第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理考核方案

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高機(jī)關(guān)工作效率，2006年將機(jī)關(guān)干部出勤補(bǔ)貼、第13個(gè)月獎(jiǎng)金納入機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理考核。第13個(gè)月獎(jiǎng)金實(shí)行100分考核。對(duì)組站長(zhǎng)和機(jī)關(guān)干部實(shí)行崗位輪換和末位淘汰制度。

一、考核項(xiàng)目

１、請(qǐng)銷假制度：機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假、病假必須向主管人事的副書記請(qǐng)假，請(qǐng)假要有書面假條，假條上要注明請(qǐng)假時(shí)間、事假或病假原因。辦公室每月月末將機(jī)關(guān)干部請(qǐng)銷假情況進(jìn)行匯總交到財(cái)政所作為當(dāng)月扣發(fā)出勤補(bǔ)貼的依據(jù)。當(dāng)月事假、病假累計(jì)超過五天的扣除當(dāng)月出勤補(bǔ)貼。

２、簽到制度：機(jī)關(guān)干部上班必須簽到，不允許代簽。簽到時(shí)間不能超過早晨８點(diǎn)鐘。超過8點(diǎn)辦公室要準(zhǔn)時(shí)將簽到簿收起來。機(jī)關(guān)干部公事外出、下鄉(xiāng)或到縣辦理業(yè)務(wù)工作來不及簽到要打電話通知辦公室，由辦公室進(jìn)行登記。機(jī)關(guān)干部應(yīng)該簽到而沒有簽到視為上班遲到，上班遲到一次扣０．５分。

３、早退、曠工制度：機(jī)關(guān)干部上班工作時(shí)間擅自離開工作崗位辦理個(gè)人業(yè)務(wù)，組站長(zhǎng)不知工作人員去向且聯(lián)系不上的被機(jī)關(guān)支部和辦公室查崗發(fā)現(xiàn)按曠工處理。每查出曠工一次扣１分。機(jī)關(guān)干部上班期間不準(zhǔn)早退，早退按曠工處理。機(jī)關(guān)支部和辦公室要每月抽查兩次，對(duì)遲到、早退、曠工情況做好記錄，并將檢查情況向于書記匯報(bào)。

４、會(huì)議制度：機(jī)關(guān)召開會(huì)議機(jī)關(guān)干部要準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議。缺席、開會(huì)遲到要向于書記說明原因。辦公室要對(duì)開會(huì)遲到、缺席情況進(jìn)行記錄，開會(huì)遲到或缺席一次扣０．５。會(huì)議期間機(jī)關(guān)干部要遵守會(huì)議紀(jì)律，辦公室負(fù)責(zé)維護(hù)會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。

５、勞動(dòng)紀(jì)律：機(jī)關(guān)干部要積極參加室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機(jī)關(guān)組織的其它勞動(dòng)。辦公室要對(duì)參加勞動(dòng)的人員進(jìn)行記錄。對(duì)無故不參加勞動(dòng)每缺席一次扣０．５分．

６、承諾、測(cè)評(píng)、述職制度：機(jī)關(guān)每年組織一次承諾、一次述職、兩次測(cè)評(píng)活動(dòng)。對(duì)每次測(cè)評(píng)結(jié)果要公示。測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核、選拔后備干部，機(jī)關(guān)干部職稱評(píng)定，提職使用，機(jī)關(guān)評(píng)優(yōu)、評(píng)先等重要依據(jù)。測(cè)評(píng)結(jié)果在后五名的每人扣2分。

７、廉潔自律制度：機(jī)關(guān)干部工作期間、下鄉(xiāng)安排工作中午不允許飲酒（招待縣域外客人除外）。機(jī)關(guān)干部觸犯“禁酒令”除處以５０元罰款外要在機(jī)關(guān)干部會(huì)上做書面檢討，目標(biāo)考核扣5分。機(jī)關(guān)、組站內(nèi)部要團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)，工作上相互支持配合，在生活上同事之間要互相關(guān)心。機(jī)關(guān)干部在機(jī)關(guān)內(nèi)打架、相互辱罵造成不良影響的要寫出書面檢查，并在機(jī)關(guān)干部會(huì)上做檢討。對(duì)當(dāng)事人取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職稱評(píng)定等資格，目標(biāo)考核上扣５分。機(jī)關(guān)干部工作時(shí)間不準(zhǔn)上網(wǎng)打游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣１分。機(jī)關(guān)干部要遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，涉農(nóng)服務(wù)部門要開展“陽(yáng)光服務(wù)”，行政部門禁止亂收費(fèi)、亂罰款。對(duì)機(jī)關(guān)干部工作態(tài)度蠻橫、不堅(jiān)持原則、不作為等受到群眾投訴扣2分。

８、中心工作：機(jī)關(guān)干部要較好地完成本職工作及鎮(zhèn)黨委、政府部署的臨時(shí)性工作任務(wù)。包村干部要按時(shí)到崗到位，積極幫助村里研究工作并做好監(jiān)督指導(dǎo)。防疫、防汛、防火等重大工作必須到崗到位。包村干部到村指導(dǎo)工作要按時(shí)完成黨委、政府部署的各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)不能按要求完成的扣5分。

９、獎(jiǎng)罰制度：機(jī)關(guān)干部有突出貢獻(xiàn)的要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。機(jī)關(guān)干部個(gè)人完成招商引資工作，對(duì)引資額在20萬(wàn)元以上或固定資產(chǎn)投資在30萬(wàn)元以上的企業(yè)入駐灣甸子鎮(zhèn)加10分；機(jī)關(guān)干部憑借個(gè)人私人關(guān)系對(duì)上爭(zhēng)取資金10000元以上加10分；機(jī)關(guān)組站完成上交任務(wù)，每超額完成1000元對(duì)組站長(zhǎng)加1分；業(yè)務(wù)工作受到縣級(jí)部門表彰且名次排在前3名的對(duì)組站長(zhǎng)加5分、副站長(zhǎng)加3分、工作人員加2分；受到市級(jí)以上表彰的對(duì)組站長(zhǎng)加8分、副站長(zhǎng)加5分、工作人員加3分；對(duì)有目標(biāo)管理考核的部門，在全縣排名第一的對(duì)組站長(zhǎng)加5分、副站長(zhǎng)加3分、站員加2分，排名第二的組站長(zhǎng)加3分、站員加1 分，排名第三的對(duì)組站長(zhǎng)加2分；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排部署工作不服從分配的扣5分；機(jī)關(guān)干部業(yè)務(wù)工作失誤、失職、瀆職造成不良影響的扣5分；機(jī)關(guān)干部受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的扣10分。

１０、對(duì)長(zhǎng)年休假或長(zhǎng)期請(qǐng)病假的機(jī)關(guān)干部，出勤補(bǔ)貼和第13個(gè)月工資不予發(fā)放。

二、對(duì)組站長(zhǎng)和機(jī)關(guān)干部實(shí)行崗位輪換和末位淘汰制度

對(duì)組站長(zhǎng)和機(jī)關(guān)干部按德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考核。對(duì)組站長(zhǎng)連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對(duì)組站長(zhǎng)實(shí)行崗位輪換；對(duì)組站長(zhǎng)連續(xù)3年在綜合排名后兩位的要對(duì)組站長(zhǎng)免職。對(duì)機(jī)關(guān)干部連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行崗位交流；對(duì)機(jī)關(guān)干部連續(xù)3年在綜合排名后兩位的，實(shí)行機(jī)關(guān)干部待崗分流。

三、機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：xxx

&nb

sp;副組長(zhǎng)：xxx

成 員：xxxxxx xxx

中國(guó)共產(chǎn)黨為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高機(jī)關(guān)工作效率，2006年將機(jī)關(guān)干部出勤補(bǔ)貼、第13個(gè)月獎(jiǎng)金納入機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理考核。第13個(gè)月獎(jiǎng)金實(shí)行100分考核。對(duì)組站長(zhǎng)和機(jī)關(guān)干部實(shí)行崗位輪換和末位淘汰制度。

一、考核項(xiàng)目

１、請(qǐng)銷假制度：機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假、病假必須向主管人事的副書記請(qǐng)假，請(qǐng)假要有書面假條，假條上要注明請(qǐng)假時(shí)間、事假或病假原因。辦公室每月月末將機(jī)關(guān)干部請(qǐng)銷假情況進(jìn)行匯總交到財(cái)政所作為當(dāng)月扣發(fā)出勤補(bǔ)貼的依據(jù)。當(dāng)月事假、病假累計(jì)超過五天的扣除當(dāng)月出勤補(bǔ)貼。

２、簽到制度：機(jī)關(guān)干部上班必須簽到，不允許代簽。簽到時(shí)間不能超過早晨８點(diǎn)鐘。超過8點(diǎn)辦公室要準(zhǔn)時(shí)將簽到簿收起來。機(jī)關(guān)干部公事外出、下鄉(xiāng)或到縣辦理業(yè)務(wù)工作來不及簽到要打電話通知辦公室，由辦公室進(jìn)行登記。機(jī)關(guān)干部應(yīng)該簽到而沒有簽到視為上班遲到，上班遲到一次扣０．５分。

３、早退、曠工制度：機(jī)關(guān)干部上班工作時(shí)間擅自離開工作崗位辦理個(gè)人業(yè)務(wù)，組站長(zhǎng)不知工作人員去向且聯(lián)系不上的被機(jī)關(guān)支部和辦公室查崗發(fā)現(xiàn)按曠工處理。每查出曠工一次扣１分。機(jī)關(guān)干部上班期間不準(zhǔn)早退，早退按曠工處理。機(jī)關(guān)支部和辦公室要每月抽查兩次，對(duì)遲到、早退、曠工情況做好記錄，并將檢查情況向于書記匯報(bào)。

４、會(huì)議制度：機(jī)關(guān)召開會(huì)議機(jī)關(guān)干部要準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議。缺席、開會(huì)遲到要向于書記說明原因。辦公室要對(duì)開會(huì)遲到、缺席情況進(jìn)行記錄，開會(huì)遲到或缺席一次扣０．５。會(huì)議期間機(jī)關(guān)干部要遵守會(huì)議紀(jì)律，辦公室負(fù)責(zé)維護(hù)會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。

５、勞動(dòng)紀(jì)律：機(jī)關(guān)干部要積極參加室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機(jī)關(guān)組織的其它勞動(dòng)。辦公室要對(duì)參加勞動(dòng)的人員進(jìn)行記錄。對(duì)無故不參加勞動(dòng)每缺席一次扣０．５分．

６、承諾、測(cè)評(píng)、述職制度：機(jī)關(guān)每年組織一次承諾、一次述職、兩次測(cè)評(píng)活動(dòng)。對(duì)每次測(cè)評(píng)結(jié)果要公示。測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核、選拔后備干部，機(jī)關(guān)干部職稱評(píng)定，提職使用，機(jī)關(guān)評(píng)優(yōu)、評(píng)先等重要依據(jù)。測(cè)評(píng)結(jié)果在后五名的每人扣2分。

７、廉潔自律制度：機(jī)關(guān)干部工作期間、下鄉(xiāng)安排工作中午不允許飲酒（招待縣域外客人除外）。機(jī)關(guān)干部觸犯“禁酒令”除處以５０元罰款外要在機(jī)關(guān)干部會(huì)上做書面檢討，目標(biāo)考核扣5分。機(jī)關(guān)、組站內(nèi)部要團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)，工作上相互支持配合，在生活上同事之間要互相關(guān)心。機(jī)關(guān)干部在機(jī)關(guān)內(nèi)打架、相互辱罵造成不良影響的要寫出書面檢查，并在機(jī)關(guān)干部會(huì)上做檢討。對(duì)當(dāng)事人取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職稱評(píng)定等資格，目標(biāo)考核上扣５分。機(jī)關(guān)干部工作時(shí)間不準(zhǔn)上網(wǎng)打游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣１分。機(jī)關(guān)干部要遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，涉農(nóng)服務(wù)部門要開展“陽(yáng)光服務(wù)”，行政部門禁止亂收費(fèi)、亂罰款。對(duì)機(jī)關(guān)干部工作態(tài)度蠻橫、不堅(jiān)持原則、不作為等受到群眾投訴扣2分。

８、中心工作：機(jī)關(guān)干部要較好地完成本職工作及鎮(zhèn)黨委、政府部署的臨時(shí)性工作任務(wù)。包村干部要按時(shí)到崗到位，積極幫助村里研究工作并做好監(jiān)督指導(dǎo)。防疫、防汛、防火等重大工作必須到崗到位。包村干部到村指導(dǎo)工作要按時(shí)完成黨委、政府部署的各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)不能按要求完成的扣5分。

９、獎(jiǎng)罰制度：機(jī)關(guān)干部有突出貢獻(xiàn)的要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。機(jī)關(guān)干部個(gè)人完成招商引資工作，對(duì)引資額在20萬(wàn)元以上或固定資產(chǎn)投資在30萬(wàn)元以上的企業(yè)入駐灣甸子鎮(zhèn)加10分；機(jī)關(guān)干部憑借個(gè)人私人關(guān)系對(duì)上爭(zhēng)取資金10000元以上加10分；機(jī)關(guān)組站完成上交任務(wù)，每超額完成1000元對(duì)組站長(zhǎng)加1分；業(yè)務(wù)工作受到縣級(jí)部門表彰且名次排在前3名的對(duì)組站長(zhǎng)加5分、副站長(zhǎng)加3分、工作人員加2分；受到市級(jí)以上表彰的對(duì)組站長(zhǎng)加8分、副站長(zhǎng)加5分、工作人員加3分；對(duì)有目標(biāo)管理考核的部門，在全縣排名第一的對(duì)組站長(zhǎng)加5分、副站長(zhǎng)加3分、站員加2分，排名第二的組站長(zhǎng)加3分、站員加1 分，排名第三的對(duì)組站長(zhǎng)加2分；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排部署工作不服從分配的扣5分；機(jī)關(guān)干部業(yè)務(wù)工作失誤、失職、瀆職造成不良影響的扣5分；機(jī)關(guān)干部受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的扣10分。

１０、對(duì)長(zhǎng)年休假或長(zhǎng)期請(qǐng)病假的機(jī)關(guān)干部，出勤補(bǔ)貼和第13個(gè)月工資不予發(fā)放。

二、對(duì)組站長(zhǎng)和機(jī)關(guān)干部實(shí)行崗位輪換和末位淘汰制度

對(duì)組站長(zhǎng)和機(jī)關(guān)干部按德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考核。對(duì)組站長(zhǎng)連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對(duì)組站長(zhǎng)實(shí)行崗位輪換；對(duì)組站長(zhǎng)連續(xù)3年在綜合排名后兩位的要對(duì)組站長(zhǎng)免職。對(duì)機(jī)關(guān)干部連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行崗位交流；對(duì)機(jī)關(guān)干部連續(xù)3年在綜合排名后兩位的，實(shí)行機(jī)關(guān)干部待崗分流。

三、機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：xxx

副組長(zhǎng)：xxx

成 員：xxxxxx xxx

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理考核方案

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高機(jī)關(guān)工作效率，XX年將機(jī)關(guān)干部出勤補(bǔ)貼、第×××個(gè)月獎(jiǎng)金納入機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理考核。第×××個(gè)月獎(jiǎng)金實(shí)行100分考核。對(duì)組站長(zhǎng)和機(jī)關(guān)干部實(shí)行崗位輪換和末位淘汰制度。

一、考核項(xiàng)目

１、請(qǐng)銷假制度：機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假、病假必須向主管人事的副書記請(qǐng)假，請(qǐng)假要有書面假條，假條上要注明請(qǐng)假時(shí)間、事假或病假原因。辦公室每月月末將機(jī)關(guān)干部請(qǐng)銷假情況進(jìn)行匯總交到財(cái)政所作為當(dāng)月扣發(fā)出勤補(bǔ)貼的依據(jù)。當(dāng)月事假、病假累計(jì)超過五天的扣除當(dāng)月出勤補(bǔ)貼。

２、簽到制度：機(jī)關(guān)干部上班必須簽到，不允許代簽。簽到時(shí)間不能超過早晨８點(diǎn)鐘。超過8點(diǎn)辦公室要準(zhǔn)時(shí)將簽到簿收起來。機(jī)關(guān)干部公事外出、下鄉(xiāng)或到縣辦理業(yè)務(wù)工作來不及簽到要打電話通知辦公室，由辦公室進(jìn)行登記。機(jī)關(guān)干部應(yīng)該簽到而沒有簽到視為上班遲到，上班遲到一次扣０．５分。

３、早退、曠工制度：機(jī)關(guān)干部上班工作時(shí)間擅自離開工作崗位辦理個(gè)人業(yè)務(wù)，組站長(zhǎng)不知工作人員去向且聯(lián)系不上的被機(jī)關(guān)支部和辦公室查崗發(fā)現(xiàn)按曠工處理。每查出曠工一次扣１分。機(jī)關(guān)干部上班期間不準(zhǔn)早退，早退按曠工處理。機(jī)關(guān)支部和辦公室要每月抽查兩次，對(duì)遲到、早退、曠工情況做好記錄，并將檢查情況向于書記匯報(bào)。

４、會(huì)議制度：機(jī)關(guān)召開會(huì)議機(jī)關(guān)干部要準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議。缺席、開會(huì)遲到要向于書記說明原因。辦公室要對(duì)開會(huì)遲到、缺席情況進(jìn)行記錄，開會(huì)遲到或缺席一次扣０．５。會(huì)議期間機(jī)關(guān)干部要遵守會(huì)議紀(jì)律，辦公室負(fù)責(zé)維護(hù)會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。

５、勞動(dòng)紀(jì)律：機(jī)關(guān)干部要積極參加室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機(jī)關(guān)組織的其它勞動(dòng)。辦公室要對(duì)參加勞動(dòng)的人員進(jìn)行記錄。對(duì)無故不參加勞動(dòng)每缺席一次扣０．５分．

６、承諾、測(cè)評(píng)、述職制度：機(jī)關(guān)每年組織一次承諾、一次述職、兩次測(cè)評(píng)活動(dòng)。對(duì)每次測(cè)評(píng)結(jié)果要公示。測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核、選拔后備干部，機(jī)關(guān)干部職稱評(píng)定，提職使用，機(jī)關(guān)評(píng)優(yōu)、評(píng)先等重要依據(jù)。測(cè)評(píng)結(jié)果在后五名的每人扣2分。

７、廉潔自律制度：機(jī)關(guān)干部工作期間、下鄉(xiāng)安排工作中午不允許飲酒(招待縣域外客人除外)。機(jī)關(guān)干部觸犯“禁酒令”除處以５０元罰款外要在機(jī)關(guān)干部會(huì)上做書面檢討，目標(biāo)考核扣5分。機(jī)關(guān)、組站內(nèi)部要團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)，工作上相互支持配合，在生活上同事之間要互相關(guān)心。機(jī)關(guān)干部在機(jī)關(guān)內(nèi)打架、相互辱罵造成不良影響的要寫出書面檢查，并在機(jī)關(guān)干部會(huì)上做檢討。對(duì)當(dāng)事人取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職稱評(píng)定等資格，目標(biāo)考核上扣５分。機(jī)關(guān)干部工作時(shí)間不準(zhǔn)上網(wǎng)打游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣１分。機(jī)關(guān)干部要遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，涉農(nóng)服務(wù)部門要開展“陽(yáng)光服務(wù)”，行政部門禁止亂收費(fèi)、亂罰款。對(duì)機(jī)關(guān)干部工作態(tài)度蠻橫、不堅(jiān)持原則、不作為等受到群眾投訴扣2分。

８、中心工作：機(jī)關(guān)干部要較好地完成本職工作及鎮(zhèn)黨委、政府部署的臨時(shí)性工作任務(wù)。包村干部要按時(shí)到崗到位，積極幫助村里研究工作并做好監(jiān)督指導(dǎo)。防疫、防汛、防火等重大工作必須到崗到位。包村干部到村指導(dǎo)工作要按時(shí)完成黨委、政府部署的各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)不能按要求完成的扣5分。

４、會(huì)議制度：機(jī)關(guān)召開會(huì)議機(jī)關(guān)干部要準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議。缺席、開會(huì)遲到要向于書記說明原因。辦公室要對(duì)開會(huì)遲到、缺席情況進(jìn)行記錄，開會(huì)遲到或缺席一次扣０．５。會(huì)議期間機(jī)關(guān)干部要遵守會(huì)議紀(jì)律，辦公室負(fù)責(zé)維護(hù)會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。

５、勞動(dòng)紀(jì)律：機(jī)關(guān)干部要積極參加室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機(jī)關(guān)組織的其它勞動(dòng)。辦公室要對(duì)參加勞動(dòng)的人員進(jìn)行記錄。對(duì)無故不參加勞動(dòng)每缺席一次扣０．５分．

６、承諾、測(cè)評(píng)、述職制度：機(jī)關(guān)每年組織一次承諾、一次述職、兩次測(cè)評(píng)活動(dòng)。對(duì)每次測(cè)評(píng)結(jié)果要公示。測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核、選拔后備干部，機(jī)關(guān)干部職稱評(píng)定，提職使用，機(jī)關(guān)評(píng)優(yōu)、評(píng)先等重要依據(jù)。測(cè)評(píng)結(jié)果在后五名的每人扣2分。

７、廉潔自律制度：機(jī)關(guān)干部工作期間、下鄉(xiāng)安排工作中午不允許飲酒(招待縣域外客人除外)。機(jī)關(guān)干部觸犯“禁酒令”除處以５０元罰款外要在機(jī)關(guān)干部會(huì)上做書面檢討，目標(biāo)考核扣5分。機(jī)關(guān)、組站內(nèi)部要團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)，工作上相互支持配合，在生活上同事之間要互相關(guān)心。機(jī)關(guān)干部在機(jī)關(guān)內(nèi)打架、相互辱罵造成不良影響的要寫出書面檢查，并在機(jī)關(guān)干部會(huì)上做檢討。對(duì)當(dāng)事人取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職稱評(píng)定等資格，目標(biāo)考核上扣５分。機(jī)關(guān)干部工作時(shí)間不準(zhǔn)上網(wǎng)打游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣１分。機(jī)關(guān)干部要遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，涉農(nóng)服務(wù)部門要開展“陽(yáng)光服務(wù)”，行政部門禁止亂收費(fèi)、亂罰款。對(duì)機(jī)關(guān)干部工作態(tài)度蠻橫、不堅(jiān)持原則、不作為等受到群眾投訴扣2分。

８、中心工作：機(jī)關(guān)干部要較好地完成本職工作及鎮(zhèn)黨委、政府部署的臨時(shí)性工作任務(wù)。包村干部要按時(shí)到崗到位，積極幫助村里研究工作并做好監(jiān)督指導(dǎo)。防疫、防汛、防火等重大工作必須到崗到位。包村干部到村指導(dǎo)工作要按時(shí)完成黨委、政府部署的各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)不能按要求完成的扣5分。

９、獎(jiǎng)罰制度：機(jī)關(guān)干部有突出貢獻(xiàn)的要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。機(jī)關(guān)干部個(gè)人完成招商引資工作，對(duì)引資額在×××萬(wàn)元以上或固定資產(chǎn)投資在×××萬(wàn)元以上的企業(yè)入駐灣甸子鎮(zhèn)加10分；機(jī)關(guān)干部憑借個(gè)人私人關(guān)系對(duì)上爭(zhēng)取資金1000×××元以上加10分；機(jī)關(guān)組站完成上交任務(wù)，每超額完成×××元對(duì)組站長(zhǎng)加1分；業(yè)務(wù)工作受到縣級(jí)部門表彰且名次排在前×××名的對(duì)組站長(zhǎng)加5分、副站長(zhǎng)加3分、工作人員加2分；受到市級(jí)以上表彰的對(duì)組站長(zhǎng)加8分、副站長(zhǎng)加5分、工作人員加3分；對(duì)有目標(biāo)管理考核的部門，在全縣排名第一的對(duì)組站長(zhǎng)加5分、副站長(zhǎng)加3分、站員加2分，排名第二的組站長(zhǎng)加3分、站員加1 分，排名第三的對(duì)組站長(zhǎng)加2分；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排部署工作不服從分配的扣5分；機(jī)關(guān)干部業(yè)務(wù)工作失誤、失職、瀆職造成不良影響的扣5分；機(jī)關(guān)干部受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的扣10分。

１０、對(duì)長(zhǎng)年休假或長(zhǎng)期請(qǐng)病假的機(jī)關(guān)干部，出勤補(bǔ)貼和第×××個(gè)月工資不予發(fā)放。

二、對(duì)組站長(zhǎng)和機(jī)關(guān)干部實(shí)行崗位輪換和末位淘汰制度

對(duì)組站長(zhǎng)和機(jī)關(guān)干部按德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考核。對(duì)組站長(zhǎng)連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對(duì)組站長(zhǎng)實(shí)行崗位輪換；對(duì)組站長(zhǎng)連續(xù)3年在綜合排名后兩位的要對(duì)組站長(zhǎng)免職。對(duì)機(jī)關(guān)干部連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行崗位交流；對(duì)機(jī)關(guān)干部連續(xù)3年在綜合排名后兩位的，實(shí)行機(jī)關(guān)干部待崗分流。

三、機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng) :

成員:

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)班子目標(biāo)管理考核方案[定稿]

鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)班子目標(biāo)管理考核方案

＊＊＊鎮(zhèn)2006年村級(jí)班子目標(biāo)管理考核方案

為深入貫徹黨的十六屆五中全會(huì)精神，全面落實(shí)鎮(zhèn)黨代會(huì)、人代會(huì)確定的各項(xiàng)工作任務(wù)，充分發(fā)揮村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子在建設(shè)新農(nóng)村中的作用，調(diào)動(dòng)村干部工作的積極性，加快我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)步伐。2006年繼續(xù)對(duì)村級(jí)班子實(shí)行目標(biāo)管理，并確定村干部工資報(bào)酬，特制定如下方

案：

一、目標(biāo)管理考核的內(nèi)容和村干部報(bào)酬

村級(jí)班子目標(biāo)管理的內(nèi)容包括常規(guī)工作目標(biāo)（100分）和重點(diǎn)工作項(xiàng)目目標(biāo)（100分）。即“雙百分考核”。常規(guī)工作按照村黨支部和村委會(huì)工作的職責(zé)，依據(jù)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主和加強(qiáng)黨的建設(shè)等方面確定，全鎮(zhèn)各村統(tǒng)一考核內(nèi)容、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)分。重點(diǎn)工作（項(xiàng)目）目標(biāo)，圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的要求，由各村結(jié)合本村實(shí)際自報(bào)，鎮(zhèn)黨委、政府綜合平衡，統(tǒng)一確定標(biāo)準(zhǔn)分，項(xiàng)目數(shù)量多可以超過100分，年初項(xiàng)目達(dá)不到100分，年內(nèi)平均項(xiàng)目達(dá)不到100分，年內(nèi)可以申報(bào)增加項(xiàng)目。

2006年村書記、主任的工資報(bào)酬由基礎(chǔ)工資、目標(biāo)考核工資、評(píng)議工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資組成，并與目標(biāo)考核桂鉤。工資標(biāo)準(zhǔn)要比2005年相應(yīng)提高，工作績(jī)效突出工資總額超過轉(zhuǎn)移支村限額的，可由村集體收入支付。年終鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)業(yè)績(jī)特別突出的村干部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，2006年實(shí)行對(duì)村書記、主任按月發(fā)放部分工資，資金來源由各村自行籌集墊付，年終由轉(zhuǎn)移支付償還。年末根據(jù)考核所得工資算總帳。

二、村干部工資構(gòu)成（書記、主任）

1、基礎(chǔ)工資：根據(jù)村的規(guī)模劃分兩個(gè)檔次

一檔1500元（灣甸子村、砍椽溝村、大廟村）

二檔1200元（尖山子村、紅樹溝村、大那路村、得勝村、風(fēng)到村、大邊溝村、龍頭村、七道河村）

2、目標(biāo)考核工資：4000元，其中常規(guī)工作目標(biāo)100分，每分15元，得滿分1500元。重點(diǎn)工作目標(biāo)100分，每分25分，得滿分2500元。

3、評(píng)議工資：一是群眾評(píng)議200元，年末由鎮(zhèn)考核小組召集村兩委班子成員、全體黨員、村民代表、鎮(zhèn)以上人大代表、政協(xié)委員、村級(jí)老干部對(duì)村書記主任進(jìn)行測(cè)評(píng)（大村50人以上，小村30人以上），滿意率85，以上（含85）得工資200元，低于85不得工資。

二是鎮(zhèn)黨政班子評(píng)議300元，年末鎮(zhèn)黨政班子成員根據(jù)各村工作情況進(jìn)行綜合評(píng)議，一檔300元，二檔200元，三檔150元。

4、獎(jiǎng)勵(lì)工資

（1）新增固定資產(chǎn)投資30萬(wàn)元以上企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)元，由企業(yè)辦負(fù)責(zé)考核。

（2）招商引資萬(wàn)元，并被縣認(rèn)定，企業(yè)落戶本村，并有經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益獎(jiǎng)勵(lì)元，由企業(yè)辦負(fù)責(zé)考核。

（3）村干部計(jì)劃外爭(zhēng)取項(xiàng)目投資，資金、物資，按爭(zhēng)限資金額的百分之一獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）村集體或村書記、主任個(gè)人受省、市、縣單項(xiàng)工作獎(jiǎng)勵(lì)，分別給以300元、200元、100元獎(jiǎng)勵(lì)（個(gè)人獎(jiǎng)只獎(jiǎng)受獎(jiǎng)本人），受綜合性獎(jiǎng)勵(lì)，分別獎(jiǎng)500元、300元、150元。

（5）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：由鎮(zhèn)黨委、政府確定并出資獎(jiǎng)勵(lì)。

三、目標(biāo)管理考核辦法

1、常規(guī)工作目標(biāo)考核由業(yè)務(wù)主管部門領(lǐng)導(dǎo)牽頭，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)考核評(píng)定分?jǐn)?shù)。

2、重點(diǎn)工作（項(xiàng)目）目標(biāo)，由鎮(zhèn)考核小組匯同主管部門進(jìn)行考核，評(píng)定分?jǐn)?shù)主管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)，重點(diǎn)工作（項(xiàng)目）的完成，一項(xiàng)由各村提出考核申請(qǐng)，由考核小組、組織業(yè)務(wù)部門隨時(shí)進(jìn)行考核認(rèn)定，履行考核認(rèn)定手續(xù)，沒有履行考核手續(xù)的視為沒有完成，不得分。

3、考核方法：采取實(shí)地查，查看文字材料和統(tǒng)計(jì)報(bào)表、會(huì)議座談、個(gè)別談話的方法進(jìn)行。考核的形式采取日常跟蹤考核。半年、年終考核，項(xiàng)目完成認(rèn)定考核以及群眾評(píng)議等形式。

4、鎮(zhèn)成立目標(biāo)管理考核小組，負(fù)責(zé)目標(biāo)考核的日常工作。組長(zhǎng)：于宏光副組長(zhǎng)：趙作凱王善文姜兆君

成員：王巖王永英張成德王忠祥楊緒升李凱龍

四、處罰

1、村書記、主任受黨紀(jì)處分的罰本人200元。受誡免談話的每次罰本人100元，由紀(jì)委負(fù)責(zé)。

2、村里受到縣以上報(bào)刊、電視臺(tái)、電臺(tái)暴光，每次罰書記、主任100元，由宣傳委員負(fù)責(zé)。

3、發(fā)生森林火災(zāi)，出現(xiàn)嚴(yán)重濫砍盜伐案件罰200元，發(fā)生火情、火警每次罰100元，由林業(yè)站負(fù)責(zé)。

4、沒有完成林業(yè)改革，經(jīng)驗(yàn)收不合格的罰1000元，由林業(yè)站負(fù)責(zé)。

5、死亡人口土葬，下葬前不及時(shí)報(bào)告的，每例罰100元，土葬后不交罰款的每例罰100元，由民政助理負(fù)責(zé)。

6、因工作失職、失誤發(fā)生越級(jí)群體上訪，造成不良影響每次罰100元，由紀(jì)委負(fù)責(zé)。

7、村里發(fā)生刑事案件（判刑）、交通事故（死亡）、安全事故（死亡）罰100元，由派出所、企業(yè)辦負(fù)責(zé)。

8、無故不參加鎮(zhèn)召

鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級(jí)班子目標(biāo)管理考核方案

＊＊＊鎮(zhèn)2006年村級(jí)班子目標(biāo)管理考核方案

為深入貫徹黨的十六屆五中全會(huì)精神，全面落實(shí)鎮(zhèn)黨代會(huì)、人代會(huì)確定的各項(xiàng)工作任務(wù)，充分發(fā)揮村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子在建設(shè)新農(nóng)村中的作用，調(diào)動(dòng)村干部工作的積極性，加快我鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)步伐。2006年繼續(xù)對(duì)村級(jí)班子實(shí)行目標(biāo)管理，并確定村干部工資報(bào)酬，特制定如下方案：

一、目標(biāo)管理考核的內(nèi)容和村干部報(bào)酬

村級(jí)班子目標(biāo)管理的內(nèi)容包括常規(guī)工作目標(biāo)（100分）和重點(diǎn)工作項(xiàng)目目標(biāo)（100分）。即“雙百分考核”。常規(guī)工作按照村黨支部和村委會(huì)工作的職責(zé)，依據(jù)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主和加強(qiáng)黨的建設(shè)等方面確定，全鎮(zhèn)各村統(tǒng)一考核內(nèi)容、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)分。重點(diǎn)工作（項(xiàng)目）目標(biāo)，圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的要求，由各村結(jié)合本村實(shí)際自報(bào)，鎮(zhèn)黨委、政府綜合平衡，統(tǒng)一確定標(biāo)準(zhǔn)分，項(xiàng)目數(shù)量多可以超過100分，年初項(xiàng)目達(dá)不到100分，年內(nèi)平均項(xiàng)目達(dá)不到100分，年內(nèi)可以申報(bào)增加項(xiàng)目。

2006年村書記、主任的工資報(bào)酬由基礎(chǔ)工資、目標(biāo)考核工資、評(píng)議工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資組成，并與目標(biāo)考核桂鉤。工資標(biāo)準(zhǔn)要比2005年相應(yīng)提高，工作績(jī)效突出工資總額超過轉(zhuǎn)移支村限額的，可由村集體收入支付。年終鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)業(yè)績(jī)特別突出的村干部進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，2006年實(shí)行對(duì)村書記、主任按月發(fā)放部分工資，資金來源由各村自行籌集墊付，年終由轉(zhuǎn)移支付償還。年末根據(jù)考核所得工資算總帳。

二、村干部工資構(gòu)成（書記、主任）

1、基礎(chǔ)工資：根據(jù)村的規(guī)模劃分兩個(gè)檔次

一檔1500元（灣甸子村、砍椽溝村、大廟村）

二檔1200元（尖山子村、紅樹溝村、大那路村、得勝村、風(fēng)到村、大邊溝村、龍頭村、七道河村）

2、目標(biāo)考核工資：4000元，其中常規(guī)工作目標(biāo)100分，每分15元，得滿分1500元。重點(diǎn)工作目標(biāo)100分，每分25分，得滿分2500元。

3、評(píng)議工資：一是群眾評(píng)議200元，年末由鎮(zhèn)考核小組召集村兩委班子成員、全體黨員、村民代表、鎮(zhèn)以上人大代表、政協(xié)委員、村級(jí)老干部對(duì)村書記主任進(jìn)行測(cè)評(píng)（大村50人以上，小村30人以上），滿意率85，以上（含85）得工資200元，低于85不得工資。

二是鎮(zhèn)黨政班子評(píng)議300元，年末鎮(zhèn)黨政班子成員根據(jù)各村工作情況進(jìn)行綜合評(píng)議，一檔300元，二檔200元，三檔150元。

4、獎(jiǎng)勵(lì)工資

（1）新增固定資產(chǎn)投資30萬(wàn)元以上企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)元，由企業(yè)辦負(fù)責(zé)考核。

（2）招商引資萬(wàn)元，并被縣認(rèn)定，企業(yè)落戶本村，并有經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益獎(jiǎng)勵(lì)元，由企業(yè)辦負(fù)責(zé)考核。

（3）村干部計(jì)劃外爭(zhēng)取項(xiàng)目投資，資金、物資，按爭(zhēng)限資金額的百分之一獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）村集體或村書記、主任個(gè)人受省、市、縣單項(xiàng)工作獎(jiǎng)勵(lì)，分別給以300元、200元、100元獎(jiǎng)勵(lì)（個(gè)人獎(jiǎng)只獎(jiǎng)受獎(jiǎng)本人），受綜合性獎(jiǎng)勵(lì)，分別獎(jiǎng)500元、300元、150元。

（5）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：由鎮(zhèn)黨委、政府確定并出資獎(jiǎng)勵(lì)。

三、目標(biāo)管理考核辦法

1、常規(guī)工作目標(biāo)考核由業(yè)務(wù)主管部門領(lǐng)導(dǎo)牽頭，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)考核評(píng)定分?jǐn)?shù)。

2、重點(diǎn)工作（項(xiàng)目）目標(biāo)，由鎮(zhèn)考核小組匯同主管部門進(jìn)行考核，評(píng)定分?jǐn)?shù)主管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)，重點(diǎn)工作（項(xiàng)目）的完成，一項(xiàng)由各村提出考核申請(qǐng)，由考核小組、組織業(yè)務(wù)部門隨時(shí)進(jìn)行考核認(rèn)定，履行考核認(rèn)定手續(xù)，沒有履行考核手續(xù)的視為沒有完成，不得分。

3、考核方法：采取實(shí)地查，查看文字材料和統(tǒng)計(jì)報(bào)表、會(huì)議座談、個(gè)別談話的方法進(jìn)行。考核的形式采取日常跟蹤考核。半年、年終考核，項(xiàng)目完成認(rèn)定考核以及群眾評(píng)議等形式。

4、鎮(zhèn)成立目標(biāo)管理考核小組，負(fù)責(zé)目標(biāo)考核的日常工作。組長(zhǎng)：于宏光副組長(zhǎng)：趙作凱王善文姜兆君

成員：王巖王永英張成德王忠祥楊緒升李凱龍

四、處罰

1、村書記、主任受黨紀(jì)處分的罰本人200元。受誡免談話的每次罰本人100元，由紀(jì)委負(fù)責(zé)。

2、村里受到縣以上報(bào)刊、電視臺(tái)、電臺(tái)暴光，每次罰書記、主任100元，由宣傳委員負(fù)責(zé)。

3、發(fā)生森林火災(zāi)，出現(xiàn)嚴(yán)重濫砍盜伐案件罰200元，發(fā)生火情、火警每次罰100元，由林業(yè)站負(fù)責(zé)。

4、沒有完成林業(yè)改革，經(jīng)驗(yàn)收不合格的罰1000元，由林業(yè)站負(fù)責(zé)。

5、死亡人口土葬，下葬前不及時(shí)報(bào)告的，每例罰100元，土葬后不交罰款的每例罰100元，由民政助理負(fù)責(zé)。

6、因工作失職、失誤發(fā)生越級(jí)群體上訪，造成不良影響每次罰100元，由紀(jì)委負(fù)責(zé)。

7、村里發(fā)生刑事案件（判刑）、交通事故（死亡）、安全事故（死亡）罰100元，由派出所、企業(yè)辦負(fù)責(zé)。

8、無故不參加鎮(zhèn)召[page_break]開的會(huì)議及各類培訓(xùn)班每人罰本人50元，遲到、早退每次罰本人30元，會(huì)議期間打手機(jī)每次罰本人20人。（由辦公室負(fù)責(zé)）

9、年終考核：常規(guī)工作目標(biāo)及重點(diǎn)工作目標(biāo)分別低于60分的，鎮(zhèn)黨委、政府將給予村書記、主任組織處理。

附：常規(guī)工作目標(biāo)，重點(diǎn)工作目標(biāo)考核細(xì)則

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部理論學(xué)習(xí)方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部理論學(xué)習(xí)方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，不斷提高機(jī)關(guān)干部認(rèn)識(shí)問題、分析問題、解決問題的能力，根據(jù)市委要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本學(xué)習(xí)方案。

一、總體要求

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把學(xué)習(xí)作為提升能力的重要途徑、創(chuàng)新實(shí)踐的重要舉措、評(píng)價(jià)工作的重要內(nèi)容，深入學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論，深入學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和法律法規(guī)，積極推進(jìn)馬克思主義學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，不斷提高機(jī)關(guān)干部的戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力，切實(shí)在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上取得新成效。

二、學(xué)習(xí)重點(diǎn)

（一）深入學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神，不斷增強(qiáng)推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的自覺性和堅(jiān)定性。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步深刻理解黨的十八大的鮮明主題、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義這條主線、科學(xué)發(fā)展觀的歷史地位和指導(dǎo)意義，著重深化對(duì)全面建成小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興“中國(guó)夢(mèng)”的認(rèn)識(shí)，深化對(duì)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的認(rèn)識(shí)，深化對(duì)改革的認(rèn)識(shí)，深化對(duì)建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)的認(rèn)識(shí)，深化對(duì)保障和改善民生的認(rèn)識(shí)，深化對(duì)建設(shè)美麗中國(guó)的認(rèn)識(shí)，深化對(duì)全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的認(rèn)識(shí)，更好地把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的十八大精神上來，把智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的各項(xiàng)任務(wù)上來。

（二）深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話和中央一系列重要會(huì)議精神，準(zhǔn)確把握全年工作大局。深刻領(lǐng)會(huì)中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定和習(xí)近平同志在中紀(jì)委十八屆二次全會(huì)上的重要講話精神，進(jìn)一步轉(zhuǎn)作風(fēng)、正學(xué)風(fēng)、改文風(fēng)。深入學(xué)習(xí)中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)為主線，以提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量和效益為中心，以深化改革開放和提高創(chuàng)新能力為動(dòng)力，著力提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量和效益，著力增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)在動(dòng)力，確保經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。深入學(xué)習(xí)中央農(nóng)村工作會(huì)議精神，深刻認(rèn)識(shí)推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展的重要性緊迫性，推動(dòng)資源要素向農(nóng)村配置，逐步縮小城鄉(xiāng)發(fā)展差距，形成新型城鄉(xiāng)關(guān)系，加快推進(jìn)城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化。深入學(xué)習(xí)全國(guó)“兩會(huì)”精神，研究會(huì)議提出的各項(xiàng)目標(biāo)和工作要求，制定具體的貫徹落實(shí)措施，以更好的精神狀態(tài)和工作熱情推進(jìn)各項(xiàng)工作。

（三）深入學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)重要部署精神，不斷凝聚推進(jìn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的精神動(dòng)力。通過學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)到為民務(wù)實(shí)清廉，是對(duì)黨自身建設(shè)提出的新要求。開展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的戰(zhàn)略舉措，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性的重要途徑，是加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要載體。充分認(rèn)識(shí)開展好為民務(wù)實(shí)清廉教育實(shí)踐活動(dòng)最基本的要求是牢固樹立和深入貫徹黨的群眾路線，切實(shí)擺正同人民群眾的關(guān)系，真心實(shí)意地做人民的公仆。要始終站穩(wěn)群眾立場(chǎng)，增進(jìn)群眾感情，始終堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、廉潔奉公，著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的問題，保證活動(dòng)取得實(shí)效。

（四）深入學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義的豐富內(nèi)涵，切實(shí)提高科學(xué)發(fā)展水平。通過學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義道路、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、中國(guó)特色社會(huì)主義制度，堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信。深刻認(rèn)識(shí)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義，總依據(jù)是社會(huì)主義初級(jí)階段，總布局是五位一體，總?cè)蝿?wù)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化和中華民族偉大復(fù)興。深刻認(rèn)識(shí)科學(xué)發(fā)展觀是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的最新成果，必須把科學(xué)發(fā)展觀貫徹到現(xiàn)代化建設(shè)全過程，體現(xiàn)到黨的建設(shè)各方面。

（五）深入學(xué)習(xí)省、宜昌市及枝江市委重要部署精神。結(jié)合貫徹落實(shí)黨的十八大精神，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)省委關(guān)于“建成支點(diǎn)、走在前列”的戰(zhàn)略部署和建設(shè)“五個(gè)湖北”的奮斗目標(biāo)、宜昌市關(guān)于建設(shè)“既大又強(qiáng)、特優(yōu)特美”的現(xiàn)代化特大城市目標(biāo)任務(wù)、枝江市確立的“改革、升級(jí)、轉(zhuǎn)型、惠民”的發(fā)展總基調(diào)和“沖刺全國(guó)百?gòu)?qiáng)，建成中等城市，實(shí)現(xiàn)全面小康”三大目標(biāo)的重要精神，深入貫徹落實(shí)顧家店鎮(zhèn)2014年經(jīng)濟(jì)工作會(huì)、人代會(huì)會(huì)議精神，發(fā)揚(yáng)“搶抓機(jī)遇、搶占資源、搶時(shí)發(fā)展”的三搶精神，圍繞工業(yè)增效、農(nóng)業(yè)增收、財(cái)政增長(zhǎng)、集鎮(zhèn)增美、民生增富的“五增”目標(biāo)，全面深化改革，推進(jìn)跨越發(fā)展。

（六）深入學(xué)習(xí)各類現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。要努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)，提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代社會(huì)管理類知識(shí)，創(chuàng)新社會(huì)管理理念，提高綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律和行政手段進(jìn)行宏觀調(diào)控的本領(lǐng)。要努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)，提高推進(jìn)自主創(chuàng)新的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。要了解最新科技成果、科技發(fā)展趨勢(shì)，確定自主創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的主攻方向和重點(diǎn)領(lǐng)域，有力推動(dòng)科技進(jìn)步創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展結(jié)合，有力地推動(dòng)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。要努力學(xué)習(xí)法律知識(shí)，牢固樹立社會(huì)主義法治理念，提高依法辦事的能力。要努力學(xué)習(xí)做好本職工作所必需的新理論、新知識(shí)、新技能，努力成為行家里手、內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)。要努力學(xué)習(xí)哲學(xué)、歷史、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，提高人文修養(yǎng)，增強(qiáng)整體素質(zhì)。

三、學(xué)習(xí)時(shí)間

集中學(xué)習(xí)時(shí)間：間周四下午3:00-5:00。

四、學(xué)習(xí)形式

一是集中學(xué)習(xí)。主要采取領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭講學(xué)、各大辦負(fù)責(zé)人輪流講學(xué)、邀請(qǐng)專家輔導(dǎo)講座、組織觀看電教片或座談?dòng)懻摰确绞竭M(jìn)行。二是分散自學(xué)。機(jī)關(guān)干部制定個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃，結(jié)合自己的思想、工作實(shí)際，自覺做到“五個(gè)一”要求（每年至少精讀一本政治理論書籍，作一次中心發(fā)言，撰寫一篇學(xué)習(xí)體會(huì)文章或理論聯(lián)系實(shí)際的調(diào)研報(bào)告，為所駐村黨員干部作一次理論輔導(dǎo)，有一本專用學(xué)習(xí)記錄）。三是選派學(xué)習(xí)。積極選派機(jī)關(guān)干部，尤其是年輕干部參加上級(jí)部門和各級(jí)黨校舉辦的各類知識(shí)培訓(xùn)，有針對(duì)性地引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)政治理論、時(shí)事政策、法律法規(guī)、崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等，以拓展知識(shí)面。

五、學(xué)習(xí)保障

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保機(jī)關(guān)干部理論學(xué)習(xí)順利推進(jìn)，成立機(jī)關(guān)干部理論學(xué)習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記高菁同志任組長(zhǎng)，黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)裴玉濤同志，黨委副書記、紀(jì)委書記李劍鋒同志為副組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在黨政辦），童小菲同志兼任辦公室主任，機(jī)關(guān)其他班子成員及各大辦主任為辦公室成員，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)的組織協(xié)調(diào)。

（二）學(xué)習(xí)出勤。全體機(jī)關(guān)干部要正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，努力做到學(xué)習(xí)、工作兩不誤。每次集中學(xué)習(xí)原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，因特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的，除向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告外，還需書面報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，個(gè)人出勤率應(yīng)不低于90%；沒能參加集中學(xué)習(xí)的同志，要認(rèn)真自學(xué)，并做好學(xué)習(xí)筆記。

（三）學(xué)習(xí)成果。全體機(jī)關(guān)干部每年記讀書筆記不少于5000字，撰寫心得體會(huì)文章不少于1篇，精讀政治理論書籍不少于1本；領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年記讀書筆記不少于10000字，每年至少開展2個(gè)專題調(diào)研，撰寫2篇調(diào)研文章，精讀政治理論書籍不少于2篇。

（五）學(xué)習(xí)考核。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)考勤工作，實(shí)行簽到制。每個(gè)專題前，檢查講學(xué)同志的備課情況，并對(duì)每個(gè)講學(xué)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，分學(xué)習(xí)專題做好建檔工作。將全年機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)出勤情況、做讀書筆記的情況和撰寫心得體會(huì)文章的情況，按辦公室及個(gè)人進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，年底統(tǒng)一考核評(píng)比。

第五篇：2011科技工作目標(biāo)管理考核方案

郴州市2011縣市區(qū)科技工作目標(biāo)管理考核方案

一、考核目標(biāo)

圍繞貫徹落實(shí)黨的十七大和省、市科技工作會(huì)議精神，堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)、科技支撐、服務(wù)“兩型”、建設(shè)“兩城”的方針，大力實(shí)施“三四一二”科技創(chuàng)新工程和“十百千”農(nóng)業(yè)科技示范工程，重點(diǎn)對(duì)各縣市區(qū)重視和支持科技工作；加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化；強(qiáng)化科技工作管理等方面的情況進(jìn)行考核。

二、考核內(nèi)容

2011縣市區(qū)科技局工作目標(biāo)考核計(jì)分辦法及指標(biāo)見附件

1、附件2。

三、組織實(shí)施

成立對(duì)縣市 科技工作目標(biāo)管理考核協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，由同志任組長(zhǎng)，同志為副組長(zhǎng)，其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科室（單位）負(fù)責(zé)同志為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，同志兼辦公室主任。考核工作由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，考核辦負(fù)責(zé)具體日常工作。

考核工作采取平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合、自查評(píng)分與抽樣核查相結(jié)合、臺(tái)帳考核與實(shí)地考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合等方式進(jìn)行。平時(shí)由考核辦及其考核項(xiàng)目相關(guān)部門建立工作臺(tái)帳，并定期不定期對(duì)相應(yīng)的工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行檢查初核。年終考核前先由對(duì)照考核方案初步審定后，報(bào)政府批準(zhǔn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

根據(jù)對(duì)個(gè)科技工作考核結(jié)果，取前6名分設(shè)一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，授予科技工作目標(biāo)管理先進(jìn)單位稱號(hào)，并分別發(fā)給獎(jiǎng)金10000元、7000元、5000元。考核不取并列名次。對(duì)桂東、安仁、汝城三個(gè)縣，如考核得分進(jìn)入了前6名，則按實(shí)際排位獎(jiǎng)勵(lì)；如三個(gè)縣無一進(jìn)入前6名，則取其得分最高者，增列一個(gè)三等獎(jiǎng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于在科技項(xiàng)目建設(shè)、科技成果工作、科技管理工作、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合工作、農(nóng)業(yè)科技示范推進(jìn)工作、科技惠民工作、科技宣傳信息工作等方面成績(jī)顯著的，可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立若干單項(xiàng)獎(jiǎng)，單項(xiàng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金最多不超過3000元

附件：

1、《2011科技工作目標(biāo)考核計(jì)分辦法》

2、《2001科技目標(biāo)管理考核任務(wù)分解表》