第一篇：衛生考評獎懲辦法

石井鎮環境衛生整治考評獎懲辦法

為積極響應南安市創建國家級生態縣（市）的號召，結合南安市開展“兩項活動”的工作要求，進一步加大環境衛生整治的力度，為建造文明、整潔、美好的生活環境，提高人民生活質量，結合本鎮實際情況制定本辦法。

一、指導思想

以黨的十七大會議精神和科學發展觀為指導，以建設社會主義新農村為目標，以城鄉環衛一體化、村莊建設生態化為主題，深入開展環境衛生綜合整治，確保思想上不放松，行動上不斷層，為實現石井“科學發展、和諧發展、率先發展”做出積極貢獻。

二、總體目標

建立穩定長效的衛生管理機制，全面推行動態保潔，徹底整治“臟、亂、差”及衛生死角，確保轄區“路凈、境潔、地綠、水清”，引導居民養成良好的衛生習慣，提高公共衛生意識，把街道建設成為環境優美、設施齊全、經濟繁榮、文明祥和，樹立石井新形象。

二、考評對象 轄區內26個村（居）。

三、考評內容

1、按《南安市城鄉環境衛生考評辦法（試行）》規定，設置專業管理機構并配置專業管理人員；建有規范的工作臺帳資料，并按要求及時考核；根據作業量需要，按要求在指定位置設置專用垃圾箱；專職保潔作業人員遵守勞動紀律，不得擅自離崗；積極配合繳納垃圾處理費和衛生管理費。

2、晨間清掃工作在早8：×前完成，社區主干道路及硬化道路做到“三無”、“二凈”，其它道路（區域）達到“二無”，即無明顯垃圾，無衛生死角。

3、動態保潔時間（早9：×－晚5：00）內保潔責任區域無垃圾廢棄物,垃圾箱外無外倒垃圾，并保持地面整潔，道路無明顯積水（雨水除外）、積泥。

四、考核方法及獎懲措施

1、為鼓勵先進，鞭策落后，街道辦事處拿出×萬元進行獎勵。

2、街道環衛所按照《羅莊街道社區環衛保潔作業考核標準》進行量化評分。(詳見附表)

3、采取定期檢查與平時抽查、巡查、暗訪相結合的考核方式。定期檢查時間為每月×日—×日。

4、設立衛生工作先進排行榜，一季度一排名。對每季度排名前十位的社區分別給予×—×元獎勵。

5、對街道辦事處安排的臨時性工作完成好的社區給予適當加分獎勵。

6、對檢查考核中發現的問題，按街道環衛所下發的“環境衛生整改通知書”的通知，限期改正，到期仍不改正的，由環衛所督導，視情節分別處以×—×元的罰款。

7、社區環境衛生整治考核年度總評排名前十位的社區，給予×元獎勵。

五、保障措施

1、要加強領導，落實責任。社區黨支部書記和主任要下大力氣抓好組織落實，要根據各自的實際情況列出整治計劃和時間表，制定整治方案，明確分工、責任到人，加大投入，全面開展環境綜合整治工作。

2、要點面結合，標本兼治。既要突出農村生活垃圾處理、社區主干道衛生清理等重點工作，又要全面部署，通過對“臟、亂、差”地段的整治，以點帶面，推動環境衛生整體工作的全面提高。在整治中要注重標本兼治，積極探索長效管理措施，充分發動村民參與整治活動，提高村民公共衛生意識。

附表：**街道社區環衛保潔作業考核標準

**街道辦事處

二○○八年五月二日 附表：

**街道社區環衛保潔作業考核標準

一、晨間清掃作業質量考核標準（×分）

1、晨間清掃工作在早8：×前完成，社區主干道路及硬化道路做到“三無”、“二凈”，即無零星垃圾、石塊,無積泥、積水，無果皮、紙屑；路面、人行道干凈,樹穴、墻根干凈。其它道路（區域）達到“二無”，即無明顯垃圾，無衛生死角。

2、晨間完成時間不達標的硬化道路每×m×扣×分，未硬化區域不達標的每×m×扣×分，晨掃質量未達標的，每處酌情扣×.×－×分。

二、動態保潔作業質量保潔標準（×分）

1、動態保潔時間（早9：×－晚5：00）內保潔責任區域無垃圾廢棄物,垃圾箱外無外倒垃圾，并保持地面整潔，道路無明顯積水（雨水除外）、積泥。

2、隨機抽查考核，每發現一處（次）未達標扣×.×分。

三、規定執行及其它情況考核標準（×分）

1、按羅辦發［×］×號文規定，設置專業管理機構并配置專業管理人員，未達到有關要求的扣×－×分。

2、社區（單位）建有規范的工作臺帳資料，并按要求及時考核。無臺帳資料的不得分，臺帳資料不規范的扣×－×分。

3、社區根據作業量需要，設置專用垃圾箱，無垃圾箱或未達到要求的扣×－×分。

4、保潔作業人員遵守勞動紀律，不得擅自離崗，發現違紀情況每項每人扣×.×分，隨機檢查累計計分。

5、有群眾舉報、新聞媒體曝光，經查實具有主觀原因的或受到上級部門通報批評的，每項扣×分，累計計分。

6、積極配合繳納垃圾處理費和衛生管理費，不繳納或不及時足額的扣×－×分。

7、本項扣分最多為×分。

第二篇：生活老師考評細則及獎懲辦法

萬州區高龍中學中生活老師過程管理考核條例

宿舍管理是學校德育管理工作的重要環節，是對學生行為習慣養成教育的重要陣地。為了充分調動生活老師的工作積極性和創造性，加強對生活教師的管理，規范生活老師的工作行為，培養學生良好的學習和生活習慣，樹立良好的學風和校風，特制定生活老師考核條例。

1、生活教師必須按時出勤，交接班到位，必須認真履行職責。白班接待上級和學校的各項檢查，維持學生午睡紀律，要求學生不要端飯進入宿舍，課外活動時間學生不得進入宿舍。晚班自學生進入宿舍起，負責學生的安全和紀律的監督和維持，開關宿舍電燈，督促學生按時就寢和起床等。若發現生活教師上班時間遲到早退、無故脫崗，不認真履職，一次扣發5元。

2、生活老師在崗期間尤其是晚班12點之前應不間斷巡視分管的宿舍，加強學生宿舍安全教育，及時發現安全隱患，嚴禁學生打架斗毆、攜帶管制刀具，不得體罰、變相體罰學生，學生生病要求學生及時看病或及時通知值周領導、值周教師處置。生活老師要做到不出現管理的空檔，若出現安全事故扣發5——10元，重大安全事故扣發50元以上。

3、生活老師對學生中的吸煙、賭博、起哄、亂扔垃圾、亂竄寢室、損壞公物、熄燈后高聲喧嘩等違紀現象應及時制止，隨時清查寢室學生人數，禁止外來人員留宿，若發現學生逃離寢室要及時查找，并及時通知值周領導，生活老師未履職者，視情節輕重扣5—10元。

4、生活指導教師應監督和檢查學生的宿舍衛生和內務整理，做好值班室的清潔和內務。生活老師未履職者，一次扣2——5元。

5、生活教師要嚴格按照《高龍中學常規考核細則》對宿舍各寢室的紀律衛生等方面的考核，做到公平、公正、公開。嚴禁生活教師的舞弊行為，如要求學生買煙、為自己做事等，發現屬實，一次扣發5——10元。

6、生活教師每天要做好巡查記錄，沒有做好記錄，酌情扣發5——10元。

萬州區高龍初級中學

第三篇：事業單位工作人員績效考評獎懲辦法

事業單位工作人員績效考評獎懲辦法

一、考評要求

1、本單位工作人員必須加強作風紀律建設，努力改進機關作風，提高工作效率，以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為指導，堅持思想教育與制度建設、監督檢查與獎勵懲戒相結合原則，加強機關工作人員管理。

2、本單位工作人員必須嚴格按照機關效能建設崗位績效考評有關內容，認真做好本職工作，嚴格遵守日常考評、考評和請銷假制度。

3、本單位工作人員必須講學習、講政治、講正氣，忠于職守，勤奮工作，鉆研業務，依法行政、公正廉潔、嚴守紀律、接受監督，努力為人民服務，爭當好公仆，爭創新業績。

4、本單位負責人工作人員必須嚴格遵守國家各種規定和機關效能各項規章制度，不得隨意離崗，因公出差，請假應及時辦理手續并做好交接工作。

二、日常考勤制度

1、本單位工作人員實行考勤簽到制度。每日按正常上下班時間簽到，工作人員上下班由本人親自簽到，不得代簽，否則，按規定扣發本人和代簽人當日的考勤獎。

2、本單位工作人員考勤工作由局綜合股負責監管。

3、堅持佩卡亮牌上崗，中途因公外出辦事人員應向本股室（單位）負責人說明去向，特殊情況無法告知的應在回崗當天內向股室（單位）負責人說明去向。工作人員因公出差、開會不能按時簽到的，事前必須向綜合股報告或由股室負責人及時轉告。

4、分管領導組織綜合股人員定期或隨機進行檢查，對無故早退、曠工的人員按規定記錄在冊，視情扣發考勤獎。

三、請銷假制度

1、工作人員因病、因事無法正常到崗上班，必須嚴格履行請假報批手續并交接好日常工作。書面請假經批準后報局綜合股備案方可給假，假期滿后應及時銷假。工作人員請假一天以內由各股室（單位）負責審核，局分管領導審批；請假一天以上由各股室（單位）負責人審核，分管領導同意后報局長審批；各股室（單位）負責人請假，均由分管領導審核同意后報局長審批。工作人員請病假原則上按醫院證明為準。請工傷假、探親假、婚喪假、產假、脫產學習假等根據上級有關規定按以上程序審批。

2、工作人員休假，按閩［84］97號和閩委綜［91］39號文件執行。工作不滿10年的正式人員每年休假5天，滿10年到20年的休假10天，滿21年以上的休假15天。休假原則上不能跨使用，一年內事假累計達到或超過本人休假時間的，不再享受休假待遇（享受休假期間仍可享受法定

節假日待遇）。各股室（單位）年初提出工作人員休假計劃，交局綜合股統籌安排。工作人員休假由股室（單位）負責人簽署意見，分管領導審定，報局長審批。

四、考勤獎懲辦法

１、每遲到或早退一次者，扣當月考勤獎的20％；月累計遲到或早退二次者，扣當月考勤獎的50%；月累計遲到或早退三次（含三次）以上者，取消當月考勤獎。

２、請探親假、婚假、產假的，按請假天數扣考勤獎；請事假、病假5天以內(含5天)的，按請假天數扣考勤獎，超過6天(含6天)的，不發當月考勤獎。

３、曠工一天的，取消當月考勤獎；年累計曠工超過5 天以上(含5天)，扣發年終獎金的50％。

４、工作人員曠工的，除按上述規定處罰外，還須按曠工天數扣發基本工資(計算辦法：執行職級工資制度的，職務、級別、基礎、工齡四項工資總和除以22天；執行事業工資制度的，職務、津貼之和除以22天)。

5、凡符合國家規定的休假、探親假、工傷假、婚喪假、產假、脫產學習假等不列為缺勤統計。

6、各股室（單位）負責人員要以身作則，嚴格要求工作人員自覺遵守紀律，互相監督，共同維護機關形象，如發現互相包庇弄虛作假現象，視情節輕重，按有關制度追究股室（單位）負責人責任。

7、局綜合股負責組織當月考勤綜合統計工作，當月考勤情況于次月5日前經分管領導審批后上墻公布，并將考評結果送局財務室兌現考評獎。

6、每月考評情況列入機關崗位目標績效考評進行綜合評比。

績效考評辦法

為進一步加強機關效能建設，建立量化管理和科學考核制度，提高工作效率，強化依法行政，保證機關各項任務的完成，制定本考評辦法。

一、考評范圍

本局全體工作人員。

二、考評內容

考評內容為德、能、勤、績四個方面十八項要素，即德包括政治態度、職業道德、社會公德、廉潔自律、法紀觀念5要素；能包括業務學習、業務能力、管理能力、文字表達能力、開拓創新能力5要素；勤包括出勤情況、工作態度、吃苦精神、服從分配4要素；績包括工作數量、工作質量、工作效率、計劃總結4要素。

三、考評辦法

考評實行百分制，其中德20分、能20分、勤20分、績40分。考評按季進行。

1、由局效能建設領導小組及其辦公室成員按績效考評表規定的標準對機關人員逐個進行評分，個人考評得分按去掉一個最高分和一個最低分后的平均數計算。

2、局效能建設領導小組辦公室將考評情況匯總報效能建設領導小組審定后，公布考評結果。

四、考評時間

考評人員于季后3日內完成，將考評表交局效能辦。

五、考評結果應用

1、績效考評結果存入工作人員個人考績檔案袋，并作為工作人員評先評優、崗位交流、任免使用、調整級別工資、技術職務評聘、獎懲、培訓、辭退的依據，真正形成獎優罰劣、獎勤罰懶的用人機制。

2、考評等次與獎金相掛鉤，每5分為一個檔次。

3、考評等次分為優秀、稱職(合格)、不稱職(不合格)三個等次。其基本標準是：綜合分90 分以上為優秀；70～89分稱職(合格)；60～69分暫緩確定等次；59分以下為不稱職(不合格)。

4、考核“優秀人員”從績效考評優秀的工作人員中評出，優秀人員給予一定物質獎勵和精神鼓勵。

5、對于考評綜合分為60～69分的暫緩確定等次的人員，給予告誡，暫緩確認等次時間為3個月，暫緩發放年

度考核獎。暫緩確定等次期滿后經督查(考評)組考核，有明顯改進的，上考核確定為稱職(合格)，并補發考核獎；沒有明顯改進的，確定為不稱職(不合格)，并取消考核獎。

6、對考評綜合分低于60分的，考核等次確定為不稱職(不合格)，扣發考核獎，實行待崗整改，情節嚴重的按照有關規定和程序嚴肅處理直至予以免職或辭退。

7、考核綜合分60分以上，但季績考評中有低于60分的參照第5項執行。

第四篇：模具車間員工考評獎懲辦法

模具車間員工考評獎懲辦法

1、目的：

為強化模具車間員工作責任心，為模具車間良好的生產秩序打下堅實基礎，同時保質、保量、保交期滿足客戶，特制訂本辦法。

2、適用范圍：

適用于模具車間員工工作考評獎懲管理。

3、管理制度：

3.1 勞動紀律方面：

3.1.1 遲到、早退 15 分鐘以上罰當事人 20 元/次；

3.1.2 上班時間玩手機 10 分鐘以上罰當事人 20 元/次；

3.1.3 上班時間中途脫崗半小時以上罰當事人 50 元/次；

3.1.4 上班時間聊天，嬉鬧等罰當事人 20 元/次；

3.1.5 其他嚴重違規者處 50 元以上罰款。

3.2 特急料處罰規定：

3.2.1 特急型號Φ120 棒以下允許上機 3 次不正常，第 4 次開始未完成的處罰責任修模工 30 元/次，直至完成為止，個別難產料經車間主任確認可免責。按每日生產部排產數，量大米重在 0.25 以上排產 500 支上完成 70%算完成；模具上機不正常未完成的Φ120 以下（含 120 棒）在 10 個小時內必須把模具煲出維修重新送機臺，如超時無模具到機臺又無合理解釋的處罰修模工 20 元/套。

3.2.2 特急型號Φ150 棒及以上規格，允許上機 4 次不正常，第 5 次開始未完成處罰責任修模工 30 元/次，個別難產品種經上級

領導確認可免責。排產量按第一點執行，模具上機不正常未完成的Φ150（含Φ150）15 個小時內必須把模具煲出維修重新送機臺，如超時無模具到機臺又無合理解釋的處罰修模工 20 元/套。

3.2.3 急料因要轉機臺需經過主任同意后方可轉機臺，轉機臺后按新機臺上機考核。

3.3 相關處罰規定：

3.3.1 未能及時處理模具導致機臺停機，按 20 元/小時處罰責任修模工；

3.3.2 對于找不到模具的 2 日內免責，第 3 日起開始對相關修模工、拋光工、上架工分別處罰 50 元/日、20 元/日，直至找到為止；

3.3.3 生產完成后或所負責機臺相應的模具沒有得到及時有效保養，導致工作帶拉穿而耽誤生產的，以上一次機為依據，處罰責任修模工 100 元/套；

3.3.4 針對多次上機不正常模具沒有及時處理、清理或及時補充的（建材、光伏材）處罰相應修模工 100 元/套，對多次出現以上問題的加倍處罰或予以辭退處理；

3.3.5 上架工必須認真將模具擺放到相應的架號，落實每人專用記錄本，上錯架處罰責任人 10 元/套；

3.3.6 拋光工接到相應的生產指令必須在最短時間保質、保量為所需的模具處理好交給送模工登記發放機臺，如有違規者處罰責任人 20 元/次，另如有崩模的直發機臺的處罰拋光工 10 元/套；

3.3.7 修模工、拋光工配好模墊，送模工認真做好發模（發墊）記錄，隨同模具發往指定機臺，并經機臺班組人員簽名接方有效，如有拒簽要注明。接到送模指令后必須在半小時內將模具發送至相關機臺，如有違規的處罰相關責任人 30 元/次，無記錄按未發模處理；

3.3.8Φ150 棒及以上機臺平面模底墊由送模工負責在完成任務后收回，若有未收回按 5 元/個予以扣罰；

3.3.9 煲模工接到有急煲模具指令，必須 15 分鐘內趕到現場將模具收回至煲模房并冷卻至 200℃以下放至急煲桶中，中小機模 3 小時內煲出，大機模 6 小時內煲出，并通知修模工（由煲模班長安排責任人）多芯頭及大模可適當延時 2 小時，違者處罰責任人 20 元/次；

3.3.10 被拉回煲模房的模具底墊，由煲模班長負責拉回模具房，凡滯留在煲模房≥1 日以上的，予以處罰煲模班長 5 元/件；

3.3.11 對于沖爛螺絲孔公頭，沖崩上模工作帶或角但可補焊的模具，處罰責任人 30 元/套，開爛模具斷公頭處罰責任人 50 元/套，若查不出責任人，兩班人員共罰；

3.3.12 車間區域內，衛生清潔，物品擺放整齊，如有違規的處罰相應區域責任人 20 元/次。

編制： 審核： 批準：

第五篇：事業單位工作人員績效考評獎懲辦法

事業單位工作人員績效考評獎懲辦法

一、考評要求

1、本單位工作人員必須加強作風紀律建設，努力改進機關作風，提高工作效率，以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為指導，堅持思想教育與制度建設、監督檢查與獎勵懲戒相結合原則，加強機關工作人員管理。

2、本單位工作人員必須嚴格按照機關效能建設崗位績效考評有關內容，認真做好本職工作，嚴格遵守日常考評、考評和請銷假制度。

3、本單位工作人員必須講學習、講政治、講正氣，忠于職守，勤奮工作，鉆研業務，依法行政、公正廉潔、嚴守紀律、接受監督，努力為人民服務，爭當好公仆，爭創新業績。

4、本單位負責人工作人員必須嚴格遵守國家各種規定和機關效能各項規章制度，不得隨意離崗，因公出差，請假應及時辦理手續并做好交接工作。

二、日常考勤制度

1、本單位工作人員實行考勤簽到制度。每日按正常上下班時間簽到，工作人員上下班由本人親自簽到，不得代簽，否則，按規定扣發本人和代簽人當日的考勤獎。

2、本單位工作人員考勤工作由局綜合股負責監管。

3、堅持佩卡亮牌上崗，中途因公外出辦事人員應向本股室（單位）負責人說明去向，特殊情況無法告知的應在回崗當天內向股室（單位）負責人說明去向。工作人員因公出差、開會不能按時簽到的，事前必須向綜合股報告或由股室負責人及時轉告。

4、分管領導組織綜合股人員定期或隨機進行檢查，對無故早退、曠工的人員按規定記錄在冊，視情扣發考勤獎。

三、請銷假制度

1、工作人員因病、因事無法正常到崗上班，必須嚴格履行請假報批手續并交接好日常工作。書面請假經批準后報局綜合股備案方可給假，假期滿后應及時銷假。工作人員請假一天以內由各股室（單位）負責審核，局分管領導審批；請假一天以上由各股室（單位）負責人審核，分管領導同意后報局長審批；各股室（單位）負責人請假，均由分管領導審核同意后報局長審批。工作人員請病假原則上按醫院證明為準。請工傷假、探親假、婚喪假、產假、脫產學習假等根據上級有關規定按以上程序審批。

2、工作人員休假，按閩［84］97號和閩委綜［91］39號文件執行。工作不滿10年的正式人員每年休假5天，滿10年到20年的休假10天，滿21年以上的休假15天。休假原則上不能跨使用，一年內事假累計達到或超過本人休假時間的，不再享受休假待遇（享受休假期間仍可享受法定節假日待遇）。各股室（單位）年初提出工作人員休假計劃，交局綜合股統籌安排。工作人員休假由股室（單位）負責人簽署意見，分管領導審定，報局長審批。

四、考勤獎懲辦法

１、每遲到或早退一次者，扣當月考勤獎的20％；月累計遲到或早退二次者，扣當月考勤獎的50%；月累計遲到或早退三次（含三次）以上者，取消當月考勤獎。

２、請探親假、婚假、產假的，按請假天數扣考勤獎；請事假、病假5天以內(含5天)的，按請假天數扣考勤獎，超過6天(含6天)的，不發當月考勤獎。

３、曠工一天的，取消當月考勤獎；年累計曠工超過5 天以上(含5天)，扣發年終獎金的50％。

４、工作人員曠工的，除按上述規定處罰外，還須按曠工天數扣發基本工資(計算辦法：執行職級工資制度的，職務、級別、基礎、工齡四項工資總和除以22天；執行事業工資制度的，職務、津貼之和除以22天)。

5、凡符合國家規定的休假、探親假、工傷假、婚喪假、產假、脫產學習假等不列為缺勤統計。

6、各股室（單位）負責人員要以身作則，嚴格要求工作人員自覺遵守紀律，互相監督，共同維護機關形象，如發現互相包庇弄虛作假現象，視情節輕重，按有關制度追究股室（單位）負責人責任。

7、局綜合股負責組織當月考勤綜合統計工作，當月考勤情況于次月5日前經分管領導審批后上墻公布，并將考評結果送局財務室兌現考評獎。

6、每月考評情況列入機關崗位目標績效考評進行綜合評比。

績效考評辦法

為進一步加強機關效能建設，建立量化管理和科學考核制度，提高工作效率，強化依法行政，保證機關各項任務的完成，制定本考評辦法。

一、考評范圍

本局全體工作人員。

二、考評內容

考評內容為德、能、勤、績四個方面十八項要素，即德包括政治態度、職業道德、社會公德、廉潔自律、法紀觀念5要素；能包括業務學習、業務能力、管理能力、文字表達能力、開拓創新能力5要素；勤包括出勤情況、工作態度、吃苦精神、服從分配4要素；績包括工作數量、工作質量、工作效率、計劃總結4要素。

三、考評辦法

考評實行百分制，其中德20分、能20分、勤20分、績40分。考評按季進行。

1、由局效能建設領導小組及其辦公室成員按績效考評表規定的標準對機關人員逐個進行評分，個人考評得分按去掉一個最高分和一個最低分后的平均數計算。

2、局效能建設領導小組辦公室將考評情況匯總報效能建設領導小組審定后，公布考評結果。

四、考評時間

考評人員于季后3日內完成，將考評表交局效能辦。

五、考評結果應用

1、績效考評結果存入工作人員個人考績檔案袋，并作為工作人員評先評優、崗位交流、任免使用、調整級別工資、技術職務評聘、獎懲、培訓、辭退的依據，真正形成獎優罰劣、獎勤罰懶的用人機制。

2、考評等次與獎金相掛鉤，每5分為一個檔次。

3、考評等次分為優秀、稱職(合格)、不稱職(不合格)三個等次。其基本標準是：綜合分90 分以上為優秀；70～89分稱職(合格)；60～69分暫緩確定等次；59分以下為不稱職(不合格)。

4、考核“優秀人員”從績效考評優秀的工作人員中評出，優秀人員給予一定物質獎勵和精神鼓勵。

5、對于考評綜合分為60～69分的暫緩確定等次的人員，給予告誡，暫緩確認等次時間為3個月，暫緩發放考核獎。暫緩確定等次期滿后經督查(考評)組考核，有明顯改進的，上考核確定為稱職(合格)，并補發考核獎；沒有明顯改進的，確定為不稱職(不合格)，并取消考核獎。

6、對考評綜合分低于60分的，考核等次確定為不稱職(不合格)，扣發考核獎，實行待崗整改，情節嚴重的按照有關規定和程序嚴肅處理直至予以免職或辭退。

7、考核綜合分60分以上，但季績考評中有低于60分的參照第5項執行。