第一篇：小學年度工作目標管理考核方案(試行)

xx鄉小學年度工作目標管理考核方案

（試行）

（xx鄉中小學第七屆第一次教職工代表大會討論通過）為認真貫徹執行黨和國家有關教育方面的各項方針、政策、法律法規，進一步深化管理體制改革，鞏固提高“兩基”成果，使全鄉的教育逐步走向一個新的臺階，更好的適應經濟建設和社會發展，切實完成市教育局下達的工作任務，推動我鄉教育改革和發展目標的實現，正確定位我鄉教育，堅持客觀、公正、公開和注重實績的考評原則，強化學校管理，發揮團隊效率，全面提升教育教學質量，結合實際，特在原方案的基礎上制定此方案。

一、學校年度工作目標管理考核內容：學校管理、教育教學質量兩部分。

（一）、學校管理由“學校安全工作、社會治安綜合治理、黨風廉政建設、學前教育、基礎教育、常規工作、校園管理、完成工作任務、電教”九個方面構成。

1、學校管理年度目標為：

（1）、認真落實學校安全工作、綜治工作、黨風廉政建設工作，履行責任書內容，有計劃、有總結、有過程記錄、檔案詳實，措施到位。

（2）、學前教育：各學校應指導好學前班、區域內幼兒園的管理及教學工作，掌握學前教育相關數據情況，有管理考評方案，嚴格進行考核。

（3）、嚴格執行招生制度。學齡兒童入學率（小學99%，初中99%）、鞏固率（小學99%，初中97%）以上；抓實常規的精細化管理；杜絕校園臟、亂、差現象發生，精心打造校園文化，努力提升文化內涵；管好用好電教儀器；創造性地完成工作任務。

（4）、特殊教育：各村校殘疾兒童少年入學率達95%以上，隨班就讀的特殊學生受到特殊關愛教育，不能放任不管。

（5）、師資培訓工作：積極參加各種培訓，未通過校長培訓的學校負責人必須按中心學校安排參加培訓學習、持證上崗；繼續教育、信息技術、教師各種培訓按中心學校計劃安排完成率100%，各學校對教師的培訓應給予重視、支持并落實好培訓教師培訓期間的各項工作。

（二）、教育教學質量由“入學率、鞏固率、教學成績和教學目標完成情況”四部分組成。

1、教育教學年度目標為：

（1）、各年級學生品德評價合格率達99%以上，犯罪率為0；各學校要認真落實省市課程計劃，開齊課程、上足課時；三年級以上體育達標率達90%以上。

（2）、各年級學生成績平均分達到或超過市統測平均水平，擴大優分面，突出高優分率。

（3）、各校各班級注重培養特長學生。積極參加各級組織的競賽活動，逐年增長特長生比例。

二、考核辦法及分值

1、學校管理考核按“年度工作目標管理量化表” 表（1）和表（2）進行量化考核，其中：教學成績按“教師目標管理考核方案和教師年終考核量化表”考核，調平計入學校教學成績。

2、中心學校每學期進行1次“學校管理”量化考核，考評時以聽、查、看、訪為主，以平時掌握情況和隨機抽樣為輔。年終進行一次工作目標管理量化考核，得出考核結論。

3、“學校年度工作目標管理”量化考核結果上學期占40%，下學期占60%。

4、全鄉小學系列進入總評的目標權重分布為：“學校管理”40%，教育教學質量60%。

6、每年上下學期考評時各學校應針對《目標管理量化表》進行逐項自評，并寫出自評匯報材料，未進行此項工作的不予考評。

三、加分與罰分

（一）加分

1、組織學生競賽獲名次的每次活動：鄉級每次加0.5分，市（縣）級每次加1分（各校提供證書）；

2、年終統測進入鄉級組表彰名次超級組參考學生總數6％的每人加0.5分；

3、學校教育外宣每學期上報中心學校，報1篇得0.1分（限0.4分），每發表一條（篇）加0.1分。

（二）罰分

1、對中心學校分配的臨時性工作、教師培訓未認真落實的學校年終考核每次罰1分。

2、教師出現體罰或變相體罰學生，違反“兩個嚴禁”、違法違規受干群舉報或被教育主管部門、公安機關、紀檢機關處理的，除根據有關法規處分外，一例扣學校年終考核1分。

3、校長、副校長、教導主任、總務主任不認真執行上課或任科制度的，有弄虛作假行為的每人次扣學?？己朔?分。

4、不按值班要求值班的每天扣1分。

四、結果運用：考核結果是學校評先推優和績效工資分配的依據。

五、具體考核細則見量化表。

六、本方案自2017年3月1日起執行。

xx鄉中心學校 2017年2月27日

第二篇：2012村級工作目標管理考核方案細則

為加強對村級工作的指導，進一步明確村級班子工作目標和任務，進一步調動村干部工作積極性，進一步加快我鎮建設步伐，進一步推進村級工作平衡發展，確保今年工作目標實現，努力實現我鎮經濟社會又好又快發展，對村級工作進行1200分量化考核，特制定本考核細則：

類型劃分：全鎮24個村分為三個類型，即大、中、小，大村為900人以上的村，中等村為600-900人的村，小村為600人以下的村。

經費來源：對大、中、小三個類型的村，分別拿6000、5000、4000元作為考核。經費來源為鎮、村各半，即鎮上財政拿出一半，村上轉移支付拿出一半進行考核。

考核內容：

一、班子及作風建設：200分

（一）、班子建設（100分）

1、班子與鎮黨委、政府保持高度一致（20分）。能認真執行執行各項決定，積極完成鎮黨委、政府交辦的各項工作目標任務計20分。

2、班子配備（20分）。班子團結、戰斗力強計12分；職數、年齡結構符合縣委規定計4分；村民小組長職責明確，補助到位計4分。

3、支部建章建制（10分）。制度健全并上墻計3分；會議記錄詳細，次數齊計3分；支部活動不少于1次/季度計4分。

4、黨建工作（10分）。完成好鎮黨委制定的黨員發展指導計劃，并按現任村干部職數1：1的比例建立村級后備干部隊伍（10分）。

8、遠程教育設備管理與使用（10分）。有專人負責、制度上墻計3分；硬件齊備、防護措施嚴密、機房干凈整潔計3分；授課、記錄10期（次）以上計4分。未達到要求視情況扣分或計0分。

（二）、作風建設方面（100分）

1、切實加強黨風廉政建設（50分）。不貪污、占用、挪用村級集體資金計20分；不在基本建設項目發包或處置公共財產中收受紅包禮金計15分；不鋪張浪費，亂報費用開支計15分。

2、嚴格遵守規章制度（50分）。按時出席鎮黨委政府召開的各項會議。無故缺席會議一次扣30分，全年缺席超過2次或無故請假超過3次的，扣50分。

二、計劃生育工作：300分

為進一步落實平發［2009］6號文件《關于強化村級計劃生育工作責任加大考核評估力度的意見》，使計劃生育工作重心下移，充分調動村級的積極性，明確責任，變突擊為常年性工作來抓，確保一類爭先目標，鎮黨委、政府研究決定：對2010年計劃生育進行目標管理考核，嚴格執行“一票否決”制，考核結果與評先評優掛鉤，采取300分計分方式，除社會撫養費考核時間為二個計劃生育外，其余各項指標均按一個計生考核。具體考核細則如下：

（一）、考核內容與分值

1、村為主（30分）

①支村兩委主職是人口和計劃生育工作第一責任人，必須親自抓負總責。工作全面實行以村為主，各村要把計劃生育工作作為頭等大事來抓，切實解決計生工作中存在的問題；集中活動親自部署，親自參戰計15分。

②按要求配齊配強村女性專干和女組級指導員，并按要求落實其待遇和報酬計5分。

③村級計劃生育陣地健全、規范計5分。

④村級專干積極參與每月例會計5分。未經主管或主任同意，缺席會議一次扣1分。

2、人口計劃（60分）

按鎮對各村下達人口計劃指標88%，每降低一個百分點扣1分，每提高一個百分點加1分。

3、社會撫養費（50分）

③征收標準：20000元/人，首付1萬元，余下款項出具欠條。

4流動人口管理（30分）

①外出務工已婚育齡婦女，必須進行全面、準確、及時統計，并上報計生辦計15分，每錯、漏報一個扣1分，直至扣完為止。

②外出務工重管對象，進站到位率達100%（每6個月進站檢查或寄回有效證明），計15分，每降低一個百分點扣1分，直至扣完為止。

5、四大手術（50分）

①手術落實到位率達95%計40分，每降低一個百分點扣1分，每高出一個百分點加1分。（附：經進站檢查因身體原因不能手術的，憑有效證明可抵任務）。

②分月管理到位率計10分（見對村手術分月管理考核細則）。

6、婦查到位率（15分）

重管對象進站孕檢率達到80%計15分，每下降一個百分點扣1分，每高出一個百分點加1分（每個重管對象隔6個月必須進站，每年兩次計孕檢到位）。

7、優惠政策落實（10分）

①按一孩夫婦總數，獨生子女父母光榮證領證率達30%計5分，每降一個百分點扣0。5分，超過一個百分點加1分。

②獎勵扶助對象上報準確率達100%計5分，徇私舞弊的查出一例倒扣5分，扣完為止。

8、統計質量（35分）

①做到當月出生當月上報，當月未及時上報但在下月8日前補報的不扣，如被查出瞞、漏、錯報，每查出1例扣10分，扣完為止。

②每缺報表一次扣5分，報表每缺一項扣1分。

9、協會工作（10分）

①村民自治章程的制定須由村民代表通過，須有大會會議記錄，討論稿有群眾代表簽名（5分）。

②召開村民自治議事會研究計生工作，有記錄和與會人員（5分）。

③村協會有專職協會會長或常務副會長，并落實報酬（5分）。

10、穩定工作（10分）

本無上訪告狀，無干部講情現象，無阻礙執行計劃生育的人和事計10分，每出現一次扣5分，扣完為止。

11、加獎分

凡獲省、市、縣驗收合格的分別獎15、10、5分。爭創縣級以上先進現場的每次加獎5分。

（二）、考核辦法

由計生辦牽頭，根據各級檢查和平時調查記載資料為依據，分月管理，進行計分考核，最后通過計劃生育工作考核領導小組審核，但在省、市、縣檢查中出現問題，導致全鎮黃牌警告或通報批評的直接降為2類；導致全鎮降類的，其被檢查的村，直接降為三類。全鎮各村按總分高低進行排名。

（三）、獎懲

1、各村在村級轉移支付中提取5000元作為人口與計劃生育工作風險金。在年終考核被評為三類單位或在省、市、縣檢查中出現問題，給工作造成被動的，直接扣除風險金。

2、被評為二類單位取消當年評先評優資格；并嚴肅追究該村書記、主任及專干的責任。被縣評為三類單位的嚴格按縣委6號文件從嚴進行處理，直至免職。

3、被省檢查合格獎2000元，市檢查合格獎1000元，縣檢查合格獎600元。

4、總分在前三名，分別獎2000元、1200元、800元。

5、經縣驗收合格的無違法生育村，按平發［2009］6號文件予以獎勵。

四、綜合治理工作：200分

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（一）綜治維穩工作：100分

（1）村為主（30分）

②轄區重點人員、非正常上訪人員監管到位，轄區內重點人員，非正常上訪責任對象發生上訪案（事）件后，支村委、部門主職必須及時趕赴現場做好接訪勸返工作，綜治安全辦通知后，不能及時趕赴現場，每次扣（5分）。

④支村兩委、部門主職對社會治安綜合治理工作做到工作有計劃，有總結，與村轄區內企業和組簽訂各類責任狀。法制宣傳教育工作落實到位，綜治民調宣傳工作有內容、有聲勢、有效果，對轄區內程控電話戶、意見戶、刁難戶做到情況清、底子明，落實工作責任措施，建立健全管理臺帳（10分），每缺一項扣1分，上限10分，扣完為止。

（2）、治安執行情況：20分

1、群體性事件（6分）

轄區內發生群體性事件按特大、重大、較大每起分別扣3分、2分、1分，特大群體性事件在全國、全省、全市、全縣造成影響的，該項計0分，并直接給予“一票否決”。

2、嚴打整治和專項整治行動（14分）

①打擊“兩搶一盜”。轄區內發生一起入室或攔路搶劫，入室偷盜治安案件扣2分。

②掃黑除惡。轄區有涉黑犯罪團伙和黑惡勢力犯罪、村痞地霸等尋釁滋事違法犯罪的扣2分。

③禁賭、禁毒工作。轄區有聚眾賭博、“地下六合彩”做莊、寫單人員、吸食毒品人員，被公安機關抓獲的每起扣3分。村、部門主動制止、驅散和及時上報的不扣分。

④流動人口出租房屋管理。村、部門對轄區內暫住人口，出租房屋，外出人口等基本情況做到底數清、情況明，進行排查，并及時將轄區內的暫住人口和出租房戶主外出人口數報綜治安全辦，因管理不力造成轄區內暫住人口出租房屋有違法犯罪的，每起扣1分。

⑤學校周邊環境整治。轄區內學校周邊存在網吧、電游，發生涉及學校及師生的治安、刑事、食物中毒、師生吸毒等問題，每起扣1分。

⑥預防青少年違法犯罪。轄區內對服刑人員、未成年子女、流浪兒童、閑散青少年等重點群體明確責任，逐入建立檔案落實、監護和幫教措施。因教育管理、服務等措施不到位，引發影響較大的社會問題，每起扣1分。

⑦刑釋解教人員安置幫教。轄區刑釋解教回歸人員，全部建立工作臺帳，建立了安幫小組，每漏管1名扣1分。無刑釋解教人員重新違法犯罪，因安置幫教措施未落實，監控不力造成重新犯罪，計0分。

⑧“法輪功”及其他邪教問題。轄區內無“法輪功”等邪教組織及人員，制止“法輪功”等邪教組織散布不良信息活動，制止不及時而造成影響的，每起扣1分。

⑨轄區內社會治安環境不良，影響重點工程建設案（事）件發生，每起扣1分。

⑩村、部門對鎮黨委政府交辦的其它綜治維穩工作不落實、不積極配合、不積極提供情報線索、不積極主動參加嚴打，對公安、法庭、司法、交警、運管、農監、計生等職能部門行政執法，發生地方保護主義阻礙影響執法的，每起扣1分。

（3）、人民調解工作：15分

①村、部門做到有場所、牌子、制度、人員，建立健全了組級綸信息員隊伍，每缺一項，扣2分。

②村、部門調解的矛盾糾紛有調解記錄，無未經調解的矛盾糾紛上交，缺項或出現一次扣1分。因未及時有效調解矛盾糾紛而引發非正常上訪、群體事件、惡性涉農、民轉刑案件或非正常死亡，每起扣5分。

③轄區內實行月排查制和專項排查，村、部門建立“三本臺帳”（矛盾糾紛臺帳、重點問題和重點人員臺帳，不穩定因素排查臺帳），每月20日按時上報排查表到綜治安全辦，每遲報或少報一次2分，缺項扣3分。

④轄區內開展普法、法制宣傳工作，宣傳計劃生育、森林防火、民調工作等政策、法律、法規，按時完成普法工作任務及時繳納依法治理工作經費，每缺一項扣3分。

（4）、基層信訪工作：15分

①進京赴省集訪6分，每人次2分，上限6分，扣完為止（以信訪局通報為準）。

②赴市集訪4分，5人以上每批次1分，5人以下，每批次0。5分，上限4分。

③赴縣集訪3分，5人以上每批次0。2分，5人以下每批次0。1分，上限3分。

④預防和處置情況2分，轄區內發生群訪或越級上訪事件，主職領導應迅速趕赴現場，積極搞好勸返接返工作，對綜治辦調配不動、不積極，及時接訪勸返的，政策落實不力，包案處理不到位的，每起扣2分。

（5）、基層民調工作：20分

突出民調工作水平提升，確保各村、單位民調測評排名進位，各單位把握正確的輿論導向為群眾講政策、講法律、講治安形勢，教育群眾不傳謠、以訛傳訛、無中生有，為民調測評提供一個良好的社會綜治環境，鎮綜治安全辦采用打電話、座談走訪等方式，將每半年對各單位進行民調測評一次。

①各單位轄區內無永久性綜治，平安創建宣傳標語扣2分。

②民調中群眾反映支村兩委主職干部不積極主動抓綜治工作，轄區內群眾反應治安秩序混亂，無安全感。發生盜竊、賭博、吸毒等違反治安案件的，每起扣4分。

③民調中群眾反映村干部作風不良，對支村委主職群眾意見大，反映支村委戰斗力不強扣1分。

④民調中，群眾反映村干部落實惠農政策不利，隨意核扣截留群眾資金，不及時公開村務財務，村級財務管理混亂的，扣2分。

⑤經查實有其他違法行為，扣6分。

（二）、安全生產工作：100分

（1）、基層基礎工作：30分

①村、部門設立安全生產工作領導小組，配備專職安全監管員，建立健全安全生產監管網絡，落實了安全生產專項工作經費，要做到有辦公場所、牌子、制度、人員，未落實的扣10分。

②村、部門每季度召開一次專題分析、研究、部署安全生產的會議，組織了對轄區內安全隱患排查，對轄區內存在的安全生產突出問題，及時整改或無法由村整改的及時上報綜治安全辦，未落實的扣10分。

③村、部門建立健全安全生產工作臺帳，對轄區內存在安全生產隱患，明確了責任，落實了整改措施，每月20日前及時向綜治安全辦上報轄區內安全生產排查臺帳，未實的扣10分。

（2）、事故隱患和危險源管理：20分

①地質災害、雨雪冰凍災害、防汛防旱期間，組織排查本轄區內的安全事故隱患，建立管理臺帳，明確責任人，落實整改計劃，未落實的扣4分。

②轄區內每季組織對農村電網、道路交通等安全事故隱患排查，對排查出的問題及時整改，村級不能整改到位的，及時向綜治安全辦等職能部門反映，并以報表的形式上報，未落實的扣4分。

③轄區內發生有監管責任的危爆物品，重大涉爆案（事）件，危害重大的涉及電力、電信和公路設施案（事）件，每起扣4分。

④加強對轄區販賣煙花爆竹經營戶無證經營、存放不規格的管理，村、部門整治不力，未及時上報綜治安全辦引發安全事故的，每起扣5分。

⑤按規定進行危險源（點）的普查，危險源（點）要落實監控責任和監控措施，并建立檔案，未落實扣4分。

（3）、安全生產監督檢查：10分

①各村生產經營單位認真組織開展“安全生產月”等群眾性安全生產活動，有方案、有計劃、有總結，未開展的扣2分。

②各村、部門單位要運用廣播、板報等形式，開展群眾性安全生產科普教育，普及安全知識，未開展的扣2分。（隨機詢問職工或當地居民）

③轄區內存在安全隱患，未及時反饋信息和上報臺帳到綜治安全辦的，或對綜治安全辦下達的安全隱患整改令，未在規定期間內整改到位的，每次扣5分。

④積極參加對轄區內企業、店鋪、人員集聚地安全生產監督檢查工作，無安全生產檢查記錄，未按規定進行安全檢查的，每缺一項扣2分。

⑤轄區內無證經營、無安全措施，綜治安全辦下達整改督查，或依法要求關閉，而村、部門不積極協助，產生地方保護主義的，每起扣5分。

（4）、森林防火工作：40分

①轄區內所有戶主簽訂到戶責任狀，并張貼好“十不準”、“八不燒”宣傳資料，開好了戶主會，有記錄，組建了撲火隊（5分），每缺一項（1分）。

②在防火期間，落實了值班制度，組織巡查，每天必須有專人巡查并作好記錄。對野外用火、火警、火災要及時反饋到鎮政府辦公室或林業站（4分），每缺一項（1分）。

③加大火災排查力度，深入開展火災隱患、排查整改、保安全活動，加大對公眾聚集場所，易燃易爆場所以及其他人員密集場所的火災隱患排查整治工作（2分），凡因工作不到位、措施未落實、監管不力造成事故（2分）。

④組織撲救，發生火警、火災后，村級迅速組織撲救（3分）。凡村干部不現場，沒組織人員撲救，該項（計0分）。

⑤對失火者，不論造成火警、火災一律處理到位（2分）。村主不動協助林業主管部門處理到位（2分）。

⑥對野外用火，發現一起，處罰500元（4分），如村級未處置或制止，未及時反饋情況，由巡邏隊處罰，村級不積極主動配合處罰到位，或造成火警火災事故（4分）。

⑦對老弱病殘、癡呆、精神病人、學生、小孩等人群，落實由家屬、學校、村干部重點監護，并簽訂管護責任狀（1分）。凡因工作不力、措施未落實、監護不到位，造成失火的，該項（計0分）。

⑧對邊區內發生一起10-30畝火警（1分），30-50畝以上扣（3分）。

⑨森林火災發生地的村，對未履行或者完全履行森林防火規定職責的正職負責人和分管負責人，根據情節輕重，給予警告、記過、記大過處分。三次以上火警或一次大的火災，對村級工作和辦村國家干部“一票否決”，并取消一切評先評優資格。

二、考核辦法

由綜治安全辦牽頭，組織綜治、司法、信訪、安全、監察、組織等部門，實行“四結合、四為主”的考核方法及堅持年終考核與平時考核相結合，以平時考核為主；明查與暗訪相結合，以暗訪為主；考察工作量與工作責效相結合，以工作責效為主；以基層基礎業務考核與鎮考評工作領導小組民調統計數據考察公眾安全感相結合，以群眾安全感為主為依據，實行分月管理，進行計分考核，最后通過黨委會討論通過。

五、經濟工作：200分

2、有切實可行的經濟發展規劃，村級集體經濟得到發展和壯大的，計10分，村級每增加一個年收入在0。5萬元以上的集體經濟項目，加5分。

4、積極為縣屬、鎮辦或私營企業創造投資環境，無故意搗亂或擾亂生產秩序現象計20分，每出現1起無故刁難或索、拿、卡要現象，造成影響的扣5-10分

6、農民人均純收入增長絕對值達到全鎮平均水平，計10分，未達到的按實際比例計分，超過不加分。

六、農村農業及生態環保：150分

一、農業農村工作：150分

1、落實糧食生產一把手責任制，健全糧食生產工作機制，堅決執行國家各項惠農扶農政策，計10分。

3、認真抓好科學技術普及工作，農民科技致富培訓力度加大，農業結構調整有力度、有特色、有規模、有效益，抓好各種農作物病危害防治農民增收明顯，計10分。新增一個100畝以上農業示范基地，加計10分，增加一戶50畝以上種糧大戶，加計5分。

4、農業綜合開發效果好，水利基礎設施完善好，計20分。

5、防汛抗旱搶險工作到位，有應急預案，無重大事故發生，計20分。

7、大力抓好農業產化經營水平，扶持成立各種專業合作社，支持農民按照自愿民、民主的原則，發展各種形式的專業合作社，將千家萬戶聯合起來，切實抓好土地流轉，使小農業逐漸變為大農業。有機茶開發、油茶新造低改、楠竹新栽低改等項目成效較大，傳統農業逐漸跡為現代農業，增加農民收入，計10分。

8、國土工作，40分。

七、新農村建設：100分

1、新農村建設有規劃、有措施，并能按規劃分期組織實施，效果好的，計10分，否則酌情扣5-10分。

2、積極按國家計劃落實建設項目，上級驗收達標農民群眾滿意，計10分，否則酌情扣5-10分。

3、加強環境保護，全力打造生態農村，大力開展環境整治，改善農村生活和生產條件，實施農村清潔工程，進行改水、改廁、改圍，開展垃圾集中處理，農村飲水安全工程，推廣清潔能源，不斷改善衛生條件和人民環境，加大綠化力度，提高綠化率，使村達到美化、綠化、凈化、亮化的標準。

4、重點保護風景區土地、林業、旅游資源，無亂建、亂砍、亂葬、亂挖現象，計10分。

八、其它工作：50分

九、加分：

4、穩定工作。做通一個老上訪戶不上訪，加5分。

考核和獎懲

1、成立村級工作目標管理考核領導小組，由艾志軍任組長、張生才、劉武雄任副組長，余防根、彭勇、為成員，吳明芳兼考核領導小組辦公室主任，負責各村工作目標管理考核事務。

2、目標管理考核獎金在村級轉移支付中每村統籌2000元，年終按得分情況（每分2元）考核計算到村。

3、考核評比以此為依據，前五名為先進單位。前五名村支部書記為優秀黨支部書記。

4、計劃生育、社會綜治穩定工作實行一票否決。計劃生育在迎接省、市、縣檢查驗收時查出問題的村，以及穩定工作出現問題影響全鎮綜治穩定安全工作排名的村，所有目標管理考核獎金全部扣除，該村不參加年終評先評優，并取消村干部所有待遇。

第三篇：安全工作目標管理方案及考核機制

安溪十二中安全工作目標管理方案及考核機制 為進一步完善學校安全管理的組織機構和網絡，形成一級抓一級、層層抓落實的責任網絡，形成“一崗雙責”的責任體系，形成與績效工資掛鉤的考核體系，有計劃、有步驟的抓好學校安全管理工作，現將我校的安全管理工作職責分工及考核機制網絡體系調整如下：

一、組織領導：

學校安全管理工作總負責和考核人：顏慶鵬

學校安全管理工作總指揮和協調人：沈福星

下設辦公室主任：林添龍（辦公室設在保衛處）

二、職責分工：

（一）教學安全工作

責任人：鄭文進 鄭利德

主要職責：

1、與全體教學一線教師簽訂有針對性的安全目標責任書。

2、規劃在課堂教學中如何貫徹和實施校園安全教育；制定教學過程中發生突發安全事件的處理方案、應急預案及責任追究制度。

3、在各類教學評比考核中貫徹實施安全績效考核，將安全考核納入每月的教學大檢查和學期、學考核，形成與績效工資相掛鉤的考核體系。

（二）德育、保衛安全工作

責任人：沈福星林添龍蘇國全 陳才旺

主要職責：

1、對班主任安全管理職責進行月度、學期和學考核，形成與績效工資相掛鉤的考核體系。

2、堅持開展學校安全教育，教育內容包括自救自護常識教育、行為規范教育、個人衛生教育、交通安全教育、防水防火教育、防災減災教育、防邪反邪教育、突發事件應對教育、禁毒教育、心理健康教育、接送學生車輛安全可靠等。

3、規劃和組織學校日常值日、值班、巡查工作的開展，確保學生在學校期間和上放學的進出安全；定期排摸校園周邊治安安全情況，及時向有關部門報告信息，積極配合專項整治行動，力爭校園周邊治安安全環境良好。

4、對全校師生大型集會活動安全負責，學校有完善的各類應急預案，不定時開展應急演練。

5、加強法制教育,通過分發宣傳材料、講座、宣傳欄、黑板報等對學生進行法制教育;法制副校長（輔導員）配置到位，切實履行工作職責；加強宣傳,認真實施學生人身傷害事故責任險工作。

6、校園常規管理規范,校園整潔美觀、文明有序,體現校園安全特色，展示校園安全文化。

7、學生上下學時段校門口有專職保安或值日老師維護治安秩序和巡查。

8、加強對學校專職保衛人員的領導；做好2名專職保安的管理；落實巡查制度。

（三）后勤安全工作

責任人：沈福星 蔡志海

主要職責：

1、對后勤工作人員的安全管理職責進行月度、學期和學考核，形成與績效工資相掛鉤的考核體系。

2、建立健全學校后勤安全管理制度，特別是加強對資產物品、實驗器材（藥品）、食堂衛生、小賣部、疾病防疫、宿舍、消防、?；返鹊陌踩芾?。

3、校園常規管理規范,校園整潔美觀、文明有序,體現校園安全特色，展示校園安全文化。

4、對校內重點要害部位安裝的視頻監控系統、紅外報警設備等公安部門檢驗合格的技術防范設備以及緊急報警裝置接入公安機關監控平臺進行定期的檢查和維護；對出入口等場所和重要部位采取必要的實施防護措施。

5、做好學校校舍、建筑、設施設備及水電氣、網絡的安全檢查、保養、維護工作；建筑物、升旗桿等裝有避雷裝置；對校內運動場地、活動設施定期檢查，校園內無安全隱患；供電線路排列規范無私拉亂接，照明、空調、電扇與插座等電源實行控制，無使用大功率電器現象；校園網絡設有防火墻裝置，防黑客入侵等。

6、做好學校供應水開水箱的保養清理工作，學生無飲用生水現象，校內小賣部無“三無產品”、“過期產品”。

7、食堂工作人員全部持證上崗，堅持外購食品索證索票，堅持食品留樣制度，年內無食物中毒事件發生，液化氣瓶不與明火同處一室，油煙機表面及通風口無油垢，地面防滑無油膩，校內小賣部衛生安全、證照齊全。

8、做好教室樓道等場所暢通無阻，裝有不間斷電源，安全標志明顯； 校內車輛停放整齊有序。

9、確保學校消防器材足額配備，擺放規范，標志清晰，專人管理，無過期產品質量，所有教職員工會使用滅火器，學校設有應急消防隊伍，專職人員會使用滅火栓；保持消防通道、供水管路暢通，教學區域無游煙，滅火報警裝置無缺損，處正常工作狀態。

10、確保校內水、電、氣及各項基礎設施（設備）標識清楚，配電間加裝絕緣墊、防鼠網，配電箱專人管理呈鎖閉狀態。

11、確保每月不少于1次，每學期放假和開學前以及重大節假日前，進行校內安全檢查，并有詳細的安全檢查記錄；制定節假日領導帶班安全值班表；門衛管理、節假日值班、校領導值（帶）班均有記錄。（配合保衛處）

（四）維穩安全工作

責任人：陳志堅沈福星林添龍蘇國全陳才旺

主要職責：

1、加強全校教師隊伍思想政治工作，及時宣傳黨和政府的方針政策。

2、做好信訪、矛盾調解、穩定工作，及時排查、掌握和化解不穩定、不安定、不安全因素，師生無群訪、集訪、越級上訪等事件。

3、學校安全管理工作納入規劃；堅持將安全管理工作納入學校目標考核和領導政績考評。

三、考核機制：

（一）根據上述安全工作職責分工，由各部門對全體教職員工分類、分片進行月度、學期及學考核，并與績效工資掛鉤。

（二）由顏慶鵬校長和陳志堅書記對上述安全工作績效考核進行審核和認定，并對全體學校中層干部進行安全工作績效考核。

（三）學校行政會對全校各部門各類安全工作進行綜合考核，并納入團隊考核工作中，學校各級領導干部與自己所分管團隊進行捆綁式考核。

（四）年終績效工資與安全績效考核掛鉤，責任事故根據具體程度扣除績效工資。

四、安全責任追究機制

各項安全工作績效考核，除與績效工資發放掛鉤以外，重大責任安全事故實行“一票否決”，全額扣發績效工資，涉及法律的依法追究法律責任。

安溪第十二中學

2013年3月1日

第四篇：2011科技工作目標管理考核方案

郴州市2011縣市區科技工作目標管理考核方案

一、考核目標

圍繞貫徹落實黨的十七大和省、市科技工作會議精神，堅持創新引領、科技支撐、服務“兩型”、建設“兩城”的方針，大力實施“三四一二”科技創新工程和“十百千”農業科技示范工程，重點對各縣市區重視和支持科技工作；加強技術創新與成果轉化；強化科技工作管理等方面的情況進行考核。

二、考核內容

2011縣市區科技局工作目標考核計分辦法及指標見附件

1、附件2。

三、組織實施

成立對縣市 科技工作目標管理考核協調領導小組，由同志任組長，同志為副組長，其他相關領導和科室（單位）負責同志為成員，領導小組下設辦公室，同志兼辦公室主任?？己斯ぷ饔深I導小組組織實施，考核辦負責具體日常工作。

考核工作采取平時考核與年終考核相結合、自查評分與抽樣核查相結合、臺帳考核與實地考核相結合、定性考核與定量考核相結合等方式進行。平時由考核辦及其考核項目相關部門建立工作臺帳，并定期不定期對相應的工作情況和有關數據資料進行檢查初核。年終考核前先由對照考核方案初步審定后，報政府批準表彰獎勵。

四、獎勵辦法

根據對個科技工作考核結果，取前6名分設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，授予科技工作目標管理先進單位稱號，并分別發給獎金10000元、7000元、5000元?？己瞬蝗〔⒘忻巍饢|、安仁、汝城三個縣，如考核得分進入了前6名，則按實際排位獎勵；如三個縣無一進入前6名，則取其得分最高者，增列一個三等獎予以獎勵。對于在科技項目建設、科技成果工作、科技管理工作、產學研結合工作、農業科技示范推進工作、科技惠民工作、科技宣傳信息工作等方面成績顯著的，可根據實際情況設立若干單項獎，單項獎獎金最多不超過3000元

附件：

1、《2011科技工作目標考核計分辦法》

2、《2001科技目標管理考核任務分解表》

第五篇：2011黨建目標管理考核方案

2011黨建目標管理考核方案

為全面總結一年來市直各單位機關黨建工作的情況，進一步推動機關黨建工作的落實，根據年初工作安排和簽訂的黨建目標管理責任書，特制定2011年年終考核工作方案。

一、指導思想

以黨的十七大、省委九次黨代會和市委六次黨代會精神為指導，牢牢把握服務中心、建設隊伍兩大任務，認真貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《中共河南省委關于加強新形勢下機關黨的建設的意見》，深入開展“創先爭優”和“一創雙優”活動，以改革創新精神全面加強市直機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，進一步推進基層黨建工作科學化、制度化、規范化，增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，為建設富裕、和諧、美麗新濮陽提供有力的服務與保證。

二、時間與內容

（一）時間安排

2011年11月20日—2011年12月31日。

（二）主要內容

1、市直工委2011年工作意見中安排的各項工作完成情況。

（1）以“實干、快干、多干”為主題的機關作風提升活動開展情況

（2）基層黨組織換屆情況

（3）黨費收繳情況

2、簽訂的黨建目標管理責任書完成情況。

3、開展“創先爭優”和“一創雙優”活動情況。

4、學習新條例和省委意見的情況

5、黨員志愿服務開展情況

6、廉政準則（52個不準）和科以下黨員干部婚喪嫁娶重大事項報告落實情況。

7、按照“一創雙優”活動的要求，聽取各單位黨組織對工委工作的意見和建議。

三、方法與措施

（一）檢查方法

1、聽取匯報。由市直工委聯系人召集各自黨建聯絡區的單位集中聽取各單位黨組織負責人對本黨建工作的書面匯報。

2、查看資料。各單位將所查資料帶到匯報場所，在集中聽取匯報后，現場查閱一年來落實機關黨建工作形成的各種文件、工作方案、實施意見、“三會一課”記錄、制度建設情況等。

3、觀摩互評。各聯絡區所在單位黨組織負責人在互相聽取其他單位的工作匯報后，互相觀摩有關資料，對其他單位落實機關黨建工作的整體情況進行互評打分。

4、考核總評。在聽匯報、看資料、互評的基礎上，市直工委對各單位黨建工作做出綜合評價。

（二）對象確定

此次檢查除一級單位黨組織外，仍對黨委和總支所屬的基層黨組織進行抽查，抽查比例是：下屬支部數量在5個以下的抽查1個，5—20的抽查2個，超過20個的按10%進行檢查，檢查的方式方法同一級單位黨組織。由各單位黨委、機關黨委或總支確定具體被查單位、時間、集中地點后與市直工委分管本聯絡區的聯系人聯系。

四、分組安排

按照市直工委黨建聯絡區共分8個檢查組，具體分工如下： 第一組：郭殿文 庫卿軍

檢查宣教文衛系統聯絡區所有單位。

第二組：張東升 鄧云貴 王薇

檢查財稅金融聯絡區所有單位。

第三組：張東升 楊明軒

檢查農業系統聯絡區所有單位。

第四組：周獻忠 高華平崔華增

檢查經貿系統聯絡區所有單位。

第五組：伍步云 范玉申

檢查政府系統聯絡區所有單位：

第六組：伍步云周淑靜

檢查政法系統聯絡區所有單位。

第七組：張云芳 管磊

檢查城建系統聯絡區所有單位。

第八組：谷相群 王東偉

檢查黨群系統聯絡區所有單位。

五、幾點要求

（一）提高認識，端正態度

各級黨組織要站在落實黨的十七大、省委九次黨代和市委六次黨代會精神，全面加強機關黨的建設，為建設富裕和諧美麗新濮陽提供更好、更有力服務與保證的高度，正確認識這次檢查，對相關情況進行研究與安排。要把檢查當做回顧、總結與評價全年工作的有效手段與良好機會，精心準備，搞好配合。凡是以各種借口對檢查進行推諉或態度消極、弄虛作假者，工委在取消其評先資格的同時，還要進行通報批評。

（二）把握原則，突出重點

檢查組要把握以下幾項原則：

1、檢查與指導相結合的原則。在具體操作中，既要對全年工作進行認真、細致的檢查與實事求是的評價，還要著眼于長遠，針對如何進一步做好今后工作，進行指導與引導，幫助各級黨組織提高認識，理清思路，把握重點，完善措施，健全機制，為更好地開創工作新局面奠定堅實基礎。

2、年終檢查與平時情況相結合的原則。要把年終檢查情況與平時掌握的情況結合起來，把平時落實、配合工委工作安排與部署情況，作為評價全年工作的重要內容與依據，使檢查結果更客觀、真實、科學。

3、了解情況與總結經驗相結合的原則。既要全面了解情況，發現問題，又要善于聽取各方面的意見與建議，認真總結好的做法與新鮮經驗，以便明確方向，完善措施，以點帶面，推動工作。

4、獎勵先進與鞭策后進相結合的原則。對那些工作扎實，成績顯著的單位要進行大張旗鼓的表揚與鼓勵，使其增強進一步做好工作的榮譽感與積極性；對那些領導不重視、工作無成績，消極應付，被動對待的單位，要敢于大膽批評與曝光，使其提高認識，及時整改，奮起直追。

5、各個組檢查結束后，根據評分標準，將被查單位排出優劣順序，之后按照10%的比例推薦擬表彰的先進單位。

（三）明確責任，嚴肅紀律

1、嚴格標準，公正評價。檢查組要強化大局意識、責任意識和服務意識，克服畏難情緒，打破照顧心理，評價要實事求是，整改標準要高、要求要嚴。要通過檢查樹立良好導向，營造濃厚氛圍，推進機關黨建工作深入健康開展。

2、嚴明紀律，樹立形象。檢查組要嚴格要求自己，增強自律意識，不允許被檢單位車接車送，不在被檢單位吃飯，樹立工委良好形象。

3、合理安排進度，按時完成任務。

中共濮陽市委市直機關工作委員會

2011年11月15日