第一篇：江蘇連云港市女大學(xué)生村官情況調(diào)研報告

江蘇連云港市女大學(xué)生村官情況調(diào)研報告

近兩年，隨著中央和省市選聘大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村基層任職的工作力度的不斷加大，一大批優(yōu)秀大學(xué)生走上了我市農(nóng)村工作的第一線，當(dāng)起了“村官”，其中也包括了一批優(yōu)秀的女大學(xué)生。市婦聯(lián)為了協(xié)助各級黨委政府和有關(guān)單位關(guān)心好、引導(dǎo)好、使用好、發(fā)展好這支新生力量，進(jìn)一步掌握全市到村任職的女大學(xué)生的基本情況，加強婦聯(lián)組織對女大學(xué)生村官的聯(lián)系、服務(wù)，今年對全市女大學(xué)生村官情況進(jìn)行了調(diào)研，建立了全市女大學(xué)生村官信息庫，并對一些現(xiàn)狀進(jìn)行了分析和思考。

一、連云港市女大學(xué)生村官基本情況

從女大學(xué)生數(shù)據(jù)庫顯示，截止目前，全市共有女大學(xué)生村干部329人，占連云港市大學(xué)生村干部總數(shù)的39.8%。總體來看有以下四個方面的特點：

1、政治素質(zhì)較好。329名女大學(xué)生村官中，有中共黨員207名、預(yù)備黨員57名、共青團(tuán)員44名、群眾21名。

2、文化層次較高。329名女大學(xué)生村官全部具有大專以上學(xué)歷，以本科學(xué)歷為主，其中研究生2名、大學(xué)280名、大專47名，有相當(dāng)一部分女大學(xué)生畢業(yè)于名牌院校。

3、選聘人數(shù)多、時間跨度長。自1999年開始，連云港市部分縣區(qū)就開始選聘大學(xué)生到村工作，至今已有10年，十年間全市共選聘大學(xué)生村干部807名，其中女大學(xué)生村干部329名，尤以2005年以來省市集中選聘的居多，其中

2007-2009年省級選聘到我市任職的大學(xué)生村官共673名，女性占40%，占女大學(xué)生村官總數(shù)的80%。

4、聘任職務(wù)較實。目前連云港市329名女大學(xué)生村官中，職務(wù)為村黨支部書記的14名、村（社區(qū)）黨支部副書記的142名、村（社區(qū)）主任或主任助理的141名、其它32名，目前已有3人通過公開選聘走上了副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二、連云港市女大學(xué)生村官工作的現(xiàn)狀

1、工作優(yōu)勢。根據(jù)調(diào)研了解的情況，女大學(xué)生村官在基層工作，有其自身的優(yōu)勢：女大學(xué)生村官比男村官性格柔順，認(rèn)真細(xì)致，親和力更好，比較容易與老百姓交流溝通，能更有效的化解各種矛盾，據(jù)了解，女大學(xué)生村官普遍在規(guī)范檔案、計算機信息處理、遠(yuǎn)程教育、扶貧助困、計生、婦聯(lián)等工作方面表現(xiàn)相對出色。

2、工作劣勢。當(dāng)前女大學(xué)生村官們剛進(jìn)村一般都會面臨一些困惑：如專業(yè)不對口、所學(xué)東西用不上，村里情況復(fù)雜、人際關(guān)系難處理、村里人缺乏認(rèn)同感，水土不服、工作無從下手等，出現(xiàn)女大學(xué)生村官異地環(huán)境融入難、崗位作用發(fā)揮

難、農(nóng)村工作安心難的現(xiàn)狀。另外，相對于男大學(xué)生村官來說，女大學(xué)生村官存在著工作思路有時不夠開闊，膽量、體力、精力方面也相對較弱，在社會治安、綜合治理等工作方面略低于男性。

產(chǎn)生這種現(xiàn)狀的原因主要有三個方面：

1、后期政策不定性，造成女村官們工作不安心、不穩(wěn)定。第一，待遇的差別。由于地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的狀況不同，各地村官的待遇也不一樣。據(jù)了解，經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的村官月平均工資在二千元以上，而蘇北地區(qū)的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于他們，使得很多村官在農(nóng)村工作很難安下心來。第二，缺乏長效管理機制。大學(xué)生村官工作期滿后，對于后期管理的問題、任職期滿以后的安置問題，心里都沒底。大學(xué)生村官對自己期滿后的出路表示擔(dān)心和迷茫，直接加劇了村官不安心、不穩(wěn)定工作的情緒，使他們難以扎根農(nóng)村、深入工作，同時也使村干部、村民覺得村官到農(nóng)村工作是暫時的，不可能長久，拉開了村民、村干部和大學(xué)生村官之間的距離，使雙方不能更加融洽的融合到一起。

2、傳統(tǒng)觀念的束縛，造成村官工作水平難以提高。這里所講的傳統(tǒng)觀念及世俗的眼光主要是指：第一，廣大農(nóng)村在渴望有知識、有文化、懂技術(shù)的大學(xué)生人才到來的同時，由于長期以來形成的地方保護(hù)主義，部分地方負(fù)責(zé)人目光短淺，為了自身利益受損而害怕新型人才的進(jìn)入；第二，長期以來我國農(nóng)村多以親情和血緣關(guān)系為紐帶，村民在選舉過程中，帶著感性的思維來選擇真正能給他們帶來發(fā)展的人選，所以大多數(shù)大學(xué)生村官真正去競選村干部時，會被當(dāng)作“外姓人”而受到排斥，就連在村委會也會受到其他人的孤立。

3、女村官們自身思想上的不到位。部分到村任職的女大學(xué)生村官把到農(nóng)村任職當(dāng)作曲線就業(yè)的“跳板”，當(dāng)作一種在就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策引力下作出的無奈選擇，缺乏真正熱愛農(nóng)村、扎根農(nóng)村，在農(nóng)村建功立業(yè)、實現(xiàn)自我價值的思想基礎(chǔ)，對適應(yīng)農(nóng)村艱苦環(huán)境、條件的心理準(zhǔn)備不足，承受能力較差，時機一旦成熟，就會自然“流失”。

4、少數(shù)基層對大學(xué)生村官的工作關(guān)心、支持不夠，存在村官截留、村官不在村任職的現(xiàn)象，部分女大學(xué)生村官成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的“臨時工”、突擊隊。

三、做好女大學(xué)生村官工作的思考和建議

鑒于目前女大學(xué)生村官們的現(xiàn)狀，為了能夠使女大學(xué)生村官的短期服務(wù)產(chǎn)生長遠(yuǎn)的效益，使農(nóng)村發(fā)展有良性循環(huán)，需要社會各界的廣泛關(guān)注與大力支持。具體來說，就是建立三項機制，加大五個力度。

建立三項機制：

1、建立女大學(xué)生村官的培養(yǎng)機制。市婦聯(lián)將把女大學(xué)生村官納入婦女素質(zhì)教育工程和女性人才培訓(xùn)的總體計劃，充分利用各種資源，采取多種形式，幫助她們學(xué)習(xí)實用技術(shù)、創(chuàng)業(yè)技能以及社會工作等知識，掌握基層工作方法，不斷提高綜合素質(zhì)。一是注重在工作中培養(yǎng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)的各項活動和會議要定期邀請

女大學(xué)生村官參與，讓她們在實際工作中學(xué)會具體的工作方法，同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席、村婦代會主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性創(chuàng)業(yè)帶頭人要采取傳幫帶的形式，幫助女大學(xué)生村官在實踐中積累工作經(jīng)驗，提高農(nóng)村經(jīng)濟工作能力和創(chuàng)業(yè)熱情；二是注重在實踐中鍛煉。要邀請女大學(xué)生村官參與到鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)的實用技術(shù)培訓(xùn)和女性素質(zhì)的培訓(xùn)中，讓女大學(xué)生村官負(fù)責(zé)各村對農(nóng)村婦女的遠(yuǎn)程教育工作；三是注重在創(chuàng)業(yè)中提升。要充分發(fā)揮各級女知識分子聯(lián)誼會、女企業(yè)家協(xié)會、巾幗創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)、女經(jīng)紀(jì)人協(xié)會等婦聯(lián)團(tuán)體會員和各種女性團(tuán)體的作用，強化女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

2、建立女大學(xué)生村官的關(guān)愛管理機制。多方位打造交流平臺，不斷完善女大學(xué)生村官聯(lián)誼交流網(wǎng)絡(luò)，為女大學(xué)生村官相互學(xué)習(xí)交流、拓寬視野，共同提高創(chuàng)造條件。目前市婦聯(lián)正在籌建全市女大學(xué)生村官聯(lián)誼會，并且要求各縣區(qū)在明年都要成立女大學(xué)生村官聯(lián)誼會，定期組織聯(lián)誼活動，進(jìn)行學(xué)習(xí)、交流、研討，實現(xiàn)資源共享，互促互進(jìn)；探索建立在村期間女大學(xué)生村官參與婦女工作的管理機制，建立女大學(xué)生村官定期聯(lián)系制度、工作報告制度、信息通報制度、婦聯(lián)代表以及常執(zhí)委聯(lián)系制度和婦聯(lián)工作考察制度等。一是為女大學(xué)生村官擬定婦女工作目標(biāo)任務(wù)，在年底的述職工作中加入婦女工作相關(guān)內(nèi)容。二是要求女大學(xué)生村官認(rèn)真做好婦女工作的相關(guān)記錄，如學(xué)習(xí)筆記、工作日志和村情民意記錄，深入基層，開展調(diào)研，寫心得體會、調(diào)研文章，真心關(guān)愛兒童、關(guān)愛婦女，不定期的向鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)報告相關(guān)工作，提高工作的主動性和實效性。三是根據(jù)女大學(xué)生村官的專業(yè)特長，積極搭建活動平臺，讓女大學(xué)生村官擔(dān)當(dāng)起校外輔導(dǎo)員、女性素質(zhì)老師，充分發(fā)揮好女大學(xué)生的重要作用。

3、建立女大學(xué)生村官的宣傳機制。積極培育、善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀女大學(xué)生村官典型，廣泛通過各類新聞媒體開設(shè)女大學(xué)生村官信息專欄、網(wǎng)站，加大對女大學(xué)生村官典型的宣傳力度。通過巡回報告、經(jīng)驗交流、評選表彰等形式，將女大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型和成功經(jīng)驗在更大范圍內(nèi)宣傳推廣，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。大力宣傳女大學(xué)生到村女大學(xué)生村官在村上工作的成功經(jīng)驗、工作體會，積極引導(dǎo)女大學(xué)生村官為貧困婦女，留守兒童辦實事、好事，努力營造女大學(xué)生村官“樹典型、學(xué)先進(jìn)”的良好工作氛圍，營造有利于女大學(xué)生村官成長成才的良好輿論環(huán)境和社會氛圍。

加大五個工作力度指：

1、加大對女大學(xué)生村官的教育培訓(xùn)力度。要根據(jù)基層工作的實際需求，著力提升女大學(xué)生村官的綜合素質(zhì)，特別是實務(wù)操作能力。各地組織、人事、婦聯(lián)等部門應(yīng)將女大學(xué)生村官納入干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，聯(lián)系實際，分類指導(dǎo)。鼓勵、支持她們在職進(jìn)行各類培訓(xùn)和學(xué)歷深造。

2、加大對女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的扶持力度。首先要對女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)進(jìn)行正確的認(rèn)識和引導(dǎo)。要從宏觀上理解創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵：一方面，要引導(dǎo)她們立足“村官”的崗位和職責(zé)，創(chuàng)好事業(yè)；另一方面，要引導(dǎo)有條件的女大學(xué)生村官創(chuàng)辦實業(yè)，帶頭致富，并帶領(lǐng)群眾共同致富。對于有創(chuàng)辦實體企業(yè)意向和能力的女大學(xué)生村官，要在資金、項目、場地等方面給予政策支持，在信息、技術(shù)等方面給予指導(dǎo)幫扶；要引導(dǎo)她們因地制宜，因人制宜，科學(xué)利用各地的區(qū)域經(jīng)濟優(yōu)勢和板

塊經(jīng)濟優(yōu)勢，選準(zhǔn)項目，借勢創(chuàng)業(yè)；對于有能力的，可鼓勵她們牽頭創(chuàng)辦“婦”字號農(nóng)村經(jīng)濟合作組織。

3、加大對女大學(xué)生村官的培養(yǎng)選拔力度。各級黨委政府對女大學(xué)生村官要大膽使用，主動給她們壓擔(dān)子、交任務(wù)，將其置于復(fù)雜工作、復(fù)雜環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉。要加大在女大學(xué)生村官中推優(yōu)薦才的力度，將表現(xiàn)突出、能力較強、能被基層干部群眾充分認(rèn)可的優(yōu)秀人才，向不同層次、不同戰(zhàn)線推薦，引導(dǎo)她們積極參政議政。要充分發(fā)揮她們的優(yōu)勢和特長，為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。同時，要建立健全考核激勵機制，通過適當(dāng)?shù)目疾欤蛉酥埔耍瑢ε髮W(xué)生村官隊伍進(jìn)行合理輸送，不斷壯大源頭活水。

4、加大對女大學(xué)生村官參政議政的推動力度。要善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀女大學(xué)生村官典型，并通過巡回報告、經(jīng)驗交流、評選表彰等方式，將女大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型和成功經(jīng)驗在更大范圍內(nèi)宣傳推廣，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。同時要抓住明年村兩委換屆的有利契機，加大宣傳，確保女大學(xué)生村官的參選率和選中率，推動落實上級有關(guān)部門“村‘兩委’中至少各有一名女性”的目標(biāo)要求，并通過女大學(xué)生村官帶動基層女性更好地參政議政。

5、加大女大學(xué)生村官信息交流的力度。組織、人事、婦聯(lián)、共青團(tuán)等部門要充分利用各自的資源，開設(shè)各種平臺，方便女大學(xué)生相互交流；要通過各類新聞媒體開設(shè)女大學(xué)生村官信息專欄、網(wǎng)站；要建立多種形式的聯(lián)誼組織，開展內(nèi)容豐富的活動，為女大學(xué)生村官搭建多種互通有無、互幫互促的信息交流平臺。

第二篇：女大學(xué)生村官發(fā)揮作用情況調(diào)研報告

巾幗助力農(nóng)村經(jīng)濟大發(fā)展

——**區(qū)婦聯(lián)關(guān)于女大學(xué)生村官發(fā)揮作用情況的調(diào)研報告

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的不斷進(jìn)步，城區(qū)間的差距越來越大，越來越多的農(nóng)村人，尤其是廣大農(nóng)村青年進(jìn)入城市，這就造成了農(nóng)村勞動力的短缺及農(nóng)村的進(jìn)一步落后。著眼于推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)、鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，黨中央在黨的十七屆三中全會中提

出，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到村任職，實施“一村一名大學(xué)生”計劃的重大戰(zhàn)略決策。響應(yīng)黨的號召，為緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，2008年**市首批招收大學(xué)生村官900名，其中**區(qū)作為全市首個人口大區(qū)擇優(yōu)錄用大學(xué)生村官300名到農(nóng)村任職，其中女大學(xué)生村官 名，占總數(shù)的　%，這使得農(nóng)村具有大專以上學(xué)歷的女村官越來越多，更在村級管理和促進(jìn)男女平等中發(fā)揮了重要作用。**區(qū)20個區(qū)區(qū)中，有7個處于沿黃灘區(qū)，涉及到165個行政村，近30萬人，37萬多畝耕地，人口與耕地均占近全區(qū)的30%，2012年全區(qū)農(nóng)民人均純收入為　元，而同期沿黃灘區(qū)農(nóng)民人均純收入僅為2150元左右。地區(qū)之間的差距、經(jīng)濟發(fā)展的不平衡性成為困擾全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的一大難題。在實行大學(xué)生村官政策以來，他們?yōu)榧涌?*區(qū)農(nóng)民增收致富，推動農(nóng)村的建設(shè)和發(fā)展起到了一定的推動作用，而且在第六屆村委換屆選舉中，部分年輕、有知識的女性優(yōu)秀人才被充實到村委會開始承擔(dān)重要職務(wù)，協(xié)助處理農(nóng)村日常事務(wù)，從而增強了農(nóng)村基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。針對女大學(xué)生村官工作現(xiàn)狀、發(fā)揮作用情況及工作中存在的問題，我們進(jìn)行了深入調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、女大學(xué)生村官的工作現(xiàn)狀及所發(fā)揮的積極作用

為了培養(yǎng)基層人才、提高農(nóng)村干部素質(zhì)，近年來，全國各地先后采取了多種渠道、多種措施吸引大學(xué)生到村擔(dān)任村官，爭取達(dá)到“一村一名大學(xué)生”的目標(biāo)。在政策號召下，大批的高校畢業(yè)生舍棄城市進(jìn)入農(nóng)村。同時，優(yōu)越的政策諸如：從事村官的大學(xué)生在就任期間享受一定的生活補助，工作期滿后自主擇業(yè)，擇業(yè)期間享受一定的政策優(yōu)惠等也吸引著廣大的大學(xué)生到農(nóng)村就業(yè)。總之，選聘大學(xué)生擔(dān)任村官，向落后的農(nóng)村輸送高素質(zhì)的人才，對于推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，構(gòu)建社會主義和諧社會具有極為重要的意義。

其一、使村級干部隊伍整體素質(zhì)有了明顯提高。要建設(shè)社會主義新農(nóng)村，領(lǐng)導(dǎo)干部的作用相當(dāng)重要。而當(dāng)前我國農(nóng)村中普遍存在著村干部學(xué)歷淺、知識少、眼界窄等問題嚴(yán)重制約農(nóng)村的發(fā)展，大學(xué)生作為知識型、綜合性人才，其具有的知識豐富、眼界開闊、思想活躍、熱情活力、敢于冒險、積極進(jìn)取的特點，對于完善基層組織形式，為農(nóng)村建設(shè)補充新鮮血液作用顯著。

其二、更新農(nóng)村傳統(tǒng)思想觀念。盡管大學(xué)生村官在經(jīng)驗等方面有不利因素，但他們整體科學(xué)文化素質(zhì)較高，思想觀念先進(jìn)，法制民主科學(xué)意識較強，思維敏捷，視野寬闊，給農(nóng)村帶來很多新鮮的東西，有利于農(nóng)村干部在科技文化素質(zhì)、處理問題的能力和民主法制、科學(xué)意識等方面的整體進(jìn)步。

其三、促進(jìn)了農(nóng)村和諧社會建設(shè)。大學(xué)生村官整體素質(zhì)較高，對國家政策、方針、措施的認(rèn)識更多。對于農(nóng)民權(quán)益的保障缺失，他們往往能敏銳地察覺，也常常能站在農(nóng)民的立場上仗義執(zhí)言。能夠自覺地按照國家有關(guān)法律依法辦事，能夠充分聽取廣大村民意見。

其四、發(fā)揮到村任職大學(xué)生村官的優(yōu)勢，促進(jìn)了農(nóng)村新文化建設(shè)。思想觀念新、文化水平高、文藝表演能力強等優(yōu)勢，在農(nóng)村營造健康文明的生活氛圍中，通過開展群眾喜聞樂見的文體活動，起到積極宣傳黨的路線、方針政策，引導(dǎo)群眾破除陋習(xí)，弘揚正氣，倡導(dǎo)文明，創(chuàng)建文明家庭、爭做文明村民，促進(jìn)了農(nóng)村新文化建設(shè)。

其五、調(diào)動了農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。對于許多畢業(yè)于農(nóng)業(yè)院校或相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生來說，他們在農(nóng)村工作期間充分發(fā)揮了他的專業(yè)特長，把一些新知識、新技術(shù)和新理念帶到農(nóng)村，在經(jīng)濟方面發(fā)揮了很強的帶動作用，較好地解決了村級基層組織建設(shè)薄弱、經(jīng)濟發(fā)展相對落后、醫(yī)療等社會事業(yè)水平較低等問題，得到廣大村民的廣泛贊譽。

女大學(xué)生村官除了具備以上特點外，還有性格柔順，認(rèn)真細(xì)致，親和力更好，富有同情心，更善于與人溝通等優(yōu)勢，便于與民溝通、調(diào)解家庭糾紛，能更有效地化解各種矛盾，有利于農(nóng)村和諧社會建設(shè)。另外，她們有文化，有文藝專長，有利于加強農(nóng)村新文化建設(shè)，推動農(nóng)村婦女素質(zhì)的提高及參政、議政能力。

二、女大學(xué)生擔(dān)任村官的阻力及相關(guān)問題

從大學(xué)生當(dāng)村官的現(xiàn)狀來看，總得來說，取得了不錯的效果，很多大學(xué)生取得了不小的進(jìn)步，得到了農(nóng)民的肯定，并且他們自身的能力也有了很大的提高。然而任何事物都具有兩面性，從調(diào)查情況來看，大學(xué)生村官特別是女大學(xué)生擔(dān)任村官阻力在所難免，概括起來，大致有以下幾個方面：

（一）制度不健全，造成大學(xué)生村官的“空降”。就目前農(nóng)村體制來說，村民自治最根本的體現(xiàn)就在于村官是由村民選

第三篇：女大學(xué)生村官發(fā)揮作用調(diào)研報告

女大學(xué)生村官發(fā)揮作用調(diào)研報告

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的不斷進(jìn)步，城區(qū)間的差距越來越大，越來越多的農(nóng)村人，尤其是廣大農(nóng)村青年進(jìn)入城市，這就造成了農(nóng)村勞動力的短缺及農(nóng)村的進(jìn)一步落后。著眼于推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)、鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，黨中央在黨的十七屆三中全會中提出，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到村任職，實施“一村一名大學(xué)生”計劃的重大戰(zhàn)略決策。響應(yīng)黨的號召，為緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，2008年**市首批招收大學(xué)生村官900名，其中**區(qū)作為全市首個人口大區(qū)擇優(yōu)錄用大學(xué)生村官300名到農(nóng)村任職，其中女大學(xué)生村官名，占總數(shù)的%，這使得農(nóng)村具有大專以上學(xué)歷的女村官越來越多，更在村級管理和促進(jìn)男女平等中發(fā)揮了重要作用。**區(qū)20個區(qū)區(qū)中，有7個處于沿黃灘區(qū)，涉及到165個行政村，近30萬人，37萬多畝耕地，人口與耕地均占近全區(qū)的30%，2012年全區(qū)農(nóng)民人均純收入為元，而同期沿黃灘區(qū)農(nóng)民人均純收入僅為2150元左右。地區(qū)之間的差距、經(jīng)濟發(fā)展的不平衡性成為困擾全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的一大難題。在實行大學(xué)生村官政策以來，他們?yōu)榧涌?*區(qū)農(nóng)民增收致富，推動農(nóng)村的建設(shè)和發(fā)展起到了一定的推動作用，而且在第六屆村委換屆選舉中，部分年輕、有知識的女性優(yōu)秀人才被充實到村委會開始承擔(dān)重要職務(wù)，協(xié)助處理農(nóng)村日常事務(wù)，從而增強了農(nóng)村基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。針對女大學(xué)生村官工作現(xiàn)狀、發(fā)揮作用情況及工作中存在的問題，我們進(jìn)行了深入調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、女大學(xué)生村官的工作現(xiàn)狀及所發(fā)揮的積極作用

為了培養(yǎng)基層人才、提高農(nóng)村干部素質(zhì)，近年來，全國各地先后采取了多種渠道、多種措施吸引大學(xué)生到村擔(dān)任村官，爭取達(dá)到“一村一名大學(xué)生”的目標(biāo)。在政策號召下，大批的高校畢業(yè)生舍棄城市進(jìn)入農(nóng)村。同時，優(yōu)越的政策諸如：從事村官的大學(xué)生在就任期間享受一定的生活補助，工作期滿后自主擇業(yè)，擇業(yè)期間享受一定的政策優(yōu)惠等也吸引著廣大的大學(xué)生到農(nóng)村就業(yè)。總之，選聘大學(xué)生擔(dān)任村官，向落后的農(nóng)村輸送高素質(zhì)的人才，對于推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，構(gòu)建社會主義和諧社會具有極為重要的意義。

其一、使村級干部隊伍整體素質(zhì)有了明顯提高。要建設(shè)社會主義新農(nóng)村，領(lǐng)導(dǎo)干部的作用相當(dāng)重要。而當(dāng)前我國農(nóng)村中普遍存在著村干部學(xué)歷淺、知識少、眼界窄等問題嚴(yán)重制約農(nóng)村的發(fā)展，大學(xué)生作為知識型、綜合性人才，其具有的知識豐富、眼界開闊、思想活躍、熱情活力、敢于冒險、積極進(jìn)取的特點，對于完善基層組織形式，為農(nóng)村建設(shè)補充新鮮血液作用顯著。

其二、更新農(nóng)村傳統(tǒng)思想觀念。盡管大學(xué)生村官在經(jīng)驗等方面有不利因素，但他們整體科學(xué)文化素質(zhì)較高，思想觀念先進(jìn)，法制民主科學(xué)意識較強，思維敏捷，視野寬闊，給農(nóng)村帶來很多新鮮的東西，有利于農(nóng)村干部在科技文化素質(zhì)、處理問題的能力和民主法制、科學(xué)意識等方面的整體進(jìn)步。

其三、促進(jìn)了農(nóng)村和諧社會建設(shè)。大學(xué)生村官整體素質(zhì)較高，對國家政策、方針、措施的認(rèn)識更多。對于農(nóng)民權(quán)益的保障缺失，他們往往能敏銳地察覺，也常常能站在農(nóng)民的立場上仗義執(zhí)言。能夠自覺地按照國家有關(guān)法律依法辦事，能夠充分聽取廣大村民意見。

其四、發(fā)揮到村任職大學(xué)生村官的優(yōu)勢，促進(jìn)了農(nóng)村新文化建設(shè)。思想觀念新、文化水平高、文藝表演能力強等優(yōu)勢，在農(nóng)村營造健康文明的生活氛圍中，通過開展群眾喜聞樂見的文體活動，起到積極宣傳黨的路線、方針政策，引導(dǎo)群眾破除陋習(xí)，弘揚正氣，倡導(dǎo)文明，創(chuàng)建文明家庭、爭做文明村民，促進(jìn)了農(nóng)村新文化建設(shè)。

其五、調(diào)動了農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。對于許多畢業(yè)于農(nóng)業(yè)院校或相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生來說，他們在農(nóng)村工作期間充分發(fā)揮了他的專業(yè)特長，把一些新知識、新技術(shù)和新理念帶到農(nóng)村，在經(jīng)濟方面發(fā)揮了很強的帶動作用，較好地解決了村級基層組織建設(shè)薄弱、經(jīng)濟發(fā)展相對落后、醫(yī)療等社會事業(yè)水平較低等問題，得到廣大村民的廣泛贊譽。

女大學(xué)生村官除了具備以上特點外，還有性格柔順，認(rèn)真細(xì)致，親和力更好，富有同情心，更善于與人溝通等優(yōu)勢，便于與民溝通、調(diào)解家庭糾紛，能更有效地化解各種矛盾，有利于農(nóng)村和諧社會建設(shè)。另外，她們有文化，有文藝專長，有利于加強農(nóng)村新文化建設(shè)，推動農(nóng)村婦女素質(zhì)的提高及參政、議政能力。

二、女大學(xué)生擔(dān)任村官的阻力及相關(guān)問題

從大學(xué)生當(dāng)村官的現(xiàn)狀來看，總得來說，取得了不錯的效果，很多大學(xué)生取得了不小的進(jìn)步，得到了農(nóng)民的肯定，并且他們自身的能力也有了很大的提高。然而任何事物都具有兩面性，從調(diào)查情況來看，大學(xué)生村官特別是女大學(xué)生擔(dān)任村官阻力在所難免，概括起來，大致有以下幾個方面：

（一）制度不健全，造成大學(xué)生村官的“空降”。就目前農(nóng)村體制來說，村民自治最根本的體現(xiàn)就在于村官是由村民選舉出來的，且多由村民擔(dān)任，村里的任何決策都需要村民代表大會通過，換句話說，村民特別是村官掌握著村里的人權(quán)、決策權(quán)等權(quán)力，而大學(xué)生擔(dān)任的多為村黨支部書記或村委會主任助理等職務(wù)，并不具有真正的實權(quán)，為不至于破壞村民自治，可能造成大學(xué)生村官的“空降”。雖然說大學(xué)生村官越來越受到重視，但調(diào)查中也不難發(fā)現(xiàn)部分區(qū)區(qū)政府對大學(xué)生村官的工作關(guān)心、支持不夠，村官截留現(xiàn)象很嚴(yán)重。女大學(xué)生村官變“區(qū)區(qū)臨時工”，有違國家招聘選派大學(xué)生到農(nóng)村工作的初衷，不利于農(nóng)村一線干部隊伍的優(yōu)化和農(nóng)村工作的推進(jìn)。對農(nóng)村建設(shè)人才缺乏的狀況不僅沒有改善，反過來還造成人才浪費。

（二）后期政策不定性，造成女村官們工作不安心、不穩(wěn)定。第一、性別的差別，農(nóng)村干部以男性居多，村書記也大多是中年男性，為了自身名譽、講究作風(fēng)，他們大多不會讓年輕富有朝氣的女村官在身旁，性別的歧視仍然存在。第二，待遇的差別。由于地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的狀況不同，各地村官的待遇也不一樣。據(jù)調(diào)查，發(fā)達(dá)地區(qū)村官月平均工資2000元左右，而我們區(qū)的村官月平均工資才800元，貧富不均的現(xiàn)象，使得很多村官在農(nóng)村工作很難安下心來。第三，缺乏長效管理機制。大學(xué)生村官工作期滿后，后期管理的問題、掛職期滿以后的安置問題，歸宿在那里？政府能真正兌現(xiàn)多少承諾？可以說區(qū)級、區(qū)級包括村官本人，心里都沒底。事實上大學(xué)生村官都對自己期滿后的出路表示擔(dān)心和迷茫，這就直接加劇了村官不安心、不穩(wěn)定工作情緒，使他們難以扎根農(nóng)村、深入工作；同時也使村干部、村民覺得村官到農(nóng)村工作是暫時的，不可能長久，拉開了村民、村干部和大學(xué)生村官之間的距離，使雙方不能更加融洽的融合到一起。

（三）傳統(tǒng)觀念的束縛，世俗眼光的影響不容忽視。第一，廣大農(nóng)村在渴望有知識、有文化、懂技術(shù)的大學(xué)生人才到來的同時，由于長期以來形成的地方保護(hù)主義，部分地方負(fù)責(zé)人目光短淺，為了自身利益受損而害怕或拒絕新型人才的進(jìn)入甚至可能通過一些理由來裁撤大學(xué)生村官。第二，長期以來我國農(nóng)村多以親情和血緣關(guān)系為紐帶，村民在選舉過程中，多數(shù)情況下理性是不能戰(zhàn)勝感性的，從而帶著感性的思維來選擇真正能給他們帶來發(fā)展的人選，所以大多數(shù)大學(xué)生村官真正去競選村干部時，會被當(dāng)作“外姓人”而受到排斥，就連在村委會也會受到其他人的孤立。

（四）女村官們自身思想上的不到位。為鼓勵大學(xué)生到農(nóng)村工作，各地出臺了不少優(yōu)惠政策，在推動階段，政府給以極大的承諾，諸如考研、考公務(wù)員加分等一系列優(yōu)惠政策，這就致使部分到村任職的女大學(xué)生村官把到農(nóng)村任職當(dāng)作曲線就業(yè)的“跳板”，當(dāng)作一種就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策引力下作出的無奈選擇，缺乏真正熱愛農(nóng)村、扎根農(nóng)村，在農(nóng)村建功立業(yè)、實現(xiàn)自我價值的思想基礎(chǔ)，對適應(yīng)農(nóng)村艱苦環(huán)境、條件的心理準(zhǔn)備不足，承受能力較差，時機一旦成熟就會自然“流失”。

三、解決問題的幾點建議

鑒于目前女大學(xué)生村官們的現(xiàn)狀，為了使這一政策能夠有效的得以實行，能夠使大學(xué)生短期的服務(wù)產(chǎn)生長遠(yuǎn)的效益，使農(nóng)村發(fā)展步入良性循環(huán)，作為我們婦聯(lián)組織要高度重視女大學(xué)生村官服務(wù)工作，要努力創(chuàng)建三大工作機制，真誠服務(wù)女大學(xué)生村官。

（一）、建立女大學(xué)生村官服務(wù)的關(guān)愛機制。高度重視女大學(xué)生村官的思想工作，積極開展“三個一”活動。即建立一個日常聯(lián)系制度，做到隨時了解和掌握她們的工作和思想動態(tài)，及時找到關(guān)愛、服務(wù)的具體方法；建立一個定期交流的平臺，定期召開女大學(xué)生村官交流座談會，及時幫助她們解決生活和工作中的困難；建立一個關(guān)愛幫扶的對子，完善女大學(xué)生村官幫扶結(jié)對制度，讓女大學(xué)生村官盡快熟悉和了解工作。

（二）、建立女大學(xué)生村官服務(wù)的培養(yǎng)機制。注重對女大學(xué)生村官的培養(yǎng)鍛煉，需做到以下三點：第一，在工作中培養(yǎng)：婦聯(lián)的各項活動和會議邀請女大學(xué)生村官參與，讓她們在實際工作中學(xué)會具體的工作方法。第二，在實踐中鍛煉：婦聯(lián)的實用技術(shù)培訓(xùn)、女性素質(zhì)學(xué)校的培訓(xùn)請女大學(xué)生村官參與，聘請女大學(xué)生村官為女性素質(zhì)學(xué)校的義務(wù)老師，負(fù)責(zé)各村婦女群眾的遠(yuǎn)程教育工作。第三，在工作中宣傳：積極推介女大學(xué)生村官為貧困婦女、留守兒童辦實事、辦好事，大力宣傳女大學(xué)生村官在工作上的成功經(jīng)驗、工作體會，積極營造女大學(xué)生村官“樹典型學(xué)先進(jìn)”的良好氛圍。

（三）建立女大學(xué)生村官參與婦女工作的管理機制。充分發(fā)揮女大學(xué)生村官的作用，建立女大學(xué)生村官參與婦女工作的三個管理機制。首先為女大學(xué)生村官擬定婦女工作目標(biāo)任務(wù)，在年底的工作總結(jié)中加入婦女工作相關(guān)內(nèi)容；其次，要求女大學(xué)生村官認(rèn)真做好婦女工作的三項記錄，即學(xué)習(xí)筆記、工作日志和村情民意記錄，深入基層，開展調(diào)研，真心關(guān)愛兒童、關(guān)愛婦女，不定期的向婦聯(lián)報告相關(guān)工作，提高工作的主動性和實效性。此外，根據(jù)女大學(xué)生村官的專業(yè)特長，積極搭建活動平臺，開展實踐活動，讓女大學(xué)生村官擔(dān)當(dāng)起校外鋪導(dǎo)員、女性素質(zhì)老師，充分發(fā)揮女大學(xué)生村官的重要作用。

基層，是當(dāng)代大學(xué)生村官了解國情、熟悉社會、歷練品格、提升素質(zhì)、增長才干的堅實平臺，作為女大學(xué)生村官更要敢于在大風(fēng)大浪里經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干，勇于開拓，為實現(xiàn)真正的人生價值，充分展示當(dāng)代女大學(xué)生的風(fēng)采，用智慧和激越為社會主義新農(nóng)村建設(shè)作貢獻(xiàn)，為工作的開端和人生的起步書寫出最濃墨重彩的絢麗篇章。

第四篇：XX女大學(xué)生村官調(diào)研報告

XX縣女大學(xué)生村官調(diào)研總結(jié)

XX縣自2009年開展“村官”選聘工作以來，已經(jīng)建立了一支規(guī)模適度，結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良，充滿活力的大學(xué)生村官隊伍，一大批優(yōu)秀女大學(xué)生也走上了農(nóng)村工作的第一線。2011年底，中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮同志專門批示，要求全國婦聯(lián)開展女大學(xué)生村官工作和生活情況調(diào)研。為了響應(yīng)李源潮同志的號召，基層婦聯(lián)必須全面了解有關(guān)情況、分析存在問題、提出政策建議、為進(jìn)一步優(yōu)化女大學(xué)生村官成長環(huán)境做準(zhǔn)備。XX縣婦聯(lián)通過調(diào)查問卷，電話訪問，專人座談等方式舉得了第一手調(diào)研資料，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、XX縣女大學(xué)生村官現(xiàn)狀概述和分析

XX縣自2009年到2011年，分別選聘了2名，3名，4 名女大學(xué)生到村級組織任職，總?cè)藬?shù)9人，占XX縣19名大學(xué)生村官中的47%。總的來說，XX縣女大學(xué)生村官人數(shù)呈上升趨勢，越來越多的女大學(xué)生開始加入到村官的隊伍中來。

1、年齡區(qū)域結(jié)構(gòu)：9人中最大的28歲，最小的22歲，平均年齡約為25歲，都是滿懷激情和夢想的80后。她們都來自新余本地家庭，多數(shù)是XX縣及其鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍。這符合新余選聘“村官”時的回原籍優(yōu)先的政策，也說明她們報考村官時，已對村官的工作有著一定的了解。

2、文化政治層次：9人都是大學(xué)本科畢業(yè)，應(yīng)屆生和歷屆

生各占一半左右，除了1個畢業(yè)于外省，其他8個都畢業(yè)于江西省地方所屬院校，半數(shù)都是畢業(yè)于省內(nèi)著名院校（南大，師大等），所學(xué)專業(yè)除了1個是理科（會計）外，其他8個都是文科（法學(xué)，旅游，英語等專業(yè)）。9人全是中國共產(chǎn)黨員。她們文化程度和政治素質(zhì)都不低，曾是社會的天之驕子，有著豐富的理論知識，較強的學(xué)習(xí)能力和前沿的思想理念。

3、工作發(fā)展情況：9人都是選聘到村級班子任職，7人為村書記助理，1人為村主任助理，還有一人未定職務(wù)。在村里她們多數(shù)負(fù)責(zé)整理檔案，起草文字工作，宣傳新農(nóng)合、新農(nóng)保等新政策，管理遠(yuǎn)程教育、農(nóng)家書屋，協(xié)助村干部處理矛盾糾紛等輔助性工作。但是不久后，她們紛紛被借到鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至縣里上班。她們認(rèn)為，在村里只能做些輔助性工作是村級工作的現(xiàn)實要求，也是她們的無奈，被借調(diào)到上級單位更能體現(xiàn)出她們的社會價值。

4、生活狀況：9名女大學(xué)生村官中，除了1名年齡最大的（28歲）結(jié)婚外，其他都是未婚。在XX這個地方來說，她們都有點算是晚婚晚育了。可是她們現(xiàn)在一周五天，甚至更長時間呆在農(nóng)村，接觸不到有共同話題的異性，有些村里也有些男村官，可是一般每個村子只有一個村官，所以他們之間往來也不多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣里也有適齡的異性，只是她們很少有機會接觸。即使被借到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣里上班，她們尷尬的身份，既非正式公職人員，又非工勤人員，更不是真正的農(nóng)村干部，多少讓她們找

起朋友來高不成，低不就。她們中大多數(shù)人都想有個正式的身份后，再談婚論嫁，比如轉(zhuǎn)成事業(yè)編，或者考上公務(wù)員。

二、存在的問題

據(jù)調(diào)查，女大學(xué)生村官在農(nóng)村工作、學(xué)習(xí)及生活存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是自身認(rèn)識的不到位。部分女大學(xué)生村官把到農(nóng)村任職當(dāng)作曲線就業(yè)的“跳板”，缺乏真正熱愛農(nóng)村、扎根農(nóng)村的思想基礎(chǔ)，對適應(yīng)農(nóng)村艱苦環(huán)境、條件的心理準(zhǔn)備不足，承受能力較差。據(jù)調(diào)查，她們多數(shù)認(rèn)為理想與現(xiàn)實差距太大，對農(nóng)村以后的發(fā)展前景感到迷茫。

二是所學(xué)專業(yè)與農(nóng)村工作實際脫節(jié)。女大學(xué)生村干部在校所學(xué)專業(yè)包括法律、財會、旅游管理、英語、等多方面，總體上看，文科居多，而深受基層歡迎的涉農(nóng)專業(yè)沒有。這種情況讓她們感到無奈，她們大學(xué)四年學(xué)到的東西在這里一點用途都沒有，和那些初中畢業(yè)就開始工作的普通村干部比起來，似乎一點優(yōu)勢都沒有，還缺乏他們豐富的工作經(jīng)驗。

三是普遍缺乏基層特別是農(nóng)村工作經(jīng)驗。大部分女大學(xué)生是從校園直接到農(nóng)村基層任職，有的甚至從未在農(nóng)村生活過，而且農(nóng)村干部以男性居多，造成女大學(xué)生普遍不受重視，多數(shù)每天只干一些瑣事，放不開手腳，她們也自認(rèn)為在農(nóng)村工作能發(fā)揮作用，但作用不是很大。

四是語言不通、交通不便，工資收入偏低，工資都是在1500

元左右。部分女大學(xué)生與當(dāng)?shù)厝藴贤ù嬖诶щy，交不到朋友，工作之余生活單調(diào)。居住條件差，交通不便。而居住地與工作地相距較遠(yuǎn)，又容易產(chǎn)生安全隱患。

三、關(guān)于如何做好女大學(xué)生村官工作的建議

女大學(xué)生村官是新農(nóng)村建設(shè)的重要主力軍，需要社會各界的廣泛關(guān)注與大力支持。

1、黨委政府要創(chuàng)新基層干部管理模式，建立和完善大學(xué)生村官成長機制。對待女大學(xué)生村官，要當(dāng)后備干部來培養(yǎng)，要當(dāng)女性人才來使用，要當(dāng)自家兒女來關(guān)愛。要建立一種機制，既能發(fā)揮女大學(xué)生村官的主觀能動性，又能培育她們的實際綜合辦事能力，讓她們真正的“食之盡其才”。

2、婦聯(lián)組織要加大服務(wù)力度，營造有利于女大學(xué)生村官良性發(fā)展的環(huán)境。女大學(xué)生村官是基層婦聯(lián)干部隊伍的生力軍，也是婦女干部隊伍的重要后備力量。婦聯(lián)要加大對優(yōu)秀女大學(xué)生村官典型的宣傳力度，積極搭建女大學(xué)生村官教育培訓(xùn)和信息交流平臺，推動她們參政議政力度，幫助她們解決實際的生活困難。

3、女大學(xué)生村官要轉(zhuǎn)變觀念，努力為社會主義新農(nóng)村建設(shè)多作貢獻(xiàn)。她們自身要作好到農(nóng)村長期工作的思想準(zhǔn)備，要提高到農(nóng)村工作的知識儲備，要給自身一個準(zhǔn)確的定位，要腳踏實地地工作，謙虛謹(jǐn)慎地待人接物。

2012-7-17

第五篇：區(qū)女大學(xué)生村官情況調(diào)研

區(qū)女大學(xué)生村官情況調(diào)研

近年來，隨著選聘大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村基層任職工作力度的不斷加大，一大批優(yōu)秀女大學(xué)生走上了農(nóng)村工作的第一線，當(dāng)起了村官。為全面了解我區(qū)在崗女大學(xué)生村官情況，進(jìn)一步優(yōu)化女大學(xué)生村官成長環(huán)境，近期，我區(qū)婦聯(lián)通過實地走訪和個別訪談，對女大學(xué)生村官的生活和工作狀況進(jìn)行了調(diào)研。

一、基本情況

自2008年以來，我區(qū)5年來共選聘5批20名女大學(xué)生，目前，有在崗女大學(xué)生村官15名，另有5名女大學(xué)生村官已于2010年、2011年通過考錄等方式進(jìn)入公務(wù)員隊伍及其他工作崗位。

1、年齡結(jié)構(gòu)。15名在崗女大學(xué)生村官中，21-25歲的9人，占60%；26-30歲的6人，占40%；平均年齡25歲，最大年齡28歲，最小的23歲，是一個以上世紀(jì)80年代中后期出生為主體的、充滿著活力與朝氣的年輕群體。

2、文化層次。15名在崗女大學(xué)生村官中，本科學(xué)歷的有12人，占總數(shù)的80%；大專學(xué)歷的3人，占20%。其中，有不少女大學(xué)生畢業(yè)于省重點院校，如吉首大學(xué)、中南林業(yè)科技大學(xué)、湖南科技學(xué)院，所學(xué)專業(yè)較為廣泛，包括市場營銷、教育、語言類、信息管理與信息系統(tǒng)、旅游管理、金融、行政管理等專業(yè)，她們整體文化素質(zhì)較高，接受能力強，思想觀念新，視野寬闊。

3、政治面貌。15名在崗女大學(xué)生村官中，有7名中國共產(chǎn)黨黨員，占總數(shù)的47%，女大學(xué)生村干部整體政治素質(zhì)較高。

4、任職情況。15名在崗女大學(xué)生村官中，書記助理6人，主任助理9人。分配在黃土礦鄉(xiāng)、長鋪鄉(xiāng)、李熙鎮(zhèn)等8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

二、主要做法和成效

近年來，我區(qū)從工作實際出發(fā)，對大學(xué)生村官尤其是女大學(xué)生村官堅持做到真情關(guān)懷與嚴(yán)格要求相結(jié)合，實踐鍛煉與理論指導(dǎo)相結(jié)合，使用與激勵共推進(jìn)，努力構(gòu)建大學(xué)生村官管理與培養(yǎng)的長效機制。

1、實施“幫帶式”培養(yǎng)機制。區(qū)委建立了大學(xué)生村官三重幫帶責(zé)任制，即一名大學(xué)生村官分別由一名區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)、一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)和所在村黨支部書記共同幫帶，通過工作示范、口頭傳教、實踐指導(dǎo)等方式，促進(jìn)大學(xué)生村官盡快融入崗位。對女大學(xué)生村官更厚愛一層，在區(qū)委組織部明確一名女干部、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確一名女性班子成員進(jìn)行幫帶，經(jīng)常談心交流，對工作、生活進(jìn)行關(guān)心幫助，同時，在住宿、生活、學(xué)習(xí)等方面盡力提供良好條件，就近安排在區(qū)城周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，在鄉(xiāng)政府住宿。

2、建立“立體式”培訓(xùn)機制。我區(qū)堅持管理與培養(yǎng)相結(jié)合，通過崗前培訓(xùn)、計劃培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、座談交流等形式，建立健全女大學(xué)生村官經(jīng)常性教育培訓(xùn)機制。同時，注重指導(dǎo)女大學(xué)生村官加強平時學(xué)習(xí)，積極參加公務(wù)員考試等考試，拓寬了女大學(xué)生村官就業(yè)出路。目前，我區(qū)5批20名女大學(xué)生村官已考錄選調(diào)生2名、區(qū)委黨校公務(wù)員1名，區(qū)國稅局公務(wù)員1名，中國郵政儲蓄**區(qū)分行1名。其中1名被提拔為副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。

3、完善“激勵式”考核機制。區(qū)委組織部每年開展一次優(yōu)秀大學(xué)生村官評選表彰活動。五年來，先后共表彰了18名在工作實踐中做出突出成績的大學(xué)生村官，其中有8名女大學(xué)生村官。

三、存在的問題

女大學(xué)生到農(nóng)村工作，給新農(nóng)村建設(shè)帶來了諸多變化，但在一定程度上，女大學(xué)生村官在思想認(rèn)識、工作方法、工作實效上還或多或少地存在一些不足與問題，主要表現(xiàn)在：

1、思想不穩(wěn)定。一是就業(yè)基層存在被動選擇現(xiàn)象。部分大學(xué)生當(dāng)村官是迫于嚴(yán)峻就業(yè)形勢和各項優(yōu)惠政策的召喚之下的無奈選擇，存在非自愿、非自發(fā)性心理，國家出臺了對大學(xué)生村官的優(yōu)惠政策，如報考公務(wù)員、事業(yè)單位、研究生有政策傾斜，部分女大學(xué)生當(dāng)村官不是懷著干一番事業(yè)的目的而來，而是作為追求自身目標(biāo)的一個跳板。二是心理比較脆弱。女大學(xué)生村官絕大部分未婚，大都到婚戀年齡，不僅僅對三年合同期滿后的出路問題心存憂慮，更有擇偶、成家等方面的壓力。

2、能力需提高。一是缺乏社會工作經(jīng)驗。女大學(xué)生剛走出校門，對村里的工作環(huán)境、生活習(xí)慣、民風(fēng)民情等知道較少，很多女大學(xué)生村官在處理農(nóng)村基層事務(wù)時，存在管理能力、溝通能力和解決實際問題能力不強的現(xiàn)象。二是專業(yè)知識結(jié)構(gòu)需要轉(zhuǎn)型。在招聘大學(xué)生村官時，并不受專業(yè)限制，只要是大專以上的全日制普通高校畢業(yè)生都可以報考，目前，女大學(xué)生村官中，社科、理工類等專業(yè)多，農(nóng)村經(jīng)濟管理等涉農(nóng)專業(yè)幾乎沒有，知識結(jié)構(gòu)亟需調(diào)整和更新。三是吃苦耐勞的精神相對缺乏。農(nóng)村環(huán)境復(fù)雜，工作繁瑣，不少女大學(xué)生村官從小長在城鎮(zhèn)，生活優(yōu)越，缺少吃苦耐勞的精神。

3、作用待發(fā)揮。女大學(xué)村官很多都是助理的身份，沒有明確分管工作，想要開展工作，如果得不到村干部的支持就很難，存在著工作的切入點和突破口難找的現(xiàn)象。個別村對大學(xué)生進(jìn)村工作重視不夠，對大學(xué)生缺乏明確的培養(yǎng)目標(biāo)，在使用方面“哪里需人手就到哪里”，存在重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象，定崗、定責(zé)、定權(quán)不夠到位，有的被局限安排做文字工作以及涉及電腦的一些簡單工作，一定程度上影響了她們的作用發(fā)揮和成長鍛煉。在村官創(chuàng)業(yè)過程中，也受到了資金、項目等諸多制約。

四、思考與建議

如何實現(xiàn)女大學(xué)生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”，需要社會各界的廣泛關(guān)注與大力支持。

1、創(chuàng)新基層干部管理模式，為女大學(xué)生村官成長成才提供保障。建議組織部門要將女大學(xué)生村干部作為后備干部來培養(yǎng)，作為女性人才來使用。建立三項機制：一是教育培訓(xùn)機制。各地組織人事部門將女大學(xué)生村干部納入干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，根據(jù)基層工作的實際要求，鼓勵、支持她們在職參加各類培訓(xùn)和學(xué)歷深造。建立干部幫帶制度，指定干部定期與她們談心談話，及時了解和掌握她們的思想情況和工作狀態(tài)，做好傳幫帶，幫助她們提高應(yīng)對和解決基層復(fù)雜問題的能力。二是鍛煉培養(yǎng)機制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在中心工作、重要項目和重點工程中，有目的、有方向地設(shè)置崗位，組織女大學(xué)生參與，提高她們處理問題的綜合能力。村要給予女大學(xué)生村官施展才華的空間，給她們定崗位、交任務(wù)、壓擔(dān)子，分配實質(zhì)性的工作任務(wù)，促使其全面參與村務(wù)和社區(qū)工作，逐步能獨當(dāng)一面。三是選拔使用機制。要積極搭建女大學(xué)生村官成長服務(wù)平臺，增加定向招考的機關(guān)事業(yè)單位崗位，為優(yōu)秀女大學(xué)生村官提供向上晉升的渠道。為使優(yōu)秀的大學(xué)生村官脫穎而出，可定向或采取加分的形式鼓勵女大學(xué)生村官進(jìn)入公務(wù)員隊伍，從源頭上，拓寬她們的發(fā)展渠道，增強工作信心。

2、發(fā)揮婦聯(lián)職能優(yōu)勢，對女大學(xué)生村官成長成才關(guān)心關(guān)愛。作為婦聯(lián)組織，要更多地服務(wù)好、關(guān)愛好、發(fā)展好女大學(xué)生村官這支新生基層女干部力量。一是積極為女大學(xué)生村官搭建教育培訓(xùn)和信息交流平臺，如舉辦培訓(xùn)班、座談會，讓她們在平等交流的對話氛圍中，把成長中遇到的問題和困難講出來，把工作中的體會和經(jīng)驗講出來，推動和促進(jìn)她們工作。二是要積極搭建女大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)平臺。有針對性地讓女干部、女企業(yè)家、女能手與女大學(xué)生村官結(jié)對，積極引導(dǎo)女大學(xué)生村官對創(chuàng)業(yè)進(jìn)行正確的認(rèn)識和理解。同時從資金、項目、信息、技術(shù)等方面加大幫扶力度，鼓勵、引導(dǎo)有條件的女大學(xué)生村官牽頭創(chuàng)辦“婦”字號農(nóng)村經(jīng)濟合作組織，帶領(lǐng)基層群眾共同致富。三是加大對女大學(xué)生村官參政議政的推動力度。

3、提升自身能力素質(zhì)，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)盡心盡力。建議女大學(xué)生村官加強自身建設(shè)，一是在扎根基層中轉(zhuǎn)變觀念。樹立扎根基層、服務(wù)農(nóng)村、長期奮斗的意識。更新就業(yè)觀念，不把村官作為就業(yè)“跳板”，把自己作為基層人民群眾的普通一員，轉(zhuǎn)換角色，擺正心態(tài)，激發(fā)熱情，多做有心人，從小事做起。二是在服務(wù)群眾中實現(xiàn)價值。充分運用自己的知識優(yōu)勢和所學(xué)專長，注重做好到農(nóng)村工作的知識儲備，加強實踐能力培養(yǎng)，掌握與農(nóng)村相關(guān)的政策、法規(guī)和發(fā)展動態(tài)，為基層多做好事、多辦實事、多解難事，在推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社區(qū)和諧中實現(xiàn)自己的人生價值。