第一篇：新農村建設中鄉鎮干部應具備的幾種能力

新農村建設中鄉鎮干部應具備的幾種能力

莫大德

黨的十六屆五中全會提出了建設社會主義新農村的重大歷史任務，鄉鎮干部是黨和政府聯系人民群眾的橋梁和紐帶，也是新農村建設的路線、方針、政策能否真正貫徹落實到廣大人民群眾中去的關鍵環節，因此鄉鎮干部的素質和能力直接關系到新農村建設的整體推進，關系到農業、農村的長遠發展。筆者結合炎陵縣各鄉鎮的情況，就新時期鄉鎮干部應具備的幾種能力提出自己的一點看法。

一、掌握科學技術的能力

現代社會是一個正處于知識經濟時代的社會，在這個關鍵時候我國提出了建設社會主義新農村、加快農村新發展的重要決策。作為領導農村發展的直接責任人——鄉鎮干部只有不斷提升自我素質，努力學習各種科學技術知識才有可能在建設新農村的過程中大有作為。目前炎陵縣有一些農戶長期難以擺脫貧困，除了歷史和自然因素外，一個很重要的原因就是農村科技含量低，產業附加值低，產品沒有市場競爭力。同樣是喂豬、養羊、種茶、栽果，為什么有的地方就養出了規模，種出了效益，而炎陵就很難呢？當然和農戶本身的素質和能力有很大關系，但是作為指導農村發展的鄉鎮干部也負有不可推卸的責任。通過調查了解到，當前鄉鎮干部的知識結構普遍存在著“兩多兩少”現象：一是懂文學的多，懂技術的少；二是懂社會管理的多，懂經濟發展的少。分配到鄉鎮來的大中專畢業生也大多專業不對口，本身的才能難以得到有效的發揮。而農村科技水平的提高關鍵又在于鄉鎮干部向群眾傳授、普及和推廣的方法和程度。因此，鄉鎮干部自己必須要首先學習和掌握好比較先進的生產技術和經營管理技術，成為向群眾傳授科普知識，引導農村發展高產、優質、高效農業的“科技二傳手”。

要提高鄉鎮干部掌握科學技術的能力，需要根據干部的個體特點和崗位需求，有針對性地對鄉鎮干部進行培訓。在干部選配上，注意將大專院校農學專業畢業生和熟悉掌握農業實用科技人才選拔到鄉鎮，充實和加強農村科技隊伍，調整鄉鎮干部結構。

二、運用科學決策的能力

科學決策是一種決策程序，它最大的特點就是建立在尊重實際、深入調研基礎的上。鄉鎮干部一年365天幾乎天天和農民打交道，可以說是工作在群眾中、生活在群眾中，因此他們這種特殊的位置為其決策提供了一種天然的優勢。但是如果不善于發現問題、不善于總結經驗，不一定就能把本地的基礎和現狀搞清楚，不一定能把影響新農村建設的重點難點問題搞清楚。那么科學決策就會流于形式，成為一張空頭支票?，F在有部分鄉鎮干部做事是看上級部門的眼色行事，領導喜歡的不切實際也要上馬，領導不注意的地方即使是關鍵也無動于衷。要做什么，不要做什么，鄉鎮干部心中沒數，要等到上級領導檢查工作時才開始規劃。制定的各種規章要么是上級來文一成不變的復印件要么是個別干部的一己之見，難得看到基層老百姓的聲音。新農村建設往往變成了自己的家庭建設。照抄照搬的“跟風決策”和一廂情愿的“主觀決策”盛行。

科學決策是建立在發揚民主、集思廣益基礎上的，鄉鎮干部要嚴格按照民主集中制原則，加大民主參與力度，規范民主決策程序?，F在炎陵縣的很多鄉鎮已經開始推行村民“一事一議”制度，這是農村民主進程的開始，鄉鎮干部要進行適當的引導，使其不斷發展壯大。在涉及群眾利益的敏感問題、專業技術程度較高的復雜問題時，在有條件的地方要逐步建立和運用學者論證、重大決策公示等決策輔助和監督機制，以公開、公平、公正來提高決策的科學性。

三、敢于承擔責任的能力

社會主義新農村建設是摸著石頭過河，沒有以往的經驗可以參照，而全國各地的情況又千差萬別，不可能搞一樣的建設模版。鄉鎮干部處在新農村建設的最前沿，要敢于承擔責任，敢于把一方百姓的福祉放在自己的肩上，因地制宜地制定出符合自己特點的發展思路。新農村建設涉及面又十分廣泛，是一項系統而又長期的工作。從吃穿住行、子女教育、社會治安、水電供應、就醫看病都需要我們的鄉鎮干部負責來解決。由于工作千頭萬緒，即便鄉鎮干部個個都是深懷愛民之心、恪守為民之責，但是在工作中也難免出現這樣或那樣的問題。這就要求我們的干部敢于承擔自己工作失誤帶來的損失，敢于接受挫折和群眾的批評，敢于在吸取教訓中站起來。以一種對未來負責的態度和不求做大官、只求干實事的責任心，在帶領群眾發展經濟的過程中，鼓足勇氣、堅定信心；用馬克思主義的立場、觀點和方法，去觀察、分析和解決新農村建設中遇到的新情況、新問題。

四、宣講政策的能力

新農村建設順不順很大程度上看當地的老百姓是不是配合，農民是建設社會主義新農村的主體，如果這些主體都漠不關心、缺乏熱情的話，那新農村建設的效果肯定要打很大折扣的。因此在建設社會主義新農村的過程中鄉鎮干部就免不了要做群眾的工作，不但要宣傳黨的建設路線、方針、政策，也要講解各種法律法規，按照農村俗話來說就是要賣“嘴巴子”。只有把黨的建設方針和當地的實際情況結合起來講老百姓才會感興趣聽，聽懂了才會積極參與。因此鄉鎮干部不但要能看得懂上面的政策，還要能講得出通俗易懂的本地話。所以說鄉鎮干部一定要深入到群眾中去調查研究，了解實情，結合國家的新農村建設的各種優惠政策，在群眾中組織實施發展規劃、落實發展項目，改善農村基礎設施建設，為新農村經濟發展夯實基礎。鄉鎮干部在傳達上級精神的同時還要通過自己的實際行動來鼓勵廣大的農民發揚“特別能吃苦,特別能忍耐,特別能戰斗”的精神,在言

傳身教的過程中帶領人民群眾辦實事、謀發展。讓人民群眾盡快富裕起來，讓老百姓真正得到實惠，看到希望。

五、駕馭市場經濟的能力

新農村建設的一個重要目標就是“生產發展、生活富?！?，鄉鎮干部要帶領本地干部群眾又好又快地發展社會主義農村經濟，必須要善于抓中心環節，善于在具體實踐中放得開，善于嘗試新方法。首先，要善于選好路子。在立足本地實際，面向國內國際大市場，吃透兩頭，在用足用活用好政策上下功夫。結合本地優勢，制定本地經濟發展的長遠規劃和近期計劃。提出本鄉鎮產業結構的總體目標，引導農民自主經營、科學經營。其次，要善于發現和駕馭市場經濟的人才。要多渠道、多層次培養和使用各類優秀人才。努力使人才建設跟上經濟發展的步伐，充分發揮各方面人才及廣大群眾的積極性、創造性和聰明才智。第三，要善于處理各種關系，用黨的基本理論和基本路線統攬全局。不斷總結經驗，實現本地區經濟超常規發展。注重選配真正能駕馭市場經濟的鄉鎮黨政班子。第四，堅持以市場為主體來分析和解決問題。學會運用經濟和法律手段來管理農業農村的經濟活動，集中精力抓好社會管理和公共服務，為經濟發展創造良好的環境。充分發揮基層黨組織的政治優勢和農村合作組織的經濟優勢，將農民小生產與社會大市場對接起來，使農民的生產、銷售緊密聯系市場，不斷提高農民的收入。(作者系中共炎陵縣委組織部長)

第二篇：新時期鄉鎮干部應具備六大品質

新時期鄉鎮干部應具備六大品質

2012-03-21 11:19:44來源：湖北中公教育點擊：1091

鄉鎮干部處在最基層，是發展農村經濟、維護社會穩定的直接指揮者，地位十分重要、作用非同小可。在新時期、新形勢、新任務下，鄉鎮干部如何進一步解放思想，轉變觀念，提高能力，積極作為，值得思考與探討。

新時期，隨著社會變革的不斷深入，人們利益追求的多元化、人性善惡的隱蔽化、城鄉二元結構的嚴重化，從而導致部分鄉鎮干部在價值觀、世界觀、人生觀上發生變異，全心全意為人民服務的宗旨發生扭曲，把工作作為謀生求生的一種職業活動，力求以盡量少的能力、時間、效率投入來獲得收入作為追求職業的最大化，把坐享其成作為職業的根本追求。

但是，我們是共產黨執政的社會主義國家，把全心全意為人民服務、堅持以民為本作為黨的根本性質和宗旨，這就不允許我們謀求利益最大化，追求官僚等級化。我們國家的體制要求我們必須通過黨來領導政府，通過干部來組成政府，通過政府來管理政務。鄉鎮干部是基層政權的組成人員，是黨和政府的執行者、踐行者，是老百姓的風向標，我們執政能力如何，直接體現黨的形象、黨的地位。

過去，黨和國家為了實現工業化、城鎮化，因農業反哺工業造成的“剪刀差”，因抓城市經濟造成的城鄉二元結構，因地區差異造成的社會公共產品不均衡等等。近年來，國家為了實現城鄉統籌，加快農村發展，實行了糧食直補、新型農村合作醫療、農村社會養老保險等惠農政策。通過這些政策的實施，雖然一方面提高了農民收入，有利于農民工外出打工就業，促進了農村經濟發展，但另一方面也給現實農村造成政策手段的弱化，行政政務的軟化，行政處罰執行難等問題。面對新局面、新形勢、新問題，鄉鎮干部如何積極作為就顯得尤為重要。

鄉鎮干部應具備高昂斗志、響應時代的要求，才能在新時期履好職、盡好位，尤其應努力提升自我，具備一下六種品質：

（一）要有能力

鄉鎮干部要有能力就必須注重以下方面的問題：一是善學習。要善于在書本上學，在工作實踐中學。要真正把學與習連在一起，學是知識，習是見識。要通過學習提高指導實踐的能力，要在實踐中增長閱歷見識。二是懂實踐。實踐是根本，實踐能力的大小決定我們成就的大小，實踐是與成功直接相關的。三是會執行。要能創造性的開展工作，善于落實。不能因循守舊，照抄照搬，要通過新思路、新方法、新舉措，開創新局面，取得新成績，贏得新效果。

（二）要有激情

激情說到底就是態度問題，說大點也可以是作風問題，就是我們以什么心態，什么態度面臨正在發生的人和事，要正確處理各項事務、人際關系等。鄉鎮干部的激情主要包括：一是為民根本不能丟。鄉鎮干部作為基層政府的組成人員，為民的根本要牢牢記心上，在任何時候、任何場合都不能丟。二是正確的價值觀。正確的價值觀是鄉鎮干部干事創業的根本指針，是全心全意為人民服務根本宗旨最直接體現。正確的價值觀通俗易懂的理解就是“我對社會的看法，就是社會對我的認同?！比欠e極的心態。鄉鎮干部干事創業需要有積極的心態，需要在工作中團結共事，在生活中與人為善。四是犧牲精神。鄉鎮干部要有犧牲精神，不能干任何事瞻前顧后，畏手畏腳，那樣的話，任何事情都是不能完成的。

（三）要有思路

思路決定出路。思想的深度與高度直接制約著行動成就的大小，思考的深淺直接影響工作開展的深淺。作為鄉鎮干部，思路很重要，一定要具備以下幾種思路：一是開拓創新的思路。不要怕字當頭，只要肯開拓肯創新，辦法總比困難多。二是因地制宜，因事制宜，因材制宜的思路。鄉鎮干部面臨的問題和困難是方方面面的，只有因地、因事、因材制宜，工作才能干得漂亮，出得了成績。三是善謀事的思路。鄉鎮干部要善于謀劃涉及全局發展穩定的大事，要善于謀劃領導關心、群眾關注的好事。四是敢謀事的思路。鄉鎮干部作為群眾的風向標，要有謀劃地方發展穩定的敢想敢干的思路，這樣一個地方才能發展，才能跨步發展。

（四）要能擔當

擔當精神是一個人精神境界高下的體現。鄉鎮干部的擔當精神體現在：一是要有抓落實的態度。鄉鎮干部處于工作一線，干工作一定要想干事、愿干事、肯干事，直接體現是安排落實工作，要切實做到不等不靠。二是要有迎難而上的精神。在艱難環境中能沖鋒在前，不是明哲保身，一遇難事都上交，一遇困難就叫苦，一遇矛盾就回避，總是躲著，繞著。三是抓工作能堅持正義。不是隨波逐流，風吹兩邊倒。四是重大事件能堅守意見。在重大事件的立場問題是體現鄉鎮干部是否合格的重要表現，是體現鄉鎮干部思想存不存在私心的一個方面。

（五）要善于協調

政府工作是一個社會活動，是解決人與人之間矛盾和問題的社會機構，鄉鎮干部作為基層政府的組成人員，協調能力顯得尤為重要。一是弄清本源。任何事都有來龍去脈，任何矛盾都有解決的辦法，要堅持“一把鑰匙開一把鎖”的思想，從本源來思考解決問題的方法。二是注重環節。對待突發事件，要務必做到先禮后兵，先一般后特殊，先示范再推動。三是多措并舉。對待棘手一時難以解決的問題，要開動腦筋，集思廣益，多思考一些解決問題的方法和措施。四是抓住時機。在處理重大事件中，要切實把握時機，抓住時機，力爭把問題解決得妥當，處理得漂亮。

（六）重在執行

任何政治活動都必須靠執行來得以發現問題和矛盾，并在執行過程中解決問題，消除隱患，抓好落實。一是做好執行前的準備工作。我們在執行工作前必須要做好前期準備工作，只有這樣，工作才能事半功倍。要多方面多層次考慮人、財、物的配置和運用。二是環節的把握。在執行中要注重環節的制定、過程的推動，防止事情的重復和顛倒。三是執行結果的總結與評比。對執行結果與預期目標要予以比對，進行結果要總結評比，以便總結經驗來處理問題。

總結來看，新時期鄉鎮干部思想不能掉隊，善學習；待遇不能攀比，能知足；政策不能走樣，會貫徹；落實不打折扣，善執行；是非能堅持原則，樹正氣；同事間相互扶持，善協調；發展經濟有思路，能創新；矛盾問題能擔當，善克服。

第三篇：新農村建設中應謹防地質災害

新農村建設中應謹防地質災害

王林 王俊楚

目前，隨著我國一系列統籌城鄉發展政策的實施，各地農民參與社會主義新農村建設的熱情高漲，改變農村面貌的各項建設如火如荼。然而，新農村建設中許多缺陷工程正成為誘發地質災害的原因。

一、亂挖亂填誘發地質災害。山區居住環境較差，農民群眾為改善居住環境，建房時多為切坡建房。在建房過程中，農民群眾過度追求場地的絕對平整，由此形成了許多挖方、填方邊坡，極易成為滑坡隱患。填方厚度較大時，還可能導致地面和建筑物基礎不均勻沉降問題。在實施“村村通”公路工程中，有不少地方憑經驗亂挖亂炸，遇到暴雨時，極易形成滑坡災害。

二、人為改變河道路線誘發地質災害。一些地方在建設中未經專業技術人員科學論證，人為地縮小河道寬度，或改變流域走向，致使山洪不能有效排除，引發地質災害。

三、隨意興建池塘誘發地質災害。在村鎮建設中，為了生活、生產用水的需要，常常新建不少池塘。但少數池塘沒有經過合理的選址和設計，當滑坡體或不穩定斜坡發生變形拉裂時，池塘的水體極易滲入，加劇了滑坡的形成，埋下了地質災害隱患。

四、輕視基礎設施建設誘發地質災害。一方面，在許多新農村規劃建設中，生活廢水和雨水的排放設施不配套，由此形成了長年不斷的入滲水源，致使坡體穩定性大大降低，地面裂縫增加增大；另一方面，鄉村的排水設施，特別是位于民居后山的山水排放設施多被忽視，山水溝疏通不及時，如遇暴雨時不僅發揮不了排水作用，反而起到匯集地表水滲入坡內的惡果。同時，建房平場或道路切坡后，未能對邊坡合理加固，極易引發較大范圍的滑動。

五、不當選擇綠化植物誘發地質災害。一些農戶在建房后，習慣性地在房前屋后栽植一些過高、過密的喬木樹種進行綠化。而大量的事例證明，當斜坡較陡、表層土體松軟時，過密的植被、過高的喬木在大風大雨中容易擺動，樹木的擺動會加劇土體松動和促進水體滲入，導致山坡穩定性下降，進而誘發山體滑坡地質災害。

在新農村建設中預防地質災害，是一項具有前瞻性的工作。為此，建議:

一、高度重視，時刻繃緊地質災害防治這根弦。尤其是地質災害易發區、多發區的黨委、政府，應將抗地質災害的能力是否達標納入新農村建設考核指標。

二、統籌安排，制定與新農村建設相配套的減災防災專項規劃。在編制縣域村莊布局規劃和集鎮、村莊規劃時，應針對各鄉鎮地質災害的成災背景和經濟發展狀況科學制定規劃。

三、堅持評估，引導農民群眾科學建房、安全建房。應嚴格執行建設用地地質災害危險性評估制度，確認適宜建房后才能批地。

四、延伸觸角，為新農村建設提供專業技術服務。在有條件的鄉(鎮)成立農村建房工程技術指導服務機構，由其對選址、設計、施工等環節提出指導性或指令性建議，防患于未然。

來源:人民政協報

第四篇：應屆畢業生應具備的能力

應屆畢業生應具備以下能力：

1.專業知識：掌握本專業的理論知識和基本技能。

2.團隊合作：能夠與他人合作完成團隊任務，理解團隊目標，協調個人貢獻和團隊利益。

3.溝通能力：能夠以有效和準確的方式與他人交流意見、想法和信息，并能在不同情境下為不同受眾提供適當的信息。

4.創新能力：能夠獨立思考，提出新的想法和解決問題的方法。

5.學習能力：能夠快速學習新知識和技能，并不斷自我更新。

6.領導力：能夠在團隊中擔任領導角色，指導他人，協調團隊任務。

7.適應能力：能夠適應不同的工作環境和文化氛圍，并能夠靈活應對不同的工作任務。

應屆畢業生應具備以下能力：

1. 扎實的專業知識：應屆畢業生應該擁有一定的專業知識，包括理論知識和實踐技能。他們應該能夠應對日常工作中的各種技術難題。

2. 學習能力：應屆畢業生應該擁有良好的學習能力，能夠快速適應新環境和新技術，不斷更新自己的知識。

3. 溝通能力：應屆畢業生應該擁有良好的口頭和書面溝通能力，能夠與同事、客戶和上司有效地溝通交流。

4. 團隊合作能力：應屆畢業生應該擁有團隊合作精神，能夠與其他團隊成員緊密協作，在項目中發揮自己的作用。

5. 判斷和解決問題能力：應屆畢業生應該能夠分析問題和找到解決問題的方法，同時能夠在繁忙的工作中作出正確的判斷。

6. 時間管理能力：應屆畢業生應該能夠有效地管理時間，安排合理的任務和優先級，以確保任務完成的質量、時間和效率。

7. 領導和管理能力：在職場中，應屆畢業生可能需要管理和領導一個小組或一個項目。因此，他們應該學會如何管理和領導，如何理解和賦予工作任務、如何管理并激勵員工等等。

第五篇：淺談秘書應具備的能力

淺談秘書應具備的能力

引言

隨著我國的改革開放向深度和廣度推進，商品經濟日益發達，信息服務的市場擴大，對秘書的需求量也日益增大?？梢灶A測，到下世紀初，隨著工業化的現代結構的生成以及我國經濟的逐步發展，秘書工作將更受社會的重視。它已不僅僅是一種較高級的職業，而且會成為吸引千萬勞動大軍的一門新興行業。在現代化日益成熟的今天，對企業起到舉足輕重的秘書人員的素質要求也是相當的之高，不僅僅是對專業素質的單要求，更多的是對自身能力的建設和培養，乃至全方面的素質的要求。企業秘書必須是思想品德上的“馬列者”，工作上的“老黃?！保淖帜芰ι系摹白骷摇保C合素質上的“軍師”，辦事上的“經紀人”，思想上的“戰略家”。

秘書的能力構成：

現代企業制度的建立 ,是現代經濟高速發展的必須 ,同時也對秘書工作提出更高的標準 ,與傳統意義的 “秘書” 相比 ,現代企業要求秘書更是 “全才”，必須具有科學的預見和廣博的知識，集多能于一身，構建自身的能力結構，同時，還必須具有高尚的職業道德和良好的心理素質。

一、具有較高的文化專業素質

企業文秘人員應具有廣博的基礎文化知識。

1、是社會科學基礎文化知識,如歷史、政治、思想史,社會發展史,哲學理論等。在世界經濟日趨一體化的今天，企業要生存發展，必然要進入世界市場參于競爭,這就要求文秘人員不僅要了解本國文化,而且要了解國外業務伙伴所屬國家的歷史變遷和民族文化形成。例如日本企業倡導的是儒家理論,強調職員、公司是一家。而美國企業則更多地倡導開拓、奮斗、競爭精神,強調創新和自我實現。了解本國文化,了解不同國家的歷史，準確把握不同國家的特點，對于開展辦公室工作有很大幫助，在經濟聯系日益國際化的今天，這一點更是突出;

2、是自然科學基礎文化知識。當代社會的工作與生活離不開自然科學知識,高科技含量的企業生產，以自然科學知識為基礎。同時，現代辦公設備日益復雜化、高技術化，沒有一定的自然科學知識很難學習了解其原理和性能。總之,文秘人員沒有一定的自然科學知識,就很難學習掌握辦公自動化的新技術,就不能為企業內各部門提供高效率的服務。

二、具有較強的是表達能力

表達能力是文秘人員的重要能力之一。匯報工作、接待來客、協調溝通等都要通過表達。文秘人員應當準確、及時、簡潔、規范地表達工作情況,準確把握何時該說什么，何時該寫什么，說該怎么說,寫該怎么寫,只有在這些問題上把握適度,才算是真正具備了較強的表達能力。表達能力靠什么?在口頭表達中,要靠駕馭語言的能力,靠豐富的詞匯量，敏捷的思維，清晰的語言以及語氣、手勢、表情、體態等。在書面表達中，要靠準確的詞匯使用、嚴謹縝密的思維、得當的文章體式、清新流暢的語言表達等。書面表達的要求就是準確、規范、簡捷。隨著企業辦公自動化水平的提高，對辦公室人員的書面表達提出了更高的要求，文秘人員必須學會熟練地在計算機上進行文字處理。四是公關協調能力。通過文秘的公關協調工作使企業與企業之間,企業與公眾之間建立良好的合作關系，為本企業提供其他企業的信息,提高企業應變能力。協調就是協調本企業內部上下級、各職能部門之間的和諧關系,并通過我們的工作構建以“和諧”為核心的企業文化,追求人與人之間的和諧，人與自然和社會的和諧,營造一個祥和、互助、奮發向上的企業氛圍。

三、具有主動性和一定的前瞻能力

領導交待了什么,自己便干什么;領導沒有吩咐,自己就樂得無事。像這樣被動地接受領導交辦的任務,是遠遠不夠的,一個稱職的秘書還要善于“沒事找事”。秘書要有靈活的大腦，從行為表征上就是會思考問題、會辦事情、會出點子、會應付各種突發事件、會對過失進行補救。這“五會”有著豐富的內涵，每一會都有很高的要求，要當好一個現代的優秀秘書，必須勤懇磨練，不斷學習，努力創新，適應時代發展的變化和要求。在領導作出指示前,秘書頭腦中就要先有一個工作思路。凡事預則立,不預則廢,秘書時刻想到領導的需要,工作走在前面，有前瞻性，及時為領導提供所需情況,主動協助領導做好工作,既能減輕領導的壓力,促進領導提高工作成效,也有助于秘書找出差距,提高自身能力。

另外，秘書是領導或企業的參謀或軍師，是領導或企業的思想庫和智囊團。秘書應當發揮順風耳和千里眼的作用,把平時搜集整理的信息,特別是市場競爭信息、超前預測的方案、調查研究的情況及時、準確地提供給領導或企業，并把超前思考的優良方案提供出來,以便領導或企業及時掌握情況,做出相應的決策和反應。這就要求秘書在完成日常性服務工作的同時,要圍繞領導的主管或分管工作,積極深入基層,開展調查研究，掌握一線實情,敏銳地發現問題,提供領導決策參考;廣泛閱讀報刊,收集信息資料,聽取多方意見,獲取正反兩方面情況,促進領導全面、系統地分析問題,做出科學決策加強對有關單位完成領；導所布置工作情況的督促檢查,確保領導的決策落實到位。

四、政治鑒別能力。

政治鑒別能力就是辨別方向，把握大局的能力。秘書工作雖然是領導的輔助工作，但同樣要有較強的政治鑒別能力。秘書工作者的政治鑒別能力由以下三方面要素構成：

1、是基本政治知識和政治理論的理解能力。

2、是現實形勢的政治判別能力，秘書工作者要善于從政治上判斷形勢、觀察思考和處理問題。

3、是抵御腐朽思想侵蝕的能力。當前，秘書已經成為腐敗的高發人群，秘書工作者必須具有正確的世界觀、人生面、價值觀和是非觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

五、學習能力。

秘書的學習能力，是指通過各種手段，獲取新知，并具備實踐新的行動的能力。當前形勢的發展瞬息萬變，秘書工作者只有不斷學習，才能適應形勢發展的需要。秘書工作者的學習能力主要有以下三方面要素構成：

1、是學的能力，主要是通過觀察、發現問題并解決問題、對話以及行動等方式，攫取信息，從而建構或重構知識的過程。

2、是“習”的能力，主要是根據習得的知識，主動行動、反復練習，應用知識，從而提高行動能力的過程。

3、是其他構成要素：包括學習的動機、態度、方法；特定學習環境；環境中的信息與知識等。

六、創新能力。

秘書的創新能力，是秘書工作者根據一定的目的，運用已有的知識，通過思維活動，產生新認識，創造新事物的能力。當前，新世紀新階段新任務給各級秘書工作者提出了新要求，秘書必須不斷創新工作方法與工作思路，才能更好地發揮作用。秘書工作者的創新能力主要有以下四個方面要素構成：

1、是洞察能力。是透過事物表面觀察事物本質的能力。

2、是想像能力。指在過去經驗和知識的基礎上通過思維產生新的形象或新的設想的能力。

3、是創新膽識。要敢創敢闖，又善于總結經驗。

4、是超前意識和務實態度。即具有把前瞻性與現實性、必要性與可能性有機結合起來的能力。

七、溝通能力。

秘書工作者的溝通能力，是通過一定的渠道，將信息發送給接受者，并尋求反饋以達到相互理解的能力。秘書工作本身就是橋梁和紐帶，起到聯系領導和基層工作的重要作用。

秘書工作者要善于和領導溝通，領會領導的意圖，又要善于和基層的干部群眾溝通，準確傳達黨和政府的政策、措施以及領導的意見，及時將基層的信息傳達到上級和領導那里，進行有效地溝通。

秘書工作者的溝通能力主要有以下三個要素構成：

1、是信息表達能力。能過會話、文字等方式向信息接受者表達的能力。

2、是理解他人的能力。在溝通過程中，認同、理解他人的一種能力。

3、是交往能力。善于營造良好的氛圍，掌握交往所需的規范的語文行為和儀表舉止，形成與他人和諧、平等、互助關系的能力。

八、決斷能力。

秘書工作者的決斷能力，是指按照最優化的要求，從若干準備實施的方案中選擇行動對策，能過實施以達到一定目標的能力。從一定程度上講，領導就是決策。秘書在其工作中，為領導決策提供服務，本身也涉及大量的決策問題。因此，秘書工作者必須不斷提高自身的決策水平與決斷能力。秘書工作者的決斷能力主要有以下四個方面要素構成：

1、是價值分析能力。明確價值主體、辨析價值取向、界定體現價值取向的導向標準的能力。

2、是態勢診斷能力。指對決策對象現實狀況評估的一種能力。

3、是科學預測能力。是以現實為中介、以過往發展軌跡為基礎、對未來發展的可能走勢與發展程度進行判斷的能力。

4、是制定對策能力。是應具備的目標選擇、對策分析、戰略選擇方面的能力。

九、應對突發事件的能力。

秘書工作者應對突發事件的能力，是預防和有效處理突發事件的能力。突發事件對各級政府和各級領導都是有害的沖擊，秘書應該成為這種沖擊的有效的緩沖，通過自己卓有成效的工作化解、緩解危機，給領導提供有效的參考意見。秘書工作者應對突發事件的能力主要有以下三個方面要素構成：

1、是有效掌握有關信息，及時捕捉帶有傾向性、潛在性問題，制定可行預案，爭取把問題解決在萌芽狀態的能力。

2、是面對突發事件時，保持頭腦清醒、對事件進行科學分析、敏銳把握事件潛在影響，密切掌握事態發展情況的能力。

3、是應對突發事件中的準確判斷、果斷行動能力和及時整合各種資源、有序應對突發事件的能力。

十、心理調適能力。

秘書工作者的心理調適能力，指利用一定的方法，通過特定的途徑，調節自己的心理，使之適應外在變化和環境、保持心理平衡、健康的能力。秘書工作具有工作強度大、責任大的特點，對秘書工作者的心理承受能力提出了特殊的要求。秘書工作者必須具備較強的心理調適能力，擺正自己的位置，調整好自己的心態，才能承擔高強度、高標準的秘書工作。

秘書工作者的心理調適能力主要有以下三個方面要素構成：

1、是保持心理正常張力，以適應現實工作環境、人際環境的能力。

2、是緩解、調節自己在處理日常事務、公共生活、社會交往行為中所產生的心理壓力和精神緊張狀態，獲得心理、保持心理健康的能力。

3、是在心理調適中選擇某種途徑和掌握、運用一定方法的能力。

結論

綜上所述，秘書工作者應該具備的全方面能力，不是一朝一夕就能完全具備的，需要廣大秘書工作者不斷學習、勇于實踐、善于總結經驗教訓，在工作中不斷提高。正所謂實踐出真知，根據馬克思哲學觀點，量變達到一定程度就會形成質變，前方是光明的，道路是曲折的，相信量的積累會形成質的飛躍，并時刻正確的分析自己，從而找到自身的不足，勇于面對自己，才會提高我們的綜合能力和素質，從而更好的發揮自己，實現自我的價值。當然我們也不能盲目的去學習，而是要有計劃有目地的去學習和規劃自己，做到踏踏實實的去認真學習，一步一個腳印的去爭取，同時聽取一些正確的客觀觀點和意見，不要太過主觀，我們的工作是一群人在一起戰斗，講求的是團隊合作，每個人有不同的工作職責，盡力做好本職工作，不要越界越權，一定要職責分明。我們要更加加強與他人溝通協作的能力，首先我們要真誠待人，其次要公平對人，不能把自己的情緒和個人的恩怨帶到工作上去，以禮和能力服人。

盡力以自己的能力打開一個好的新的并對企業有利的局面。

企業秘書必須利用自身優勢,發揮自身能力,以周密的思維、嚴細的作風、勤奮的狀態、淵博的學識、出色的才華,履行崗位職責,切實發揮聯系左右、協調內外、溝通上下的樞紐作用，為領導和企業輔助好,服務好,為企業奉獻青春和才華，在工作的同時實現自身的價值。在這期間要做到與時俱進，根據社會的不斷變化來調整自己的思想和理念，學會創新。

因為為創新是一個國家的靈魂，亦是一個企業的靈魂，尤其是在現代化日益成熟的今天，新的思想就是一個企業的動力和活力，也就是競爭力，一個創新的思想貫穿著一個企業，從基層員工至高層領導，因此我們要摒棄一成不變的腐朽思維，開創創新的思想和一意念。最后讓我們為企業的發展和民族的發展而努力奮斗，奉獻青春。