第一篇：關于女職工產休假類型政策的結合

產假：

女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）

女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）

(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

晚育假、晚育護理假

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）

符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）

符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條）

產前假：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）

授乳時間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經

區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

保胎假

女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）

注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

相關假期的待遇規定

一、保胎假，工資按照病假發

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

二、產前假，工資按照八成發

原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本

人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。“在增加工資時應作出勤對待。”

三、產假領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

根據原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

由于繳費基數是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。

規定是這樣的：“從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應當由單位發放。”

權利受到侵害時怎么辦女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：

一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起60日內。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

生育津貼與你的繳費基數有關系

上個月的繳費基數×月份＋3000

具體計算方法：

1、不是晚育，順產：2892×3+3000=11676元

2、不是晚育，刨腹產： 2892×3.5+3000=13122元

3、晚育，順產：2892×4+3000=14568元

4、晚育，刨腹產：2892×4.5+3000=16014元

另外，2892元是最低生育生活津貼基數，如果單位繳納基數比2892元高，還是按照實際繳納社保基數的來。

舉例說明：如一從業婦女上一年度月工資性收入為10000元人民幣，高于本市月平均工資300％，即高于 8676人民幣，則按規定其最高社保繳費基數是8676元人民幣，則其生育生活津貼的發放數額為每月8676元人民幣×按規定應該享受生育生活津貼的期限。

以上是我的理解，不知道對不對。

另外從去年開始這個基數和上海市平均工資不掛鉤了，所以這幾年一直用2892這個數字。想必是國家為了少支出點費用。對高工資的姐妹會有影響。不過話說回來，高工資的姐妹一般公司福利也好，有的公司這4個月工資是照發，這個我很是羨慕。

好像從工資單中社保這塊也能看出，公司幫你每月代扣的社保個人部分的錢去除以11%就是你的基數了。

11%是：養老8%醫保2%生育保險1%

公積金可以不看。

第二篇：關于女職工產休假類型政策的結合

產假：

女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）

女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）

(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

晚育假、晚育護理假

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）

符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）

符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條）

產前假：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）

授乳時間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

保胎假

女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）

注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

相關假期的待遇規定

一、保胎假，工資按照病假發

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

二、產前假，工資按照八成發

原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。“在增加工資時應作出勤對待。”

三、產假領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

根據原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

由于繳費基數是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。

規定是這樣的：“從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費工資收入的，不足部分應當由單位發放。”

權利受到侵害時怎么辦女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：

一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起60日內。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

生育津貼與你的繳費基數有關系 上個月的繳費基數×月份＋3000

具體計算方法：

1、不是晚育，順產：

2892×3+3000=11676元

2、不是晚育，刨腹產： 2892×3.5+3000=13122元

3、晚育，順產：

2892×4+3000=14568元

4、晚育，刨腹產：

2892×4.5+3000=16014元

另外，2892元是最低生育生活津貼基數，如果單位繳納基數比2892元高，還是按照實際繳納社保基數的來。

舉例說明：如一從業婦女上一月工資性收入為10000元人民幣，高于本市月平均工資300％，即高于 8676人民幣，則按規定其最高社保繳費基數是8676元人民幣，則其生育生活津貼的發放數額為每月8676元人民幣×按規定應該享受生育生活津貼的期限。

以上是我的理解，不知道對不對。

另外從去年開始這個基數和上海市平均工資不掛鉤了，所以這幾年一直用2892這個數字。想必是國家為了少支出點費用。對高工資的姐妹會有影響。不過話說回來，高工資的姐妹一般公司福利也好，有的公司這4個月工資是照發，這個我很是羨慕。

好像從工資單中社保這塊也能看出，公司幫你每月代扣的社保個人部分的錢去除以11%就是你的基數了。

11%是：養老8% 醫保2% 生育保險1%

公積金可以不看。

第三篇：休假政策

珠海市晟驊鞋業有限公司

休假政策

一.目的為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

二.適用范圍

適用于公司所有員工。

三.請假程序

1.請假人員需在《請假卡》上親自填寫請假事由、時間及代理人，經單位主管核準后交人事股辦理。

2.請假不可事后補單，《請假卡》需在24小時內交至人事股,特殊情況下可電話向單位主管請假，由單位助理代寫《請假卡》交至人事股。

3.逾期未將請假資料交至人事股者，依曠工論處。

4.職工請假或休假留廠者，必須按公司作息時間作息。在外留宿者，應注意人身安全，如發生任何事故均與公司無關。

四.假期種類

節假日

除每周六、日為公休假日外，依《勞動法》規定，每年另有11天節日屬法定假日：

元旦（1月1日）

春節（農歷正月初

一、初

二、初三）

清明節（4月4日）

勞動節（5月1日）

端午節（農歷五月初五）

中秋節（農歷八月十五）/ 5

國慶節（10月1日、2日、3日）

公司每月公休日安排天數不低于當月周日實際天數。

1.事假

職工因處理私人事務可申請事假，事假規定如下：

1)事假須提前申請，經批準后必須進行工作交接，否則依曠工論處。

2)事假原則上一年內不得超過20天。

3)薪資計算：無薪，扣全勤獎。

2.病假

職工因私人因素造成身體傷害或疾病而無法正常上班，可申請病假。

1)病假應事先申請，并獲批準，特殊情況可叫助理代寫請假卡。

2)須出示鎮級以上醫院或指定醫院有效證明(私人診所證明無效)：疾病證明書以及醫療收據。

3)薪資計算：支付底薪的百分之八十，扣全勤獎。

3.婚假

職工達到法定年齡而結婚者可申請婚假。

1)職工本人結婚,可享有3天婚假；晚婚者（女23歲、男25歲以后）再加10天婚假；再婚者不享受晚婚待遇。婚假須一次性休完。

2)婚假必須提前申請，并獲批準。

3)假期結束后須至人事股檢視結婚證正本，副本存入檔案中。

4)公司為了促進與職工的友好關系，對結婚的職工（必須是轉正后的 正式職工）有禮金發放，金額按級別如下：辦事員、助理、作業員

360元；技術員、技師560元；專員、組長660元；副課長、主任860元；課長及以上960元。（注：申請職工結婚禮金需交結婚證正本至人事檢視及副本存檔請款）

5)薪資計算：全薪，不扣全勤獎。

4.喪假

1)職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予5天喪假，職工的（外）祖父母、血親兄弟姐妹、配偶的父母死亡給予喪假3天。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近另請事假。

2)喪假須先申請，并獲批準。

3)假期結束后須提交相關證明至人事股：死亡證明以及關系證明，無 法提交證明者一律按事假處理。

4)薪資計算：全薪，不扣全勤獎。

5.年假

1)服務滿一年，年假5天；服務滿兩年，年假6天。

2)以后服務每增加一年，年假增加一天，但最長不超過15天。

3)休年假必須自入廠日起工作滿一年，方可申請休年假。

4)一年內事假、病假累計超過30天者延遲1個月休年假，每增加30天則增加1個月，以此類推。

5)年假須提前申請,并獲批準。

6)每次年假申請應以一天為單位，且須在下內休完。

7)薪資計算：全薪，不扣全勤獎。

6.工傷假

職工因工作事故、職業災害而至傷害或患職業病者，可在治療休養期間申請工傷假。

1)工傷醫療費需憑工傷定點醫療機構有效票據予以報銷。

2)發生工傷24小時內必須交醫院初診結果、疾病證明書至單位助理處，由單位助理連同工傷報告簽呈交至人事股報工傷流程。

3)治療期間的病歷本、疾病證明書、檢查報告單、處方清單、住院清單、出院小結、相關醫療發票等，需於工傷醫療結束后交至人事股申請報銷流程。

4)薪資計算：底薪，扣全勤獎。

7.產假

凡公司之已婚女職工，在合法生育前提下，可獲得產假。

1)已婚女職工合法生育，可獲得98天產假，可于產前15天開始休假。

2)產假須提前一個月申請，獲批準后，交接手上工作完畢后方可休假。

3)產假期間公司填補其空缺職位，假期結束后，公司內如有同等薪資和職位存在，將優先考慮，否則公司將有權另行安排其它工作。4)已婚職工懷孕流產時，懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5)申請產假、流產假時須提交證件：結婚證、準生證（復印件），若屬于需公司墊付產假津貼的則需在產后提交醫院診斷證明、出生證明、醫療票據及費用清單（原件）。

6)薪資計算：參加生育保險連續滿12個月的，由社保局直接支付產假津貼，公司無需再支付；參加生育保險不足12個月的，先由公

司墊付產假津貼（底薪，扣全勤獎），申請報銷時則將產假津貼匯入公司賬戶，再實行多退少補。

五．本程序由總務部制定，自即日起實施，根據國家出具公文，每年定期更新一次。

第四篇：女職工產期相關政策

女性職工產期相關事宜

單位在員工產假期間可以不支付工資，員工在產完后向醫保局申請生育醫療費補貼（3600元）和生育津貼（單位上月平均工資除以30天乘以產假天數），如補貼和員工產前實際工資有差額，單位在補差額。申請條件：

1）符合計劃生育規定 2）在上海交滿一年社保

3）生產當月公司有幫你繳納社保的 提交的材料：

1）本人身份證原件，正反復印件

2）上海市申請享受生育保險待遇計劃生育審核表，上海市街道辦事處(打12320咨詢)3）出院小結或病例證明，需要說明是順產還是難產等，原件和復印件 4）上海銀行卡復印件

5）如需委托，本人寫委托書，沒有固定格式 6）委托人身份證原件及復印件 辦理時間：

1）從提交材料后20天左右可以打款 產假時間：

1）正常單胎順產128天 2）難產+15天=143天 3）雙胎難產+15=158天

第五篇：產教結合總結

新樂職業技術教育中心機電部

產教結合工作總結

孫志勇

產教結合辦學方向隨著社會進步和新科技革命的到來，職業教育的培養目標和職業導向決定了職業學校必須和企業合作，產教結合辦學是職業教育改革的重要方向，也是大力發展職業教育的必然要求。在產教結合和校企合作作為學校辦學重要性、必要性的趨勢下，我校產教結合工作總結如下：

一、成立產教結合組織機構，保證產教結合有效運行

學校于2009年9月成立了由校領導及各部門主要負責人組成的“產教結合工作領導小組”，領導小組主要分析、研究產教結合的模式、方法，找準辦定學位，明確辦學方向，全面指導協調我校產教結合各項工作。教務處和各專業辦主任負責制定與企業合作辦學的教學、教務工作并配備專職產教結合聯絡員，負責產教結合工作的開展。

二、建立長效工作機制，加強產教結合培養制度建設

在“產教結合辦學”、“提高就業質量”的辦學觀念實踐中，我們逐步認清職業學校在高技能人才培養中的地位和作用，以互利雙贏為原則，以技能成才為目標，以推薦就業為關鍵環節，通過建立相應的工作機制，校企雙方合作開展高技能教育，促進學生高技能就業，成為高技能人才。

1.建立專家咨詢委員會 委員會由政府領導、企業領導、行業協會、學校領導、招生就業處、和教學骨干等人員組成。專家委員會主要工作內容：

一是校企雙方及時溝通技能人才供求信息；二是協助學校設置和調整專業、制定教學計劃、明確教學內容，確保所教、所學、所用三者不僅對接，而且必須體現高技能；三是學校協助企業攻克技術難題，提供技術服務，開展在崗員工技能培訓等；四是在企業建立學生校外實習基地、教教師能力提升基地、企業員工技能培訓與鑒定基地；五是合作實施學生的教學實習和畢業前的上崗實習；六是共同促進畢業生高質量就業。

2.選擇優秀企業作為合作伙伴，強化學生實習教學。

學校將選擇管理比較規范，經濟效益比較好的企業作為學校校外實習教學的合作伙伴，并成立實習小組，由學校確定組長負責上班和業余時間的學生管理，確保實習正常進行，同時請合作企業領導或專家聽課，對教師所教，學生所學，企業所用三者是否對接進行評述，及時發現和糾正問題，確保所教、所學、所用的有效對接。另外學生實習之前，學校、企業、學生三方要簽定相關協議，約定學生實習期間的生活費、安全等事項，實習期間萬一發生事故，可依協議執行，免除不必要的糾紛。

三、校內強化前校后廠，校企合一，產學研一體的培養模式 我校通過不斷努力，經上級部門的支持，通過改造、購買等方式建立校內實習基地，已基本形成了“前校后廠、校企合一”的辦學模式，學校將在今后的半學過程中繼續加強校內校企合一的辦學模式，實現“產學研一體”的領導、管理和教學機制。

1、明確實習場所的職能地位。學校負責對實習場所的領導、組織和管理，擔負教學實習和生產經營的責任。

2、成立“產學研一體”的組織領導機構。學校選派得力中層干部為主要領導，對實習場所的產供銷一條龍和產學研一體化共同負責。

3、理順關系、整章建制。理順實習場所與各專業辦的關系，建立健全的生產經營、實習實訓，技術協作、產品研發、安全生產等新的規章制度，并狠抓落實，保證前校后廠的管理機制順暢運行。

4、工學結合，現場教學，真學真做的培養方式。學校將整合專業教師和實習場所的指導老師等人員的力量，組成了專兼結合、優勢互補的真正意義上的“雙師型”師資隊伍。利用實訓室的設備和技術條件，將工學結合融合在生產現場的環境之中，把生產的現場作為教學的課堂，在現場講解實際操作和解決疑難問題，由企業提供工藝標準、技術人員、工作量具和原材料，把學生以班組的形式進入實驗實習室學習，由學生直接生產操作，做到真正意義上的工學結合，培養學生的安全意識、班組意識、成本意識、團隊意識。這樣既完成了實驗實習室生產經營的任務，增加了企業經濟收入，又提高了學生實際動手操作能力，增長了職業才干，能收到一舉兩得的效果。

四、校外搭建產教結合平臺，進一步提升辦學層次

我校在多年辦學實踐中，深切體會到，必須配置與專業相對應的校外實習基地，以方便理論緊密聯系實際并取得組織安排實習教學的自主權。為此，學校將與多家企業建立了穩固的實習實訓基地。通過產教結合，使企業和學校高層管理、工程技術人員、專業教師能進行溝通交流，有效發揮校企雙方在人才培養方面的優勢，形成合力，共同推進學校發展，促進企業生產經營，搭建互利雙贏的平臺，使學校、企業和學生三方受益。

1、共同打造師資隊伍。為加快推進高技能人才培養我校將學科（專業）帶頭人、骨干教師、教學能手利用假期送至企業培訓實習，聘請企業專家組成專業課程開發指導委員，安排骨干教師到企業生產車間輪訓，以及聘請企業工程技術人員或技術骨干作為學校的兼職教師等方式，提升我校教師隊伍的整體水平。

2、實施“訂單”培養。企業根據人才的需求，與學校簽訂用人協議，加強人才培養的針對性。校企雙方共同制訂教學計劃、課程設置、實習標準。部分企業與學校聯合辦班，如“鴻準班”、“大金班”、“巨寶班”學生的基礎理論課和專業理論課由學校負責完成，學生的上崗實習、頂崗實習在企業完成，畢業后即參加工作實現就業，達到企業人才需求目標。

3、企業的職工進行新技術、新工藝的提升培訓和職業技能鑒定由學校提供培訓的師資、場所，達到培訓的要求。

4、企業搭建實習的平臺。學校利用企業的資源，建立穩定的實習基地，起生產車間和培訓中心成為實踐教學的課堂。

校企共同安排實踐教學計劃，特別由企業安排起工程技術人員充任實踐教學指導教師，與學校教師共同完成學生由專業技能的培養到就業崗位的過度，努力縮短課堂與崗位、學校與社會的距離，更好的達到定向培養的目標

幾年來校企合作結出累累碩果，進三年來我校畢業聲供不應求，就業率連續保持在98%以上。校企結合是確保職業教育更貼近市場、貼近社會需求、滿足受教育者需求、促進學校煥發生機和活力的辦學捷徑。我們將在不斷完善這一辦學培養模式的基礎上，形成具有特色的更加靈活、更加開放的辦學模式和技能人才培養模式，為技能型人才提供更有利更有力的成才通道。

新樂市職業技術教育中心

2011.11.1