第一篇：不攀比,不抱怨努力工作

不攀比，不抱怨努力工作

生活中，有很多人總是在哀嘆自己的不幸，卻對他人的成績羨慕不已。他們總是在抱怨，事實歸事實，現實歸現實。類似的慨嘆和抱怨，相信很多人都曾經有過。看著別人有錢，嫉妒；看著別人有權，詛咒；看著別人有閑，羨慕；看著別人晉升，委屈??還有些人羨慕影星、歌星、運動明星,看到他們整天地被包圍在鮮花和掌聲之中,就垂涎三尺,認為痛苦與他們無緣。其實,人生失意無南北，名人自有名人的煩惱。是種種扭曲的心理，直接催生了盲目攀比的心理。他們永遠看不到，自己有聰明的孩子，有體貼的愛人，有知心的朋友，有一個溫暖的小家，有一份兒比上不足但比下有余的收入??

抱怨就像思維的一種慢性毒藥。在我們的大腦中毒的同時，我們的人生態(tài)度、行動被“抱怨”。在抱怨的生活中，我們的意志不斷受到消磨，就像可以“潰堤”的螞蟻一樣，精神之堤瞬間被生活的洪水化為烏有。

我們就像陷入了抱怨的泥潭，無法自拔??在庸常生活的抱怨中，找不到靈魂的出路，囿于抱怨的牢房。不知道如何走出抱怨的世界，給自己一個完美的世界。

當然世界少不了攀比，而且從一定的意義上說，攀比還是人類進步的側面動力。一個人想在社會上確定自己的位置，并不斷超越自我，必須選定一個參照物。但是，我們提倡的是理性的比較，而不是盲目的比較。我們可以不知足，但是不能盲目攀比。否則就會失去自我和特色，到頭來只能是徒增煩惱。

有句俗語說:“人比人,氣死人。”事實上，與人相比、與人競爭都不要緊,也很正常。只有看到自己的短處，才有可能盡快彌補，不斷進步。而那些因為人比人而被氣死的人，往往是因為他們自身性格和心理上的缺陷，導致了他們無可救藥的自卑，即使他們已經非常優(yōu)秀。比如《三國演義》中感慨“既生瑜何生亮”的周瑜。很多人就是這樣，總是習慣于拿別人的長處來和自己的短處作比較，和別人比自己沒有的東西。這樣的人，其幸福指數自然比不上那些想得開、吃得飽、睡得香的“沒心沒肺”的人。

李開復說過：要有勇氣去改變可以改變的事，有胸懷接受不可以改變的事，要有智慧去分辨它們。所以，人應該學會正視自己，學會自我開釋。只要退一步想，你就會發(fā)現，生活中的很多事情其實并不需要太在意。真正需要我們在意的，是怎么才能及早去除盲目攀比、自我折磨的扭曲心理。

抱怨沒有用，情況決不會因為你的抱怨而有所改變。相反，抱怨會使情緒低落，從而影響工作效率，效率低下，業(yè)績上不去，人又會抱怨，而抱怨又會再次影響自己的業(yè)績——這種惡性循環(huán)，就是許多不思進取的平庸人士的真實寫照。

沒有哪個成功人士整天牢騷滿腹，抱怨這個抱怨那個的？他們能夠接受不可改變的事情，把心思用在可以改變的事情上，其結果是改變了現狀。

因此，有抱怨的時間不如去努力工作，只有行動才能改變現狀。我們才是拯救自己的上帝。遠離抱怨的世界，我們才能在自己生活的原點改變自我，發(fā)現一個全新的自己，從而改變自己的命運，收獲成功的喜悅和幸福的生活。

怨天尤人只會讓自己徒增煩惱，不解決任何實質問題。我們能夠做的、應該做的，是學會適應并改變它。只要不抱怨，任何角色都可以我們你更精彩；只要肯努力，再爛的牌也有可能會贏！

第二篇：不抱怨讀后感

《不抱怨的世界》讀后感

這個世界有太多的人在抱怨：工作忙了，消費水平漲了，家庭壓力大了，生活環(huán)境差了，或是感冒發(fā)燒頭疼了，都要抱怨一番，怨天怨地，怨社會不公，怨人心不古，怨金錢至上，怨命如紙薄......似乎借此可以發(fā)泄自己的不滿，并獲得他人的同情。可是抱怨過后，一切照舊，問題該怎么解決還得怎么解決。

在看了美國作家威爾鮑溫的《不抱怨的世界》，在細讀了以后，真正理會了其中的道理。也許有人會說，不抱怨如何讓人發(fā)泄，長期不抱怨會不會得病。其實不抱怨是人生的一種境界，是一種放下挫折和不滿去尋找和追求新目標的一種銜接方式。真正的做到不抱怨，再加上努力和拼搏，你的事業(yè)會更加成功，你的人生會更加美好。書中反復提到的一個理念就是要有一個平和的心才能認真客觀的分析出任何事件的真實本質。在實際工作中我們在所難免的都會遇到任務緊、壓力大、幫助別人彌補漏洞或自身犯錯的情況出現，在這一的情況下迫于工作任務壓力很容易出現心煩氣躁的情況從而引起各種摩擦，這時一定要克制自己不要以抱怨這種形式來說某某人的不是，以此來宣泄和抱怨別人給自己造成的麻煩和舒緩自己心中的壓力。

在現實生活中，在我們渴望尋找人生幸福和快樂之時，我們每個人都難免要遭遇很多挫折和失敗或不盡如人意的事情。每當這時，有些人便不能正確對待，產生不滿，引發(fā)很多牢騷和抱怨，其實抱怨的最大受害者是自己。抱怨雖然沒有明顯的惡果，但一種心懷感恩、寬容大度的態(tài)度卻給我們帶來另外一種人生，如果做到這一點我們的人生會更加快樂。不抱怨需要一個過程，加入“不抱怨”活動，戴上紫手環(huán)，讓快樂代替抱怨。

在工作中，我們更應該放棄抱怨。我們常常會抱怨工作環(huán)境不好，同事之間不夠和諧，工資不高等等，但當我們放棄抱怨，心懷感恩，用一顆寬容的心投入工作時，你會發(fā)現你所期待的一切又已“水到渠成”。過多的抱怨不僅不能解決問題，只能讓你的心情更加不好。學會不抱怨之后,心情會比較開朗,也會有能量去面對生活中的各種難題。在書中我看到了也有很多人和我一樣，突然發(fā)現自己是一個有如此多抱怨的人，心中多了些不安，可是書中的一句話讓我頓然醒悟：“誠實面對情緒，安于自己的不安，對發(fā)現自己的不足不必驚慌，既然已經產生了，就應該誠實勇敢的面對它；就應該去想辦法結束它，也才能最終安于自己的不安”。書中就是要求我們勇于剖析自己、找出不足、勇于改變自己。由少說到學會沉默，再到安于不會沉默，再到安于不說的狀態(tài)，最后就能真正擁有“不抱怨的世界”。當我們沒有了抱怨，我們的心理就只剩下快樂，當人人都拋棄了抱怨，那這個世界就肯定更加和諧。

活出感恩的生命，拒絕抱怨的時間。總有一天我會真正活在不抱怨的世界，找到真正屬于我的成功之路。

第三篇：不抱怨讀后感

讀《不抱怨的世界》有感

在單位組織的“書香勵志 品讀青春”主題讀書熱潮中，美國作家威爾·鮑溫所著的《不抱怨的世界》是我閱讀的第一本書，說句實在話，當我最初拿到這本書的時候，我對它 的第一印象是：這一定又是某些所謂的大師廢話連篇的說教，花時間閱讀它只會增加自己的負擔，于是開始我是懷著一種略帶抱怨的心態(tài)來閱讀這本《不抱怨的世界》。但當我讀完了本書第一節(jié)紫手環(huán)的力量時我就開始意識到自己之前的認識是錯誤的，并對本書產生了濃厚的興趣，隨后我飛快閱讀完了整本書，發(fā)現這本書絲毫沒有專家的說教做派，而是通過樸實幽默的語言，生動平時的事例，向讀者一步步闡釋了抱怨的危害和保持積極樂觀的心態(tài)對我們事業(yè)和生活的巨大正面影響力，書中許多觀點和事例都直擊我們現代人生活現狀和脆弱的內心，給我的心靈極大的觸動。

全書共分為四個部分，第一部分無意識的無能，講述的是許多人在面對困難時的溝通心理，即不滿，從而產生抱怨。第二部分有意識的無能，則是人們開始為了更好地溝通而開始慢慢地懂得不要去抱怨，并在現實中積極地貫徹這一思想。第三部分有意識的有能，表達的是當一個人在做完前兩步后自覺地感到提升到了另一種境界——幸福感與快樂哲學，并進一步展望美好的愿景。第四部分無意識的有能，這

一層作者要表達的意思恐怕已很深遠：你可以通過小小的善意來感動周圍人，并將此信念一直傳遞下去，最終將這種幸福感傳遞給世界上的每個人。這其中我感觸最深的書中第一部分中的“你抱怨的事真有那么嚴重嗎？”章節(jié)，我們之所以抱怨不休，就是因為我們將自己抱怨的對象定位得太過于嚴重，以至于自己陷入自己意識中假想困境的漩渦中無法自拔，從而喪失了正確處理問題的力量，而如果我們在張口抱怨前能先冷靜下來問問自己“我抱怨的事真有那么嚴重嗎？”這個問題，就會發(fā)現之前自己所抱怨的內容十有八九并非無藥可救，是不清醒的頭腦自己成為了憤怒及抱怨的奴隸。要消除抱怨以及抱怨所帶來的一系列不良反應，弄清“你抱怨的事真有那么嚴重嗎？”這個問題，從而學會用積極冷靜的心態(tài)來面對問題是關鍵，凡事都有兩面性，這時候，能做到從積極的視角來看待問題就顯得尤為重要。我讀到過這樣一個小故事，我認為它們完美的詮釋了成功者是怎樣選擇看待問題的最佳視角，一個故事說的是美國有兩家鞋廠為了開發(fā)市場，分別派業(yè)務員前往非洲考察當地的需求量。甲廠的業(yè)務員考察回來，立刻晉升為主管；乙廠的業(yè)務員考察回來，卻從此被冷落在一旁。同樣去非洲考察，為什么會受到不同的待遇呢？原來，乙廠的業(yè)務員，到了非洲，當天就發(fā)了一封電報回廠報告。電報的內容是：“完了！一點希望也沒有，因為這里的人都不穿鞋子。”而甲廠的業(yè)務員到了非

洲，當天也發(fā)了一封電報回廠報告，電報的內容則是：“太好了！希望無窮，因為這里的人都沒有鞋子穿。”這個故事告訴我們：你抱著下坡的想法爬山，便無從爬上山去。如果你的世界沉悶而無望，那是因為你自己沉悶無望。想改變你的世界，必先改變你自己的心態(tài)。

在工作中，我們經常遇到各種各樣的的難題和挑戰(zhàn)。在困難面前，我們發(fā)出抱怨和不滿的聲音能夠解決問題嗎？答案是不能！那甚至會使問題越來越糟糕！互相抱怨會對身邊的人產生消極影響，形成惡性循環(huán)。書中有這樣一句話“任何人和團隊要成功，就永遠不要抱怨，因為抱怨不如改變，要有接納批評的包容心，以及解決問題的行動力。”試想，將抱怨的精力用來思考如何解決問題，不是更好嗎？如果不喜歡一件事，就改變那件事，如果無法改變，就改變自己的態(tài)度，不要抱怨，我們要學會改變自己的言語，改變自己的思維，只要成為積極改變的模樣，就能改變世界，每個人擁有無盡的潛能，不抱怨才能迎來成功。

第四篇：不抱怨讀后感

我們該不該抱怨？

——于春林

去年，我剛從學校畢業(yè)踏入社會這個大舞臺，但金融海嘯帶給人們的影響還未散去，數以萬計的人繼續(xù)面臨減薪、失業(yè)甚至破產的危機。像我一樣的畢業(yè)生們抱怨工作越來越難找，職場人開始抱怨工作壓力越來越大，收入不如從前，??抱怨聲在人們的周圍此起彼伏。美國最偉大、受尊崇的心靈導師之一威爾·鮑溫說：這個世界值得抱怨的事情太多了，遭逢天災、背叛、致命疾病、裁員、貧富差距、精神焦慮、安全感缺失??都會讓我們抱怨不斷。我們有時候會抱怨困難，是因為把困難當作借口，以逃避自己向往卻沒有完成的目標。但是，抱怨困難并不會讓問題得以解決，也不會減輕內心的痛苦。我們抱怨不公平的一切，就是企圖用汽油來滅火，想抱怨的不但得不到消除，反而會帶來更多的災厄給我們。

工作中我們經常聽到無數這樣的抱怨：公司不好、管理不善、氛圍糟糕、工資少、環(huán)境差、任務重、壓力大、經常加班、沒有獎金、缺少福利……這些是很多人對于工作的理解。

老板沒有指示，我不知道怎么辦呀……這個事情不歸我負責??為什么沒有人來協調這個事情呢??這個市場很難做，所以業(yè)績也只有這么點??公司給了這么點經費，能做到這樣已經不錯了??這些是很多員工經常掛在嘴上的話語。真的是這樣嗎？

其實，我們應該閉上嘴巴，問自己幾個問題：

你在抱怨什么？你為什么會抱怨？你為什么要抱怨？你憑什么要抱怨？你能不能不抱怨？

我們在抱怨中獲得了暫時的快感，但是養(yǎng)成抱怨的習慣，會使我們喪失責任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長，從而使自己發(fā)展的道路越走越窄。如此一來，我們與公司格格不入，由怕被“利用”變成不再“有用”，只好被迫離開。

將心比心，你會聘用一位不斷抱怨企業(yè)、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？

如果我們仔細研究那些在職場上取得成功的人，就會發(fā)現他們都有一個共同點：他們堅信方法總比困難多，抱怨不如改變；他們總是能安身于困難的環(huán)境，樂于迎接工作中的每一次挑戰(zhàn)。而那些職場中的失敗者，則認為倒霉的事總讓自己攤上了，抱怨自己命不好，于是自我放棄。這也是“幸運的人總幸運，倒霉的人總倒霉”的原因所在。

那么我們怎樣才能不抱怨？總結來說有下面四個方法。

1、與其抱怨別人，不如改變自己

房龍說：“當世界拋棄了你，而你又無法改變時，你才有權利抱怨。”不少人在平時的工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。其實，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會

改觀。

2、閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿

有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素觀察得非常透徹，卻無法將工作做好。如果這些人能將用在抱怨上的時間和精力投入到工作中，他們就有可能取得巨大的成就。因為，行動比抱怨有效，抱怨人人都會，行動家卻不多見。

3、一流員工解決問題，末流員工抱怨困難

每一個優(yōu)秀員工都是解決問題的專家。他們從來都不抱怨遇到的困難，總能想出解決問題的方法。這樣的人是一個公司向前發(fā)展的動力，老板就像信任自己一樣信任他們，將他們委派到最重要的崗位上。平庸的員工正好相反，他們遇到困難時，總是抱怨不已，卻忘了去思考解決問題的方法。

4、忠誠，其他一切能力的統帥

忠誠是一切能力的統帥，它統領著其他能力的發(fā)揮。不忠誠的人才的能力再強，如果他不愿意付出，也不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；忠誠的人才則擁有著一顆強大的忠誠之心，即使其他能力差一點，也能夠創(chuàng)造出巨大的價值。

試問自己：今天我抱怨了幾次？有沒有贊美或表揚過別人？有沒有檢討自己？有沒有為自己得到的而感恩？

沒有多少人能生來就處于社會上層，更多的人都是從底層奮斗成功的。這個世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。暫時的卑微不要緊，只要工作態(tài)度不卑微，肯吃苦實干，你必定會有自己的一片天地。

第五篇：快樂的女人不攀比

快樂的女人不攀比

俗話說:“人比人氣死人”.對女人而言,當你擁有幸福的時候,不必張揚,不必炫耀,更不要在攀比中得到虛榮的滿足.處處攀比的女人是不快樂的。

只要是女人扎堆兒的地方，其氣氛就是復雜、緊張的。雖有三個女人一臺戲的說法，可那是在彼此之間沒有利害沖突、并且短時間相聚的女人間的事。長期工作在一起的女人們，絕沒有那末的灑脫和親密。女人看到的往往是別人比自己好的地方，并因此心境難平。于是，他們就和對方不斷攀比。

一輛新車、一套新衣、一雙鞋子、房子大小、孩子成績、勞工地位……大事小事都會成為女人攀比的對象。她們在攀比之中，或是心滿意足、趾高氣揚；或是孤芳自賞；或是醋意大發(fā)，怨氣橫生，總之幾家歡喜幾家憂愁。如果有人知道女人的這個毛病，忍讓一些，想要息事寧人，其結果往往是對方把別人的謙和有禮當成軟弱、淡泊超俗當作無能，在爭斗比試中活得有滋有味。實際上，這種純人事而非工作的壓力，正是讓我們活得苦、活得累、活得不舒心又難以改變的緣由。

有著攀比心的人會很累，別人有什么自己就要有，借著外債過著緊巴巴的日子。因此，攀比真的是沒有什么好處。女人在無休止的攀比中煎熬著心靈，進行著最無用又最催人衰老的“戰(zhàn)爭”，在時間的推移中，即失去了外在的美麗，又失去了內在的美好。

那么怎樣才能做到不攀比呢？

1．樹立爭取的競爭心理

看到別人在某方面超過自己時，不要盯著別人的成績怨恨，更不要把別人拉下馬，而是要采取適當的措施和手段，在“干”字上狠下功夫。

2樹立正確的價值觀

肯定別人的成績，虛心向別人學習

3提高心理健康水平

心理健康的人總是心懷寬闊，做人做事光明磊落，而心胸狹窄的人，才容易產生嫉妒。

4．擺正自己的虛榮心

（1）追求真善美。

（2）克服盲目攀比心理，一定要比就和自己的過去相比，看看個方面有沒有進步。

（3）珍惜自己的人格，崇尚高尚的人格。

實際上上帝對每個人都是平等的。上帝給誰的都不會太多，也不會太少。偶爾給錯了，多給了，他還會收回去，收的時候也會多收，連本帶利。對女人而言，不要處處攀比。當在攀比的過程中遇到不幸的時候，不要埋怨上天的不公平，也不要去苛求別人的憐憫。任何方式的同情都是廉價的，面對現實，積極樂觀，努力找到生命的另一個窗口，去喚醒黎明，在痛苦中崛起，才會展現你最美的一面。