第一篇：XXXX醫院優秀實習生評選辦法

XXXX醫院優秀實習生評選辦法

為了加強實習管理工作，提高臨床教學質量，鼓勵和表彰綜合素質全面發展的實習生，更好地培養合格醫學人才，根據我院實習管理規定的相關要求,特制定優秀實習生評選辦法。

一、評選時間：各院校實習結束前一個月

二、評選對象 ： 在我院實習的各院校實習生。

三、評選比例

每年優秀實習生的評選比例為年度實習總人數的15%-25%。

四、評選條件

1、組織紀律：遵守醫院規章制度，履行實習生職責，服從帶教老師安排，工作積極主動，責任心強。

2、學習態度：學習態度端正，虛心好學，積極參加各種業務學習，認真完成實習大綱規定內容。

3、臨床能力：認真書寫病歷，及時完成病志，思維敏捷，有較強分析問題、解決問題和初步獨立工作能力，臨床基本操作熟練，內、外、婦、兒出科考核良好以上。

4、醫德醫風：關心體貼病人，熱心為病人服務，樂于奉獻。

5、人際交往：能廣泛團結實習同學，尊敬師長，尊重各級醫護員工和病人家屬，能妥善處理好各種關系。

四、符合下列條件者優先參與評選：

1、在實習期間表現優秀或其優秀事跡獲得各級相關部門表彰、獎勵者。

2、黨員以及實習期間擔任實習組組長、班團干，獲得各類獎學金、優秀學生干部者。

3、受到帶教老師好評，出科成績優秀，在業務能力方面得到過病人點名表揚者，對于特別優秀的實習生，科室可以以書面形式推薦至醫教部。

五、有下列情形之一者，取消評選資格：

1、無故曠工、遲到、早退者；

2、按照實習計劃，實習成績有一科不及格者；

3、違反科室規章制度（如值班時擅離職守、擅自開藥、擅自開休假證明等）或因不服從分配等受到科室或醫院批評者；

4、因違反醫院規章制度受到處分者。

六、評選程序

1、實習生做個人小結。

每名實習生根據評比條件寫出書面小結，小結要實事求是，既肯定成績，又找出不足，并在實習組評選會議上總結實習過程、心得等。

2、同學互評。

在個人小結的基礎上，大組長公布每名同學的實習成績（內、外、婦、兒出科成績和技能考核成績），然后組織同學無記名投票，結果予以公布。

3、組長鑒定。

大組長按本實習組實習生人數30%的比例，確定初選名單，根據平時考察、考核情況為其作簡要鑒定，上報所在醫院。

4、實習基地推薦：

醫教部根據學生綜合表現和學生互評材料，選取實習學生人數的20%比例（從實習組評選的結果中篩選），確定最終入選名單，經分管院長同意后，蓋章連同評比材料報送學校教務處。

七、獎勵辦法

評選名單確認后，由醫院對優秀實習生進行表彰，頒發優秀實習生榮譽證書，并存入學生本人檔案

本評選辦法自2014年12月1日起施行，由醫教部負責解釋。

第二篇：醫院優秀實習生評選辦法

德江縣人民醫院

優秀實習生評選辦法

為了加強實習管理工作，提高臨床教學質量，樹立刻苦學習、勇于進取、努力向上、專業技術扎實的優秀實習生形象，鼓勵和表彰綜合素質全面發展的實習生，更好地培養合格醫學人才。根據我院實習管理規定的相關要求,特制定優秀實習生評選辦法。

一、評選宗旨

堅持以《德江縣人民醫院實習生管理規定》為指導，表彰、宣傳在我院實習過程中表現優秀的實習生，為我院全面、協調、可持續發展作出新的貢獻。

二、評選對象

在我院實習的各院校各專業實習生。

三、評選比例

每年優秀實習生的評選比例為實習總人數的5-10%。

四、評選條件

（一）政治素質：堅持黨的方針、政策和路線，不斷提高思想覺悟和道德品質，樹立全心全意為人民服務的宗旨，養成良好的職業道德，遵守醫療法規。發揚革命人道主義精神，關心體貼病人，熱心為病人服務，樂于奉獻。

（二）業務素質：學習態度端正，勤學好問，積極參加各種業務學習,認真完成實習大綱規定內容，有較強的分析問題、解決問題的能力，實習期間的各項考核平均成績達到良好以上。

（三）職業道德：職業道德高尚，熱愛集體，團結協作，富有團隊精神，弘揚正氣，抵制歪風，出色完成實習任務，工作積極主動，責任心強，積極參與醫院的各項活動，表現突出。

（四）紀律觀念：遵紀守法，遵守醫院的各項規章制度，服從安排，履行實習生職責。

（五）人際交往：工作中衣冠整潔、儀表端莊，具有良好的精神風貌，溝通能力較強，能妥善處理好各種關系，團結同學,尊敬師長。

（六）符合下列條件者優先參與評選：

1、在實習期間表現優秀或其優秀事跡獲得各級相關部門表彰、獎勵者。

2、黨員以及實習期間擔任實習組組長、班團干，獲得各類獎學金、優秀學生干部者。

3、受到帶教老師好評，出科成績優秀，在業務能力方面得到過病人點名表揚者，對于特別優秀的實習生，科室可以以書面形式推薦至醫務科。

（七）有下列情形之一者，取消評選資格：

1、無故曠工、遲到、早退者；

2、按照實習計劃，實習成績有一科不及格者；

3、違反科室規章制度（如值班時擅離職守、擅自開藥、擅自開休假證明等）或因不服從分配等受到科室或醫院批評者；

4、因違反醫院規章制度受到處分者。

五、評選程序

（一）實習生個人申請：符合評選條件的實習生于實習結束前一個月，根據本人實習情況實事求是地填寫《優秀實習生評選申請表》交所在專業實習小組，自行聯系實習的實習生直接交醫務科。

（二）實習組長組織實習生互評：在個人小結的基礎上，由實習組長組織同學無記名投票，投票結果現場予以公布。根據投票結果并按照本實習小組實習生人數20%的比例確定初選名單，于實習結束前三周內上報醫務科。

（三）醫務科科終審：根據實習小組初選結果，結合實習生的綜合表現、帶教老師評價及實習中期考核成績，確定優秀實習生公示名單，未如期交表的實習小組按棄權處理。

六、表彰

對審核合格的實習生進行張榜公示，公示期7天，公示期內如無異議，將授予“德江縣人民醫院優秀實習生”榮譽稱號，將《德江縣人民醫院優秀實習生申請表》存入本人檔案。

本評選辦法自2014年3月1日起施行，由醫務科負責解釋。附件1：

德江縣人民醫院優秀實習生個人申請表

第三篇：優秀實習生評選辦法

優秀實習生評選辦法

為了全面貫徹執行黨的教育方針，推進素質教育，充分調動全院實習學生的積極性和主動性、激勵學生勤于實踐、善于學習、更好地完成生產實習任務，以適應社會主義市場經濟對高級醫學人才培養的要求，促進實習生臨床實踐能力和綜合素質的全面提高，特制定本辦法。

第一條 參評對象：湖北醫藥學院本、專科實習生。

第二條 評選條件

1、實習態度：服從實習安排，實習態度端正，勤學好問，工作積極主動，且非護理專業學生能積極、主動的參加一些基本護理操作。

2、臨床能力：病歷書寫認真，質量較高，有較強的動手能力及分析問題、解決問題的能力，實習期間各項考試、考核成績優良。

3、醫德醫風：恪守醫德，關心病人，熱心為病人服務，樂于奉獻，廉潔行醫。

4、勞動紀律：遵守實習醫生守則和醫院規章制度，服從帶教老師安排，無違紀現象。

5、人際交往：有較好團隊精神，尊重師長，能團結本校以及校外實習同學，尊重醫護員工以及病人家屬，較好處理實習中各種人際交往關系。

第三條 在實習期間凡出現下列情況之一者，取消優秀實習生評定資格：（1）受到黨、團或行政警告以上處分者（含警告處分）；（2）嚴重違反學校和醫院的院紀院規，參與打架斗毆或賭博者 ；（3）無故曠課三天以上者 ；（4）醫院集體活動無故三次以上不參加，拒絕承擔醫院科教科及相關科室安排的工作者；（5）在評選中無理取鬧者。

第四條 優秀實習生獎學金金額和比例

優秀實習生獎勵400元，各（院）系按實習學生人數的20%以內的比例上報學校。

第五條優秀實習生的評選辦法與程序

1、優秀實習生每年評選一次，時間一般在每年三、四月份進行。

2、由各實習隊隊長負責組織本隊實習生根據評比條件寫出個人書面小結并上報實習醫院科教科。

3、各實習醫院科教科根據評選條件及要求對學生進行組織評選。入選的實習生應填寫《湖北醫藥學院優秀實習生登記表》，科教科根據學生的實際表現，在《湖北醫藥學院優秀實習生登記表》上簽署意見，加蓋公章后報送湖北醫藥學院相關院（系），相關院（系）根據平時掌握實習情況進行審核，在實習結束前兩周內報送教務處審定，教務處簽署意見后交由學生工作處予以表彰。

第六條 表彰和獎勵

凡被評為優秀實習生者，由學校發文，頒發證書及獎金。優秀實習生登記表裝入個人檔案。

第七條 附則

1、本條例解釋權歸教務處和學生工作處。繼續教育學院、藥護（國際）學院可參照本條例自行組織評定。

2、本條例自發布之日起實行，原有相關條例同時廢止執行。附表：《湖北醫藥學院優秀實習生登記表》

第四篇：優秀實習生評選辦法

湛江師范學院優秀實習生評選辦法

一、評選條件

課堂教學優秀，教學工作成績排在本專業實習生總

數前的25%；班主任工作突出，成績優秀，并且排在本專業實習生總數前的25%；積極參加教育調查研究活動，撰寫的教育調查報告優秀，成績排在本專業實習生總數前的30%；實習紀律和實習態度優秀，成績排在本專業實習生總數前的35%。具體達到以下要求：

（一）課堂教學工作

1、教案結構完整，書寫規范，教學目的明確，教學重點、難點突出，教學環節邏輯性強，條理清楚，教學過程時間安排合理，教學內容科學系統，有創新表現。

2、能用標準的普通話，語言簡潔、生動，富于啟發性，板書安排科學、美觀。

3、課堂教學組織嚴密，課堂秩序良好，應變能力強。教學方法靈活多樣，課堂教學富有啟發性，引導得當，充分調動學生學習的積極性，師生雙邊活動好，課堂氣氛活躍。

4、積極運用直觀教具和使用多媒體等現代教學手段，教學效果顯著，達到教學目的的要求。

5、本科生完成不少于4個教案及4個課時的教學工作量，專科生完成不少于3個教案及3個課時的教學工作量。

（二）班主任工作

1、做好常規工作，能以正確的教育思想為指導，根據實習學校的具體要求，制訂出切實可行的班主任工作計劃，并配合原班主任做好班級日常管理工作。

2、耐心細致做好學生思想工作，熱愛學生，敢于嚴格要求，正面引導，在轉變后進生工作方面，效果明顯。

3、在實習班級班風、學風建設中起到積極的促進作用，事跡突出。

（三）教育調查報告

1、調查目的明確、可操作性強。

2、選題正確，有代表性。

3、材料翔實，有典型性。

4、論證充分，有說服力。

5、中心突出，層次分明，條理清楚，行文簡煉，條理性強。

6、能準確反映教育現狀，提出比較科學的建議或論證結果有現實意義，有

一定參考價值。

（四）實習紀律和實習態度

1、能認真執行實習學校的規章制度，積極配合實習學校做好各項工作。

2、能自覺遵守我校實習生守則和有關規章制度，積極配合指導教師做好各項工作，并在實習生中起到表率作用。

3、作風正派，為人師表。

二、評選程序

1、各二級學院、系根據上述條件，按各專業實習生總數10%評選出本單位各專業的優秀實習生候選人，并將名單及《優秀實習生登記表》報送教務處。

2、最后報學校實習領導小組審定后進行公布和獎勵。

第五篇：醫院優秀科室評選標準辦法（推薦）

醫院優秀科室評選標準辦法

為了促進醫院發展，進一步增強醫務人員的服務意識，避免醫療糾紛、差錯的發生，以優質的服務、一流的技術贏得患者的信賴和好評。經院務會研究決定，在醫院開展“服務標兵、優秀科室”評選活動。

一、優秀科室標準：

1、醫德醫風（20分）。

科室人員遵守醫德醫風制度，尊重患者，文明用語，無違反醫護人員八不準，不私漏收費，不索要紅包，違反醫護人員八不準一項出現一人次該項不得分，違反一項扣2分。

2、服務水平（20分）。科室人員整體服務水平受到患者稱贊，領導好評，在院內科室之間受到贊揚，熱情服務，視患者為親人，盡職盡責，不推諉病人，違反一項扣2分，病人投訴扣5分。

3、專業技術（20分）。科室整體專業技術水平突出，科室人員刻苦鉆研技術，不斷提升技術水平，工作細致，操作細心，不發生差錯、事故、糾紛，科室內發生一例該項不得分，違反一項扣10分。

4、政治思想（20分）。科室人員政治素質高，遵紀守法，語言、行動、思想上與黨中央保持高度一致，無打罵現象，不參與上訪活動，團結同志，服從領導，責任心強，勤奮敬業，圓滿完成交辦的各項工作任務，違反一項扣5分。

5、平時表現（20分）。科室人員積極工作，主動完成各項工作任務，服從醫院各項安排并堅決落實，自覺遵守醫院各項規章制度，內科室人員沒有被醫院通報批評，受到醫院通報批評1次或被院百分制考核處罰6次以上，該項不得分，違反一項扣5分。

評選方法

為了保證這次評選的公平、公正、客觀，按以下方法評選。

總分200分，基礎標準100分，評選分100分。評選分由醫院評分、患者評分和激勵分構成，其中醫院評30分，患者評60分，激勵評10分。

1、醫院評。為科室互評和院領導直評2項共計30分。科室互評（15分）是以科為單位互評選，藥房與醫技科評內外婦三科；內外婦三科評藥房與醫技科；按照等次評出先進。上述互評的科室都是平時工作上銜接比較緊密的科室，另外，內外婦三科不可參與互評。領導直評（15分）是根據平時工作表現和工作量進行打分評出先進。科室評比和領導直評標準參照上述評比標準進行。

2、征求患者意見卡（60分）。通過病人滿意度直接評出好、中、差，客觀、公平的直接反映出對本人或科室的服務水平。

考核時間內個人被患者投訴2次，不得參與評選，科室超過3次不得參與評選,；科室超過5次不得參與評選。

評選時間及名額

評選時間：每月進行評選，次月月初評出結果；每年年進行綜合評選，12月31日年終總結會揭曉表彰。

名次分配：優秀科室評選（各行管科室不參加評選）產生第一、第二、第三各1名。

獎勵:

優秀科室評選為第一、第二、第三名者，分別給予300元、200元、100元獎勵。

二、優秀個人評選標準：

條件

在本院連續工作半年以上的員工方可參與

1、醫德醫風（20分）。尊重患者，禮貌待人，嚴格執行首問首診負責制，遵守醫德醫風制度，不開搭車藥，不私漏收費，不開具假證明，不索要紅包，不冷、硬、頂、碰病人，違反一項扣5分。

2、服務水平（20分）。使用文明用語，杜絕服務忌語，文明熱情，盡職盡責，對患者有熱心、耐心、細心、愛心，受到好評，誠信服務，違反一項扣2分，病人有不良反映扣5分。

3、專業技術（20分）。刻苦鉆研技術，不斷提升技術水平，嚴格按照醫療常規操作，做到科學嚴謹，一絲不茍，不發生差錯、事故，發生一例事故、差錯、糾紛該項不得分，違反一項扣10分。

4、政治思想（20分）。擁護黨和國家路線、方針、政策，自覺遵守法律法規，講團結、講正氣、樹新風，服從領導，責任心強，勤奮

敬業，圓滿完成工作任務，違反一項扣2分。

5、平時表現（20分）。遵守醫院各項規章制度，堅守工作崗位，同事之間團結協作，互敬互愛互助，不遲到、早退，履職盡責，半年內遲到3次或受到醫院通報批評1次或被院百分制考核處罰3次以上，該項不得分，違反一項扣2分。

附加分（5分）：已簽訂勞動合同的正式員工（2分）；有執業資格證的員工（3分）。

評選時間及名次分配

評選時間每月評選一次，次月月初進行評選；年終總評選一次，時間為12月31日。

名次分配：每月各科室評選一名員工，除內科可多評，內科名額為：一護一醫；每年年終：藥房評選2名，醫技科1名，內科三護一醫，婦科及外科各評選兩護一醫。

獎勵

全院每月評選上的優秀員工可獲得50元現金獎勵；

全院年終評選上的優秀醫護人員獎勵外出旅游一次。

三、科室及個人評選處罰：

1、每月進行評分標準評選，不合格科室和個人按照情節輕重進行處罰30-100元不等。評分標準如下：病人投訴、上下班遲到早退、科室物品擺放、人員作裝整潔，言行舉止等。

2、每年年終進行綜合評選不合格科室和個人，按情節輕重進行處罰100-300元不等。評分標準：根據全年每月評分標準進行綜合評選。

3、情節嚴重的科室及個人，除處罰外并及時整頓。

六、評選要求

此活動望全院嚴格按照方案實施，不允許出現串聯，論資排輩等現象產生，一經發現，立即取消評選資格，2年內不得評為優秀，各科主任要切實負起責任，嚴格評選紀律，切實做到公開、公平、公正，各科室要借此契機，加強科室管理，凝心聚力促工作，這次活動決不走過場，希望各科室能比出水平，比出特色，比出友誼，促進醫院全面發展，確保活動順利開展，達到文明服務、廉潔行醫的目標。