第一篇：關(guān)于女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)研報告

為引導(dǎo)、鼓勵、扶持女大學(xué)生村官帶頭創(chuàng)辦領(lǐng)辦致富項目，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動女大學(xué)生村官在新農(nóng)村建設(shè)中干事創(chuàng)業(yè)的主動性、積極性和創(chuàng)造性，提高全縣女大學(xué)生村官的整體素質(zhì)，連云港市贛榆縣婦聯(lián)聯(lián)合縣委組織部成立專題調(diào)研組，利用10多天時間，通過召開座談會、個別走訪、現(xiàn)場了解、發(fā)放調(diào)查問卷等方式，對全縣女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)工作進(jìn)行了調(diào)研了解。調(diào)研中，共召開部分鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、村黨員干部、女大學(xué)生村官代表、相關(guān)部門科室負(fù)責(zé)人等不同層次座談會7個，深入6個鎮(zhèn)14個村走訪黨員干部群眾100余人，發(fā)放調(diào)查問卷89份。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合平時了解的情況，形成專題調(diào)研報告。

一、贛榆縣女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基本情況

近年來，贛榆縣注重對女大學(xué)生村官進(jìn)行創(chuàng)業(yè)方面的培養(yǎng)鍛煉，積極為女大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺，取得了較好成效。縣婦聯(lián)搶抓機(jī)遇，當(dāng)好女大學(xué)生村官的“娘家人”，借助她們的優(yōu)勢力量，做好社會管理創(chuàng)新工作，當(dāng)好婦聯(lián)的參謀助手。

1、創(chuàng)業(yè)熱情初步激發(fā)。為提升女大學(xué)生村官的科技創(chuàng)業(yè)和科技服務(wù)能力，縣委組織部、縣人事局鼓勵她們積極參加科技特派員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，并組織女大學(xué)生村干部到黑坡村、嶺灶村等新農(nóng)村示范點實地考察。為切實提高她們發(fā)揮信息服務(wù)的優(yōu)勢，帶領(lǐng)帶動群眾致富，縣委組織部與縣電信局相繼組織舉辦了“號碼百事通杯”農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育知識競賽和“天翼杯”大學(xué)生村官博客和網(wǎng)頁大賽等活動。平時，縣、鎮(zhèn)、村各級黨組織通過組織專家講座、舉辦巾幗創(chuàng)業(yè)論壇、開展咨詢服務(wù)、巡回技術(shù)講課以及有計劃地組織到先進(jìn)鎮(zhèn)村等方式，加強(qiáng)女大學(xué)生村干部鍛煉培養(yǎng)，促使她們拓展創(chuàng)業(yè)思路，提高創(chuàng)業(yè)能力。為解決女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)缺乏資金難題，縣委組織部爭取縣委、縣政府支持，協(xié)調(diào)縣農(nóng)信聯(lián)社、縣財政局，設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基金。創(chuàng)業(yè)基金由專項貸款和財政貼息資金組成，每年至少安排210萬元資金專項用于大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項目貸款，貸款利率執(zhí)行人民銀行規(guī)定的同期基準(zhǔn)利率，對經(jīng)資格審查符合條件的大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項目貸款給予財政全額貼息。與縣財政局、縣農(nóng)信聯(lián)社、團(tuán)縣委聯(lián)合下發(fā)《贛榆縣大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)貸款管理辦法(試行)》。截止目前，全縣有55名大學(xué)生村官提出貸款申請，經(jīng)考察審核，已批準(zhǔn)33名大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項目貸款125萬元，其中女大學(xué)生村官就有19人。為鼓勵更多的女大學(xué)生村官投身創(chuàng)業(yè)，縣婦聯(lián)及時召開女村官創(chuàng)業(yè)動員會議，縣婦聯(lián)主席董自芳出席會議并作動員講話。為提升女大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)技能，組織舉辦女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。安排縣新農(nóng)辦、農(nóng)林、海洋漁業(yè)、招商等部門專家作輔導(dǎo)，特邀市委黨校盧山教授、徐州沛縣大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)典型徐華、巾幗創(chuàng)業(yè)典型潘春蘭、日本蔬菜病蟲害防治專家佐佐木省三等授課，以上各項舉措，較好激發(fā)了女大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)熱情。目前，其他有20多名女村官有創(chuàng)業(yè)項目，占到大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)半數(shù)，項目覆蓋種植、養(yǎng)殖、加工等行業(yè)，輻射帶動千余名群眾走上了致富路。

2、創(chuàng)業(yè)效應(yīng)初步顯現(xiàn)?？h鎮(zhèn)村各級黨組織積極引導(dǎo)、鼓勵扶持女大學(xué)生村官大膽創(chuàng)業(yè)，積極為女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)協(xié)調(diào)創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)的困難和問題?？h婦聯(lián)注重為女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)搭建平臺，建立了大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)示范基地18個，成立西瓜、泥鰍、養(yǎng)鵝等協(xié)會或合作社12個，帶動5000余名群眾致富，涌現(xiàn)出諶小偉、張小偉等一批創(chuàng)業(yè)富民女大學(xué)生村官先進(jìn)典型。宋莊鎮(zhèn)劉郭村黨總支副書記、女大學(xué)生村官張小偉，2009年上任蘇合專業(yè)合作社總經(jīng)理以來，引領(lǐng)村民創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)蝦苗培育大棚。2012年成立贛榆縣蘇合農(nóng)產(chǎn)品銷售專業(yè)合作聯(lián)社，帶動周邊66位合作社成員建立100多個溫室育苗大棚，當(dāng)年實現(xiàn)銷售收入2.6億元。2012年她被江蘇省農(nóng)委評為農(nóng)民專業(yè)合作社優(yōu)秀輔導(dǎo)員光榮稱號。金山鎮(zhèn)徐福村黨支部副書記、女大學(xué)生村官李震，去年4月初投資30余萬元在徐福村創(chuàng)辦了“金創(chuàng)餐具消毒配送中心”，購置了先進(jìn)的遠(yuǎn)紅外超聲波全自動流水線洗滌設(shè)備，日洗餐具近千套，帶動了村里數(shù)十名留守婦女就業(yè)。

二、目前我縣女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)工作中存在的問題

1、部分女大學(xué)生村官自身創(chuàng)業(yè)積極性不夠高。在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)，有一部分女大學(xué)生村官把目前崗位作為跳板，整天忙著參加考研、公務(wù)員考試，行為上存在較強(qiáng)的短期性，與新農(nóng)村建設(shè)實際要求存在較大差距。甚至有個別女大學(xué)生村官作風(fēng)上還不夠扎實，工作主動性不夠強(qiáng)，平時到村工作時間偏少。她們沒有把幫助調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，培育特色經(jīng)濟(jì)，帶領(lǐng)群眾增收致富作為自己的自覺追求和義不容辭的職責(zé)，自己不能不敢創(chuàng)業(yè)，也不能帶民致富，不能肩負(fù)起發(fā)展農(nóng)業(yè)、致富農(nóng)民、建設(shè)新農(nóng)村的歷史重任。根據(jù)我們對下發(fā)的182份大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)情況調(diào)查表統(tǒng)計顯示，目前全縣15個鎮(zhèn)的89名女大學(xué)生村官中，有創(chuàng)業(yè)項目的有24人，不到女大學(xué)生村官總?cè)藬?shù)的三分之一，而且大多集中在種植、養(yǎng)殖、粗加工等小項目方面，投資規(guī)模普遍偏小，科技含量不高，符合省重點扶持項目標(biāo)準(zhǔn)的基本沒有。

2、部分鎮(zhèn)、相關(guān)部門思想上重視程度不夠。部分個別鎮(zhèn)黨委、政府對女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)工作的意義認(rèn)識還不是太到位，還沒有充分認(rèn)識到鼓勵扶持女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的重要性和必要性，把“任職”當(dāng)“掛職”，對女大學(xué)生村官缺乏有效管理;有的鎮(zhèn)把女大學(xué)生村官作為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部來使用，安排在職能部門做一些事務(wù)性的工作。

3、鼓勵扶持推進(jìn)女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)措施落實不夠到位。部分鎮(zhèn)、部門沒有制定鼓勵支持女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的相應(yīng)措施，在提供政策、資金、技術(shù)支持等方面，沒有結(jié)合實際作出明確規(guī)定，在教育引導(dǎo)、營造氛圍上不求深入，在鼓勵扶持推動女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)工作方面沒有實際動作。盡管大部分鎮(zhèn)都已建起了女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)示范園或創(chuàng)業(yè)示范基地，但真正入園創(chuàng)業(yè)的女大學(xué)生村官還不夠多，還沒有形成規(guī)模效應(yīng)。

4、推進(jìn)女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)相關(guān)單位資源沒有得到有效整合。目前，推進(jìn)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)工作部門合力還沒有完全形成。部分鎮(zhèn)、相關(guān)部門對真正有創(chuàng)業(yè)意向或正在創(chuàng)業(yè)的女大學(xué)生村官，職能作用發(fā)揮的不夠，指導(dǎo)與支持辦法不具體，面上說得多，措施落實少，沒有從根本上解決問題，這在一定程度上影響了女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)工作的推進(jìn)力度。

三、推進(jìn)我縣女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)工作深入開展的措施

推進(jìn)女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)是一項全新的工作，女大學(xué)生村官投身創(chuàng)業(yè)實踐，除了離不開自身的不懈探索和艱苦努力，也需要各個方面的關(guān)心鼓勵和支持引導(dǎo)。如何讓她們有效發(fā)揮作用，扎根農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，仍然是我們今后工作的一個重點，也是一個難點。推進(jìn)女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)工作，保證女大學(xué)生村官取得實效，必須認(rèn)真做好以下工作：

1、進(jìn)一步加大宣傳力度，加強(qiáng)幫扶指導(dǎo)，積極營造有利于女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。一是強(qiáng)化輿論引導(dǎo)。各鎮(zhèn)堅持大力培育一批叫得響、有影響的女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)典型，著力打造女大學(xué)生村官工作的亮點和品牌。通過電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大張旗鼓地宣傳女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的好典型、好經(jīng)驗，形成濃厚的輿論氛圍。通過全方位、多形式的宣傳，使女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的政策規(guī)定、重大意義以及有關(guān)要求深入人心，形成社會各界和人民群眾關(guān)心女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)、支持女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的良好局面。二是強(qiáng)化女大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)意識。女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，缺少資金和技術(shù)，缺少基層工作經(jīng)驗，有其自身的不足。但是，這些都不是最重要的。沒有資金可以尋求支持，沒有技術(shù)可以加強(qiáng)學(xué)習(xí)，沒有經(jīng)驗可以總結(jié)積累。她們?nèi)鄙賷^斗意識、缺乏創(chuàng)業(yè)意識才是問題的關(guān)鍵。鎮(zhèn)、村聯(lián)系幫帶人員與她們接觸多，關(guān)系密切，應(yīng)注意加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識方面的教育引導(dǎo)，鼓勵她們樹立正確的目標(biāo)，把全部的激情和智慧投入到創(chuàng)業(yè)中去。應(yīng)堅持女大學(xué)生村官作為技術(shù)人才來開發(fā)，作為創(chuàng)業(yè)人才來塑造，作為新型農(nóng)村干部來培養(yǎng)，引導(dǎo)她們眼睛往遠(yuǎn)處看，腦筋往深處想，轉(zhuǎn)變觀念，樹立在農(nóng)村同樣能創(chuàng)業(yè)、同樣能展示才能、同樣能實現(xiàn)人生價值的觀念，堅定她們在農(nóng)村求發(fā)展、創(chuàng)大業(yè)的信心和決心。三是加強(qiáng)對女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)。要積極引導(dǎo)女大學(xué)生村官圍繞自身的專業(yè)優(yōu)勢選項目，圍繞任職村的區(qū)位優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢選項目，圍繞市場需求選項目，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式，降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險。對于所學(xué)專業(yè)與創(chuàng)業(yè)項目對口、個人有一定創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和資金積累的，要鼓勵自主創(chuàng)業(yè);對于創(chuàng)業(yè)項目風(fēng)險小、資金需求較大的，要支持股份合作、融資創(chuàng)業(yè);對于缺少資金和技術(shù)，但具有較大發(fā)展?jié)摿Φ?，要?lián)系本地種養(yǎng)大戶積極幫助，實行帶動創(chuàng)業(yè);對創(chuàng)業(yè)意識不強(qiáng)、辦法不多的女大學(xué)生村官、要積極鼓勵組團(tuán)創(chuàng)業(yè)，將所學(xué)專業(yè)知識捆綁起來，共同解決創(chuàng)業(yè)中遇到的實際問題。要采取針對性的指導(dǎo)措施，對她們多關(guān)心、多引導(dǎo)、多幫扶，可以考慮聯(lián)系協(xié)調(diào)本地的企業(yè)、專業(yè)合作社和種養(yǎng)大戶，讓她們拿出資金入股參與創(chuàng)業(yè)，共同管理，共同發(fā)展。針對新選派的女大學(xué)生村官不熟悉農(nóng)村工作特點的實際，可以采取以老帶新的辦法，讓新、老大學(xué)生結(jié)對，搞好傳幫帶，引導(dǎo)她們加快熟悉情況、融入農(nóng)村。

2、進(jìn)一步完善扶持女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的具體措施，明確各鎮(zhèn)、各相關(guān)部門職責(zé)，為女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)提供有力保障。一是健全完善創(chuàng)業(yè)基金，從資金上提供支持。她們剛走出校門，沒有資金積累，靠自己來投資還不現(xiàn)實。在縣建立完善大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基金的基礎(chǔ)上，縣婦聯(lián)積極對接各鎮(zhèn)、各部門，積極爭取、籌措資金，為女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項目提供資金支持。二是開辟女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，從政策上提供支持。土地、水利、交通、電業(yè)、工商、稅務(wù)等部門在項目注冊登記、稅費減輕、項目審批、場所安排等環(huán)節(jié)給予政策傾斜，為女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)提供便捷服務(wù)，創(chuàng)造寬松環(huán)境，在項目實施中及時幫助解決技術(shù)、勞動力、市場等方面的實際困難。結(jié)合組織、財政、科技、扶貧等相關(guān)職能部門專門出臺扶持全縣大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民的《實施意見》，完善專項扶持機(jī)制，做好女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持工作。三是抓好項目信息服務(wù)，從技術(shù)上提供扶持。組織選派各類專業(yè)技術(shù)人才和科技專家、業(yè)務(wù)能手，成立女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)專家服務(wù)團(tuán)，采取巡回講課、專家熱線、現(xiàn)場指導(dǎo)等方式，幫助她們挖掘當(dāng)?shù)刭Y源優(yōu)勢，因地制宜地分析選擇創(chuàng)業(yè)項目，指導(dǎo)項目的確定、規(guī)劃、建設(shè)。協(xié)調(diào)勞動保障部門抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，免費為她們提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和相關(guān)技能提升培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)技能，拓寬創(chuàng)業(yè)渠道。按照種植、養(yǎng)殖、服務(wù)、三來一加等不同類型，分層分類定期組織舉辦到村任職女大學(xué)生農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)班，聘請上級專家、農(nóng)技系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)村種植和養(yǎng)殖大戶，對女大學(xué)生村官進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和市場輔導(dǎo)。通過專題辦班學(xué)、實地觀摩看、座談交流議等形式，切實增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實效性。抓好傳幫帶工作，將創(chuàng)業(yè)有成的基層干部、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)有成的能人大戶與女大學(xué)生村官結(jié)成對子，為到村任職女大學(xué)生提供技術(shù)、經(jīng)驗和市場行情等，在實踐中手把手培養(yǎng)，引導(dǎo)她們盡快掌握創(chuàng)業(yè)技能。同時，定期組織有創(chuàng)業(yè)項目、有創(chuàng)業(yè)意向的女大學(xué)生村干部外出學(xué)習(xí)考察，有計劃地安排女大學(xué)生村干部到有關(guān)科技部門、重點骨干企業(yè)進(jìn)行掛職鍛煉，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識，提高創(chuàng)業(yè)技能。

3、進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格考核，努力形成推進(jìn)女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。一是努力形成工作合力。我縣推進(jìn)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)工作由縣委組織部牽頭，人事、財政、團(tuán)委、農(nóng)業(yè)等部門具體負(fù)責(zé)?？h婦聯(lián)發(fā)揮部門優(yōu)勢，加強(qiáng)與各相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，努力形成推進(jìn)女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力，積極協(xié)調(diào)為女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)提供場地、水電等基礎(chǔ)設(shè)施方面的支持，為女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境?？h婦聯(lián)結(jié)合部門實際，每年在全縣開展女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民先進(jìn)個人評選活動，并爭取縣財政支持，采取以獎代補(bǔ)方式，進(jìn)行獎勵。同時通過組織舉辦女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)成果展、巡回演講報告團(tuán)等形式，進(jìn)一步樹立創(chuàng)業(yè)典型。對創(chuàng)辦輻射帶動力強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)項目的女大學(xué)生村官，在年終考核等次、獎勵表彰、提拔使用上有所傾斜。對規(guī)模較大、發(fā)展前景好、輻射帶動能力強(qiáng)的女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項目進(jìn)行重點扶持，并積極向上級部門推薦，爭取扶持和獎勵，最大程度的調(diào)動創(chuàng)業(yè)積極性。

第二篇：2018年女大學(xué)生村官現(xiàn)狀調(diào)研報告

2018年女大學(xué)生村官現(xiàn)狀調(diào)研報告

為協(xié)助各級黨委政府關(guān)心好、引導(dǎo)好、使用好、發(fā)展好女大學(xué)生村官這支新生力量，近期，江西吉安市婦聯(lián)對女大學(xué)生村官的工作、生活及思想狀況進(jìn)行了全面的調(diào)研。本次調(diào)研主要采取座談、發(fā)放調(diào)查問卷、電話訪談等方式進(jìn)行，共發(fā)出調(diào)查問卷58份，收回58份，通過細(xì)致整理分析，基本情況如下：

一、吉安市女大學(xué)生村官概況

XX年，吉安市共選聘173名大學(xué)生到農(nóng)村任職，其中女大學(xué)生58名，占總數(shù)的%。58名女大學(xué)生村官中，絕大部分來自吉安本市，只有4人來自省外。其中屬省選聘到村任職的、市自主招聘的女大學(xué)生各29名。

1、年齡結(jié)構(gòu)。58名女大學(xué)生村官中，21-25歲的48人，占%;26-30歲的9人，占%;30歲以上1人。平均年齡歲，最大年齡31歲，最小的21歲，是一個以上世紀(jì)80年代中后期出生為主體的、充滿著活力與朝氣的年輕群體。

2、文化層次。58名女大學(xué)生村官中，本科學(xué)歷的有28人，占總數(shù)的%;大專學(xué)歷的30人，占%。其中，有不少女大學(xué)生畢業(yè)于省內(nèi)著名院校，如南大、財大、華東交大，所學(xué)專業(yè)較為廣泛，包括法律、教育、經(jīng)濟(jì)管理、金融、行政管理、會計等專業(yè)，她們整體文化素質(zhì)較高，接受能力強(qiáng)，思想觀念新，視野寬闊。

3、政治面貌。58名女大學(xué)生村官中，有31名中共黨員，占總數(shù)的%，女大學(xué)生村干部整體政治素質(zhì)較高。

4、任職情況。58名女大學(xué)生村官中，有37人明確了職務(wù)。具體任職情況是：副書記7人，書記助理12人;副主任1人，主任助理17人，其他21人。

5、婚姻狀況。58名女大學(xué)生村官中，已婚8 人，未婚50名，分別占%和%，大部分村官對婚姻持謹(jǐn)慎觀望態(tài)度。

6、薪酬及居住情況。58名女大學(xué)生村官中，55名月工資為1500，3名為1200元。女大學(xué)生村官居住情況各異,有回自家的、有回所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中居住的，也有在任職地租房的。

二、女大學(xué)生村官現(xiàn)狀分析

1、任職情況。吉安市村官資源配置大致遵循“回原籍”和“鍛煉培養(yǎng)”原則，對本市的大學(xué)生，盡量選派到自己的家鄉(xiāng)工作，以便盡快進(jìn)入角色，同時，鼓勵有理想、有抱負(fù)、能吃苦的大學(xué)生到條件較差行政村任職;對籍貫不在本縣的大學(xué)生，根據(jù)其專業(yè)、工作特長、興趣愛好，則安排其到產(chǎn)業(yè)有一定規(guī)模、經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對較好鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。據(jù)統(tǒng)計，我市58名女大學(xué)生村官有49人回原籍任職，占總數(shù)的%，異地任職的9人，占%。同時，對省選聘的、具有大學(xué)文化同時又是中共正式黨員的女大學(xué)生，初到村時，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù);是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會主任助理職務(wù);對市自主招聘的，則根據(jù)不同縣域呈現(xiàn)不同特點，如吉水縣、安?？h、泰和縣、永新縣對初到村的女大學(xué)生讓其擔(dān)任村黨支部書記助理或村主任助理。其他縣(市、區(qū))到村女大學(xué)生基本未任職。

2、工作現(xiàn)狀

①工作環(huán)境較好。女大學(xué)生入村后，吉安市各級縣(市、區(qū))黨委、政府都傾注了大量心血，多措并舉，力推大學(xué)生“村官”健康成長。如吉安縣將大學(xué)生村官納入全縣農(nóng)村黨員培訓(xùn)計劃，不折不扣落實村官的各項待遇和保障，工資由縣財政統(tǒng)一按月打卡發(fā)放，并統(tǒng)一辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和人身意外險，同時，推行大學(xué)生村官兼任團(tuán)支部書記;吉州區(qū)、安?？h積極探索大學(xué)生村官管理新模式，通過給位子、壓擔(dān)子、樹靶子、搭梯子，使大學(xué)生村官的潛能激發(fā)到了最佳狀態(tài)。部分縣還為大學(xué)生村官購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、人身意外傷害保險，并建立專門的大學(xué)生村官檔案并進(jìn)行動態(tài)管理。同時，村干部、村民都對大學(xué)生村官寄予厚望，對她們開展工作給予了力所能及的支持。就“村干部對您的計劃，工作意見是否重視”時，43%人認(rèn)為“比較重視和支持”，%的人認(rèn)為“基本上能得到重視和支持”，只有1人回答 “從不重視”。在“村民對您的態(tài)度如何”一問中，有31人選擇“非常滿意，期望較大”，有25人選擇“基本熱情，期望不高”，只有2人選擇“不熱情，持無所謂態(tài)度”。

②工作內(nèi)容廣泛，工作量合理。調(diào)查中，就“您目前所從事的具體工作是什么”一問，有18人選擇a“協(xié)助村干部做村務(wù)決策”，有26人選擇b“整理村委文件、寫村務(wù)總結(jié)、報告等”，有15人選擇c “無明確具體職責(zé)”14人選擇“其它”。其中，有7人同時選擇a、b。通過分析了解，可能是村黨委鑒于女大學(xué)生村干部的年齡、閱歷等因素，在考慮分工時，側(cè)重于讓女大學(xué)生從基礎(chǔ)工作做起，邊學(xué)邊干，充分發(fā)揮女大學(xué)生具有耐心、細(xì)膩、細(xì)致、負(fù)責(zé)，能常常站在農(nóng)民的立場上仗義執(zhí)言，能夠自覺按照國家有關(guān)政策法律，依法辦事，充分聽取廣大村民意見等特點而安排的。就“您每周工作日為幾天”一問，有49人選擇“5天”，占%,9人選擇“多于5天，常加班”。這表明，大多數(shù)女大學(xué)生村官工作量還是比較適中的。

③工作優(yōu)劣勢明顯。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生村官在農(nóng)村基層工作的優(yōu)勢和劣勢較為明顯。

優(yōu)勢：由于女大學(xué)生性格柔順，認(rèn)真細(xì)致，與群眾接觸時比男同志更具有親和力，更能做村民的貼心人，真正能做到想村民之所想，急村民之所急，在改善農(nóng)村人際關(guān)系，引導(dǎo)群眾破除陋習(xí)、弘揚(yáng)正氣、倡導(dǎo)文明、促進(jìn)農(nóng)村和諧社會建設(shè)等方面發(fā)揮著重要的作用。如女大學(xué)生村官余微，初到村時，村民們都心生疑慮。但憑著她的一顆認(rèn)真執(zhí)著的心和一張熟悉政策法規(guī)的嘴，硬是為當(dāng)?shù)厝罕娊鉀Q了許多問題，尤其是在支援峽江水利樞紐建設(shè)中，積極上門做村民思想工作，感動了不少村民。

劣勢：在調(diào)查中，不難發(fā)現(xiàn)，與男大學(xué)生村官相比，女大學(xué)生村官工作思路不夠開闊，膽量、體力相對較弱，缺乏魄力與闖勁，特別是在新農(nóng)村規(guī)劃、社會治安、綜合治理等中心工作上缺乏對基層復(fù)雜問題的應(yīng)對能力。

3、思想認(rèn)識狀況

在選擇村官這一職業(yè)時，大部分女大學(xué)生都有比較理性的思考。就“報考村官是基于下列哪些原因?”一問，有37人選擇“正常職業(yè)選擇”，10人選擇“為新農(nóng)村作貢獻(xiàn)”。她們或出身農(nóng)村，熟悉農(nóng)村生活，希望能用自己的學(xué)識和智慧改變農(nóng)村落后的面貌;或生在城市，對新農(nóng)村建設(shè)有興趣、有見地，愿意到農(nóng)村施展才華和發(fā)揮本領(lǐng)，大都對農(nóng)村工作充滿了激情，有為農(nóng)村做貢獻(xiàn)的強(qiáng)烈愿望，并且做好克服農(nóng)村苦、條件差的心理準(zhǔn)備。如現(xiàn)為吉安縣村官書記助理的大學(xué)生村官李小蘭，面對當(dāng)初研究生錄取面試和應(yīng)聘村官面試在同一天舉行該如何決擇時，她毅然選擇了后者。她說：農(nóng)村更需要我們這些農(nóng)學(xué)領(lǐng)域大學(xué)生，少一名研究生又算得了什么?

在任職村官這一職業(yè)后，大部分能“在其位，謀其政”。女大學(xué)生們普遍想通過自己的努力，把學(xué)到的先進(jìn)的科技文化知識和發(fā)展新理念、致富的信息等輸送給當(dāng)?shù)厝罕?，增?qiáng)農(nóng)民致富的信息。在協(xié)助村主任調(diào)解百姓間糾紛、普及法律科普知識、搞好當(dāng)?shù)赜媱澤ぷ鳌⑸钊牖鶎恿私饷袂椤⒁龑?dǎo)農(nóng)民發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等方面做了大量工作。如吉州區(qū)女大學(xué)生村官楊麗，利用自己廣闊的人際關(guān)際，積極為村里引進(jìn)香蕉產(chǎn)業(yè)，一方面解決剩余勞動力就業(yè)，一方面幫助農(nóng)民增收致富。

在談到她們的心得體會時，女村官們都有共同感慨。似乎每一個基層工作的同志都經(jīng)歷過迷茫、彷徨，但對自己選擇當(dāng)村官，%認(rèn)為“從沒后悔過”，81%的人認(rèn)為生活充實而豐富。

三、存在的問題

雖然黨政部門對引導(dǎo)“大學(xué)生村官”盡快適應(yīng)“村官”這個特殊崗位作了大量工作。但據(jù)調(diào)查了解，女大學(xué)生村官在農(nóng)村工作、學(xué)習(xí)及生活還是存在一些困難和壓力，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是自身認(rèn)識的不到位。部分女大學(xué)生村官把到農(nóng)村任職當(dāng)作曲線就業(yè)的“跳板”，當(dāng)作一種在就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策引力下作出的無奈選擇，缺乏真正熱愛農(nóng)村、扎根農(nóng)村，在農(nóng)村建功立業(yè)、實現(xiàn)自我價值的思想基礎(chǔ)，對適應(yīng)農(nóng)村艱苦環(huán)境、條件的心理準(zhǔn)備不足，承受能力較差。據(jù)調(diào)查，40%以上的人認(rèn)為理想與現(xiàn)實差距太大，%對農(nóng)村以后的發(fā)展前景感到迷茫。

二是所學(xué)專業(yè)與農(nóng)村工作實際脫節(jié)。從調(diào)查問卷看，女大學(xué)生村干部在校所學(xué)專業(yè)包括法律、教育、財會、醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理、新聞、英語、信息管理、金融、中文等多方面，總體上看，文科居多，而深受基層歡迎的涉農(nóng)專業(yè)偏少，%的人認(rèn)為自己存在眼高手低，想法計劃總是與實際不合的現(xiàn)象。

三是普遍缺乏基層特別是農(nóng)村工作經(jīng)驗。大部分女大學(xué)生是從校園直接到農(nóng)村基層任職，有的甚至從未在農(nóng)村生活過，同時受傳統(tǒng)觀念的束縛和性別歧視影響，部分地方負(fù)責(zé)人為了自身利益受損而排斥“外姓人”，而且農(nóng)村干部以男性居多，為了自身名譽(yù)，他們大多不會讓年輕富有朝氣的女村官在身旁，造成女大學(xué)生村官想法建議不被重視和采納，社會各界對女大學(xué)生存在不同程度的“不重視、不放心、不信任”心態(tài)，31%的人每天只干一些瑣事，放不開手腳，%的女大學(xué)生自認(rèn)為在農(nóng)村工作能發(fā)揮作用，但作用不是很大。

四是語言不通、交通不便，工資收入偏低。部分女大學(xué)生與當(dāng)?shù)厝藴贤ù嬖诶щy，交不到朋友，工作之余生活單調(diào)。%的人認(rèn)為居住條件差，交通不便。而居住地與工作地相距較遠(yuǎn)，又容易產(chǎn)生安全隱患。同時受我市經(jīng)濟(jì)整體水平影響，大部分村官月平均工資在1500左右，在對58名女大學(xué)生村官的工資調(diào)查中顯示，只有13名認(rèn)為工資滿意。

四、面臨的擔(dān)憂

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的擔(dān)憂——大學(xué)生村官能否長久。由于大部分女大學(xué)生村官自身思想上認(rèn)識的不到位，未能做到真正熱愛農(nóng)村、融入農(nóng)村并扎根農(nóng)村。同時由于年輕，剛剛踏上社會，無論家庭還是事業(yè)，都有極大的不確定性，加上每年國家、省市的公務(wù)員考試，時機(jī)一旦成熟，就會自然“流失”。從調(diào)查顯示，58名大學(xué)生村官中有50名打算報考國家公務(wù)員或參加報考研究生，這批人占全市女大學(xué)生村官的86%。只有%的人愿意在農(nóng)村留任。從個人情感上來講，應(yīng)該鼓勵和支持她們，但從農(nóng)村工作的延續(xù)性來看，村官的更換頻繁是不利的，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對她們?nèi)旰竽懿荒芰粼谵r(nóng)村心存疑慮。

2、村里干部和群眾的擔(dān)憂——大學(xué)生的知識能否用得上。問卷中，大多數(shù)村民對女大學(xué)生帶領(lǐng)全村致富的能力提出疑問，認(rèn)為女大學(xué)生只曉得理論知識，缺乏社會實踐，同時又缺乏自愿服務(wù)熱情,遇到一個難題,如隨便一個鄰里糾紛就可能使其完全亂了陣腳，很難成為群眾發(fā)家致富的引路人。

3、女大學(xué)生的擔(dān)憂——三年后能否有個好出路。女大學(xué)生村官擔(dān)心工作期滿后，后期管理的問題.如期滿以后的安置問題，政府能真正兌現(xiàn)多少承諾?這就直接加劇了村官不安心、不穩(wěn)定工作的情緒，使他們難以扎根農(nóng)村、深入工作，她們擔(dān)憂三年后政府的有關(guān)承諾能否予以兌現(xiàn)，即表現(xiàn)優(yōu)秀的，可按照程序優(yōu)先推薦錄用為國家工作人員;縣直一般事業(yè)單位缺編時優(yōu)先考慮補(bǔ)編;表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)組織考察，優(yōu)先考慮提拔重用等。如果這些問題得不到重視，大學(xué)生當(dāng)村官就極有可能成為“作秀”工程。

五、進(jìn)一步做好女大學(xué)生村官工作的思考

女大學(xué)生村干部是新農(nóng)村建設(shè)的重要生力軍，需要社會各界的廣泛關(guān)注與大力支持。列寧在《偉大的創(chuàng)舉》中指出：“我們應(yīng)當(dāng)縝密的研究新的幼芽，要仔細(xì)地對待它們，盡力幫助他們成長，并‘照管’這些嫩弱的幼芽。”要使女大學(xué)生到農(nóng)村就業(yè)成為一種職業(yè)性常態(tài)，就必須找準(zhǔn)女大學(xué)生作用發(fā)揮的自身規(guī)律，抓住各方面擔(dān)憂問題的交織點和結(jié)合點，不斷促進(jìn)大學(xué)生村官工作健康持續(xù)發(fā)展。

1、黨委政府要創(chuàng)新基層干部管理模式，建立和完善大學(xué)生村官成長機(jī)制

大學(xué)生村官涉及面很廣，影響也很大，能較為敏感地觸動著社會的各種神經(jīng)。我們認(rèn)為，對待女大學(xué)生村干部，要當(dāng)后備干部來培養(yǎng)，要當(dāng)女性人才來使用，要當(dāng)自家兒女來關(guān)愛。一是要建立一種有利于女大學(xué)生主觀能動性充分發(fā)揮、長期創(chuàng)業(yè)基層的管理模式，要把大學(xué)生村官管理工作作為優(yōu)化和變革基層管理的新舉措，做到科學(xué)、規(guī)范、合理。二是要建立長效合理的教育培訓(xùn)機(jī)制，著力提升女大學(xué)生村干部的綜合素質(zhì)，特別是實際操作能力。各地組織人事部門應(yīng)將女大學(xué)生村干部納入干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，鼓勵、支持她們在職進(jìn)行各類培訓(xùn)和學(xué)歷深造，在扶持和培養(yǎng)大學(xué)生村官過程中，要注重大學(xué)生的性別差異，根據(jù)女大學(xué)生村官的實際需求，選擇適合他們的方法和途徑。三是建立完善大學(xué)生村官成長待遇激勵機(jī)制。積極搭建女大學(xué)生村官成長服務(wù)平臺，為優(yōu)秀學(xué)生村官提供向上晉升的渠道。對能力強(qiáng)的、成績突出的，要按照承諾，該提拔的提拔，該重用的重用，該留任的留任。只有各種承諾兌現(xiàn)了，各種待遇落實了，大學(xué)生到村任職的人才流動才可能成為一種常態(tài)，才能“食之盡其才”。

2、婦聯(lián)組織要加大服務(wù)力度，營造有利于女大學(xué)生村官良性發(fā)展的環(huán)境

女大學(xué)生村官是基層婦聯(lián)干部隊伍的生力軍，也是婦女干部隊伍的重要后備力量。對女大學(xué)生村官，婦聯(lián)要做到“鳴之通其意”，更多的服務(wù)好、保護(hù)好，發(fā)展好這支新生力量。一是加大對優(yōu)秀女大學(xué)生村干部典型的宣傳力度，積極培育、善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀女大學(xué)生村干部典型，并通過巡回報告、經(jīng)驗交流、評選表彰等方式，將女大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型和成功經(jīng)驗在更大范圍內(nèi)宣傳推廣。二是積極為女大學(xué)生村官搭建教育培訓(xùn)和信息交流平臺，如舉辦培訓(xùn)班、演講賽、座談會、聯(lián)誼會，讓她們在平等交流的對話氛圍中，把成長中遇到的問題和困難講出來，把工作中的體會和經(jīng)驗講出來，不僅可以滿足女大學(xué)生村官的傾訴需求，而且可以推動和促進(jìn)工作。三是要積搭建女大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)平臺。結(jié)合“女大學(xué)生導(dǎo)師行動”，積極引導(dǎo)女大學(xué)生村干部對創(chuàng)業(yè)進(jìn)行正確的認(rèn)識和理解。一方面，要引導(dǎo)她們立足“村官”的崗位和職責(zé)，創(chuàng)好事業(yè);另一方面，引導(dǎo)有條件的女大學(xué)生村干部創(chuàng)辦實業(yè)，帶頭致富，并帶領(lǐng)基層群眾共同致富。同時從資金、項目、場地、信息、技術(shù)等方面加大幫扶力度，對于有能力的，可鼓勵她們牽頭創(chuàng)辦“婦”字號農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合作組織。四是加大對女大學(xué)生村干部參政議政的推動力度。要抓住各種有利契機(jī)，加大宣傳推薦力度，進(jìn)一步提高女大學(xué)生村干部在“兩委”的參選率和選中率，推動落實上級有關(guān)部門“村‘兩委’中至少各有一名女性”的目標(biāo)要求，并通過女大學(xué)生村干部帶動基層女性更好地參政議政。

3、女大學(xué)生村官要轉(zhuǎn)變觀念，努力為社會主義新農(nóng)村建設(shè)多作貢獻(xiàn)就女大學(xué)生自身而言，一是要作好到農(nóng)村長期工作的思想準(zhǔn)備，樹立起服務(wù)農(nóng)村的熱情與責(zé)任感，背負(fù)起興農(nóng)富農(nóng)的歷史使命，形成一種用知識回報社會、服務(wù)農(nóng)村的志向。

二是要做好到農(nóng)村工作的知識儲備，加強(qiáng)實踐能力培養(yǎng)，多關(guān)注“三農(nóng)”和新農(nóng)村建設(shè)，掌握與農(nóng)村相關(guān)的政策、法規(guī)和發(fā)展動態(tài)。

三是要給自身一個準(zhǔn)確的定位。女大學(xué)生村官要及時轉(zhuǎn)換角色，擺正心態(tài)，少一些學(xué)生氣，從小事做起，不能把“村官”作為“跳板”，以學(xué)習(xí)的心態(tài)多向村干部包括村民學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)自己與農(nóng)村、村民的感情，提高自己的交流溝通能力和分析和解決實際問題的能力。

四是要腳踏實地地工作，謙虛謹(jǐn)慎地待人接物。目前，女大學(xué)生村官要努力當(dāng)好黨和農(nóng)民群眾的聯(lián)絡(luò)員，黨的政策宣傳員，利用女性細(xì)膩的性格特點，多聽多了解農(nóng)村普遍關(guān)注的焦點、熱點、難點問題，要踏踏實實、勤勤懇懇的為農(nóng)民辦好每一件實事，同時熱愛農(nóng)村這片天地，自覺融入農(nóng)村生活。

XX市女大學(xué)生村官工作情況調(diào)研報告

XX關(guān)于鎮(zhèn)大學(xué)生村官工作現(xiàn)狀的調(diào)研報告

大學(xué)生村官走訪活動調(diào)研報告

XX大學(xué)生村官農(nóng)村村情調(diào)研報告范文

XX大學(xué)生村官農(nóng)村調(diào)研報告

XX大學(xué)生村官有關(guān)新農(nóng)村建設(shè)情況的調(diào)研報告

大學(xué)生村官的調(diào)研報告

大學(xué)生村官對新農(nóng)村建設(shè)促進(jìn)作用調(diào)研報告

大學(xué)生村官村情調(diào)研報告

XX大學(xué)生村官對新農(nóng)村建設(shè)促進(jìn)作用調(diào)研報告

第三篇：大學(xué)生村官調(diào)研報告 大學(xué)生“村官”現(xiàn)狀調(diào)研

大學(xué)生村官調(diào)研報告 大學(xué)生“村官”現(xiàn)狀調(diào)研

大學(xué)生村官制度實行以來，在全國掀起熱潮。07年江蘇省也開始選聘大學(xué)生村官，這無疑為大學(xué)生的就業(yè)渠道開辟出了一條新路。對此，常州大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院就目前“大學(xué)生村官的現(xiàn)狀而引發(fā)出的理想與現(xiàn)實的差距”在常州開展調(diào)研。通過問卷，訪談，座談會等多種形式深入基層，走遍大小村鎮(zhèn)，社區(qū)及政府獲得大學(xué)生村官的真實現(xiàn)狀。

大學(xué)生“被迫”上崗？

從07年最早的第一批省內(nèi)村官到目前最新選聘的09年村官，大學(xué)生們在走進(jìn)社會時，為什么會做出村官這樣的職業(yè)選擇呢？調(diào)查數(shù)據(jù)顯示65.5%的大學(xué)生均是由于社會現(xiàn)實等多方面的壓力而選擇考取村官。當(dāng)前的就業(yè)形勢依舊嚴(yán)峻，專業(yè)的限制和所工作單位的不適應(yīng)，使得應(yīng)屆畢業(yè)生們和工作一段時間后考取村官的大學(xué)生們在基于村官相比較其他工作的優(yōu)勢性考慮上走上這一職業(yè)。此外還有住房及房價的現(xiàn)實考慮更加重了大學(xué)生的壓力。27.3%的人則是由于自己對基層工作的熱情而參與其中，再加上學(xué)校老師，優(yōu)秀學(xué)長前輩的模范引導(dǎo)更加堅定他們的選擇。另外，4.2%的人則是由于對家人和自己生活環(huán)境的歸屬感而選擇留下并堅守下去。此外，看重村官給予的優(yōu)惠政策，抱著試試的心態(tài)這樣的情況也有存在。

理想很“豐滿”，現(xiàn)實很“骨感”

進(jìn)入基層一段時間鍛煉后的村官們表現(xiàn)如何？工作環(huán)境怎樣？心態(tài)上又有何改變和成長呢？經(jīng)過調(diào)研小分隊的實際探訪，以及與村內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)和村民的交流互動之后，了解到大學(xué)生村官們具備年輕人的朝氣和活力，接受性適應(yīng)力強(qiáng)，專業(yè)知識強(qiáng)，以及剛進(jìn)入崗位后個人的抱負(fù)感強(qiáng)烈，希望做出一番大的成就。他們作為新鮮的血液注入基層組織后，給組織帶來了活力和做事效率方法上的提升與創(chuàng)新。但是另一方面：基層工作情況比較特殊，事務(wù)繁瑣細(xì)碎，沒有明確的崗位劃分，事無巨細(xì)，事事都要兼顧，再加上鎮(zhèn)內(nèi)借調(diào)現(xiàn)象比較普遍尤其是處理群眾人際關(guān)系需要長年的經(jīng)驗，所以對村官提出了更高的要求加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多向領(lǐng)導(dǎo)前

輩討教經(jīng)驗，不怕苦不怕累，自己學(xué)會協(xié)調(diào)事情的先后關(guān)系。比如東升村村官剛上任面臨的村內(nèi)拆遷事宜，幫忙協(xié)調(diào)的就是一個釘子戶。對方是個上了年紀(jì)的爺爺，為了爭取到房子直接帶上生活用品住進(jìn)村委會，這一耗就是一個半月。對于剛上任的新人來說，真的很是棘手。村內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)首先保證爺爺?shù)陌踩?，后來在村主任的引?dǎo)以及村官貼心的交流下終于勸服了爺爺。此外再加上外地村官任職的存在，語言上的不通也造成了交流上的阻礙不利于工作的開展。

大學(xué)生村官出路的“被選擇”

根據(jù)大學(xué)生村官制度的要求村官的任職期是3年。3年之后，他們該何去何從？為此我們也走訪了不同的批次的大學(xué)生村官，傾聽來自于他們的聲音。根據(jù)政府政策規(guī)定村官任期滿后，有5條出路可供選擇?？既」珓?wù)員，是絕大多數(shù)人的第一選擇。雖然政府專項設(shè)立了村官的招聘崗位，但相比較村官的人數(shù)而言還是偏少，并且村官與村官相競爭更加激烈。而所提供的加分政策在村官群體中也不具有太多的優(yōu)勢。剩下的大部分人則選擇續(xù)任這一出路，究其原因在于行業(yè)的特征性和局限性，從事這一職業(yè)后已經(jīng)具備了職業(yè)的局限性，很難再去從事其他行業(yè)。此外由于常州地區(qū)農(nóng)村情況的特殊性，更加偏向于工業(yè)化，所以就創(chuàng)業(yè)而言雖政策上具有優(yōu)惠性但相比較蘇北而言，卻無法庇及資金和土地的難度性。也有部分村官通過前期的經(jīng)驗積累，通過選舉正式成為村內(nèi)干部的一員。至于學(xué)業(yè)上研究生的考取是村官選擇中機(jī)率最小的，工作中的瑣碎與學(xué)業(yè)的平衡以及心態(tài)的調(diào)整真的是難以克服的一大難題。

大學(xué)生村官制度是國家從中國國情出發(fā)，從基層人民發(fā)展考慮，在全國推廣實行的制度。通過這次的調(diào)查，我們也從大學(xué)生村官的角度看到了他們所處的另一個世界。我們用心記錄下他們的真實感受，他們分享的工作經(jīng)歷和過程，向大學(xué)生的特殊群體-----大學(xué)生村官致敬同時也祝愿他們堅守自己的路，堅守自己的一片天，活出自己新的世界。

第四篇：女大學(xué)生村官發(fā)揮作用情況調(diào)研報告

巾幗助力農(nóng)村經(jīng)濟(jì)大發(fā)展

——**區(qū)婦聯(lián)關(guān)于女大學(xué)生村官發(fā)揮作用情況的調(diào)研報告

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會的不斷進(jìn)步，城區(qū)間的差距越來越大，越來越多的農(nóng)村人，尤其是廣大農(nóng)村青年進(jìn)入城市，這就造成了農(nóng)村勞動力的短缺及農(nóng)村的進(jìn)一步落后。著眼于推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)、鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，黨中央在黨的十七屆三中全會中提

出，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到村任職，實施“一村一名大學(xué)生”計劃的重大戰(zhàn)略決策。響應(yīng)黨的號召，為緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，2008年**市首批招收大學(xué)生村官900名，其中**區(qū)作為全市首個人口大區(qū)擇優(yōu)錄用大學(xué)生村官300名到農(nóng)村任職，其中女大學(xué)生村官 名，占總數(shù)的　%，這使得農(nóng)村具有大專以上學(xué)歷的女村官越來越多，更在村級管理和促進(jìn)男女平等中發(fā)揮了重要作用。**區(qū)20個區(qū)區(qū)中，有7個處于沿黃灘區(qū)，涉及到165個行政村，近30萬人，37萬多畝耕地，人口與耕地均占近全區(qū)的30%，2012年全區(qū)農(nóng)民人均純收入為　元，而同期沿黃灘區(qū)農(nóng)民人均純收入僅為2150元左右。地區(qū)之間的差距、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡性成為困擾全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大難題。在實行大學(xué)生村官政策以來，他們?yōu)榧涌?*區(qū)農(nóng)民增收致富，推動農(nóng)村的建設(shè)和發(fā)展起到了一定的推動作用，而且在第六屆村委換屆選舉中，部分年輕、有知識的女性優(yōu)秀人才被充實到村委會開始承擔(dān)重要職務(wù)，協(xié)助處理農(nóng)村日常事務(wù)，從而增強(qiáng)了農(nóng)村基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。針對女大學(xué)生村官工作現(xiàn)狀、發(fā)揮作用情況及工作中存在的問題，我們進(jìn)行了深入調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、女大學(xué)生村官的工作現(xiàn)狀及所發(fā)揮的積極作用

為了培養(yǎng)基層人才、提高農(nóng)村干部素質(zhì)，近年來，全國各地先后采取了多種渠道、多種措施吸引大學(xué)生到村擔(dān)任村官，爭取達(dá)到“一村一名大學(xué)生”的目標(biāo)。在政策號召下，大批的高校畢業(yè)生舍棄城市進(jìn)入農(nóng)村。同時，優(yōu)越的政策諸如：從事村官的大學(xué)生在就任期間享受一定的生活補(bǔ)助，工作期滿后自主擇業(yè)，擇業(yè)期間享受一定的政策優(yōu)惠等也吸引著廣大的大學(xué)生到農(nóng)村就業(yè)?？傊?，選聘大學(xué)生擔(dān)任村官，向落后的農(nóng)村輸送高素質(zhì)的人才，對于推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，構(gòu)建社會主義和諧社會具有極為重要的意義。

其一、使村級干部隊伍整體素質(zhì)有了明顯提高。要建設(shè)社會主義新農(nóng)村，領(lǐng)導(dǎo)干部的作用相當(dāng)重要。而當(dāng)前我國農(nóng)村中普遍存在著村干部學(xué)歷淺、知識少、眼界窄等問題嚴(yán)重制約農(nóng)村的發(fā)展，大學(xué)生作為知識型、綜合性人才，其具有的知識豐富、眼界開闊、思想活躍、熱情活力、敢于冒險、積極進(jìn)取的特點，對于完善基層組織形式，為農(nóng)村建設(shè)補(bǔ)充新鮮血液作用顯著。

其二、更新農(nóng)村傳統(tǒng)思想觀念。盡管大學(xué)生村官在經(jīng)驗等方面有不利因素，但他們整體科學(xué)文化素質(zhì)較高，思想觀念先進(jìn)，法制民主科學(xué)意識較強(qiáng)，思維敏捷，視野寬闊，給農(nóng)村帶來很多新鮮的東西，有利于農(nóng)村干部在科技文化素質(zhì)、處理問題的能力和民主法制、科學(xué)意識等方面的整體進(jìn)步。

其三、促進(jìn)了農(nóng)村和諧社會建設(shè)。大學(xué)生村官整體素質(zhì)較高，對國家政策、方針、措施的認(rèn)識更多。對于農(nóng)民權(quán)益的保障缺失，他們往往能敏銳地察覺，也常常能站在農(nóng)民的立場上仗義執(zhí)言。能夠自覺地按照國家有關(guān)法律依法辦事，能夠充分聽取廣大村民意見。

其四、發(fā)揮到村任職大學(xué)生村官的優(yōu)勢，促進(jìn)了農(nóng)村新文化建設(shè)。思想觀念新、文化水平高、文藝表演能力強(qiáng)等優(yōu)勢，在農(nóng)村營造健康文明的生活氛圍中，通過開展群眾喜聞樂見的文體活動，起到積極宣傳黨的路線、方針政策，引導(dǎo)群眾破除陋習(xí)，弘揚(yáng)正氣，倡導(dǎo)文明，創(chuàng)建文明家庭、爭做文明村民，促進(jìn)了農(nóng)村新文化建設(shè)。

其五、調(diào)動了農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。對于許多畢業(yè)于農(nóng)業(yè)院校或相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生來說，他們在農(nóng)村工作期間充分發(fā)揮了他的專業(yè)特長，把一些新知識、新技術(shù)和新理念帶到農(nóng)村，在經(jīng)濟(jì)方面發(fā)揮了很強(qiáng)的帶動作用，較好地解決了村級基層組織建設(shè)薄弱、經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對落后、醫(yī)療等社會事業(yè)水平較低等問題，得到廣大村民的廣泛贊譽(yù)。

女大學(xué)生村官除了具備以上特點外，還有性格柔順，認(rèn)真細(xì)致，親和力更好，富有同情心，更善于與人溝通等優(yōu)勢，便于與民溝通、調(diào)解家庭糾紛，能更有效地化解各種矛盾，有利于農(nóng)村和諧社會建設(shè)。另外，她們有文化，有文藝專長，有利于加強(qiáng)農(nóng)村新文化建設(shè)，推動農(nóng)村婦女素質(zhì)的提高及參政、議政能力。

二、女大學(xué)生擔(dān)任村官的阻力及相關(guān)問題

從大學(xué)生當(dāng)村官的現(xiàn)狀來看，總得來說，取得了不錯的效果，很多大學(xué)生取得了不小的進(jìn)步，得到了農(nóng)民的肯定，并且他們自身的能力也有了很大的提高。然而任何事物都具有兩面性，從調(diào)查情況來看，大學(xué)生村官特別是女大學(xué)生擔(dān)任村官阻力在所難免，概括起來，大致有以下幾個方面：

（一）制度不健全，造成大學(xué)生村官的“空降”。就目前農(nóng)村體制來說，村民自治最根本的體現(xiàn)就在于村官是由村民選

第五篇：女大學(xué)生村官發(fā)揮作用調(diào)研報告

女大學(xué)生村官發(fā)揮作用調(diào)研報告

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會的不斷進(jìn)步，城區(qū)間的差距越來越大，越來越多的農(nóng)村人，尤其是廣大農(nóng)村青年進(jìn)入城市，這就造成了農(nóng)村勞動力的短缺及農(nóng)村的進(jìn)一步落后。著眼于推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)、鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，黨中央在黨的十七屆三中全會中提出，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到村任職，實施“一村一名大學(xué)生”計劃的重大戰(zhàn)略決策。響應(yīng)黨的號召，為緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，2008年**市首批招收大學(xué)生村官900名，其中**區(qū)作為全市首個人口大區(qū)擇優(yōu)錄用大學(xué)生村官300名到農(nóng)村任職，其中女大學(xué)生村官名，占總數(shù)的%，這使得農(nóng)村具有大專以上學(xué)歷的女村官越來越多，更在村級管理和促進(jìn)男女平等中發(fā)揮了重要作用。**區(qū)20個區(qū)區(qū)中，有7個處于沿黃灘區(qū)，涉及到165個行政村，近30萬人，37萬多畝耕地，人口與耕地均占近全區(qū)的30%，2012年全區(qū)農(nóng)民人均純收入為元，而同期沿黃灘區(qū)農(nóng)民人均純收入僅為2150元左右。地區(qū)之間的差距、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡性成為困擾全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大難題。在實行大學(xué)生村官政策以來，他們?yōu)榧涌?*區(qū)農(nóng)民增收致富，推動農(nóng)村的建設(shè)和發(fā)展起到了一定的推動作用，而且在第六屆村委換屆選舉中，部分年輕、有知識的女性優(yōu)秀人才被充實到村委會開始承擔(dān)重要職務(wù)，協(xié)助處理農(nóng)村日常事務(wù)，從而增強(qiáng)了農(nóng)村基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。針對女大學(xué)生村官工作現(xiàn)狀、發(fā)揮作用情況及工作中存在的問題，我們進(jìn)行了深入調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、女大學(xué)生村官的工作現(xiàn)狀及所發(fā)揮的積極作用

為了培養(yǎng)基層人才、提高農(nóng)村干部素質(zhì)，近年來，全國各地先后采取了多種渠道、多種措施吸引大學(xué)生到村擔(dān)任村官，爭取達(dá)到“一村一名大學(xué)生”的目標(biāo)。在政策號召下，大批的高校畢業(yè)生舍棄城市進(jìn)入農(nóng)村。同時，優(yōu)越的政策諸如：從事村官的大學(xué)生在就任期間享受一定的生活補(bǔ)助，工作期滿后自主擇業(yè)，擇業(yè)期間享受一定的政策優(yōu)惠等也吸引著廣大的大學(xué)生到農(nóng)村就業(yè)。總之，選聘大學(xué)生擔(dān)任村官，向落后的農(nóng)村輸送高素質(zhì)的人才，對于推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，構(gòu)建社會主義和諧社會具有極為重要的意義。

其一、使村級干部隊伍整體素質(zhì)有了明顯提高。要建設(shè)社會主義新農(nóng)村，領(lǐng)導(dǎo)干部的作用相當(dāng)重要。而當(dāng)前我國農(nóng)村中普遍存在著村干部學(xué)歷淺、知識少、眼界窄等問題嚴(yán)重制約農(nóng)村的發(fā)展，大學(xué)生作為知識型、綜合性人才，其具有的知識豐富、眼界開闊、思想活躍、熱情活力、敢于冒險、積極進(jìn)取的特點，對于完善基層組織形式，為農(nóng)村建設(shè)補(bǔ)充新鮮血液作用顯著。

其二、更新農(nóng)村傳統(tǒng)思想觀念。盡管大學(xué)生村官在經(jīng)驗等方面有不利因素，但他們整體科學(xué)文化素質(zhì)較高，思想觀念先進(jìn)，法制民主科學(xué)意識較強(qiáng)，思維敏捷，視野寬闊，給農(nóng)村帶來很多新鮮的東西，有利于農(nóng)村干部在科技文化素質(zhì)、處理問題的能力和民主法制、科學(xué)意識等方面的整體進(jìn)步。

其三、促進(jìn)了農(nóng)村和諧社會建設(shè)。大學(xué)生村官整體素質(zhì)較高，對國家政策、方針、措施的認(rèn)識更多。對于農(nóng)民權(quán)益的保障缺失，他們往往能敏銳地察覺，也常常能站在農(nóng)民的立場上仗義執(zhí)言。能夠自覺地按照國家有關(guān)法律依法辦事，能夠充分聽取廣大村民意見。

其四、發(fā)揮到村任職大學(xué)生村官的優(yōu)勢，促進(jìn)了農(nóng)村新文化建設(shè)。思想觀念新、文化水平高、文藝表演能力強(qiáng)等優(yōu)勢，在農(nóng)村營造健康文明的生活氛圍中，通過開展群眾喜聞樂見的文體活動，起到積極宣傳黨的路線、方針政策，引導(dǎo)群眾破除陋習(xí)，弘揚(yáng)正氣，倡導(dǎo)文明，創(chuàng)建文明家庭、爭做文明村民，促進(jìn)了農(nóng)村新文化建設(shè)。

其五、調(diào)動了農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。對于許多畢業(yè)于農(nóng)業(yè)院?；蛳嚓P(guān)專業(yè)的大學(xué)生來說，他們在農(nóng)村工作期間充分發(fā)揮了他的專業(yè)特長，把一些新知識、新技術(shù)和新理念帶到農(nóng)村，在經(jīng)濟(jì)方面發(fā)揮了很強(qiáng)的帶動作用，較好地解決了村級基層組織建設(shè)薄弱、經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對落后、醫(yī)療等社會事業(yè)水平較低等問題，得到廣大村民的廣泛贊譽(yù)。

女大學(xué)生村官除了具備以上特點外，還有性格柔順，認(rèn)真細(xì)致，親和力更好，富有同情心，更善于與人溝通等優(yōu)勢，便于與民溝通、調(diào)解家庭糾紛，能更有效地化解各種矛盾，有利于農(nóng)村和諧社會建設(shè)。另外，她們有文化，有文藝專長，有利于加強(qiáng)農(nóng)村新文化建設(shè)，推動農(nóng)村婦女素質(zhì)的提高及參政、議政能力。

二、女大學(xué)生擔(dān)任村官的阻力及相關(guān)問題

從大學(xué)生當(dāng)村官的現(xiàn)狀來看，總得來說，取得了不錯的效果，很多大學(xué)生取得了不小的進(jìn)步，得到了農(nóng)民的肯定，并且他們自身的能力也有了很大的提高。然而任何事物都具有兩面性，從調(diào)查情況來看，大學(xué)生村官特別是女大學(xué)生擔(dān)任村官阻力在所難免，概括起來，大致有以下幾個方面：

（一）制度不健全，造成大學(xué)生村官的“空降”。就目前農(nóng)村體制來說，村民自治最根本的體現(xiàn)就在于村官是由村民選舉出來的，且多由村民擔(dān)任，村里的任何決策都需要村民代表大會通過，換句話說，村民特別是村官掌握著村里的人權(quán)、決策權(quán)等權(quán)力，而大學(xué)生擔(dān)任的多為村黨支部書記或村委會主任助理等職務(wù)，并不具有真正的實權(quán)，為不至于破壞村民自治，可能造成大學(xué)生村官的“空降”。雖然說大學(xué)生村官越來越受到重視，但調(diào)查中也不難發(fā)現(xiàn)部分區(qū)區(qū)政府對大學(xué)生村官的工作關(guān)心、支持不夠，村官截留現(xiàn)象很嚴(yán)重。女大學(xué)生村官變“區(qū)區(qū)臨時工”，有違國家招聘選派大學(xué)生到農(nóng)村工作的初衷，不利于農(nóng)村一線干部隊伍的優(yōu)化和農(nóng)村工作的推進(jìn)。對農(nóng)村建設(shè)人才缺乏的狀況不僅沒有改善，反過來還造成人才浪費。

（二）后期政策不定性，造成女村官們工作不安心、不穩(wěn)定。第一、性別的差別，農(nóng)村干部以男性居多，村書記也大多是中年男性，為了自身名譽(yù)、講究作風(fēng)，他們大多不會讓年輕富有朝氣的女村官在身旁，性別的歧視仍然存在。第二，待遇的差別。由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況不同，各地村官的待遇也不一樣。據(jù)調(diào)查，發(fā)達(dá)地區(qū)村官月平均工資2000元左右，而我們區(qū)的村官月平均工資才800元，貧富不均的現(xiàn)象，使得很多村官在農(nóng)村工作很難安下心來。第三，缺乏長效管理機(jī)制。大學(xué)生村官工作期滿后，后期管理的問題、掛職期滿以后的安置問題，歸宿在那里？政府能真正兌現(xiàn)多少承諾？可以說區(qū)級、區(qū)級包括村官本人，心里都沒底。事實上大學(xué)生村官都對自己期滿后的出路表示擔(dān)心和迷茫，這就直接加劇了村官不安心、不穩(wěn)定工作情緒，使他們難以扎根農(nóng)村、深入工作；同時也使村干部、村民覺得村官到農(nóng)村工作是暫時的，不可能長久，拉開了村民、村干部和大學(xué)生村官之間的距離，使雙方不能更加融洽的融合到一起。

（三）傳統(tǒng)觀念的束縛，世俗眼光的影響不容忽視。第一，廣大農(nóng)村在渴望有知識、有文化、懂技術(shù)的大學(xué)生人才到來的同時，由于長期以來形成的地方保護(hù)主義，部分地方負(fù)責(zé)人目光短淺，為了自身利益受損而害怕或拒絕新型人才的進(jìn)入甚至可能通過一些理由來裁撤大學(xué)生村官。第二，長期以來我國農(nóng)村多以親情和血緣關(guān)系為紐帶，村民在選舉過程中，多數(shù)情況下理性是不能戰(zhàn)勝感性的，從而帶著感性的思維來選擇真正能給他們帶來發(fā)展的人選，所以大多數(shù)大學(xué)生村官真正去競選村干部時，會被當(dāng)作“外姓人”而受到排斥，就連在村委會也會受到其他人的孤立。

（四）女村官們自身思想上的不到位。為鼓勵大學(xué)生到農(nóng)村工作，各地出臺了不少優(yōu)惠政策，在推動階段，政府給以極大的承諾，諸如考研、考公務(wù)員加分等一系列優(yōu)惠政策，這就致使部分到村任職的女大學(xué)生村官把到農(nóng)村任職當(dāng)作曲線就業(yè)的“跳板”，當(dāng)作一種就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策引力下作出的無奈選擇，缺乏真正熱愛農(nóng)村、扎根農(nóng)村，在農(nóng)村建功立業(yè)、實現(xiàn)自我價值的思想基礎(chǔ)，對適應(yīng)農(nóng)村艱苦環(huán)境、條件的心理準(zhǔn)備不足，承受能力較差，時機(jī)一旦成熟就會自然“流失”。

三、解決問題的幾點建議

鑒于目前女大學(xué)生村官們的現(xiàn)狀，為了使這一政策能夠有效的得以實行，能夠使大學(xué)生短期的服務(wù)產(chǎn)生長遠(yuǎn)的效益，使農(nóng)村發(fā)展步入良性循環(huán)，作為我們婦聯(lián)組織要高度重視女大學(xué)生村官服務(wù)工作，要努力創(chuàng)建三大工作機(jī)制，真誠服務(wù)女大學(xué)生村官。

（一）、建立女大學(xué)生村官服務(wù)的關(guān)愛機(jī)制。高度重視女大學(xué)生村官的思想工作，積極開展“三個一”活動。即建立一個日常聯(lián)系制度，做到隨時了解和掌握她們的工作和思想動態(tài)，及時找到關(guān)愛、服務(wù)的具體方法；建立一個定期交流的平臺，定期召開女大學(xué)生村官交流座談會，及時幫助她們解決生活和工作中的困難；建立一個關(guān)愛幫扶的對子，完善女大學(xué)生村官幫扶結(jié)對制度，讓女大學(xué)生村官盡快熟悉和了解工作。

（二）、建立女大學(xué)生村官服務(wù)的培養(yǎng)機(jī)制。注重對女大學(xué)生村官的培養(yǎng)鍛煉，需做到以下三點：第一，在工作中培養(yǎng)：婦聯(lián)的各項活動和會議邀請女大學(xué)生村官參與，讓她們在實際工作中學(xué)會具體的工作方法。第二，在實踐中鍛煉：婦聯(lián)的實用技術(shù)培訓(xùn)、女性素質(zhì)學(xué)校的培訓(xùn)請女大學(xué)生村官參與，聘請女大學(xué)生村官為女性素質(zhì)學(xué)校的義務(wù)老師，負(fù)責(zé)各村婦女群眾的遠(yuǎn)程教育工作。第三，在工作中宣傳：積極推介女大學(xué)生村官為貧困婦女、留守兒童辦實事、辦好事，大力宣傳女大學(xué)生村官在工作上的成功經(jīng)驗、工作體會，積極營造女大學(xué)生村官“樹典型學(xué)先進(jìn)”的良好氛圍。

（三）建立女大學(xué)生村官參與婦女工作的管理機(jī)制。充分發(fā)揮女大學(xué)生村官的作用，建立女大學(xué)生村官參與婦女工作的三個管理機(jī)制。首先為女大學(xué)生村官擬定婦女工作目標(biāo)任務(wù)，在年底的工作總結(jié)中加入婦女工作相關(guān)內(nèi)容；其次，要求女大學(xué)生村官認(rèn)真做好婦女工作的三項記錄，即學(xué)習(xí)筆記、工作日志和村情民意記錄，深入基層，開展調(diào)研，真心關(guān)愛兒童、關(guān)愛婦女，不定期的向婦聯(lián)報告相關(guān)工作，提高工作的主動性和實效性。此外，根據(jù)女大學(xué)生村官的專業(yè)特長，積極搭建活動平臺，開展實踐活動，讓女大學(xué)生村官擔(dān)當(dāng)起校外鋪導(dǎo)員、女性素質(zhì)老師，充分發(fā)揮女大學(xué)生村官的重要作用。

基層，是當(dāng)代大學(xué)生村官了解國情、熟悉社會、歷練品格、提升素質(zhì)、增長才干的堅實平臺，作為女大學(xué)生村官更要敢于在大風(fēng)大浪里經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干，勇于開拓，為實現(xiàn)真正的人生價值，充分展示當(dāng)代女大學(xué)生的風(fēng)采，用智慧和激越為社會主義新農(nóng)村建設(shè)作貢獻(xiàn)，為工作的開端和人生的起步書寫出最濃墨重彩的絢麗篇章。