第一篇：技術(shù)指導(dǎo)員考評辦法

基層農(nóng)技體系改革與建設(shè)示范縣項目

技術(shù)指導(dǎo)員考評辦法

為了認(rèn)真搞好農(nóng)技推廣工作，加強(qiáng)基層體制建設(shè)，把各項技術(shù)措施、物化補(bǔ)貼落實到戶，良種良法直接到田，技術(shù)要領(lǐng)到人的目的，特制訂基層農(nóng)技體系改革與建設(shè)示范縣項目技術(shù)指導(dǎo)員考評辦法。

一、每個技術(shù)指導(dǎo)員實行百分制考核，技術(shù)指導(dǎo)員按以下幾個方面量化打分，綜合考核，并按每分28元計算技術(shù)指導(dǎo)費。

1、每個技術(shù)指導(dǎo)員完成20戶包抓任務(wù)，總分為20分，缺一戶扣一分；

2、每個技術(shù)指導(dǎo)員物化補(bǔ)貼到位，總分為20分，物化補(bǔ)貼為種子和農(nóng)藥，缺一項扣10分；

3、各種資料發(fā)放10分，4次以上不扣分，缺一次扣2.5分；

4、示范戶手冊填寫情況，總分30分，缺一本扣1.5分；

5、各種資料報表，總分10分，技術(shù)指導(dǎo)方案、工作總結(jié)、物化補(bǔ)貼表等，缺一項扣3分；

6、按時參加會議，總分10分，缺一次扣2分；

7、未參加農(nóng)技體制改革培訓(xùn)的同志在指導(dǎo)費內(nèi)扣除學(xué)習(xí)培訓(xùn)費；示范戶不滿意并投訴一次扣5分。

二、技術(shù)指導(dǎo)員下鄉(xiāng)車費補(bǔ)助，按指導(dǎo)員從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到農(nóng)技中心參加會議的次數(shù)補(bǔ)助每人來回車費。其標(biāo)準(zhǔn)為10—8—5元/天。

三、基層農(nóng)技體系改革與建設(shè)示范縣項目示范基地包抓人員，按專家組分配任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，包抓人員完成了實施方案、資料發(fā)放、物化補(bǔ)貼、工作總結(jié)等任務(wù)，每人補(bǔ)助1000元。辦公室工作人員完成了會議的組織、資料打印、發(fā)放、收集等各項工作每人補(bǔ)助1000元。

鳳翔縣農(nóng)技體系建設(shè)辦公室 2010年9月20日

第二篇：2014水產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)員績效考評和獎勵辦法

2014水產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)員績效考評和獎勵辦法

為切實做好我縣基層水產(chǎn)技術(shù)推廣補(bǔ)助項目，充分發(fā)揮技術(shù)指導(dǎo)員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)漁業(yè)增效、農(nóng)民增收，確保各項任務(wù)目標(biāo)和技術(shù)措施的落實，制定了水產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)員績效考評和獎勵辦法。

一、考核原則

（一）堅持突出重點、注重實績的原則。著重對主導(dǎo)品種、主推技術(shù)、進(jìn)村入戶技術(shù)指導(dǎo)時間、技術(shù)培訓(xùn)、核心示范基地及水產(chǎn)增產(chǎn)幅度等方面的重點工作進(jìn)行考核。

（二）堅持定量考核與定性考核相結(jié)合的原則。盡可能將考核項目指標(biāo)量化，突出技術(shù)指標(biāo)等重要指標(biāo)的考核，切實難以量化的，提出明確的定性要求。

（三）堅持專項考核與綜合評價相結(jié)合的原則。既對每名技術(shù)指導(dǎo)員開展工作進(jìn)行全面考核，又對整體項目工作實行綜合評價，并將所指導(dǎo)的科技示范戶認(rèn)可程度納入考核范疇。

（四）堅持農(nóng)技推廣、服務(wù)“三農(nóng)”的原則。全面做好農(nóng)技推廣工作，延伸服務(wù)群眾的廣度和深度，切實做到服務(wù)“三農(nóng)”，提高群眾的知曉度、支持度和滿意度。

二、考核對象

基層水產(chǎn)技術(shù)推廣補(bǔ)助項目4名技術(shù)指導(dǎo)員（包村聯(lián)戶的基層漁技人員）。

3、考核組織和時間安排

考核工作在縣水利局的統(tǒng)一安排下，每月月底開展考核，采取入戶現(xiàn)場檢查、電話抽查示范戶和查閱檔案資料等方式進(jìn)行，綜合加權(quán)計算考核分?jǐn)?shù)。

4、考核內(nèi)容

滿分為100分。根據(jù)基層水產(chǎn)推廣補(bǔ)助項目工作各項指標(biāo)進(jìn)行考核，具體考核項目及分值為：

(一)入戶工作時間(20分)

技術(shù)指導(dǎo)員所聯(lián)系的科技示范戶的入戶工作時間達(dá)到100天，得20分。每少一天扣0.2分(按技術(shù)指導(dǎo)員工作日志和科技示范戶認(rèn)定以及縣技術(shù)指導(dǎo)單位記錄考核)，扣完為止。

(二)主導(dǎo)品種和主推技術(shù)(4分)

1、主導(dǎo)品種（2分）。不應(yīng)用主導(dǎo)品種的，扣2分。

2、主推技術(shù)（2分）。不應(yīng)用主推技術(shù)的，扣2分。

(三)增產(chǎn)幅度(5分)

對所聯(lián)系科技示范戶的示范養(yǎng)殖品種，畝增產(chǎn)50公斤以上得5分。達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的不得分(不可抗拒的自然災(zāi)害另作考核)。

(四)技術(shù)指導(dǎo)措施(41分)

1、分戶技術(shù)指導(dǎo)方案(5分)。對所聯(lián)系科技示范戶分別制定技術(shù)指導(dǎo)方案并落實的得5分，每缺少1戶扣0.5分，扣完為止。

2、技術(shù)指導(dǎo)計劃(2分)。對所聯(lián)系科技示范戶分別制定技術(shù)指導(dǎo)計劃得2分，每缺少1戶扣0.2分，扣完為止。

3、輻射戶(2分)。對所聯(lián)系示范戶輻射的輻射戶檔案建立完整、情況清楚的得2分，每缺少1戶扣0.2分，扣完為止。

4、技術(shù)指導(dǎo)(10分)。在水產(chǎn)生產(chǎn)關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)及時進(jìn)村入戶開展技術(shù)指導(dǎo)得10分，每缺少1戶扣1分，扣完為止。

5、技術(shù)培訓(xùn)(10分)。對所聯(lián)系科技示范戶，采取印發(fā)技術(shù)資料等形式進(jìn)行培訓(xùn)得10分，每缺少1戶扣1分，扣完為止。

6、漁技咨詢（2分）。及時答復(fù)農(nóng)民咨詢的得2分，否則，不得分。

7、指導(dǎo)科技示范戶填寫手冊（5分）。幫助所聯(lián)系的科技示范戶及時、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫手冊的得5分，每缺少1戶扣1分，扣完為止。

8、物化補(bǔ)貼到戶（5分）。及時發(fā)放物化補(bǔ)貼的，得5分。每少發(fā)放1戶扣5分，發(fā)放不及時的每1戶扣2分，扣完為止。

(五)其它工作(20分)

1、入戶手冊及工作日志(5分)。建立健全入戶手冊及工作日志，并按要求填寫，記錄詳實得5分。未按要求填寫，記錄不實扣2分。

2、參加會議（5分）。按時參加各種培訓(xùn)和基層水產(chǎn)技術(shù)推廣補(bǔ)助項目會議及其所在單位例會的得5分，缺席一次扣2分，扣完為止。

3、工作信息(5分)。技術(shù)指導(dǎo)員每兩個月報送不少于1篇工作信息，并被縣水利局及以上單位發(fā)布的得5分，未被發(fā)布的得2分，未報送信息的不得分。

4、檔案資料管理（5分）。建立示范戶檔案（3分），每少1戶扣0.3分；各類資料（2分，如方案、小結(jié)、總結(jié)、手冊、會議記錄、花名冊、培訓(xùn)資料、簽到表等）齊全得2分，每少一項扣0.2分，扣完為止。

(六)綜合評價(10分)

實行專家組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或技術(shù)指導(dǎo)員所在單位和科技示范戶綜合評價，其中專家組3分、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或技術(shù)指導(dǎo)員所在單位3分、科技示范戶4分。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲措施

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。得分在90分以上（含90分）的為優(yōu)秀，得分80—90分的為良好，得分70—80分的為合格，得分在70分以下為不合格。得分情況與項目補(bǔ)貼政策掛鉤。優(yōu)秀技術(shù)指導(dǎo)員除享受平均補(bǔ)貼外，給予上浮獎勵人均基數(shù)20%的補(bǔ)貼。評定等級為良好的，除享受平均補(bǔ)貼政策外，給予上浮獎勵人均基數(shù)10%的補(bǔ)貼；評定等級為合格的，享受平均補(bǔ)貼；評定等級為不合格的，兩年內(nèi)不得評聘高一級技術(shù)職務(wù)，考核不得評為優(yōu)秀等次，并不得提拔使用。綜合得分不合格的，予以淘汰，下不再聘為技術(shù)指導(dǎo)員，其所在的單位在本內(nèi)不得評先評優(yōu)。因技術(shù)指導(dǎo)員工作不力，本項目在省市考核、專項檢查中被通報批評或媒體曝光的，涉及到的技術(shù)指導(dǎo)員直接認(rèn)定為不合格，本人所在的單位在本內(nèi)不得評先評優(yōu)，并在水利局內(nèi)給予通報批評。

第三篇：玉泉區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員考評辦法

玉泉區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員考評辦法(試行)

玉泉區(qū)新聞網(wǎng) 2008-12-30 15:41-----------------------------為切實加強(qiáng)對我區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的管理和考核工作，激發(fā)和調(diào)動非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的工作熱情和積極性、主動性，建立黨建工作指導(dǎo)員工作的長效機(jī)制，全面提升我區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作水平，特制定本考評辦法。

一、考評內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

考評內(nèi)容包括履行崗位職責(zé)、工作作風(fēng)、工作成效、廉潔自律、企業(yè)評價五個方面。具體標(biāo)準(zhǔn)是：(一)履行崗位職責(zé)

1、認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，宣傳、貫徹黨的路線方針政策，教育、引導(dǎo)企業(yè)遵守國家的法律、法規(guī)，堅持正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向和事業(yè)發(fā)展方向。

2、做好職工的思想政治工作，了解職工思想動態(tài)，引導(dǎo)職工正確處理國家、企業(yè)、個人三者之間的利益關(guān)系，每半年至少為黨員、職工群眾辦三件實事、好事。

3、指導(dǎo)企業(yè)總結(jié)宣傳各個層次、各個方面的先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣。

4、協(xié)調(diào)各方關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定，化解企業(yè)主與職工群眾的利益沖突，使企業(yè)形成和諧的發(fā)展氛圍。(二)工作作風(fēng)

1、工作態(tài)度積極，講究工作方法，注重工作實效，勤奮敬業(yè)，堅持指導(dǎo)與服務(wù)相結(jié)合，能積極主動指導(dǎo)企業(yè)開展各項工作。

2、按照區(qū)委組織部的要求，每月至少深入企業(yè)兩次，工作要有匯報，問題要有落實。

3、按時上報黨建工作指導(dǎo)員工作計劃、總結(jié)、專項材料及工作進(jìn)度、工作成效、存在問題等相關(guān)情況。

4、黨建工作指導(dǎo)員工作日志主要記錄黨建工作指導(dǎo)員在開展工作過程中遇到的新情況新問題及解決問題所采取的措施和工作中的認(rèn)識和體會等內(nèi)容，記錄要清楚、詳細(xì)。

5、高質(zhì)量地完成區(qū)委組織部下達(dá)的征文撰寫任務(wù)，每個季度至少上報一篇高質(zhì)量的工作信息。

6、做到本職工作與指導(dǎo)企業(yè)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”，個人工作能力和素質(zhì)有所提高。

7、能按照要求參加各級管理部門組織召集的黨建指導(dǎo)員工作座談會、例會、交流會。(三)工作成效

1、認(rèn)真開展非公有制企業(yè)黨員的摸底登記工作，特別是搞好流動黨員的排查工作，協(xié)助黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，并具體落實。

2、暫不具備建立黨組織條件的企業(yè)，積極創(chuàng)造條件，幫助盡快建立黨組織；應(yīng)建未建黨組織的企業(yè)，要按照《黨章》規(guī)定，及時建立黨組織；建立黨組織后，要積極協(xié)助企業(yè)黨組織抓好自身建設(shè)。

3、抓好黨員隊伍建設(shè)，制定發(fā)展黨員和入黨積極分子培養(yǎng)工作規(guī)劃和工作計劃，做好黨員的教育管理工作，正確引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

4、對于沒有建立群團(tuán)組織的企業(yè)，要積極幫助協(xié)調(diào)建立群團(tuán)組織，對于已建立群團(tuán)組織的，要著力抓好規(guī)范化建設(shè)。群團(tuán)組織作用發(fā)揮要明顯。

5、指導(dǎo)、幫助企業(yè)黨組織建立健全與非公有制企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的規(guī)范黨組織活動的各項制度。

6、協(xié)助解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的問題和困難，積極建言獻(xiàn)策，提出合理化建議。

7、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理，開展有特色的黨組織活動，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾積極完成各項任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

8、幫助和引導(dǎo)企業(yè)制定企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)，推動企業(yè)形成與全社會的正確價值導(dǎo)向相符合的企業(yè)價值目標(biāo)，培育具有時代特征的企業(yè)精神，塑造良好的企業(yè)形象。

9、其他工作成效。(四)廉潔自律和企業(yè)評價

1、工作紀(jì)律嚴(yán)明，自覺堅持和遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)章制度。

2、黨建工作指導(dǎo)員的工作能得到企業(yè)業(yè)主和廣大員工的普遍認(rèn)可，能夠通過自身的工作，擴(kuò)大黨組織的凝聚力、影響力、號召力。

二、考評辦法

1、每半年對黨建工作指導(dǎo)員考評一次，從區(qū)委組織部、各黨(工)委和指導(dǎo)企業(yè)及個人自查四個層面進(jìn)行，根據(jù)各項考評內(nèi)容分別進(jìn)行量化打分。區(qū)委組織部、各黨(工)委、指導(dǎo)企業(yè)各占25%，個人自評占25%。

2、考評基礎(chǔ)分為100分，考評工作根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員工作的內(nèi)容和質(zhì)量評定得分。對指導(dǎo)停產(chǎn)、破產(chǎn)、困難或問題較多的企業(yè)的黨建工作指導(dǎo)員，在協(xié)助企業(yè)黨組織加強(qiáng)黨建工作、充分發(fā)揮黨組織的有效作用、幫助企業(yè)走出困境等方面，取得明顯成效的給予酌情加分。各評價部門對黨建工作指導(dǎo)員在幫助企業(yè)解決重大生產(chǎn)經(jīng)營問題或工作有創(chuàng)新、得到自治區(qū)、市委、區(qū)委肯定的，也要給予酌情加分，并將加分情況以書面形式報區(qū)委組織部。

3、考評分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個檔次，90分以上為優(yōu)秀，89—70分為良好，69—60分為一般，59分以下為較差。

4、考評結(jié)果由區(qū)委組織部統(tǒng)一匯總，并結(jié)合平時督查了解的工作情況進(jìn)行綜合評定，經(jīng)審核后，由高分到低分依次排名予以通報。根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員兩次量化考評結(jié)果，評出優(yōu)秀黨建工作指導(dǎo)員，給予表彰獎勵，并作為干部考核和選拔使用的重要依據(jù)。評為較差的黨建工作指導(dǎo)員，要給予批評教育，并進(jìn)行調(diào)整。

三、考評時間

各黨(工)委和指導(dǎo)企業(yè)及個人自評在12月底前完成，區(qū)委組織部考評、考核、匯總工作在次年元月初完成。

四、考評要求

1、對非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的考評工作是一項政策性很強(qiáng)的工作，直接關(guān)系和影響到黨建工作指導(dǎo)員的工作熱情和積極性。各有關(guān)地區(qū)、部門和單位要高度重視考評工作，增強(qiáng)責(zé)任意識，在考評的各個環(huán)節(jié)中，都要本著對事業(yè)、對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持原則，公道正派，實事求是地反映情況，要認(rèn)真組織，周密安排，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，切忌走過場。

2、各考評主體要以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，求真務(wù)實的精神完成考評任務(wù)，確保考評工作順利實施。

3、通過考評、推廣經(jīng)驗、座談交流、宣傳典型，找出薄弱環(huán)節(jié)，落實改進(jìn)措施，從而提升黨建工作指導(dǎo)員工作能力和水平，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康快速發(fā)展。

非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員管理辦法

為深入貫徹落實黨的十七大精神，切實加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作，規(guī)范對非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的管理，增強(qiáng)工作的科學(xué)性、實效性，切實發(fā)揮黨建工作指導(dǎo)員的作用，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本管理辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合非公有制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際，不斷擴(kuò)大黨的工作覆蓋面，增強(qiáng)黨在非公有制企業(yè)的影響力和凝聚力，切實維護(hù)各方的合法利益，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康有序發(fā)展。

二、選派原則及條件

1、按照屬地管理和誰選派誰主管的原則，本著“企業(yè)需要、黨員歡迎、職工擁護(hù)、所有者（經(jīng)營者）理解和支持”的要求，依據(jù)企業(yè)類型、部門（單位）的行業(yè)優(yōu)勢與黨員干部的專業(yè)特長相適應(yīng)的原則，由縣委負(fù)責(zé)選派，組織部門統(tǒng)一組織實施。

2、選派的非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員必須是中共正式黨員，應(yīng)具有一定的政治理論水平、市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)經(jīng)營管理知識，具有一定的工作經(jīng)歷、組織協(xié)調(diào)能力和黨務(wù)工作經(jīng)驗，作風(fēng)正派，善于做群眾工作，有創(chuàng)新意識和奉獻(xiàn)精神，身體健康。

3、選派黨建工作指導(dǎo)員采取自愿報名、黨員推薦、所在單位推薦、組織部門審定的辦法，從全縣黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹俊?yōu)秀中青年干部、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等人員中選派。要把選派黨建工作指導(dǎo)員與非公有制企業(yè)推薦、輸送黨員工作結(jié)合起來，以解決非公有制企業(yè)黨員偏少的狀況。

4、黨建工作指導(dǎo)員要服從組織安排，按時到位開展工作。黨建工作指導(dǎo)員在派駐期間，只轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不轉(zhuǎn)行政關(guān)系，享受原單位正常的工資、獎金、福利等待遇，不影響正常的工資調(diào)整、職稱評定和職務(wù)晉升。

5、非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員在企業(yè)工作的時間原則上不少于二年。

三、工作職責(zé)

1、積極宣傳黨的路線、方針、政策，做好職工的思想政治工作。教育、引導(dǎo)非公有制企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，堅持正確的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展方向。

2、幫助非公有制企業(yè)組建黨組織。黨建工作指導(dǎo)員要嚴(yán)格按照黨章及黨內(nèi)其它法規(guī)認(rèn)真履行職責(zé)，堅持“成熟一個，組建一個，鞏固一個，提高一個”的原則，指導(dǎo)和幫助非公有制企業(yè)建立黨組織和鞏固組建成果。

3、指導(dǎo)企業(yè)做好發(fā)展黨員及黨員教育管理工作。積極培養(yǎng)入黨積極分子，注重在生產(chǎn)一線發(fā)展黨員，努力“把生產(chǎn)經(jīng)營中的技術(shù)骨干和管理能手培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為技術(shù)骨干和管理能手”。教育引導(dǎo)企業(yè)黨員愛崗愛黨，愛崗敬業(yè)，立足崗位發(fā)揮先鋒模范作用。加強(qiáng)對流動黨員和離退休黨員的教育管理，深入了解他們的思想狀況，解決他們的實際困難，組織他們參加正常的組織生活。

4、指導(dǎo)和幫助企業(yè)加強(qiáng)黨組織建設(shè)，規(guī)范提高黨建工作水平。結(jié)合企業(yè)的實際情況，建立有利于開展黨的工作、有利于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的各項制度，重點建立健全“三會一課”、發(fā)展黨員、民主評議黨員、黨費收繳等管理制度，為企業(yè)黨組織開展工作提供制度保障，促使企業(yè)黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。積極開展“領(lǐng)導(dǎo)班子好，黨員隊伍好，工作機(jī)制好，發(fā)展業(yè)績好，群眾反映好”的“五好”非公有制企業(yè)黨組織創(chuàng)建活動，推動黨建工作水平的不斷提高。

5、幫助企業(yè)加強(qiáng)工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)等群團(tuán)組織建設(shè)。支持工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織依照法律和各自章程開展工作，依托工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)組織開展黨建工作，擴(kuò)大黨在非公有制企業(yè)的影響力。

6、切實維護(hù)好各方面的合法權(quán)益。按照上級黨組織滿意、業(yè)主滿意、職工群眾滿意的要求，正確處理好國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，加強(qiáng)思想政治工作，幫助職工群眾解決工作、生活中的實際困難，維護(hù)他們的合法權(quán)益。加強(qiáng)對業(yè)主的教育引導(dǎo)，幫助協(xié)調(diào)解決矛盾和問題，充分調(diào)動各方面的積極性和創(chuàng)造性，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。

7、積極薦言獻(xiàn)策，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。黨建工作指導(dǎo)員要充分利用專業(yè)特長及本人所在單位的行業(yè)優(yōu)勢，堅持指導(dǎo)與服務(wù)相結(jié)合起來，提出有利于促進(jìn)非公有制企業(yè)發(fā)展的意見和建議，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營排憂解難。

8、及時向上級黨組織匯報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作情況，認(rèn)真完成上級黨組織交辦的其它任務(wù)。

四、教育管理

1、黨建工作指導(dǎo)員在企業(yè)上一級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，由縣委組織部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。企業(yè)上一級黨組織要加強(qiáng)對所轄企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的日常管理工作，及時向組織部門反饋情況。縣委組織部門建立例會制度，定期聽取情況匯報，交流工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和解決問題，及時加強(qiáng)和改進(jìn)工作。

2、加強(qiáng)教育培訓(xùn)。把黨建工作指導(dǎo)員的培訓(xùn)納入黨員干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，有計劃、有步驟地進(jìn)行。每年必須對新選派的黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，采取靈活多樣的方式，保證教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，切實提高他們的思想政治素質(zhì)和履行職責(zé)的能力和水平。

3、要自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)制度和規(guī)定。黨建工作指導(dǎo)員不準(zhǔn)在企業(yè)報銷由個人負(fù)擔(dān)的各種費用；不得在企業(yè)領(lǐng)取報酬和補(bǔ)貼，不得增加企業(yè)負(fù)擔(dān)；不準(zhǔn)參與有損黨員干部形象的各種活動；不準(zhǔn)組織、包庇、縱容企業(yè)從事非法生產(chǎn)經(jīng)營活動。同時，把黨建工作指導(dǎo)員廉潔自律和遵紀(jì)守法情況納入到考核內(nèi)容中。

4、黨建工作指導(dǎo)員在駐企期間，要堅守工作崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，積極開展工作，主動向企業(yè)上一級黨組織匯報工作。要建立工作日志，及時記載工作情況。黨建工作指導(dǎo)員在非公有制企業(yè)工作期間，不再承擔(dān)原單位的工作，切實保證在企業(yè)從事黨建工作的時間和效果。

5、要注意了解掌握黨建工作指導(dǎo)員的工作進(jìn)展及生活情況，協(xié)調(diào)解決他們在工作和生活中的實際困難和問題，黨建工作指導(dǎo)員駐企期間開展工作時，可以協(xié)調(diào)有關(guān)部門（單位）給予一定的經(jīng)費支持。

五、考核評定

1、非公有制黨建工作指導(dǎo)員選派工作由縣委納入到基層黨組織建設(shè)的總體部署中，根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員目標(biāo)任務(wù)落實情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，采取定性與定量、群眾評議和工作實績評估相結(jié)合的辦法，對其做出客觀公正的評價，考評結(jié)果作為黨建工作指導(dǎo)員考核和提拔使用的重要依據(jù)。

2、黨建工作指導(dǎo)員在非公有制企業(yè)開展黨建工作的情況與對派出單位黨建工作的考核掛鉤，黨建工作指導(dǎo)員的考核結(jié)果納入派出單位評先創(chuàng)優(yōu)和領(lǐng)導(dǎo)班子政績考核的范圍。

3、黨建工作指導(dǎo)員的工作情況作為基層鍛煉經(jīng)歷存入個人檔案。對群眾歡迎、工作突出、考評優(yōu)秀的黨建工作指導(dǎo)員要進(jìn)行表彰和獎勵，對考評較差的黨建工作指導(dǎo)員，給予批評教育，及時進(jìn)行調(diào)整。

基層組織黨建工作指導(dǎo)員考核辦法

為進(jìn)一步貫徹落實中央、省、市、區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，加強(qiáng)街道黨工委對各基層黨組織黨建工作的指導(dǎo)，全面加強(qiáng)和促進(jìn)社區(qū)居委會三個文明建設(shè)，擴(kuò)大基層民主、社會穩(wěn)定，努力建設(shè)成管理有序，服務(wù)完善，環(huán)境優(yōu)美，治安良好，生活便利，人際關(guān)系和諧的新型社區(qū)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會協(xié)調(diào)發(fā)展，使工作真正落到實處，現(xiàn)就有關(guān)考核工作安排如下：

一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：黃繼英

副組長：楊 忠

成 員：劉 檑

趙明友 陳 輝

沈 琳

楊光倫

二、考核內(nèi)容：

1、社區(qū)指導(dǎo)員每周必須確保2個工作日在社區(qū)指導(dǎo)工作，以社區(qū)居委會的登記為據(jù)。

2、指導(dǎo)、幫助黨支部加強(qiáng)黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，實施黨的基層組織先進(jìn)性建設(shè)工程，爭創(chuàng)黨的建設(shè)模范支部的活動，增強(qiáng)黨在群眾中的凝聚力、號召力。

3、指導(dǎo)、幫助社區(qū)居委會加強(qiáng)自治組織建設(shè)，擴(kuò)充管理職能，規(guī)范管理程序，制定和完善各種規(guī)章制度，切實加強(qiáng)兩委會建設(shè)。看兩委建設(shè)，群眾與監(jiān)督議事、居務(wù)公開、為民辦實事和規(guī)范化管理是否落到實處。

4、指導(dǎo)、幫助社區(qū)居委會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因地制宜，拓寬經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，看社區(qū)經(jīng)濟(jì)是否有新的增長。

5、指導(dǎo)、幫助社區(qū)兩委會樹立以人為本，服務(wù)群眾的服務(wù)意識。看面向老年人、兒童、殘疾人、特困戶、低保優(yōu)撫、社會救助、便民、再就業(yè)、社會保障、文化娛樂等服務(wù)功能和服務(wù)意識是否得以增強(qiáng)和提高。

6、指導(dǎo)和幫助社區(qū)兩委會積極完善各項工作任務(wù)的能力，看兩委會完成日常工作任務(wù)和臨時交辦的工作是否及時和圓滿。

7、在社區(qū)工作期間的廉潔自律情況。

三、獎懲辦法：

為確保下社區(qū)指導(dǎo)員能順利開展工作，辦事處撥出一定的經(jīng)費，實行獎懲。

1、社區(qū)指導(dǎo)員每月按時完成工作任務(wù)的，發(fā)給補(bǔ)貼100元。

2、社區(qū)指導(dǎo)員每月少下一次扣補(bǔ)貼50元，扣完為止。

3、指導(dǎo)工作不力，造成一定不良影響的社區(qū)指導(dǎo)員，扣除下社區(qū)補(bǔ)貼和獎勵，并扣半年、年終獎的2%。

陽明區(qū)“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員管

理暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條

為規(guī)范向非公有制經(jīng)濟(jì)組織選派黨建工作指導(dǎo)員工作，充分發(fā)揮黨建工作指導(dǎo)員的作用，增強(qiáng)工作的有效性，根據(jù)中共陽明區(qū)委組織部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新型經(jīng)濟(jì)社會組織黨建工作的實施意見》，制定本辦法。

第二條

選派黨建工作指導(dǎo)員的目的是拓寬黨的工作渠道，切實加強(qiáng)黨對非公有制經(jīng)濟(jì)組織的政治領(lǐng)導(dǎo)，擴(kuò)大非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨的工作的覆蓋面，增強(qiáng)黨的工作的影響力和滲透力，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

第三條 在工商部門以獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、公司制企業(yè)、個體工商戶形式注冊登記的，按經(jīng)濟(jì)性質(zhì)劃分屬于私營、外商投資、個體等各類非公有制經(jīng)濟(jì)組織，均屬選派黨建工作指導(dǎo)員的范圍。

第二章 選派方法

第四條 黨建工作指導(dǎo)員的選派本著派駐企業(yè)黨建工作誰負(fù)責(zé)誰選派的原則進(jìn)行，并向區(qū)委組織部備案。

第五條

由區(qū)委組織部會同派出單位黨組織采取統(tǒng)一調(diào)配的方式，選擇合適人選作為黨建工作指導(dǎo)員。每名黨建工作指導(dǎo)員最多負(fù)責(zé)3個非公有制經(jīng)濟(jì)組織的黨建工作。

第三章 選派條件

第六條

被選派的黨建工作指導(dǎo)員應(yīng)具備以下基本條件：

1、具有三年以上的黨齡，有一定的政策理論水平；

2、政治素質(zhì)好，黨性強(qiáng)，作風(fēng)正；

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔奉公，樂于奉獻(xiàn)，聯(lián)系群眾，工作務(wù)實；

4、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有一定的黨務(wù)工作經(jīng)驗和組織協(xié)調(diào)能力，善于做思想政治工作；

5、中專以上文化，有一定的市場經(jīng)濟(jì)知識和企業(yè)經(jīng)營管理知識，身體健康。

第四章 工作方法

第七條 黨建工作指導(dǎo)員采取兼職工作的方法，不作為派駐企業(yè)職工，不參加具體的生產(chǎn)經(jīng)營活動，主要利用工余或業(yè)余時間，通過調(diào)查研究、講課輔導(dǎo)、走訪談心、參加有關(guān)活動等方法開展黨的工作。

第五章 職責(zé)任務(wù)

第八條

黨建工作指導(dǎo)員的主要職責(zé)任務(wù)

1、宣傳貫徹黨的路線方針政策以及區(qū)委、區(qū)政府重要決策和會議精神，引導(dǎo)和監(jiān)督非公有制經(jīng)濟(jì)組織遵守國家法律、法規(guī)，守法經(jīng)營；

2、指導(dǎo)幫助非公有制經(jīng)濟(jì)組織開展黨的工作，負(fù)責(zé)對預(yù)備黨員的培養(yǎng)、教育、考察和轉(zhuǎn)正工作，重點做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察工作，為發(fā)展黨員、建立黨組織打好基礎(chǔ)；

3、做好職工群眾的思想政治工作，團(tuán)結(jié)和凝聚職工群眾。加強(qiáng)對非公有制經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主的思想政治工作和黨的知識宣傳教育工作，幫助業(yè)主提高政治覺悟，認(rèn)同并支持黨建工作；

4、指導(dǎo)和幫助非公有制經(jīng)濟(jì)組織建立和完善工會、共青團(tuán)、婦代會等群眾組織，支持他們依照法律和各自章程獨立自主地開展工作；

5、圍繞非公有制經(jīng)濟(jì)組織的生產(chǎn)經(jīng)營，積極建言獻(xiàn)策；

6、協(xié)調(diào)非公有制經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部各種關(guān)系，維護(hù)各方合法權(quán)益，化解矛盾，維護(hù)穩(wěn)定；

7、積極探索在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)展黨員、開展黨的活動的新途徑和新辦法。

第九條 派出單位黨組織的主要職責(zé)任務(wù)

1、領(lǐng)導(dǎo)與管理派出的黨建工作指導(dǎo)員；

2、與黨建工作指導(dǎo)員工作單位協(xié)調(diào)溝通，幫助黨建工作指導(dǎo)員合理安排好本職工作與黨建指導(dǎo)工作，解決實際困難，為他們創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，有足夠的時間和精力投入到非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建指導(dǎo)工作；

3、在派出黨建工作指導(dǎo)員前，同派駐企業(yè)溝通協(xié)商，做好業(yè)主的教育和引導(dǎo)工作，力爭得到他們的認(rèn)同與支持；

4、加強(qiáng)黨建工作指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，認(rèn)真把好選配關(guān)，做好培養(yǎng)和教育、培訓(xùn)工作，不斷提高他們的思想認(rèn)識、工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)；

5、做好對黨建工作指導(dǎo)員的指導(dǎo)、督查、考核和獎懲工作；

6、培植黨建工作指導(dǎo)員的典型，及時總結(jié)，加以推廣，充分發(fā)揮示范帶動作用。

第六章 管理制度

第十條

到崗制度。黨建工作指導(dǎo)員在做好本職工作的同時，每月必須到非公有制經(jīng)濟(jì)組織工作不少于4次，記好黨務(wù)工作日志。每年撰寫1篇有情況、有建議、有分析的黨建工作調(diào)查報告。

第十一條

例會制度。黨建工作指導(dǎo)員每月向派出單位黨組織匯報一次工作，派出單位黨組織每季度末要開一次黨建工作指導(dǎo)員例會，區(qū)委組織部每半年召集各派出單位黨組織負(fù)責(zé)人、派駐企業(yè)主和黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行例會。例會的主要任務(wù)是聽取匯報，交流經(jīng)驗，解決問題，布置工作。

第十二條 督查制度。派出單位黨組織對黨建工作指導(dǎo)員的工作進(jìn)行定期督促檢查，對黨建工作指導(dǎo)員到崗記錄、工作日志進(jìn)行重點抽查。定期到非公制經(jīng)濟(jì)組織征求業(yè)主和職工群眾的意見，檢查了解黨建工作指導(dǎo)員的工作表現(xiàn)和工作能力，并及時指導(dǎo)和解決其在工作中遇到的困難和問題。

第十三條 考核制度。區(qū)委組織部要把選派黨建工作指導(dǎo)員工作納入基層黨建工作目標(biāo)考核，進(jìn)一步健全非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，促進(jìn)黨建工作指導(dǎo)員工作的規(guī)范化、制度化。派出單位黨組織要制定具體詳細(xì)的考核辦法，并負(fù)責(zé)派出的黨建工作指導(dǎo)員工作成效的全面考核，評出等次。考核結(jié)果按干部管理權(quán)限上報組織人事部門，并通報其工作單位和派駐企業(yè)。要將考核結(jié)果與干部考核相掛鉤，作為對干部表彰獎勵、提拔使用的重要依據(jù)之一。

第十四條 責(zé)任追究制度。通過考核，對工作無起色、工作責(zé)任目標(biāo)不落實的黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行通報批評，免去黨建工作指導(dǎo)員職務(wù)。

第七章 附 則

第十五條 本暫行規(guī)定由陽明區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本暫行辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：玉泉區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員考評辦法

玉泉區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員考評辦法(試行)

玉泉區(qū)新聞網(wǎng)2008-12-30 15:

41-----------------------------為切實加強(qiáng)對我區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的管理和考核工作，激發(fā)和調(diào)動非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的工作熱情和積極性、主動性，建立黨建工作指導(dǎo)員工作的長效機(jī)制，全面提升我區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作水平，特制定本考評辦法。

一、考評內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

考評內(nèi)容包括履行崗位職責(zé)、工作作風(fēng)、工作成效、廉潔自律、企業(yè)評價五個方面。具體標(biāo)準(zhǔn)是：

(一)履行崗位職責(zé)

1、認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，宣傳、貫徹黨的路線方針政策，教育、引導(dǎo)企業(yè)遵守國家的法律、法規(guī)，堅持正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向和事業(yè)發(fā)展方向。

2、做好職工的思想政治工作，了解職工思想動態(tài)，引導(dǎo)職工正確處理國家、企業(yè)、個人三者之間的利益關(guān)系，每半年至少為黨員、職工群眾辦三件實事、好事。

3、指導(dǎo)企業(yè)總結(jié)宣傳各個層次、各個方面的先進(jìn)典型，弘揚(yáng)正氣。

4、協(xié)調(diào)各方關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定，化解企業(yè)主與職工群眾的利益沖突，使企業(yè)形成和諧的發(fā)展氛圍。

(二)工作作風(fēng)

1、工作態(tài)度積極，講究工作方法，注重工作實效，勤奮敬業(yè)，堅持指導(dǎo)與服務(wù)相結(jié)合，能積極主動指導(dǎo)企業(yè)開展各項工作。

2、按照區(qū)委組織部的要求，每月至少深入企業(yè)兩次，工作要有匯報，問題要有落實。

3、按時上報黨建工作指導(dǎo)員工作計劃、總結(jié)、專項材料及工作進(jìn)度、工作成效、存在問題等相關(guān)情況。

4、黨建工作指導(dǎo)員工作日志主要記錄黨建工作指導(dǎo)員在開展工作過程中遇到的新情況新問題及解決問題所采取的措施和工作中的認(rèn)識和體會等內(nèi)容，記錄要清楚、詳細(xì)。

5、高質(zhì)量地完成區(qū)委組織部下達(dá)的征文撰寫任務(wù)，每個季度至少上報一篇

高質(zhì)量的工作信息。

6、做到本職工作與指導(dǎo)企業(yè)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”，個人工作能力和素質(zhì)有所提高。

7、能按照要求參加各級管理部門組織召集的黨建指導(dǎo)員工作座談會、例會、交流會。

(三)工作成效

1、認(rèn)真開展非公有制企業(yè)黨員的摸底登記工作，特別是搞好流動黨員的排查工作，協(xié)助黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，并具體落實。

2、暫不具備建立黨組織條件的企業(yè)，積極創(chuàng)造條件，幫助盡快建立黨組織；應(yīng)建未建黨組織的企業(yè)，要按照《黨章》規(guī)定，及時建立黨組織；建立黨組織后，要積極協(xié)助企業(yè)黨組織抓好自身建設(shè)。

3、抓好黨員隊伍建設(shè)，制定發(fā)展黨員和入黨積極分子培養(yǎng)工作規(guī)劃和工作計劃，做好黨員的教育管理工作，正確引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

4、對于沒有建立群團(tuán)組織的企業(yè)，要積極幫助協(xié)調(diào)建立群團(tuán)組織，對于已建立群團(tuán)組織的，要著力抓好規(guī)范化建設(shè)。群團(tuán)組織作用發(fā)揮要明顯。

5、指導(dǎo)、幫助企業(yè)黨組織建立健全與非公有制企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的規(guī)范黨組織活動的各項制度。

6、協(xié)助解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的問題和困難，積極建言獻(xiàn)策，提出合理化建議。

7、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理，開展有特色的黨組織活動，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾積極完成各項任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

8、幫助和引導(dǎo)企業(yè)制定企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)，推動企業(yè)形成與全社會的正確價值導(dǎo)向相符合的企業(yè)價值目標(biāo)，培育具有時代特征的企業(yè)精神，塑造良好的企業(yè)形象。

9、其他工作成效。

(四)廉潔自律和企業(yè)評價

1、工作紀(jì)律嚴(yán)明，自覺堅持和遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)章制度。

2、黨建工作指導(dǎo)員的工作能得到企業(yè)業(yè)主和廣大員工的普遍認(rèn)可，能夠通過自身的工作，擴(kuò)大黨組織的凝聚力、影響力、號召力。

二、考評辦法

1、每半年對黨建工作指導(dǎo)員考評一次，從區(qū)委組織部、各黨(工)委和指導(dǎo)企業(yè)及個人自查四個層面進(jìn)行，根據(jù)各項考評內(nèi)容分別進(jìn)行量化打分。區(qū)委組織部、各黨(工)委、指導(dǎo)企業(yè)各占25%，個人自評占25%。

2、考評基礎(chǔ)分為100分，考評工作根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員工作的內(nèi)容和質(zhì)量評定得分。對指導(dǎo)停產(chǎn)、破產(chǎn)、困難或問題較多的企業(yè)的黨建工作指導(dǎo)員，在協(xié)助企業(yè)黨組織加強(qiáng)黨建工作、充分發(fā)揮黨組織的有效作用、幫助企業(yè)走出困境等方面，取得明顯成效的給予酌情加分。各評價部門對黨建工作指導(dǎo)員在幫助企業(yè)解決重大生產(chǎn)經(jīng)營問題或工作有創(chuàng)新、得到自治區(qū)、市委、區(qū)委肯定的，也要給予酌情加分，并將加分情況以書面形式報區(qū)委組織部。

3、考評分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個檔次，90分以上為優(yōu)秀，89—70分為良好，69—60分為一般，59分以下為較差。

4、考評結(jié)果由區(qū)委組織部統(tǒng)一匯總，并結(jié)合平時督查了解的工作情況進(jìn)行綜合評定，經(jīng)審核后，由高分到低分依次排名予以通報。根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員兩次量化考評結(jié)果，評出優(yōu)秀黨建工作指導(dǎo)員，給予表彰獎勵，并作為干部考核和選拔使用的重要依據(jù)。評為較差的黨建工作指導(dǎo)員，要給予批評教育，并進(jìn)行調(diào)整。

三、考評時間

各黨(工)委和指導(dǎo)企業(yè)及個人自評在12月底前完成，區(qū)委組織部考評、考核、匯總工作在次年元月初完成。

四、考評要求

1、對非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的考評工作是一項政策性很強(qiáng)的工作，直接關(guān)系和影響到黨建工作指導(dǎo)員的工作熱情和積極性。各有關(guān)地區(qū)、部門和單位要高度重視考評工作，增強(qiáng)責(zé)任意識，在考評的各個環(huán)節(jié)中，都要本著對事業(yè)、對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅持原則，公道正派，實事求是地反映情況，要認(rèn)真組織，周密安排，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，切忌走過場。

2、各考評主體要以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，求真務(wù)實的精神完成考評任務(wù)，確保考評工作順利實施。

3、通過考評、推廣經(jīng)驗、座談交流、宣傳典型，找出薄弱環(huán)節(jié)，落實改進(jìn)措施，從而提升黨建工作指導(dǎo)員工作能力和水平，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康快速發(fā)展。

第五篇：考評辦法（范文）

考評辦法：

1、平安先行學(xué)校的考評工作，由詔安縣綜治委學(xué)校及周邊治安綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，辦公室組織實施；考評辦法采取業(yè)內(nèi)資料審查和現(xiàn)場檢查相結(jié)合方式實行評分制，標(biāo)準(zhǔn)分為100分；考評結(jié)果按合格、不合格認(rèn)定（總得分達(dá)90分及以上、且未出現(xiàn)“一票否決”的為合格），具體創(chuàng)建辦法和考評標(biāo)準(zhǔn)見附件一：《詔安縣中小學(xué)幼兒園“平安先行學(xué)校”創(chuàng)建及考評驗收實施方案》。

2、學(xué)校安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的考評工作，由縣教育局負(fù)責(zé)組織實施。考評辦法采取學(xué)校自評申報與組織考評、屬地管理與垂直評價、考評與平時資料審查和現(xiàn)場檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行；考評等級分為一級、二級、三級（其中一級為最高級）和不達(dá)標(biāo)認(rèn)定，總得分達(dá)700分及以上，且未出現(xiàn)“一票否決”，可以認(rèn)定三級以上達(dá)標(biāo)，具體創(chuàng)建辦法和考評標(biāo)準(zhǔn)見附件二：《詔安縣學(xué)校安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考評驗收實施方案》。