第一篇：考評辦法（范文）

考評辦法：

1、平安先行學校的考評工作，由詔安縣綜治委學校及周邊治安綜合治理工作領導小組負責，辦公室組織實施；考評辦法采取業內資料審查和現場檢查相結合方式實行評分制，標準分為100分；考評結果按合格、不合格認定（總得分達90分及以上、且未出現“一票否決”的為合格），具體創建辦法和考評標準見附件一：《詔安縣中小學幼兒園“平安先行學校”創建及考評驗收實施方案》。

2、學校安全標準化建設的考評工作，由縣教育局負責組織實施。考評辦法采取學校自評申報與組織考評、屬地管理與垂直評價、年度考評與平時資料審查和現場檢查相結合的方式進行；考評等級分為一級、二級、三級（其中一級為最高級）和不達標認定，總得分達700分及以上，且未出現“一票否決”，可以認定三級以上達標，具體創建辦法和考評標準見附件二：《詔安縣學校安全標準化建設考評驗收實施方案》。

第二篇：3、考評辦法

淶水縣食品安全工作目標考核辦法

為認真貫徹落實國家、省、市關于進一步加強食品安全工作相關文件精神，切實加強我縣食品安全監管，確保各項食品安全工作落到實處，促進社會穩定，縣政府決定將食品安全工作納入目標考核。

一、目標考核范圍

全縣15個鄉鎮和縣衛生局、縣工商局、縣質監局、縣農牧局、縣商務局、縣食藥監局、縣文教局等食品安全職能部門的食品安全工作。

二、目標考核內容

食品安全工作目標考核主要包括組織機構、履行職責、制度建設、食品安全宣教、信息資料報送、工作創新等方面的內容，結合各部門的職能職責和工作目標任務的不同特點，對全縣各鄉鎮人民政府和食品安全職能部門設立指標體系進行考核（詳見附件）。

三、目標考核方式及獎懲

目標考核采取自查、檢查與評估相結合的辦法進行，各單位在每年12月中旬以前，對當年食品安全工作目標任務完成情況進行認真自查，并寫出書面自查總結報送縣食品安全監管協調領導小組辦公室。縣食品安全監管協調領導小組辦公室于每年12月底前，組織對各單位的食品安全工作目標執行情況進行

綜合考核檢查評分，并按各單位實際得分評定等次。食品安全工作目標考核實行100分制，凡年終考核得分在95分以上（含95分）為一等，95分以下90分以上為二等，90分以下85分（含85分）以上為三等；得分在85分以下至70分（含70分）為基本完成責任目標；得分在70分以下的，為未完成責任目標，全縣進行通報批評并按規定扣減綜合目標考核分值。縣政府將根據考核評定的等次分別給予獎懲。

四、考核檢查工作要求

各單位要高度重視食品安全工作，將食品安全工作納入工作的重要議事日程，細化目標，明確責任，狠抓落實。要切實做好有關資料的收集、整理和報送工作，凡在考核中弄虛作假的，一經發現，取消其評獎資格。

五、本辦法由縣食品安全監管協調領導小組辦公室負責解釋。

六、本辦法自2011年1月1日起實施。

附：淶水縣食品安全工作目標考核評分標準

二0一一年二月十日

附：

淶水縣食品安全工作目標考核評分標準

第三篇：招商引資考評辦法

全市招商引資考評辦法

為貫徹落實市委、市政府《關于進一步加強全市招商引資工作的意見》精神，切實加強對全市招商引資工作的考核評比，特制定本考核辦法。

一、縣（區）考核評分辦法

（一）考核對象

各縣(區)委、人民政府，經濟技術開發區、工業園區。

（二）考核指標

1．注冊資本額。指在考核內招商引資項目新設立注冊或增資注冊所新增經驗資的到賬注冊資本。以驗資報告和銀行帳單為依據。

2．新增億元以上大項目數。指市外投資方建設的單體固定資產投資在1億元以上的工業、經營性三產項目和投資在3000萬元以上的農業加工項目，以及用外來資金投入建設的億元以上續建項目和技改項目。

新增億元以上大項目必須已簽署正式投資合作協議，實收資本2000萬元（農業加工項目600萬元）以上，領取營業執照，辦理項目用地手續、主體工程土建達正負零以上。

3．集中簽約項目開工率。指參加全市集中簽約活動項目開工數與簽約數的比值。

4．注冊資金到位率。指全年注冊資本金到位金額與年初下達目標任務的比值。

5．項目廠房容積率。指竣工項目用地范圍內總廠房建筑面-1-

積與項目總用地面積的比值。

6．項目設備投資率。指竣工項目設備投資額與投資總額的比值。

（三）計分辦法

1.新增億元以上大項目數額基本分30分，完成目標的得30分；超額或沒有完成目標任務的，按照完成比例得分。

2.注冊資本額基本分30分，完成目標的得30分，超額或沒有完成任務的，按照完成目標比例得分。

3.集中簽約項目開工率、注冊資金到位率、竣工項目廠房容積率、竣工項目設備投資率基本分均為10分，年終按單位指標實績進行排名，第一名得10分，以下順次遞減0.5分。

4.新引進投資10億元以上重大項目，每個另加5分。上述各項得分總和即為各地招商引資總得分，按照總得分統一排名。

（四）獎勵

每年底對縣（區）招商引資考核得分進行排名、公布，評選出招商引資先進縣（區）一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，分別獎勵20萬元、10萬元、5萬元。

三、市直部門考核評分辦法

（一）考核對象

列入市級機關服務跨越發展實績考核的127個考核對象。

（二）考核內容

新開工億元以上大項目和農業加工項目。指市外投資方建設的單體固定資產投資在1億元以上的工業、經營性三產項目和農業加工項目（單體固定資產投資3000萬元以上），以及用

外來資金投入建設的億元以上招商引資續建項目和技改項目。

新增億元以上大項目必須已簽署正式投資合作協議，實收資本2000萬元（農業加工項目600萬元）以上，領取營業執照，辦理項目用地手續且主體工程土建達正負零以上并經現場確認的項目。

（三）計分方法

1.市直部門新開工1個億元項目（農業加工項目3000萬元），每個項目加2分.2.注冊資本額每超1000萬元（農業加工項目300萬元）加0.2分。

3.億元項目在12個月內竣工投產的加0.2分。

上述各項得分總和即為各部門招商引資總得分，按照總得分統一排名。

（四）獎勵

年底評選出市直部門招商引資先進單位一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，分別獎勵20萬元、10萬元、5萬元。

三、市直部門招商引資的實績不再計入縣（區）招商引資的實績。

四、工作要求

1．建立月報制度。各地、市各單位于次月5日前將上月招商引資實績報送市招商辦。

2．實行每季督查速報。每季度，市招商辦牽頭，組織對各納入統計的項目進行現場督查、定點拍照、核實投資進度，建立數據庫，匯總統計，及時通報。

3．嚴格評比。每年底，會同市督考辦、市財政局、審計局對各地、各部門招商實績認真審核、進行公示后，報市招商引資工作領導小組確認，進行表彰。

五、本辦法自2013年起施行。

第四篇：宣傳工作考評辦法

宣傳工作考評辦法

一、指導思想

以科學發展觀為指導，利用校內外媒體深度報道學校工作，宣傳學校的辦學特色與創新工作，宣傳學校教師的先進事跡，弘揚敬業、精業、樂業精神，突出重點，服務大局，精心策劃，挖掘亮點，充分發揮學校教育在園區的示范性、輻射性作用，提升教育品質，推進我校教育事業持續、健康、快速發展。

二、考評及獎勵辦法

考評采取學期累計積分、考核兌現的辦法。

（一）部門、級部考核

1.各部門、年級組有關責任人每月向校務辦公室報送符合質量要求稿件至少2篇。2.被校園網或被淮安市網上家長學校網站錄用發表的每篇積1分，被淮安教育信息網錄用發表的每篇積2分，被省級網站錄用發表的每篇積3分，被國家級網站錄用發表的每篇積5分，精心制作并在學校對外視頻播放的新聞每個積10分。一篇被多家錄用取高分，2個作者積分均分。

3.在市、省、國家級報刊發表的文章每篇分別積5分、10分、15分，在市、省、國家電視臺播放的新聞每個分別積5分、10分、15分，納入學期末先進年級部考核。

4.各部門、級部有關責任人每月向校園網上傳符合質量要求的稿件分別至少2篇、4篇；級部每月上傳學生的優秀作品至少4篇，但同一主題盡量減少重復，特別優秀的除外。未按要求及時上傳扣2分。

5.學校策劃的專題宣傳或總結性匯報收集素材，按數量、質量參照市級宣傳獎勵標準給予積分。

6．每學期末累計積分，按部門和級部得分高低分別評比宣傳工作先進集體（校務辦公室不參與此項評比），并予以獎勵。

（二）個人獎勵

1．在市、省、國家級報刊發表的宣傳類文章（500字以上）或頭版頭條（策劃人、撰稿人）每篇分別積40分、120分、200分；其他圖片新聞或短訊等（500字以下）每篇分別積20分、60分、100分。在市、省、國家電視臺播放的專題(策劃人、撰稿人)每個分別積40分、120分、200分；新聞每個分別積20分、60分、100分。學期末學校核實，學末給予相應的獎勵。

2.每學期根據校園網上傳、編審管理的質量，對校園網管理員評選出合格、優秀個人，學期末學校核實，學末給予適當獎勵。

3．每學期根據“陽光紀檢”輿情的工作情況，依據網帖回復、審核、跟帖的質量數量記錄進行考核，學期末學校核實，學末給予適當獎勵。

4．每學期根據個人發表的新聞稿件數量和質量及校園網、陽光紀檢工作考核情況，綜合評選出宣傳工作先進個人，發證書表彰。

三、工作規范

1.新聞格式要求：主標題為三號黑體加粗，副標題和正文為小四號宋體，正文中小標題為小四號宋體，頁邊距上下左均為2.5，右為2，行間距取固定值25。文件標題格式：淮安工業園區實驗學校某部門（級部）：新聞標題，作者。如：淮安工業園區實驗學校一年級部：家校攜手，共育希望，（張三）。

2.對部門、級部和班級開展的特色活動以及傳統工作，能善于捕捉，并圍繞學校的辦學理念和要求，站在學校的角度去總結、提煉，注重質量。各年級部每周至少上報1條新聞信息（200字以上）到校辦，各部門根據開展的實際工作，每月至少上報2條新聞信息，所有新聞稿件均請發送至指定郵箱。學校校園網站中的相關新聞內容由各部門（各年級）自行上傳、更新并留好記錄學校做好中期督促和期末統計、考評工作。

3.部門和級部也可根據自身條件，打通渠道，搞好宣傳，但前提是經分管校長審批且不能與學校層面的計劃性報道發生沖突。各級部切記要按計劃及時上報新聞稿件，不能等到學期末為了完成任務頻繁撰寫。

4.學校對外宣傳實行扎口管理。校辦負責學校層面的宣傳材料存檔工作。各部門、級部也要將有關材料保存好，待期末考評時上交校辦。校務辦公室負責來稿質量把關、文字審核、稿件上報和錄用情況統計等工作。未經校辦批準，自行在宣傳媒體報道如造成不良影響的，其后果自負。

2015政務信息工作考核辦法

根據當前政務信息工作面臨的新形勢、新情況及省、金華市政務信息工作考核辦法有關精神，結合我市實際，特制定本辦法。

一、考核對象

各鎮鄉人民政府，各街道辦事處，市府各部門，各政務信息直報點，垂直管理部門和金融部門等。

二、考核內容

(一)信息工作網絡建設情況；

(二)信息報送情況；

(三)報送信息被國辦、省府辦、金華市府辦和本辦采用情況；

(四)報送信息被領導批示及批示反饋情況；

(五)緊急信息或其它要求報送的重要信息遲報、漏報、瞞報、誤報情況。

三、任務指標

分設四檔任務指標：

(一)達標分為80分的單位

發改局、經信局、教育局、公安局、民政局、財政局、人力社保局、國土局、交通局、農業局、林業局、環保局、統計局、市場監管局、建管局、旅游局、國稅局、橫店影視文化管委會

(二)達標分為60分的單位

農辦、科技局、監察局、司法局、建設局、水務局、行政執法局、商務局、文化局、衛計局、安監局、糧食局、招商局、經濟開發區、吳寧街道、南市街道、白云街道、江北街道、城東街道、六石街道、橫店鎮、南馬鎮、巍山鎮

(三)達標分為40分的單位

規劃局、公共資源交管辦、行政服務中心、五創辦、東白山管委辦、總部中心辦、東陽日報社、廣電臺、人行、農商銀行、歌山鎮、千祥鎮、湖溪鎮、畫水鎮、虎鹿鎮、東陽江鎮、馬宅鎮、佐村鎮、三單鄉、上盧管理處

(四)達標分為20分的單位

史志辦、審計局、外事辦、體育局、供銷總社、檔案局、出入境檢驗檢疫辦、煙草局、氣象局、供電公司、郵政局、電信公司、銀監辦、工行、建行、農行、中行、農發行、金華銀行、郵政儲蓄銀行、興業銀行、交通銀行、平安銀行、稠州銀行、浙商銀行、中信銀行、移動公司、聯通公司

四、計分方法

(一)信息工作網絡健全，有明確的分管信息工作領導、專職(或兼職)信息員，信息網絡暢通，信息約稿都能按規定及時上報的，具備參評先進資格。

(二)來稿不計分，被上報的簡訊每條計2分、綜合信息酌情加分；被市本級普刊采用，每條計10分，本級專報采用的每條計20分，市本級《工作交流》采用的每條計20分。來稿被金華市府辦《每日要訊》采用的每條計20分，《專報信息》、《工作交流》采用的每條計40分。來稿被省府辦《昨日要情》、《上報國辦信息》采用的每條計40分，《專報信息》采用每條計80分，《政務工作交流》采用的每條計100分。被國辦采用的每條計200分以上。

(三)被東陽市領導和金華市領導批示的信息按原采用分值加倍記分；被省領導批示的信息每條另加200分；被國辦領導批示的信息每條另加400分。

(四)每條信息不同層級采用可以累計計分。

(五)各單位選派信息工作人員到市府辦政務信息科頂崗培訓的，按表現每單位每月加15-30分。

(六)由于瞞報、漏報、遲報或誤報重要信息，造成工作被動、受領導批評的，根據實際情況每發生一起酌情扣除責任單位10-50分；情節嚴重的，再予以通報批評，并取消評先資格。

(七)信息約稿未能及時完成的，酌情一次扣10-30分；對不按要求參加信息例會、培訓及其他相關活動的，每人每次扣10分。

(八)各級領導在信息上批示須反饋的，在7個工作日內未作出反饋的，每次扣20分。

五、其它

(一)以《東陽政務信息》【增刊】形式每季通報一次政務信息采用情況。

(二)信息稿酬按用稿得分計發。

(三)根據全年采用得分情況，評選出政務信息工作先進集體、優秀信息員、先進信息員和政務信息工作組織領導獎等。

中國食品報社社長黃國勝來校洽談合作 柯炳生張建華會見

本網訊 10月28日下午，中國食品報社社長、黨委書記黃國勝，副社長兼總編輯張建斌一行來訪，校長柯炳生、副校長張建華會見，就加強雙方合作進行了座談。

中國食品報是中國食品行業唯一的專業報。創辦30多年來，報紙以指導性、科學性、知識性和趣味性為特色。版面設置既有食品行業要聞、信息、科技等內容，特單獨開辟包裝與機械、添加劑、農產品、飲料與乳品等周刊或專刊，涉及“大食品”生產、流通、消費各領域。黃國勝等介紹，報社辦報以“指導食品生產、引導食品消費”為宗旨，依托一報多網，為公眾傳達準確、客觀的咨訊，普及科學的食品知識，努力搭建多方交流、合作的平臺，服務消費者、支持實業發展。中國農業大學是農業科技教育領域的領軍者，在農業全產業鏈都發揮著重要作用、產生著重要的輻射和影響，希望在專家資源、科技支持等層面加強合作，講好“食品故事”“農大故事”。

柯炳生、張建華對黃國勝社長、張建斌副社長一行表示歡迎和感謝。柯炳生說，我校的定位是圍繞人類營養與健康，開展高水平科學研究、社會服務和文化傳承與創新。為十幾億中國人的溫飽、營養和健康做貢獻，以此為共同目標，學校、報社合作空間非常大。他在簡要介紹學校學科布局、科研優勢、食品學科及北京市高精尖中心進展后說，學校將發揮科技、人才優勢，對食品科學知識普及、新技術傳播等方面給予支持；另一方面，學校有很多重要成果，要讓這些成果為社會所知、所用；學校有很強的實力和水平，要讓社會了解，都需要借助傳媒最有效地傳播，期待雙方富有成效的合作。

張建華在座談中就公眾食品科普、學校科學成果推介宣傳等做了進一步交流，也希望報社更多關注和跟蹤報道學校科學研究、人才培養、產業發展方面的進展和成果，正面宣傳科教工作者為食品安全、營養與健康發展做出的努力；期待雙方在多方面對接，以合作促進雙方發展，以合作更好地為社會服務。

中國食品報社總編室主任粘新、經營管理處處長肖延喜、新媒體部主任李葆華、會展部主任趙鋒及副主任李洪華、采訪部主任李松隨同來訪；學校科研院常務副院長段留生、食品學院分黨委書記張普光和動醫學院、宣傳部、學工部、校產辦相關負責人參加座談并進行了初步對接。

關于印發《2015政務信息工作考核辦法》的通知

各鎮、鄉人民政府，各街道辦事處，市府各部門，各政務信息直報點：

經市政府領導同意，現將《2015政務信息工作考核辦法》印發給你們，請結合實際抓好貫徹落實。

東陽市人民政府辦公室

2015年6月19日

2015政務信息工作考核辦法

根據當前政務信息工作面臨的新形勢、新情況及省、金華市政務信息工作考核辦法有關精神，結合我市實際，特制定本辦法。

一、考核對象

各鎮鄉人民政府，各街道辦事處，市府各部門，各政務信息直報點，垂直管理部門和金融部門等。

二、考核內容

(一)信息工作網絡建設情況；

(二)信息報送情況；

(三)報送信息被國辦、省府辦、金華市府辦和本辦采用情況；

(四)報送信息被領導批示及批示反饋情況；

(五)緊急信息或其它要求報送的重要信息遲報、漏報、瞞報、誤報情況。

三、任務指標

分設四檔任務指標：

(一)達標分為80分的單位

發改局、經信局、教育局、公安局、民政局、財政局、人力社保局、國土局、交通局、農業局、林業局、環保局、統計局、市場監管局、建管局、旅游局、國稅局、橫店影視文化管委會

(二)達標分為60分的單位

農辦、科技局、監察局、司法局、建設局、水務局、行政執法局、商務局、文化局、衛計局、安監局、糧食局、招商局、經濟開發區、吳寧街道、南市街道、白云街道、江北街道、城東街道、六石街道、橫店鎮、南馬鎮、巍山鎮

(三)達標分為40分的單位

規劃局、公共資源交管辦、行政服務中心、五創辦、東白山管委辦、總部中心辦、東陽日報社、廣電臺、人行、農商銀行、歌山鎮、千祥鎮、湖溪鎮、畫水鎮、虎鹿鎮、東陽江鎮、馬宅鎮、佐村鎮、三單鄉、上盧管理處

(四)達標分為20分的單位

史志辦、審計局、外事辦、體育局、供銷總社、檔案局、出入境檢驗檢疫辦、煙草局、氣象局、供電公司、郵政局、電信公司、銀監辦、工行、建行、農行、中行、農發行、金華銀行、郵政儲蓄銀行、興業銀行、交通銀行、平安銀行、稠州銀行、浙商銀行、中信銀行、移動公司、聯通公司

四、計分方法

(一)信息工作網絡健全，有明確的分管信息工作領導、專職(或兼職)信息員，信息網絡暢通，信息約稿都能按規定及時上報的，具備參評先進資格。

(二)來稿不計分，被上報的簡訊每條計2分、綜合信息酌情加分；被市本級普刊采用，每條計10分，本級專報采用的每條計20分，市本級《工作交流》采用的每條計20分。來稿被金華市府辦《每日要訊》采用的每條計20分，《專報信息》、《工作交流》采用的每條計40分。來稿被省府辦《昨日要情》、《上報國辦信息》采用的每條計40分，《專報信息》采用每條計80分，《政務工作交流》采用的每條計100分。被國辦采用的每條計200分以上。

(三)被東陽市領導和金華市領導批示的信息按原采用分值加倍記分；被省領導批示的信息每條另加200分；被國辦領導批示的信息每條另加400分。

(四)每條信息不同層級采用可以累計計分。

(五)各單位選派信息工作人員到市府辦政務信息科頂崗培訓的，按表現每單位每月加15-30分。

(六)由于瞞報、漏報、遲報或誤報重要信息，造成工作被動、受領導批評的，根據實際情況每發生一起酌情扣除責任單位10-50分；情節嚴重的，再予以通報批評，并取消評先資格。

(七)信息約稿未能及時完成的，酌情一次扣10-30分；對不按要求參加信息例會、培訓及其他相關活動的，每人每次扣10分。

(八)各級領導在信息上批示須反饋的，在7個工作日內未作出反饋的，每次扣20分。

五、其它

(一)以《東陽政務信息》【增刊】形式每季通報一次政務信息采用情況。

(二)信息稿酬按用稿得分計發。

(三)根據全年采用得分情況，評選出政務信息工作先進集體、優秀信息員、先進信息員和政務信息工作組織領導獎等。

第五篇：考評辦法實施細則

南昌縣司法局2010年全縣司法所工作目標管理及量化考評辦法實施細則

一、普法依法治理、法治縣創建工作

1、法律法規普及率：由參與縣“五五”普法依法治理考核驗收（或工作督查）的法宣科工作人員抽查10-20名普法對象，根據抽查情況列表，在7-11月份，每月5日前提出分值意見，由科長簽字核定考評分。

2、宣傳活動：每月5日，由分管副科長收集各單位活動開展情況（文件、資料）列表提出分值意見，科長核實，局分管領導簽字核定考評分。

3、重點對象學法：由參與縣“五五”普法依法治理考核驗收（或工作督查）的法宣科工作人員隨機抽查重點學法對象10-20名學法記錄情況，在7-11月份，每月5日前列表提出分值意見，由科長簽字核定考評分。

4、領導干部參學率及參加全省法律知識考試：在季度安排領導干部學法活動及全省法律知識考試后第三個工作日內，由法宣科分管副科長根據實際參學及參考人數，列表提出分值意見，科長核實，局分管領導簽字核定考評分。

5、全民普法考試：由分管副科長根據實際參考人數于考后3個工作日內列表提出分值意見，科長核實，局分管領導簽字核定考評分。

6、普法教材發行：由分管副科長根據登記存根于每月5日前列表提出分值意見，科長簽字核實考評分；工作經費由科長根據登記情況提出核撥意見，局分管領導核實，局主要領導簽字核撥該項工作經費。

7、法制宣傳常態化運作及法宣創新：法宣“六進”及送法下鄉活動，由分管副科長每月5日前列表統計“六進”開展情況，提出分值及經費核撥意見，科長核實，局分管領導簽字核撥該項工作經費；法宣創新工作由科長根據省、市推介情況擬寫意見，局分管領導核實并提出建議，局主要領導簽字核撥該項工作經費。

8、法制培訓班：由分管副科長根據當時參訓記錄，在培訓結束后5個工作日內列表提出分值意見，科長提出經費核撥意見，局分管領導核實，局主要領導簽字核撥該項工作經費。

9、民主法治示范村（社區）創建：10月份及次年3月份，由法宣科長根據司法部、省廳、市局、縣局印發的民主法治示范村（社區）表彰命名決定，提出分值及經費撥付意見，市、縣級由局分管領導簽字核定分值及核撥工作經費；國家級、省級民主法治示范村由局分管領導核實，局主要領導簽字核撥工作經費。

10、宣傳長廊建設及其他：根據“五五”普法依法治理考核驗收情況，由參與考核驗收的法宣科工作人員對照縣局文件要求及驗收結果在7-11月每月5日列表，提出經費核撥意見，局分管領導簽字核撥該項工作經費；宣傳長廊內容更換由科長于6月及12月5日前列表提出分值及核撥經費意見，局分管領導簽字核撥該項工作經費；材料、簡報等項工作，每月5日前分管副科長根據收集情況列表提出分值及經費核撥意見，科長簽字核撥該項工作經費。

11、“五五”普法驗收：11月底根據督查記錄及驗收情況，由科長列表提出分值及經費核撥意見，局分管領導核實，局主要領導簽字核撥該項工作經費。

12、“法治”創建：由法宣科分管副科長根據督查及“五五”普法依法治理考核驗收情況，在7-11月，每月5日前列表提出分值意見，科長簽字核定考評分。

二、人民調解工作

1、人民調解工作臺帳：11月底之前，各所將臺帳送基層科審核，由基層科核定該項工作考評分。

2、矛盾糾紛調處案件：案件卷宗要求增加填寫當事人電話號碼和身份證號碼。每季度末，各所把本季度糾紛調解卷宗送基層科審核，由基層科會同分管領導組織隨機抽查20%案件卷宗，所抽到需調查的對象事先應保密，通過調查當事人或其他相關人員，看雙方當事人、調處過程和調處結果是否與事實相符，經認定后，核撥該項工作經費和核定考評分。此項工作每季度進行一次通報。

3、村級標準化調委會建設：建好一個上報一個，由基層科會同分管領導實地驗收，合格后核撥該項工作經費和核定考評分。

4、矛盾糾紛統計月報表：由基層科實時登記，每季度通報一次月報情況；年底前按各所上報情況會同分管領導核定該項工作經費和考評分。

5、矛盾糾紛排查周報表：由基層科實時登記，每月通報一次周報情況，在年底前根據各所上報情況會同分管領導核定該項工作經費和考評分。

6、本級調解組織機構名冊上報：4月底前上報，由基層科實時登記并核定該項工作考評分。

7、《人民調解》雜志征訂：元月底前完成征訂任務，由基層科組織實施，并視任務完成情況核定該項工作考評分。

8、調解主任例會記錄：11月底前交基層科查閱，并核定考評分。

糾紛調解典型案例上報：典型案例，是指案情相對復雜，調解難度較大，并有一定學習推廣意義的案例。每季上報，由基層科審定，并會同分管領導核定該項工作經費和考評分。

三、刑釋解教人員安置幫教工作

1、本級組織機構名冊上報：4月底前報基層科，由基層科實時登記并核定考評分。

2、建立工作臺帳：11月底前，各所將臺帳送基層科審核，由基層科會同分管領導核定該項工作經費和考評分。

3、工作計劃、小結和總結：由基層科實時登記，并核定考評分。

4、安幫對象半年排查摸底情況：由基層科實時登記并核定考評分。

新增回籍人員銜接及安幫工作：由基層科月底前將本月回籍人員情況通知各所，各所于下月底前將本地區回籍人員的銜接、安幫情況反饋基層科，再由基層科及時在網上反饋到上級有關部門。每季度通報一次工作開展情況。基層科會同分管領導核定該項工作經費及考評分。

5、安幫工作月報表：由基層科實時登記核定考評分。

安幫工作典型事例：事例要典型、突出，并有一定的學習教育意義。基層科會同分管領導核定該項工作經費和考評分。

6、安置基地建設：建成一個上報一個，由基層科會同分管領導實地查看，認定后核撥工作經費和核定考評分。

四、基層法律服務、司法所建設工作

1、擔任法律顧問：11月底前各所將法律顧問合同和工作日記報基層科審定。由基層核定該項工作考評分。

2、法律咨詢活動：11月底前各所將活動開展情況記錄報基層科，由基層科核定該項工作考評分。

3、訴訟代理：11月底前各所將工作資料和判決書等有關材料報基層科，由基層科會同分管領導核定該項工作經費和考評分。

4、非訴訟代理：11月底前各所將有關案卷報基層科審核，由基層科核定該項工作考評

分。

5、代寫法律事務文書：11月底前將文書底稿送基層科，由基層科核定該項工作考評分。

6、局領導和各科室不定期到各所進行檢查，由基層科綜合各方意見，會同分管領導核定司法所建設工作經費和考評分。

五、法律援助工作

1、站（點）名稱及工作制度上墻公布認定：縣法援中心不定期檢查鄉（鎮）法律援助工作站、村級法律援助聯系點，看站（點）名稱牌懸掛是否正常，各項工作制度（含服務承諾）是否上墻公布。該項工作由縣法援中心根據檢查情況考評計分。

2、訴訟案件推薦認定：各法律援助工作站（聯系點）向縣法援中心推薦的訴訟案件，必須合乎法律援助申請條件，且應具可訴性（以法院立案為準），推薦件數以法援中心統計為準。

3、來電、來人法律咨詢工作認定：縣法援中心從兩個方面認定該項工作：一是數量（咨詢人次），以登記記錄為準；二是質量（真實性），從登記記錄中抽取20%，采取電話回訪、實地走訪當事人方式，看當事人姓名、咨詢內容、解答內容是否與記錄吻合，其中一項不符，該記錄為不真實，該項工作的抽查真實率不能低于90%，低于90%，法律咨詢工作不予認定；超過90%（含90%），法律咨詢人次=登記記錄統計人次×抽查真實率。

4、非訴訟案件辦理認定：各法律援助工件站辦理非訴訟法律援助案件，辦案件數由縣法援中心綜合案卷形式要件及案卷記錄真實性來認定。案卷記錄真實性按第3條所述規則，通過抽查確定，非訴訟案件案卷的抽查真實率應為100%，否則，法援中心對該項工作不予認定。

六、內務管理工作

1、調研文章認定：文章須聯系工作實際、闡述作者對基層司法行政工作的見解，在結構上包括論點、論據和由論據到論點的邏輯闡述，字數在2000字以上，以報局辦公室為準。

2、工作信息認定：工作信息為日常工作的通訊報道，要求報道及時、客觀真實、一事一報、觀點明確、字數為200字以下，以報局辦公室為準。

3、檔案分類認定:年終通過調閱或實地查閱司法所檔案資料，根據資料內容是否進行了形式上分類，以年終考評組認定為準。

4、小結、總結認定：無論是半年小結還是年終總結都應包括工作成績、工作不足、分析原因，下一步打算幾個部分，以局辦公室認定。

5、財產管理工作認定：每年12月份進行一次財產清理，采用各所自查，報局辦公室備案，局辦核查方式進行，以弄清司法所財產是否有遺失損毀現象，局辦公室根據各所財產登記備案及核查情況來認定。

6、財務收支工作認定：收入入帳是指入局財務或鄉（鎮）財政帳，司法所自設帳目登記屬違規，以收抵支屬違規，收支除符合財經紀律外，還應按南司發[2009]14號文件執行，以局辦公室財務審計認定為準。

7、費用上交認定：完成局辦公室以局名義要求各所上交的各類費用，含代收費用，如代收上級培訓費用、辦公用品購置費用等，要求時間及時、金額到位，根據上交記錄，以局辦公室認定為準。

8、會議（活動）考勤認定：每次會議（活動）實行簽到制，會議（活動）結束后，簽到表交會議（活動）主持人（組織者）簽字認可，局辦公室根據簽字認可的考勤記錄表來認定考核該項目。

9、其它日常工作認定：其他日常工作指局辦公室或其它科室以局名義下達的，函蓋全

縣各司法所，除上述工作項目以外的工作任務。完成情況由局辦公室根據記錄認定。

10、文章發表認定：局辦公室根據刊物登載情況認定。

11、典型材料采納認定：查局半年小結、年終總結、由局辦公室認定。

七、政工監察工作

1、思想政治理論和業務知識學習會議提前1-2天通知各所負責人按要求參加，由政工監察科組織到會人員簽字考勤并保留考勤記錄，年底按量化標準評分，報分管領導審核。

2、每季度末向政工監察科報送學習培訓記錄一次、年底報送民主生活會記錄一次，由政工監察科查看并記錄在冊，報送人簽字，年底按量化表評分，報分管領導審核。

3、司法所人員工作牌，桌上牌，人員去向牌，服務承諾制度、職責分工、監督電話，按要求對外公布，試點所在四月底之前落實到位，其他所在六月底之前落實到位。

4、每季度，由政工監察科協同分管領導抽查4-5個所進行暗訪，每所一年至少暗訪一次；政工監察科每月不定期對所有司法所148電話暗訪一次，（停機或無人接聽，負責人不能說明不在崗理由視為不在崗），政工監察科年終匯總記錄，報分管領導審核，主要領導審批。全年在崗率在90%以上的視為到崗情況好。

5、政工監察科、紀檢組長接到監督舉報電話后如實記錄，由政工監察科成員、紀檢組長、掛點領導三人組成調查組核實后，報主要領導審核，按量化標準規定扣拔經費。

群眾滿意度工作參照縣局下發的通知意見進行落實，根據縣綜治委發布的調查結果進行考核，由政工監察科牽頭，各科室協助、局領導分片抓，主要領導把關。

6、創業服務年活動報送方案、結對子材料，由政工監察科進行記錄，報送人簽字，活動結束后，按目標管理評分標準評分，報分管領導審核。

7、司法所獲得集體獎項、個人先進事跡被報道、工作經驗被上級肯定推廣，以收到證明材料為準，由政工監察科記錄，報分管領導審核后，按量化標準下撥相應工作經費。

8、財務審計監察于年底工作檢查時一并進行，由政工監察科協同分管領導查看賬目資料后，進行評分考核。