第一篇：28、輪臺縣環保局文明科室評選標準制度

輪臺縣環保局文明科室評選標準

創建機關文明科室，是機關思想作風建設的重要內容，也是“雙滿意”建設的重要載體。開展創建文明科室的活動，旨在進一步深化機關思想作風建設，樹立農機部門及干部良好形象。

一、環境要求

1、科室環境整潔。因地制宜美(綠)化科室環境，地面無雜物，物品擺放整齊有序，整潔簡樸，空氣清新。

2、秩序井然。工作時間嚴肅認真，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關的事，上班時間不遲到早退。

3、儀表端莊。精神狀態好，衣著整潔，服飾得體，佩帶工作證。

4、舉止莊重。在公務場所行起坐立姿態端莊，待人接物熱情大方，用語文明禮貌。

5、禮節周到。公務接洽禮貌熱情，態度謙和，服務周到。

二、工作要求

1、工作效率高。明確工作職責，強化效率意識，弘揚務實高效作風，辦事雷厲風行，逐步形成快捷高效的工作機制。科室工作能夠不斷創新。

2、服務質量優。公道正派，按章辦事，實行文明辦公，提供優質服務，杜絕“門難進，臉難看，人難找，事難辦”的不良現象。

3、工作作風實。發揚唯實、求實精神，講真話，講實話，言行一致，表里如一，杜絕弄虛作假、文過飾非等不良風氣，提倡扎扎實實的作風，埋頭苦干，真抓實干，力求實效，努力為農牧民辦實事、辦好事、多辦事。

4、基礎建設強。文檔資料建設達標，管理有序。積極參加單位各項活動，熱心公益事業，熟練掌握業務工作、有較好的理論水平、文化素質和業務綜合能力。

5、團結協作好。大局觀念強，科室之間和同志之間工作交流與合作好，及時溝通工作信息，主動協調搞好配合，同志之間互相尊重，互敬互諒，胸懷豁達，坦蕩真誠，能力互補，形成良好的人際關系，有較高的思想道德水準和文明程度。

輪臺縣環保局

二O一一年三月三日

第二篇：文明科室評選標準

“文明科室”評選標準及考核辦法（試行）

為進一步加強精神文明建設，深化文明創建活動，構建和諧校園，提高各科室工作效率和工作質量，確保各項工作任務的完成，特制定文明科室考核評比辦法。

一、評比標準

1.積極組織科室成員參加各類政治理論學習，努力提高科室成員政治理論素質和業務能力，積極參加學院組織各項集體活動。（20分）

2.工作作風好、工作效率高。科室成員愛崗敬業，認真鉆研業務技術，業務水平高；工作作風扎實，態度勤懇, 措施有力，講究實效；科室成員之間相互團結，分工明確，合作融洽；每位職工的工作積極性和工作能力得到充分調動和發揮，按時按質按量完成各項工作任務。（30分）

3.行為規范、工作有序。各項工作有章可循，程序規范公開，認真接受群眾監督, 無違章違紀和不廉潔行為發生；舉止文明，待人熱情，服務周到；工作時間不做與工作無關的事, 不串辦公室閑聊。（30分）

4.嚴格遵守勞動紀律，無遲到、早退和無故缺席、曠工行為；（10分）

5.辦公場所清潔衛生, 無亂扔、亂畫、亂掛、亂放、亂倒的不整潔行為, 辦公用品擺放整齊有序,營造健康文明的辦公環境。（10分）

二、考核辦法：

1.文明科室考核評比工作由院長辦公室牽頭組成“文明科室考核評比小組”，負責全校“文明科室”的考核、評比工作。

2.文明科室考核評比每學期一次，實行部門自評與定期不定期抽查考核相結合的辦法進行。院系（部門）每學期末按考核內容對照自評后交院長辦公室，校文明科室考核評比小組定期對各科室進行檢查考核，評出文明科室的名次。

3.文明科室的評比實行百分制考核，經考核凡各項累計總分前10名的科室為文明科室。

4.校文明科室實行動態管理，每學年集中表彰一次，頒發獎牌。

第三篇：文明科室評選標準

各科室：

為認真貫徹落實市、區、街道文明委2006年精神文明建設工作要點精神，結合三大創建活動的全面開展，全面提高我站各科室干部職工思想道德水準和工作效率，使精神文明工作達到長效管理，促進單位細胞建設和各項事業的全面發展，在開展創建文明科室活動中，結合本站的實際，現制定我站文明科室評選標準，各科室認真參照執行。

一、科室建設（15）分；

1、考核內容：科（室）認真貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線、方針和政策，自覺同黨中央保持高度一致。科（室）領導思想正、作風好、求真務實，能夠緊緊圍繞站中心任務開展工作。善于掌握和解決本科（室）人員思想問題，關心干部職工的成長進步。科（室）人員愛崗敬業，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責任心。

2、打分標準：科（室）領導及人員對學習貫徹黨的路線方針政策不認真扣3分，出現不正確言論此項不得分。科（室）領導作風不民主扣2分，有思想問題沒有及時做工作每次扣2分，不了解所有屬人員思想狀況扣2分，不關心干部職工成長進步扣3分。科（室）人員因責任心不強發生問題時，每次扣2分，造成重大損失此項不得分。

二、政治理論和業務學習(8)分；

1、考核內容：科（室）領導及人員認真遵守學習制度，積極參加政治理論和業務知識學習。參加學習和集中活動是不遲到、不早退，不無故缺席。認真撰寫讀書筆記和心得體會，學習方法得當，效果明顯。

2、考核標準：科（室）領導及人員對理論學習不積極、不重視時扣3分，發生遲到、早退每人每次扣0.5分，無故缺席每人每次扣2分。不撰寫讀書筆記扣2分，安排撰寫的心得體會不能按時完成每人扣1分。

三、工作業績（15）分；

1、考核內容：科（室）工作職責、工作目標和工作任務明確，領導能夠以身作則，真抓實干，所屬人員工作積極性高。科（室）領導思想新、點子多、方法活，有開拓創新精神。科（室）人員團結協作，銳意進取，積極完成各項工作任務，沒有誤時、誤事現象。

2、考核標準：科（室）工作職責、目標和任務不明確此項不得分，不能帶頭真抓實干扣3分，所屬人員工作積極性不高扣2分。科（室）領導不思進取，工作嚴重滯后此項不得分，領導工作方法落后，不能按時完成任務，每次扣3分。科（室）人員進取心不強扣2分，發生誤時、誤事現象，每人每次扣1分。

四、工作秩序（8）分；

1、考核內容：科（室）人員認真遵守各項規章制度，上班時不遲到早退，不曠工，不亂竄辦公室，不利用上班時間逛街或干私活。科（室）人員不造謠、不信謠、不傳謠，不搬弄是非。沒有吵架、斗毆現象。

2、考核標準：上班遲到、早退每次扣0.5分：無故曠工扣3分：亂竄辦公室和利用上班時間干私活每次扣1分：考勤弄虛作假此項不得分。科（室）人員出現造謠、傳謠、搬弄是非每次扣2分：發生吵架每次扣3份：發生斗毆此項不得分。

五、創建工作（10）分；

1、考核內容：科（室）領導及所屬人員創建認識明確，態度端正，能積極組織參與創建工作及活動。科（室）有創建申請和計劃，有半年和全年創建工作總結有科室與干部職工簽訂的精神文明建設責任書。

2、考核標準：科（室）領導及人員對創建工作認識不到位扣3分：不參加創建活動實行一票否決。沒有創建申請和計劃，實行一票否決：無半年、全年創建工作總結，每項扣3分：沒有與干部職工簽訂責任書扣2分。

六、廉政建設（12）分；

1、考核內容：科（室）領導帶頭執行廉潔自律各項規定，群眾滿意。科（室）人員積極參加黨風廉政教育和警示教育，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。自覺樹立文明服務意識，不利用工作之便搞“吃、拿、卡、要”及其它不廉潔行為，不以權謀利，不徇私情，自覺抵制行業不正之風。

2、考核標準：違反規章制度，每次扣3分。科（室）領導及人員參加黨風廉政學習教育遲到早退每人每次扣0.5分：無故不參加時，每人每次扣1分。科（室）人員違反廉潔自律各項規定，利用工作之便謀取私利扣4分：受到黨紀政紀處分的實行一票否決。

七、遵紀守法（8）分；

1、考核內容：科（室）人員自覺參加普法學習，嚴格遵守黨和國家的法律、法規，認真遵守我站的各項規章制度。認真落實綜合治理及安全生產各項規定，科室無失竊、泄密、失火等問題。

2、考核標準：不參加普法學習教育，每人每次扣2分：違反本單位規章制度每發生一次扣3分：發生違反法律的，實行一票否決。發生失竊、泄密、失火等問題每項扣3分：發生脫崗時扣3分：發生重大安全事故，造成人員傷亡實行一票否決。

一、八、公民道德建設（8）分；

1、考核內容：科（室）人員積極參加公民道德學習教育活動，自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德，積極倡導文明，反對陋習。堅持文明辦公，禮貌待人，對基層單位和有關部門的報告、來電、咨詢等事項，能夠及時解答，認真辦理，無扯皮、推諉等現象。

2、考核標準：不參加公民道德學習教育每人每次扣1分：有不道德言行每人每次扣3份：因個人言行損害單位整體形象每人每次扣3份：后果嚴重時此項不得分。不及時解答問題每次扣1分：不認真辦理有關事項每次扣2分：發生扯皮、推諉現象每次扣3分：受到舉報經查屬實此項不得分。

九、民族團結（8）分；

1、考核內容：科（室）職工能認真遵守黨的民族宗教政策，自覺維護民族團結，在反對民族分裂主義和非法宗教活動等大是大非問題上做到立場堅定，旗幟鮮明。科（室）各族干部職工在工作、學習和生活中互相團結，互相幫助，團結友愛，蔚然成風。

2、考核標準：在維護民族團結和發分裂斗爭中旗幟不鮮明，立場不堅定，態度曖昧，有錯誤言論時，此項不得分。科（室）人員發生不團結問題每次扣2分

十、環境衛生（8）分

1、考核內容：堅持每天打掃樓道、辦公室衛生，樓道無痰跡、煙頭、紙屑等雜物。辦公室整齊美觀，物品擺放有序，制度懸掛張貼規范，經常保持良好、整齊、清潔的良好狀態。認真遵守家屬院管理規定，不亂丟垃圾及雜物。

2、考核標準：沒有按照分工打掃樓道衛生每次扣2分：辦公室衛生差扣2分：沒有花草扣3分。亂扔垃圾及雜物每次扣2分：因吵鬧、娛樂或家庭裝修影響他人休息者，每次扣2分：不聽勸阻，于勸阻者發生爭吵此項不得分。

以上為文明科室評分標準，評選一定要按照本評選標準實事求是，不得弄虛作假。凡弄虛作假經查實的科（室），由站精神文明建設領導小組在大會上提出批評、警告并將取消當年“文明科室”的評選資格。

第四篇：文明科室標準

巴州農機推廣站文明科室評選標準

一、互相團結，工作作風端正。

在工作上能夠嚴格按章辦事，不能以權謀私，同科室同志互相信任，互相支持。

二、一切從人民的利益出發，辦事效率高。

能認真完成工作任務，寫出工作情況，做到事事有結果，對于來訪群眾，做到禮貌待人，文明辦公，不講粗話。

三、廉潔奉公，勤奮努力，工作成績出色。

工作人員能自覺貫徹黨的方針、政策，遵守各項規章制度，能積極、主動、高質量、高效率地完成各項工作任務。

四、環境整潔優美，講究衛生。

工作人員要做到衣著整潔，儀表端正，科室環境要整潔，無污染，不吸煙，不隨地吐痰。

五、民族團結好。

采用多種形式，經常進行民族團結教育，牢固樹立“兩個離不開”的思想，做民族團結的排頭兵。

第五篇：文明科室評選材料

**由4名監督員組成，主要職責是轄區內餐飲服務單位食品衛生監督、監測等行政執法工作，以及臨時性指令性工作、專項整治工作。2010全科科學管理、嚴格執法，認真落實監督與服務相結合原則，勝利完成了各項任務。**是特別能戰斗的隊伍，是一個團結的集體。2010我們貫徹黨的十七大精神、落實科學發展觀，的有力體現。在衛生局黨委和所的領導下，抓住機遇，認真履行衛生監督職責。為此，**全體監督員以高度的責任感投入到衛生監督工作當中。按照衛生局、監督所的統一安排，我們有計劃、有步驟地展開了“兩會”、國慶六十周年重大活動保障工；開展傳染病、突發公共衛生事件的應急處理，并參加了多次應急演練，及時發現不足，加以改進。面臨前所未有工作責任重大，任務光榮而艱巨，同志們精誠團結，以高度的歷史使命感和飽滿的工作信心、決心、耐心，全力以赴投入到工作任務當中?? 科長與相關科室、相關部門充分溝通,與相關職能部門相互協作、密切配合，充分利用街道屬地管理職責的優勢，為食品衛生監督檢查創造良好的執法環境。尤其是對轄區內重點、難點問題適時組織綜合執法，有效地解決了一些難點、重點問題。奧運期間對不符和衛生要求的單位加大力度執法。科長充分發揮個人的長處, 率領全科監督員進行了詳細的摸底調查和監督檢查，發現問題及時提出整改意見,限期改進并下達意見書,將檢查情況及時反饋給上級領導.上傳下達的各項工作和任務指令，每天穿梭于一千多戶管理相對人中間，對發現的問題及時向負責人反饋，督其改正，排除隱患；每月督查監督工作，完善科室科學管理各項制度，做到監督覆蓋率和監督頻次公示上墻，巧妙激發監督員的工作熱情。**同志雖然一月份因為哮喘病剛剛出院，但是她深知建國六十周年大慶活動衛生安全保障工作意義重大。根據工作部署，進行細致的準備工作，發現問題限期整改并下達整改建議書。她一面堅持治療一面積極參與每一個工作細節，“兩會”保障、全國精神文明城區復檢、天安門沿線保障和演練全程參與，還被派到昌平訓練基地承擔任務，此時家中父母已經84歲高齡無人照顧還要為她擔憂；愛人高燒39℃自己去醫院輸液只能跟半身不遂的婆婆互相照料，家里沒有青菜沒有水果，不得不靠方便食品度日??全家都在支持她全力以赴，以高度負責、認真仔細的工作作風大力進行隱患排查，盡心竭力的工作奠定了扎實的基礎。**同志主動學習《食品安全法》和相關的法律法規，認真執行食品衛生監督量化分級管理制度。嚴格執行評級標準，對不符合工藝流程進行了技術指導，提出整改意見；嚴格餐飲企業消毒、信息公示制度。嚴厲打擊、整治無證照經營等違法行為；為全面提高食品經營行業的食品衛生意識，在食品衛生監督檢查的同時，對經營者和從業人員耐心細致地開展食品衛生教育和傳染病防控宣傳，引導經營者自律，全面提高從業人員的素質。**同志作為一名監督員，血壓一只不穩定，在全國精神文明城區復檢工作和建國六十周年大慶活動衛生安全保障工作中，全面貫徹落實食品衛生制度，認真履行食品衛生監督職責。國慶節當天在天安門沿線保障現場連續奮戰36個小時，頭暈惡心就偷偷含片藥堅持下來。在工作中認真負責，克服身體不適，執法嚴格，耐心細致，為**地區食品衛生管理工作做出了巨大貢獻。**同志還有2年即將退休，還有高血壓、糖尿病，依然嚴格要求自己，工作細致認真，帶頭履行食品衛生監督職責。被指派到**地區實施監管職責時，在街道辦事處的統一領導下，負責食品衛生監督工作，她執法嚴格，認真執行食品衛生監督量化分級管理制度，對監督檢查不達標企業堅決責令整改，對整改不合格的單位堅決降級，實現了**地區a、b、c級餐飲單位總數提升到95%以上，并不斷完善餐飲企業檔案，加強對餐飲企業及集體用餐單位原料采購、貯藏、加工、包裝等環節的控制。眾所周知，社區衛生監督工作繁復龐雜,非常辛苦。同志們經常工作連軸轉,吃飯沒有規律了,午休也放棄了, 強烈的太陽紫外線把臉曬得油黑.他們以頑強的工作毅力、熱枕的政治熱情和一個人民監督員高度負責的忘我工作精神，連同辛勤付出，雖然監督員年齡偏大，女同志多，都是40歲以上家里家外一把抓，但我們具有良好的政治素質。從科室成立之初，全科一起建立管理制度、一起制定量化考核標準，統一了以大局為重，銳意進取、維護團結的集體主義思想。寬以待人，嚴于律己，看別人之長，找自己之短。每個人工作中互相補臺，生活中互敬互諒互愛，廉潔公正、克己奉公、嚴格嚴肅執法，時時處處把監督與服務、處罰與教育想結合、文明執法作為工作的主線。有了完善的工作制度，不用領導分配，自己知道該干什么，配合十分默契。正副科長以身作則，始終與大家戰斗在一線，天天與大家一起，身先士卒地去被監督單位監督檢查。在各個方面起到表率作用，帶領全隊出色完成各項工作任務。誰家有事都互相問問幫一把，科室的同志看作自己的家人。但我們決不做無原則的團結，不背后議論，有問題當面提出，再小的問題也不姑息遷就，發現問題當面提出來，評選先進卻互相推讓，**是一個有凝聚力的隊伍，是一個有戰斗力的隊伍。經營者在食品的生產經營過程中存在的問題主要表現在：經營者法律意識淡薄，從業人員素質低下，追逐經營利潤，對行政執法抵觸情緒較重，從而造成中小餐飲業的環境臟亂差，亂擺亂放現象到處可見，餐館中衛生設施極為不全，超項經營現象嚴重，經營場所的衛生狀況不堪入目。上述問題的存在已經嚴重威脅到人民的身體健康，同時也時刻存在著發生食物中毒的隱患。針對這種情況**群策群力，研究整治方案，加大監管力度，整頓經濟秩序，保障人民群眾身體健康和消費者的合法權益，采取“曉之以理，動之以情，一視同仁，嚴格執法”的原則開始工作。雖然我們很辛苦，但正是由于我們這種執著的工作作風，這種不可戰勝的集體力量，解決了問題。出色的完成了領導交給我們的任務，并得到了轄區內管理相對人和有關領導的好評。目前食品衛生安全已經提高到關系國家利益的高度來認識。作為衛生監督人員擔負著為國家經濟發展保駕護航的作用，責任重大，只有在監督中才能發現問題。在衛生監督行政執法過程中，我們也受到各種阻撓，有時甚至人身安全受到威脅，但我們本著依法辦事的原則，克服種種困難，堅決打擊非法經營活動，受到各級領導和群眾的一致好評。同時，為宣傳教育廣大群眾，提高自身的自我保護意識，震懾違法經營活動，積極主動聯系各個相關部門聯合執法，取得事半功倍的效果。**還將不斷完善自身衛生管理制度，以落實《食品安全法》為契機，努力提高食品安全管理水平，力保轄區公共衛生狀況明顯提高，有效的防止了食物中毒等重大公共衛生責任事件的發生，保障了消費者的身體健康。我們全科監督員繼續認真履行崗位職責，扎扎實實的開展食品安全管理工作，互相學習，共同提高，珍惜榮譽，戒驕戒躁，再接再厲，再創佳績。**就像衛生監督隊伍中一滴水珠折射出全體監督員的光彩形象。