第一篇：強化權力運行監督，扎實推進林業系統反腐倡廉工作（定稿）

權力是領導行為的基礎，也是展現領導權威的絕對工具。他可以創造成功也可以變成毀滅，可以隨時消除組織中的病變，也可以號令下屬踴躍爭先，成就事業。林業部門是政府職能部門之一，代表著國家行使林政執法權，即國家《森林法》賦予其行使林業“征、管、查”的征收執法權力。然而，隨著市場經濟的不斷發展壯大，市場經濟對權力產生的負面影響不可抵估，新情況

新問題層出不窮，權力運用的頻率、隨機性不斷增加，使權力監督制約難度增大。結合林業部門實際，從濫用權力的主體看，既有領導干部也有一般干部；從濫用權力的形勢看，既有以權謀私的“錯位”現象，也有不守規矩的“越位”現象，還有玩忽職守的“缺位”現象；從濫用權力的特征看，既有膽大妄為，明知故犯，也有鉆政策空子，打擦邊球的。如何做到標本兼治、綜合治理，加強對領導干部權力運行的有效監控，我認為應從以下幾個方面著手解決：

一、抓好思想教育，構建權力制約監督的思想道德防線

思想是先導，教育是基礎。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是黨和國家的重要政治優勢。通過抓思想教育，不斷增強林業干部拒腐防變的能力，是實現權力監督的必然要求。首先，各級領導干部要認真解決好世界觀、人生觀、價值觀與地位觀、權力觀、利益觀的問題，牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，牢固樹立“越是改革開發，越要嚴格遵守黨的紀律”觀念，消除權力腐敗所產生的各種內在因素；其次，要在廣大黨員干部中深入開展社會主義榮辱觀實踐教育活動，用十六大精神和“三個代表”重要思想武裝各級干部，用“八榮八恥”來規范言行，進一步提高全心全意為人民服務的思想，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，牢固筑起一道防腐拒變的高墻；第三，抓好對各級領導干部的正面典型教育，用先進事跡和偉大風范陶冶情操、引領道德風尚。對正確行使權力、工作取得佳績的干部職工要大力宣傳，樹立典型，起到鼓舞、激勵、上進的作用；第四，要開展反面警示教育活動。每年至少組織一次系統內副科以上領導干部到監獄面對面聽取服刑人員現身說法，以案為警，引以為戒，使他們常思為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。真正做到“懲前毖后，治病救人”，增強廣大干部自覺接受監督的意識，提高自我監督、自我約束的能力。

二、明確責任，從源頭上預防和治理腐敗

林業執法權和行政管理權是國家賦予林業部門的基本權力，林業部門在實施執法權和行政管理權的過程中，較好地貫徹執行了國家的相關法律法規，維護了《森林法》和中共中央《關于加快林業發展的決定》[]9號文件的剛性和嚴肅性。

但是，近年來，林業部門的有些單位和干部尤其是少數領導干部，在行使權力的過程中，疏于管理，淡化責任，對權力運行缺乏有效的制約監督和責任追究，在林政執法方面，有的執法不嚴，出現以權謀私，貪污受賄等行為；在行政管理權方面，有的絢私舞弊，在干部晉升、人事調配、經費使用、大宗物資采購、生產項目安排上，出現搞權錢交易等丑惡現象。就其原因主要就是權力的絕對化，私有化所致。以權謀私問題，總是伴隨著權力運行失去監督制約以及自律不嚴和他律不力而產生的。

總書記深刻指出“必須加強對領導干部行使權力的制約和監督。要按照十六大提出的建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制建設”。大力加強林業部門權力運行的制約監督，是紀檢監察開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的主要職責；是深入實踐社會主義榮辱觀，“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”，保證把人民賦予的權力真正用來為人民謀利益的根本要求；是樹立良好的行業作風，切實加強林業部門領導班子、干部隊伍和基層全面建設的重要任務；是實現依法治林，從嚴治林，標本兼治、綜合治理，從源頭上預防和治理腐敗的重要保障。

三、健全完善規范權力運行的科學機制，構建權力制約監督的制度體系防線

常言道：制度好，壞人不敢干壞事；制度不好，好人也會干壞事。制度具有根本性、長期性、全局性和穩定性的特點。應當用好的機制、制度管權、管人、管事。

第一，建立科學的權力制衡機制。權力過于集中且缺乏制約監控，必然導致權力的濫用和腐敗。比如在林政執法權方面，實行“征、管、查”三權分離，形成相互分工制約的機制。在林政稽查中，實行選案不查案、查案不審案、審案不定案、定案不執行的相互監督制約工作鏈條。在行政管理方面實行審報權、審批權、執行權適當分離；在選人用人上實行推薦權、考察權、任用權相分離；在資金使用上實行申報權、審批權與辦事權相分離；在各種項目安排上實行立項、審批、招標、實施、評審相分離的工作格局。同時注重把握好分權與效率相統一，關聯與制衡相一致，避免因權力過于分散而導致推諉扯皮等問題的發生。

第二，建立規范的權力運行機制。建立社會主義經濟體制，適應wto規則的基本要求就是政府各部門的權力動作必須實現從神秘向透明轉變，從管

理型向服務型轉變，從“宮本位”、“權本位”向公開、公正、民主、法制轉變。對內要求實行辦事公開。緊緊圍繞權力運行中的決策、執行過程，建立相關制度，推進權力公開化，使權力的涉及范圍、操作過程、運行手段、實施結果公之于眾，接受公眾監督。在林政執法和行政管理方面堅持“六個一”和“十不準”。“六個一”即：一是不讓一個來訪群眾受到冷落；二是不

向群眾多收一分錢；三是推行林業“陽光作業”，自覺接受涉林服務對象和全社會監督；四是公務員一律實行持證上崗制；五是不允許局機關每一個公務員損害林業集體形象；六是局機關公務員每人每年為扶貧點至少要辦一件以上實事。“十不準”。即：一是不準拖辦或不辦屬正常職責范圍內的本職工作；二是不準擠占、挪用、貪污林業專項資金；三是不準在工作調研和查辦林政案件工作中吃、拿、卡、要；四是不準利用職務之便個人決定木材指標的分配和非法參與木材經營販賣活動；五是不準向木材營銷商、林地征占的單位和個人以及木材加工企業亂攤派和索要錢、財、物；六是不準收取未經市級以上批準的收費項目；七是不準食用野生動物和參與野生動植物的捕獵、采挖、交易活動；八是不準為滿足小圈子、小集體利益而損害國家利益；九是不準借開會、考察、培訓、研討之機變相公費旅游和發放紀念品；十是不準在接待群眾來訪中有意刁難前來辦事的群眾。堅決貫徹執行民主集中制的決策制度，程序和議事規則，實行政務公開，通過提高權力運行的透明度，使以權謀私、假公濟私者在規章制度面前和眾目睽睽之下不敢伸手，難以下手。

第三，建立嚴明的權力責任追究機制。權力監督的本質是對權力的制約。首先要健全黨組班子全面負責的領導責任制，明確各單位“一把手”為權力實施的第一責任人，分管領導為第一落實人，紀檢組長為第一監督人。把權力監督列入黨組的重要議事日程，與林政執法和行政管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核。黨組成員特別是“一把手”要切實履行“一崗雙責”，以身作則，身體力行，使黨風廉政建設責任制和權力監督各項制度真正落到實處。其次，要建立權力監控的目標督導責任制。通過抓好責任制分解，任務具體到單位和個人，量化、細化、優化權力監督制約的目標責任，定崗、定人、定責、落實單位責任，確保責任到人。對權力運行的重點環節、部位實行全過程責任監控，力求使權力運行權限法定性、責任明細化、程序公開化、行為規范化，形成執法有據、管理有章、操作有序、過程監控、責任追究的權力監督制約體系。第三，要健全獎罰分明的權力責任追究制，通過嚴格檢查考核，獎懲并重，賞罰分明，強化責任追究，嚴肅執行紀律，把責任追究明確到重點對象、重點環節和熱點部位上，重點突出對各級領導干部和管人管錢管物等環節的責任追究，做到責任和獎懲落到具體人。

四、努力創造有利于權力制約的環境和氛圍

對權力進行監督制約，是涉及個人切身利益的敏感問題，容易出現感情大于原則，人情大于法規的現象，加之新形勢下，黨的生活原則空氣淡化，使監督制約缺乏應有的環境和氛圍，必須認真加以克服和糾正。

第一，要營造人人敢于批評和自我批評的輿論氛圍。目前，好人主義現象比較普遍，對違紀問題睜只眼閉只眼，事不關己，高高掛起，批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷感情，批評下級怕丟選票，相互之間忌諱談相互制約問題。這種不良風氣，既助長了權力的濫用，也影響了個人的成長進步，必須引起我們高度重視。

第二，要營造層層照章辦事的行政氛圍。加強權力監控，大量的是要依靠各級領導班子內部來實行。因此，領導干部、領導機關既要搞好對下級權力運行的監督制約，也要在正確用權上為下面做好樣子。而下級要敢于堅持原則，嚴格照章辦事，不怕得罪人。這樣，自上而下，逐步營造層層照章辦事的行政氛圍，才能保證權力的正確運行。

第三，要暢通信訪舉報的渠道。要加強信訪舉報工作，通過公開舉報電話、設立舉報信箱、聘請廉政監督員等形式，暢通舉報渠道。要進一步規范舉報和受理操作規程，加大對群眾信訪舉報直查快查力度，并及時反饋情況，確保干群信訪舉報暢通，對權力實施有效的監督。

五、切實加強紀檢監察自身建設，構建權力制約監督的組織機構防線

第一，帶頭轉變思想作風，與時俱進，把握權力監督的主動權。紀檢監察工作要根據不斷變化著的情況，著眼于對現實問題的理論思考，著眼于新的實踐和發展。加強政治業務學習，不斷總結經驗，深入探索“十五”期間林業系統反腐倡廉的規律，進行新的理論概括，使權力監督的思路和對策更具科學預見性和現實針對性，增加工作的主動性和創造性。要圍繞中心，服務大局，使權力監督工作與林業中心工作同步合拍，紀檢監察工作要確立好立足點，把握好結合點，掌握好切入點，緊緊依靠上級組織的堅強領導，依靠各部門的通力協作，依靠廣大群眾的積極參與，形成齊抓共管，人人盡責的良好局面。

第二，努力加強學習培訓，不斷增強權力監督的過硬本領。要熟悉上級指示精神和本級職責，要熟悉業務，要熟悉隊伍狀況。要會組織協調，要會檢查監督，要會公文寫作和信息處理運用，要會做政治思想工作，要會做服務工作，要會查辦案件。

第三，轉變工作作風，實施關口前移，使權力制約監督落實到位。要以高度的歷史使命感、政治責任感和工作緊迫感抓好反腐倡廉工作。要努力做到“三個帶頭”、“三個先行”，即帶頭學習，在認識上先行一步；帶頭宣傳，在開展活動上先行一步；帶頭實踐，在身體力行上先行一步。在日常工作中要做到“四個辦”，即當天的事情當天辦，緊急的事情立即辦，復雜的事情協調辦，所有的事情依法辦。要主動深入到林業第一線調查研究針對權力案件易發多發的部位和環節，針對苗頭性、傾向性問題，對重點、難點、熱點及時提出防治措施，既要堅決懲治腐敗，又要有效預防腐敗，在工作中變被動應付為主動介入，變事后監督為事前監督，變靜態監督為動態監督。努力擴大監督范圍，把黨內監督、法律監督、群眾監督和輿論監督有機結合，加強領導干部“工作圈”、生活圈“和”“社會圈”的全面監督。

綜上所述，確保林業系統領導干部權力正確運行，防止以權謀私、滋生腐敗，僅靠謀一項措施和方法都是不夠的。需要從加強對領導干部權力運行的客觀規律進一步探索，從監督管理機制上進一部完善（如建立健全紀檢組織垂直管理系統機制），通過加強思想教育、完善監督管理制度、健全科學監管體系，從而確保證領導干部權力正確運用。

第二篇：強化權力運行監督

強化權力運行監督，營造風清氣正的選人用人環境

權力過大、缺乏有效監管，權力就成了滋生腐敗的土壤。2010年5月6日，中央組織部部長李源潮在中央紀委和中央組織部召開的視頻會議上講話，要求貫徹落實干部監督制度，讓賣官者身敗名裂，讓買官者賠了夫人又折兵。2005年爆出的“1949年以來中國最大賣官案”的黑龍江綏化市原市委書記馬德賣官受賄案中，涉案官員達265名，僅綏化市各部門一把手就有50多人。韓桂芝、馬德買官賣官案涉及領導干部900多人，有多名省級干部，上百名地市級干部。據說某人給馬德送了50萬，第二年就被提拔為縣長。如果市委書記馬德的權力得到有效限制和監督，不能明里暗里決定下轄某縣縣長的人選，也就不會有人掏50萬元向他“買”縣長了。2010年以來，中共中央辦公廳、中央組織部制定了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》等干部選拔任用工作四項監督制度，制度明確了監督誰，誰來監督，出了問題追究誰，怎么追究等一系列問題。對黨委黨組在干部選拔任用工作行為上，進行了明確規定和最基本的規范，為我們的領導干部在干部選拔任用工作上，起到有章有循，有規可依的作用，初步健全了防范用人上不正之風的長效機制。

第三篇：強化權力運行制約和監督體系

強化權力運行制約和監督體系

全會公報指出，堅持用制度管權管事管人，讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行，是把權力關進制度籠子的根本之策。必須構建決策科學、執行堅決、監督有力的權力運行體系，健全懲治和預防腐敗體系，建設廉潔政治，努力實現干部清正、政府清廉、政治清明。

一、強化權力運行制約體系

要防止濫用權力，必須以權力制約權力。十八屆三中全會的精神，是地方各地掀起權力制約的狂潮。如福建省旅游局日前印發的《關于進一步深化省旅游局系統廉政風險防控工作的意見》提出，要深化廉政風險教育，強化權力運行制約和監督。如山東省煙臺市紀委、監察局始終高度重視加強對權力運行的制約監督，尤其是去年以來，緊緊圍繞轉職能、轉方式、轉作風，突出主業主責，構建立體化、全方位的監督格局。突出重點內容，抓牢關鍵環節，增強監督針對性;拓展監督渠道，創新監督形式，提高監督實效性;加強教育引導，提高監督能力，夯實監督工作基礎。堅持以制約權力為核心，既是權力正確行使的保證，也是對權力進行監督的基礎。必須加強權力的制約，才能減少貪污腐敗及社會陰暗面的發生。

二、強化權力運行監督體系

現在中國掀起一陣反腐之風，也是我們深化改革開放的重要舉措。在全面深化改革的新時期，防止權力濫用、錯位和失控，必須加強對權力運行體系的全方位監督。國家決心將反腐進行到底，還是為了某些政治需要。要想真正的杜絕腐敗，還得從制度上，法律上健全。近期，多位各地高官被揪了出來，這成為最近網絡熱議的一個焦點。從中央到地方，一場反腐治貪的風暴在中國掀起，多名地方官員因涉嫌違紀被調查或被免職，中國反腐的“組合拳”也在近期成為輿論焦點。其實，只有真正做到權力的監督，才能真正的杜絕腐敗，逐步建立紀檢監察機關牽頭、其他監督主體積極配合的測評預警機制，制定測評預警目標和評價標準，建立反腐敗情報交流制度，完善函詢回復制度、誡勉談話制度、督促整改制度，促進廉政測評預警機制的健康運行。

三、強化權力運行制約和監督體系的對策思考

權力運行監督機制中諸多缺陷和薄弱環節的存在，導致對領導干部權力運行監督效能的底下。首先，我們應該明確落實監督責任制，將工作責任與監督責任相結合，實行上下連帶互制，將權力進行適當的分解與合理配置，重塑權力結構模式，實現權力分解互制。其次，事前把好授權關，強化對領導干部權力獲得過程的凈化機制，對重大事項的決策權的動作過程實施有效監督。最后，對財務支配權和行政審批權的運行過程實施有效監督。

第四篇：九、強化權力運行制約和監督體系

九、強化權力運行制約和監督體系

加強和改進對主要領導干部行使權力的制約和監督，規范主要領導干部用權行為，完善和落實集體領導和分工負責制度，確定主要領導干部分管事項、掌握權力及應負責任，合理分權、科學配權，實行一把手不直接分管人事、財務、工程建設等制度。并對直接掌管人財物等高風險部門和崗位進行更具體、更有效的權力限制。推行部門和領導干部權力清單制度，依法公開權力運行流程。完善鄉鎮及縣直黨政主要負責人向縣委全委會和縣紀委全委會述廉述作風制度規定。探索建立紀委對同級黨委特別是常委會成員進行監督的有效平臺，黨委、紀委領導班子成員要把執行黨風廉政建設責任制情況列為民主生活會和述職述廉的重要內容，并在一定范圍進行評議。發揮人民政協和民主黨派的監督作用，暢通人民群眾舉報和監督渠道，發揮輿論和互聯網監督作用。改進特邀監察員工作。

發揮黨委的領導核心作用，把黨要管黨、從嚴治黨落到實處。探索黨風廉政建設責任制黨委主體責任、紀委監督責任的落實。推動各級黨委特別是主要負責同志牢固樹立“一個觀念、兩個意識”，即牢固樹立黨的觀念和執政意識、不抓黨風廉政建設就是失職的意識。研究推動黨的組織、宣傳、統戰、政法等部門把黨風廉政建設要求融入各自工作，督促人大、政府、政協和法院、— 1 —

檢察院以及事業單位、人民團體的黨組織履行黨風廉政建設主體責任，健全橫向到邊、縱向到底的主體責任體系。完善落實黨風廉政建設責任制情況專題報告制度，讓各級責任主體為履職盡責“簽字背書”。健全反腐敗領導體制和工作機制，改進縣反腐敗協調領導小組及其辦公室工作，健全紀檢監察機關與檢察、審計、行政執法等機關之間案件線索協調會商機制和移送機制。研究制定縣紀委、縣法院、縣檢察院、縣公安局在查辦黨員、國家工作人員違紀違法、涉嫌犯罪案件中加強協作配合的具體辦法。

研究起草細化黨委主體責任、紀委監督責任的有關制度。按照《甘谷縣貫徹落實建立健全懲治和預防腐敗體系2013—2017年工作規劃實施方案》，分制定出臺一批相應的工作制度。加強廉政風險防控機制建設，深化風險點查找和等級評定。健全領導干部報告個人有關事項制度，加強報告核查結果的運用和對虛假信息的懲戒力度。建構責任分解、責任落實、檢查監督、倒查追究的完整鏈條，研究制定《責任追究辦法》，明確責任追究的標準、程序、形式、量紀幅度等。研究制定“一案雙查”的實施辦法，規范“一案雙查”的范圍、程序。嚴格落實“兩個責任”，強化監督檢查，嚴格責任考核，加大問責力度。督促各級紀委認真履行協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作的職責，加強對黨風廉政建設責任落實情況的監督檢查，完善黨風廉政建設責任制檢查考核辦法，健全完善簡便易行、有效管用的檢查考核機制。加強對紀委履職不力的責任追究。

強化上級紀委對下級紀委的領導，督促各級紀委強化監督執紀問責，更好發揮紀委作為黨內專門監督機關的作用。落實查辦案件以上級紀委領導為主的要求，支持和促進下級紀委依紀依法查辦案件。一是制定案件線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時必須向上級紀委報告的具體辦法，明確報告范圍、報告形式和處置機制；二是建立健全責任追究制度，對有案不查、瞞案不報、徇私包庇的，嚴肅問責；三是建立案例指導制度，防止執紀不統一和處理畸輕畸重。

切實推動各級紀委轉職能、轉方式、轉作風。一是明確職責定位，主要是繼續深化“一清一調”，即清理有關議事協調機構，把不該管、管不好的業務工作交給主責部門，做到不越位、不缺位、不錯位；調整紀委機關內設機構，聚焦中心任務，把更多力量放到黨風廉政建設和反腐敗斗爭主業上來。二是改進方式方法，提高工作的科學性，確保反腐敗任務的完成度，進而提高黨員群眾的滿意率。三是改進工作作風，貫徹落實“嚴、細、深、實”四個字的作風要求和“情況明、數字準、責任清、作風正、工作實” 五句話的工作標準。建立健全下級紀委向上級紀委報告工作制度，推行定期報告制度、專題報告制度、即時報告制度、約談制度、處置反饋制度等“五項制度”。

堅持黨管干部原則基礎上，要落實“紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主”。制定出臺《鄉鎮紀委書記、副書記提名考察辦法》，明確上級紀委、組織部門等在提

名考察工作中的職責權限；建立健全紀委書記、副書記備用人選庫及其管理制度，健全交流推薦制度。制定出臺《派駐紀檢機構管理辦法》，對派駐機構統一設置形式、統一名稱，建立健全派駐機構科學考評機制。

完善領導干部深入基層調研、聯系服務群眾制度。健全改進文風會風制度。完善厲行節約、反對浪費制度。規范領導干部工作生活保障制度。出臺《關于進一步加強領導干部外出報告工作的通知》。探索建立作風建設督促檢查、情況通報機制。完善并嚴格執行規范領導干部親屬經商的制度，適時啟動對領導干部親屬擔任公職和社會組織職務情況的摸排工作，對違反規定的行為進行查處、統計、通報。嚴格執行《關于對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理的暫行規定》及有關配套規定。

第五篇：強化一把手監督 確保權力廉潔運行

強化一把手監督 確保權力廉潔運行

2011年4月，胡錦濤總書記在海南發表了重要講話，對推進鐵路科學發展提出了要求，中國鐵路機制改革勢在必行，其中，經營機制改革是重點，而擴大經營自主權無疑又是經營機制改革的核心。隨著經營自主權的逐級下放，勢必會進一步解放我們管理者的思維，進一步調動職工的積極性。當然，也同時對我們基層管理“一把手”如何使用好手中的權力、如何保證權力廉潔高效運行提出了更高的要求。我認為，要強化對“一把手”的監督，應從以下幾方面努力：

一、制度入手，改革現行監督體制

權力需要監督，監督更需要權力。目前，我們職能監督部門都是在本級單位黨委的領導下開展監督工作，人屬于本級單位管，工資由本級單位發，不能有效履行“第三方”監督責任。在這種體制下，職能監督部門放不開手腳，職責履行不好，因此必須改革現行的監督體制。核心是要從制度上改變當前紀委實行上級紀委和同級黨委領導這種雙重領導的現狀，實行系統內部的垂直領導，也就是說，紀委的人、財、物由其上級紀委統一管理，不受本級單位黨委直接管轄，這樣，監督主體權益有了保障，才能放開手腳履行監督職責。

二、盯住要害，對重要部位進行重點監督

“一把手”出現腐敗大都是在重大事項決策、人財物的管理支配等幾方面，因此，對“一把手”加強監督就要盯住這些要害部位，進行重點監督，讓“一把手”在這些方面不犯錯誤。一是有效監控重大事項決策權、人事管理權和財物支配權。對這些重大事項必須遵守“三重一大”集體決策制度，不由個人說了算，認真聽取、分析和研究反對的聲音。二是對零星的重點成本支出項目要進行寫實，對每一項支出都要追溯其原因和結果。三是獎懲要完全透明公開，嚴防小金庫的產生。

三、著眼防范，努力把監督關口前移

一是抓好《中國共產黨黨內監督條例》的學習宣傳，增強“一把手”的紀律觀念和法制觀念，進而提高其防腐拒變的主動性和自覺性。二是把好“一把手”入口關。強化對一把手監督，提高選拔一把手的質量是關鍵。要認真執行好當前實行的紀檢部門與人事部門的工作聯席制度，并由紀檢部門經常向組織部門通報和提供干部廉潔自律方面的情況，為組織部門考核提拔“一把手”提供一方面的原始依據。三是合理分權。對“一把手”直接掌握人、財、物支配權作適當分解。把決策、執行、監督三權分離開來，形成相互制衡的關系，使班子成員相互監督。四是堅持廉政談話誡勉制度。黨、政及紀檢部門按照分級負責的原則，定期要有重點地同下級“一把手”開展廉政談話。對有違紀苗頭的“一把手”，要及時促其醒悟，自查自糾；對輕微違紀的，要面對面批評

教育，督促限期改正；對問題較大的，責令說清問題，及時做好挽救工作。五是嚴格執行責任追究制度。在下級“一把手”出現嚴重問題時，要追究有關領導人的連帶責任，以增強上級監督下級的責任意識。

四、嚴厲查處，保持打擊高壓態勢

對腐敗分子進行嚴厲懲處是一種很好的監督，發現腐敗問題不查處，不打擊，所有的監督措施都會流于形式。對腐敗行為要發現一個，查處一個，不管其地位多高，權力多大，過去功勞多大，都要一查到底，決不姑息遷就，決不手軟。這樣，進一步提高其違法代價，在所有“一把手”中起到強烈的警示作用。

以上淺見，與大家共同交流。