第一篇：財務工作創新

財務工作創新

一、始終堅持以科學發展觀指導財務工作

科學發展觀作為中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，作為馬克思主義關于發展的世界觀和方法論的集中體現，具有深厚的思想內涵、理論根源、實踐依據和群眾基矗從財務工作的角度來看，郵政的發展經歷了一個從自發到自覺地實踐科學發展觀的過程，財務工作創新。特別是從2011年黨的十六屆三中全會明確提出“堅持以人為本,樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會與人的全面發展”要求以來，實踐科學發展觀更是成為郵政的自覺行動。近年來，郵政發展質量不斷提高，財務狀況持續改善，發展能力得到增強，基本改變了主要依靠成本推動、投資拉動型的增長模式，逐步向追求效率、注重效益的增長模式轉變。

通過有效發展和強化管理，并在取得國家財政支持的基礎上，近三年中國郵政用于核心能力建設的固定資產投入每年增加，年均增幅達到18%。除此之外，我們還在成本中壓縮非生產性開支，加大對局所網點維修改造力度，努力解決對勞務工的歷史欠賬。

二、近幾年的財務工作回顧

一是夯實發展基矗從2011年年底開始，實事求是地消除了收入水分。通過資產清理，解決了資產價值和相關成本不實的問題。組織中介機構，開展期中財務狀況審計，調查各種成本掛賬，包括存貨和已報廢固定資產損失、往來賬中懸掛的呆壞賬、長期投資損失、報刊業務資金和存貨損失等，并在核實基礎上作了賬務調整。此外，當時的國家局還先后組織了工程欠款清查、對外投資及附屬企業清查、社保欠費調查、集郵品庫存清理、儲匯業務資金清查等工作，摸清底數后逐步加以解決。通過有步驟、有重點地解決各種歷史遺留和積累下來的問題，郵政企業減輕了經營包袱，夯實了發展基礎，全網經濟運行質量有了顯著提高。

二是推進三算改革。為配合專業化改革和業務發展，從2011年9月起，在速遞和郵政儲蓄專業實行了模擬核算和分賬核算，進而又在全網開展了責任中心損益核算，損益結果直接用于部門業績考核，搞活了經營機制，引導了企業的理性發展，工作總結《財務工作創新》。推行全網結算。為了增強基層企業的成本意識，規范經營秩序，2011年起先后在全網推行了一級干線運費、國際航空運費、國際終端費的省際間結算等，有效遏制了低資費現象，取得了很好的管理效果。建立全面預算管理體系。2011年開始在全網推行全面預算管理，已經建立了郵政的全面預算管理體系，全面預算管理的觀念深入人心，預算目標的確定更加科學，執行過程得到有效控制，保證全網發展目標的實現。

三是加強集中管理。從分營初的投資、折舊資金和銀行借款的三集中管理，進一步擴大到核算、成本、資金的集中管理，從四級核算變為三級核算，減少了2000多個縣級核算單位。成本費用集中管理正在逐步推進，我們的目標是到2011年，各省(區、市)成本費用集中管理的比例要達到90%。資金方面，各省(區、市)都實現了省內的資金收支兩條線管理，全網銀行賬戶壓縮了30%。資金集中后，各省(區、市)銀行負債在減少，業務發展的流動資金投放加大，能力建設投入資金增加，周轉更加順暢。西部資金困難的省(區、市)普遍反映收支兩條線管理大大提高和改善了資金周轉能力。一些財務狀況較好的省(區、市)，可支配資金明顯增多，增加向集團公司存款。

三、在以后工作中深入實踐科學發展觀

一是要加快構建以利潤為核心的考核評價體系，提升效益觀念。考核評價是集團總部引導各級企業發展導向的重要手段，也是落實國有資產保值增值責任的客觀要求。在外部經濟環境嚴峻的時期，更要關注企業的效益。要加快構建以利潤為核心的考核評價體系，強化對各級郵政企業的正向激勵，創建以效益為中心的企業文化和價值觀，不斷提高郵政經濟發展質量。

二是要加強企業內部控制體系的建設，防范經營風險。內部控制制度是防范企業經營風險的一道屏障。雖說郵政企業較少使用金融工具，受金融危機的影響并不直接，但是，郵政企業經營管理中的風險點也很多，比如營收款的及時繳交、業務資金的安全、欠費和庫存的管理等。確保企業資金資產的安全是郵政對國家最基本的受托責任，也是企業財務部門最基本的職能。我們要順應國家加強企業內控建設的要求，早作準備，積極應對。

三是要強化成本核算和成本管理，實現降本增效。低成本是企業參與市場競爭的重要武器，尤其在經濟蕭條時更是如此。財務部門要組織精細化的成本和損益核算，為業務部門和企業領導提供多維度的成本信息，并在此基礎上更好地降低無效和低效成本，發揮成本對業務的支撐效果，優化資源配置，促進業務有效發展。

第二篇：淺談財務工作如何創新

淺談財務工作如何創新

在當前市場經濟的環境下，作為企業來說，財務管理工作的重要地位日益突出，我公司也提出了“以財務管理為核心”的企業管理模式。財務工作的職能逐漸由會計核算向財務管理轉變，促使企業的財務部門及財務人員必須在國家財經法規的范圍內有所創新。我覺得財務工作的創新主要可以從服務創新和制度創新來突破，本人結合實際工作，對財務工作創新談一些粗淺的看法：

一、創新財務服務工作對企業發展的重要性

1、創新財務服務工作是樹立企業良好形象的需要。財務部是企業的核心部門之一，也是對外的重要窗口之一，其服務質量的好壞，關系到企業的形象。就我公司來說，財務部直接服務對象主要是本公司員工、各部門及分公司、客戶單位、供應商等。只有嚴格抓好財務服務意識、服務態度、服務水平等方面的工作，才能更好地提升企業形象。

2、創新財務服務工作是促進企業管理的需要。財務服務是企業管理的延伸和深化，高質量的管理離不開高質量的服務。我們提供高質量的、更寬泛的服務，讓廣大員工及客戶能夠了解我們的財務政策，就可以讓他們逐步地參與到我們的管理中來，促進員工與財務部、客戶與財務部的相互溝通與理解。

二、財務工作如何進行創新

對于財務工作來說，創新的含義與其他部門是不一樣的。因為財務工作是傳統的條條框框的工作，所有的工作都在國家財經法規及企業財務制度的約束之下，不可能突破相應的制度與約束。所以我認為，對于我們公司的財務工作來說，財務工作的創新只能是在財經法規允許的范圍內，一是制度創新，真正將財務制度落到實處，不折不扣的按制度辦事，不斷建立健全在新的環境下的企業財務制度，二是不斷提高財務服務質量。具體可以從以下幾點做起：

1、加強思想教育，樹立服務意識。有了強烈的服務意識才會自覺地做出服務行為。我們可以通過各種渠道、利用各種場合，不斷地對財務人員進行思想教育，幫助其樹立服務意識，在其思想深處真正形成服務是企業財務工作的重要內容，從而促使其產生服務的動機，自覺地做出服務行為。例如：對工作對象要態度熱情、服務周到、耐心仔細，決不允許與服務對象發生爭吵的現象等等。

2、加強業務學習，提高服務水平。有了服務意識，有了服務行為，沒有高水平的服務，仍然不能提供高質量的服務。高水平的服務來自于高水平的業務知識，來自于嫻熟的業務處理能力。財務工作是專業性很強的工作，財會人員只有不斷地學習，積極主動地進行知識更新，才能順應企業的不斷發展。

3、加強科學管理，增進服務效果。首先必須加快服務的速度。如員工或客戶來辦理各種事宜，財務人員應及時、準確地給予辦理好。其次要改進服務流程，減少服務環節，多數員工與客戶都反映我公司現行的財務審批及付款手續比較多，問我們為什么在其他企業沒有這么多的手續與流程。就拿材料付款的手續來說，我公司執行領導集體簽字制，從開具付款單到正式付款要經過5-6個領導簽字，一方面將財務風險降到了最低，但另一方面，使付款環節增多，有時候只要有一位領導不在，就無法及時付款，增加了客戶的等待時間，從而在一定程度上影響到企業的形象。還有一點我認為還要讓員工參與到服務中來，通過宣傳或制作標示牌，讓他們懂得公司《支付結算辦法》等有關規定，讓他們進一步了解財務部的對內對外職能，徹底改變財務部在員工心目中“財務部就是發工資”的這種印象，也讓員工與客戶進一步了解和掌握報銷、結算等辦事程序，提高其提供原始憑證的準確率。

4、正確處理服務與監督的關系。企業的財務工作除了會計核算外，還有一

個很重要的任務是會計監督。財務監督和財務服務是相互依存的，相互制約的。監督是服務的前提和基礎，沒有監督，財經法規、財務政策就不能得到貫徹落實。財務服務是財務管理的深化和提升，沒有服務的監督管理是不能長久生存的。因此，我們不能因為強調了監督而放棄服務，也不能因為強調了服務，而不顧財經法規的有關規定隨意報銷、轉賬、提供信息等，忽視或淡化了財務監督管理。通過嚴格的財務監督，可以防止違反財經紀律的現象發生，及時堵塞各種漏洞，促進企業管理進一步提高。

5、建立健全各項規章制度，不斷推進制度創新。我公司現行的財務制度許多是在計劃經濟時代制訂或修訂的，在市場經濟的時代顯然已不能適應了。財務工作的創新首先是制度創新，在國家的財經、財稅法規范圍內對公司的財務制度進行修訂、完善十分必要。對于新出現的業務和情況，還必須研究、制定一些新的制度辦法。

6、拓寬眼界，跳出財務看財務。財務人員往往習慣于過去所學到的知識和技能、過去積累起來的經驗以及前任會計或師傅傳授的習慣做法，很少去置疑和挑戰這些習慣做法。實際上，很多習慣做法很可能不一定完全對，很多習慣做法仍可以對其改進和創新。我覺得這就需要財務人員需要尋找機會去改進、去創新，并努力貫徹執行。只有讓財務人員不斷拓寬眼界，開放思想，去關注一些新的知識和工作方法，才能使自己能夠為企業創造更多的價值。例如：行業不同，企業類型不同，財務核算與管理的模式也不一樣。財務人員只有靠自己的細心與認真，通過書本、電視、網絡等媒體，觀察自已與其他企業的財務人員的差距，對比我們公司財務核算管理與大型國企、私企、合資企業財務核算管理的不同，只有這樣，才能使自己不致于陷入“坐井觀天，墨守陳規”的境地。

第三篇：財務工作如何創新

財務工作如何創新

一、依法理財，加強財務管理

2011年，適應改革不斷向縱深發展的形勢，緊緊圍繞財政預算改革的各項措施，結合科技自身特點，積極主動地研究如何轉變理財觀念、轉變運作機制，大膽探索新的工作思路，在改革中逐步調整，在調整中不斷完善，探索不斷提高財務管理水平的新思路，為保證科技廳各項業務工作的開展奠定良好的基矗

1、認真開展并圓滿完成了2011年部門預算工作，財務工作如何創新。

在近兩年實施部門預算工作中，通過建立符合社會主義市場經濟要求的公共財政框架，規范預算管理，增加預算透明度和約束力，使我們在預算觀念、預算管理制度、預算管理方式等方面發生了很大的轉變。在工作中尤其注重了依法理財，結合前兩年基礎，已基本理順 “兩上兩下”的工作程序，并在工作轉換和調整的同時，2002年預算工作，認真把握優先保障、綜合預算、定員定額管理為主的三個原則，重點突出了認真落實和完善以定員定額管理為主的基本支出預算分配機制，規范和加強項目支出預算管理,提高項目支出預算編制水平和項目資金使用效益。

(1)理順省屬轉制院所提前退休人員過渡期經費管理工作。根據省政府辦公廳《關于省屬科研機構管理體制改革有關問題的會議紀要》(69次)關于15個轉制科研院所職工有條件提前退休的精神，與政研處配合，在各單位辦理退休人員審批手續的時間各不相同、院所的轉制手續也前后不一，以及財政2011年的部門預算在2010年10月份就已確定的情況下，積極與省財政廳聯系，通過省財政在當年預算中追加和落實了188人2011退休經費，解決了提前退休人員的生活的后顧之憂，支持和保證了科研院所轉制改革工作的穩定發展。

(2)在2011年的基本支出預算編制與實施工作中，按照定員定額基本支出管理的根本原則，合理控制單位基本支出規模，公正、規范地分配了預算資金，保障了行政事業單位機構正常運轉。在2001年進行大范圍清產核資的基礎上，2011年對經費管理單位進行了進一步的摸底調查，對多家省屬科研院所的財務狀況進行實地考察，尤其是財政工資沒有統發的單位，通過抽查其工資表、編制人數、離退休人員實有人數、辦公設施等情況，保證了預算單位基礎數據的真實可靠，加強了對預算單位的多方位監督，及時發現和糾正工作中的問題，保障預算單位基本支出的合理需要，支持其日常工作的正常運轉。

(3)根據綜合預算的需要，在預算中進一步加強了預算外資金的管理工作，通過精確預測各單位預算外資金收入，并納入預算統一管理，從根本上解決預算內、預算外資金“兩張皮”的問題，改變過去比較松散的管理方式，為本系統的部門預算編報奠定了堅實的基礎,實現了本部門的收支在一本預算里的集中反映。在第四季度還針對今年預算外收入有增加的單位，及時進行了預算外收入的追加，保證各單位的收入及時進入統一核算。

(4)為改變過去的項目支出預算管理薄弱，缺乏追蹤問效的狀況，在確定專項支出時，要求項目預算與其目標和結果緊密掛鉤，對項目實行滾動管理。同時，配合省財政廳逐步探索建立項目數據庫，適應績效考評工作的開展，探索建立績效考評的基本模式。通過有選擇的項目支持，多方位構建科技基礎條件平臺，促進我省科技基礎條件建設。

2、繼續抓好財務監督工作

首先，認真貫徹落實了“收支兩條線”規定，注意從源頭上預防和治理腐敗。2011年的工作要求下屬各單位在認真學習的基礎上，對自己的銀行賬戶、賬簿、收費許可證等進行自查，并通過自查及時糾正了存在問題。

同時，加大對系統內部的財務監督力度，積極防患于未燃，力求從根本上提高科技廳系統的財務管理水平。根據《省科技廳系統黨政領導干部任期經濟責任審計實施方案》，結合國家審計、部門內部審計工作的要求，圍繞2002年“加強學習，提高產權意識和法制觀念，做好財務基礎性工作”的重點目標，繼續抓了財務監督工作，工作總結《財務工作如何創新》。重點開展和完成了對原省科學器材服務中心、省分析測試中心領導的離任審計;針對以往多次檢查工作中發現一些單位存在的管理混亂、國有資產流失、會計信息失真等問題，究其根本原因是財務人員和領導干部理論學習不夠，人為地把財務管理和資產管理割裂開來，只重視對現金和銀行存款的管理，致使工作中出現大的失誤。為此，2011年通過檢查、學習和培訓，提高了財務人員和領導干部產權意識和法制觀念，并要求各單位要完善會計內部控制制度，加強制約牽衡機制的建設，做好科技廳系統的財務管理工作。

3、建立和啟動了科技三項費用的決算與完工決算制度和工作

預算管理制度的改革，不僅對科技部門的預算管理工作提出了更細致、更嚴格的要求，也對延伸到各業務處的管理工作提出了更超前、更具體的要求。改革不僅涉及財務部門，也涉及所有業務部門。因此，與各業務處積極配合，密切聯系,根據《山西省科技三項費用管理辦法》的要求，建立了科技三項費用項目完工決算報表制度，并于年內開始啟動，使它作為建立科技項目績效考評制度的一項重要內容，使科技計劃項目預算與決算工作的完成情況緊密掛鉤。

4、圓滿完成了省級科技三項費和科學事業費的預算執行，保證了科技項目的順利實施和各經費單位的正常運作。

二、服務于科技創新，不斷強化科研條件建設

圍繞全省科技發展目標，以改革、創新為動力，以資源共享為中心，優化科研條件布局，合理配置資源，營造競爭有序的發展環境，充分發揮科研條件的保障和支撐作用，更好地為全省科技、經濟和社會發展服務。

1、科研基礎設施建設進一步得到加強，技術開發實驗室和中試基地建設取得良好成效。

2011年省屬科研院所中試基地建設項目計劃，重點支持了一批技術含量高、市場前景好、經濟效益顯著的開發項目。其中省冶金研究所的“鎂合金鑄件”、省玻璃陶瓷研究所的“納米球形鍍碳錳酸鋰”、省藥物研究所的“枳術寬中膠囊”以及省機電設計研究院的“電流電壓互感器現場檢定裝置”等產品的中試和產業化開發，幫助這些處于困境的科研院所通過強化中試轉化基礎設施，整合科技資源，明確重點開發目標并付諸實施，在較短的時間內形成一定科研生產配套能力，并迅速形成規模開發生產能力，獲得顯著的經濟效益和社會效益，以求徹底擺脫目前困境，走上良性循環發展軌道。

同時安排的省應用化學研究所的“環保型粘膠劑”、省建筑科學研究院的“混凝土外加劑”、省生物研究所的“金耳多糖產品”和省自動化研究所的“環保除塵電源設備及其配套產品”等中試開發項目，將繼續發揮原有的專業優勢，圍繞拳頭系列產品開發，通過中試轉化基礎條件的進一步建設和完善，基本形成研究一代、儲備一代、開發一代、生產轉化一代的良性循環，有望培育和形成全省新的經濟增長點，促進相關領域和行業技術水平的提高。

截止目前為止，省屬15個科研院所建立的24個中試基地已累計投入12 539萬元，其中財政專項資金7 782萬元，建成和在建的中試生產線共29條，先后開發轉化了190余項科研成果和新產品，累計實現產值44 503萬元，新增利稅8 281萬元，其中2011年分別實現產值9 682萬元、9 838萬元，利稅1 465萬元和1 755萬元。通過這批中試基地的建設和產品的開發，明顯地提高了科研院所的科技創新能力，為轉制奠定了良好的基礎，并為建立全省新的經濟增長點做出了貢獻。

在科研院所中試基地開發生產活動和工作中，發現各單位受舊的管理體制的影響，科研人員和管理人員還普遍存在缺乏市場經濟意識和現代企業管理知識，對相關的成果轉化、知識產權以及財稅基礎知識也不熟悉。嚴重制約著科研院所的正常發展，尤其對轉制后的發展帶來很大的影響。因此，經與有關科研院所和部門廣泛調研協商，舉辦了首期省屬科研院所管理人員研修班，特邀清華大學、南開大學及山西大學等高校教授，以及省內具有扎實的理論功底和豐富實踐經驗的注冊會計師、高級律師和科技管理專家進行授課，計劃用半年的時間，通過學習研討管理學原理、企業管理、市場營銷、財稅管理、公司治理、科技成果轉化、技術經濟分析、知識產權與管理以及電子商務等一系列亟需掌握的基本專題，提升科研院所科研與管理人員基本素質，保證科研院所的轉制、改革順利開展，適應入世后各種變化的情況，真正成為全省科技創新體系中的生力軍。現培訓研討工作已實施3個月，學員們學習熱情高漲，研討形式多種多樣，學習氣氛非常活躍，活動開展初期已達到預期的良好效果。

第四篇：財務工作創新思路(參考材料)

財務工作創新思路

財務工作創新原則：一是簡便易行，目標明確。凡有效的財務管理創新都應當以具體、明確、有計劃的應用為目標，應當以滿足具體要求，產生具體最終結果為明確目標。二是結合實際，力求實用。結合實際，因企制宜進行財務管理創新。留有足夠的時間對創新工作進行必要的調整。三是面向現在，持續創新。不是為將來，而是為現在進行財務管理創新。必須是對現在的人有用，而且能在當前應用。同時,將創新貫穿于企業發展的始終，為可持續發展提供一種動力和源泉。四是廣泛參與。要培養創新精神,激勵財務管理創新者們勤奮工作,勇于獻身。

創新工作思路：

一、創新財務管理觀念、強化新意識，促使財務工作更加規范化 工作中要突破盲從的思維惰性，大膽實踐，增強使命感和責任感，做到與時俱進，不斷提高財務知識的理論涵養，增強財務分析能力，用充分發展觀的思維對在工作上可能出現的問題加以分析、加以解決。主要是在工作中敢于講原則、堅持原則，努力在工作中謀求大膽管理、創新發展，進一步扎實做好財務基礎工作，核算工作中切實做到手續完備、內容真實、數據準確、帳目清晰，運用科學的財務分析方法，創新傳統的財務分析評價指標，為公司經營決策提供準確財務數據信息。

二、創新財務管理方式，增強憂患意識，克服守舊觀念，建立高效財務管理機制，做好服務保障工作 財務工作具有覆蓋公司各個部門的特點，財務管理也是整個單位管理的重要組成部分，需要同經費管理、基建管理、資產管理、后勤管理等和諧地融合在一起，因此要強化財務管理功能，創新財務管理機制。一是從轉變預算觀念做起，要把預算管理與業務管理有機結合，充分把握財經政策、財務法規，豐富財務管理的內容；二是在日常工作與公司各部門及各所屬公司多交流、多溝通，讓大家明白財務工作實質及工作流程，支持財務工作的實施，同時緊密結合財務工作的新特點、新要求，通過大家積極的協作，做到事前控制，事中控制及事后控制。三是強化服務觀念，加強財務部門自身建設，落實崗位職責，進一步增強財務人員事業心和責任感，不斷改進工作觀念，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，在具體的工作中大膽參與實踐，堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，逐步建立一種適應公司科學發展的財務管理機制，為領導在管理上提供財務決策信息

三、創新財務管理手段——建立網絡財務管理，城投公司目前財務核算方式是集團化核算模式的一種初型，隨著公司的日益發展，遠程報表、遠程報帳、遠程查帳、遠程審計、資產遠程管理等管理手段的使用都會極大強化主管單位對下屬分支機構的財務監控，網絡財務在時間上，實現了會計核算動態化、實時化，使得財務管理從靜態走向動態，極大地增強了財務處理活動的及時功能，提高了會計的價值，也使得財務信息和其他業務信息相互連接，彼此共享，從而實現了財務信息和業務信息的協同。因此應當從財務軟件規范化、核算軟件統一化著手，建立城投公司網絡財務，企業財務主管可以通過財務指令實現在線管理，如在線資金調度、異地轉賬、證券投資、外匯買賣；各種財務審批均可在網上進行，網絡財務能極大提高了財務工作的水平和效率，使公司管理實現數字化、信息化，促進財務管理工作更上一個臺階。

工作建議：

一、由于公司的經營業務范圍越來越廣大，財務人員的精力及素質僅僅是滿足日常核算工作的需要，而不能真正做到財務管理綜合水平的提升，目前通過日常交流學習，每月業務培訓、自學等方式在加強人員素質的提高，但是國家財政經策與稅法變化很快，建議根據工作需要安排專人參加系統業務學習；

二、建議魔鬼城旅游公司設置一名專職核算人員，便于財務核算與日常報帳的及時性。

三、建議建立合同審批首問責任制，基建資金支付審批首問責任制。

四、建議每季度召開相關部門人員之間的業務座談會，多提供公司部門及所屬公司人員的溝通交流機會，減少工作中的摩合過程，提高工作效率。

五、由于目前公司經營業務的變化使財務核算無法嚴格按財務制度執行，造成在上級部門在財務檢查中提出核算不嚴謹，建議公司在做經營決策時從財務處理角度出發。

第五篇：財務工作的創新演講

財務工作的創新演講

“千錘萬鑿出深山，烈火焚燒若等閑,粉骨碎身渾不怕，要留清白在人間”，財務工作的創新演講。我國清代詩人于謙的詩形象地寫出了自己希望能夠象石灰一樣清清白白做人，廉潔從政。這首詩的價值就在于作者處處以石灰自喻，詠石灰即是詠自己磊落的襟懷和崇高的人格。他的“清白”，除了對國家耿耿忠心之外，還表現在廉潔的作風上。他盡管當官多年而且在景帝時期極有權勢，但從不

受賄，所以被抄家時沒有什么財物可抄。與此相應的是，他也不肯行賄，早年在地方任職時曾寫過一詩來表達這種高尚情懷：手帕麻菇與線香，本資民用反為殃。清風兩袖朝天去，免得閭閻話短長。手帕、麻菇、線香是當地土特產。他認識到，這些本來屬于民間的東西一旦用作賄物就成了災禍，所以上京時“清風兩袖”，一點兒也不帶，免得被人們說三道四，與其他官員的作風大不相同。于謙以他的浩然正氣贏得了人們對他的尊重，留芳千古。

身為一名財務工作者，難免被許多“用心良苦者”備加“關注”，因此時常會受到各種各樣的“禮遇”：有敬送禮金的、有恭請赴宴的、有精心關照的、有曲意奉承的、還有鞍前馬后“辛苦效力”的……如果我們不懂得說“不”，對所有“禮遇”都不便說“不”、不忍說“不”、不敢說“不”或舍不得說“不”，那么心中那臺用“公正”鑄就的天平就很可能會傾斜，那么共產黨員那莊嚴而神圣的稱號就會漸漸褪去原有的光芒。因此，應該學會說“不”，學會在人情、權勢的干擾面前推辭，學會在金錢、美色的誘惑面前推辭。

說“不”做起來也許并不容易，面對干擾與誘惑，有許多的財務人員就缺乏說“不”的勇氣和說“不”的藝術，更有甚者樂于此道而不愿說“不”。有些人不愿推辭“物質利益”，整日里象廟中的“佛爺”一樣，安然自得、泰然自若地接受來自四面八方的“香火供奉”，無論吃穿用度皆來者不拒、統統“笑納”，可謂“大肚能容”;還有的人不愿推辭“口腹之欲”和“精神享受”，有請必到，有宴必赴，廣交朋友，忙于應酬，終日沉迷于“燈紅酒綠”之中、沉醉于繁華喧鬧之地。

學會說“不”，必須首先樹立起一種精神信仰。財務工作是一項公正崇高的事業，為了保持公正的形象，為了堅持公正原則，自己必須平心靜氣，清心寡欲，淡泊明志，廉潔自律，這樣才能在經濟大潮中耐得住寂寞，不為燈紅酒綠所動，不為花花世界所迷，把各種干擾和誘惑擋在心靈之外。學會說“不”，必須加強法紀觀念。必須在思想意識中設立“隔離帶”，把人情、權勢、金錢、美色隔開，學會內斂，婉拒誘惑，行動上始終遠離法紀“高壓線”，嚴格地自我約束八小時之外的活動，對一切可能影響財務干部形象的交往都要堅決拒絕。只有這樣才能做到依法收費，公正執法，為工運事 本文來自 范文大全網 www.tmdps.cn，轉載請保留此標記，演講稿《財務工作的創新演講》。業聚財。

應該學會推辭。固然，我們不是生活在真空之中，也食人間煙火，也需要親朋好友，也需要感情撫慰。但是，如果按照所謂的官場和名利場的游戲規則來安排自己的生活，那么，其思想境界、道德修養都會與自己的職業要求格格不入，利欲熏心、蠅營狗茍的行為,在別人心中的公正形象必然會敗壞。

應該學會說“不”。說“不”本身就是一種選擇，對酒宴說“不”可以獲得清靜與超脫;對禮金說“不”，可以保持從容與清白;對一切不正當的說“不”，可以使自己的工作不至于受人牽制……總之“千里之堤，毀于蟻穴”，只要有違公正、誠信、文明的準則，就應該斷然說“不”。且叫做獨獨善其身。

應該會說“不”。說“不”是一種堅守，是人生道路上不可或缺的一道風景。學會說“不”才能保持公正、無私的品格;學會說“不”才能恪守職責;學會說“不”才能做三個代表忠誠的實踐者。惟有學會說“不”，才能真誠地對待財務這個神圣的職業，才能勤勉工作，秉公辦事，與時俱進，開拓創新。(也才能在人生的下半場不被紅牌罰下場)

某種程度上講，熱鬧與喧嘩注定與我們無緣;當然虛榮與富貴也不是我們之所求。既然選擇了這個崇高的事業，就注定要學會說“不”，就注定要在一片淡雅的心境中放飛自己的夢想。

由此可見，一個人只有廉潔自律，才會讓自己的人生之路光明坦蕩;才會讓世人對你刮目相看。

我由此生出了許多的感慨。人的一生是漫長而又短暫的，如何把握自己的人生之路實在是太重要了。一失足成千古恨，我們不要為了蠅頭小利而讓自己的人格受到侮辱，我們應從小事做起，樹立嚴于律己，廉潔清白的作風，做一個潔身自愛的人。

勤奮做事應該做到：

全心全意服務，誠心誠意辦事

樹立正確的權力觀。要注意始終為人民掌好權、用好權。這就是“權為民所用”。

一是求真務實，積極進齲一個黨員如果沒有求真務實的作風，就不可能成為真正的先進分子。保持共產黨員的先進性，需要把求真務實作為一項重要內容，落實到各方面工作當中去。要堅持一切從實際出發，實事求是;大興調查研究之風，吃透上情，了解下情;積極進取，量力而行，辦實事，求實效，珍惜民力;察實情、講實話，不搞虛報浮夸和報喜不報憂;立足當前，著 眼長遠，不搞急功近利。

二是遵紀守法，艱苦奮斗。黨的紀律是全黨意志的體現，是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為準則。黨的團結統一“一靠理想、二靠紀律”。今天保持共產黨員先進性，還必須牢固樹立謙虛謹慎的態度，磨練艱苦奮斗的意志，發揚腳踏實地的作風，弘揚勤儉辦工運事業的精神，保持一種革命精神、一種勤儉的作風，我們的工運事業才能發展得更快更好。