第一篇：會昌縣發展提升年活動簡報1

會昌縣發展提升年活動

簡 報

第1期

會昌縣機關效能建設領導小組辦公室2011年3月25日

會昌縣委書記廖成銘對加強干部隊伍作風建設和機關效能建設作出強調：

把握當前形勢突出“三個圍繞”加大督查力度 力促干部作風和機關效能短期內明顯好轉

近日，縣委書記廖成銘就加強干部隊伍作風建設和機關效能建設再次作出強調，要求全縣各級各部門、各級黨員干部要清醒地認識到市委市政府、縣委縣政府狠抓作風建設、狠抓效能建設的大氣候、大背景，做到嚴明紀律、遵規守矩，切實轉變作風、提高效能、推動發展。縣效能辦和各級各部

1門效能辦要立足崗位、強化職責，突出“三個圍繞”，進一步加大督查整改力度，力爭使我縣干部隊伍作風建設和機關效能建設在一個較短的時期內有較明顯的轉變。

一是要圍繞“三個三”活動，進一步加大督查工作力度。今年市委、市政府結合實際，創新活動載體，在全市范圍開展的農村“三送”（送政策釋民惑，送溫暖聚民心，送服務解民難）、干部“三治”（治庸、治懶、治散）和城市“三治”（治臟、治亂、治堵）活動，是密切黨同人民群眾聯系的有效舉措，是黨全心全意為人民服務宗旨的具體體現，是體民情、知民意、釋民惑、解民難的有效途徑，是檢查干部工作作風、檢驗干部工作實效的良好手段，對促進會昌實現加快發展、轉型發展具有重要意義。要緊緊圍繞市、縣對“三個三”活動開展的各項工作要求，在人員、時間、作風、效能、成效等方面，加大督查工作力度，力促“三個三”活動取得實實在在的成效，真正做到情況在一線掌握、問題在一線解決、矛盾在一線化解、情緒在一線理順、穩定在一線加固、作風在一線轉變、成效在一線體現。

二是要圍繞“常態化”和“全覆蓋”，進一步加大督查工作力度。加強干部隊伍作風建設和機關效能建設永無止境，必須常抓不懈。要鞏固擴大機關效能年和創業服務年活動活動成果，建立健全干部隊伍作風建設和機關效能建設長

效機制，建立健全督查工作全覆蓋、常態化機制，認真貫徹省市對發展提升年活動的各項要求和部署，結合我縣確定的工業、農業、城建、交通等重點工程、重點項目，定期不定期開展干部作風督查，實現督查工作常態化，體現督查工作實效性。在具體督查工作中，要注重把嚴明紀律、正面教育，與明察暗訪、代表視察有機結合，與通報曝光、批評教育有機結合，做到督查工作常態化、全覆蓋，在全縣上下形成“大督查”、“大督導”的工作合力。三是要圍繞“滿意率”和“滿意度”，進一步加大督查工作力度。實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益，是我縣各項工作的出發點和落腳點。干部隊伍作風建設和機關效能建設的成果、成效，應由廣大人民群眾來評判、評價。要把提高群眾滿意率、增強群眾滿意度、提升群眾幸福感，作為衡量干部工作績效的重要內容，作為評價干部履職的重要參考指標，作為調整使用干部的重要依據。要重點圍繞民生改善、社會和諧、黨風政風等群眾能直接感受到的工作，通過開展對工作任務指標的定期檢查、定期通報、實地督查，調動各級黨員干部工作積極性，進一步改進工作作風，提高工作實效。力爭在“七一”前，我縣干部作風有明顯轉變，工作效率有明顯提高，發展環境有明顯優化，群眾滿意率、滿意度、幸福感有明顯增強，不斷增強黨和政府的公信力，真正樹立起為民、務實、清廉的良好形象。

縣法院鐵心硬手整治兩項“三治”活動

近期，縣法院先后召開黨組會、院務會、全院干警大會，認真傳達貫徹落實全縣加強干部作風建設開展“三治”（治庸治懶治散）活動暨創建省級園林城、文明城開展“三治”（治臟治亂治堵）活動千人動員大會精神，立即行動起來，全身心投入，打一場攻堅戰。一是嚴格上下班考勤制度。一律實行打卡上下班，不定期查崗督查，嚴禁上網打游戲、看電影，每月一通報。二是實行績效考核制度。量化考核，獎勤罰懶，獎優罰劣，鼓勵多辦案辦好案，表揚先進，鞭策后進。三是實行機關綠化亮化美化整潔工程。每天一小掃，每周一大掃，經常巡查，確保辦公室、審判庭、辦案車輛干凈美觀整齊，擺放有序。保持路段責任區衛生整潔、道路通暢。四是加強立案信訪窗口建設。耐心接待，文明用語，規范著裝，實行首問責任制、限時辦結制、責任追究制。五是“三送”活動扎實推進。“三送”干部力戒浮躁，深入下去，規定動作不走樣，自選動作創特色，為民辦好事實事，留下一支不走的工作隊。（縣法院 范錦發）

縣環保局開展“四項服務”提升窗口審批效能

為深入貫徹落實全縣加強干部作風建設會議精神，轉變干部作風，著力解決干部隊伍中存在的“庸、懶、散”問題，進一步提高機關工作效能和窗口服務形象，縣環保局著力開展“四項服務”，提高窗口審批效能：一是溫馨服務。對部分業主項目竣工后仍未及時申請驗收的，對企業進行“溫馨提示”。在下發項目批文時給予書面告知，提醒業主按照審批要求建設，及時進行試生產備案及項目竣工環保驗收。二是高效服務。認真梳理環保審批服務事項，根據環保法律法規，進行流程簡化、優化，簡少審批環節，縮短審批時限。審批、驗收及辦證時間在法定工作時限的基礎上再縮短50%，切實做到了高效服務。三是親情服務。定期或不定期對服務對象進行回訪，根據服務對象在日常生產中遇到的困難和問題，及時提出解決的辦法和措施，切實做到了服務無縫隙、工作無缺位。四是長效服務。針對窗口服務中存在的一些普遍性問題，進一步建立健全工作措施，規范窗口服務行為，真正以制度管人，以職責管事，為窗口開展長效服務提供了制度保障。（縣環保局溫云軍、王秀珍）

細微之處提效能

--縣地稅局駐縣行政服務中心窗口“五項規范”促發展提升

縣地稅局駐縣行政服務中心窗口本著“納稅人利益無小

事”的理念，堅持服務從心做起，細心做好每一件“小事”，從細微處提效能。一是崗前準備規范。要求窗口工作人員提前到崗，及時做好各項準備工作，確保每天工作正常有序運轉。二是儀表舉止規范。堅持著裝上崗，禮貌待人，文明辦事，做到有業務辦業務，無業務學業務，樹立良好的地稅形象。三是服務內容規范。要求嚴格按辦事指南、服務承諾辦理涉稅事項，增強為納稅人辦事的能力和效率。以至誠服務為宗旨，悉心為納稅人提供真誠服務、預約服務、延時服務，為每一位納稅人提供滿意的答復和幫助，受到納稅人的廣泛好評。四是崗位紀律規范。要求崗在人在，堅守崗位，團結兄弟單位窗口，共同營造和諧、高效的窗口形象，廉潔辦稅，杜絕任何形式的“吃、拿、卡、要、報”行為。五是環境管理規范。要求辦公區域窗明幾凈、井然有序，營造良好和諧的辦公環境。（縣地稅局 許曉春）

縣效能辦投稿電子郵箱：報：縣四套班子領導，市效能辦

發：各鄉（鎮）黨委、政府，縣委各部門，縣直（駐縣）各

單位

第二篇：(7) 發展提升年活動簡報

廣豐縣教育系統發展提升年活動

簡報

第 五 期

廣豐縣教育系統發展提升年活動領導小組2011年11月28日

[工作動態]

廣豐縣教體局對全縣學生上下學乘車等安全情況進行緊急排查

（祝文靈報道）2011年月11月22日至24日，廣豐縣教體局由各班子成員帶隊，組成十三個督查組，分片對全縣各中、小學、幼兒園學生上下學乘車安全情況進行了緊急排查。

各督查組在全縣范圍內逐校逐園對學生上下學乘車情況進行了全面檢查了解，對部分租用非法運營車輛接送學生的民辦幼兒園發出了停辦整改通知，要求立即停止接送行為。排查中發現個別地方常有社會非法運營車輛到學校周邊搭載學生，教體局已積極聯系當地政府、公安交警等部門對非法運營車輛進行打擊，還要求學校立即集中開展學生乘車安全教育，教育學生堅決不乘農用車、貨運車、三輪摩托車等非法運營車輛上下學，同時以家長會、致家長的信等形式提醒家長堅決做到不租用非法運營車輛接送學生。

抄報：廣豐縣機關效能建設領導小組辦公室

抄送：全縣各中小學，局機關各股室

第三篇：“教師本領提升年”活動簡報

“教師本領提升年”活動

簡 報 鹽城小學教育集團

活動領導小組辦公室

2010年12月31日

教育感言

抓緊每一天，走實每一步。周新

一束贊許的目光，一個會心的微笑，一次贊許的點頭，都可以傳遞真情的鼓舞，都能表達對孩子的夸獎。萬小云

把學生的思考空間留給學生自己，當然教師也當給予適當而強有力的引導。

徐瑾

你希望你的孩子成為怎樣一種人，你就得在自己的言行中爭當那種人。

佟素琴

家訪日記

孩子，你是我的驕傲

孫玥父母都在蘇南打工，平時和爺爺奶奶生活在一起，這樣的留守學生學習成績為什么卻很好？帶著這樣的困惑，我來到學生孫玥家，一探究竟。

一進門，我就發現孫玥家很熱鬧，原來班級上的好幾個學生在她

家玩，都說孫玥在班級有緣好，今天果然又見識了。孫玥的奶奶熱情地請我進屋坐。學生們都圍了過來，嘰嘰喳喳地說個不停。趁著這個空當兒，我仔細打量了一下這個兩室一廳的小居室，房屋雖說有些陳舊，但家具及擺設讓人看了很舒服，屋里屋外打掃得干干凈凈，很溫馨。當我說到孫玥在校的優秀表現時，她的奶奶絲毫不掩飾對孫女的驕傲之情，說她是個從小就很讓人省心的孩子。孫玥在沒有家長囑咐，也沒有別人提示的情況下，又是倒水又是拿水果，做事情很是大方得體。

就在這時，電話響了。孫玥走過去接電話，是孫玥的爸爸打來的“嗯，嗯……爸爸，熊老師也在這……哦……”不一會兒，孫玥過來了，她說，爸爸媽媽在電話里問了她學習的情況。孫玥的爺爺告訴我，孫玥的媽媽爸爸隔三差五總要打電話回來，問問家里的情況，孩子的學習……我暗暗在心底說：“孫玥父母所具有的孝順老人，關心家庭，很強的責任感這些優秀的素質都潛移默化地在影響著孫玥的學習和生活。

接下來，我和孫玥的奶奶進行了交談。奶奶說：“平時孫玥都是一回家就寫作業，自己的事情自己做，當他們身體不好時，孫玥還能做簡單的飯菜……我們虧欠這孩子太多了。”說著說著，孫玥的奶奶眼睛濕潤了，孫玥在旁邊遞來了面巾紙，小聲地勸慰。看看比較晚了，我轉身對孫玥和爺爺奶奶告辭。離開時，孫玥一直把我送到小區的門口。

回家的路上，我心情久久無法平靜。我終于知道了孫玥優秀的原因：家庭塑造孩子！家長是孩子的第一任啟蒙老師，家庭是孩子性格形成的第一環境，留守并不等于頹廢！一個念頭越來越強烈的出現在我的腦海中，是的，一定要開一次主題班會，讓孫玥現身說法，但愿所有的學生都能像孫玥一樣自立自強。

——鹽城小學教育集團文港校區 熊盛華

師德師風大家談

鹽城小學舉行“師德師風”先進典型主題演講會

為進一步推動我校教師本領提升年活動的深入開展，創新學習形式，檢驗學習成效，近日，鹽城小學舉辦“師德師風”先進典型主題演講活動。演講會上，來自各年級組的演講者，分別以身邊的典型為題，激情滿懷、聲情并茂地講述了自己身邊的一個個先進事跡，深深感染和打動了在場的觀眾。鹽城小學黨支部書記、校長楊建斌同志在演講會結束時說，近年來鹽城小學發展取得了長足進步，這其中凝結著學校廣大教師的心血與汗水。他希望學校廣大教師以身邊典型為榜樣，甘于奉獻，為學校的發展做出更大的貢獻。

鹽城小學教育集團鹽小校區——唐錦秀

活動掠影

鹽城小學教育集團“名師工作室”成立

為進一步提高教師隊伍的整體素質和學校的教育教學質量，加強名師隊伍建設，鹽城小學教育集團“名師工作室”在集團校長室和教研處的精心策劃下于近日正式成立。9月28日上午，在該集團會議室，隆重舉行了“名師工作室”的啟動儀式。在儀式上，教學一線的名師與結對教師簽訂了結對協議。名師代表和結對教師代表分別發言。他們都表示，該工作室的成立，為他們更好的交流教育教學經驗

提高教育教學水平提供了良好的平臺。他們將充分發揮該平臺的優勢，積極主動的參與工作室組織的各項教育教學活動，力爭在活動中使自己得到進一步的提高。

近年來，為進一步探索創新教育模式，提高教師的專業素養和深入實施素質教育，亭湖區教育局組織全區中小學開展了“有效教學攻堅年”“教師本領提升年”和“學校特色建設推進年”等幾項重點活動。為了更好的貫徹和落實教育局的相關要求，扎實有效的組織和開展好上述活動，鹽城小學教育集團“名師工作室”應運而生。該工作室負責人表示，工作室將在“區名師工作室領導小組”的領導下積極開展工作，認真履行名師工作室職責，以科學發展觀為指導，加強學科教學教研團隊建設，解決學科教學難題，發揮先行研究、交流研討、示范引領的作用，重點做好課題研究、教師培養、示范輻射、網站建設等工作，使“名師工作室”真正成為促進教師專業發展的廣闊平臺。

——鹽城小學教育集團鹽小校區 李幗光

鹽城小學舉行“家長開放日”活動

為樹立良好的教育形象，辦人民滿意的學校，進一步促進學校、家庭、社會教育三位一體教育體系，我校于11月11日舉行“家長開放日”活動。

這次家長開放日活動，首先讓家長走進課堂，感受孩子們在校的表現。在這里，家長們看到了科學與人才的重要性，教師教學的先進性，辦學原則的超越性，家長們深知這里才是孩子健康成長的樂園，孩子們可以快樂地在鹽城小學學習知識，陶冶情操，啟迪人生，展望未來。

通過這次學校開放日活動，把家長請進學校有利于學生的成長，更有利于學校、教師與家長互相了解，家長走進學?？梢詮目傮w上了

解自己孩子在學校里的學習情況、思想狀況、身心健康狀況，看孩子的各種作業、班級布置，聽教師對孩子的評價，對孩子做全面了解，以便對癥下藥進行家庭教育，與學校教育形成合力，這樣才能把學生培養成“德、才皆備”全面發展的人。

通過此項活動，使學校教育與家庭教育更好地結合起來，對今后開展學校工作有了更大的促進。

——鹽城小學教育集團鹽小校區 萬小云

鹽城小學教育集團文港校區開展英語教研活動

10月12日，鹽城小學教育集團在文港校區舉辦了一次小學英語教研活動。這次活動在鹽小教育集團的指導下，由文港校區主辦，主題是：探討新形勢下的小學低年級和畢業班的英語教學。

參加這次活動的有鹽城小學教育集團領導、英語專家，鹽城小學本部六年級全體英語教師，文港校區全體英語教師。本次活動一開始由文港校區陳蓉蓉老師上六年級教學觀摩課。陳老師的觀摩課體現了近幾年來一直在探究的小學英語教學模式：模仿記憶——鞏固練習——實踐提高——靈活運用——積累展示。然后是由區英語學科帶頭人李玉霞老師做點評，參與聽課的老師出積極發言、各抒已見，對畢業班的英語課教學提出了自己的各種建議和意見。鹽城小學教研主任耿妍針對小學英語低年級教學開展作了專題講座。講座中強調了英語低年級教學的必要性，使大家都認識到低年級英語教學負擔著重任——不但可以開拓學生的視野，創造新的思維和學習方式，而且能為將來的英語學習奠定堅實的基礎，培養孩子們對英語學習的興趣。在耿主任的講座結束后全體英語教師們還就自身教育教學中所遇到的問題一起研討，研究氣氛特別濃厚。

本次活動在學校領導的大力支持和全體英語老師的團結協作下取得了圓滿的成功，得到了領導和參加活動的老師好評，也為英語教研的開展開辟了新途徑，為促進教師的成長，創新教研機制，提高教研實效起很好的帶動作用，是一次成功的教研活動，也是鹽小集團積極開展“教師本領提升年”活動的又一重要舉措。

——鹽城小學教育集團文港校區

熊盛華

第四篇：2011“發展提升年”活動工作總結

東鄉機電中專 “發展提升年”活動

工作總結

[2011]4號文件精神，我校開展了“發展提升年”活動。全校師生上下一心，團結協作，不畏艱難，勵精圖治，教育質量取得了令人滿意的效果。高考升學人數再創輝煌，職教招生人數有了新的突破，學生就業率顯著提高，學校管理逐步科學規范，辦學條件有了明顯改善，全社會關心支持教育的良好局面正在形成，“發展提升年”活動取得了一定的成效。

（一）高度重視，認真貫徹會議精神。

自東教發[2011]4號文件下發即日起，我校領導高度重視，迅速組織召開會議，傳達會議精神，學習工作方案。為扎實有效推進發展提升年活動，專門召開由中層以上人員參加的校務會，研究制訂發展提升年活動方案，明確各階段工作目標和任務，并于4月28日召開了發展提升年活動動員會，王早榮校長在會上作了動員報告，就如何開展好發展提升年活動提出了要求。同時，學校還成立了發展提升年活動領導小組，由王早榮校長擔任組長，黨委副書記黃式春擔任副組長，下設專門辦公室負責日常事務，切實加強組織領導，為發展提升年活動的深入開展提供了堅強的保證。

（二）、積極宣傳，形成濃厚活動氛圍

為使此活動深入人心，營造良好的活動氛圍，更好地貫

徹落實“發展提升年”活動的精神和要求，使“發展提升年”活動在全校范圍內深入人心，以切實搞好學?！鞍l展提升年”活動，學校在醒目位置懸掛了宣傳橫幅，在校園網公布了實施方案，在宣傳欄開辟了?？?，圍繞活動主題，宣傳開展此次活動的意義、有效做法、成功經驗和涌現出的先進典型，為該活動營造良好的輿論氛圍。

（三）、深化教改，提升師資隊伍建設。

為促進教學改革進一步深化，學校通過開展各項教研活動，促進教師業務素質的提高。具體體現在：一是從制度強化各校學科教研多元化發展，講求實效，努力提高本校教研質量；二是以賽促研，在教師中舉行了多種內容和形式的競賽，如說課比賽，優質課比賽，專業教師技能比賽等。通過比賽以促進教師業務水平的整體提高；三是加強教師培訓，學校每年都組織教師參加國家級、省級骨干教師培訓和轉崗培訓，努力提高自身的業務水平。通過這些活動，全體教師的綜合素質和業務能力有了很大的提高。

（四）治理整頓，加強師生作風建設

學校根據縣“百日大行動”精神，結合學校實情深入開展了作風整治工作。加強了領導班子思想作風建設，進一步端正了領導班子的工作態度，規范了領導班子的言行、儀表，層層簽訂工作目標責任書，強化了崗位職責。加強了考勤管理，嚴厲清查有償家教、亂收費行為，規范教師出勤、請假

制度。廣大教職工的紀律意識明顯增強，敬業精神顯著提高。學校還著重進行了學生行為規范養成教育，學生的養成教育得到進一步加強。學校呈現出良好的校風、學風。

（五）規范管理，促進教育教學質量。

教育教學質量是學校的生命線，學校的一切工作都必須為教學服務，為提高教育教學質量服務。我校以規范管理為基礎，以創新發展為措施，以質量提升為目的，圍繞提高教學質量和辦學水平這一總目標，調整思路，創新機制，制定計劃，修訂制度，完善各項工作常規和工作職責。同時，大力弘揚勤奮、務實、進取的工作作風。傾盡所愛，精心育人，開創新局面。在這種辦學理念的指引下，我校的高考成績再創輝煌。在2011年高考中，我校學生本科上線率和上線人數均再次列東鄉縣第二。一本上線人數4人，二本上線人數9人，陳璐同學以607分的成績名列東鄉縣第22名，獲得了東鄉縣首屆“新苗獎”獎金10000萬；王超博同學因在全國科技創新大賽中獲銀獎被保送到重點大學——電子科技大學深造。

技能大賽碩果累累。今年3月底，我校承辦了撫州市中等職業學校第二屆技能大賽。賽后，市領導、各校領隊、指導教師和工作人員對本屆大賽的組織水平表示高度肯定和表揚，并決定今后把我校作為市技能大賽定點承辦基地。在本次技能大賽中，我校取得了2項團體一等獎、6項團體二

等獎、5項個人一等獎、5項個人二等獎以及16項個人三等獎的好成績。5月份學校組織學生參加了江西省中等職業學校第八屆技能競賽節，榮獲6項個人三等獎，成績在同類縣級職校里為佼佼者。

通過“發展提升年”活動的開展，全體教師認真查找了學校及自身存在的問題，統一了思想，提高了認識，增加了工作的責任心和使命感，糾正了一些不規范的行為，提升了我校的教育教學質量和辦學水平。我們堅信，在縣委政府、教育局關心支持下，在我們全校師生的共同努力下，我們學校將取得更為輝煌的佳績。

東鄉機電中專 2011-12-19

第五篇：發展提升年活動實施方案

活動實施方案

為鞏固機關效能年和創業服務年活動成果，加快推進全縣科學發展、進位趕超、綠色崛起，根據縣委、縣政府《關于印發〈浮梁縣開展發展提升年活動實施方案〉的通知》（浮辦字【2011】9號）和市發改委《關于印發<景德鎮市發展改革系統開展發展提升年活動實施方案>的通知》（景發改效能字【2011】97號）文件要求，結合實際，2011年在浮梁縣發改委開展發展提升年活動。現制定實施方案如下：

一、指導思想和工作目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆三中、四中、五中全會以及中央經濟工作會議、省委十二屆十四次全會、市委九屆十一次全會及縣委七屆十三次全會精神，圍繞推進科學發展，加快轉變經濟發展方式，推進鄱陽湖生態經濟區建設，認真查找并切實解決機關效能和服務中存在的突出問題，進一步提升機關辦事效能和服務水平，不斷創優發展環境，全面提升發展質量，為促進我縣發展改革事業又好又快發展提供有力保障，為實現我縣科學發展、富民興縣、進位趕超宏偉目標奠定堅實基礎。

二、活動主體

縣發改委機關各股室、委屬各單位及其工作人員

三、工作重點

（一）關于“圍繞推進招商引資和項目建設提升辦事效能和服務水平”工作。（我委與縣招商局共同承擔的全縣牽頭任務）進一步提高重大項目審批效率，全面推動重大產業項目審批綠色通道建設，實行“統一受理、快速轉辦、并聯審批、辦結告知”制度，有效縮短重大項目的審批時限。提升重大項目服務質量，進一步完善重大產業項目儲備庫，進一步優先配置重大項目土地資源，進一步保障重大項目環境總量指標，進一步拓寬重大項目融資渠道，進一步完善水、電、氣等要素保障。破解重大項目推進難題，繼續實施重大項目調度會議制度、重大項目用地協商會議制度，及時協調項目進程中的困難，及時解決項目建設過程中的難題，加大調度會、協商會等會議確定事項的執行力度。強化重大項目建設管理，加強對重大項目實施進度、工程質量、安全生產等方面的監督考評，確保重大項目建設安全、高效。拓寬招商引資領域，創新招商引資方式，積極組織開展重大招商引資活動，擴大招商引資的實際成果；促進重大招商項目融資和訂單式用工培訓，提高重大招商項目履約率、進資率、開工率、投產率。

（二）關于“圍繞推進工業化和農業現代化提升辦事效率和服務水平”工作。以培育發展戰略新興產業為重點，制定延伸產業鏈規劃及項目指南，支持建設戰略性新興產業配套基地，加大政策、資金扶持力度，在項目立項、審批、用地保障、財稅金融等方面開避綠色通道，促進戰略性新興產業超常規發展。加強產業分析，全面掌握產業發展現狀，及時了解和解決產業發展面臨的困難和問題，切實提高發展的質量和水平。改進重大項目調度推進機制，跟蹤推進一批重大項目，積極組織項目申報國家技改專項，引導社會投資，降低企業投資成本。推動信息化和工業化深度配合，積極發展電子商務和現代物流，整合全縣政務信息網絡資源，提升政府公共服務和管理能力。

以推進農業現代化重點項目建設為抓手，優化完善扶持方式，建立科學、有效、穩定增長的農業現代化投入機制。組織開展強農惠農政策落實情況監督檢查，切實解決政策落實不到位的問題。按照科學規劃、因地制宜、以點帶面、分類指導的原則，將現代農業建設與標準農田建設相結合、與發展農業龍頭企業相結合、與發展農民專業合作組織相結合，全面推進農業三大體系建設，促進休閑旅游農業規范發展，推動農民專業合作組織快速發展；做大做強縣農業現代化龍頭企業，加強政銀企信用合作，擴大貸款擔保抵押范圍和品種，加大貸款支持力度；配合有關部門建立健全與重點龍頭企業對口聯系制度，對龍頭企業發展實行動態監測和分類指導。從規劃、資金、項目、政策等方面，為農業現代化經營提供優質服務，推進農業現代化發展進程。

（三）關于“圍繞推進城鎮化建設提升辦事效能和服務水平”工作。加大制度創新力度，推動形成有利于城鎮化加速推進的體制機制和政策環境。嚴格堅持先規劃后建設的原則，全面實施城鄉規劃委員會制度、規劃督察員制度和城鄉規劃備案制度，配合有關部門開展強化城鄉規劃監督管理、城鄉規劃實施情況的監督檢查，形成完善的行政檢查、行政糾正和行政責任追究制，切實維護城市規劃的嚴肅性和權威性。強化全縣推進城鎮化、示范鎮建設的調度指導和督查考核，提高工作效率和推進力度。

（四）關于“圍繞推進社會各項事業協調發展提升辦事效能和服務水平”工作。繼續堅持公共財政“四個傾斜”的要求，按照量力而行、盡力而為、可增長、可持續的原則，安排財政性資金辦好涉及群眾切身利益的實事。進一步改進工作作風，加強政府誠信建設，建立健全抓落實、重執行的體制機制，推行限時辦結制、服務承諾制和倒查問責制，及時解決民生資金投入過程的新情況、新問題。要進一步加強對民生工程投入的稽察，實現定時間、定任務、定要求、定獎懲，通過開展對民生工程資金使用情況的專項檢查，使每一分錢都用在民生工程上，切實提高民生工作實效。進一步強化組織領導，形成黨組、政府統一領導、部門協調落實、上下聯動推進的工作機制。

（五）關于“圍繞創建最優發展環境提升辦事效能和服務水平”工作。繼續抓好省委、省政府《關于創建最優發展環境的決定》各項規定和措施的落實，不斷創優我縣發展環境。鞏固機關效能年活動和創業服務年活動成果，深入開展“百千萬”內設機構測評活動，大力推進網上審批和電子監察，強化對權力運行的監督與制約，進一步提高辦事效率、服務質量和水平，健全發展環境監測機制、效能投訴快速反應機制和效能問責機制，著力解決影響機關效能、損害發展環境的突出問題，特別是干擾破壞企業正常生產經營和阻礙重大項目建設的突出問題，做到發展問題不整改不放過，問題整改不到位不放過，責任追究不到位不放過。進一步強化服務質量，進一步提高綜合素質，進一步增強服務科學發展的能力和水平。

四、工作步驟

活動分為學習動員、組織實施、總結考評三給階段。(一)學習動員階段（2011年1月4日——2月28日）1.學習文件。認真組織學習省、市、縣創業服務年活動總結表彰暨發展提升年活動動員會議精神，學習中央和省委、省政府、市委、市政府及縣委、縣政府有關提升發展質量和水平方面的政策文件以及有關法律法規。

2.制定方案。在充分學習的基礎上，結合工作實際，制定并印發開展發展提升年活動的實施方案，并報上一級機關效能建設領導小組審核備案。

3.動員部署。2011年2月召開全委發展提升年活動動員大會，主任章國茂作動員部署。

（二）組織實施（2011年3月1日——10月31日）堅持以提升辦事效能和服務水平為目標，與全縣總體方案相銜接，認真抓好五個方面工作的落實，重點抓好牽頭任務，并與配合部門針對本委牽頭工作制定具有針對性和操作性強的實施方案。緊密結合實際，創新活動載體，抓好各項任務落實，確保發展提升年活動取得明顯成效。

（三）總結考評（2011年11月1日——12月31日）要以五個方面重點工作情況為主要內容，按照干部管理權限，制定量化、便于操作的科學績效考核工作方案，建立嚴考核、硬約束、重激勵的工作推進機制。與黨風廉政建設責任制考核、七項考核評價體系考核相結合，對發展提升年活動開展情況要進行認真總結，組織召開總結大會，交流經驗，表彰先進。

五、工作要求

（一）加強領導，明確責任。全委要把開展發展提升年活動擺上重要位置，列入重要議事日程。要加強領導，并明確責任、落實到人，做到思想到位、組織到位、措施到位，堅決防止推諉扯皮現象發生，把發展提升年活動落到實處。

（二）廣泛宣傳，營造氛圍。委效能辦要注重加強宣傳，利用報刊、廣播電視、網絡、簡報等及時宣傳活動進展情況、經驗做法和取得的成效，宣傳活動中涌現的先進事跡。要建立信息報送長效機制，確保信息宣傳工作落到實處。

（三）建章立制，務求長效。在開展發展提升年活動中，要勇于創新，大膽實踐，善于總結，及時將發展提升活動中的有效做法和成功經驗完善提高，上升到制度層面，從而形成發展提升工作的長效機制。

（四）強化督查，確保落實。進一步完善效能監察方式，充分運用日常督查、明察暗訪、受理效能投訴、發展環境監測等手段，發現并解決發展提升年活動中存在的突出問題，確保活動順利推進。