第一篇：教職工目標管理考核方案

（三）工作態度和工作作風（10分）

該項考核，以評價打分形式進行，參評人員：⑴全體教職工打分占4分⑵學校主任以上領導、年組長。教研組長。部門組長打分占6分。

評價內容：出勤，師德方面，上課有無丟課或常遲到現象，課堂管理效果，教學成績，有無教學事故，能否接受學校領導的工作安排。教師有（幫助）辦班補課或亂征亂訂書（題），體罰學生等行為一經被查出，扣除師德一項5分；造成惡劣影響的扣除目標考核項10分，取消評優晉職資格；對不能及時上交各種教育教學材料及原文下載等．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．不符合學校要求的，每缺一次扣分，最多扣分。．．．．．．．．．．．．．．1．．．．．．6．．．

（四）學生評定（5分）

學期內教學部門組織1—2次學生評價課堂教學活動，采取書面問卷與打分形式，得3.5分（含3.5分）以上不扣分，3.5分以下每少一分扣0.5分，最多扣2分。

（五）教學成績（30分）

1、教學指標

（1）指標為兩項：即平均分（20分）、及格率（10分）。

第二篇：教職工考核方案

第一小學教職工2011考核方案

(征求意見稿)

為了正確評價教職工的德才表現、教學效果和工作實績，激勵督促

教職工提高政治和業務素質，認真履行職責，為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據，根據《自治區關于事業單位工

作人員考核的指導意見》之規定，結合我校實際情況，制定本方案。

一、考核的范圍

學校在編在崗的工作人員。

二、考核的內容

考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；

能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況；

勤，主要考核工作態度。勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；

績，主要考核履行職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

廉，主要考核教師廉潔從教、克己奉公的具體表現。

三、考核的標準

本度考核一在2011年12月7日——9日進行。考核的結果分為“優

秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四個等次。各等次標準如

下：

1、優秀

①思想政治素質高，能正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的各項法律、法令和規章制度；

②師德高尚；

③精通業務，工作能力強；

④工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

⑤教育教學實績突出，成績顯著。

2、合格

①思想政治素質較高，能正確貫徹黨和國家的教育方針和政策，遵守國家的各項法律、法令和規章制度；

②熟悉業務，工作能力較強；

③工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

④能夠完成本職工作。

3、基本合格

①思想政治素質一般；

②履行教育教學職責的工作能力較弱；

③工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

④能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中發生較大教學事故。

4、不合格

①思想政治素質較差；

②業務素質和工作能力不能適應教育教學工作要求；

③工作責任心差或工作作風差；

④不能完成教育教學工作任務，或在工作中發生重大教學事故。考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優秀等次的人數所占比例不得超過相應崗位人數的15%，各類人員應分別計算優秀等次的比例。

五、考核的主要方法

（一）考核的構成和主要方法

教師考核結果由五部分組成：自我評價、教師互評、校級領導評價、學校考核小組評價、學生評教。

1.教師自我評價、教師互評，按20%計入總評。校級領導接受全校教師評價，測評的統計結果按60%計入總評。

2.校級領導對全校教師進行評價，測評的統計結果按15%計入總評。

3.學校考核領導小組對全校教師進行評價，測評的統計結果按15%計入總評。

4.學生評教：各學校在每班抽樣10——20名學生進行評教，學生評教的統計結果按10%計入總評。

5.學校各職能部門依據平時的記錄對教師進行客觀評價，將所有職能部門的評價總評分按40%計入總分。

學校按教師專業職稱（小學高級教師、小學一級教師、二級及未定等教師、職工）序列自動生成各序列15%的“優秀”名單。如果某位優秀等級教師提出謙讓，下一位教師則會自動頂上“優秀”等級。

（二）下列人員的考核按以下辦法進行：

1、從社會上或大中專畢業生中接收的工作人員，在見習期間，應對其進行考核，但在考核中只寫寫評語，不定等次，考核情況只作為任職、定級的依據。

2、本新調進的工作人員，由現工作單位進行考核，并在考核中確定等次。其調任前的有關情況，由原單位提供。

3、掛職鍛煉、扶貧或參加其他專項工作的工作人員，由掛職、扶貧或服務單位提供表觀情況，在原單位考核，確定考核等次。

4、單位派出學習、培訓的工作人員，由原單位進行考核，并根據學習、培訓期間的表現確定等次。非單位派出、但經單位同意外出學習的工作人員，超過考核半年的，不參加考核。

5、全年病假累計超過6個月，事假累計超過3個月，或病事假累

計超過5個月的，不參加考核。

6、曠工連續超過5天或累計超過10天，未達到辭退期限的，其當年的考核定為不合格等次。

7、接受立案審查尚未結案的工作人員，暫不參加考核，待問題查清后再行確定。

8、受警告處分的工作人員，對其進行考核，但在受處分的當年，不得定為優秀等次。受記過以上人員，對其進行考核，但在受處分期間只寫評語，不定等次。考核的情況可作為解除處分的參考依據。

9、學校確定為待崗的人員，當終考核直接定為不合格。

六、考核工作的程序

1.學校召開考核動員大會，組織安排總結交流會、考核時間和地點。

2.教師按照職位職責和考核內容，撰寫自我總結，填寫《考核登記表》。

3.教師必須在學校組織的總結交流會上認真總結匯報一年來教育教學工作情況。

4.教師考評，在學校組織安排的時間和地點內進行。

5.學生評教工作提前一周進行。

6.考核定為“優秀”等次的，必須在校內進行公示，公示期為5天。

7.考核結果審批后，學校將考核結果以書面形式通知被考核教師。如被考核教師對考核結果有不同意見，應在接到考核通知之日起10天內，通過正常渠道向學校考核小組和學校主管部門申訴，提出復核申請。考核小組在認真進行調查研究的基礎上，10 天內提出復核的處理意見，并以書面形式通知其本人。

七、考核結果的運用

教師在學考核中被確定為：

1.“優秀”等次的，在本職務所對應的職務工資標準由政府獎勵一個月的工資，在“晉升職務”、“評選先進”中作為優先依據之一。

2.“合格”等次的，具有聘用、晉職和晉升工資的資格。

3.“基本合格”等次的，仍具有聘用資格，但會影響（當年）工資晉升。所在學校要安排人員進行幫帶。對連續兩年考核確定為基本合格等次的教師，學校應調整其工作崗位。其中：屬領導職務的，應改為非領導職務。

4.“不合格”等次的，所在學校予以調換工作崗位或緩聘、短聘處理。連續兩學年考核被確定為不合格等次的，按我區教師聘任制實施辦法和實施意見的規定，予以解聘或不聘，由區教育局統籌安排。

考核結果要作為教師資格認定、崗位聘任、職務晉升、培養培訓、表彰獎勵等工作的重要依據。

第一小學

2011年12月7日

第三篇：2011科技工作目標管理考核方案

郴州市2011縣市區科技工作目標管理考核方案

一、考核目標

圍繞貫徹落實黨的十七大和省、市科技工作會議精神，堅持創新引領、科技支撐、服務“兩型”、建設“兩城”的方針，大力實施“三四一二”科技創新工程和“十百千”農業科技示范工程，重點對各縣市區重視和支持科技工作；加強技術創新與成果轉化；強化科技工作管理等方面的情況進行考核。

二、考核內容

2011縣市區科技局工作目標考核計分辦法及指標見附件

1、附件2。

三、組織實施

成立對縣市 科技工作目標管理考核協調領導小組，由同志任組長，同志為副組長，其他相關領導和科室（單位）負責同志為成員，領導小組下設辦公室，同志兼辦公室主任。考核工作由領導小組組織實施，考核辦負責具體日常工作。

考核工作采取平時考核與年終考核相結合、自查評分與抽樣核查相結合、臺帳考核與實地考核相結合、定性考核與定量考核相結合等方式進行。平時由考核辦及其考核項目相關部門建立工作臺帳，并定期不定期對相應的工作情況和有關數據資料進行檢查初核。年終考核前先由對照考核方案初步審定后，報政府批準表彰獎勵。

四、獎勵辦法

根據對個科技工作考核結果，取前6名分設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，授予科技工作目標管理先進單位稱號，并分別發給獎金10000元、7000元、5000元。考核不取并列名次。對桂東、安仁、汝城三個縣，如考核得分進入了前6名，則按實際排位獎勵；如三個縣無一進入前6名，則取其得分最高者，增列一個三等獎予以獎勵。對于在科技項目建設、科技成果工作、科技管理工作、產學研結合工作、農業科技示范推進工作、科技惠民工作、科技宣傳信息工作等方面成績顯著的，可根據實際情況設立若干單項獎，單項獎獎金最多不超過3000元

附件：

1、《2011科技工作目標考核計分辦法》

2、《2001科技目標管理考核任務分解表》

第四篇：2011黨建目標管理考核方案

2011黨建目標管理考核方案

為全面總結一年來市直各單位機關黨建工作的情況，進一步推動機關黨建工作的落實，根據年初工作安排和簽訂的黨建目標管理責任書，特制定2011年年終考核工作方案。

一、指導思想

以黨的十七大、省委九次黨代會和市委六次黨代會精神為指導，牢牢把握服務中心、建設隊伍兩大任務，認真貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《中共河南省委關于加強新形勢下機關黨的建設的意見》，深入開展“創先爭優”和“一創雙優”活動，以改革創新精神全面加強市直機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，進一步推進基層黨建工作科學化、制度化、規范化，增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，為建設富裕、和諧、美麗新濮陽提供有力的服務與保證。

二、時間與內容

（一）時間安排

2011年11月20日—2011年12月31日。

（二）主要內容

1、市直工委2011年工作意見中安排的各項工作完成情況。

（1）以“實干、快干、多干”為主題的機關作風提升活動開展情況

（2）基層黨組織換屆情況

（3）黨費收繳情況

2、簽訂的黨建目標管理責任書完成情況。

3、開展“創先爭優”和“一創雙優”活動情況。

4、學習新條例和省委意見的情況

5、黨員志愿服務開展情況

6、廉政準則（52個不準）和科以下黨員干部婚喪嫁娶重大事項報告落實情況。

7、按照“一創雙優”活動的要求，聽取各單位黨組織對工委工作的意見和建議。

三、方法與措施

（一）檢查方法

1、聽取匯報。由市直工委聯系人召集各自黨建聯絡區的單位集中聽取各單位黨組織負責人對本黨建工作的書面匯報。

2、查看資料。各單位將所查資料帶到匯報場所，在集中聽取匯報后，現場查閱一年來落實機關黨建工作形成的各種文件、工作方案、實施意見、“三會一課”記錄、制度建設情況等。

3、觀摩互評。各聯絡區所在單位黨組織負責人在互相聽取其他單位的工作匯報后，互相觀摩有關資料，對其他單位落實機關黨建工作的整體情況進行互評打分。

4、考核總評。在聽匯報、看資料、互評的基礎上，市直工委對各單位黨建工作做出綜合評價。

（二）對象確定

此次檢查除一級單位黨組織外，仍對黨委和總支所屬的基層黨組織進行抽查，抽查比例是：下屬支部數量在5個以下的抽查1個，5—20的抽查2個，超過20個的按10%進行檢查，檢查的方式方法同一級單位黨組織。由各單位黨委、機關黨委或總支確定具體被查單位、時間、集中地點后與市直工委分管本聯絡區的聯系人聯系。

四、分組安排

按照市直工委黨建聯絡區共分8個檢查組，具體分工如下： 第一組：郭殿文 庫卿軍

檢查宣教文衛系統聯絡區所有單位。

第二組：張東升 鄧云貴 王薇

檢查財稅金融聯絡區所有單位。

第三組：張東升 楊明軒

檢查農業系統聯絡區所有單位。

第四組：周獻忠 高華平崔華增

檢查經貿系統聯絡區所有單位。

第五組：伍步云 范玉申

檢查政府系統聯絡區所有單位：

第六組：伍步云周淑靜

檢查政法系統聯絡區所有單位。

第七組：張云芳 管磊

檢查城建系統聯絡區所有單位。

第八組：谷相群 王東偉

檢查黨群系統聯絡區所有單位。

五、幾點要求

（一）提高認識，端正態度

各級黨組織要站在落實黨的十七大、省委九次黨代和市委六次黨代會精神，全面加強機關黨的建設，為建設富裕和諧美麗新濮陽提供更好、更有力服務與保證的高度，正確認識這次檢查，對相關情況進行研究與安排。要把檢查當做回顧、總結與評價全年工作的有效手段與良好機會，精心準備，搞好配合。凡是以各種借口對檢查進行推諉或態度消極、弄虛作假者，工委在取消其評先資格的同時，還要進行通報批評。

（二）把握原則，突出重點

檢查組要把握以下幾項原則：

1、檢查與指導相結合的原則。在具體操作中，既要對全年工作進行認真、細致的檢查與實事求是的評價，還要著眼于長遠，針對如何進一步做好今后工作，進行指導與引導，幫助各級黨組織提高認識，理清思路，把握重點，完善措施，健全機制，為更好地開創工作新局面奠定堅實基礎。

2、年終檢查與平時情況相結合的原則。要把年終檢查情況與平時掌握的情況結合起來，把平時落實、配合工委工作安排與部署情況，作為評價全年工作的重要內容與依據，使檢查結果更客觀、真實、科學。

3、了解情況與總結經驗相結合的原則。既要全面了解情況，發現問題，又要善于聽取各方面的意見與建議，認真總結好的做法與新鮮經驗，以便明確方向，完善措施，以點帶面，推動工作。

4、獎勵先進與鞭策后進相結合的原則。對那些工作扎實，成績顯著的單位要進行大張旗鼓的表揚與鼓勵，使其增強進一步做好工作的榮譽感與積極性；對那些領導不重視、工作無成績，消極應付，被動對待的單位，要敢于大膽批評與曝光，使其提高認識，及時整改，奮起直追。

5、各個組檢查結束后，根據評分標準，將被查單位排出優劣順序，之后按照10%的比例推薦擬表彰的先進單位。

（三）明確責任，嚴肅紀律

1、嚴格標準，公正評價。檢查組要強化大局意識、責任意識和服務意識，克服畏難情緒，打破照顧心理，評價要實事求是，整改標準要高、要求要嚴。要通過檢查樹立良好導向，營造濃厚氛圍，推進機關黨建工作深入健康開展。

2、嚴明紀律，樹立形象。檢查組要嚴格要求自己，增強自律意識，不允許被檢單位車接車送，不在被檢單位吃飯，樹立工委良好形象。

3、合理安排進度，按時完成任務。

中共濮陽市委市直機關工作委員會

2011年11月15日

第五篇：黨建目標管理考核方案

為全面總結一年來市直各單位機關黨建工作的情況，進一步推動今后工作的深入開展，根據年初工作安排和簽訂的黨建目標管理責任書，特制定2011年年終考核工作方案。

一、指導思想

以黨的10七大和十7屆四中全會精神為指~點，全面落實科學發展觀，深入展~開~“創先爭優”和“一創雙優”活動，以改革創新精神全面加強市直機關黨的思想、組織、風~格、制度和反腐倡廉建設，進一步推~動基層黨建工作科學化、制度化、規范化，增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰~役力，為建設富裕、和諧、美麗新濮陽提供有力的服務與保證。

二、時間與內容

（一）時間安排

2011年12月10日―2011年1月20日。

（二）主要內容

1、市直工委2011年工作意見中安排的各項工作完成情況。

（1）“兩項活動”開展情況

（2）基層組織換屆情況

（3）黨費收繳情況

2、簽訂的黨建目標管理責任書完成情況。

3、開展“創先爭優”活動情況。

4、學習新條例和省委意見的情況

5、依~照“一創雙優”活動的要求，聽取各單位黨組織對工委工作的意見和建議。

三、方法與措施

（一）檢查方法

1、聽取匯報。聽取單位黨組織負責人黨建工作的書面匯報。

2、查看資料。查閱各級黨組織一年來構~成~的各種文件、工作方案、實~行意見、“3會一課”記錄、制度建設情況等。

3、民主測評。組織半數以上黨員以無記名情~勢對黨組織工作進行評價。

4、組織考試。內容為四中、五中全會精神和黨的基本知識。

（2）對象肯~定

在檢查對象類別與數量的確定上采取以下措施：

1、黨委、總支：在對黨委、總支本~身進行檢查的基礎上，其下屬支部數量在5個以下的抽查1個,南通天氣，5―20的抽查2個，超過20個的按10%進行檢查。最后，再根據檢查情況對黨委、總支及所查支部情況進行綜合評價。

2、支部：各類支部均按考核程序進行考核。

4、分組安排

按照黨組織種~別共分5個檢查組，每~一~個~組3人。

第1組：伍步云谷相群王薇

檢查單位：地鐵局、石油公司、中原石油公司、供電公司、郵政局、龍豐熱電公司、移動公司、聯通公司、電信公司、人民醫院、外國語高中、職業技術學院、市商業銀行、濮上園區管理局、衛河河務局、國電濮陽熱電公司、宣~揚部、市委農辦、婦聯、黨史委、老干局、社科聯、外僑辦、地震局。

第二組：郭殿文崔華增王東偉

檢查單位：組織部、政法委、統戰部、總工會、畜牧局、環保局、林業局、審計局、鹽業局、科技局、國土局、統計局、企業局、濮陽賓館、體育局、市委編辦、文聯、殘聯、愛衛辦、接待辦、駐鄭辦、駐滬辦、駐深辦、駐京辦。

第三組：張東升鄧云貴楊明軒

檢查單位：公安局、司法局、市委黨校、日報社、市直機關管理局、農機局、油區辦、扶貧辦、農科所、林科所、公路局、房管局、建筑設計院、公用事業局、市政園林局、供銷社、國資委、油田教育中心、信訪局、團市委、文明辦、檔案局、科協。

第四組：周獻忠庫卿軍范玉申

檢查單位：住建局、農業局、交通運輸局、文廣新局、教育局、衛生局、食~糧局、人社局、商務局、黃河河務局、民政局、氣象局、書店、市場服務中心、發展研究中心、公積金中心、濮陽調查隊、農工商總公司、蔬菜辦、人防辦、史志辦。

第五組：張云芳管磊高華平

檢查單位：紀檢委、財政局、發改委、工商局、國稅局、地稅局、水利局、中級法院、檢察院、藥監局、質量技術監督局、市委辦公室、市人大、政府辦、市政協、煙草局、計生委、旅游局、安全局、宗教局、駐安辦、安陽地區醫院、干休所。

五、幾點要求

（一）提高認識，端正態度

各級黨組織要站在落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，全面加強機關黨的建設，為建設富裕和諧美麗新濮陽提供更好、更有力服務與保證的高度，正確認識這次檢查，對相~干情況進行研究與安排。要把檢查當~作~回顧、總結與評價全年工作的有效手段與良好機會，精心準備，弄~好配合。凡是以各種借口對檢查進行推~委~或態度消極、弄虛作假者，工委在取消其評先資~歷的同時，還要進行通報批評。

（二）把握原則，突出重點

檢查組要把握以下幾項原則：

1、檢查與指導相結合的原則。在具體操作中，既要對全年工作進行認真、細致的檢查與實事求是的評價，還要著眼于長遠，針對如何進一步做好今后工作，進行指導與引導，幫助各級黨組織提高認識，理清思路，掌~控重點，完善措施，健全機制，為更好地首~創工作新局面奠定堅實基礎。

2、年終檢查與平時情況相結合的原則。要把年終檢查情況與平時掌握的情況結合起來，把平時落實、配合工委工作安排與部署情況，作為評價全年工作的重要內容與根~據，使檢查結果更客觀、真實、科學。

3、了解情況與總結經驗相結合的原則。既要全面了解情況，發現問題，又要善于聽取各方面的意見與建議，認真總結好的做法與新鮮經驗，以便明確方向，完善措施，以點帶面，推開~工作。

4、嘉~獎先進與鞭策落~后相結合的原則。對那些工作扎實，成績顯著的單位要進行大張旗鼓的表揚與鼓勵，使其增強進一步做好工作的榮譽感與積極性；對那些領導不重視、工作無成績，消極應付，被動對待的單位，要勇~于~大膽批評與暴~光~，使其提高認識，及時整改，奮起直追。

5、各個組檢查結束后，根據評分標準，將被查單位排出優劣順序，以~后~按照10%的比例推薦擬表彰的先進單位。

（三）明確責任，嚴肅紀律

1、嚴格標準，公正評價。檢查組要強化大局意識、責任意識和服務意識，克服畏難情緒，打破照顧心理，評價要實事求是，整改標準要高、要求要嚴。要通過檢查樹立良好導向，營~建濃厚氛圍，推進機關黨建工作深入健康開展。

2、嚴明紀律，樹立形象。檢查組要嚴格要求自己，增強自律意識，不允許對方單位車接車送，堅持同城不吃飯，減輕基層單位負擔，建~立工委良好形象。

3、公~道安排進度，按時完成任務。