第一篇：機關干部年度考核工作總結

機關干部年度考核工作總結

篇一：2016干部年度考核個人總結

2016干部年度考核個人總結

干部年度考核個人總結

（一）照上級黨組織及業務主管機關的工作要求和白銀日報社黨委的整體工作部署，我現將20**年一年來的主要工作、理論學習及思想作風等方面進行總結匯報，若有不妥之處，請各位領導和同志們批評指正。

一、注重抓好理論修養

1、按照中央及省、市宣傳部的要求，2016年繼續在新聞單位開展“三項學習教育活動”，即學習“三個代表”重要思想、馬克思主義新聞觀、職業道德教育為主要內容的學習教育活動。本人按照有關精神，著重在把握以“三個代表”重要思想統領新聞宣傳工作的內涵和本質上下功夫。也就是說，我們所從事的黨的新聞宣傳工作必須是以為人民服務，為社會主義服務，為全黨以及全市工作大局服務為根本宗旨。通過全面、系統、深入地學習，并將這一科學的理論用于工作，用于實踐，指導實踐，最終讓黨和政府來評價我們的工作，讓人民和廣大讀者評價我們的工作。馬克思主義新聞觀貫徹在我們新聞從業者的工作實踐中，就是要用馬克思主義的唯物史觀，全面地辯證地客觀地看待事物，分析問題，理解問題，解決問題，判斷新聞是否真實？是全過程的真實？還是某一特定時期的真實？讓讀者從中得到些什么？悟到些什么？我們主張了什么？等等這些具體的問題，都要求我們認真地思考，需要我們每一位從業者必須用馬克思主義新聞觀來判斷和處理報紙編輯過程中的各種問題，尤其是承擔一定責任的媒體負責同仁更是如此。關于新聞職業道德，首先我的理解，我們媒體從業者必須樹立新聞職業理想，明確新聞職業責任，包括法律責任，理順新聞職業關系，包括與新聞管理者、同行、受眾、被采訪者、媒介機構，同時必須要把握一定的新聞職業技能。就我們報社的工作狀況，我們的從業者要做到忠于職守，勤奮敬業，正確導向，注重效果，清政廉潔，遵紀守法，報道真實，客觀公正。另外，我們還要注意新聞報道的法律禁區，如國家安全，制造民族分裂、重大自然災害等問題。

2、根據市上的安排，20**年著重學習了胡錦濤總書記在中央黨委的講話；參加了市上舉辦的學習報告會，聆聽了有關專家的輔導。十八大召開后，側重學習了十八大的系列文件，并結合工作實際、思想實際，撰寫學習筆記一萬多字，參加市委黨校培訓輔導班學習一周，發表學習心得文章和理論文章4篇（《白銀發展》等報刊發表）。

3、強化專業理論學習。根據市人事局的安排，參加了專業技術人員計算機等級培訓和考試，取得了全省統一頒發的合格證書。同時，利用值班期間的編前會，同科室（版面）主任一同研究探討新時期地市黨報編排手段的創新與“民主新聞”欄目的創新途經等專業理論問題。

二、注重抓好工作落實 1、20**年元月份，正逢市縣鄉換屆，主持策劃了全市召開的“兩會”的報道；

2、組織策劃本報要聞版開辦“抗旱救災”系列報道和系列評論文章；

3、根據市上的安排，組織要聞版和副刊開辦了“創建衛生城”欄目；

4、我市屬于“流域限批”市，應上級要求策劃開辦了“抓節能減排，促科學發展”欄目；

5、2016年后半年要召開十七大，按上級業務主管部門要求，組織本報對我市近年來各行各業、各條戰線所取得的成就進行了報道，也相應開辦了“科學發展共建和諧”欄目；

6、組織本單位推薦宣傳白銀好新聞的材料上報及評獎工作；

7、負責組織本報向市委宣傳部推薦“宣傳思想戰線十大新聞”和“白銀市十大新聞”的報送工作；

8、負責組織本單位參加全省新聞工作者協會（省記協）舉辦的“評選優秀民生新聞作品”初評推薦和上報工作； 9、20**年年底，負責組織全市20**年“兩會”報道計劃的制定和組織實施。

10、本人利用值班時間，為記者部的攝影記者輔導了新聞攝影的實踐與應用等相關專業理論。

三、注重改進工作作風

1、廉潔自律，嚴格要求自己。作為一名黨員領導干部和一位新聞從業的負責人員，我時常堅持學習《黨章》和黨的有關紀律、規定等條文；組織安排記者采訪報道有關黨風廉政建設方面的工作典型；在處理稿件和版面上，實事求是，科學把握，不以自己的喜好和人情關系而放松對自己的要求，尤其在批改稿件（輿論監督）的處理上，努力做到嚴守紀律，客觀公正，從嚴把關。

2、遵守法規，創新工作。一年來，在報社黨委的直接領導下，在同志們的大力支持配合下，自己能夠嚴格遵守黨員干部廉潔自律的有關規定，遵守單位制定的各項規章制度，不搞特殊，不謀私利，平易近人，團結協作，不斷克服工作中的急躁情緒和陳舊的思維方式、方法，不斷抓各項策劃任務的落實，抓報紙的宣傳質量、編校質量及報紙整體質量考核制度的落實，創新思路，力爭使報紙的改版創新有一個新的更大的突破，使報紙的采、編、校及圖片質量有一個明顯的較大的改觀。

回顧總結一年來的工作，既有成功和收獲感，也有失誤和缺憾感。自己的所作所為，所言所行，離組織的要求還有很大差距，懇切希望各位領導和同志們提出寶貴意見！在新的一年，我有信心和決心，在上級黨組織和報社黨委的領導下，堅持正確輿論導向，不斷創新工作思路，改進工作方法，廉潔勤政，開展批評與自我批評，嚴格遵守宣傳紀律，嚴把報紙質量關，杜決重大差錯發生，圓滿完成各項目標任務。

干部年度考核個人總結

（二）本學期以來，本人認真備課、上課、聽課、評課，及時批改作業、講評作業，做好課后輔導工作，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發揚教學民主，使學生學有所得，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，并順利完成教育教學任務。下面是本人的教學經驗及體會：

1、要提高教學質量，關鍵是上好課。為了上好課，我做了下面的工作：

（1）課前準備，備好課。①認真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結構，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。②了解學生原有的知識技能的質量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的預防措施。③考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節課的活動。

（2）課堂上的情況。組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對穩定性，同時，激發學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發學生學數學的興趣，課堂上講練結合，布置好家庭作業，作業少而精，減輕學生的負擔。

2、要提高教學質量，還要做好課后輔導工作，小學生愛動、好玩，缺乏自控能力，常在學習上不能按時完成作業，有的學生抄襲作業。針對這種問題，抓好學生的思想教育，并使這一工作貫徹到對學生的學習指導中去，還要做好對學生學習的輔導和幫助工作，尤其在后進生的轉化上，對后進生努力做到從友善開始，比如，握握他的手，摸摸他的頭，或幫助整理衣服。從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還有在批評學生之前，先談談自己工作的不足。

3、積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博采眾長，提高教學水平。

4、培養多種興趣愛好，到圖書館博覽群書，不斷擴寬知識面，為教學內容注入新鮮血液。

走進21世紀，社會對教師的素質要求更高，在今后的教育教學工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，改正缺點，開拓前進，為美好的明天貢獻自己的力量。

干部年度考核個人總結

（三）時間過得真快，轉眼間一學期的教學工作已接近尾聲，為了更好地做好今后的工作，總結經驗、吸取教訓，本人特就這學期的工作小結如下：

一、思想工作方面

俗話說：“活到老，學到老”，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發展的形勢。通過閱讀大量的道德修養書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質。

二、教育工作方面

這學期，本人擔任一年級語文教學工作，班級人數眾多，又面臨著新課程改革。面對首次接觸的教材，我在教育教學工作中遇到了不少困難。針對這些情況，我在積極參加教育局組織的新教材培訓的同時，虛心向有經驗的教師及兄弟學校的同行討教經驗。在教學中，認真鉆研新大綱、吃透教材，積極開拓教學思路，把一些先進的教學理論、科學的教學方法及先進現代教學手段靈活運用于課堂教學中，努力培養學生的合作交流、自主探究、勇于創新的等能力。另外，本人在搞好教學工作的同時，還很注重教學經驗的積累，有了心得體會就及時記下來與同事交流，本學期撰寫綜合活動案例《翱游花海》以及論文多次參加市級交流、獲獎、發表。

三。遵守紀律方面

篇二：公務員考核工作總結

總結一：公務員考核工作總結

按照《國家公務員考核暫行規定》，縣委宣傳部將公務員年度考核工作作為調動機關人員積極性和創造性的有效載體，認真組織開展2005年度公務員年度考評工作，達到了以評促進工作的目的。現總結如下：

一、基本情況

縣委宣傳部機關核定編制18名，現有副縣級干部1名，正科級干部5名，副科級干部6名，科員6名。在2005年度公務員年度考評中，部機關應參加考核人數17人，實際參加考核人數17人，參預率達到了100%。按照組織發動、個人述職、民主測評、組織評定和公示等程序，共評定優秀等次3人，稱職14人，沒有不稱職的人員。被評為優秀等次的公務員中，正科級1人，副科級1人，科員1人。整個考核過程，可以說從考核準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。

二、主要做法

1.加強領導，精心組織。為做好年度考核工作，我們通過民主推薦，成立了部機關年度考核委員會，由值班副部長任主任，機關支部成員、科室負責人等組成考核領導小組，負責組織、指導、監督部機關年度考核工作，并在民主測評的基礎上提出部機關工作人員的考核等次意見。在進行考核前，召開了領導小組會議，研究制定了考核實施方案、對進行年度考核工作進行了總動員，確保了考核工作正常進行。

2.定量考核工作有新舉措。針對年度考核工作中存在缺少量化指標的問題，我們在年度考核中增加了量化評價指標的內容，在年初下達了《年度目標任務考核意見》，上至部長下至科員，人人有目標任務，內容涵蓋思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等五個考核項目，每個考核項目中又明確了考核內容和評價標準。在進行民主測評時，參加測評人員根據被測評人的實際表現和考核評價項目，對每位干部分項進行群眾民主測評，并填寫綜合評價意見。按照該評價標準，考核領導小組又以無記名投票方式，對17名干部進行了平時成績測評。并在匯總基礎上由考核領導小組提出考核等次意見。從考核操作情況看，該評價標準為部領導客觀、全面掌握干部的思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等情況提供了較好的依據。

3.抓好總結、述職環節，強化考核反饋制度。在考核中，我們將干部自己述職作為群眾測評的重要內容，要求每名公務員對自己一年來的思想、工作任務完成情況進行了全面回顧和認真總結，仔細查找思想、工作方面存在的不足，明確今后努力的方向。考核結束后，主要領導與被考核人進行了談話，反饋考核意見，肯定成績、指出不足，充分發揮了年度考核總結經驗、改進工作、增進團結、鼓舞斗志的作用。

4.做到兩結合、三兼顧。年度考核期間，在確保各項工作有條不紊進行的情況下，統籌兼顧、科學安排、合理部署，將年度考核與年終工作總結相結合，年度考核與黨風廉政建設責任制相結合，同時，加強對三個代表重要思想和十六屆五中全會精神的學習，做到了學習、工作、考核三不誤、三促進，確保年度考核與各項工作任務的圓滿完成。

三、幾點建議

公務員考核是國家公務員制度的重要組成部分，是一項基礎性管理工作，是激勵公務員積極努力地開展工作，促進公務員隊伍素質提高的重要方法。但在操作中，都普遍覺得公務員考核工作中還存在一些問題：一是平時考核制度尚未統一建立。組織人事部門只提出了原則性要求，沒有明確的、具體的實施辦法;二是以評代考，以票定等次。以評代考，以票定等次，導致出現誰的人緣好誰的票多，誰的票多誰就是優秀，一定程度上影響了那些真正干工作、有政績同時也有某些缺點的同志的積極性;三是已連續被評為三年優秀的同志普遍認為，公務員年度考核每個人只能評1次定終身，再評沒有意義，積極性不高，評選激勵機制還有待改進。

總結二：公務員年度考核個人工作總結

我叫***，1983年3月9日出生，原籍*****，xx年10月入黨，xx年6月畢業于*****，獲學士學位。xx年參加浙江省公務員考試，被錄用為鄉鎮公務員，試用期一年，工作單位**鄉人民政府，xx年9月正式到任，現任職務鄉黨政辦副主任、文書、公安員。

一年來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持謙虛、謹慎、律己的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和群眾的肯定。現將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：

一、嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。

一年來，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質。

作為一名剛踏入社會的大學畢業生，我清醒地看到人生舞臺已發生轉變，自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務的本領。這一年來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。

一是認真學習三個代表重要思想，深刻領會其科學內涵，認真學習黨的十六大報告及十六屆三中、四中全會精神。尤其是在今年七月開始的第二批保持共產黨員先進性教育活動中，認真系統地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。

二是認真學習業務知識，始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習。一年來，在指導老

師潘鄉長的帶領下，走村入戶，參加村民代表會議、座談會等各種會議，到生產、建筑實地考察，學習了許多農村工作方法，更是直接與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優異的成績通過考核，熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。

三是認真學習法律知識。作為文書負責辦理各種證明，另外作為公安員，更是直接涉及到許多法律法規的運用問題。結合自己的工作實際特點，利用業余時間，自覺加強了對法律法規知識的學習，比如計劃生育、婚姻家庭、出入境管理、戶籍管理、治安管理、禁毒工作細則等法律法規的學習。進一步增強了法律意識和法律觀念。

三、努力工作，認真完成工作任務。

一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。由于我鄉工作人員很少，尤其是原先負責黨政辦及綜治辦的一位同志調走后，我的工作任務更重，現在的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作，另外還兼職安全監督員、食品質量監督員、千百辦成員等職務。一年的工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好服務工作，當好參謀助手：

(一)黨政辦工作。可以說辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務，工作中要做到三勤即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯系駐村干部、經辦人，幫其查看檔案資料等，使群眾能盡快辦好手續，樹立好政府窗口的形象;在收文發文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，并及時把領導批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件;在收集整理資料時，全面、準確地了解各方面工作的開展情況，及時總結、匯總，向領導匯報或讓領導備查，如年度目標管理考核資料準備等;在起草文稿時，能及時認真完成領導交付的任務，一年來完成各種報告70余篇，包括xx年政府工作總結、xx年上半年政府工作總結、人代會報告等文稿。同時在組織會務、后勤管理、打字復印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。

(二)綜治辦工作。主要負責資料整理、報告材料起草、各類報表統計，同時還是公安員、禁毒專管員、安全監督員、綜治中心成員。綜治辦工作任務重、責任大、業務性強，準備的各種資料很多，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各種報告20余篇，還負責宣傳教育、查毒、禁種鏟毒、尿檢幫教等工作;又如簽訂責任書方面，年初綜治、禁毒、反xx、安全生產等7個方面需要起草責任書。今年上半年還負責整理了四五普法驗收材料，接受了綜治、安全生產、禁毒工作半年度考核。另外在治安管理、抓賭幫教、糾紛調解等工作上也認真履行好職責，做好份內之事。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次，在工作上，工作經驗尚淺，尤其是在辦公室呆的時間多，深入村里的時間過少，造成調研不夠，情況了解不細，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長;再次，在工作中主動向領導匯報、請示的多，相對來說，為領導出主意、想辦法的時 候少。

在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，貢獻做的最大。

總結三：公務員考核工作總結

為貫徹落實州委組織部《關于做好2011年度公務員年度考核工作的通知》（西組字[2011]197號）、州人社局《關于做好2011年度全州政府機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員年度考核工作的通知》（西人社局[2011]579號）文件精神，我局及時對年度考核工作進行了安排，切實做好局機關公務員年度考核工作，并嚴格按照文件要求進行考核，高標準、嚴要求地完成了2011年度考核工作，現將2011年度公務員考核工作總結如下：

一、基本情況

我局機關現有工作人員共25人，其中：公務員23名，工人2人，23名同志參加了年度考核工作。通過民主測評、科室推薦、考核領導小組開會研究及征求各黨組成員意見等程序，評出優秀公務員6名，占應參加考核人數的21%，其余同志為稱職等次。這次考核從考核準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正評價，營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每個人的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。

二、主要做法

（一）提高認識，加強領導，健全組織

公務員年度考核工作是對公務員的德才表現和工作實績做出正確評價的基礎，考核結果是公務員的獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別工資的依據。因此，考核工作關系到每位公務員的切身利益，做好考核工作，不僅有利于調動和發揮公務員的積極性和創造性，而且有利于培養一支精干、廉潔、高效的公務員隊伍，提高工作效率。為加強對考核工作的領導，我局成立了考核領導小組，考核領導小組辦公室設在局政工科，負責考核工作的準備、組織實施、成績統計等工作。

（二）加強對考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對考核工作的認識。在開展考核工作前，各科室負責人向每名干部宣傳公務員考核制度，使每位干部都能詳細了解考核的重要意義，明確考核的標準、內容、程序和結果的使用，認真做好個人總結，客觀地反映工作實績，以保證我局的年度考核工作順利開展。

（三）加強考核的組織領導和監督檢查，確保考核工作落到實處。嚴格按照文件要求的考核原則、內容和標準、程序及考核結果的使用等要求進行，做到精心組織、有序實施。要求被考核人認真對照年度考核工作的各項要求，客觀總結自己一年來的工作情況和德、能、勤、績、廉各方面的表現，找出不足，做好自我總結、自我評議。

（四）制定方案，嚴格執行, 認真組織,確保考核工作有序進行

為保證公務員考核工作客觀、公正、公開、民主，我們對考核工作做了認真部署，明確考核內容、考核時間、考核步驟和方法，以加強對考核工作的指導。制定了《海西州司法局2011年度公務員考核方案》，從政治思想、工作表現、工作效率、目標考核、廉政意識、遵守規章制度、業務學習及精神文明建設等多個方面對全體公務員進行了全方位考核，同時由各科室上報優秀公務員候選人員名單，經過群眾測評和綜合考核，由考核小組最終綜合評定。一是民主測評。以科室為單位，由科長組織全科室人員，對每個人德、能、勤、績、廉等方面相互之間進行民主測評，并由科長收集測評表報局考核小組；二是局機關年度考核小組對科室考核結果進行統計和綜合分析，研究提出考核等次建議；三是局黨組會議討論研究并確定考核等次；對全體公務員形成最后評定意見，填寫公務員考核登記表。

三、考核結果

2011年，我局實有干部職工人數25人。應參加考核人數為23人，實際參加考核人數為23人。按20%的比例最終評定出優秀公務員5人，分別是宋文國、白燕、劉志成、叁旦才讓、唐秀梅五名同志，其余同志均為稱職。

四、考核工作中存在的問題

一是思想認識還不到位，考核應付了事，個別干部在測評中沒有從實際出發，不能正確地評價自己和他人。二是優秀公務員評選辦法不盡合理。需要在今后的工作中不斷研究，探索更加合理，更加科學的方法，使公務員考核工作更趨于公平、合理和科學化。篇三：機關工作人員個人年度工作總結

機關工作人員個人年度工作總結

時光匆匆流逝,失去的是一去不復返的歲月,留下的是往日辛勤工作的記憶。

2012年，雖沒有收獲累累碩果的歡欣，但卻因忙碌工作而感到日子充實。一年來，我們組織的活動既有貫穿全年的創先爭優活動，也有圍繞迎慶十八大所開展的系列活動，既有從年初伊始開展的保持黨的純潔性教育活動，也有貫穿全年的其他黨務活動。在組織開展這些活動的過程中，個人經手辦理和協同完成的工作主要有：

一是圍繞創先爭優活動所做的工作。在全臺廣泛開展“對標定位”、“亮牌示崗”、“認責承諾”、“奪旗爭星”等活動，繼續完善《“全面對標、奪旗爭星”活動的實施意見》，要求各總支、支部和廣大黨員對照可學可比的先進典型和工作標準，進行全面對標，查找差距不足，每季度進行一次“先鋒旗”和“模范星”評比活動。制作黨務政務公開欄，對全臺十星級黨組織、十星級黨員、2011年度標兵、先進個人等進行張張榜公示。完成了“創先爭優”活動調研論文的撰寫工作。完成了全臺“一先雙優”的評比表彰工作，并向市直機關推薦報送創先爭優工作2個先進基層黨組織，1名優秀黨務工作者，5名優秀共產黨員。根據市委創先爭優領導小組和工委的通知，隨時上報有關創先爭優活動的各種報表，統計材料等。

二是圍繞慶祝建黨91周年活動和迎慶十八大所做的工作。為了慶祝建黨91周年，迎接黨的十八大勝利召開，根據市直機關工委的統一安排，結合我臺工作實際，在全臺范圍內組織開展了“火紅七月話黨建”征文活動，總結黨建工作的經驗和教訓，探索挖掘新時期黨建工作的新思路、新方法，創新黨建活動的內容和形式，共征集黨建工作論文15篇。在全臺開展了“黨組織書記講黨課”活動，充分發揮各級黨組織書記的表率作用，進一步增強廣大黨員的先進性意識，激發創先爭優的進取意識。協同組織黨員、入黨積極分子開展“潔凈港城”義務勞動等，實施義務勞動常態化措施。三是做好日常黨建工作。年初，根據市直機關工委有關《2012年黨建工作責任制考核目標》的通知精神，結合我臺工作實際，對全臺黨建工作進行責任分解，制定考核細則，明確考核內容。制定下發了全臺2012年理論學習計劃，對全年的政治理論學習提出了重點學習內容，明確重點學習篇 目，提出具體要求。協助組織基層支部書記、支委對中央《條例》、省委《實施辦法》和市委《實施細則》進行了集中學習，并進行了考核驗收；邀請工委領導給全臺基層支部書記進行黨務知識專題輔導，進一步規范全臺各基層支部黨員發展工作。組織19名入黨積極分子參加市直機關組織的培訓。在全臺范圍內開展黨員志愿服務活動，設立黨員暑期志愿服務崗，通過為過往行人提供飲用水、開展旅游咨詢、政策解答以及指路引導等各種服務活動，把黨員服務暑期活動真正落到實處。

四是做好精神文明建設方面的工作。根據全省關于開展“迎十八大，講文明，樹新風”暨“善行河北”公益廣告創意征集大賽活動的通知精神，組織電臺、電視臺參加比賽，共報送音頻作品20件，視頻作品3件。按照市文明辦有關全國文明城市滿意度測評的有關要求，把我臺有關精神文明的資料進行搜集整理上報。按照市直機關工委的要求，認真做好“文明科室”、“文明標兵”和“文明家庭”的推薦申報工作，全臺共推薦文明科室3個，文明標兵5個，文明家庭4個。

五是做好紀檢監察方面的工作。制定下發了《關于開展保持黨的純潔性教育 加強反腐倡廉建設活動》的實施方案，對全臺保持黨的純潔性教育提出具體要求。制定下發了《秦皇島市廣播電視臺2012年黨風廉政建設實施意見》，結合班子分工，對黨風廉政建設方面的工作進行責任分解，與全臺各部門簽定黨風廉政建設責任狀。對全臺各項招標工作進行全程監督。參加市直機關組織的“以德為魂，廉潔從政”主題演講活動，我臺職工***榮獲比賽特等獎，并代表全市到省里參加比賽。完成紀檢監察的日常工作，各種材料信息撰寫上報工作。

六是做好臨時工轉聘、聘用人員轉人事代理以及空崗競聘等各項測評和考核工作。

七是完成包括扶貧工作在內的其他日常事務性工作。幾點體會：

1、只有加強學習，提升個人素質，才能更好地完成各項工作任務。

2、只有分工不分家，加強協作，協調溝通到位，工作才能完成得更好

3、只有大家心往一處想，勁往一處使，始終保持良好的工作狀態，才能建設一個更加團結和諧的團隊。

第二篇：機關干部考核工作總結

領導、同志們！

在黨委、政府正確領導下，我將2012年工作總結如下：

一、機關事務，做到耐心、細致、周到。我始終堅持“六到”的文明辦公的原則。即“心到-----勤于思考。眼到----善于觀察。語到----敢于說話。事到-----事無巨細。禮到----熱情禮貌。程序到-----不越位、不包辦。一年來，不管購買物資，還是維修工程項目，廉價購物，以質為本，屬于本人經手的發票和單據：標名清楚，用途明白。熱情接待來訪群眾，能解決的就地調解，不能解決的當面解釋，（值班日志有記載）。規勸來訪人員不能影響機關正常會議，熱情為來訪群眾提供法律咨詢和政策服務。將工作安排有序、做到忙而不亂，盡量讓領導放心，讓干部滿意。

二、支部活動，環環扣緊，程序到位。認真開展“學習科學發展觀”活動（3月28日----8月22日）。從自學到檢查學習心得；從組織集體學習到查閱學習筆記；從四進農家四滿意活動到踐行學習效果；從理論考試到一人一策；從扶貧幫困到作風整改。學教活動產生了立竿見影的效果。認真抓好機關黨員的發展工作，預備黨員轉正工作，積極培養先進青年入黨，在發展新黨員的問題上，始終堅持“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則。全年共計發展新黨員2名，預備黨員轉正3名，檔案資料做到了整潔齊全。健全了支部“三會一課制度，督促收繳黨員的黨費。

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第三篇：年終考核部隊機關干部個人工作總結

年終考核部隊機關干部個人工作總結

一年來，緊緊圍繞黨委首長的決心意圖，在科領導的具體幫帶下、同事們的關心支持下，堅持以xxx為依據，以爭做xxx為目標，努力做到在政治上強于人、在學識上高于人、在素質上優于人、在管理上嚴于人、在形象上正于人，較好地完成了黨委首長賦予的各項工作任務。

一、把學習作為人生第一要務，在真學真用中提升理論素養

古人云：“學者非必為仕，而仕者必為學”。習主席也講：“學習可以益智補腦”。本領不是天生的，是通過學習和實踐獲得的。工作中，始終堅持把學習當作人生永恒的主題，真正使自己在不斷學習中開闊視野、豐富知識，提升能力、增長才干。

一是堅持系統學理論，向理論知識要高度。政治立場的堅定根植于思想上的成熟，思想上的成熟來源于對理論的領悟。政治干部肩負著教育人、引導人、培養人、塑造人的重要職責，政治上必須更加可靠、思想上必須更加成熟，只有不斷強化“學習是第一需要、是政治責任、是能力素質”的觀念，才能始終堅信理論力量。自覺用黨的創新理論武裝頭腦，以《習近平論強軍興軍》為基本教材，認真學習領會習主席系列重要講話精神。黨的十九大召開后，按照“學懂弄通做實”要求，圍繞軍委“7個聚焦”“10個深刻領會”基本內容，注重原原本本學報告、原汁原味學黨章，堅持讀書筆記、撰寫心得體會，撰寫的《奮進新時代、成就新作為》《揚帆新時代、啟航新征程》《砥礪奮進新時代、信心滿懷譜新篇》等文章被刊發，理論素養得到進一步提升。

二是堅持扎實學業務，向業務知識要精度。作為機關干部，業務技能主要體現在辦文、辦會、辦事上，確保文電寫好、會議開好、事情干好。始終以如臨深淵的危機感、如坐針氈的緊迫感、舍我其誰的責任感加強業務知識學習、注重實踐鍛煉。辦文方面，以《機關公文處理條例》為依據，按照“規范化、制度化、科學化”要求，認真做好文電簽收、呈閱、承辦、管理、回收等工作，堅持做到“五講五看”：即講政治、講政策、講程序、講時效、講質量，看提法準不準、看文字通不通、看數字實不實、看格式對不對、看材料全不全，努力在實踐中提高辦文水平。辦會方面，在學習書本承辦會議知識的同時，充分利電視會議系統授課、學習、輔導之機，認真做好通知擬發、議程制定、會場布置等每個環節，在擺好座簽、制定議程中熟悉辦會程序、提高辦會水平。先后組織承辦主題教育專題輔導、專項教育集中授課、教育整頓大課輔導等電視會議，均得到首長肯定和同事好評。辦事方面，機關工作無小事。工作中，無論大事小事、急事難事、職責內外事，始終秉承“三實”作風、堅持“六早”理念：即早學習，提前領悟；

早思考，認真謀劃；

早研究，主動把握；

早介入，及早準備；

早落實，不折不扣；

早報告，及時反饋。自覺做到上級交待的事堅決辦，下級請示的事及時辦，同級協作的事積極辦，確保上級滿意、部隊滿意、自己滿意。

三是堅持全面學文化，向文化知識要廣度。縱覽古今、橫看中外，凡是能參善謀的智囊高手，無不是上識天文、下知地理，通曉古今、博學多才的“多面手”。機關干部作為黨委首長的參謀助手，不僅要有敏銳的觀察分析能力和嚴謹的思維判斷能力，還要有較強的協調能力和表達能力，這些都必須要有廣博的知識作支撐。加強基礎知識學習，廣泛涉獵政治、歷史、經濟、文學、哲學、管理、心理、健康等社會科學、自然科學、人文科學知識。加強前沿知識學習，堅持每天讀書看報、瀏覽網頁，了解時政要聞、關注最新動態，閱讀《什么決定未來》、《成功源自好心態》、《知足、知不足、不知足》、《從“習式外交”看情商》等精品文章100余篇，摘抄名言警句100余條，下載各種體裁文章500多篇，剪輯收藏《人民日報》、《解放軍報》、《黨的生活》、《演講與口才》等軍地媒體相關文章50余篇，努力在刻苦學習中提高文化水平，在日積月累中豐富知識閱歷。

二、把崗位作為實現價值平臺，在勤奮敬業中提升素質本領

本職崗位是履行使命的主陣地，是成長成才的大舞臺，是練就過硬本領的好平臺。《關于新形勢下軍隊政治工作若干問題的決定》指出“建設學習型政治機關、培養學習型政治干部，著力提高政治素養、軍事素養、信息素養、人文素養，增強掌握思想、抓建組織、服務中心、幫帶解難、言傳身教的能力”。工作中，始終著眼提升“四種素養、五種能力”，堅持以強烈的擔當意識和勤奮的敬業精神，在本職崗位中認真履好職、盡好責。

一是理清工作思路。觀念決定思路，思路決定出路。分管的思想政治教育是一項體現思維、認知、表達、實踐等綜合能力的系統工程，平時既要完成上級機關交辦的日常事務，還要承擔首長賦予的其他工作，同時也要指導部隊開展好政治教育，經常面臨大小事務多、急難任務多、突發情況多。為有序有力有效開展工作，始終做到事前有計劃、事中有檢查、事后有報告、有總結，確保心中有數、有條不紊。堅持每周制訂工作計劃，注明完成時限，周五進行回顧小結，做到一件工作不漏、一項任務不拖，確保不打亂仗、主次分明，干一件成一件。比如，每次教育結束后，及時收集匯總有關資料編印成冊。先后編印下發“主題教育輔導”、“新兵心理教育”“學習貫徹十九大精神知識手冊”等資料1300余套，供領導機關和基層單位學習參考。工作之余，兼顧強軍網“遠程編輯”。為了不影響本職工作，挑燈夜戰、加班加點，堅持每天上網撰稿組稿、改稿編稿，一年來撰稿10篇、編稿140篇，瀏覽110多萬字，獲得廣大網友一致好評。被評為“全軍優秀遠程編輯”，撰寫的《凝神聚力助改革，滿懷信心迎轉隸》一文被評為“全軍100部網絡好作品”。

二是端正工作態度。工作態度折射人生態度，人生態度決定人生成就。在辦公室事情多、工作量大，有時既要擔負值班值勤、下部隊檢查調研的情況下，始終堅持工作高標準、嚴要求，無論是具體事務還是文字材料，本職工作還是份外之事，都不敢有半點掉以輕心，盡最大努力去做好，不因事小而隨意應付、不因事多而降低標準、不因事難而退縮不前、不因事急而放松要求，不管工作重不重要、領導強不強調都認真對待，確保工作任務保質保量完成。一年來，負責承辦或配合的學習習主席系列重要講話精神及全國“兩會”、十九大精神學習宣傳貫徹、部隊教育開展、“四會”優秀政治教員評比競賽、新兵心理服務工作、蹲點指導基層等工作，均順利圓滿完成。

三是狠抓工作落實。思路理清了，態度端正了，最終就是末端落實。始終牢記崗位職責，充分發揮政治工作的服務保證作用，緊緊圍繞鑄魂育人開展工作，努力在增強政治工作的時代性和感召力上下功夫。以習主席系列重要講話精神為主線，深化學習理解。組織指導部隊把學習貫徹習主席系列重要講話和十九大精神作為首要政治任務和工作主題。按照“體系學習、領悟要義、知行合一、轉化運用”總要求和“黨委機關帶頭學、區分類別針對學、濃厚氛圍廣泛學、結合實踐轉化學”總思路，認真學習理解習主席系列重要講話精神，尤其是加強對其中蘊含的堅定信仰追求、歷史擔當意識、真摯為民情懷、務實思想作風和科學思想方法的認識和理解，打牢了絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠的思想根基。十九大召開后，指導各單位分波次、分層次、分專題，采取“原文學習、宣講輔導、專題教育、討論交流、知識競賽”等方式，全面興起學習貫徹熱潮，官兵人人掌握基本精神、基本觀點、基本要求。以主題教育為牽引，抓好結合融合。著眼政治之年、改革之年、大事之年和部隊實際，采取“主課＋輔課”等形式，分3個階段，圍繞堅定維護核心、鑄牢強軍之魂、擁護支持改革、投身強軍實踐4個專題開展主題教育。指導各單位參考教育要點及編印的學習資料進行輔課教育。同時，以主題教育為牽引，先后組織開展了規模結構和力量編成、慶祝建軍90周年、“適應新環境、建功新崗位”“尊干愛兵、官兵友愛”、“全面深入貫徹軍委主席負責制”等5個專題教育和形勢政策、民族宗教、意識形態等經常性思想教育。指導各單位緊貼新兵思想心理行為新特點新變化，分12個專題、按一周一專題開展心理常識教育。11月初，采取巡回宣講、座談討論、體會交流等方式對xxx名入伍新兵進行優良傳統和心理常識教育。撰寫的教育做法――《強化問題導向意識，抓實新兵教育工作》被強軍網評為“優質稿件”。以活動載體為抓手，注重落地生根。開展活動是推動工作落實的有效抓手。主要組織了3項活動：①指導各單位運用多種形式開展“學強軍思想、講強軍故事、干強軍事業”群眾性實踐活動，激勵官兵學理論、強本領、比干勁、做貢獻。②認真組織優秀“四會”政治教員評比。著眼提高政治教員組教施教能力，指導各單位自下而上開展評比競賽，推薦1名選手參加上級競賽，分別榮獲陸軍一等獎，并參加陸軍組織的10堂精品課巡回宣講，選手被評為全軍優秀“四會”政治教員。撰寫或參與撰寫的7篇教案被強軍網評為“優質教案”，1篇政研文章被強軍網刊發，1篇教案被陸軍評為“精品教案”。③扎實抓好“三互活動”試點工作。為完成上級賦予的試點任務，依據《軍隊基層建設綱要》，緊貼小散遠單位特點規律，按照“支部定一位、個人選一組、合力幫一人”的原則建立健全“互學、互幫、互教”小組，遵循“人人為我、我為人人”的思路明確“學、幫、教”的具體內容、主要方法、地位作用，制作應知應會口袋書、職責要求小卡片、活動開展評比欄、動態管理網格圖，充分發揮基層官兵“人人參與、個個投入”的群眾性作用，積極探索基層部隊做好“三個經常性工作”的方法路子，總結提煉基層單位“強化教育管理、提高全面素質、融洽內部關系、確保安全穩定”有益經驗，有力促進單位安全穩定。

三、把走在前列作為不懈追求，在實踐鍛煉中提升良好形象

習主席多次在不同場合強調，“要把政治工作威信樹立起來”“政治干部的表率作用本身就是最好的政治工作”。這就要求政治干部要事事走在前、時時作表率、處處當模范。實踐中，始終堅持以德服人、以能立身、以干興業，靠品德、素質、實績樹立威信、展示形象。

一是以身作則帶好頭。形象就是生命。政治干部是黨在軍隊中的“代表”，代表黨的“形象”，理應在謀事創業做人中以身作則。自覺做到“五個堅持”，即：堅持黨性原則，堂堂正正做人，以身作則、公道正派、光明磊落；

堅持實事求是，踏踏實實干事，努力實現大事大辦、急事快辦、特事特辦、好事實辦；

堅持表里如一，不搞當面一套、背后一套；

堅持遵章守紀，凡是條令紀律不允許的自己堅決不違反，凡是條例規章要求的自己堅決去執行；

堅持防微杜漸，注重細節，不因善小而不為，不因惡小而為之。先后4次到基層檢查調研、集中座談，4次出差執行任務、蹭點基層，始終嚴格要求、嚴于律己，時刻注重自己的一言一行、一舉一動，力所能及地為基層解決一些問題，比如圍繞上好政治教育課、辦好板報（墻報、櫥窗）、培養連隊骨干隊伍、當好政治指導員等方面為部分官兵出主意、教方法，大家感到受益、實用，紛紛給予好評。

二是學以致用強素質。常言道：機關干部要能說會寫、能參善謀、能辦事會協調，一句話就是要靠素質立身、憑實績進步。具體對政治干部而言，就是要“爭當熱愛學習的先進代表、爭當業務工作的行家里手、爭當淡泊名利的奉獻標兵、爭當超前思維的勇敢闖將、爭當遵章守紀的模范崗哨、爭當團結協作的形象大使、爭當首問落實的責任之星”。始終初心不改、志向不移，把首長教誨當座佑銘，把強化素質作為努力方向，自覺做到勤學、多思、善用。把完成每項任務、干好每件工作、搞好每次調研、撰寫每篇材料、開展每項活動都作為素質提升、能力躍升的機會和平臺。通過在學中干、干中學，理論功底、寫作水平、調查研究、協調辦事、幫帶基層等能力素質得到了很大提升。先后高標準、高質量完成首長賦予的講話發言、授課輔導10篇，撰寫《蹲點基層》《任務總結》《官兵思想反映》《安全形勢分析》等報告12篇，解決基層政工干部“備課授課、做好思想工作、心理輔導、個別人教育管理”等具體問題8個。

三是改進作風作表率。政治工作三分靠說、七分靠做。“動人以言者，其感不深；

動人以行者，其感必速”。政治干部作為部隊創新理論的“傳播者”、靈魂塑造的“工程師”、官兵成長的“引路人”、部隊穩定的“守護神”，作風形象是其思想境界、精神狀態、能力素質、品行修養的綜合反映。作風形象好不好，是干出來的，不是說出來的；

是群眾評價的，不是自我標榜的；

是全方位展現的，不是臨時勾兌的。努力在“十講”上作表率，即：講政治，堅定政治立場、堅定理想信念；

講人品，不趨勢附炎、不阿諛奉承、不文過飾非；

講責任，盡職盡責、盡心盡力；

講吃苦，耐得住寂寞、守得住清貧；

講認真，不落實不放手、落實不好不撒手；

講團結，互幫、互學、互助；

講實效，嚴格、準確、快速、細致；

講感情，時時懷著平常心、感恩心、寬容心，珍惜工作環境、珍愛戰友情誼、感恩組織關心；

講安全，嚴于律己，遵章守紀；

講服務，牢固樹立“基層至上、官兵第一”的思想，真正把為官兵做好事、辦實事作為立身做人、干好工作的第一責任、第一要務。比如，為了開好黨委議教會，連續3天到基層就思想政治教育情況進行調研，歸納總結了“5個成效顯著”的經驗做法，分析查找了“重視程度不夠、末端落實不力、結合實際不緊、教育統籌不好、形式方法不活”等5個方面問題，確保了議教質量效果，為下一步工作提供了借鑒參考。又比如，十九召開后，由于工作多、任務重、時間緊，連續30天加班加點，有時幾項工作疊加在一起，但始終保持扎實踏實作風，不因工作多放松要求、不因任務重降低標準，既干好自己手中的每項工作，又帶領新同志完成好其他任務。

回顧一年來的工作，盡管取得了一些成績和進步，但對照首長要求和崗位職責，仍存在5個方面的差距：一是學習效果不夠好。主要表現學習不夠經常，有時緊時松現象；

學習不夠系統，有“全面播種”的現象；

學習不夠深入，聯系實際不緊，有學用兩張皮的問題。二是考慮問題不夠細。主要表現組織會議、開展活動、解決問題時考慮不全面不周到。“參謀”作用發揮不夠好，想問題比領導慢、看問題比領導淺，有時解決問題拿不出真招實策。特別是撰寫《學習宣傳貫徹十九大精神措施》時，先后被領導修改3次才脫手，主要原因就是思維層次低、考慮問題片面。三是創新意識不夠強。主要表現新時期如何繼承弘揚好優良傳統，并賦予新的時代內涵；

如何利用網絡媒體開展好教育；

如何著眼動散條件，使“教育隨著車輪轉”的方法更活、效果更好。等等，這些有時還感到手段單一陳舊、缺乏創造創新意識。四是軍事素養不夠高。主要表現了解掌握軍事前沿知識不夠，對現代戰爭研究不多，不會開展訓練中的政治工作，不會組織訓練演練。五是自身要求不夠嚴。主要表現隨著時間推移、改革現實影響，工作標準有下降、工作作風不扎實，客觀存在心浮氣躁、等待觀望、松懈麻痹等思想情緒。

下一步，將緊緊圍繞黨委首長決心意圖，以更高的標準、更實的作風履好職、盡好責。一是注重學習強素質。學理論，不斷用黨的創新理論武裝頭腦、推動工作、指導實踐；

學業務，努力在開展好網絡政治教育、經常性教育、心理教育上有創新，在搞好理論研究、檢查調研等具體工作上有成效；

學軍事，扎實搞好軍事基礎訓練，了解掌握基本軍事知識，認真研究如何做好軍事訓練、執行多樣化軍事任務中的思想政治工作。二是改進作風求實效。服務基層用真情，做到情注基層、心系官兵，積極為基層解難事、辦好事。雷厲風行見成效，堅持急事急辦、要事先辦、難事實辦，高標準辦好每一件事、完成好每一項工作。三是嚴格自律樹形象。堅持從一點一滴做起、一言一行嚴起，時刻用條令條例和規章制度“正衣冠”；

堅持“一日三省”，經常用崗位職責“照鏡子”，在不斷總結中提高自己、完善自己、改造自己。

第四篇：2021年機關干部關于考核個人工作總結

2021年機關干部關于考核個人工作總結范文

這幾天，靜下來盤點這段時間以來的工作，雖然忙忙碌碌、苦累摻半，也開闊了眼界、豐富了閱歷、積累了經驗，但相對于成績來說，更多的是自責；相對于獲得感來說，更多的是羞愧感。特別是上次聆聽XX的動員部署后，對照“XX”檢視自己，體會更多些、觸動更深些。可以說，此刻在這里匯報個人工作總結，如坐針氈。主要有3個方面讓自己坐不住：

一、在學與思上，主動補短不夠。雖然始終在自知上保持清醒頭腦，深知自己“能吃幾碗干飯”“肚子有多少墨水”，但看到差距的同時抓緊學習、補齊短板還有很大欠缺。欠缺在“厚臉皮”精神上，自己也知道多學多問不丟人、虛心請教不磕磣，但礙于臉面很少主動向XX、各位XX請授經驗，甚至在匯報工作、研究XX時，在學站位學擺位、學思想學思路上也做的不夠。欠缺在“怕臉紅”壓力上，XX年到XX工作至今，心里始終裝著“怕”字，怕完不成任務掉XX鏈子，怕達不到標準丟XX面子，怕出不了精品砸XX牌子。但隨著年頭增多，思想逐漸麻痹，由怕帶來的壓力越來越少了。直接導致有事干事、沒事看書的習慣丟了，研讀重要講話、摘記精彩語句的時候少了，除上次XX動員部署時臉紅了，其他時候很少臉紅。欠缺在“爭臉面”勁頭上，這點體現在很多方面，但最突出的是XX，雖然從沒有把過不了當為不參考的保護傘，但在提升XX上表態多行動少效果差的問題是客觀存在的。

二、在思與行上，貼合實際不緊。常說，三思后行。這點在工作落實上也很重要。反思這幾年的工作歷程，在思與行上，思的比重越來越小，多是機械式落實、重復式落實。主要體現在兩個方面。一方面，沒有調研，做空轉工作。屁股沉了，除XX安排的專項檢查、必要的業務督導外，很少主動到XX轉轉，搞搞調研、摸排情況，即使去了，也只是和XX聊聊，很少深入XX一線，對群眾的想法不了解，對XX的底數不掌握。多是在辦公室下通知、要情況，工作落實不到底不到位。另一方面，沒有創新，靠經驗辦事。負責XX業務工作已經XX年多了，每年工作大塊上是反復的，總覺得自己有經驗，工作落實上多是沿用去年的套路和方法。對新形勢下XX工作出現的新情況、新問題研究的不夠。

三、在行與果上，成果意識不強。這一年多的工作，多數都是靠著XX這顆大樹，在各位XX手把手幫帶下完成的，自己獨立完成的工作還不多，有影響的成果就更談不上了。反思原因主要有點：一點是，滿足于沒紕漏，工作標準提升慢。剛到XX時，老XX就告訴我，機關工作辦公辦會辦事，不能有錯忘漏。這些年自己在這上面都很注意，很少有這樣的情況出現。但工作標準也就停在了這個層面始終上不去，滿足于過得去、差不多，有些時候自己明知道多做些工作，呈現出的標準可能就會不一樣，但總是用沒紕漏就行了來安慰自己。另一點是，滿足于不出事，靠前預防抓的少。XX工作，抓XX是很重要的一部分，本應靠前抓好預防、做足工作，不應等有人XX了才去理，給XX、搞震懾。但自己總用咱們單位XX挺好的來為自己的不作為開脫。很少做深入調研、摸排情況、事前防范這些“潛績”，總覺得這些工作雖然不是多余的，但也不是最重要的，總用不出事就行了來麻痹自己。

下步工作中，我會以上述存在的問題為鏡，時刻檢修自身，下力讓自己頭腦更清醒、思路更清晰，把工作標準再提高一截、把文字水平再提高一截，出成果、出成績。

第五篇：2013年機關干部考核信息

自已評、群眾議、專班考、組織審

——區局機關工作人員2013年崗位責任考核結束

歷時15天的區局機關工作人員2013年崗位責任考核工作，采取個人履職情況申報與自評；科室班子評議；考核專班評審；加扣市局對口業務工作目標考核同等分值，報區局審批認定的方式方法，于2014年3月4日結束了考核專班評審工作。給考核組印象深刻的是平常工作認真履職、盡職盡責的同志，面對考核人員述職時，心中有底數、手中有資料，考核得高分，反之亦然。給被考者印象深刻的是這種考核過程公開、亮曬公正、獎懲公平，打破了以往吃大鍋飯、搞平均的“堅冰”。最重要的是通過此次考核，機關整體工作面貌出現較大改觀，特別是工作主動性得到增強，積極性得到提高，效率得到提升。