實習(xí)中期考核成績，確定優(yōu)秀實習(xí)生公示名單，未如期交表的實習(xí)小組按棄權(quán)處理。

六、表彰

對審核合格的實習(xí)生進(jìn)行張榜公示，公示期7天，公示期內(nèi)如無異議，將授予“德江縣人民醫(yī)院優(yōu)秀實習(xí)生”榮譽稱號，將《德江縣人民醫(yī)院優(yōu)秀實習(xí)生申請表》存入本人檔案。

本評選辦法自2014年3月1日起施行，由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋。附件1：

德江縣人民醫(yī)院優(yōu)秀實習(xí)生個人申請表