第一篇：鄉鎮季度考核方案

2012年**鄉年度目標責任考核

季度考核實施方案

根據《中共**市委關于印發〈**市2012年經濟社會目標責任制考核辦法〉的通知》（侯發[2012]4號文件）要求，確保推動服務“兩區”建設、服務項目建設和招商引資工作落到實處，確保全鄉經濟社會各項任務有序推進，特制定《2012年**鄉年度目標責任考核季度考核實施方案》。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面落實省、臨汾市、**市黨代會和經濟工作會議精神，按照我鄉“1234”發展思路，緊緊圍繞“十二五”期間主要經濟指標翻一番的目標，以城鄉發展一體化綜合配套改革試驗區、**建設為支撐，切實推進全鄉各項工作，客觀公正地考核評價各季度工作，努力實現全鄉經濟社會又好又快發展，以優異成績向黨的十八大獻禮。

二、考核目的通過考核，對各村、站所起到督促、檢查的作用，通過考核，及時發現問題、解決問題、推進工作，促使各村、站所提高工作效率，提升人民群眾的滿意度，從而實現行政提速、服務提質、制度提效、素質提高、形象提升的目的。

三、考核時間安排

采取季度考核與年度考核相結合的辦法。4月下旬考核第一季度工作，7月下旬考核第二季度工作，10月下旬考核第三季度工作，第四季度工作與年度考核合并進行。

四、考核內容

（一）目標類別解釋

1、年度工作：主要考核年度任務落實進展情況和具體指標完成情況。

2、中心工作：主要考核市委、市政府部署的事關全市經濟社會發展全局的服務“兩區”建設、服務項目建設、招商引資（包括向上級爭取資金）、包村增收等工作的落實和完成情況。

3、重點工作：主要考核部門和單位職責范圍內的工作任務完成情況。

4、日常工作：主要考核領導班子、隊伍建設和基層黨組織建設、黨風廉政建設、精神文明創建、加強和創新社會管理、其他工作的落實和完成情況。

5、鄉考核組發現涉及到被考核村及站所存在的問題及時督促落實。

（二）具體指標要求

1、量化指標的落實情況：

①完成情況：要求必須有分項考核內容的季度工作小結。小結要寫清楚單項指標的具體內容、落實指標采取了那

些有效措施，工作進展如何，后續工作開展的難度和困難等；

②完成目標任務：指責任單位(站所、村)完成了該項工作年度工作目標的百分之幾。

③有臺賬：業務報表（或工作臺賬等）；

2、非量化指標的落實情況

①有方案：查看責任分解文件（實施方案、實施辦法、意見、通知、工作制度等）；

②有記錄：會議記錄（或工作紀要）；

③有臺賬：業務報表（或工作臺賬等）；

④有落實：即辦實事情況和各項工作落實情況（辦實事的文字、圖片資料）等材料進行認定。

五、領導機構

第二篇：公共衛生季度隨訪考核方案

2018年公共衛生季度隨訪項目

考核實施方案

為進一步提升我院慢病人群隨訪服務的真實性，充分發揮考核對基本公共衛生服務工作的促進作用，結合我院實際，特制定本實施方案。

一、考核目的

及時掌握各村所第一季度隨訪服務項目的真實性及規范率，總結經驗，發現問題，加強管理，改進工作，推動服務項目任務落實。

二、考核原則

（一）公平公正公開原則。堅持客觀、真實、公平、公正，堅持一個標準、一個尺度，科學反映公共衛生服務的過程、結果，準確評價各村所落實基本公共衛生服務項目的數量、質量和效果。

（二）績效掛鉤原則。加強基本公共衛生服務項目的日常管理，并通過經常性監督檢查和全面考核促進日常管理。將績效考核結果與項目資金分配掛鉤，獎勤（優）罰懶（劣），提高基本公共衛生服務補助資金效益。同時，根據考核發現的問題，及時督促村衛生室整改，舉一反三，持續改進項目工作。

三、考核依據

國家基本公共衛生服務規范（第三版）

四、考核對象和內容

（一）考核對象 衛生院下轄各村衛生室。

（二）考核內容

第一季度高血壓、精神病、糖尿病隨訪表隨訪率、真實率、規范率、隨訪及時率。

（三）考核權重現場考核實行百分制，包括真實率、規范率、隨訪及時率三部分。考核三部分分值分別為50分、25分、25分。

五、考核方式

（一）人員組成 公共衛生專干。

（二）具體方法 各衛生室由公衛專干隨機抽取10份慢病隨訪表（高血壓8份，糖尿病、精神病各1份），由各包村專干電話核查，村醫旁聽的方式，每份隨訪表占10分（真實率50%，規范率25%，隨訪及時率25%,若一份隨訪表不真實，則10分全扣）。

六、考核結果應用

（一）及時公布績效考核結果。嚴格實行考核結果通報制度，公共衛生科綜合各方面考核情況后，排列被考核單位考核位次，并將考核結果及結果應用情況及時向被考核單位通報。

（二）嚴格獎懲機制。建立將考核結果與補助經費掛鉤的獎懲機制，對公共衛生服務項目補助資金實行年初預撥，年終根據

— 2 — 考核情況進行結算。對考核結果為50分以下的村所扣300元，考核結果為50-60分的村所扣200元，60-70分的村所扣100元，將扣除的錢用于獎勵考核結果為80分以上的村所（按扣除金額及考核名次獎勵），若考核結果無80分以上村所，則扣除金額計入下一季度獎勵。

（三）強化問題整改。各衛生室要建立對考核中發現問題的整改機制，深入分析問題產生的原因，并采取有效措施，防止類似問題再度出現，切實發揮績效考核對項目實施的促進作用。

第三篇：鄉鎮季度工作總結

鄉鎮20xx年一季度工作報告總結 一季度以來，江南鎮黨委政府圍繞“爭先進，保紅旗”的工作目標，繼續以“財政增收、計劃生育、社會穩定”三項競賽活動為載體，開展了 “江南光榮我光榮，我為江南爭光榮”主題教育，全鎮各項工作全面推進，實現了今年工作的“開門紅”。主要做好了以下五個方面。

一、真誠訪民情，綜治工作扎實跟進 按照市委政府的安排，我鎮繼續深入開展“訪民情，促和諧”活動，堅決執行“定任務、定標準，定罰則”的三定原則，取得了良好的效果，還成功召開了全市社會治安綜合治理現場會議。一是加強綜治基礎建設。推行“一把手”制度，做到四抓：一抓責任分解，鎮村黨政一把手和各單位負責人為第一責任人，層層簽訂綜治維穩責任狀；二抓隊伍建設，一季度以來，全鎮就召開村治調主任會議3次，專題學習2次，提升了鎮村政法隊伍的業務水平；三抓條件改善，在去年投資5萬元改造鎮司法大樓的基礎上，今年又撥出了5萬元的綜治經費，進一步完善綜治辦公設施；四抓經費到位，將綜治經費列入鎮村財政預算，保證足額到位。二是堅持開展兩項主題活動。一方面是“訪民情，促和諧”活動，三個月來，辦點干部共作民情記錄5萬余字，走訪群眾2040戶，收集意見、建議620多條，發放干群連心卡3500多張；另一方面是開展“我為社會穩定履忠誠”活動，去年我鎮開展了“履忠誠”競賽活動，全年共排查矛盾糾紛219件，及時調處率達到了100%，沒有讓一起矛盾激化擴大，在今年全鎮三級干部大會上，鎮黨委政府拿出1萬元對有功單位和人員進行了獎勵，大大激發了廣大干部和黨員積極參與的熱情。三是抓住維穩重點。我鎮耕地面積廣，有關土地糾紛問題一直不斷，這始終是我們維穩的一個重點，在“大穩定，小調整”和“以村組自治為主”的原則下，我們堅持優先、及時、有效處理土地糾紛問題，目前，我鎮土地換補發證工作已全面完成。

二、全力備春耕，農業生產有條不紊 農業生產工作一直是我鎮的工作重點，從去年入秋起，我鎮就開始實施水利冬修計劃，開年以來，我們突出春耕備耕工作重點，主要抓好了“三重”： 一是注重農業項目建設。目前正緊張實施的項目有牛湖村3000畝現代農業田間工程，投入資金200多萬元，已完成6000米直渠，3500米“u”型槽支渠的維修改造；盛塘、牛湖為中心的萬畝糧食生產基地建設也已完成工程量的80%；谷花電排更新改造工程，已完成投資300多萬元，正進行設備檢測調試，預計在春耕前都能投入生產。二是著重水利設施完善。截至目前，我鎮投入資金20多萬完成渠道清淤37公里，維修更新機埠25座，對三、五級渠部分渠段進行了徹底疏浚，開挖土石方2萬余方。為確保度汛與生產，不惜代價聘請專家對橫河堤電排進行了修繕，還積極與鐵桃公路指揮部進行協調，恢復了沿線的水系，為農業生產打下了扎實的基礎。三是加重農業生產的扶持力度。2月份，政府出資10多萬元，恢復蔬菜大棚50個，還接通了蔬菜基地的自來水；配合有關部門對進入我鎮的種子、化肥、農藥、地膜、農機器具等農用物資進行嚴格檢查把關，堅決杜絕坑農、害農的假農資流入我鎮；積極向農口部門申請辦理糧食、油菜、棉花等農業保險，還正在爭取國家投資5500萬元的抗旱計劃，有望將狗頭湖等重點、難點渠系納入計劃之中。

三、突出抓統籌，各項工作全面推進 今年來，我鎮工作任務重，壓力大，鎮黨委政府集中精力辦大事，統籌兼顧辦常事，目前，各項社會事業呈現出齊頭并進的態勢。一是計生工作保持平穩。我們在春節、元宵等傳統節假日前后，集中開展了計生突擊活動，還發放《告全鎮育齡婦女的一封信》5000份，出動宣傳車12臺次，張貼橫幅標語50余條，并結合“訪民情，促和諧”活動，加強計生工作的宣傳與督促，收到了較好的效果，目前，一季度計生手術已全面落實，得到了胡知榮書記的肯定。二是示范片建設來勢良好。今年市委、市政府把牛湖、長江、谷花定為岳陽市新農村示范片，毛知兵市長十分關注示范片建設情況，多次親自過問，并準備在我鎮召開市長辦公會，同時還得到了政府辦、財政局、國土局、公安局、糧食局等單位的對口幫扶。鎮黨委、政府成立了專門的領導機構，高標準配置了新農村建設辦公室，各種編制規劃工作基本就位，接受了岳陽市農委、岳陽市新農村建設辦公室領導的檢查。三是財稅任務有新進展。今年我鎮招商引資任務是1000萬元，國地兩稅任務與去年持平，鎮黨委政府確定的財政可用資金爭資目標是突破150萬，目前，已聯系到岳陽、長沙等地稅源5個，一季度財稅任務基本完成。四是實事工程相繼動工，群眾持續受惠。

第四篇：季度考核總結

季度考核總結

季度考核總結1

在這一年的護士工作中，我認真履行了本身的職責，就是希望本身的努力能被領導看到，能得到領導的確定。為了讓我在新的一年里更好的開展工作，我簡單總結一下我的工作。

一、護士的工作職責

在工作過程中，我特別認真的做好本身的工作，為每一位患者做好護理工作，通過本身不懈的努力和奮斗，獲得患者的確定。認真做好領導交辦的各項工作，做好對醫生的疏導工作，爭取個人努力，促進我更好的進展。在日常工作中，我認真做好本身的工作。在工作之前，我給本身訂立一個更好的工作計劃，努力讓本身處于更好的秩序，以更好的方式促進工作的完成，讓本身真正學到東西，做點事情。

二、護理工作的情況

在我上崗的'過程中，最緊要的是做好對病人的護理工作。所以我對本身總是有特別嚴格的要求，把每個病人的情況和需要完成的相應工作做一個簡單的記錄，讓我了解病人的需求，適時為病人多付出努力和奮斗。當然，工作時更緊要的是保持良好的服務態度，把更多積極的態度和想法傳遞給患者，讓患者在醫院有更好的進展，真正感受到幸福和暖和。通過本身的努力，基本完成了本身全部的工作。當然，通過本身的奮斗，我真的獲得了患者的確定，讓他們感受到了我的真誠。

三、明年的工作計劃

在新的一年的工作中，我也會在工作中更加努力，希望本身的努力和付出得到回報，也能讓本身在個人工作中變得優秀。我信任我的努力確定會讓我取得優異的成績，所以我會在接下來的時間里加倍努力，促進本身更好的進展。作為一名護士，我會嚴格依照護士的要求來管理本身，努力在工作中獲得成長。也希望通過本身的努力和奮斗，能在這份工作中取得更好的成績。在平常的工作中，也需要不絕反思本身，通過本身不懈的努力和奮斗，更改和促進本身的成長。

面對全新的將來，我會以積極的態度成長和奮斗。我信任我以后確定會有更好的收獲，讓領導看到我的進步和成長。

季度考核總結2

轉眼之間，我們迎來了20xx年第四季度，送走了第三季度，有關第三季度我的工作簡單總結如下：

一、用知識來武裝自己。

俗話說活到老學到老，要樹立起終身學習的理念，在這大數據時代，科技日新月異，社會發展之快可以說是風起云涌，容不得自己懈怠，在完成工作的同時還要不斷加強自身知識儲備，才能適應環境和及時處理問題，同時市場監管涉及事項多，不去學習就不能很好的完成各項工作，因此要堅持學習不能放松。

二、配合同事做好各項工作。

第三季度，在努力完成本職的同時，配合同事做好其余各項工作，發揮團隊精神。一是積極協助同事做好食品藥品安全檢查、“雙隨機”以及創建食品安全城市等方面的工作等。二是認真做好領導交辦的.其他各項工作，在實踐中不斷改進工作方法，推陳出新，端正工作態度，彌補自己的不足。

雖已是工作了三個季度，但是自身感覺和同事們的差距還是很大，好多同事都是工作很多年了，工作經驗相當豐富，同時市場監管工作需要學習的事物多而雜，工作方式多樣等。這時刻提醒我要努力學習進步不能驕傲自滿，放松警惕。在今后的工作中，要努力學習，多向同事們請教問題，力求把工作做得更好。

季度考核總結3

根據年初部門與公司簽訂的目標責任狀分解，在部門領導和同事們的幫助下，我基本完成了第三季度績效考核工作，下面我就第三季度工作總結和第四季度工作計劃做如下匯報：

第三季度工作總結

1、完成了《績效考核管理辦法》的完善工作。自年初對《績效考核管理辦法》重新修訂了以來，在日常考核的'過程中存在的不足進行了完善和補充，于8月初完成了對考核辦法中的最后一次的修改與完善。

2、完成了第三季度各月績效考核工作。根據考核考細則完成了各月績效考核，并按時公布考核結果，為每月績效工資兌現提供依據。同時，完成了每月績效考核臺賬填寫工作。

3、完成了《20xx年下半年工作目標責任狀》簽訂。由于項目建設受到諸多因素影響，公司適時調整了下半年整體項目建設目標，根據各部門報送下半年工作計劃，經會議討論確定了下半年各部門責任目標。

4、配合分公司完成了質量年活動相關工作。為積極響應分公司號召，根據《“質量年”活動方案》要求，本季度共進行一次“質量年”專項考核。

第四季度工作計劃

1、按時完成每月績效考核工作，并按時公布考核結果；

2、積極協助部門領導做好，第四季度“質量年”活動相關工作。

3、完成20xx年終考核工作，并做好各項前期準備工作。

第三季度即將結束，在以往的工作中存在不足，希望各領導、同事能多指點，我將在以后的工作中不斷改進，謝謝。

季度考核總結4

通過輔警招考，我被分配到派出所工作。在派出所工作的三個月以來，讓我對公安工作有了更深的了解和體會，感觸頗深。

在這段時間里，我認為要做好公安工作，就要做好以下八個字，即誠信、敬業、團結、創新，我的理解是：

誠信就是誠實，不做虛假的事，目的是要做到讓百姓認可，讓百姓認識到有事找警察，只要警察能辦的，我們都會全力解決；不能辦的或辦不到的，要給其指出解決問題的途徑。

敬業就是心態問題，把工作當成一種樂趣的人，他就一定會敬業。我到派出所工作雖然時間不長，卻讓我深深體會到了全所民警的敬業精神，每天面對各種離奇古怪的糾紛，面對各種雞毛蒜皮的爭吵，他們認真調解、認真解決問題。我從民警身上看到了服從安排、講求實效、迎難而上、敢于擔當的工作態度和吃苦耐勞的工作作風。這種工作作風也深深感染著我，讓我漸漸熟悉并喜歡上了這份光榮神圣的職業。

團結就是團隊精神，一個人不能完成大的使命，而團隊精神就是一個取長補短最佳的方式。一個派出所就是一個團隊，雖然團隊中會遇到很多問題，但是只要團隊的精神在這里，一切就會迎刃而解。我們現在有很多工作都是靠大家來共同完成。

創新就是戰斗力，沒有創新我們就會原地踏步。沒有誠信也不會想到要去創新，沒有敬業，也懶得去創新。創新就是能力的提升，只有不斷的創新，才會更有執行力，才會不斷適應當前各項工作要求。

現在我將這八個字作為我的.座右銘，在工作中一步步落實，從而更加完善、豐富自己。在今后的工作中，我將在所內其它同志的關心幫助下，繼續發揚任勞任怨、勤奮努力的工作作風，充分發揮輔警的職能作用，爭取取得更好的成績。

季度考核總結5

下面我將本排工作總結如下

一·以思想建設為中心

進一步提高排內同志的思想覺悟，年初人員變動，隊伍更新，針對新老兵交替的實際，我們開展一系列的工作，首先摸清新兵的思想，調整好他們的狀態，同時糾正了老同志的思想偏激，確保了人員變動，作風不變，其次在排集體建設中拿出方案.通過能排務會，個人談心方式，全排同認清形勢，明確方向，教育大家做一個，守紀律愛本職，愛集體，甘于奉獻的新時期好戰士。并通過爭優比先等活動，進一步促進排內的思想建設，為全年工作順利開展鋪平了道路。

某某某，等三名老兵思想上進，以連為家的意識比較強，每天早操后，利用打掃室外衛生的間隙，在垃圾車上撿瓶子，至今從未簡短過，不僅為連隊公雜費的開銷承擔了一部分，而且還帶動了身邊很多戰友。

二·以業務技能培養為重點

努力提高業務技能水平,具備優良的業務技能是更好開展工作的.前提,為此我排根據部隊工作實際,一方面注重個人學習,另一方面立足崗位練兵,注重傳幫帶,通過專業一幫一,一帶一的做法使同志們熟練的掌握業務工作,在這方面特別是某某某,做的比較好,在自己刻苦訓練的同時,能夠及時的把自己的心得和經驗傳授給本排的同志,不但提高了排整體專業技能成績，而且增進了排里凝聚力。在平時工作扎扎實實、勤勤懇懇在專業訓練上更是刻苦努力、爭先恐后，專業水平得到了明顯提高。三、以完成任務為目標。在四月中旬，我們排接到山林地訓練演示科目的任務。由我帶領本排其他三名同志和司機班一名訓練精英盧曉明。

于五月份外出駐訓。我們接到此任務是為軍區、集團軍各級首長演示。作為山林地條件下如何形成戰斗力的試訓單位之一。本次任務的重要性不言而喻。我們每個人都全力以赴，全身投入到本次考驗中。在山林地條件下訓練，條件艱苦，地形不熟，天氣炎熱，安全系數大等原因。但我們的戰士只會前進，遇到困難，從不后退。雖然是外出訓練，但是部隊紀律從未忘記過。我們能夠嚴格遵守三大紀律，八項注意和群眾紀律十不準。在為期一個月艱苦條件下的訓練，我們上下一條心，在沒有出現任何安全性問題的前提下，出色圓滿完成了上級賦予的任務，并得到各級首長的一再好評。以上就是本排在這半年工作，學習，生活，訓練中的總結。下步我們還會嚴格要求，嚴格管理，使二排在下半年工作中在上一個嶄新臺階。

季度考核總結6

20xx年，不知不覺就走過了一半，跌跌撞撞，懵懵懂懂，有歡快，當然也有淚水。一點點成長，在坎坷的石路上摸索前行著。

曾經內心埋怨過患者的無知和厭煩，終被一張張戰勝病魔后喜悅的笑臉所感動，內心開始懊惱本身怎么可以這么自私，帶著本身的情緒對待別人，應當多站在患者的角度去思考才對。或許我們每天回答同樣的問題已經很不厭其煩了，可是每個患者面對疾病都是很陌生的，都有本身的焦慮與疑問，他們想得到的也只是一個讓他們心安的答案和勸慰。把心里的“疾病”治好了，身體上的疾病恢復的也比較快些。

曾經很多次我的內心都在問本身，我真的適合這份工作嗎？這份從上班開始繃緊神經一直到下班回家了還不放心，總掛念有哪些事漏了，畏懼哪個環節做得不到位的工作。特別是在本身工作的一時疏忽而造成對患者、對同事甚至對醫院造成不好的影響的.時候，心里特別失落和愧疚，甚至打起了退堂鼓覺得本身真的不適合。

可是每當想起我們創傷科這么有愛的每一位老師都這么可愛，都這么寬容我激勵我；或者是想起很多患者夸獎我們服務態度好，感謝我們照料好他們的時候，我那失落的心瞬間充分了愛的氣力，把愧疚化為以后成長的動力，努力把工作做得更好，盡本身的氣力幫忙患者早日脫離病痛的熬煎，讓微笑回到每位患者的臉上！

季度考核總結7

一季度：

經歷了嚴酷的軍事訓練，我們終于走上了各自的工作崗位。完成了從一名在校學生到企業員工的蛻變。入職之初，我始終保持著謙虛學習的心態，積極樂觀地面對工作中所遇到的問題。著手物資需要非常細心地記錄好每天的材料進賬出賬。熟悉各種臺賬管理機制，這一切對我而言幾乎都是從頭開始學習，但我相信只要虛心學習，聆聽導師教誨，在以后定能勝任這份工作。

二季度：

從事物資已有一段時間，也更加熟悉了項目物資管理的.一套流程。從計劃編制、采購、驗收、入庫管理到發放、使用、考核等。中間的每個環節都有很多的細節需要我去耐心學習。也更加深刻的體會到做物資并非人們想象中的就是單純的買東西，我覺得做物資更重要的是管理，怎么去籌劃管理好項目所需的這些材料才是重點，才是每個做物資的人該學的精華所在。

三季度：

這一段時間除了現場物資管理之外，主要跟從導師系統的學習了內業資料的編制及物資臺賬的管理。包括物資管理制度學習、物資合同的編制、采購計劃的編制、季度材料動態表制作、收支存報表制作等，在導師的指導下，能夠獨立制作一些材料報表等物資臺賬，感覺收獲頗豐。

四季度：

一年的見習期轉瞬即過，想想這一年來的收獲感觸頗多。這一年來有兩個字始終縈繞在我腦海，那便是“服務”。我覺得不管處在哪個職位，都要有這種服務的意識，為所在的項目服務，為歸屬的企業服務。我知道對于物資我還有很多的不足之處，也有很多的東西需要我去學習提高，但“服務”二字會永駐心田，引領我走的更高更遠。

季度考核總結8

第二季度的銀行保安工作很重要自然不能夠存在掉以輕心的狀況，所以我能夠較好地遵從銀行領導的指示并做好第二季度的各項工作，只不過我明白有些保安工作自己還存在著些許做得不夠好的地方，再加上即將到來的下一季度也有不少新的挑戰，所以我得總結第二季度完成的保安工作從而進行合理的分析才行。

始終堅守崗位并在銀行做好了巡視方面的工作，雖然需要巡視的地方并不多卻也要對待保安工作更加細心些才行，畢竟當客戶進入銀行就得為他們的安全提供相應的保障才行，所以我能夠認真做好巡視工作以免出現財務丟失之類的狀況，每當有可疑人員在自助取款機附近晃悠的時候我都會盯住他們，一方面是為了防止有人在銀行內發生糾紛從而造成不好的影響，另一方面則是防止客戶取款的時候被人窺屏從而導致銀行卡信息被盜，雖然這項工作看似簡單卻也要保持高度的專注力才不會因為疏忽造成損失，再加上大多數時間只有一人執勤的狀況自然不能夠奢望有誰能夠幫忙盯住自己的視線盲區。

做好銀行的消防安全工作并定期對相應的設施進行檢查與更新，由于銀行業務比較重要的'緣故自然要格外注意這方面的安全，所以每次上班之前我都會對內部的消防器材進行檢查，若是出現事故的時候消防設施又無法及時使用的話則會造成重大的損失，而且對于銀行門前的消防栓也要特地空出一塊區域才行，這樣也是為了防止不規范的停車狀況導致消防栓被車輛堵塞，對我來說做好這方面的工作既是為了讓自己感到安心也是為了銀行的安全著想。

能夠確保銀行沒有事故發生對我來說才是令人感到滿意的收獲，可以說做好保安工作在很多情況下都是為了預防造成事故的隱患，因此看似沒有帶來實質性的利益卻也在無形中排除了不少安全隱患，對我工作的認可便是確保自己在職期間不會出現任何事故，所以即便有時的表現比較平庸卻也不會容許任何事故在銀行內發生，所以我在近期也加強了巡視力度并對銀行保安工作更加負責，為了做好保安工作并得到銀行領導的認可自然要認真對待。

其實想要在保安工作中有所成就自然不能夠僅僅滿足于第二季度的良好表現，既要秉承這種嚴謹的工作作風又要加強對工作的認真程度，若是能夠在工作中保持這點的話無疑會讓自己的職業生涯變得平坦許多，所以我會用心做好保安工作的各個細節并為銀行的安全提供保障。

季度考核總結9

時光如梭，一轉眼，本人已在教壇摸爬滾打了xx年。回首這三個月來的工作，感慨頗多：這三個月來，在各位領導和老師的熱心支持和幫助下，我認真做好教學工作和班主任工作，積極完成學校布置的各項任務.下面我把這三個月來的工作做簡要的匯報總結：

一、師德表現方面：

始終認真學習，積極參加學校組織的學習，關心國家大事，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規和學校的各項。

關心時事，堅持讀報教育，在不斷的閱讀中，使自己的.思想覺悟與時俱進，教育目標與時俱進。同時在教學中，我爭取多聽課，從中學習別人的長處，領悟其中的教學藝術。每上一節課，我都做好充分的準備，我的信念是-決不打無準備的仗。在備課過程中認真分析教材，根據教材的特點及學生的實際情況設計教案。

二、教學工作方面：

這學期，本人擔任初二級三個班的科任。教學中，不斷學習新課標，新教材，根據新課標要求，不斷更新教學方法，理清教學思路，認真備課，制定教學計劃，并認真備課.

在教學中嚴格要求學生，尊重學生，發揚教學，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平，并順利完成教育教學任務。

1、認真學習新課標

對于每節的教學課，我都認真鉆研教材，力爭吃透教材，找準重難點和關鍵點.為上好一節課做好充分的準備。平時認真研究教材，多方參閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握難重點。在制定教學目的時，非常注意學生的實際情況。教案編寫認真，并不斷歸納總結經驗教訓.

2、注重課堂教學效果。針對學生特點，以愉快式教學為主，不搞滿堂灌，堅持學生為主體，教師為主導、教學為主線，注重講練結合。在教學中注意抓住重點，

突破難點。

3、積極參加校內外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經驗，提高自己的教學水平。經常向經驗豐富的教師請教并經常在一起討論教學問題。聽公開課多次，使我明確了今后講課的方向和以后生物課該怎么教和怎么講。

4、在作業批改上，認真及時，力求做到全批全改，重在訂正，及時了解學生的學習情況，以便在輔導中做到有的放矢。

5、課后積極參加教研及各種活動，認真記錄學習內容。

三、工作中存在的問題

6、教學中，有時候沒有做到認真備課，教學中，有些知識點講的不太清楚，有時沒有抓住重點，以后應該多學習些有關的課程。

7、上課時，有時候沒有抓住重點，以后應該注意這些。

8、由于學生的能力有限，課堂上做的不是很好，有待于改進。

9、對于學生的知識不太熟練，學生沒有找到學習的重點和難點，以后應該加強這方面知識的講解。

10、在課堂上對于學生的問題要多給他們時間，讓他們在課堂上學習。

季度考核總結10

20xx年第一季度醫院感染管理科在院領導和院感染管理委員會的領導下，根據《醫院感染管理規范》、《消毒技術規范》和《傳染病防治法》等有關文件與規定，制定相應的院內感染控制計劃，并組織實施，及時監測效果，及時修訂措施，使我院院內感染發生率控制在較好的范圍內，無院內感染的暴發流行。現將第一季度主要工作總結如下：

一、完善管理體系，發揮體系作用

為進一步加強醫院感染管理工作，明確職責，落實任務，今年1月重新調整充實了醫院感染管理委員會、臨床科室感染監控小組，成立了醫院感染管理科,完善了三級網絡管理體系。在工作中，遇到需要多科室協調和配合時，及時匯報主管領導解決問題。

1月份在感染管理委員會的倡議下和院領導的支持下，醫院感染管理部分加入了我院的醫療護理質量督察中，制訂了嚴厲的獎懲辦法。

二、醫院環境監測方面

醫院感染管理科與游仙區疾病控制中心、區衛生監督所簽訂了醫院感染監測協議,定期對醫院環境衛生學，消毒、滅菌效果進行監督、監測，及時匯總、分析監測結果，發現醫院感染存在的危險因素，尋找有效的預防和控制辦法。通過監測—控制—監測，最終減少和控制醫院感染的發生，提高醫療護理質量。

20xx年4月2日, 游仙區疾病控制中心對我院手術室、供應室、注射室、換藥室的空氣、物表、器械、消毒液等共抽檢了十三個樣品,所采樣品經檢驗,符合國家衛生標準率在92％以上,在今后應監督各科室嚴格按照消毒操作規程,采用正確的消毒方法,使符合國家衛生標準率達到100％。

三、病歷監測

20xx年1-3月份感染率監測1-3月份共收治住院病人1292人.未發生一例感染,對全院1-3月份406例無菌切口進行感染率調查，未發生1例感染,感染率為0。

漏報率的監測20xx年第一季度,我院將醫院感染管理納入醫療護理質量管理，未出現一例醫院感染病例漏報, 漏報率為0。

四、積極參與醫院建筑設計

根據衛生部《內鏡清洗消毒技術操作規范（20xx年版）》要求，配合醫院及科室完成對胃鏡室、支氣管鏡室建筑改造工作。

在新建病房樓時，建議使用感應性水龍頭、重點科室配備干手紙，院領導同意并正付諸實施。此措施大大提高了我院醫務人員的手衛生；建議治療室和換藥室的空氣消毒全部采用動態紫外線循環風消毒機，同樣得到支持并正積極加以落實。

積極參與新建消毒供應中心建筑及流程的設計。

根據《醫療廢物管理條例》中第三章第十七條的有關規定，對我院的醫療廢物暫存地進行了選址，并將具體方案和建筑要求提交院領導，得到院領導的批準。

五、加強醫療廢物管理，規范下收制度。

促成全院各科室部門產生的醫療廢物確定由指定人員下收工作的最終實施，并完成對下收專職人員進行必要的法律、法規和個人防護方面的培訓。使得醫療廢物的管理過程更符合實際，減少了污染和醫護人員受傷害的機會。

重新設計醫療廢物回收登記本，利于回收存檔。

在3月份，區衛生監督所的醫療廢物專項檢查中，為我院加強醫療廢物管理，規范下收制度,提出了進一步的整改意見,我科正在積極加以落實中。

六、重點科室、重點部位醫院感染管理

定期抽查重點科室的感染管理，發現問題，主動與科主任或護士長溝通并督查改進。

定期查看中心靜脈置管及留置導尿病人情況，要求醫務人員根據病人具體病情避免不必要的侵入性操作，減少導管留置日。

通過感染管理委員會，協調制定了CSSD與手術室的之間器械交接具體操作程序，修訂了CSSD各區職責和標準作業程序以及清洗、消毒滅菌效果的'監測

充分利用網絡資源，通過衛生廳網站下載重點科室、重點部位醫院感染SOP,并下發到相應科室并對照執行。

七、多渠道開展培訓，提高醫務人員院感意識。

新職工培訓對近三年新上崗職工進行了醫院感染概論、醫療廢物管理知識培訓與考核，考核合格率為100%; 對新入院見習醫生、護士進行了醫院感染知識培訓，使他們對醫院感染概況有一個初步的認識;

采取多種形式的感染知識的培訓將集中培訓與晨會科室培訓有機結合，增加了臨床醫務人員的醫院感染知識，提高院感意識。

籌劃并組織一次“手衛生宣傳月”活動。活動的主題為“感染防控，“手”當其。通過宣傳月活動，使大家認識到洗手是預防醫院感染最有效、最簡單、最經濟的方法；樹立正確的觀念，改變行為的模式，提供安全的服務。

八、完善醫院感染管理考核制度

制訂了醫院各科室感染管理考核標準，完善對重點科室的定期院感督導檢查，每月到各科室進行打分考評，做到及時發現問題并逐步整改。通過1-3月份的幾次檢查，發現院感控制重點科室各存在以下問題

1、外科病房科室院感管理控制小組活動記錄不健全，病房環境整潔度有待提高，醫務人員掌握院感知識需進一步加強，空氣培養未做到每月一次，在收治病人時未使用速干性手消毒液，拖布無分開使用的標記等。

2、內科病房同外科病房。

3、婦產科病房同外科病房。

4、婦產科產房除了存在病房同樣的問題外，還存在每月無工作人員手、物體表面的消毒效果生物監測培養及記錄。接送病人未使用交換車。

5、供應室供應室的建設及布局流程、基礎設施設備的配置還達不到“兩規一標”的要求，科室院感管理控制小組活動記錄不健全，滅菌效果還未進行生物學監測，預蒸鍋未進行每日一次的BD測試及登記備案，操作各流程的質量控制體系記錄未健全，無沖眼設施、防滲漏圍裙等職業防護用品設備，一次性無菌醫療用品的存放條件不達標，無每月空氣培養、醫務人員手涂抹、滅菌物品采菌培養。

6、庫房一次性使用無菌醫療用品的采購登記賬冊信息不全，未專門設置一次性無菌醫療用品庫房，庫房管理制度和出入庫房登記制中度不健全，一次性無菌醫療用品的存放條件不符合要求。

7、口腔科布局不符合功能流程，無專用的器械清洗池，未配備洗消設備和速干性手消毒液，科室院感管理控制小組活動記錄不健全，室內環境的清潔消毒及終末消毒未達到要求，無齊全的個人防護用品，口腔科器械滅菌未達到要求，消毒鍋未做每周一次的生物學監測，滅菌器械的清洗流程及質量不符合WS310-2的要求，清洗時工作人員未按規范著裝，無清洗培訓上崗證，牙片室無門，無法進行放射防護，拖布無標記示分開使用。

8檢驗科科室院感管理控制小組活動記錄不健全，環境整潔度有待提高，操作臺未做到每日用消毒液擦洗，未注重手衛生及個人防護，未備有沖眼器。

9輸血科科室院感管理控制小組活動記錄不健全，試劑許可證未建檔登記，環境清潔還未完全達到要求，儲血冰箱消毒未做到每周一次，儲血冰箱內壁未每月進行生物學檢測，未建立定期體檢制度，無每月空氣培養、物體表面涂抹、醫務人員手涂抹培養，拖布無標記。

10、注射輸液室治療車物品清潔區、污染區分區不明顯，未配快速手消毒劑，未做到每日更換床單或輸液椅罩，做到有污染時隨時更換，每月空氣培養未做，拖布無標記。 11手術室科室院感管理控制小組活動記錄不健全，接送病人未使用交換車，每月未做手術間、無菌物品存放間等空氣、醫務人員的手、物體表面涂抹培養及滅菌物品抽檢培養，未及時清潔消毒機濾網并有記錄，無麻醉劑消毒器。

季度考核總結11

進入二季度以來，股指繼續攀升，投資者的交易熱情高漲，交易量持續放。隨著暫停數月之久的ipo重啟以及創業板交易開通的提前應，市場的波動不斷加，投資者教育工作顯得尤為迫切和重要。根據這一特點，結合x證券20xx年投資者教育方案的整體安排，在二季度，公司進一步加強組織領導，完善制度，拓展教育方式和渠道，倡導投資者價值投資、理性投資，進一步維護證券市場的穩定發展，取得了一定成績。現將今年二季度的投資者教育工作總結匯報如下：

一、進一步加強組織領導，完善制度，狠抓落實，積極推進投資者教育工作。

公司各營業部繼續將投資者教育工作列為本營業部的工作重點，強化投資者教育領導小組的職能，從組織領導方面進一步保障投資者教育工作的順利開展。同時，公司還對營業部投資者教育工作的實施提出了更加明確的要求，要求營業部根據公司投資者教育工作總體要求和營業部的實際情況，合理安排營業部的投資者教育工作計劃、工作方式和時間，對營業部投資者教育工作進行組織、協調、督導和落實，確保投資者教育工作的順利進行。其中，上海新華路、杭州慶春東路、重慶較場口等多家營業部均制定了詳細的投資者教育計劃，內容豐富而又充實，在投資者中引起了一致的好評。在此基礎上，公司繼續加投資者教育工作專項費用的投入，不斷創新宣傳形式，擴投資者教育工作覆蓋面，加強影響力，爭取讓投資者教育工作深入人心。

二、積極開展形式多樣、內容豐富的教育活動，切實提高投資者教育工作效果。

公司各營業部根據證券市場的不同發展階段以及當地的具體情況，積極調整投資者教育宣傳形式，采用多種形式，認真做好投資者教育工作。

根據監管部門以及公司的相關要求，各營業部繼續完善、豐富投資者教育園地，針對ipo重新開啟和創業板，在投資者園地中設立了新股申購風險提示專欄和創業板知識專欄，得到廣客戶的一致好評。同時公司充分利用公司網站適用范圍廣的特點，開辟了投資者課堂，將最新的法律法規、證券知識、風險提示等內容發布在公司網站上，供投資者瀏覽下載。

xx北街、xx路、xx路和xx道等20多家營業部通過股市沙龍、股民學校等形式向投資者普及證券知識，并針對不同的投資群體，開展了豐富多樣的投資者教育活動。同時，深圳管理總部定期舉辦較高級別的'私募基金路演(投資報告會)系列活動，邀請國內外最頂尖、最成功的私募基金管理人現場演講，與投資者互動交流，從宏觀策略到個股投資價值分析，深入嚴謹的分析研究，使得投資者深切感受到投資的嚴謹性和邏輯性，對后期的投資起到指導性作用。

三、組織業務培訓與合規競賽，提高員工執業素質，為客戶提供更加完善的教育與服務。

當前證券市場日新月異、瞬息萬變，創新業務和品種層出不窮。為此，公司針對員工知識結構的不足建立了完善的培訓制度。公司相關職能部門組織了多場專題視頻培訓會，涉及證券法律法規(特別是經紀人管理暫行條例)、行業自律規定、新業務開展規則等內容。

同時為強化規范意識，加強合規建設，構建合規體制，培育合規文化，促進規范發展，同時也是為了能夠給投資者提供更加優良的服務，進一步做好投資者教育工作，公司組織了全公司范圍的合規競賽，自今年4月份開始至6月底，先后完成了初賽和復賽，7月份將在x電視臺舉行總決賽。通過本次合規競賽，公司上下掀起了一股人人學習，人人合規的熱潮，極地推動了公司投資者教育工作的發展。其中xx路、xx路、x、xx路等20多家營業部利用本次合規競賽進一步明確了內部培訓機制，每周進行一次證券知識的學習，極地提高了員工的業務技能，提高了公司的形象。

四、利用技術手段，加強客戶回與客戶咨詢服務，切實保障客戶權益。

各營業部按照公司規定組織專人對新開戶客戶進行回，核實客戶身份，揭示風險，收集客戶意見，解答客戶疑問，并利用crm系統進行了詳細記錄。同時，各營業部利用crm系統，加強對客戶的篩選和分析，通過短信、電話等形式加強新股中簽、風險提示、分紅通知等基礎客戶服務工作，進一步切實有效地保障了客戶的權益。

五、發揮新聞媒體的優勢，營造濃厚的投資者教育宣傳氛圍。

各營業部積極加強與新聞媒體的合作，采取多種多樣的合作形式，擴投資者教育的影響面。xx、xx、xx等15家營業部通過與電臺、電視臺、報刊及網站等媒體合作，不斷深化投資者教育工作，取得了良好的效果。

今年第二季度公司的投資者教育工作取得了一定的成績，但在深化投資者教育工作中同樣也遇到了一些問題，有待研究并在實踐中探索解決方法，比較突出的問題包括：一是現有的投資者教育內容、方式尚難以滿足投資者個性化的需求，投資者教育的針對性有待加強;二是部分營業部存在培訓人員缺乏、培訓水平有待提高的現象。

隨著20xx年行情的深入發展，投資者教育工作需要關注的方面越來越多，x證券都將一如既往加強領導，認真組織，積極推進，把投資者的風險教育作為一項日常的、長期的工作來落實，從切實保護投資者合法權益和利益的角度出發，增強投資者的風險意識，維護投資者權益，提高投資者抵御風險的能力，繼續鞏固和完善投資者教育工作所取得的成績。

季度考核總結12

xxx年過去了一半兒，在這半年的工作和生活中，到底應如何做一個自我評價和自我總結呢？這個問題有一定的難度。自己評價自己，自己總結自己，必須力求客觀，避免成一家之言，要全面、立體地解剖自己。看清優勢，尋找問題，借總結之機，欲上層樓。故此，回首半年來的履跡，羅列如下：

首先，在日常工作中的思想有問題。由于在平時工作中，受不純正目的驅使，干工作的性質也就發生了變化。一旦沒有得到榮譽或贊譽，就有情緒，消極怠工，使自己受縛于功利之中，難以解脫，萬分苦惱。某夜，月明星稀，豁然開朗。人的一生固然希望自己多姿多彩，光芒四射。然而，淡泊名利，只求永恒光輝，遙掛天邊的群星卻更是絢麗。天邊的北極星雖然沒有月亮般地嬌美，但卻鮮明地向人們指點方向，不求任何回報。頓時，我為自己如此丑陋的人性感到羞愧，對那些生性淡泊的朋友和戰友，油然而生一股敬佩之意。干工作如果以虛榮為動力，即使取得了輝煌的成就，

也猶如糞土，不堪入目。幸好，我已開始糾正自己了。

其次，我在工作中形式主義的作風嚴重，花大量的時間，而做無用的事。不求實際結果怎么樣，只向別人證明我干了。這種不求實際的工作做法是很不可取的。鄧小平同志說：“?實事求是?是馬克思主義的精髓。”也就是說，一切要以遵循客觀實際為原則，不能陷入形式主義，教條主義的怪圈。就連恩格斯也說過：“馬克思主義不是教條，而是方法。”制訂的工作原則，都必須結合實際情況加以應用，這樣才能取得良好的效果。

第三，在工作中存在的方法問題。世界上任何事物都有其規律性，必須要認清事物發展的規律，才能掌握工作方法。在工作中，我也想干好，可因為種種原因，總是不得要領。如果別人告訴我1+2=3，下次要再問我這個問題，我也許可以答出來。可要是問我2+1等于幾的話，我也許就百思不得其解了。有個楚國人，他家的桌子腿壞了，妻子讓他去樹林里砍根合適的樹杈，來做桌子腿。那個人背著斧子

在樹林里轉了大半天，最后灰溜溜地回來了。妻子問他：“你砍的樹杈呢？”他喪氣地說；“我在樹林里轉了大半天，沒有象桌子腿那樣向下長的樹杈。”

也許我們會笑那個楚國人，可我們在日常生活中，不也常犯和那個楚國人同樣愚蠢的錯誤嗎？一方面，在實際生活中，要培養敏銳的洞察力，對世界萬物給予持久的注視，培養強烈的好奇心。威廉·莎士比亞說：“天地間未知事物之多，遠超出我們的哲思冥想。”亞歷山大·貝爾將其新發明物——電話，熱情洋溢地向馬克·吐溫說明，并邀請他參與投資。馬克·吐溫說：“用一跟電線和幾里外的朋友說話，這未免太不可思議了吧。我或許是個傻瓜，但絕不是大傻瓜。”馬克·吐溫用他的筆為他賺了數百萬美元。然而，他卻失去了他一生中最大的一次機會。另一方面，在理論上也要不斷地學習。世界萬物是不斷變化發展的，世界是運動的，靜止只是相對的。所以，我們必須用變化發展的眼光看問題。任何事物，理論都具有時空性。比如，封建思想在兩千五百年前是

進步的'，促進了社會的進步和時代的發展，對人類社會起到了積極的作用。可兩千五百年后，封建思想就落伍了，阻礙了社會的進步和時代的發展，對人類社會起了消極的作用。因此，不斷的學習，才能避免被扔進歷史的垃圾堆。

另外，在平時的生活中，應注意謙虛，防止驕傲自滿。元末，謀士朱升向朱元璋提出了“高筑墻，廣積糧，緩稱王”的戰略，從而使朱元璋一匡天下，建立了近三百年的明王朝。那么，我們在平時的學習中也應當如此，應多注意豐富自己的知識，而不是向別人顯示自己的才華。唐代政治家，文學家魏征曾說過：“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源；思國之安者，必積其德義。”古希臘著名哲學家蘇格拉底也說過：“我只知道一件事，那就是我什么都不知道。”偉大的哲人尚且如此，我想我們就更應多讀些書來豐富自己。讀書是一種文化底蘊的培養，他能使人類的尊嚴感，同情心，憐憫心，互助精神，犧牲精神等人類一切美好的品格復活起來。當我們翻開第

一頁書時，我想我們的人生才真正從這里開始。

下面，我想談談對待批評應采取的態度。每個人都喜歡聽到贊頌的話，但贊頌的話只能使人飄飄欲仙，從而找不到自己真正的靈魂。我每天都照鏡子，頭發亂了，我會用梳子把它梳理整齊，臉上有污點，我會馬上用毛巾把它擦拭干凈。可當別人象鏡子一樣告訴我，頭發亂了，或是臉上有污點，我就會很不痛快。我即使相信，也不會承認我的缺陷，甚至對鏡子式的人物進行反擊，心想：“丫怎么這操性呀。”人們把鏡子摔得粉碎，是因為鏡子讓他們看到了自己的丑陋。

鏡子真實的反映了我們的客觀，而我們的心態是不是更應該平和呢？我認為對待批評首先要有一個寬廣的胸懷，容人的氣度。寬廣的胸懷，不是靠天天鍛煉胸肌練就出來的。只要我們認為它是真正的美，就完全可以獲得這種美德。大庭廣眾之下暴跳如雷，好象是讓大家閑暇之余看的一道無聊的風景。

季度考核總結13

為進一步規范職工績效考核管理，對職工工作進行客觀、公正的評價，提高工作質量，提升工作效率，降低成本消耗，確保公司任務目標完成，結合部門實際情況，組織進行了20xx年第一季度KPI績效考核。為了更好地總結第一季度KPI績效考核中存在的問題和不足，便于下一季度考核工作的開展，特總結如下：

一、20xx年第一季度KPI績效考核結果

截止4月底事業部有職工420人，此次KPI績效考核對象不包括部門副經理及以上22人和新疆職工23人，故參與考核人數為375人，實際考核人數為350人，覆蓋率達93.3%。通過最后的數據收集和分析，此次KPI績效考核指標是可行的，初步達到績效量化管理的目標。

二、KPI績效考核運行中存在的問題

(一)考核本身設計的問題

績效考核的前提是需要有穩定的組織結構和科學的職位描述體系，但是這些正是我們缺少的。首先，KPI指標項沒有根據實際情況進行設計，沒有達到量化考核的目的`。在KPI績效考核實施的過程中，由于KPI指標只是根據職工崗位說明而設計的，沒有深入到職工中去，與職工實際工作有很大的偏差，造成指標項過重或過輕，不能很好的反映職工工作狀態，達不到量化的目的。其次，考核表格格式不對，流程設計不夠全面。KPI績效考核表格沒有多余情況說明、審批意見填寫的地方，造成頁面混亂，不整潔。

(二)溝通問題

KPI績效考核的目的主要體現在通過上級與下級的溝通互動，不斷發現問題，解決問題。上級針對績效考核中存在的問題與下級協商溝通，引導其認識問題，查找原因，促進改進，提升工作效率。如果沒有溝通或溝通不到位，那么最后的考核結果就容易失效。以本次考核為例，其中一些數據的失效就是這一問題。

(三)認識問題

KPI績效考核相對于整個事業部來講是一種新的考核方法。KPI績效考核在實施過程中，部分負責人對KPI考核的重視程度不夠，不能客觀公正地對員工進行考核，不能真實反映職工情況。此外，在生產一線的職工對KPI這個新鮮事物被動接受，缺乏主動，達不到考核的目的。

(四)推動問題

KPI績效考核的好壞離不開上級領導的關心和關注。領導對考核的重視，有利于考核工作的開展。此次KPI績效考核缺乏上級的關注，造成考核工作拖延或推遲，不能及時有效地反饋意見。同時缺乏有效地獎懲制度，不能調動職工積極性。

三、改進KPI績效考核中存在問題的方法

1.優化績效考核體系

根據實際情況，認真總結本次考核存在的問題，不斷改進KPI指標庫，使其更加合理化、規范化，優化績效考核體系。

2.加強KPI績效考核培訓

針對上級領導不重視、職工淡漠、實際操作中出現的錯誤，人力資源部門應加強組織KPI績效考核培訓，解釋KPI績效考核的重要性及意義，讓廣大職工積極主動的參與考核，不斷改進和提升自己，滿足公司發展需求。 “上有政策，下有對策”這樣敷衍了事違背了考核的初衷。

3.加強溝通

在考核中，溝通是關鍵。針對在考核過程中發現的問題，上級和下級通過溝通，找出問題原因，分析改進方法，提升工作效率。

4.強力推行

KPI績效考核的推行離不開部門領導的關注。部門領導的重視是績效考核順利推行的保障。

5.與薪酬掛鉤。

季度考核總結14

在這個快節奏的時代，每個人都在不斷地展現自己的能力，而自我評價是衡量自己能力的一種方法。對于自我評價，要通過客觀的界定、科學的分析，尋求自我改進的細節，才能讓自己在不斷進步中得到更多的進步。

從我自己的角度來看，我認為自己在這個季度的工作中表現得非常出色。我能夠始終保持高度的`工作熱情和良好的職業精神，始終向前進步。在工作中，我注重自我管理，不斷完善自己不足之處，尤其注意協調個人情感和團隊合作。

在具體的工作中，我能夠承擔一定的工作量，組織好自己的時間，注意時間管理，做好每一項工作，盡力做好每一件小事，保證質量和效率，并且始終注意規范化和系統化的要求，充分發掘團隊的合作效率，并互相學習。

此外，我還能夠充分發揮自己的創造力，結合團隊的實際需求，提出一些高質量的創新方案，積極響應并充分落實公司的各項政策和規章制度，使工作得到更好的推進。

當然，在這個過程中，我也發現了自己的不足之處，比如有時會因為工作繁忙而導致時間不夠充分，通過不斷努力和調整，我一定會提升自己的能力，讓自己做的更好、更優秀。

總的來說，這個季度的自我評價中，我覺得自己取得了一定的進步，但這并不表示我可以滿足于現有的進步，我會以更飽滿的熱情、更堅定的信念，持續不斷地為自己的進步努力奮斗。

季度考核總結15

這是許多公司和組織經常要求員工編寫的一個題目。自我評價是一種重要的反思方法，可以幫助員工更清晰地了解自己的工作表現，看到自己在哪些方面做得好，哪些方面需要改進。

在我看來，自我評價不僅是一個反思的機會，也是一個成長的機會。通過反思自己的工作表現，我們可以更清晰地了解我們的強項和弱點，并設定新的工作目標，讓自己不斷進步。

對于我來說，第一季度是成功的。我開發出了一些新的銷售渠道，這些渠道幫助公司增加了收入。同時，我也在與客戶交流中學習了很多新的銷售技巧，這些技巧讓我更容易與客戶建立聯系并推銷我們的產品。在一些關鍵交易中，我也成功地跟進了客戶，并最終為公司爭取了新的商業機會。

然而，我也清楚地看到了自己需要改進的地方。我需要更加專注于我的.工作任務，避免分心與其他任務。我也需要更好地組織我的工作計劃，以便更高效地完成任務。在處理日常工作時，我也需要更注重細節，以確保每項任務都得到了適當的處理。

總體而言，我認為我已經在這個季度取得了很大的進步。我已經成為了一個更有經驗的銷售人員，但我也看到了自己需要改進的地方。我將在下一個季度努力工作，繼續完善自己的技能，提高自己的工作表現。

第五篇：季度考核總結

季度考核報告

至9月底的季度考核，來到遠東華人國際廣場項目部已有3個月的時間，按照總部要求，我將對著三個月的工作和學習情況如實做以匯報，懇請給予指示。

工作經歷：這三個月是基坑開挖的后期和整平階段，工作量相對較小，自由支配時間相對寬裕。這段時間總體通過施工圖紙學習，測量實地操作等，已能初步擔任控制測量任務。才到項目部的幾天有些盲目，也沒有什么工作安排，就將大學中有關的施工組織技術的書籍進行了復習，演練的簡單的施工組織，也參加了總部開設的入職培訓，并順利結業。之后在張科挺工程師的指導下開始學習閱讀圖紙，主要是樓層的結施和建施圖紙，通過與同期的工友的討論學習，請教項目部的幾位領導和師兄，以及到工地現場觀摩學習，對整個工程有了初步的認識，對施工工藝也有初步的了解。這期間的圖紙學習重點放在筏板布置與施工工藝方面和地下五層的各部分形狀和鋼筋砼工程，為年內的工程目標做準備。8月份開始就跟隨張其琪工程師學習測量控制，兼顧圖紙的學習。這期間在張其琪工程師的指導下，重點學習的工程測量的規范，并復習了大學期間的施工測量知識。8月和9月就一直做控制測量方面的工作，控制基坑的沉降和側向位移。現已經掌握的施工測量的主要技術要領。9月下旬也和測量組一起負責新項目部的板房施工測量工作。

成果與創新：通過三個月的工作與學習，熟悉圖紙是一方面，重點是已掌握控制測量的主要技術要領，測量小組也能獨立承擔部分工作。在計算施工坐標和大地坐標的轉換方面，將Excel編程應用其中，簡化了部分工作，日后在應用也更加方便。

不足與建議：在測量工作中，在精度控制方面做的不夠精細，有主觀操作不夠熟練和對規范不夠精通的問題，也有客觀測量儀器的精度不達標的問題。為了改進工作，也建議公司為我們測量組購置新的測量儀器，以方便日后的主體的測量控制工作。當然這三個月還處于主體施工前期的準備階段，很多東西都有待學習，日后的工作中，定當加倍努力，加深圖紙和規范的學習，主動參加到工作學習當中，做到更好！

報告人：黃遠成2011年9月27日