第一篇：分行經理量化管理考評制度

分行經理量化管理考評制度

分行經理量化管理制度考評評分標準：

1.人員招聘和員工流動率要求:持續進行招聘，人力資源儲備充足，目標明確，招聘質量高，有成本控制。員工流動過多和員工不流動都屬于不正常行為，員工離職率控制在15%以內，但一定要有流動。（10分）

2.培訓要求：每周、月培訓計劃詳細，主題明確，培訓效果明顯，有培訓后的考試及反饋。（10分）

3.延長工作時間能力要求：積極發揮管理者的帶動和監控作用，在業績和員工狀態不佳時，能與同事一起沖在業務的最前線，延長自己的工作時間。在應急的事物上，無論任何時候都能以公司利益為重，解決突發事件及跟員工、客戶進行有效的溝通。（10分）

4.業務拓展要求：對周邊的樓盤及客戶充分的了解，進行盤源開發和客戶開發，物管、一手盤的跟進并對分行周邊的市場的走勢有獨到的見解和預測。（10分）

5.對員工客戶的熟悉程度要求：對每個同事的客戶了如指掌，尤其是重點客戶的跟進，要做到對看房次數、價格、要求、喜好、顧慮、付款方式、員工跟進的情況等要清清楚楚。（10分）

6.分行周邊的樓盤熟悉程度要求：周邊樓盤的價格、成交情況、委託情況、花園社區棟數、物管負責人、保安負責人等，要求瞭解、熟悉。（10分）

7.分行氣氛要求：工作氣氛高漲，同事團結、配合，人員忙碌，不允許有閒聊、看報、吃東西等影響業務的行為。（10分）

8.決策能力及執行公司制度能力要求：對業務和分行事務要敢於決策，而且要大膽執行，勇於承擔責任。對公司所推行的所有規章制度在無更好的建議的情況下堅定不移的執行，在員工有疑慮和不理解時要站在公司的立場上進行解釋和說服，并且再執行中嚴謹、仔細。（10分）9.10.分行員工的量化指標完成情況要求：80%達到良好以上。（10分）

11.管理的公平性要求：公正、公平、公開的進行管理。（10分）

貫徹公司決策的能力要求：不卑不亢，與公司步調一致，積極推行。（10分）

12.員工的晉升與辭退及再聘用比例要求：每一季度至少2個以上員工晉升，季度至少10%的員工末位淘汰或再聘用。（5分）

13.業績完成情況要求:季度完成公司下達指標，每個月指標不得低于當月指標的70%。每個經紀人的業務指標按每月15號前完成指標的70%要求。（15分）

14.一日常規行為規范要求：著裝、考勤、外出、會議、總結按分行基本制度的要求。（10分）

15.分行的成本控制要求：嚴格控制文具、紙張及所有行政開支、日常費用的支出，嚴格按公司規定進行審批，避免浪費，有關廣告費用的控制以高效的角度出發，根據客戶委託量制定廣告計劃進行報批。（10分）

16.市場瞭解程度及應變措施要求:對分行周邊的同行的業務狀況、物業委託狀況、樓盤成交情況、我司成交及佔有的比例都要詳細瞭解，并且要有具體的應對措施。（10分）

17.學習能力和有效的溝通要求：每月寫一篇有關管理方面書籍的讀后感，總結管理上規律性的管理方法和措施。能迅速解決同事及客戶的糾紛，同事反映好，及時瞭解員工心態變化并進行良好的溝通。（15分）

18.整體管理能力要求：分行形象上專業、氣氛上活躍、積極，員工積極向上，業績良好穩定，無投訴及執行公司制度情況良好。（20分）

19.合理化建議要求：經常提出對公司發展有利的建議，敢于在管理上大膽創新，并且每位分行員工每月至少一項有關建設性的建議。（5分）

具體量化考核辦法及實施細則，另行發文。

銷售部

2014年7月1日星期二

第二篇：體育部干事量化考評制度

第二十屆體育部干事量化考核制度

1.學生會體育部干事每兩周的基礎分為100分。

2.無故缺勤（例會，早操）一次，扣10分；請假一次（需提前5個小時提出假申請，并在事后補假條），扣5分，遲到或早退（未請假）一次，扣8分。

3.參加會議不帶筆及專用的筆記本一次扣5分，會議中，有擾亂會議正常秩序的行為者，提醒第一次，扣2分，警告第一次，加扣2分，警告第二次加扣4分，警告第三次加扣8分，依此遞增，累積計分。參加例會衣著不整扣5分。

4.工作中，不聽從上級安排者，每次扣3——7分；消極怠工者，每次扣2——4分；本人工作失誤對部門整體工作造成不良影響者，每次扣3——6分；本人工作失誤對學生會整體工作造成不良影響者，每次扣8——15分；對分配到的任務沒能按時或按要求完成者，每次扣2——5分。

5.有損壞集體榮譽或不利于集體團結的行為者，每次扣15——20分；其中有辱罵同事的行為者，每次扣20分。

6.對部門建設或者活動提出過好的建議或意見，并被采納，每次加2——5分；承擔常務活動以外的工作任務者，每次加1——4分，在做好分配的工作任務之余有創新性工作成果者，每次加1——5分。

7.因工作表現出色，受到輔導員老師或主席團成員表揚者，一次加5分；工作表現較差，受到輔導員老師或主席團成員批評者，一次扣5分，8．參加部門內部的活動、內部聚餐，一次加2分，參加與各部門的友誼賽及其他活動者，一次加2分。

9.在處理突發事情有突出表現者，一次加2分。

10.除考勤以外的扣分項和加分項，由部門的所有負責人討論后決定。

11.未按時按量完成本職工作者，每次扣1-3分。對工作情況不屬實者，一次扣2-4分

第三篇：士官量化管理考評實施細則

士官量化管理考評實施細則

第一章 總 則

第一條

為了切實加強全市消防部隊士官管理，調動士官的工作積極性，提高士官隊伍的整體素質，依據條令條例和《中國人民解放軍現役士兵服役條例》、《公安消防部隊士官管理規定》及《江蘇省消防部隊士官量化考評管理規定》，結合支隊實際，制定本細則。

第二條 士官量化考評應當貫徹依法從嚴治警方針，堅持以條令條例和規章制度為依據，堅持公開、公正、公平原則，堅持標準，實事求是，堅持以人為本，嚴管厚愛，努力建設一支政治思想堅定、專業技術精湛、作風紀律嚴明、骨干作用明顯的士官隊伍。

第三條 士官量化考評工作在支隊黨委的統一領導下，由司令部門牽頭，政工、后勤等部門參加，共同組織實施。司令部門主要負責軍事素質、管理能力、現實表現及相關專業技術等方面的考評；政工部門主要負責政治思想及相關專業技術方面的考評；后勤部門主要負責后勤專業技術的考評。

第四條

士官量化考評對象原則上為支隊在編士官。在校學習的士官學員，已確定轉業的士官，以及正在接受審查或服刑的士官，不參加量化考評，對義務兵的考評各中隊可結合實際參照本細則實施。

第二章 量化考評內容

第五條 士官量化考評的內容包括德、能、勤、績四個方面。德，主要看政治立場、思想品德、服役態度、遵紀守法情況；能，主要看理論知識、軍事素質、執勤能力、管理能力、專業技能情況；勤，主要看履行職責、敬業精神、工作表現情況；績，主要看完成任務、工作成績和所受獎懲情況。

第六條 士官量化考評，按時間分為月考評、半年考評和考評；按考核評定的等級分為優秀、稱職、不稱職三個等級。

第七條 士官具備下列條件的為優秀：

（一）政治立場堅定，執行命令堅決，服役態度端正，模范遵紀守法，全年無違紀問題；

（二）軍事素質過硬，精通本職業務，執勤、組訓、教育、管理能力強，教育訓練考核總評成績優秀；

（三）履行職責認真，工作刻苦勤奮，愛崗敬業，尊干愛兵，處處起模范帶頭作用；

（四）完成任務出色，本人或者所領導的單位被支隊級以上單位評為先進、在支隊以上級單位組織的比武競賽取得名次、受到三等功以上獎勵，或者有特殊貢獻；

（五）群眾民主測評優秀率達90%（含）以上，綜合考評成績在90分以上。第八條 士官具備下列條件的為稱職：

（一）政治立場堅定，執行命令堅決，服役態度端正，自覺遵紀守法，安心本職工作，全年無違紀問題；

（二）熟悉本職業務，勝任本職工作，教育訓練考核總評成績及格以上；

（三）履行職責較好，工作積極主動，尊干愛兵，能起到模范帶頭作用；

（四）完成任務較好，本人或者所領導的單位工作取得較好成績；

（五）群眾民主測評稱職率達60%至89%，綜合考評成績在60至89分。第九條

士官有下列情形之一的為不稱職：

（一）執行命令不堅決，服役態度不端正，紀律觀念淡薄，有嚴重違紀問題受到嚴重警告以上處分的；

（二）業務能力弱，基本不勝任本職工作，教育訓練考核總評成績不及格；

（三）責任心不強，自身形象不好，消極怠工，受到紀律處分且進步不明顯；

（四）完不成工作任務，本人或者所領導的單位發生責任事故和案件；

（五）群眾民主測評稱職率在59%以下，綜合考評成績在59分以下；

（六）違反規定在部隊駐地或者本部隊內部找對象結婚；

（七）將不符合隨軍條件配偶、子女的戶口遷到部隊駐地或者在部隊駐地為其購臵戶口。

第十條 提倡和鼓勵士官晚婚,已婚的初級士官一般不宜晉升高一期士官。

第三章 量化考評方法

第十一條 士官量化考評采取加減分制度，實行百分制。針對某一具體事項，堅持加分就高不就低，減分從重不從輕的原則，不重復加減分。

第十二條 月考評。由中隊當日值班干部牽頭，執勤班長參加，對士官的日常工作表現進行評分，逐日填寫《揚州市消防部隊士官管理量化評分登記表》。每月3日前，中隊黨支部對上月評分情況進行統計，對每名士官進行月綜合考評，并向士官公布考評結果，同時呈報大隊黨委(警勤、特勤中隊由支隊警務科審核)并于5日前報司令部備案。

第十三條 半年考評。每年7月上旬，由支隊司令部門牽頭，政工、后勤等部門參加，對士官實施半年考評，并掛網通報向士官公布考評結果 建立檔案。

第十四條

考評。士官考評由支隊負責組織，參照半年考評做出綜合評定。士官考評按照本人述職、群眾評議、綜合考試、組織考評的辦法組織實施。綜合考評成績實行百分制，其中量化考評月平均分占60%，綜合考試平均得分占40%。

（一）本人述職。依據評定內容和標準，組織士官進行對照檢查，寫出述職報告，并在基層單位軍人大會上述職。

（二）群眾評議。召開基層單位軍人大會（不得少于本單位人數的95%），根據士官的述職報告和現實表現，采取無記名方式組織民主測評，測評應從德、能、勤、績四個方面評定出考評等級，評議結果由各級考核組及基層黨支部進行統計匯總，并在軍人大會上公布或張榜公布。

（三）綜合考試。分共同科目、專業技術、軍事技能三項。考核內容和評定標準按《公安消防部隊執勤業務訓練大綱》和《公安消防部隊士官考核成績評定標準》執行。試卷由支隊業務部門命題。

（四）組織考評。支隊考核組依據考核評定的內容和標準，對士官的德、能、勤、績進行全面考評。采取集中統一或者分片考核的形式進行，然后根據考評和平時掌握的情況進行綜合分析，作出總體評價。

第十五條 等級定位時，優秀士官比例控制在現有士官總數10%以內，由支隊掌握。第十六條 支隊將建立士官考核評定檔案，對士官的評定情況統一填寫《××士官考核評定登記表》，并裝入本人檔案。

第十七條 每次士官量化考評工作結束后，應當進行總結講評。對評定的結果要及時反饋給基層部隊并與本人見面。各級應根據評定情況，分析士官隊伍建設形勢，研究各個等級士官的幫促計劃，制定有效措施，跟蹤抓好落實。

第十八條 士官量化考評凡屬弄虛作假的，一經查實，要嚴肅處理。

第四章 量化評分標準

第一節 共同科目

第十九條 加分內容

（一）獲得嘉獎、三等功、二等功、一等功以上獎勵的，分別加1分、3分、5分、10分；建制班受到集體三等功以上獎勵的，士官班長加5分，副班長加4分，其他士官加3分，義務兵加2分；被總隊評為紅旗車駕駛員的加2分；被總隊、支隊評為優秀士兵、優秀黨（團）員、優秀班長的分別加2分、1分。

（二）被公安部消防局、省消防總隊、支隊評為各類標兵或“十佳”的，分別加10分、5分、2分；被公安部消防局、省消防總隊或省、市地方黨委、政府通報表彰的分別加5分、3分；被支隊通報表彰的加1分。

（三）在總隊組織的各項競賽活動中，獲得個人前一至五名的，分別加7分、6分、5分、4分、3分；獲得團體前一、二、三名的，分別加3分、2分、1分。

（四）在支隊組織的各項競賽活動中，獲得個人前一至五名的，分別加5分、4分、3分、2分、1分；獲得團體前一、二、三名的，分別加3分、2分、1分。

（五）在中隊組織的月（階段或季度）考核（試）中，在士官組或義務兵組個人總成績取得前三名的分別加3分、2分、1分；班級總成績取得第一名的，班長加2分，副班長加1分，其他成員各加0.5分(可累加)。

（六）在中隊組織的各項競賽活動[不含月（階段或季度）考核(試)]中，取得個人前三名的，分別加2分、1分、0.5分；取得團體（班級）第一名的，班長加2分，團體（班級）副班長加1分，成員各加0.5分(可累加)。

（七）在中隊組織的內務衛生檢查評比中，獲得建制班第一名的班長加2分、副班長加1分、其他成員各加0.5分。

（八）榮獲國家科技成果四等獎或公安部科技進步三等獎以上獎勵的士官加10分；在訓練改革、技術革新方面有創造發明取得突出成果，受到總隊、支隊通報表彰或推廣應用的分別加5分、3分。

（九）宣傳報道或論文，被中央級、部級、省級、市級采用的，每篇分別加6分、4分、2分、1分，與內部人員合作的，視上述對應分值的1/2或1/3加分，專職從事新聞報道工作的士官減半加分

（十）建制班有一名同志（不含宣傳報道小組人員）在各級媒體或信息網發表作品，當月分別給班長、副班長，加1分、0.5分（可累加）。

（十一）爭當精神文明模范，見義勇為、助人為樂、勤儉節約，受支隊以上級單位表彰的，加3分；受支隊表彰的，加2分。

（十二）努力學習科學文化知識，在服役期內取得國家承認的大專、大專以上學歷或有關證書的，當月分別加2分、5分。

（十三）遵守部隊條令條例、“五條禁令”、“九個嚴禁”，落實安全制度和各項規定，全年沒有發生違紀行為、事故或案件的加5分。

（十四）其他符合加分條件的，參照上述標準視情加1至5分。

第二十條 扣分內容 一、一日生活

（一）不遵守一日生活秩序，不按時起床、就寢，影響他人休息，無正當理由不集合站隊的，一次扣1分。

（二）無故不參加出操、會議、訓練、學習、公差勤務以及各類集體活動的，一次扣3分。

（三）不能及時完成各項任務的，一次扣1分。

（四）遲到、早退、消極應付、不遵守食堂、會場、操場、隊列紀律的，一次扣1分。

（五）不認真遵守“兩個半小時”規定的，一次扣2分。

（六）傷病員未經醫務人員建議及值班干部批準而擅自不參加各項活動的，一次扣1分。

（七）未履行小值日職責，未落實幫廚制度的，一次扣2分。

（八）不通過正當的方式對后勤工作提建議和意見、影響后勤工作人員情緒的，一次扣2分。

（九）未能做到厲行節約，浪費糧食、燃料、水、電等物資的，一次扣1分。

（十）責任區的營產公物損壞未及時匯報修理的，每次每處扣1分；故意損壞的，每次每處扣3分。

（十一）不積極學習和遵守各項衛生規章制度、不接受衛生人員監督指導的，一次扣1分。

（十二）隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑等廢棄物，破壞室內外清潔衛生的，一次扣1分。

（十三）未能做到勤洗澡、勤理發、勤剪指甲、勤洗曬衣服被褥的，一次扣1分。

（十四）未堅持每日清掃分工衛生區、每周進行大掃除，無特殊情況讓人代理的，一次扣1分。

（十五）非因公受傷生病不能參加中隊安排各項工作（活動）的，每課時扣0.1分（按八課時/天算：早操1課時，上、下午各3課時，晚上1課時）。

（十六）其它違反一日生活制度的視情扣1至5分。

二、日常制度 ◆ 請示報告

（一）有思想情緒未主動報告思想情況，給工作帶來影響的，一次扣2分；黨員（含預備黨員）每月不主動匯報思想的，一次扣3分。

（二）因未及時主動向中隊領導請示報告而影響工作的，一次扣2分。

（三）外出執行任務時未及時報告任務進展情況和完成情況未對工作造成影響的，一次扣1分；對工作造成影響的，一次扣3分。

（四）單獨執行公差勤務前后未向本班班長及值班班長請假銷假或非中隊安排擅自為他人干私活的，一次扣1分。

（五）知情不報、瞞報、謊報而影響工作的，一次扣2分；造成一定后果的，一次扣5分。

◆ 請假銷假

（一）外出未按級請假按時銷假的，一次扣1分。

（二）不假外出、逾假不歸的一次扣5分，夜不歸宿的一次扣10分。

（三）探親或請事假的士兵未留最快捷的聯系方式、到家后未報平安的，一次扣1分；未經批準超假、逾假不歸的一次扣10分。

（四）國家發布動員令或者部隊緊急戰備需要召回時，請假、探親人員未立即返回部隊的，直接評定為不稱職。

（五）探親期間不服從當地縣（市）人民武裝部的管理或處理家庭和其它糾紛時不依法辦事，不依靠組織和地方人民政府妥善處理，造成不良影響的，一次扣10分。

◆ 點驗

（一）不自覺接受中隊點驗或干預點驗的，一次扣5分。

（二）點驗中發現個人衛生狀況不理想的，一次扣1分。

（三）點驗中發現私存公物、他人物品、淫穢物品的，一次扣5分。

（四）存放有其它會給安全工作帶來隱患的物品的，一次扣5分。◆ 交接

（一）士兵因公外出、探親等臨時離開崗位，未及時將自己掌管的工作以及文件、武器、衛生區等向代理人進行交代的，一次扣1分，給工作帶來影響的，一次扣3分。

（二）班長及相關責任人未督促調動工作或退出現役的士兵將自己掌管的工作和列入移交的文件、圖書、資料、配備的武器、裝備、器材、工具、營具、設備等在離開工作崗位前進行移交的，一次扣2分，因此造成公物丟失的，一次扣5分。

◆ 其它違反日常制度的視情扣1至10分。

三、內務衛生

（一）違反內務設置，衛生打掃不干凈的，一次扣1分。

（二）在中隊組織的內務衛生檢查評比中，建制班最后一名的班長扣1分、副班長扣0.5分、其他成員各扣0.2分。建制班連續兩次最后一名的，第二次起分別扣班長、副班長、其他成員2分、1分、0.5分。

四、警容風紀

違反警容風紀或著裝規定一次（項）扣1分，外出因違反警容風紀或著裝規定被糾察通報的一次扣5分，被糾察后，拒不改正錯誤，不服從糾察而被扣留的扣10分。

五、營門警衛

（一）不明確警衛目標、區域的性質、特點、范圍和警衛要求的，一次扣2分。

（二）發生意外和緊急情況時，處置不當或報告不及時的，一次扣5分。

（三）崗哨不能認真履行職責，做好執勤準備，著裝、儀容不整，未按規定攜帶崗哨設施的，一次扣2分。

（四）交接崗拖拉，未在規定時間內交接完畢的，一次扣1分；相互推諉或未經允許擅自換崗的，一次扣1分。

（五）未向接班人員交代執勤情況、上級的指示，造成工作失誤的，一次扣2分。

（六）對于妨礙執勤的行為，不予以制止或警衛目標的 安全受到威脅時，不采取有效措施迅速處置的，一次扣2分。

（七）不能時刻保持警惕，哨兵脫崗、漏崗的，一次扣5分；沒按要求敬禮、稱謂、詢問、查證、登記、請示、放行的，一項扣1分；不能做到精神飽滿、姿態端正、警容嚴整，有影響哨兵形象的，一次扣1分；不維護營門秩序，調整指揮車輛停放，保持通道暢通的，一次扣2分。

（八）其它違反營門警衛和《哨兵守則》規定的視情扣1至10分。

六、學習執勤訓練

（一）在學習、訓練、執勤及其它活動中不刻苦、敷衍、消極怠工的，一次扣2分；經教育不改或給部隊造成不良影響的，一次扣5分。

（二）訓練、滅火和搶險救援時，未按要求佩戴個人防護裝備的，一次扣1分；違反操作規程進行訓練作業的，一次扣1分，造成不良后果的扣5分，造成一般責任事故的扣10分。

（三）違反課堂（訓練場、作業場）紀律、不服從指揮員指揮，造成影響的扣2分；造成訓練失誤及不良后果的扣5分；造成一般安全事故的扣10分。

（四）訓練時器材裝備發生故障、損壞或丟失、被盜，未及時發現、上報、更換、補充而影響執勤備戰的，直接責任人一次扣5分。

（五）訓練中不愛惜器材裝備的，一次扣1分；故意損壞器材的，一次扣5分。

（六）士官班長針對訓練項目，不會講解、示范和教學的，一次扣2分。

（七）上課不認真聽講或不能準確回答課堂提問的，一次扣1分；無學習記錄的，缺一項扣5分，差一次扣2分，記錄不全、不規范、不整潔、讓人代理的，一次扣1分。

（八）不能積極完成學習、訓練、執勤等任務的，一次扣1分;

（九）在中隊組織的月（階段或季度）考核（試）中，在士官組個人總成績處于后三名的，分別扣3分、2分、1分；連續兩個月個人總成績處于后三名的第二月雙倍扣分。

（十）不能熟記《公安消防部隊執勤戰斗條令》，保持常備不懈思想的；就寢時未按規定擺放好個人衣物，做好出警準備的，一次扣1分。

（十一）保養器材裝備不認真，不落實“一日兩查”(早查、晚查)制度，不能做到器材完整好用、裝備放臵有序的，分管的器材不能做到“四會”（會使用、會檢查、會保養、會排除一般故障）的，在車庫存放其它物品的，一次（項）扣1分。

（十二）聽到出動信號后未在規定的時內迅速著裝登車、無故不參加滅火執勤的，每次扣10分。

（十三）滅火救援戰斗任務結束后，器材分管責任人不及時清點器材，造成器材丟失的，一次扣3分；器材丟失不上報補充，影響執勤備戰的，一次扣5分；歸隊后不及時清洗、檢查、保養個人分管的器材裝備，使其完整好用、放置有序的，一次扣5分。

（十四）不遵守火警值班室規定或非值班人員未經允許隨意進入火警值班室的，一次扣1分。

（十五）不遵守火場紀律隨意亂跑，不能在各崗位待命，未貽誤戰機的，一次扣2分；貽誤戰機的，一次扣5分。

（十六）其它違反學習訓練執勤規定的視情扣1至10分。

七、內部關系 對外交往

（一）不服從工作安排，不服從管理，執行命令討價還價、無理取鬧、頂撞領導、不誠懇接受批評教育，情節輕微的，一次扣3分；情節較重的，一次扣5分；情節嚴重的，一次扣10分。

（二）不尊重他人、取綽號、叫綽號的，一次扣1分；有拉幫結派、倚老賣老現象的，一次扣2分；打架斗毆、打罵體罰或變相體罰士兵、收受他人錢物、侵占他人利益，未造成嚴重后果的，一次扣5分；外出過程中發生警民糾紛，影響部隊形象，情節輕微的，一次扣5分；情節較重，但未造成嚴重后果的，一次扣10分。

（三）未經批準擅自在操課（工作）時間會客或者將無關人員或地方人員帶入營區的，一次扣2分；留營住宿的，一次扣5分；與地方人員進行不正當、不必要的交往的，一次扣5分；未經組織批準，在駐地談戀愛的，一次扣10分；到歌舞廳、夜總會等場所消費娛樂的，一次扣10分。

（四）違反手機、電腦使用管理規定的一次扣5分。

（五）傳播、收藏反動、低級、庸俗物品及散布、傳播黃色書刊、圖片、歪理邪說的，情節輕微的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（六）其它影響內外相互關系的視情扣1至10分。

第二節 專業科目

第二十一條 建制班長類

（一）未按要求組織本班人員學習、訓練、參加公差勤務的，一次扣2分。

（二）未帶領本班人員積極完成上級賦予班級的各種任務的，一次扣2分。

（三）未按規定組織召開班務會，開展班安全活動和業務理論、政治學習討論的，一次扣2分。

（四）擔任中隊值班員時，未履行職責，一次扣3分；造成影響的，一次扣5分。

（五）對本班人員執勤任務分工不明確，導致在滅火救援中貽誤戰機，造成不良影響的，一次扣5分；造成嚴重后果的，一次扣10分。

（六）滅火救援戰斗任務結束后，未及時清點人員、器材，造成器材不清、人員不明的，一次扣3分；歸隊后不督促本班及時清洗檢查車輛裝備，補充裝備器材、滅火劑的，一次扣3分；本班器材裝備發生故障、損壞、丟失，未能及時發現、報告而影響執勤備戰、滅火救援的，一次扣5分；造成嚴重后果的，一次扣10分。

（七）在行車途中，發現所乘車輛駕駛員違章操作或違反交通規則未及時制止，一次扣3分；造成交通事故的，一次扣10分。

（八）未組織本班人員每周進行一次維護保養車輛裝備器材的，一次扣5分；造成后果的，一次扣10分。

（九）在滅火、救援、訓練中，違反操作規程，忽視安全防范，造成人員受輕傷的，一次扣10分；受重傷的，一次扣20分。

（十）打罵、體罰其他戰士，侮辱戰士人格，侵占他人利益的，一次扣10分。

（十一）對本班人員存在的嚴重思想問題未及時掌握，未及時溝通或未向上級領導及時匯報而造成后果的，一次扣10分。

（十二）士兵外出時，值班班長未負責登記，檢查著裝儀容，交代注意事項，未及時報告外出人員歸隊情況的，一次扣3分。

副班長按照上述各項分值減半扣分。

第二十二條 機動車輛類

（一）保養車輛不認真，不落實“一日兩查”(早查、晚查)制度，不能做到“四勤”(勤檢查、勤清潔、勤保養、勤維修)、“四不”(不漏水、不漏電、不漏油、不漏氣)、“四無”(車輛附件、器材、工具無丟失、無損壞、無銹蝕、無霉爛)；不能保持車輛清潔、車況良好；不能做到滅火劑、油、水、電、氣充足、器材完整好用、裝備放置有序的；不能做好登記統計工作、《隨車器材卡》未及時登記器材的增減情況及車輛維修保養情況的；在車庫、車上存放其它無關物品的；一次（項）扣1分。

（二）因事先未發現車輛故障且向部隊首長匯報，致使所駕車輛不能聞警出動、出警途中拋錨或由于保養不當而造成機械事故，影響執勤備戰和滅火救援的，一次扣5分。

（三）對所駕車輛、特種裝備性能不了解，不能正確操作的，一次扣5分；影響滅火救援的，一次扣10分。

（四）非執行任務時，不遵守交通法規，被交警、警備部門扣證、扣分或因違章被上級通報批評的，一次扣10分。

（五）寒冷天氣所駕車輛未采取防凍措施，造成發動機或泵浦損壞，影響執勤備戰或滅火救援的，一次扣5分。

（六）值班期間不履行職責、不堅守崗位而導致滅火救援出動遲緩的，一次扣5分；因個人原因造成出警路線錯誤延誤滅火時機的，一次扣5分；導致無法出動的，一次扣10分。

（七）行車途中不聽干部、班長的提醒勸阻，開快車、英雄車、賭氣車、特權車的，一次扣5分；造成一般事故的，一次扣10分。

第二十三條 通信類

（一）未履行職責，值班脫崗的，一次扣5分；因脫崗而造成漏警或接警失誤，貽誤戰機的，一次扣10分。

（二）接處警動作遲緩、未使用文明禮貌用語、態度不好的，一次扣1分；因服務態度或服務質量而引起警民糾紛、被投訴或反映經查屬實的，一次扣5分。

（三）接處警失誤的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（四）未能及時正確地將上級通知精神進行傳達或匯報的，一次扣2分；造成影響的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（五）值班期間不認真記錄，缺記、漏記或錯記的，一次扣1分；統計、上報數據不及時或錯誤的，一次扣2分；造成臺帳丟失的，一次扣5分。

（六）對現有裝備不熟悉、維護保養不力，未按規定使用通信器材，造成通信不暢通、裝備器材出現故障或損壞、丟失的，一次扣3分；影響執勤備戰或滅火救援的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（七）對責任區的道路、重點單位基本情況不熟悉，不能正確提供行駛路線及時到達火場地點的，一次扣2分；貽誤戰機，造成一定影響的，一次扣10分。

（八）火場上未能及時準確傳達上級的命令、指示而貽誤戰機的，一次扣3分；造成一定后果的，一次扣10分。

第二十四條 軍需財務類

（一）每月未按要求及時公布伙食賬目或上報伙食費報表的，一次扣3分。

（二）對部隊營產營具管理不到位的，一次扣3分；對損壞的電氣設施、供水管道、桌椅等營具未及時組織修復或及時報告的，每次每處扣1分。

（三）對部隊物品出入庫未及時登記的，一次扣1分；發放物資未及時登記的，一次扣1分。

（四）對財務管理不嚴格，未按要求及時記賬的，發現一次扣5分；在上級檢查中發現財務管理不規范的，一項扣2分；挪用公款、虛報冒領、做假帳，未造成后果的，一次扣10分。

（五）未按規定做好食品、炊具等儲藏保管的，一次扣3分；對部隊每日購買的食物把關不嚴，未按要求檢查驗收的，一次扣3分；造成食物中毒等后果的，一次扣10分。

（六）未定期改善部隊伙食、搞好飲食衛生的，一次扣5分。第二十五條 機要文秘類

（一）未按照要求填寫各項記錄的，一次扣1分；未及時整理文件和通知的，一次扣2分。

（二）對中隊滅火預案制訂修改不及時、未歸類存檔的，一次扣5分。

（三）對文書檔案資料保管不善，造成損壞或遺失的，一次扣5分；文書檔案資料出現漏、缺、損現象，影響部隊工作的，一次扣5分；發生失、泄密現象，未造成后果的，一次扣10分。

（四）對中隊的宣傳報道不力，黑板報、墻報未及時按期更換的，一次扣2分。

（五）對部隊各類印章管理不善，未經批準，擅自使用，未造成后果的，一次扣5分；損壞或遺失的，一次扣10分。

（六）未做好火場攝像、現場記錄的，一次扣5分；未經允許非公事將攝錄器材擅自帶出營區使用的，一次扣5分；因維護不力、使用不當造成攝錄器材損壞的，一次扣10分。

第二十六條 器材物資保管類

（一）對中隊器材室未進行規范整理的，一次扣1分；對器材未進行分類存放，集中保管的，一次扣2分。

（二）執勤裝備器材維護保養不善的，一次扣1分；保管不善造成損壞或丟失的，一次扣5分。

（三）對配備的裝備未按照規定的標準檢查入庫的，一次扣2分；對庫室的器材沒有定期檢查和保養的，一次扣2分。

（四）對器材庫的器材未進行登記造冊的，一次扣2分；發現器材與登記的數量不相符的，一次扣5分。

（五）未按規定對執勤器材進行更換的，一次扣5分；對執勤器材沒有及時補充的，一次扣2分，影響執勤戰備的，一次扣10分。

第二十七條 其他崗位結合崗位工作實際情況量化評定，視情扣1至10分。

第二十八條 其它

（一）在公安部消防局、省消防總隊、支隊督察、檢查工作時，沒有聞警出動、回答不出部隊首長提問或不會操作指定的裝備器材的，分別扣5分、3分、2分；被公安部消防局、省消防總隊、支隊通報批評的，分別扣10分、5分、3分。

（二）不遵守有關安全規定或操作規程，忽視安全隱患或發現安全隱患不及時消除、制止或向上級報告，未造成后果的一次扣5分，造成一定后果的一次扣10分；無證駕駛機動車輛的一次扣10分。

（三）受到行政警告處分的，一次扣10分；受到行政嚴重警告以上（含）處分的，一次扣20分。

第五章 獎 懲

第三十一條 評定為優秀的士官，給予嘉獎；連續兩年被評為優秀的士官，符合晉升高一期士官年限的，優先考慮晉升；連續三年以上被評為優秀的士官，報記三等功一次，并按照士官選取程序，優先晉升高一期士官。

第三十二條 評定為稱職的士官，按其量化考評的百分比享受執勤補助、崗位津貼和當年的獎勵工資。即：由所在單位扣發個人月福利(三級(含)以上士官),每少1分扣發1分值福利，[個人月福利總額÷100=1分值(元)（100分-考評分=應扣分）]。

第三十三條 評定為不稱職的士官，按其量化考評的百分比享受執勤補助和崗位津貼，但不享受當年的獎勵工資（扣發福利方式、標準同上條）；擔任領導職務的，從批準的下月起，免去其職務，取消其崗位津貼。經具有相應選取批準權限單位批準，其警銜級別工資從翌年一月起停止增加工資檔次一年。連續兩年評定為不稱職的士官，具有批準權限的單位批準取消其士官資格，作義務兵退伍處理。

1、考評積分在90分（含本數）以上的，群眾民主測評優秀率達90%（含）以上的，評定為優秀。獎勵工資發放100%。

2、考評分值在60-89分的，群眾民主測評稱職率達60%至89%的，年終等級評定為稱職，獎勵工資按其量化考評分值所占的百分比發放。

3、士官量化管理考評積分低于70分時，大隊應及時組織對其實行談話誡勉。

4、考評分低于59分者，年終等級評定為不稱職，并作以下處理：（1）不得學技術、晉升高一期士官；（2）是預備黨員的報請黨委延期轉正；（3）扣發當年全部獎勵工資；（4）安排離崗學習或作其它安排。

第三十四條 月綜合考評各單位可結合實際,依據考評得分的高低實行一定的物質獎勵。第三十五條 對士兵的獎懲，士兵本人若認為獎懲不當，可先向中隊黨支部提出異議，直至向上級紀檢、警務、后勤部門提出申訴，經調查核實后，在30日內作出撤銷、變更或維持原獎懲的決定。

第六章 附則

第三十六條

各單位可結合實際制定與本細則相適應的補充細則、訓練考核獎懲辦法、宣傳報道獎懲辦法、內務衛生獎懲辦法等多種形式的獎懲辦法。

第三十七條 義務兵依據此《細則》，結合實際實施考評。第三十八條

本細則解釋權屬支隊司令部。

第三十九條 以前下發的有關士官各項考評辦法與本細則相抵觸的，按本細則實施。第四十條 本細則自下發之日起施行。

第四篇：量化考評實施方案

培訓班學員日常量化管理考核暫行辦法

為規范大學生學員當兵鍛煉培訓班的日常管理，增強學員學習訓練的主動性和遵守規章制度的自覺性，確保工作正常有序進行，現制定培訓班學員日常量化管理考核辦法如下：

一、培訓班日常量化管理考核內容主要為學員日常綜合表現情況。

二、日常量化管理考核基本分90分，考評等次分為優秀、良好和不合格。90（含）分以上為優秀，80（含）分—90（不含）分為良好，80（不含）分以下為不合格。

三、違反下列一日生活秩序情形之一的，給予扣分：

（一）不按時起床或就寢的，每次扣3分；

（二）不參加早操、操課或其它集體活動的，每次扣3分；

（三）違反培訓班學員管理制度的，每人次扣5分；

（四）正課時間或其它非組織安排時間打撲克、下棋的，每人次扣5分；

（五）點名不到位的，每人次扣5分；點名時代他人答“到”按點名未到位處理；

四、違反下列內務秩序情形之一的，給予扣分：

（一）著裝不整、儀容不潔、舉止不端、禮節不周的，每人次扣3分；

（二）隊部組織的警容風紀，內務（環境）衛生檢查評比中，評為最差的個人扣2分；

（三）違反其他內務秩序情形的，對照上述扣分標準扣分。

五、違反下列日常管理制度情形之一的，給予扣分：

（一）不尊重干部班長或授課教員，不服從管理的，每人次扣10分；

（二）未經批準不假外出的，扣20分；

（三）歸隊后不銷假的，每人次扣3分；

（四）未經批準，超假或逾假不歸的，每人次扣10分；

（五）集合站隊動作不迅速或不在規定時間到達指定地點的，每人次扣3分；

（六）學員受點名批評的，扣3分；

（七）違反其他日常制度情形的，對照上述扣分標準扣分。

六、違反下列管理制度情形之一的，給予扣分：

（一）操課或集體活動遲到、早退的每次扣3分；

（二）違反操課紀律的每次扣3分；

（三）操課或集體活動做其他無關的事情每次扣3分。

七、有下列表現之一的，應給予加分：

（一）學員受隊部點名表揚（指經隊務會集體研究決定，并在軍人大會上和晚點名）的，加3分；

（二）在隊部組織內務衛生檢查評比中，個人評分前三名，加3分、2分、1分；被評為內務優秀寢室的，所在寢

室人員各加2分；

（三）積極撰寫反映工作、學習、訓練、生活等新聞報道，被部局網站錄用的加3分，被總隊網站錄用的加2分；

（四）積極完成隊部交給的工作任務，加3分。

另外需要加、扣分的，必須按照班申報、培訓班隊部研究決定的程序辦理。

八、培訓班量化管理考核由培訓班干部和班長、副班長組織實施。

九、量化成績每月通報一次，對排名在前三名的，給與適當的物質獎勵，并適時向支隊政治處推薦表揚；對量化成績低于80分者，將推薦支隊政治處鑒定為不合格學員。

第五篇：人民法院工作實績及量化管理考評辦法

人民法院工作實績及量化管理考評辦法

第一章 總 則

第一條 為充分調動干警工作的主動性和積極性，努力推進法院建設和各項工作的科學化、制度化、規范化進程，切實實現“公正、廉潔、為民”的司法核心價值觀，根據《法官法》和《公務員法》和上級法院等各級各部門的相關規定和要求，結合我院實際制定本辦法。）

第二條 審判質量及實績考核量化管理考評辦法是指對全院所有工作人員所任職務而應承擔的責任和所必須達到的工作指標進行量化，通過量化考核干警工作實績的管理辦法。

第三條 實績考核量化管理按不同崗位責任考評記分，基礎分為招聘人員600分，一般干警1000分，部門副職1200分，部門正職1500分，黨組成員1500分。考評按本辦法規定的有關條款加減分。

第二章 共 性 目標

第四條 黨組和支部要按照上級規定，完成各項黨建任務(支部提供)：

（一）年內檢查被旗委政府評為實績突出的，黨組書記加30分，支書記加10分，各委員加5分。未通過檢查驗收的，黨組書記減20分，支書記減10分，各委員減5分。

（二）黨組和支部要按照上級黨建工作的安排部署抓好落實，未通過檢查驗收的，黨組漏項的，每項減黨組書記、責任人各10分，支部漏項的，每項減支部書記、責任人各5分。

（三）綜合治理工作未達到上級考核目標要求的，一次減責任人20分，減分管領導10分。

第五條 嚴格執行機關工作制度（政治處、黨支部、辦公室、督察人員提供）：

（一）未經請示無故不參加院里組織的政治、業務學習、培訓和集體活動的，每次減個人5分。未經請示無故不值班值宿的，每次減個人30分，減部門負責人10分，值班值宿遲到、早退的，每次減個人10分。考試不及格的，減個人10分。無故不參加勞動的，每次減個人30分，減部門負責人10分。

（二）遲到、早退一次各減10分，曠工1日減20分，曠工連續超過3日、年內累計超過10日的取消基礎分。部門領導隱瞞袒護的，每次減部門領導10分，個人編造理由欺騙領導的發現一次減20分。

（三）法庭考核由庭長負責，每月底報政治處，不如實上報的，每次減負責人10分。

（四）嚴格執行請銷假制度：

1、干警向本部門領導請假，部門領導向分管領導請假，黨組成員向院長請假。請假1天以內庭長批準，3天以內分管院長批準，3天以上院長批準，并報政治處備案，請假沒有假條按曠工處理。

2、事假一年累計10天以內不減分，10天以上每天減5分。

第六條 建立月例會制。以部門為單位，每月例會學習或安排部署工作等，無故不例會的，減部門負責人5分，無故不參加會議的減個人5分，會議記錄每月月底報政治處，未報或無會議記錄的每少一次減部門負責人5分。（督察人員、政治處提供）

第七條 關于著裝的規定（督察人員、政治處提供）：

（一）屬于下列人員或下列情形之一的必須按要求著裝，如不著裝每次減個人5分：

1、開全院大會。

2、開庭的法官及書記員。

3、立案窗口、信訪接待。

4、法警值班、值庭、押解人員。

5、執行任務的執行人員。

6、要求統一著裝的集體活動。

（二）法官外出開庭和執行人員外出執行任務時，應當著統一制式的制服，如違反本規定，一次減個人5分。

第八條 各辦公室下班時要處理好安全隱患，違反本規定的，每次減責任人5分，造成被盜或公私財物受損的由責任人承擔一切責任。（辦公室、督察人員提供）

第九條 業務庭申請用車后、有車輛的庭室的負責人對司機和車輛負監管責任，因監管不利發生事故的，每次減負監管責任人30分，取消事故責任人年終評優評先資格和基礎分值，造成重大事故的，按《人民法院工作人員處分條例》第九十六條處理）。

公車私用按監管不利處理，發生事故的，每次減負監管責任人50分，取消事故責任人年終評優評先資格和基礎分值，造成重大事故的，按《人民法院工作人員處分條例》第九十六條處理）。（辦公室提供）

第十條 保持室內外整潔，衛生檢查不合格，每次減責任人5分。（辦公室、督察人員提供）

第十一條 接待當事人或接電話使用不文明語言被舉報的，每次減個人5分。

第十二條 微機的管理和使用（研究室、督察人員提供）：

（一）院內通知將在網上發布，各部門要及時查閱。通知發布后，部門或個人以未看到通知為由不辦理事務的，一次減責任人5分。

（二）工作時間不得在微機上玩游戲、聽歌曲及看與工作和學習無關的錄像，發現上述情況每次減責任人5分。

（三）機器出現故障，應由研究室檢測，因保管不當和操作錯誤造成機器損壞的，除照價賠償外，減責任人5分。

（四）未經網絡管理人員的同意，并進行登記備案，擅自更換機器設備、自行改變計算機的資源配置和參數設置的，每項減責任人10分，同時承擔一切后果。

（五）各終端用戶操作人員必須定期進行病毒檢測，發現病毒立即清除，未清除的減責任人5分。

（六）禁止使用來歷不明的軟件或盜版軟件，發現一次減個人5分。軟盤使用前首先進行殺毒，嚴格控制、阻斷病毒的來源。因個人使用原因導致計算機感染病毒的減責任人10分。

（七）對重要數據采取有效手段進行備份和恢復操作。數據未按時進行備份導致數據丟失的減責任人5分。

（八）不得任意刪除及改寫他人所建立的文件，任意刪除、改寫他人文件的減責任人5分。

（九）各庭庭長、執行局局長要經常查看案件管理系統，確需分案的，及時將案件分給承辦人，延誤分案的每件減責任人5分。如認為不應由本部門辦理的案件，應由庭長或局長當日退回立案庭，未及時退回的減責任人5分。

（十）承辦人在接到案件后要及時、準確、全面地將案件審、執結案信息錄入微機中，未按規定錄入的，每少一件減責任人5分，錄入漏項、錯項的，每項減責任人5分。

（十一）機器及網絡出現故障，應及時與網絡管理員取得聯系，不及時與網絡管理員取得聯系，因延遲而導致嚴重后果的減責任人5分。

第十三條 加強信息、調研工作（研究室提供）：

一、調研

（一）調研要堅持實事求是，及時、準確、全面地反映我院各項工作情況。

（二）各部門主要領導應親自負責本部門調研工作的組織與落實，并指定一名兼職信息員。

（三）兼職信息員在本部門領導的指導下，負責組織、完成本部門的調研工作。

（四）各部門必須屆時完成上級部門和院研究室下達的專題調研任務和典型案例編寫、報送工作。

（五）院黨組成員要起到帶頭作用，每人每年完成兩篇調研文章，各庭、室、處、隊、局、人民法庭必須完成四篇調研文章（每季度各一篇），包括專題調研、典型案例、統計分析等。其中環節正副職每人必須完成一篇，每篇調研文章不少于字。

二、宣傳

（一）宣傳工作主要立足于院風、院貌、黨組決策、審判執行、個人事跡、法官形象等內容。

（二）宣傳稿件的審查和推薦工作主要由研究室完成。門戶網站信息稿件報分管院長批準后發表。

（三）業務部門每月要完成1篇信息報道，其他部門每兩個月一篇，具體由部門正職負責。并指定一名信息報道員。

（四）新聞稿件應實事求是，不得弄虛作假，不得有政治性錯誤和導向性錯誤，不得影響社會穩定和司法公正。

（五）在宣傳工作中，不得泄漏工作機密。

三、獎勵機制

1.調研文章、信息宣傳稿件上市級刊物（通遼日報、通遼審判、中院簡報等），調研文章每篇加100分，信息宣傳每篇加20分；上區級刊物（內蒙審判、內蒙古日報、高院簡報等），調研文章每篇加200分，信息宣傳每篇加50分；上國家級刊物（人民法院報、人民司法、最高院簡報等），調研文章每篇加300分，信息宣傳每篇加100分。

2、新聞稿件獲獎人提供發表文章的刊物或電臺、電視臺的證明（寫明發表時間和文章題目），研究室備案登記，年底在全院總結大會上統一頒發獎金。

3、參加全國法院學術研討會論文編寫的同志，按時交稿的每人加50分；獲獎的加500分。

四、懲治措施

1.各庭、室、處、隊、局、人民法庭及有調研任務的法官未完成信息報道和調研任務的，進行定期通報。

2.未設立兼信息員的部門，由負責人承擔調研宣傳任務。

3.部門未按時間要求完成信息宣傳任務的，每次減負責人5分。

4.累計5次未完成信息報道的，取消該庭室負責人的基礎分分值。

5.未完成調研文章（包括專題調研、典型案例、統計分析等）取消該庭室及負責人的評先受獎資格。

第十四條 為實現案結事了，節約司法資源，實施案件判后答疑制度。以判決方式結案的，當事人提出異議的審判人員給予答疑。不答疑的減承辦人5分，庭長5分，承辦人為庭長的減10分。

第十五條 審判員向審判委員會匯報案件時出現下列情形的，減相應分值（研究室提供）：

（一）案件審理報告中遺漏訴訟主體或訴訟主體不適格的，每處減主審人5分。

（二）案件審理報告中查明的案件事實不清、證據分析與認定理由不充分，導致審判委員會無法討論的，每處減主審人5分。

（三）案件審理報告中錯引、漏引法條的，有錯字、別字的，每件減主審人5分。

（四）案件審理報告中判決主文漏項的，每處減主審人5分。

第十六條 出現下列情形之一，減責任人10分，減部門負責人5分。（督察人員、紀檢監察提供）：

（一）工作、值班和執行公務期間賭博、飲酒或身著法官服、警服在公共場所飲酒、酒后執行公務的。

（二）無故不值班值宿的。

（三）對當事人冷、橫、硬，造成不良影響或上訪的。

（四）由于工作不負責任，造成錯案或出現嚴重事故的。

（五）開庭時出現打手機、接電話、吸煙等禁止行為的。

（六）庭審中使用粗俗、下流等有失法官身份的語言的。

（七）無端反復傳喚、刁難、侮罵當事人的。

第十七條 本院內部審限規定如下：刑事案件普通程序30天，簡易程序15天。民事案件普通程序4個月，簡易程序2個月。行政案件2個月，非訴執行案件2個月。執行案件5個月，非訴執行轉辦的重新計算審限，立案再次送達法律文書的，重新計算審限。辦案超內部審限的，每超一天減承辦人1分。辦案超法定審限、執行期限的，每次減責任人20分，超法定審限的合議庭其他成員及庭長每人每次減10分，分管領導每人每次減20分，超法定執行期限的，每人每次減執行局長10分，減分管領導20分。

各業務庭及派出法庭認真開展陪審員參與案件審理工作，普通程序案件，陪審員參加合議庭要達到20%，每少一個百分點，減庭長10分。

主動接受檢察機關監督，判決案件要將判決書及時報紀檢監察室一份，再由監察室轉送庫倫旗人民檢察院，未報送判決書的，每件減主審人5分。

違反“五個嚴禁”規定，取消責任人總分，并視其情節按有關規定嚴肅處理，同時減部門負責人10分，減分管領導20分。（紀檢監察提供）

“五個嚴禁”規定：1 嚴禁接受案件當事人及相關人員的請客送禮；2 嚴禁違反規定與律師進行不正當交往；3 嚴禁插手過問他人辦理的案件；4 嚴禁在委托評估、拍賣等活動中徇私舞弊；5 嚴禁泄露審判工作秘密。

第十八條 違反《法官法》、《公務員法》、《人民法院工作人員處分條例》和《人民法院審判責任追究辦法（試行）》情節輕微，未受到紀律處分而被通報批評的，每次減責任人10分，減部門負責人5分，減分管領導5分。違反上述法律、辦法受到紀律處分的，取消責任人全年基礎分，減部門負責人10分，減分管領導10分。（紀檢監察提供）

第十九條 干警無正當理由不接受或拒不完成本部門領導分配的工作任務的，每次減個人5分。部門未完成領導分配的工作任務的，每次減部門負責人5分。

第三章 院領導責任目標

第二十條 院領導責任目標

（一）黨組成員年內每人至少撰寫2篇調研文章，每少一篇減個人10分。（研究室提供）

（二）院領導接到需審批文件后，視情況及緊急程度在2日內給予批示，在規定時間內未完成的一次減審批領導5分。（辦公室提供）

（三）業務副院長每年擔任審判長審理案件不少于2件，每少辦一件減10分。（業務庭提供）

（四）分管部門辦理的案件被評為差案、分管領導簽發的，每件減分管領導10分；被評為錯案的，分管領導簽發的，每件減分管領導20分。（審判委員會討論案件除外）（審監庭、立案庭提供）

（五）分管部門有被本院通報批評的，每次減分管領導10分；受警告以上處分的，每次減分管領導20分；受刑事責任追究的，每次減分管領導50分。（政治處提供）

（六）對工作人員的工作作風，當事人意見普遍較大，經反饋仍沒有采取改進措施的，每人次減分管領導5分。（紀檢監察提供）

（七）本分管部門或分管人員有下列情形的，分管領導加相應分值（政治處提供）：

1、被本院評為先進集體、先進個人的，分管領導每人次加10分。

2、受中院部門及旗級表彰獎勵的，分管領導每人次加10分。

3、受中院及高院部門表彰獎勵的，分管領導每人次加20分。

4、受市級和高院表彰獎勵的，分管領導每人次加30分。

5、受自治區級和最高院表彰獎勵的，分管領導每人次加50分。

6、受國家級表彰獎勵的，分管領導每人次加100分。

第四章 部 門 目標

第二十一條 紀檢監察室責任目標

（一）對全院干警執行法律法規、政策及工作紀律情況進行監督檢查，并建立舉報和查處檔案、績效考評檔案、廉政檔案、落實“五個嚴禁”檔案，對舉報無登記、查處不力及查處結果無檔案的，每次減監察室主任10分。

（二）做好本院黨風廉政建設、審務公開、服務承諾工作，未通過上級檢查驗收的，每項減監察室主任10分。

（三）年內開展黨風黨紀學習教育不少于2次，每少一次減責任人20分。簽訂黨風廉政責任狀并抓好落實，未簽責任狀減監察室主任10分。

（四）每半年對各部門執法執紀情況進行一次檢查，每少一次減監察室主任20分。

（五）在規定期限內上報查處違法違紀干警情況，所查事實有誤的減監察室主任20分，無正當理由超過規定期限未上報的減監察室主任10分。

（六）全年干警無違法、違紀的，監察室主任加30分。

（七）組織考評不實事求是，考核不真實的每人次減監察室主任10分，減考評小組成員10分。

第二十二條 政治處責任目標

（一）政治處負責法官管理、各類人事信息、行政管理工作規范等方面信息的錄入。信息錄入不全的每處減責任人5分。

（二）建立健全教育培訓檔案、健康檔案。無檔案減責任人10分，減主任20分，檔案內容不全的，減責任人5分，減主任10分。

（三）及時上報人員變動情況，人員變動統計錯誤，每次減責任人10分，減主任20分。

（四）準確及時地辦理干警和離退休干部的工資審批手續，出現差錯每次減責任人10分，減主任20分。

（五）按規定做好法官等級評定工作，出現差錯每次減責任人10分，減主任20分。

（六）做好法院人事信息和法官信息的上報工作，出現差錯減責任人10分，減主任20分。

（七）未按時完成和落實綜治工作、專項活動開展、干警思想政治建設工作及院內有關送溫暖工程、扶貧濟困等各項規定的漏一項減主任10分。

（八）婦聯、工會工作由政治處負責，未落實開展或開展不力的，減主任10分。

（九）以上工作全年無差錯的，責任人加20分，主任加30分。

第二十三條 辦公室責任目標

（一）未及時、準確地上情下達，下情上報的，每次減責任人5分，減主任10分。

（二）未做好秘密文件的收發、傳閱、歸檔、銷毀工作的，每次減責任人10分。因急件未及時報送相關部門，造成工作被動的，每次減責任人5分。

（三）檔案室適時查看歸檔信息，檔案管理安全、完整，無差錯。檔案不完整，手續不完備，登記不準確，卷宗借閱記錄不全者，每處減責任人5分，減主任10分。調閱檔案全年無差錯的，給責任人加15分，主任加10分。

（四）印信使用出現差錯，每次減責任人5分，全年無差錯加15分。

（五）會議通知、會務服務出現漏洞每次減主任5分（審判委員會由研究室負責，院黨組會、院務會由政治處負責，院外會議由辦公室負責）。

（六）及時錄入“值班管理”、“用車管理”、“物資管理”等工作信息，未按時錄入的每項減責任人5分。

（七）財務管理經審計部門審計，出現問題的，減責任人10分，減主任20分，問題嚴重的減責任人20分，減主任30分。

（八）確保值班室、車庫、財務室、機房、檔案庫等重點部位的安全，發生一次事故減責任人20分，減主任30分。發生其他部位被盜等事故減責任人10分，減主任5分。

（九）搞好機關衛生，每月檢查一次，政治處備案，每少一次減主任5分。

（十）加強車輛管理和維護：

1、車輛有故障，司機未及時申報而影響正常出車的，每次減司機5分，申報后未及時進行維修的，減責任人5分。

2、司機、主任未經領導審批，公車私駕的，取消基礎分，造成后果的要承擔一切責任。

3、發生交通事故司機有責任的，減司機50分，主任20分。

4、保障審判用車，未及時派車影響辦案的（合理原因除外），每次減主任10分。

5、節約開支，制止浪費，購置辦公用品，設備等牟利的，每次減責任人10分，主任20分。

6、全年安全無事故的，為司機加50分，主任加20分。

（十一）通訊設備及線路出現故障，維修不及時，每次減主任5分。

（十二）因接待失誤造成不良影響的，每次減主任5分；造成嚴重不良影響的，減主任10分。

第二十四條 研究室責任目標

（一）抓好本院調研工作，組織并完成上級法院和上級黨政部門下達的專題調研任務，未完成的每次減主任10分。

（二）年內上報調研文章10篇以上，案例分析4篇以上，其中在《內蒙古審判》上稿2篇，每少一篇減主任10分，每增加一篇主任加10分。《通遼審判》上稿4篇以上，每少一篇減主任10分，每增加一篇加主任10分。

（三）年內組織開展一次法律文書評比，一次庭審競賽，未完成任務的，每少一次減主任10分。材料起草不及時或質量不合格的，每次減責任人5分，減主任5分，因而影響工作的減責任人10分，減主任10分。在規定時間內完成擬文工作或未及時提交文件的，每次減責任人5分，減主任5分。編發《工作簡報》100期，每少一期減責任人5分，每多一期加5分。協調、督促各部門進行宣傳報道工作，本院在市、自治區、國家級報刊發表宣傳稿件10篇以上，中、高院簡報見稿20篇以上，每少一篇減責任人5分，減主任5分，每增加一篇責任人、主任各加5分。

（四）做好審判委員會會務工作，未按要求進行案件排期或未通知匯報人的減主任5分。

（五）負責“業務交流”、“信息宣傳”、“調研文章”等資料的網上錄入及管理，信息錄入不全的每處減責任人2分。負責門戶網站信息錄入及管理。

（六）認真完成司法統計工作，及時指導各庭室統計，完成上級要求的工作，司法統計錯誤的，每次減責任人10分，減主任5分，全年無差錯無漏洞的，加責任人30分，主任加10分。

（七）認真做好機房、微機、監控設備及網絡的管理和維護，定期維護機房、微機、監控設備及網絡，及時排除故障，未定期維護或未及時排除故障的，每次減責任人10分，減主任5分，機房、微機、監控設備及網絡全年運行正常的，加責任人30分，主任加10分。

第二十五條 立案庭責任目標

（一）立案庭在接到立案信息審核完畢后，在7日內對案件信息進行錄入，并轉至相關庭室，未及時錄入或錄入不全的，每個案件減責任人5分，減庭長5分，未及時轉至相關庭室的減責任人5分，特殊情況除外。

（二）各類案件審查超過規定期限的，每件減責任人5分，減庭長5分。

（三）訴訟費計算錯誤，每次減責任人5分。未按規定減、緩、免訴訟費的減庭長5分。緩交訴訟費的，由立案庭督促各業務庭收回訴訟費，不通知、不督促的每件減庭長5分。

（四）信訪案件由信訪接待人員及時準確地登記，未能及時準確登記的，減責任人5分。

（五）認真做好來信來訪工作，協助院領導進行接待，分流上訪案件，因接待不認真、不耐心、推拖或擅離崗位，造成當事人對法院有意見或越級上訪的，每次減接待人員10分。年內越級上訪、非正常訪控制為零，責任人加30分，庭長加20分。

（六）未按審判、執行流程管理規定，進行審限警示或督辦的，每少一次減責任人和庭長各5分。

1、嚴格按要求分流案件確定承辦人員分流案件錯誤或確定承辦人員有人為因素的每一次減庭長5分

2、送達及時受理案件后立即向雙方當事人送達相關法律手續，告知其權利義務等內容，不能因送達不及時影響案件審理進度如因未及時送達影響案件審理的每次減責任人5分。

第二十六條 刑事審判庭責任目標

（一）差案每件減主審人10分，減持錯誤意見的合議庭成員5分。

（二）經本院再審、改判及上級法院二審或再審被發回重審、改判的案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員5分）。

（三）刑事附帶民事案件附帶民事部分調解要達到60%，超一個百分點，給承辦人加10分。

（立案庭、督察人員提供）

認定事實錯誤或證據不足的案件減承辦人10分減庭長和分管院長各5分定性錯誤的或引用法律條文不正確或遺漏的減承辦人、庭長各10分。

第二十七條 速裁庭、民事一庭、民事二庭、民事三庭、基層法庭責任目標

（一）速裁庭調解率達到90%，每超一個百分點，承辦人加10分，每少一個百分點，承辦人減10分。民事一庭、民事二庭、民事三庭調解結案率（公告送達與確認效力的案件除外）達到60%，每超一個百分點，承辦人加10分，每少一個百分點，承辦人減10分。法庭調解率達到80%，每超一個百分點，承辦人加10分，每少一個百分點，承辦人減10分）。巡回辦案達到5%，每少一個百分點減庭長10分，巡回辦案調解結案的，每件給承辦人加10分；撤訴的，每件給承辦人加10分。

（二）案件被評為差案的，簡易程序每件減主審人10分，普通程序減持錯誤意見的合議庭成員5分。

書記員在開庭審理后，應及時將書記員應填項填寫在辦案系統中，填寫漏項的每項減責任人2分。

（三）經本院再審、改判及上級法院二審或再審被發回重審、改判的案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員5分）。

（立案庭、評查辦提供）

第二十八條 行政庭責任目標

（一）案件評為差案每件減主審人10分，減持錯誤意見的合議庭成員5分。

（二）經本院再審、改判及上級法院二審或再審被發回重審、改判的案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員5分）。經協調，當事人撤訴，每件給主審人加30分，給庭長加20分。

（三）行政非訴執行案件協調率達到60%，每超一個百分點，承辦人加10分，每少一個百分點，承辦人減10分。

（四）行政訴訟案件，每協調撤訴一件，承辦人加30分，合議庭成員加10分。

（立案庭、評查辦提供）

第二十九條 審監庭責任目標

（一）案件評為差案，每件減主審人10分，減持錯誤意見的合議庭成員5分。

（二）經本院再審、改判及上級法院二審或再審被發回重審、改判的案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員5分）。案件調解或撤訴的，給主審人加30分，庭長加10分）。（立案庭、督察人員提供）

（三）案件評查小組每人基礎分加200分，每查出一件錯案或差案，給評查人加10分，少評一件，減10分，評查小組人員不履行職責的，取消基礎分值。

第三十條 執行局責任目標

（一）采取強制措施不當、超標的執行造成嚴重后果的，每件減承辦人10分，違法執行第三人財產，裁決執行違反有關規定，程序違法的，每件減承辦人20分，引起國家賠償的，取消承辦人總分，減執行局長50分。

（二）扣押、查封物品保管因承辦人的原因，造成損壞、變質、丟失，除由承辦人照價賠償外，減承辦人30分。（評查辦、督察人員提供）

（三）當年新收執行案件的實際執結率達到70%，每超一個百分點，承辦人加15分，每少一個百分點，承辦人減10分。

第三十一條 法警隊責任目標

（一）加強法警訓練，努力造就準軍事化法警隊伍，制定訓練計劃，并按計劃實施，無計劃或計劃不落實，減大隊長、政委各10分。

（二）保證值庭押解工作安全。被押解人逃跑，取消押解人員總分，隊長、政委各減50分，被押解人員受傷或發生其它事故的，減押解人員50分，減隊長、政委各20分。

（三）嚴格執行押解制度，杜絕他人會見被押解人或給被押解人送食品和其他物品，違反規定的發現一次減押解人員20分。

（四）法警隊須將每日執庭、押解犯人等情況及時準確記載登記。未及時準確記載登記的，每次減隊長、政委各5分。

（五）全年押解無事故的為隊長、政委各加30分。（分管領導、值庭庭室、研究室提供）

（六）安檢出現失誤，每次減責任人10分，減隊長、政委各20分。

第三十二條 書記員責任目標

（一）及時登記、填寫各種訴訟文書，接收當事人提交的證據及其相關文件。登記、填寫、接收不及時、無證據收據的每次減書記員2分。

（二）做好庭前各項準備工作，查明開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀律。工作漏項的每次減書記員2分。

(三)書記員認真做好三大筆錄。

1、庭審筆錄必須記清審理的時間、地點、合議庭組成人員、公訴人、辯護人、訴訟代理人、當事人及其他訴訟參與人的基本情況及到庭情況。對主要案情、爭議焦點、關鍵情節、關鍵語句、質證意見必須記錄完整和準確。筆錄應準確反映開庭審理各個階段的情況。筆錄應有層次，分段清楚，字跡工整，標點準確，記錄整潔，對口語、方言的記錄要力求準確。庭審結束后，書記員應當整理好筆錄交當事人閱讀或由書記員宣讀，并由當事人簽名按印。

書記員未完成上述規定，違反一處減2分。

2、合議庭評議筆錄

筆錄應反映出合議庭成員對案件評議的全過程。合議庭成員的具體意見應記錄清楚，尤其是不同意見，更應詳細記錄。評議的結論意見應記錄準確、清楚。意見不一致的，應在結論中寫明不同意見的內容，最后寫明評議結論。合議庭評議結束后，由合議庭成員逐個審閱并簽名。

書記員未完成上述規定，違反一處減2分。

3、宣判筆錄要寫清裁判文書案號、詢問當事人的意見，是離婚案件的，要告知當事人在上訴期間不能結婚。并按有關規定送達法律文書，送達時間及簽名必須由被送達人自己填寫。

書記員未完成上述規定，違反一處減2分。

(四)對已簽發的裁判文書 5日內打印、校對、裝訂、送達，工作遲延的，每次減書記員2分。

(五)負責案卷的整理、裝訂，卷宗的裝訂應符合相關規定，裝訂不符規定的，每個案卷減書記員2分。案卷裝訂要在送達后5個工作日內完成，對結案案卷及時歸檔，歸檔不及時的，每次減書記員2分。

(六)完成庭室負責人交辦與業務工作有關的其他工作。無故不完成的，每次減書記員2分。

(七)書記員對于一審上訴或抗訴案件在收到上訴狀后2個工作日內裝訂，送達后及時移交立案庭。工作遲延的，每次減書記員2分。

(八)書記員認真履行工作職責，順利完成全年工作任務，每加30分。

第三十三條 考評人員責任目標

（一）考評人員負責本辦法執行情況的監督檢查。

（二）考評人員每周至少督查1次，并對每次工作做詳細記錄，加減分理由及分值要清楚明確，每周五將檢查記錄移交監察室。未履行職責，減考評人員5分，將考評情況遲交、未交監察室的減考評人員2分。

（三）涉及部門及個人加減分的，交監察室存檔。未做到的每次減考評人員2分。

（四）考評人員在檢查中遇到應減分情況而未給予減分的，減考評人員未減分值的雙倍分值。

（五）考評人員應發現而未發現存在的問題，與被減分者承擔相同責任，減相同分值。

（六）考評小組人員完成全年工作無差錯，每人加50分。

第五章 獎 勵

第三十四條 干警受國家級、最高院表彰獎勵，每次加1000分，受自治區級表彰獎勵，每次加500分；受市級表彰獎勵，每次加300分。

第六章 附 則

第三十五條 本辦法只適用于本院內部量化管理，涉及其它問題按有關規定處理。

第三十六條 本辦法不重復加、減分。涉及責任人減分情況由考評小組提供。

第三十七條 本辦法考核方式為周考評，月通報，季度匯總年終總評。分值由院黨組研究決定，考核結果作為評先評優、晉職晉級和獎懲的主要依據，總分低于50分及受通報批評以上懲罰者本不得評優評先，被取消總分或得分為負分者離崗學習，離崗學習期間扣發崗位津貼。

第三十八條 本辦法自1月1日起實行。

第三十九條 本辦法由法院黨組負責解釋。