第一篇：2007年度機關干部崗位目標責任制考核實施辦法

文章標題：2007年度機關干部崗位目標責任制考核實施辦法

關于2007年度機關干部崗位目標責任制考核實施辦法

各辦公室、中心：

為進一步完善鎮機關運行機制，落實崗位目標責任制，更好地調動積極性和發揮能動性，確保各項工作的順利完成，結合本鎮實際，制訂以下考核辦法。

第一部分駐村工作[找文章到☆文

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1、組織建設：

1）不抓好“三定一爭”活動的扣3分；

2）村兩委班子不團結協調，不執行兩委工作制度的扣2分；

3）完善村級制度和村規民約，不執行村務公開制度、民主懇談會制度每少一次扣1分；不按規定進行清帳理財的，扣1分；對村務、財務不按期、按規定內容在村務公開欄上公布的，每例扣1分；3月28日未上墻公布的扣3分；

4）搞好黨員發展工作，實行黨員發展全程公示制，否則扣1分；不落實1—2名以上入黨積極分子的扣2分；連續2年不發展黨員的扣2分；3年以上不發展黨員的，扣3分；

5）規范村級檔案，沒有按時收集歸檔的扣1分。

6)做好黨報黨刊征訂工作，沒有按時完成任務的，扣3分。

2、經濟社會事業：

1）2006年10月1日至2007年9月30日生育夫婦長效措施落實率達57，每少一個百分點，扣0.5分；計劃外懷孕率控制在1.6以內，每上升一個百分點，扣0.5分。

查孕查環由社會事業辦單獨考核，每半年考核一次，考核獎為每次1500元，截止日期上半年為6月30日，下半年為12月31日。每次查孕查環率達到98的村得1500元，達不到98的，每下降1個百分點扣100元。查孕查環證明必須規范，否則視作無效。

2）每出現一例計劃外生育駐村指導員扣10分，第二例片計生專干扣2分；第三例片計生專干扣3分，依此類推（計劃外生育實行年度跟蹤考核，如上年懷孕5個月以上，當年出生的，上年、當年駐村指導員各扣5分。）；

3）沒有抓好農村垃圾集中處理工作扣2分；衛生村創建，因工作不力而達不到市要求的，扣2分；

4）做好封存或改作他用的小廟小庵的監管，監管不力導致恢復原貌的扣2分，造成嚴重影響的扣4分；

5）抓好殯葬改革，做到遺體火化率、骨灰處理率達兩個百分之百，否則每項扣2分；

6）未按要求完成征兵目測體檢、復檢任務的，每少一人扣1分；逃避服兵役的，扣2分。

7）沒有按時完成農村合作醫療收費工作的，扣5分。

8）應建立放心店的行政村全部建好放心店，否則扣2分。

9）不按要求抓好農民素質培訓的，扣2分；

3、村鎮建設

1）所指導村土地管理混亂、出現違章未能及時反映并協調制止的，每例扣2分；如因工作不力，連續及即時出現土地管理違章建筑3例以上（含3例）的，扣5分；

2）按規定做好所指導村各項工程的公開招投標工作，否則每例扣2分；造成嚴重影響的，每例扣5分。

3）做好所屬村的土地整理、宅基地整理、村莊整容、新農村建設工作，因工作不力而達不到上級部門驗收要求的，每項扣2分。

4、綜治工作：

1）對信訪制度不落實，不按規定排查和化解不安定因素或發現有上訪苗頭沒有在事前向上級提供信息、對信訪案件查處不及時的，每例扣2分。

2）民主法治村、平安村創建等“平安同山”創建工作達不到上級要求的，扣3分。

3）做好矛盾糾紛排查調處工作，調處率達到100，成功率達到98，達不到的，每項扣2分。

第二部分職能辦公室、中心工作

一、黨政辦公室

1、負責各類文件的審核及把關工作，造成一定后果的，每例扣2分；

2、做好大型會務的安排、調度及服務工作，否則每例扣2分；

3、及時安排好值勤、值班人員，否則每例扣2分；

4、及時做好文件資料、報刊的登記、收發、傳遞工作，否則每例扣1分；按規定使用公章，否則每例扣2分；

5、加強黨員發展和黨員干部日常教育管理工作，積極開展組工調研活動、上報組工信息和各類報表，沒有及時完成的，每例扣2分。

6、做好信息報送工作，沒有及時報送信息的，每例扣1分。

7、沒有按時完成檔案收集、歸檔工作的，扣2分；

8、抓好各項工作的督查工作，否則每例扣1分。

二、經濟發展辦公室

工業方面：

1、每月及時上報技改、統計、財務、外向型經濟等各類報表，不及時上報的，每例扣1分；

2、每季度全面檢查一次礦點和企業安全生產工作，對出現安全生產事故的，在市政府考核指標內每例扣1分，若超出指標，每例扣2分；

3、做好500萬元以上企業的外來用工人員管理和勞資糾紛調處工作，否則每例扣1分；造成嚴重影響的，每例扣5--10分；

4、抓好500萬元以上企業勞動合同簽訂、職工養老保險指標的下達和督查落實，沒有及時開展的，每起扣1分；發現使用童工的，發現1人扣1分；如被上級有關部門查處或新聞媒體曝光的，每人扣2分；情節嚴重的，按效能追究辦法執行；

5、沒有及時完成市和上級有關部門下達的技改投入、招商引資等考核目標的，每例扣5分；

6、協助

企業辦理有關審批手續，凡出現到鎮主職領導投訴的，每例扣2分。

農業方面：

1、抓好產業結構調整，否則扣2分；

2、抓好各線業務培訓工作，否則扣1分；

3、抓好水利、森林防火、綠化造林等督查落實工作，確保完成市下達的考核目標，否則每項扣5分；發生森林火災沒有及時組織處理的，每例扣2分；

4、抓好農經等報表上報工作，否則每例扣0.5分；

5．抓好農民素質培訓工程和農民信箱工作任務，否則扣2分。

三、綜治中心

1）各村治保調解委員會組織落實，制度完善，檔案規范，全鎮達不到80的，扣2分。

2）組織有關部門和人員經常對不安定因素進行摸排，因辦公室人員沒有主動配合而造成矛盾糾紛或上訪的，每例扣1分，造成重大上訪事件且影響嚴重的，每例扣5—10分。

3）對按要求移送來的糾紛，一般案件要求在一個月內結案，重大疑難案件，報鎮主要領導，一般在三個月結案，否則每例扣1分，移送上級機關的加倍扣分。

4）協助村指導員辦理治安、糾紛案件，推托不參與的，每發生一例扣2分。

5）及時做好上級轉入上訪信訪的登記、移送和督促催辦工作，結報率達90，否則每例扣1分。

6）民間糾紛調處率達100，調處成功率達到95以上，每少一個百分點扣0.5分。

7）“兩勞”回籍人員幫教工作有計劃、有措施、有成效，否則每例扣1分。

四、社會事業辦公室

民政工作

1）殯葬改革常抓不懈，做到遺體火化率、骨灰處理率達兩個百分之百，否則每項扣2分。發生違規建造墳墓的，每一例扣0.5分；隱瞞不報的，扣1分。

2）認真做好退伍安置、軍烈屬優撫、救災救濟、扶貧幫困、五保供養和辦好敬老院等工作，不按要求完成的，每項扣1分。

3）按上級要求完成征兵任務，否則每少一人，扣3分。

計劃生育

1、計劃生育率、當年生育長效措施落實率、計外懷孕率達到市考核要求，每差一個百分點，扣0.5分；超出指標的，每下降一個百分點，扣2分。

2、查孕查環率達不到100的，每下降一個百分點扣0.5分。

3、外出、外來流動人口出證、驗證率達不到標準的，每下降一個百分點扣0.5分。

4、及時上報各類報表，否則每例扣0.5分。

5、完成計生協會工作，否則每例扣1分。

6、協助配合管理處計生工作，出現推諉、扯皮現象的，每例扣2分；造成嚴重后果的扣5---10分。

科教文衛

1、加強校舍安全檢查。發生一起校舍安全事故的，每起扣1分；重大事故的，每起扣3分；造成學生死亡事故的，死亡1人扣10分；

2、健全城鎮環衛制度，及時制訂年度環衛費收交標準。凡制度不全，責任不明，督查不力的，每例扣1分；

3、加強食品衛生安全的宣傳工作。發生10人以下食品衛生中毒事件的，每起扣1分；10人以上30人以下集體中毒事件的，每起扣2分；30人以上50人以下集體中毒事件的，每起扣5分；50人以上集體中毒事件或有人員死亡的，每起扣10分。

五、村鎮建設

1、農村私人建房審批、放樣按規范操作，否則每例扣2分；

2、加強土地管理，嚴把審批關，未按規定程序審批的，每例扣5分；

3、加強在建工程質量和安全生產管理工作，如因工程質量存在問題未驗收通過的，每例扣2分；出現安全生產事故的，死亡1人扣5分；

4、各項工程按規定公開招標，按程序公正操作，否則每例扣5分；造成嚴重影響的，每例扣10分。

5、做好土地整理、宅基地整理、村莊整容、新農村建設工作，因工作不力而達不到上級部門驗收要求的，每項扣5分。

第三部分獎勵分項目

辦公室、工作中心在招商引資、技改、農業基地（包括農莊經濟、休閑旅游項目）建設、工作創新、基礎設施建設、品牌創建、個私經濟發展以及新農村建設等方面成績突出的，由黨政班子會議討論后，對個人和集體進行獎勵。個人最后獎勵分累計不超過12分。同一項目獲獎不累計，以最高分計。

一、駐村工作

（一）、完成10萬元以上村基礎設施建設工程，每項獎2分；土地整理新增面積30畝以上，獎2分，50畝以上，獎3分；宅基地整治新增面積10畝以上，獎3分；通過新農村建設驗收的，獎4分；協助完成鎮重點工程項目的，獎2分。

（二）、新增效益農業連片30畝以上，獎2分；50畝以上，獎4分。

（三）、新建或投資15萬元以上改造村綜合樓，獎3分；

（四）難度村整轉專項獎：臨江、中源、同源、三新四村因工作有力，成績突出，整轉有效的，獎10分。

二、職能辦、中心工作：

（一）、市對鎮鄉考核中，辦公室所屬各線（塊）在同類鎮鄉中排名為第一名的，該辦公室集體獎8分，第二名的獎4分，第三名的獎2分。

（二）、榮獲國家級、省部級、紹興市級和諸暨市級集體獎的，分別給予集體30、20、10、5分獎勵；個人獲榮獲國家級、省部級、紹興市級和諸暨市級獎勵的分別給予500元、400元、300元、200元的獎勵。

第四部分考核辦法

考核主要內容為分為駐村工作與職能辦公室中心工作二個方面，實行百分制，倒扣分，其中駐村工作50分，辦公室工作50分。駐村工作，考核到每個駐村干部個人，聯系領導得分為相應駐村干部合計的一半，其他機關干部得平均分；職能辦公室、中心工作，考核集體，再由職能辦、中心具體考核到每個成員。

鎮成立考核領導小組，由副書記任組長，各辦、中心分管領導和具體負責人任組員，黨政辦負責考核工作的牽頭和綜合。

一、駐村工作考核由黨政辦、經濟發展辦、社會事業辦、村鎮辦、綜治中心分項考核計分，報黨政辦匯總。

二、經濟發展辦、社會事業辦、村鎮辦、綜治中心由黨政辦負責考核計分。

三、各辦公室、工作中心分管領導、主任在抓工作落實的同時，負責本辦、中心干部的考核，扣分情況及時匯報黨政辦。

四、考核結果以平時記錄、反饋以及不定期檢查和抽查為主，每月度（年度）的扣分和獎分由鎮考核小組以考核簡報公布并通知財辦。

五、在具體考核內容中月考、年考原則上不重復、不累計

六、考核政策中未明確的事項，以黨委、政府集體討論決定為準。上級另有規定的,從其規定.第五部分其分事項

(一)、考核系數設置

按照崗位實際，設置考核系數?？己说幕鞠禂禐?.0，駐村干部加0.1系數，聯系領導加0.05系數，黨政主職加0.系數5。副書記加0.4系數，紀委書記加0.4系數，其他班子成員加0.3系數，中層正職加0.2系數，中層副職加0.1系數。

（二）有下列情況之一者，當年不享受年終獎：

1）年終考核在60分以下的；

2）累計曠工10天以上的或事假20天以上的或病假連續半年以上的；

3）當年受政紀、法紀記過以上、黨紀嚴重警告以上處分的；2007年受行政撤職處分、留黨察看和開除黨籍的；

4）當年考核不稱職（不合格）的；

5）符合上級有關規定的。

（二）有下列情況者，按實際工作時間計發年終獎：當年調入、調出人員；休假人員；離職學習三個月以上的等。

（三）考核結果作為使用干部、評定等次的依據。

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第二篇：配送科崗位目標責任制考核實施辦法

配送科崗位安全生產目標考核內容

一、崗位設置：科長（副科長）、駕駛員、押運員。

二、總體要求（通用部分）

（一）具有團隊精神，自覺維護公司形象、科室團結。

（二）遵守公司各項規章制度、工作紀律。積極參加公司及本部門組織的學習和各項活動。

（三）認真完成本職工作，貫徹執行總經理工作批示和部署，準確無誤、安全完成各項配送運輸任務。

（四）收集客戶單位對公司銷售的民用爆炸物品的安全質量和產品質量的意見和建議；及時反饋相關業務信息。

（五）工作作風踏實，努力鉆研本職業務，不斷提高工作效率。

（六）樹立服務基層、服務職工、服務客戶的責任意識，實行優質服務。

（七）熟悉民爆物品的性能，熟練掌握防雷、防靜電、消防器材、安全設施的使用方法。

（八）愛護運輸設備、辦公設施，確保安全使用。

（九）確保運輸配送資質、車輛檔案、文件資料、相關數據的安全、保密工作。

（十）自覺遵守勞動紀律，維護辦公場所、專用倉庫的安全管理；積極參與公司和部門安全隱患檢查、整改和《安全事故應急救援預案》的演練、安全事故應急救援。

（十一）在運輸過程中，發生燃燒、爆炸等事故（險情），押運員（駕 駛員）必須根據承運民爆物品的性質，按公司制定的《重特大事故（險情）應急救援預案》《危險品運輸配送應急救援預案》及時采取相應應急處置措施，共同消除危害。并同時向有關部門報告。

（十二）全年各類安全事故事件、綜合死亡人數控制在零之內。

（十三）配合其他同志做好配送運輸工作流程中的其它事務性協調工作。在規定的時間內完成領導交辦的其它工作。

三、崗位職責

（一）科長（副科長）

1、公司危險貨物運輸資質檔案管理。

2、民用爆炸物品配送運輸安全管理，安全隱患的監督、檢查、整改。

3、參與制定（修訂）道路運輸配送安全管理制度、安全操作規程、崗位職責、考核細則，相關文件材料的擬報。

4、負責民用爆炸物品配送運輸的安全消防管理和《事故應急救援預案》的編制、培訓和組織演練（每年不少于2次）。

5、每月組織1次專題安全、業務知識學習，做好會議記錄，撰寫會議紀要。

6、建立完善的配送車輛、駕駛員、押運員檔案；定期檢測，按期繳納車輛保險及養路費。

7、協助財務對車輛每月費用（維修費、油費、過路費、人員差旅費）、更換的配件、輪胎登記進行統計、公示，并做好車輛配件、輪胎回收，車輛臺帳，行駛里程記錄的統計；

8、配合業務科各項提貨必備手續的傳遞，做好相關交接登記，合理統 籌調度，按照約定時間及時安排送貨。

9、配合其他同志做好配送運輸工作流程中的其它事務性協調工作。在規定的時間內完成領導交辦的其它工作。

（二）駕駛員

1、嚴格遵守交通法規，做到安全行駛，確保民用爆炸物品的運輸安全。

2、服從科室工作安排，負責車輛和運輸途中的安全、消防工作，及時準確無誤地按照準購準運證標注的運輸路線將貨物送到用戶倉庫（工地）。

3、保持車輛的良好狀況，車輛及車廂內部的清潔、整潔。每次出車之前必須認真檢查車輛狀況，若發現有隱患應立即維修，經檢驗合格后才能出車；嚴禁酒后駕車、疲勞駕車，嚴禁超載、超速，嚴禁駕駛帶病車，搭乘無關人員和其他物品，混裝、混運，攜帶火種、易燃易爆物品上車。

4、出車必須使用勞動保護用品（防靜電服裝），將所有證件及操作證帶齊。如違規操作，違反交通法規、證件不帶齊、造成罰款的費用由駕駛員本人負擔。

5、做好行車記錄，詳細記載出車，進（出）庫時間，到達目的地單位、品名、數量等相關情況；

6、民用爆炸物品在裝、卸交接貨物時，必須協助押運員一同清點貨物，并與提貨單、收貨單核實品種、規格、單價、數量，確認無誤清點核實準確后，對民爆物品重新進行正確堆碼，方能發車；到達后，協助配送運輸押運員與對方專職保管員交接清楚，協助、監督完善手續后方能返回。

7、負責安全駕駛，在運輸過程中防止意外情況的發生。運輸途中協助押運員做好運輸車輛的安全工作，隨時檢查貨物的安全狀況，監督所裝民 爆物品捆綁分開運輸，停車時必須經常檢查后車門是否關好鎖好，嚴防途中民爆物品遺失被盜或發生其他安全事故。

8、嚴禁擅自改變運行計劃。在途中配合押運人員經常檢查貨物裝載情況，發現問題及時采取防范措施；中途卸車后，及時協助押運員調整貨物堆碼高度，防止高位附落和撞擊，并作好行車自查記錄。

9、嚴禁專用運輸車在建筑設施、橋梁、隧道、加油站、修理場所、居民聚集點、行人稠密地段、政府機關、名勝古跡、風景游覽區、電力、通訊等設施處停歇。如須進行裝卸作業和臨時停車，須報告公安機關，并按安全操作規范采取安全防范措施。

10、實行優質服務，嚴禁送貨不及時、找用戶索要財物、吃、拿、卡現象發生。

11、嚴禁在暴雨和雷電、大霧等惡劣天氣情況下進行行駛、裝卸、押運作業。

12、車輛實行定點維修、加油，嚴禁不按公司要求進行車輛維修、加油；私自動用車輛拉私貨；加油修車弄虛作假等違規現象發生。

（三）押運員

1、熟悉民爆物品的性能、懂得在緊急情況下對民爆物品進行安全處置措施和滅火方法。

2、服從科室工作安排，負責運輸配送途中民爆物品的安全、消防工作，按時、保質、保量、安全無誤地按照準購準運證標注的運輸路線將貨物送到用戶倉庫（工地）。

3、配送民爆物品時必須使用勞動保護用品（防靜電服裝），持證上崗，并隨車隨身攜帶相關有效證件。（違反危險品運輸管理法規、證件不齊等造成罰款的費用由押運員本人負擔）

4、熟悉爆炸物品特性，憑公司開具的產品調撥單或提貨單，到專用倉庫提貨，與專用倉庫保管員共同核對運輸物品的品名、編號、規格、數量、品種、包裝、標志、標簽、相關憑證和應急措施及運輸要求，核實后，指揮搬運工按照操作規定裝車。

5、負責裝卸運輸過程監管：1）雷管必須捆綁裝卸、運輸，2）相抵觸的不能混裝在同一車廂內，3）堆碼整齊、高度不得超過1.5米，4）控制裝載質量不得超地額定負荷，5）裝卸現場放立警示標志，禁止無關人員通行和靠近。6）監督運輸車輛，按公安機關指定的日期、路線、行車速度行駛。7）監督駕駛員搭乘無關人員、裝運其它貨物。

6、運輸途中協助駕駛員做好運輸車輛的安全工作，隨時檢查貨物的安全狀況，嚴防途中丟失被盜或發生其他事故，如發現問題應及時處理。

7、貨物運到目的地后負責與購買方專職保管員交接產品和雷管編碼管理信息，完善各項手續，請對方查點清楚、監督收貨單位在《運輸證許可證》上簽注到達情況，驗收簽字后方能返回；并將簽注后的《爆炸物品運輸許可證》交回原發證公安機關。

8、了解用戶工程進度，民爆物品使用情況，出現相關情況及時向公司反映。

9、協助做好配送票據的保管、傳遞工作，確保不丟失。做好配送記錄，預防出差錯備查。

四、考核扣罰標準

（一）經查實有以下行為之一的，1次罰款50元：

1、不按總體工作要求，履行崗位職責，違反安全工作制度、操作規程，沒有造成損失的；

2、酒后上崗、擾亂工作秩序者，但沒有造成嚴重影響和損失的；

3、工作交接手續不清，但未造成損失的；

4、相關臺帳記錄不清，或賬物不符的；

5、拒不參加公司組織的學習、會議、活動的；

（二）經查實有以下行為之一的，1次罰款100元：

1、本職工作任務不按時完成，辦事拖沓、推諉、協作配合不力，人為原因造成送貨不及時；或當天的送貨任務沒完成的；

2、違章、違規操作，人為造成差錯，用戶投訴的，3、工作中閑談、嬉笑、打鬧，造成差錯的；

4、服務態度不好的，與服務對象發生爭吵；或用戶投訴的；

5、不按崗位規定著工作服、防護用品的；

6、不按規定要求及時填寫各項工作登記臺帳、記錄的；

7、找用戶索要財物、吃、拿、卡、要的；

8、在庫房、院內吸煙，或在工作崗位睡覺的；

9、為他人掩蓋安全（或違紀）過失行為的；

10、超速、超載、私自搭乘無關人員上車的；

11、對違紀、違規行為發現不及時制止，或部門負責人監管不嚴的；

（三）經查實有以下行為之一的，1次罰款300元：

1、出車之前沒對運輸車輛設備、設施等狀況進行例行安全檢查維護的；

2、私自出車，沒造成嚴重后果的；

3、不按照公安機關核定的運輸路線配送的；

4、上班時間脫崗，沒有造成嚴重影響和損失的；

5、有酒后駕車、疲勞駕車，超載、超速，病車駕駛現象，沒有造成嚴重影響和損失的；

（四）經查實有以下行為之一的，1次罰款500元：

1、專用運輸車輛混裝混運性質相抵觸民爆器材（雷管和炸藥混裝混運）的；

2、攜帶其他物品、火種和易燃易爆物品上車的；

3、因人為原因、或違規操作造成民爆物品遺失、被盜，發生燃燒、爆炸等事故（險情），未造成嚴重后果的；

4、不服從工作安排、調動、指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、消極怠工影響正常經營工作秩序的。

（五）對發現安全隱患、財產瀕臨損失而不采取相應處置措施搶救沒造成嚴重后果的，視其情節處500以上1000元以下罰款。

（六）因瀆職或違紀使公司經濟損失在500以上5000元以下的，除如數賠償其損失外，并處500以上1000元以下罰款。

（七）發生安全事故（事件）沒按照程序立即啟動《重特大事故（險情）應急救援預案》《危險品運輸配送應急救援預案》，及時采取相應處置措施，共同消除危害的；視其情節處500以上5000元以下罰款。

（八）其它違反公司規章制度的行為，按照公司《關于加強企業管理、嚴肅勞動紀律的暫行辦法》所規定的處罰條款執行。上述行為累計3次（含），調離原工作崗位停薪待崗。因此而造成的經濟損失，由當事人負責賠償；后果嚴重，觸犯刑法的移交司法機關處理。凡部門負責人放任、隱瞞、掩蓋安全（或違紀）過失行為的同等處罰。

第三篇：教師崗位目標責任制考核實施方案

羅溝小學

教師崗位目標責任制考核實施方案

一、指導思想：

以科學發展觀為指導，不斷深化基礎教育管理體制改革，以辦人民滿意的教育為宗旨，逐步提高學校管理水平。使學校管理工作實現科學化、規范化、制度化、人文化、精細化。通過全面、恰當、準確的工作評估，充分調動廣大教師的工作積極性，增強自身的道德修養和業務素質，全面提高教育教學質量，依據學區中心校教師崗位目標責任制考核實施方案結合本校實際特制訂此考核方案。

二、考核對象： 全體教師

三、考核項目（1000分）

（一）師德表現（70分）

（二）專業素質（80分）

（三）教學工作（450分）

（四）教學實績（400分）

（五）執行常規工作制度

（六）突出成績加分

（七）責任事故減分

（八）其它

四、考核程序及方法

1、學校對教師常規工作進行層層檢查督促，重視平時工作及工作過程，實行平時考核，月公布結果制度，學校對各村小及教師的工作采取平時隨機檢查和普遍檢查相結合的辦法。學?？己?、各村小考核各占一定比例，即：教師的綜合成績，羅溝小學考核占70%，各村小考核占30%（如果各村小考核不符合實際、拉不開檔次取消其考核成績以三義永小學考核成績為準）。

2、要嚴格掌握考核標準，本著客觀、公正、準確、實事求是的原則評價教師工作，對教師的考核成績，每學期末上報一次。學校在確定考核結果前，首先要核實小考核情況，如出現與實際不符或本校教師的考核成績分不開檔次及各校之間掌握不平衡現象，羅溝小學將取消該?？己顺煽?，按羅溝小學考核成績計算，并追究有關責任人的責任。

3、教師師德考核、專業素質考核、教學實績考核每學年一次，教學工作考核每學期至少一次，抽查隨機進行。

五、具體內容及評分標準

（一）師德考核（70分，具體內容見《師德考核表》）師德考核由學校領導、教師之間、學生、社會、師德評價員按比例分別打分，每學年考核一次。對非教學人員的師德考核由所分管業務工作涉及到的全體教職工、學生家長代表學校領導子成員參加評價。

參加師德考核的學生指小學三年級以上學生。三年級以下教職工的師德考核由學校領導班子成員、教職工、家長代表參加。

學校要對考核中反映出來的問題進行梳理、分析，并視情況向本人反饋，提出改進要求，對在師德考核中師德表現差、問題比較突出的個別教師學校領導進行誡免談話，黃牌警告，責令限期改進。對體罰學生、向學生傳銷商品、亂收費及其他有悖師德行為者，一經查實，必須嚴肅處理，實行一票否決，視為當年師德考核不合格。

（二）專業素質考核（80分）

以文體教育局或學區組織的教師專業素質考核成績為準，按比例折合記分。

（三）教學工作（450分）：

1、備課（100分）

（1）授課類型：有新授課、復習課、實驗課、試卷講評課、單元回授課、聽說訓練和作文指導課等，每少一項減1分。（2）項目填寫：各科教案都要有備課時間、課題、授課時間、授課類型、教學目標、重點難點、教具學具、板書設計，課后回顧等。每課時教案項目應填卻未填，每少一處減1分。

（3）教學過程：各學?？荚噷W科教案，應體現教法、學法、師生雙邊活動，教學環節齊全，教案適用。每少一項每次減2分。每項與要求不符減1分，教案不適用每課時減2分。

1—6年級考察學科教案（專兼職教師除外）應有授課時間，體現所授知識內容，根據學科特點，教案體現必要的教學過程、練習、作業。無授課時間每課時減0.5分，教學過程沒體現所授知識內容每課減3分。教案應有必要的練習或作業而沒有的每課時減2分。

（4）備課數量：各科教案應備節數用周課時數乘以周數。每少一節減2分。

（5）提前備課：教師應提前3天（或3課時）寫好教案，屆時進行溫習與補充。達不到要求每次減1分。

（6）書寫保管：各科教案，第一本教案首頁要有教學計劃、進度計劃。要求教案字跡工整、保管好。無教學計劃、進度計劃各減1分，字跡潦草、保管差的減2——4分。

（7）領導簽批：每周送領導（規模學校的教研組長，村小校長、幼兒園長）簽批一次，每少一周簽批減1分。

（8）任教多個學科的教師的教案減分累計計分。（9）單項減分減完為止，不負分。

2、作業（100分）

（1）批閱質量：全批全改、認真細致、批語有指導性，等級與實際相符，無錯判現象，批閱后有改錯。無等級或等級與實際不相符每次減2分，錯批誤判或漏批、漏判每處減5分，作文必須有中肯恰當的評語，無評語每次減3分，評語不恰當每次減1分，文科作業出現未批的錯別字每個減0.5分，無批閱日期每次減1分。（2）作業數量：應完成作業量等于周作業次數乘以周數（各科作業量要求見《教學常規》）。每少一次小練筆減2分，每少一次作業減2分，每少一篇作文減4分。

（3）作業本保管及格式：作業本要整潔、保存完好、作業格式規范。作業本保存差減1—3分，作業格式不規范減1—3分。

（4）學生改錯，要有改錯環節，教師要有作業批改筆錄。學生不及時改錯（或在原題上改）每處次減1分。無批改筆錄減5分。

3、課堂教學（100分）

（1）隨機檢查：在平時工作中，學區中心校全體成員及各校校長、主任對教師課堂教學進行隨時檢查和指導，并且評定分數。

（2）課堂教學評估：結合課堂教學優化工程的實施學區中心校組織評委每學年考評一次，量化評分。

（3）有下列情況之一的減分：

①上課鈴響后教師不能及時進入課堂或提前脫離課堂，視情節每人每次減2—5分。

②無故不上課，空堂者每人次扣除10—20分。③課堂教學無故落進度的視情節減分。

④每位教師必須積極進行課堂教學改革，改進教學方法，提高課堂教學效率，否則酌情減分。

⑤上實驗課必須填好實驗報告單，課后將報告單及時交給實驗員保管。未填寫實驗報告單每次減2分，未將報告單交給實驗員每次減1分。

4、教學研究（20分）：

（1）各?；蛎课唤處熋繉W年必須有明確的教學研究專題或課題，要有實施計劃（要寫明項目、研究步驟、實施措施及要達到的效果）。經過努力要取得一定效果，每位教師學年末撰寫出具有一定份量的論文或經驗總結。無計劃、論文及總結每項減5分。（2）無故不參加教研活動，每次減2分。對活動不積極參與，對分配的活動任務不認真完成的每次減2分。

（3）各學校每學期教師相互聽課至少兩次以上。每學期每位教師聽課不少于20節，每少一節減2分，聽課時間過于集中，每次減4分。如發現抄襲或杜撰聽課記錄，除按零分計算外，每人次懲罰5—10分。對于課堂教學記錄不詳，無評價及改進意見的每節減1分。

5、輔導及考試（20分）

（1）按輔導要求，每少上一節輔導課減2分。

（2）各校各科單元測試卷要及時測試，無單元測試任務的應由任課教師每月組織一次自命題月考（檢查單元卷、月考卷、記分冊、考試成績分析表、單元測試或月考后的回授課教案、補測資料等），每少一次單元測試、月考減10分，考卷未全評或未評的每次減5—10分，評卷不及時每次減5分，應進行回授而未上回授課或未做成績分析的每次減5分。

（3）學區中心校及各校組織的各種考試（含月考），教師是否按要求認真履行職責，監考、評卷、登統達不到要求每人次減1—5分。

6、班主任工作（30分）

（1）教室布臵、檔案材料：每學期按要求布臵好教室，布臵不及時，達不到要求減1—5分。學生檔案材料填寫不及時每次減1分（8分）。

（2）班會：每周一次班會（主題班會每學期不少于10次），（班會次數=學期周數—校會和利用班會時間開展活動次數）。每少開一次班會減2分，每少一次主題班會減4分（5分）。

（3）收費：認真執行收費政策和規定，每學期開學一個月后進行收費情況檢查。不按時繳納各種費用的，每次減10—20分（6分，本項可負分）。

（4）物品管理：要求物品使用及管理無損壞丟失現象。輕微損壞 減2—3分，嚴重損壞減4—5分，出現丟失現象此項不得分（5分）。

（5）學額鞏固：每流失一名學生，寄宿制學校的班級扣除班主任10分、科任教師5分，非寄宿制學校的班級扣除班主任20分、科任教師10分（按班主任本班流失學生數計算，科任教師按任教班級流失學生人數的平均數計算。本項10分，可負分）。

（6）各項活動：積極參加學校組織的各項活動，按取得名次記分（8分）。

（7）班級評比：根據每周評比結果學年末累計，本單位按名次記分（30分）。

7、校務分工（40分，無校務分擔任務不考核評比此項工作，即擔任班主任工作，又有校務工作每項按20分計算）

（1）各校務分擔人員要建立健全各項檢查記錄，對各班級每周至少抽查一次以上（紀律、衛生、舍務、學生會、音體活動），每少一次減1分。

（2）理、化、生、自然專兼職實驗員、圖書管理員、信息技術課教師必須要管理好儀器室、實驗室、圖書室及微機室。室內衛生清潔、物品擺放整齊。不衛生、物品擺放不整齊每次責任人減2—5分。

（3）實驗員、圖書管理員及音體教師要認真執行《實驗室管理規則》、《儀器室管理規則》、《教學儀器借用制度》、《圖書管理及借閱制度》、《微機室管理規則》等一系列規章制度。達不到要求每項減5分。

（4）音、體、美及負責團隊活動的教師，要組織好學校的各項活動，組織好升旗儀式，上好早、間操，達不到要求的每人次減2分。

（5）后勤人員要認真執行《財務管理辦法》、《收費管理制度》及《物品管理制度》。達不到要求每項減5—10分。

（6）各學校校務公開要每季度公開一次，重大事情隨時公開。檔案管理：每學期末整理一次檔案。達不到要求每次減5分。

（7）教師值周：根據值周教師職責，分等級評分。（8）各校務分工人員工作負責到位，具體要求按《山灣子學區中心校校務分擔教師職責》及有關制度進行考評，達不到要求，每項減1—2分。

8、教師的工作量（40分）

根據教師的周課時數，所教學生數、校務分擔情況（含班主任），計算出平均工作量，超工作量加分，工作量不足減分。課時，學生人數、校務分擔三項所占的比為5：3：2.，課時數取全學區同級科課時總數除以教師數所得的平均數作為標準工作量；學生數取全學區學生總人數除以任課教師數所得的平均數作為標準人數（工作量）；校務分擔其系數為：班主任

1、少先隊0.5、共青團0.5、衛生0.6、紀律0.6、學生會0.5、舍務0.5、圖書0.6、儀器0.6、報帳員0.6、課外活動0.6。工作量計算公式為（實際任課時數：標準課時數×50%+學生實際人數：標準學生數×30%+校務分擔人數×20%）×40

（四）教學實績（400分）

（1）學區中心校統考、學區之間聯考和中考按在籍生同級科目的平均分、及格率、優秀率三個項目的各次記分：初中同級科三個項目的比是4：3：

3、小學1—6年級同級科三個項目的比是4：4：2，幼兒園教師直接按總分排名，小學及幼兒園教師名列第一的得滿分400分，每降低一個百分點減4分。.（2）任教兩個學科（含兩科）以上教學的教師，計算成績時，如果周課時數相當于一個工作量，根據課時數每個學科按一個工作量的幾分之一計算。再進行總分折合。

（3）學前及幼兒園教師的教學成績，根據兒童測試情況確定結果，具體方法見《山灣子學區學前及幼兒教師考核細則》

（4）非教學人員，教學實績項要根據履行工作職責、完成工作任務情況確定成績。

（五）執行常規工作制度（本項考核達到要求不給分，達不到要 求減分）

1、出勤：

（1）作息時間遲到、早退三次記曠工一次，曠工一日扣20分。各種集會，有關活動，不經批準不參加者每人次扣除10—20分。

（2）病、事假：認真執行請銷假制度，教師有病、有事必須履行手續。事假每天減5分，病假每天減2分，每學年病事假超過15天，本不得評獎、評模。

2、工作計劃：

⑴各學校要有本校的近期工作目標和遠景規劃，“目標”和“規劃”要實事求是，切合學校實際，有相應的工作措施。

⑵各學校每學期的教育工作計劃、教學工作計劃、教研活動計劃及相應的月行事歷，開學一周內報一貫制學校。

⑶教師的教學工作計劃、教學進度計劃、班主任工作計劃（含后進生轉化計劃）、校務分擔工作計劃及有關計劃在開學一周前報學校。

上述計劃每少一種，單位或責任人減5分，書寫簡單達不到要求每項減2分。

3、工作檢查及落實：

各校根據工作計劃和職責范圍，平時對各項工作進行層層督促檢查、嚴格落實。各校對教師的課堂教學、作業批留等項工作每月至少檢查一次；對校務分工人員的工作每周至少抽查一次；對值周教師的工作每周評價一次；對校務日志、班務日志每月審閱一次。校務分工人員或學生會對各班學生的學習、思想品德、紀律、衛生、出勤各方面等，進行日日檢查，周周評比。學校對于固定資產，公共物品每學期至少清點一次。各項工作的檢查與抽查，要做好檢查記錄，做到督促有力度、處理和解決問題及時。達不到要求，單位或責任人每項每次減2分。

4、各項活動及要求： 學校進行全校性教學研究活動（觀摩課、示范課、專題研究課等）每學期4次以上；教師業務培訓專題講座每學期至少一次：全校優質課評選、優秀教案展評、師生藝術類作品展評每學年一次，各村小學組織的教研活動每學期至少8次以上，規模學校教研組組織的教研活動每周一次。各學校每學年組歌詠比賽或其他形式的文藝活動、體操比賽、拔河比賽各一次。對學生開展的思想品德教育專題活動及第二課堂活動根據各校的實際情況開展。教師的業務學習每學期自學20次以上，政治學習10次以上，統一學習由各校根據本校情況確定。要求有學習筆記，內容充實具體，有學習日期。以上活動由各校及責任人認真組織，各部門積極配合，講求實際，真正開展活動，要起到活動的真正作用。要建立健全活動記錄，做到活動前有安排，活動后有總結。達不到上述要求，單位或責任人每人每次減2分。

5、各種表冊與記錄：

各學校建立：會議記錄（含校會記錄）、學校工作檢查記錄、思想品德教育專題記錄、升旗儀式講話記錄（含材料）、教師獎勵情況登記、教師學習培訓記錄、校務日志、教師考勤簿、安全檢查記錄、學校固定資產臺賬、明細賬（含圖書、儀器、各種設施）。校務分工人員建立：團隊活動記錄、班級評比檢查有關材料及表冊，衛生、舍務、紀律檢查記錄，文體活動記錄，二課活動記錄，保管入庫往來登記賬，板報宣傳刊登材料檔案，校務公開檔案，財會專用賬。班主任建立：班主任手冊，主題班會記錄，點名冊，后進生轉化記錄，班務日志。各任課教師建立會議記錄簿，記分冊。教研組建立教研組手冊。實驗室、儀器室、微機室、活動室各種表冊的建立要達到要求。以上表冊及記錄按要求記錄或登記，力求發揮表冊、記錄的真正效果。表冊或記錄每少一種，單位或責任人減5分。不及時記錄、不能發揮作用減2—10分。

6、各項工作總結： 年末，各學校要寫出教育工作總結、教學工作總結、教研活動總結。教師校務分工工作總結（德育、財會、團隊、紀律、衛生舍務等），教師教學工作總結，教研組教研工作總結，有實驗課題任務的專題總結。要在假前倒數第二周寫好逐級上報。每少一種單位或責任人減5分，上報不及時減2分。

（六）突出成績加分

1、承擔縣級以上教科研課題，并取得一定成果的分別加5、10、15分。

2、校級以上評優課優勝者分別加：5、10、15、20、25分。

3、參加縣級以上論文評選獲獎或刊登的分別加2、4、6、8分。

4、參加縣級優秀教案評選獲一、二、三等獎分別加6、4、2分。

5、獲鄉級及以上榮譽稱號的分別加5、10、15、20、25分。

6、防止事故發生有功者加20分。

7、獲同一榮譽稱號的按較高級別加分，不累計加分。

（七）責任事故減分：

1、違反文體教育局向社會服務承諾行為減10—15分。

2、負有責任事故的減20—50分。

3、違法亂紀受處分者減20分。

六、考核檔次及獎懲方法

1、根據總成績確定教師和教育干部工作，實績突出、實績良好、實績一般、實績較差四個等次。初中、小學、學前及幼兒園教師分別按考核各名次及比例計算確定考核等次，等次比例為1.5：4：3：1.5。實績突出的教師予以獎勵，獎金200.00—400.00元，實績較差的予以懲罰，罰金100.00—200.00元。

教育干部考核等次的確定，根據其履行崗位職責情況和所負責學?；蛩止芄ぷ鞯某煽?，經學校領導班子和教師代表評議后確定等次上報學區批準。全學區按等次比例為1：4：4：1.對實績突出的教育 干部予以獎勵，獎金200.00—300.00元。

2、教學成果獎：中學成績按學科名列全縣鄉鎮中學（圍場鎮中除外）前三名的予以獎勵。第一名獎金400.00元，第二名獎金300.00元，第三名獎金200.00元；小學六年級全縣統考，按學科計算，相鄰學區（新撥、山灣子兩個學區）名列第一名的任課教師獎200.00元，、第二名獎勵150.00元。

3、學校在向上級推薦受獎人員時，優先推薦實績突出教師和教育干部。實績一般和實績較差的教師和教育干部不得評獎評模。

4、連續兩年考核成績為實績較差的教師，如果在鄉寄宿制小學（含鄉中心幼兒園）工作的，要寫出工作調動申請，學校上報學區中心校將按管理程序調整其工作，如果在村小工作的，將對其進行誡免談話，黃牌警告責令其限期改進工作，對于村小學連續兩年考核成績在學區倒數第一名的，小學校長要自動寫出辭職申請，學校上報學區免去其小學校長職務。

七、其它

出現下列情況之一的實行“一票否決”

1、工作弄虛作假，欺上瞞下的。

2、在單位鬧不團結，搬弄是非，拉關系、搞宗派，不維護工作大局影響較壞的。

3、出現較為嚴重的違法違紀行為及向社會公開承諾行為的。出現上述問題的教師無論考核檔次如何，一律被確定為實績較差，同時本不得評獎、評模。

第四篇：計生局崗位目標責任制考核方案

計生局崗位目標責任制考核方案

為進一步加強局機關干部隊伍建設，健全管理體制，充分調動每一名工作人員的工作積極性，按照“內練硬功，外樹形象”的工作宗旨，牢固樹立起實事求是、真抓實干的思想作風和工作作風，更好地發揮計生局服務、協調、指導、調控的職能作用，樹立計生局廉潔、勤政、求真、務實的工作形象，文秘部落促進全縣的計劃生育工作不斷上水平、上臺階，做出積極的貢獻，根據計生局黨組的要求，制定本考核方案。

一、指導思想崗位目標責任制考核以計生局各項規章制度及崗位職責為主要考核依據，結合工作實際，以有利于推動、引導本職工作向健康良好的方向發展，向規范化、制度化管理模式發展的原則出發，通過組織考核，認真考評計生局每一名工作人員完成職責情況，根據完成情況量化評定，實行百分制考核，通過考核，達到獎優罰劣，表彰先進，鞭策后進，促進全局工作整體水平提高的目的。

二、考核內容及計分標準一工作業績30分計生局對每名工作人員建立工作業績檔案，由科室負責人負責對本科室人員的工作任務目標、完成情況、取得的成績如實填寫，由分管領導審閱后簽屬意見，每季度以科室為單位匯總上報。工作人員認真履行崗位職責，按時圓滿完成組織交辦的各項工作任務，工作出色，成績顯著，記滿分。工作中出現一次差錯或未按時完成任務扣5分，因工作拖拉，出現嚴重失誤，影響全局工作的扣10分，未按規定時間匯總上報本科室人員業績檔案材料的，對該科室每人扣5分。二述職報告情況5分每季度召開一次

述職報告會，由各副科級以上干部和各科室負責人對各自的業務工作情況做工作匯報，由全局工作人員評定劃分，根據得分折合成本項得分。三廉政勤政10分認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，政治上同局黨組保持高度一致，遵紀守法，遵守各項規章制度，工作作風扎實，待人接物態度和藹，對待來計生局辦事人員熱情耐心，不故意刁難，工作期間或下基層督導檢查時，嚴守組織紀律，不吃、拿、卡、要，不行賄受賄，不以權謀私，工作期間原則上不許喝酒，有接待任務的除外，酗酒鬧事的給予待崗半年的處理，待崗期間每月發生活費300元，不散布不利于團結的謠言，時時處處維護集體和個人的形象，執行較好的記滿分。對工作人員履行職責情況及存在的不良行為，在局機關設立舉報箱，接受群眾監督。經舉報查實的，每出現一起扣5分，情節嚴重的，給予黨政紀處分。四考勤情況15分平時堅持八小時工作制，每周一、1、每向局黨組書面提一條有利于全局工作的合理化建議并被采納的，加10分；

2、被評為縣級以上先進或模范的加2分；

3、在市級以上報刊發表稿件一篇加5分，在省級以上報刊發表稿件一篇加10分。屬兩人以上合作的稿件，所加分數平均分配。

三、獎懲經考核，最后得分在95分含以上的為優秀，評為當局先進工作者，頒發榮譽證書，連續兩年考核評為優秀的，優先晉級、晉職、入黨、提拔；經考核，得分在80分—94分的為良好，得分在60分—79分的為合格，60分含以下的為不合格。被評為不合格人員的，給予全局通報批評，當不予晉升工資、行政職務和技術職稱，不

予辦理聘干手續。連續兩年被評為不合格的，給予待崗半年的處理，待崗期間每月發生活費300元。連續三年被評為不合格的，按下崗處理，發最低生活費。對全年累計曠工一周含以上，全年請事假累計達兩個月以上的，扣除全年崗位津貼。

四、組織領導為切實加強考核的組織領導，客觀公正地評價每一名工作人員的工作業績，經局長辦公會研究決定，成立考核領導小組，由局長任組長，明確一名副科級干部具體負責這項工作，抽調部分科室主要負責人為成員，具體負責本考核方案的實施。

計劃生育局二○○四年三月一日計生局崗位目標責任制考核方案

第五篇：護理崗位目標責任制考核細則

護理管理制度

護理崗位目標責任制考核細則
序號 項目 責任目標 考核要 求 基準 分 100 分 100 分 ①對于違反護理各項法規、條例者一項-2 ②嚴格執行崗位行為規范，有禮貌，熱情接 待病員家屬及院內各級工作人員，一項做不 到-2 ③對病人服務態度惡劣或解釋說明工作不 到位，引起糾紛投訴，調查屬實，對當事人-2 ④以各種名義搭車開藥、偷藥、換藥、丟失 藥品，經查實除如數交還外，按實際費用處 以當事人三倍罰款，有關管理人員-2，情 節嚴重報人事部建議解除合同。①嚴格執行各項護理規章制度，一項不合格-2 ②未經護理部、護士長同意私自串班、休班，發現一次-2 ③對不服從護士長管理、調配一次-2 ④由于查對不嚴、多收、漏收病人費用除一 切后果自負外，當事人-2，造成惡劣影響的-4 ⑤上班時間遲到、早退、脫崗、串崗、做私 活、吃東西、玩游戲等違反勞動紀律現象發 現一次-2 ⑥指使護工或清潔工做護士工作（如拿藥、送取消毒物品，標本，供氧，拔輸液瓶等對 當事人-2 ⑦由于交班不嚴或工作程序不熟而延誤工 作-2 ⑧認真執行護理文件書寫制度、客觀、真實、準確、及時、無涂改，發現一次一項不合格-2 ⑨電話咨詢人員應嚴格執行各項制度，違反 一次-2 考核 辦法 扣分標準 按醫院責 公 共 任目標考 部分 核執行 專 業 護士部分 部分

1 2

嚴格執行 執 行 法規、護 2．1 護 理 理規范、規范 制度

不違反 法規，記錄規 范完整

20

查 資 料，看 現場

及時、執行護理 準確貫 制度 徹執行

15

查 資 料，看 現場

2．2

護 理 嚴格執行 達 質 量 護理質量 “

到 二

40

查 資 在護理工作中如發現違反一項，一次-2 料，看

護理管理制度

控制

考核標準

措 施 明 急 診 確、程序 急 救 2．3 清楚、會 護 理 操作，記 管理 錄完整

甲”標 準和院 感控要 求 明確執 行搶救 程序，搶救物 品完好 率 達 100% 無嚴重 差錯和 事故發 生，處 理及時 記錄完 整

現場

10

①急救器械、設備完好率達 100%，每降 2 個百分點-2 查 記 ②急救藥品定期檢查、及時補充，無過期失 錄，看 效，一處不符-2 現場 ③認真執行搶救程序，熟悉掌握各種儀器（心電監護等）的操作程序，一處不合格-2 ①未嚴格執行操作規程和制度者，出現嚴重 差錯或事故除按“醫療事故處理條例”執行 查 資 外，給予警告處分，當事人-10，一般差錯 料，調-2 查 記 ②人為因素造成糾紛者-5 ③出現差錯、事故及時采取搶救措施，并記 錄 錄，立即上報護理部，未采取措施，未及時 上報，當事人-5

制定執行 護 理 差錯、糾 2．4 安 全 紛 事 故 防 范及處理 管理 措

施 專 業 護士長部 部分 分

15

3

達 到 按護理質 “ 二 科 室 3．1 量考核標 管理 甲”標 準執行 準要求

20

查 資 料，看 現場

業 務 按護理質 學習，3．2 量考核標 質 量 準執行 查房

達 到 “ 二 甲”標 準要求

20

查 資 料，看 現場

①各科要有平日工作計劃，總結，任務明確，一項不合格-2 ②工作以身作則，不以權謀私，按時參加護 士長例會，如因搶救病人等特殊情況應事先 請假，不得無故遲到或缺席，違反一項一次-2 ③辦公區域整潔明亮，無雜物、無灰塵（如 辦公室、治療室、值班室、更衣室等）物品 擺放有序，一項不合格-2 ④臺賬清楚，科室物品無丟失、損壞，違反 一項-2 ⑤護士長考核每半年一次，一次不達標-2，至達標為止 ①科室每月組織業務學習，質量查房一次，科有記錄，人有筆記，少一次-2 ②晨間提問（?？谱o理）每周一次，有記錄，少一次-2 ③科內技術操作每月考核一次，有記錄，少 一次-2 ④科室每月召開護理缺陷分析會一次，改進 工作，如出現差錯事故及時上報，隱瞞不報 者一次-5

護理管理制度

各 項 按護理質 記錄，3．3 量考核標 文 件 準執行 書寫

達 到 “ 二 甲”標 準要求

20

查 資 料

達 到 具有團隊 團 結 “ 二 3．4 精神，分 甲”標 協作 工協作好 準要求

20

查 資 料，看 現場

按“二 崗 位 崗位教育 3．5 甲”標 教育 ＞90% 準要求

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看 現 場，查 資料

①科室各項護理記錄，文件書寫客觀、準確，記錄及時，無涂改，筆色記錄一致，一次一 項不合格-2 ②每日督促檢查，發現問題及時改正，并記 錄，一項不符-2 ③排班表一律用鋼筆或圓珠筆填寫，不得涂 改，因工作需要需改班時應另外說明，違反 一項一次-2 ④文檔資料齊全，缺一項-2 ①每日走訪科室，征求意見，改進工作，有 記錄，未走訪無記錄-2 ②因工作需要節休、延長班、補休，不得超 過一個月，否則按作廢處理，節休時應嚴格 控制時間，違反一次-2 ③如有特殊工作義診、出診、搶救、體檢等，各護理單元要無條件支援，如不派人或拒派-5 ④護士長例會內容及各種護理會議內容及 時傳達，未按時按量傳達-2 ⑤具有團隊精神，對參與不利團結的事件當 事人，經核實-10，并上報人事部 ①對新進員工要嚴格進行傳、幫、帶，明確 各班職責，一項未做到-2 ②員工試用期滿后要進行專科技能考核并 達標，未執行一次-2，并且至達標為止