第一篇：好好工作不抱怨

《好好工作不抱怨》讀后感

近來(lái)，我讀了《好好工作不抱怨》一書，作者路軍，中國(guó)人民大學(xué)哲學(xué)博士,企業(yè)文化方向碩士生導(dǎo)師。本書是塑造成功心態(tài)的行動(dòng)手冊(cè)，提升員工職業(yè)精神的勵(lì)志讀本。不抱怨是一種工作態(tài)度，不抱怨是一種境界，而抱怨會(huì)讓我們陷入一種負(fù)面的生活和工作狀態(tài)中。停止抱怨，用行動(dòng)去解決問(wèn)題！停止對(duì)工作的抱怨，用優(yōu)秀的業(yè)績(jī)來(lái)證明自己！因此，與其抱怨，不如改變心態(tài)，努力工作。要想改變自己的命運(yùn)，首先就是要停止抱怨。只有不抱怨的人，才是最快樂(lè)的人，只有不抱怨的世界，才是令人向往的世界。書中不少精彩觀點(diǎn)值得我們?nèi)テ肺丁Ｔ谧x完這本書后，我覺(jué)得自已有些收益，收獲挺大的，下面談幾點(diǎn)想法，作為這次讀書的讀后感，同時(shí)對(duì)自己以后工作的一種激勵(lì)。

（一）認(rèn)真思考，停止抱怨

我們?cè)谌粘９ぷ髦校瑤缀蹼S時(shí)都能聽到各式各樣的抱怨：抱怨待遇太低、付出太多，抱怨待遇不公平，抱怨領(lǐng)導(dǎo)不體諒下屬，抱怨管理混亂諸如此類的抱怨，有別人說(shuō)給自己的，有自己說(shuō)給別人的。一些人總在抱怨，似乎老天爺就是對(duì)他不公，似乎他就是這個(gè)世界上最倒霉的人。可是，抱怨能解決問(wèn)題嗎？抱怨能使你擺脫現(xiàn)狀嗎？抱怨能使你的工作越來(lái)越好嗎？

抱怨其實(shí)是一種胸襟不寬的表現(xiàn)，在現(xiàn)實(shí)工作和生活中,我們每個(gè)人都不可能永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順，每個(gè)人都有抱怨的理由,但抱怨往往都是無(wú)濟(jì)于事。抱怨，大多數(shù)來(lái)自于不客觀、不全面的觀察角度。換個(gè)角度，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，事情也許并不是你想象的那樣。我們之所以抱怨太多地事情，關(guān)鍵在于過(guò)多地關(guān)注一些利益攸關(guān)的目的，而忽略了去發(fā)現(xiàn)和欣賞許多美好的東西。當(dāng)你換一種心情去看你不順心的人、換一個(gè)角度去看你所抱怨的事，你會(huì)開心很多，你每天的生活也會(huì)陽(yáng)光燦爛，你每天的工作也會(huì)變得生動(dòng)有趣。工作中只要放下抱怨的心，那么，就不會(huì)有什么事能阻擋我們前進(jìn)的腳步。

（二）不抱怨，責(zé)任高于一切

一個(gè)人最大的動(dòng)力來(lái)自于精神上的執(zhí)著追求而非物質(zhì)上的誘惑。責(zé)任能夠激發(fā)出一個(gè)人內(nèi)心的激情與 熱忱，調(diào)動(dòng)一個(gè)人心底的巨大力量，就會(huì)全力以赴去完成自己的任務(wù)和使命。如果一個(gè)人愿意視責(zé)任高于 一切，那么他就會(huì)上升到俯視一切困難的高度，抱怨也必于無(wú)形中消匿。

管理學(xué)家認(rèn)為，責(zé)任首先是員工的一份工作宣言，表明的是你的工作態(tài)度。你要以高度的責(zé)任感對(duì)待你的工作，不懈怠你的工作，對(duì)于工作中的問(wèn)題能敢于承擔(dān)，這是保證任務(wù)能夠有效完成的基本條件。這世上沒(méi)有該抱怨的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。一個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任越多越大，證明他的價(jià)值就越大。所以應(yīng)該為你所承擔(dān)的一切感到自豪。想證明自己最好的方式就是去承擔(dān)責(zé)任，如果你能擔(dān)當(dāng)起來(lái)，那么祝賀你，因?yàn)槟悴粌H向自己證明了自己存在的價(jià)值，你還向社會(huì)證明你能行，你很出色。

（三）不抱怨，點(diǎn)燃激情

工作要有激情，沒(méi)有激情，當(dāng)然也沒(méi)有專注和信念，也永遠(yuǎn)不會(huì)有成功。抱怨將帶領(lǐng)著消極、沮喪、郁悶、消沉等種種可怕的悲觀情緒占領(lǐng)你的心靈。與其預(yù)期守著美好的過(guò)去或想象，不停抱怨而郁郁寡歡，不如接受事實(shí)，并馬上投入思考、建議和行動(dòng)，改變現(xiàn)狀。不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄，這是良馬與劣馬的區(qū)別，如果你能做到比領(lǐng)導(dǎo)工作積極主動(dòng)，相信你會(huì)收獲到令自己都難以置信的驚喜。什么樣員工才是企業(yè)最需要的人？微軟總裁比爾蓋茨認(rèn)為：“就是那些富有激情的人。”他認(rèn)為激情比經(jīng)驗(yàn)更重要：激情可以是人產(chǎn)生狂熱，可以廢寢忘食甚至不顧一切。這樣的員工是最出色的人才。激情就是愛(ài)崗，敬業(yè)、執(zhí)著、奮斗、不辭勞苦等都是它的附屬品。我們很難想象，一個(gè)對(duì)工作沒(méi)有激情的人會(huì)做出多大的業(yè)績(jī)；一個(gè)對(duì)單位不熱愛(ài)的人，又怎么會(huì)與單位同舟共濟(jì)。

（四）不抱怨，樹立新主人翁精神

忠誠(chéng)于自己的職責(zé)。誰(shuí)是打工者？誰(shuí)是主人翁？給別人工作的人，就是打工者；給自己工作的人，就是主人翁。但到底誰(shuí)在給別人打工，誰(shuí)在給自己工作，區(qū)別并不在于企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán)，而在于心態(tài)。在現(xiàn)代的企業(yè)里，真正忠誠(chéng)的員工是敢于為自己的職責(zé)、為公司的利益，并為正義和真理而負(fù)責(zé)的人，一個(gè)合格的員工必然是忠誠(chéng)于自己的職責(zé)，忠實(shí)于公司的利益。像老板一樣熱愛(ài)公司，當(dāng)你把公司當(dāng)做是自己實(shí)現(xiàn)理想的階梯時(shí)，當(dāng)你認(rèn)為是在為自己打工時(shí)，當(dāng)你把公司的事業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)時(shí)，你就會(huì)像老板一樣熱愛(ài)公司。以企業(yè)為家，視工廠的興衰為己任，這樣的員工就是以強(qiáng)烈的主人翁精神時(shí)刻鞭策著自己，在本職崗位上發(fā)出更多的光和熱，他們永遠(yuǎn)不會(huì)漠視企業(yè)存在的任何問(wèn)題，只要他們遇到了，也堅(jiān)決不會(huì)放過(guò)，總會(huì)使出渾身解數(shù)，非把它們攻克不可。企業(yè)正是因?yàn)橛辛诉@些把自己當(dāng)主人翁的員工的存在，才能 在節(jié)約和創(chuàng)造利潤(rùn)的最大化上實(shí)現(xiàn)理想的。而員工也正是因?yàn)橛羞@種主人翁的心態(tài)，才能迅速成長(zhǎng)為企業(yè) 中不可代替的人物，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值！摒棄埋葬潛能的“打工者心態(tài)” 現(xiàn)在的企業(yè)已經(jīng)是注重崗位考核，肯在工作中多付出時(shí)間和精力的“新主人翁”員工必定會(huì)在崗位考核中勝出，從而獲得升職加薪的資格。而懷著“打工者心態(tài)”的人則很難在成績(jī)和貢獻(xiàn)上超越那些崗位上的“新主人翁”。

心中沒(méi)有抱怨，眼中便沒(méi)有困難。陽(yáng)光不僅是大自然的恩惠，也是你自己可以賜予的。只要撥開心頭那片抱怨的烏云，你就會(huì)充滿熱情和力量。現(xiàn)在，請(qǐng)你停止抱怨，改變自己！好好工作，忠于自己的事業(yè)，好好工作，在工作崗位上有所作為。沒(méi)有抱怨，你一定會(huì)成功，沒(méi)有抱怨，你就是真正最優(yōu)秀的千里馬！

《荊棘鳥》讀后感

有一個(gè)傳說(shuō)說(shuō)的是有那么一只鳥兒，它一生只唱一次，那歌聲比世上所有一切精靈的歌聲更加優(yōu)美動(dòng)聽。從離開巢窩的那一刻起，它就在尋找著荊棘樹，直到如愿以償，才停歇下來(lái)。然后，它把自己的身體扎進(jìn)最尖最長(zhǎng)的荊棘上，在那荒蠻的枝條之間放開了歌喉。在奄奄一息的時(shí)刻，它超脫了自身的痛苦，而那歌聲竟然使云雀和夜鶯都黯然失色。這是一曲無(wú)比美好的歌，曲終而命竭。然而，整個(gè)世界都在靜靜諦聽著，上帝也在蒼穹中微笑。因?yàn)樽蠲篮玫臇|西只能用深痛巨創(chuàng)來(lái)?yè)Q取??反正那個(gè)傳說(shuō)就是這樣講的。

荊棘鳥的傳說(shuō)很久以前就聽說(shuō)過(guò)，很敬佩那一種一生只唱一次的鳥。直到高中才知道有《荊棘鳥》這本書。我一直以為是一本立志的書，看了之后才意識(shí)到或許比立志的書還能使人感到震撼。

許多人都說(shuō)《荊棘鳥》是一曲美麗而凄婉的愛(ài)情悲歌，堪與羅密歐與朱麗葉的愛(ài)情比肩，我覺(jué)得它比羅密歐與朱麗葉的故事更婉轉(zhuǎn)凄美。

讀完考琳·麥卡洛的《荊棘鳥》最大的感覺(jué)就是震撼，我從來(lái)沒(méi)想過(guò)會(huì)有那樣的事，即使是在書中。《荊棘鳥》是一部有魅力的作品，它的魅力首先來(lái)自主題：愛(ài)和命運(yùn)。它講述的是克利里家族傳奇式的家世史。故事開始于20世紀(jì)初葉，結(jié)束于半個(gè)多世紀(jì)以后的60年代末70年代初，從帕迪·克利里應(yīng)無(wú)兒無(wú)女的老姐姐貴夫人瑪麗·卡森之召，攜妻子菲奧娜和七個(gè)子女從新西蘭遷居澳大利亞的德羅海達(dá)牧羊場(chǎng)，到帕迪唯一幸存的孫輩才華橫溢的演員朱絲婷在遙遠(yuǎn)的異國(guó)他鄉(xiāng)確定了自己的人生道路和愛(ài)情歸宿，整整描述了克利里家族三代人的人生經(jīng)歷和情感歷程，其中最主要的是梅吉與拉爾夫神父之間那場(chǎng)刻骨銘心的愛(ài)情。考琳·麥卡洛將人生全部的方方面面都濃縮進(jìn)了一本杰出的書里。她通過(guò)克利里家的滄桑和感情歷程揭示這樣一個(gè)道理：真正的愛(ài)和一切美好的東西是需要以難以想象的代價(jià)去換取的。正如小說(shuō)的結(jié)尾所寫的那樣“鳥兒胸前帶著荊棘，它遵循著一個(gè)不可改變的法則。它被不知名的東西刺穿身體，被驅(qū)趕著，歌唱著死去??只是唱著，唱著，直到生命耗盡??但是，當(dāng)它們把荊棘扎進(jìn)胸膛時(shí)，它們是知道的。他們是明明白白的。然而，它們卻依然要這樣做。它們依然把荊棘插進(jìn)胸膛。

《荊棘鳥》的魅力還在于其栩栩如生的人物刻畫。作為一部家世小說(shuō)，《荊棘鳥》里的人物并不算多，但都極具個(gè)性。作品為我們展示的是各式各樣的奇妙人物：忠厚溫雅的帕迪，始終以含蓄的方式愛(ài)著“從天上掉下來(lái)”的妻子；外表冷漠的菲奧娜，一生未走出早年遭受愛(ài)的背叛的陰影；暴烈而備受苦惱折磨的弗蘭克，在監(jiān)獄里埋葬了出人頭地的夢(mèng)想；克利里家其他勤勞的兒子們，將別的男人留給女人的精力和熱忱獻(xiàn)給了廣闊無(wú)垠的德羅海達(dá)土地；溫柔內(nèi)向而又倔強(qiáng)堅(jiān)強(qiáng)的梅吉，欲愛(ài)不能、欲罷也不能的拉爾夫神父，驕橫張狂、滿腹尖酸的瑪麗·卡森夫人，還有溫和的戴恩和古怪的朱絲婷??個(gè)個(gè)有血有肉，栩栩如生。

我認(rèn)為《荊棘鳥》最大的亮點(diǎn)最震撼人心的莫過(guò)于美麗倔強(qiáng)的梅吉和英俊深沉的拉爾夫神父之間欲愛(ài)不能、欲罷不能的刻骨銘心的愛(ài)情。拉爾夫神父從看到梅吉的第一眼就有種說(shuō)不出的感覺(jué)，總是想去疼愛(ài)她，盡管當(dāng)時(shí)梅吉很小。但是立志于服務(wù)上帝的拉爾夫卻一直可以忽視著那應(yīng)該屬于愛(ài)情的東西。后來(lái)在拉爾夫神父的呵護(hù)下梅吉慢慢長(zhǎng)大，思想也慢慢成熟。她一直以來(lái)對(duì)拉爾夫的依賴慢慢成為清晰地愛(ài)情。但神父繼續(xù)把梅吉當(dāng)作那個(gè)小孩子，或許是拉爾夫自己不敢面對(duì)清晰地愛(ài)情。隨著時(shí)間的流逝，梅吉越來(lái)越美麗，那欲罷不能的愛(ài)情也隨著時(shí)間日益增長(zhǎng)。在拉爾夫看來(lái)，他是上帝最忠實(shí)的孩子，他的一生都將奉獻(xiàn)給上帝。他只能是上帝的使者而不是一個(gè)男人。在他眼里，那欲罷不能的愛(ài)情會(huì)影響他對(duì)上帝的忠誠(chéng)，所以他一直壓制著自己的感情。梅吉一直抱著幻想繼續(xù)著她夢(mèng)寐以求的愛(ài)情，她并不能真正理解拉爾夫，但她希望有一天他能真正理解她的感情。直到梅吉姑媽的死，使他們的的故事告一段落。拉爾夫?yàn)榱顺蔀榧t衣教主，拿了梅吉姑媽的1600萬(wàn)英鎊的財(cái)產(chǎn)，離開了德羅海達(dá)，離開了梅吉。梅吉慢慢死心嫁給自認(rèn)為很喜歡的長(zhǎng)相酷似拉爾夫的盧克，開始了一段不幸的生活。盧克把她一個(gè)人扔在一個(gè)陌生的地方，甚至不讓她生孩子。后來(lái)梅吉有了朱絲婷，盧克還是不管不顧，梅吉對(duì)他完全絕望了。她越來(lái)越死氣沉沉的，后來(lái)一個(gè)人去了一個(gè)小島度假。后來(lái)拉爾夫去了小島找她，他終于明白自己是一個(gè)男人，一個(gè)永遠(yuǎn)的男人，他也看到了自己的驕傲虛偽和自以為是，他第一次用情感戰(zhàn)勝了理智。他們兩個(gè)人都明白上帝創(chuàng)造自己只是為了對(duì)方。他們兩個(gè)第一次也是最后一次在一起的時(shí)間是他們生命中最寶貴的。后來(lái)，拉爾夫離開了，但兩個(gè)人都不再孤獨(dú)。梅吉有了拉爾夫的孩子，她離開盧克回到了德羅海達(dá)，生下了她和拉爾夫的孩子戴恩。后來(lái)戴恩也完全沉浸于為上帝服務(wù)，一次意外奪去了他的生命。過(guò)了不久，拉爾夫也去世了，梅吉最愛(ài)的兩個(gè)人都去世了，她也沉寂下來(lái)。直到最后克利里家唯一的孫輩朱絲婷人生愛(ài)情都有了歸宿。

從來(lái)沒(méi)想過(guò)會(huì)有梅吉拉爾夫那樣的愛(ài)情，雖然受盡磨難，但最終還是像荊棘鳥一樣發(fā)出絕唱。就像書說(shuō)的最后一樣“當(dāng)我們把荊棘扎進(jìn)胸膛時(shí)，我們是明明白白的。然而，我們卻依然要這樣做。我們依然把荊棘扎進(jìn)胸膛。確實(shí)，真正的愛(ài)和一切美好的東西是需要難以想象的代價(jià)去換取的。

第二篇：不抱怨讀后感

我們?cè)摬辉摫г梗?/p>

——于春林

去年，我剛從學(xué)校畢業(yè)踏入社會(huì)這個(gè)大舞臺(tái)，但金融海嘯帶給人們的影響還未散去，數(shù)以萬(wàn)計(jì)的人繼續(xù)面臨減薪、失業(yè)甚至破產(chǎn)的危機(jī)。像我一樣的畢業(yè)生們抱怨工作越來(lái)越難找，職場(chǎng)人開始抱怨工作壓力越來(lái)越大，收入不如從前，??抱怨聲在人們的周圍此起彼伏。美國(guó)最偉大、受尊崇的心靈導(dǎo)師之一威爾·鮑溫說(shuō)：這個(gè)世界值得抱怨的事情太多了，遭逢天災(zāi)、背叛、致命疾病、裁員、貧富差距、精神焦慮、安全感缺失??都會(huì)讓我們抱怨不斷。我們有時(shí)候會(huì)抱怨困難，是因?yàn)榘牙щy當(dāng)作借口，以逃避自己向往卻沒(méi)有完成的目標(biāo)。但是，抱怨困難并不會(huì)讓問(wèn)題得以解決，也不會(huì)減輕內(nèi)心的痛苦。我們抱怨不公平的一切，就是企圖用汽油來(lái)滅火，想抱怨的不但得不到消除，反而會(huì)帶來(lái)更多的災(zāi)厄給我們。

工作中我們經(jīng)常聽到無(wú)數(shù)這樣的抱怨：公司不好、管理不善、氛圍糟糕、工資少、環(huán)境差、任務(wù)重、壓力大、經(jīng)常加班、沒(méi)有獎(jiǎng)金、缺少福利……這些是很多人對(duì)于工作的理解。

老板沒(méi)有指示，我不知道怎么辦呀……這個(gè)事情不歸我負(fù)責(zé)??為什么沒(méi)有人來(lái)協(xié)調(diào)這個(gè)事情呢??這個(gè)市場(chǎng)很難做，所以業(yè)績(jī)也只有這么點(diǎn)??公司給了這么點(diǎn)經(jīng)費(fèi)，能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了??這些是很多員工經(jīng)常掛在嘴上的話語(yǔ)。真的是這樣嗎？

其實(shí)，我們應(yīng)該閉上嘴巴，問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：

你在抱怨什么？你為什么會(huì)抱怨？你為什么要抱怨？你憑什么要抱怨？你能不能不抱怨？

我們?cè)诒г怪蝎@得了暫時(shí)的快感，但是養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣，會(huì)使我們喪失責(zé)任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長(zhǎng)，從而使自己發(fā)展的道路越走越窄。如此一來(lái)，我們與公司格格不入，由怕被“利用”變成不再“有用”，只好被迫離開。

將心比心，你會(huì)聘用一位不斷抱怨企業(yè)、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？

如果我們仔細(xì)研究那些在職場(chǎng)上取得成功的人，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們都有一個(gè)共同點(diǎn)：他們堅(jiān)信方法總比困難多，抱怨不如改變；他們總是能安身于困難的環(huán)境，樂(lè)于迎接工作中的每一次挑戰(zhàn)。而那些職場(chǎng)中的失敗者，則認(rèn)為倒霉的事總讓自己攤上了，抱怨自己命不好，于是自我放棄。這也是“幸運(yùn)的人總幸運(yùn)，倒霉的人總倒霉”的原因所在。

那么我們?cè)鯓硬拍懿槐г梗靠偨Y(jié)來(lái)說(shuō)有下面四個(gè)方法。

1、與其抱怨別人，不如改變自己

房龍說(shuō)：“當(dāng)世界拋棄了你，而你又無(wú)法改變時(shí)，你才有權(quán)利抱怨。”不少人在平時(shí)的工作中常常推責(zé)于別人，卻很少?gòu)淖约荷砩险以颉Ｆ鋵?shí)，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會(huì)

改觀。

2、閉上抱怨的嘴，邁出實(shí)干的腿

有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素觀察得非常透徹，卻無(wú)法將工作做好。如果這些人能將用在抱怨上的時(shí)間和精力投入到工作中，他們就有可能取得巨大的成就。因?yàn)椋袆?dòng)比抱怨有效，抱怨人人都會(huì)，行動(dòng)家卻不多見(jiàn)。

3、一流員工解決問(wèn)題，末流員工抱怨困難

每一個(gè)優(yōu)秀員工都是解決問(wèn)題的專家。他們從來(lái)都不抱怨遇到的困難，總能想出解決問(wèn)題的方法。這樣的人是一個(gè)公司向前發(fā)展的動(dòng)力，老板就像信任自己一樣信任他們，將他們委派到最重要的崗位上。平庸的員工正好相反，他們遇到困難時(shí)，總是抱怨不已，卻忘了去思考解決問(wèn)題的方法。

4、忠誠(chéng)，其他一切能力的統(tǒng)帥

忠誠(chéng)是一切能力的統(tǒng)帥，它統(tǒng)領(lǐng)著其他能力的發(fā)揮。不忠誠(chéng)的人才的能力再?gòu)?qiáng)，如果他不愿意付出，也不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；忠誠(chéng)的人才則擁有著一顆強(qiáng)大的忠誠(chéng)之心，即使其他能力差一點(diǎn)，也能夠創(chuàng)造出巨大的價(jià)值。

試問(wèn)自己：今天我抱怨了幾次？有沒(méi)有贊美或表?yè)P(yáng)過(guò)別人？有沒(méi)有檢討自己？有沒(méi)有為自己得到的而感恩？

沒(méi)有多少人能生來(lái)就處于社會(huì)上層，更多的人都是從底層奮斗成功的。這個(gè)世界沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。暫時(shí)的卑微不要緊，只要工作態(tài)度不卑微，肯吃苦實(shí)干，你必定會(huì)有自己的一片天地。

第三篇：不抱怨讀后感

讀《不抱怨的世界》有感

在單位組織的“書香勵(lì)志 品讀青春”主題讀書熱潮中，美國(guó)作家威爾·鮑溫所著的《不抱怨的世界》是我閱讀的第一本書，說(shuō)句實(shí)在話，當(dāng)我最初拿到這本書的時(shí)候，我對(duì)它 的第一印象是：這一定又是某些所謂的大師廢話連篇的說(shuō)教，花時(shí)間閱讀它只會(huì)增加自己的負(fù)擔(dān)，于是開始我是懷著一種略帶抱怨的心態(tài)來(lái)閱讀這本《不抱怨的世界》。但當(dāng)我讀完了本書第一節(jié)紫手環(huán)的力量時(shí)我就開始意識(shí)到自己之前的認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，并對(duì)本書產(chǎn)生了濃厚的興趣，隨后我飛快閱讀完了整本書，發(fā)現(xiàn)這本書絲毫沒(méi)有專家的說(shuō)教做派，而是通過(guò)樸實(shí)幽默的語(yǔ)言，生動(dòng)平時(shí)的事例，向讀者一步步闡釋了抱怨的危害和保持積極樂(lè)觀的心態(tài)對(duì)我們事業(yè)和生活的巨大正面影響力，書中許多觀點(diǎn)和事例都直擊我們現(xiàn)代人生活現(xiàn)狀和脆弱的內(nèi)心，給我的心靈極大的觸動(dòng)。

全書共分為四個(gè)部分，第一部分無(wú)意識(shí)的無(wú)能，講述的是許多人在面對(duì)困難時(shí)的溝通心理，即不滿，從而產(chǎn)生抱怨。第二部分有意識(shí)的無(wú)能，則是人們開始為了更好地溝通而開始慢慢地懂得不要去抱怨，并在現(xiàn)實(shí)中積極地貫徹這一思想。第三部分有意識(shí)的有能，表達(dá)的是當(dāng)一個(gè)人在做完前兩步后自覺(jué)地感到提升到了另一種境界——幸福感與快樂(lè)哲學(xué)，并進(jìn)一步展望美好的愿景。第四部分無(wú)意識(shí)的有能，這

一層作者要表達(dá)的意思恐怕已很深遠(yuǎn)：你可以通過(guò)小小的善意來(lái)感動(dòng)周圍人，并將此信念一直傳遞下去，最終將這種幸福感傳遞給世界上的每個(gè)人。這其中我感觸最深的書中第一部分中的“你抱怨的事真有那么嚴(yán)重嗎？”章節(jié)，我們之所以抱怨不休，就是因?yàn)槲覀儗⒆约罕г沟膶?duì)象定位得太過(guò)于嚴(yán)重，以至于自己陷入自己意識(shí)中假想困境的漩渦中無(wú)法自拔，從而喪失了正確處理問(wèn)題的力量，而如果我們?cè)趶埧诒г骨澳芟壤潇o下來(lái)問(wèn)問(wèn)自己“我抱怨的事真有那么嚴(yán)重嗎？”這個(gè)問(wèn)題，就會(huì)發(fā)現(xiàn)之前自己所抱怨的內(nèi)容十有八九并非無(wú)藥可救，是不清醒的頭腦自己成為了憤怒及抱怨的奴隸。要消除抱怨以及抱怨所帶來(lái)的一系列不良反應(yīng)，弄清“你抱怨的事真有那么嚴(yán)重嗎？”這個(gè)問(wèn)題，從而學(xué)會(huì)用積極冷靜的心態(tài)來(lái)面對(duì)問(wèn)題是關(guān)鍵，凡事都有兩面性，這時(shí)候，能做到從積極的視角來(lái)看待問(wèn)題就顯得尤為重要。我讀到過(guò)這樣一個(gè)小故事，我認(rèn)為它們完美的詮釋了成功者是怎樣選擇看待問(wèn)題的最佳視角，一個(gè)故事說(shuō)的是美國(guó)有兩家鞋廠為了開發(fā)市場(chǎng)，分別派業(yè)務(wù)員前往非洲考察當(dāng)?shù)氐男枨罅俊＜讖S的業(yè)務(wù)員考察回來(lái)，立刻晉升為主管；乙廠的業(yè)務(wù)員考察回來(lái)，卻從此被冷落在一旁。同樣去非洲考察，為什么會(huì)受到不同的待遇呢？原來(lái)，乙廠的業(yè)務(wù)員，到了非洲，當(dāng)天就發(fā)了一封電報(bào)回廠報(bào)告。電報(bào)的內(nèi)容是：“完了！一點(diǎn)希望也沒(méi)有，因?yàn)檫@里的人都不穿鞋子。”而甲廠的業(yè)務(wù)員到了非

洲，當(dāng)天也發(fā)了一封電報(bào)回廠報(bào)告，電報(bào)的內(nèi)容則是：“太好了！希望無(wú)窮，因?yàn)檫@里的人都沒(méi)有鞋子穿。”這個(gè)故事告訴我們：你抱著下坡的想法爬山，便無(wú)從爬上山去。如果你的世界沉悶而無(wú)望，那是因?yàn)槟阕约撼翋灍o(wú)望。想改變你的世界，必先改變你自己的心態(tài)。

在工作中，我們經(jīng)常遇到各種各樣的的難題和挑戰(zhàn)。在困難面前，我們發(fā)出抱怨和不滿的聲音能夠解決問(wèn)題嗎？答案是不能！那甚至?xí)箚?wèn)題越來(lái)越糟糕！互相抱怨會(huì)對(duì)身邊的人產(chǎn)生消極影響，形成惡性循環(huán)。書中有這樣一句話“任何人和團(tuán)隊(duì)要成功，就永遠(yuǎn)不要抱怨，因?yàn)楸г共蝗绺淖儯薪蛹{批評(píng)的包容心，以及解決問(wèn)題的行動(dòng)力。”試想，將抱怨的精力用來(lái)思考如何解決問(wèn)題，不是更好嗎？如果不喜歡一件事，就改變那件事，如果無(wú)法改變，就改變自己的態(tài)度，不要抱怨，我們要學(xué)會(huì)改變自己的言語(yǔ)，改變自己的思維，只要成為積極改變的模樣，就能改變世界，每個(gè)人擁有無(wú)盡的潛能，不抱怨才能迎來(lái)成功。

第四篇：學(xué)習(xí)《珍惜工作不抱怨》心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《珍惜工作不抱怨》的心得體會(huì)

看了《珍惜工作不抱怨》一書后，它讓我明白許多人生的真諦，讓我知道工作是生命中最重要的組成部分，像一縷和煦的春風(fēng)，在 “寒冬”里給我?guī)?lái)一絲暖意。工作占據(jù)著我們?nèi)松慕^大部分時(shí)間，工作很大程度上衡量著我們一生的成敗，工作是我們不斷成熟、不斷積累財(cái)富的平臺(tái)，要把工作作為別人送給自己的禮物一樣去珍惜，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，工作機(jī)會(huì)是多么來(lái)之不易。毫無(wú)疑問(wèn)，那些不懂珍惜，只知抱怨而不努力工作的人，是不會(huì)取得累累碩果的。

本書共分九章，全面地告誡我們要珍惜這來(lái)之不易的工作，對(duì)待工作不能抱怨，如何更好地做好工作。

當(dāng)部分員工總是抱怨自己的工作怎么不好，怎么不適合自己，自己怎么不被重視時(shí)，往往他們常常忽略的是：自己珍惜工作了嗎？在工作上自己盡了多少本份？因?yàn)橄麡O抱怨，他們對(duì)工作的態(tài)度變得機(jī)械無(wú)趣，結(jié)果更是一塌糊涂。工作也是生物鏈,我們能做的就是適應(yīng)工作,而不是讓工作來(lái)適應(yīng)你，因?yàn)橹挥羞m者才可以生存并強(qiáng)大。一個(gè)人有沒(méi)有成功的機(jī)會(huì)，不在于你從事什么工作，處在什么樣的環(huán)境中，關(guān)鍵在于你有沒(méi)有珍惜的心態(tài)。但是這個(gè)很平常的道理卻常常被我們很多人所忽視。

每一個(gè)員工都應(yīng)該把工作當(dāng)成生命工程來(lái)建設(shè)，像我們珍視自己的生命一樣，來(lái)珍惜自己所從事的工作。因?yàn)椋ぷ髟诤艽蟪潭壬象w現(xiàn)著我們生命的價(jià)值。如果一個(gè)人從來(lái)到這個(gè)世界上，到離開這個(gè)世界，他從來(lái)沒(méi)有工作過(guò)，沒(méi)有體會(huì)到工作的真諦，那將是一個(gè)巨大的

遺憾。一個(gè)對(duì)工作心懷珍惜之情的人，他會(huì)對(duì)照工作發(fā)展的要求，找出自己的差距，并想辦法提高自己的能力，彌補(bǔ)自己的不足，使自己能更好地勝任工作，成平凡的工作崗位上做了不平凡的業(yè)績(jī)。擁有珍惜心態(tài)的人，無(wú)論做什么事，都能比心態(tài)不好的人更能進(jìn)入工作狀態(tài)。

當(dāng)你懷著感恩的心去工作時(shí)，就會(huì)珍惜自己周圍的一切，對(duì)周圍的人和事抱有一種善憊，就會(huì)在工作中體會(huì)到無(wú)窮的樂(lè)趣。你共事過(guò)的上司和同事給你的工作產(chǎn)生很多好的影響，你應(yīng)該很驕傲地成為他們中的伙伴。一個(gè)不珍惜工作的員工，很難想象他會(huì)盡職盡責(zé)地完成工作，更談不上全身心地投入到工作中去。只有珍惜工作，你才會(huì)發(fā)自內(nèi)心去努力工作，全力以赴把工作做到最好。如果你缺少團(tuán)隊(duì)意識(shí)，辦事效率很低，能力有限，又不思進(jìn)取，長(zhǎng)期抱著混日子的態(tài)度去應(yīng)付工作，毋庸置疑，你必定會(huì)成為被淘汰的首選對(duì)象。

當(dāng)?shù)教幊涑獾氖且恍?duì)工作的怨氣和不滿的哭聲時(shí)，卻很少有對(duì)工作發(fā)出感激之聲的。他們輕視工作，就是輕視工作所帶來(lái)的價(jià)值，其實(shí)也就是輕視我們自己。

畢竟人的生命有限，職業(yè)生涯更是有限，自己的人生價(jià)值是在工作中體現(xiàn)出來(lái)的，只有先端正自己的工作態(tài)度，樹立良好的職業(yè)道德和情操，才能使自己在職業(yè)發(fā)展的道路上少走彎路。對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)，工作是安身立命之本，是實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值平臺(tái)。工作的質(zhì)量決定著我們?nèi)松馁|(zhì)量，只有珍惜工作那我們?nèi)松墓獠什庞啦贿d色。

躺著思考，不如站著行動(dòng)，從客觀出發(fā)，用實(shí)際行動(dòng)，揮寫出屬于自己燦爛人生的新篇章！邁開行動(dòng)的步伐，大步走進(jìn)事業(yè)的春天!

《珍惜工作不抱怨》這本書讓我對(duì)職業(yè)又有了深一步的認(rèn)識(shí)。書中提到，工作是生命中最重要的組成部分，對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)，工作是安身立命之本，是實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值平臺(tái)。有些人總是抱怨自己的工作怎么不好，怎么不適合自己，自己怎么不被重視時(shí)，往往他們常常忽略的是：自己珍惜工作了嗎？在工作上自己盡了多少本份？因?yàn)橄麡O抱怨，他們對(duì)工作的態(tài)度變得機(jī)械無(wú)趣，結(jié)果更是一塌糊涂。一個(gè)人有沒(méi)有成功的機(jī)會(huì)，不在于你從事什么工作，處在什么樣的環(huán)境中，關(guān)鍵在于你有沒(méi)有珍惜的心態(tài)。但是這個(gè)很平常的道理卻常常被我們很多人所忽視。

一個(gè)人成敗與否，并非天生注定，也不是他人能操縱得了的。實(shí)際上，命運(yùn)是由我們自己創(chuàng)造的，它就掌握在我們每個(gè)人的手中。工作中處處蘊(yùn)含著機(jī)遇，只有那些心懷珍惜的人才能看得到。機(jī)會(huì)到處都有，關(guān)鍵是你能不能抓住。我們當(dāng)中的許多人看到別人取得成就、升職、飛黃騰達(dá)時(shí)總是習(xí)慣把一切都?xì)w結(jié)于運(yùn)氣，然后怨天尤人，抱怨自己時(shí)運(yùn)不濟(jì)，其實(shí)冷靜下來(lái)思考一下不難得出，一切的成就都與他們個(gè)人的努力脫離不開，我們應(yīng)該反思自己是否為了取得成就而做出了努力、準(zhǔn)備，是否珍惜、熱愛(ài)著現(xiàn)在從事的工作？

停止抱怨，努力工作，讓我們?yōu)楣ぷ髯⑷氤志玫幕盍Γ膽迅卸鞯膶?duì)待每一天，我們會(huì)在當(dāng)中享受到無(wú)窮的樂(lè)趣，實(shí)現(xiàn)我們的價(jià)值。

連** 2012.年9月9日

第五篇：好好工作

好好工作，是一種幸福

越來(lái)越多的事情，讓我們?cè)絹?lái)越真切的感受到：幸福就在身邊。

打開電視，看到內(nèi)亂的敘利亞炮火連天，硝煙彌漫，殘壁斷垣；看到大批的非洲難民，在饑餓中煎熬，在死亡線上掙扎。再想想，繁榮昌盛的祖國(guó)，我深深感嘆：我們中國(guó)人，真幸福！

翻開歷史，我看到十年浩劫帶來(lái)的動(dòng)蕩，鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)帶來(lái)的屈辱和災(zāi)難。再想想如今這和平年代，和諧的社會(huì)，我深深感嘆：我們這代人真幸福！

打開記憶，我想起許許多求職者的行色匆匆，想起許多落聘者的滿臉失望。再看看自己稱心如意的工作，我深深感嘆：我們這幫人，真幸福！的確，現(xiàn)在的我們，擁有一份理想的工作，本身就是一種幸福。我們的幸福遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。我們的工作環(huán)境四季如春、安逸舒適。試想想，我們的交警在風(fēng)霜雨雪中值勤，我們的戰(zhàn)士在風(fēng)口浪尖上巡航，我們的地質(zhì)工作者、勘探人員四處奔波，風(fēng)餐露宿……，想到這些，我在敬佩這些英雄的同時(shí)，總覺(jué)得在我們這樣的環(huán)境里工作，是一種幸福。

我們的工作極有規(guī)律。迎著朝陽(yáng)，帶著一份輕松，我們來(lái)上班；伴著晚霞，帶著一份甜蜜，我們回家去。每天，定點(diǎn)下班后，就是我們自由支配時(shí)間；每周，照例我們都會(huì)有雙休；每個(gè)節(jié)假日，我們都可以盡情享受黃金假期，盡情享受工作之外的樂(lè)趣。

我們的工作特別有意義。我們從事的醫(yī)保工作，是陽(yáng)光工程，辦的都是實(shí)事、好事、善事。我們所接待的百姓都是急需我們幫助的人，他們都遇到了或大或小的困難，此時(shí)，我們及時(shí)伸出援助之手，急百姓所急，想他們所想，解決他們急需解決的難題，對(duì)于我們而言，是職責(zé)所在，也是力所能力，舉手之勞，對(duì)于來(lái)者，則排了憂，解了難，讓他們滿懷希望而來(lái)，帶著滿意而歸，此時(shí)的我們會(huì)油然而生一種成就感。

我們有一幫可親可敬的同事。這里，有朝氣蓬勃的年輕人，他們活力四射，精力充沛，這些初生牛犢，敢想敢干，闖勁十足，與他們同事，我自己也深受感染，仿佛自己牛輕了許多。這里，有寶刀未老的前輩，他們老當(dāng)益壯，以驗(yàn)豐富，他們誨人不倦，時(shí)時(shí)教導(dǎo)我們業(yè)務(wù)知識(shí)，讓我們獲益匪淺；他們的敬業(yè)精神又讓我們深受感動(dòng)。這里，還有一批年富力強(qiáng)的中年人，這些處在事業(yè)黃金期的中堅(jiān)力量，成為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的頂梁柱。

在這個(gè)大集體里，大家同心同德，齊心協(xié)力，勤奮工作；在這個(gè)大家庭里，大家團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互幫互助，共同提高，在這樣的單位工作，其樂(lè)融融。

當(dāng)然，收獲是一種幸福，付出也是一種幸福，好好工作還是一種幸福。

如果我們干一行，愛(ài)一行，精一行；如果我們?cè)诠ぷ髦斜M心盡力，盡職盡責(zé)，我們會(huì)心安理得，我們會(huì)心滿意足，這是一種心靈的慰藉。

如果我們站好自己的每一班崗，辦好自己的每一份事，如果我們多一份熱情，多一份認(rèn)真，多一份努力，我們會(huì)獲得同事更多的尊重，領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)多的贊賞，這是一種榮譽(yù)。

如果我們把來(lái)者當(dāng)兄弟姐妹，當(dāng)作自己的親人；如果我們把來(lái)者的事當(dāng)成我們自己的事，一件件辦好，如果我們?cè)诠ぷ髦卸嘁稽c(diǎn)耐心，多一份解釋，讓來(lái)者少一份疑惑；如果我們多一點(diǎn)微笑，多一點(diǎn)關(guān)懷，讓來(lái)者如沐春風(fēng)，讓對(duì)方一句質(zhì)樸的謝謝成為我們最好的評(píng)語(yǔ)，讓對(duì)方滿意的笑容成為我們最好的成績(jī)單。這是一種追求。

如果我們把崗位當(dāng)作實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)，把崗位當(dāng)作盡顯人格魅力的舞臺(tái)，那么，我們的追求會(huì)更高，人生會(huì)更精彩。這是一種境界！

我深知：只有給別人帶來(lái)幸福的人，才有真正的幸福！只有好好工作過(guò)的人，才有完整的幸福！好好工作，是一種要求，也是一種需要，更是一種追求，一種境界，一種幸福！

那還等什么呢？讓我們行動(dòng)起來(lái)，讓我們?cè)谶@個(gè)幸福的國(guó)度，幸福的時(shí)代，幸福的生活，幸福地工作吧！