第一篇：班主任管理量化考評實施細則.3

班主任管理量化考評實施細則

細則本著為推動學校各項工作的順利開展和落實到位，特從以下幾個方面對班主任進行管理量化考評。

1.每周一國旗下的講話班主任到位并簽到10元.缺一次扣2元.2.每晚班主任寢室跟班簽到10元.用當月的總錢數除以當月總簽到次數得到一次多少錢.再乘以每位班主任當月簽到的次數.最后得到該班主任當月所得金額.3.宣傳；體育共10元.有負責宣傳和體育的主管教師提供數據，進行核算.用該月的總錢數除以當月的總分，得到一分多少錢，再乘以當月該班的總分，最后得到該班主任當月所得的金額。

4.每晚各班學生就寢表10元.用該月的總錢數除以當月的總份數，得到一份多少錢，再乘以當月該班的總份數，最后得到該班主任當月所得的金額。

5.教室衛生10元.用該月的總錢數除以當月的總分，得到一分多少錢，再乘以當月該班的總分，最后得到該班主任當月所得的金額。

6.衛生區衛生20元.用該月的總錢數除以當月的總分，得到一分多少錢，再乘以當月該班的總分，最后得到該班主任當月所得的金額。

7.餐廳衛生20元.用該月的總錢數除以當月掃的總次數，得到一次多少錢，再乘以當月該班的總次數，最后得到該班主任當月所得的金額。

8.寢室衛生30元.用該月的總錢數除以當月的總分，得到一分多少錢，再乘以當月該班的總分，最后得到該班主任當月所得的金額。

9預收自費材料10元。在規定的時間內完成任務的10元，沒在規定的時間內完成任務的 5元。

10.購置校服.牛奶20元。1.完成90%以上的20元；2.完成80%以上的15元；3.完成70%以上的10元；4.完成70%以下的沒有獎勵。

備注.1.在每月每項中扣除的錢用來再獎勵給本月中前三名的班主任.2.在各級領導檢查中衛生（寢室.清潔區.餐廳）受到點名批評的班級，扣班主任10元用來講給受到表揚的班主任.

第二篇：班主任工作量化考評細則

班主任工作量化考評細則

班主任是班集體的組織者、教育者和指導者，是學校領導者實施教育教學工作計劃的得力助手。為了對班主任工作進行評價，并力求做到公開、公正，根據“小學班主任暫行規定”和我校 “班級工作量化評估細則”，經學校研究決定，擬定如下量化考核細則：

1．班級工作手冊（本項基本分值為40分，由德育處負責考評、統計）

1）班級基本情況、學期計劃（有月階段計劃）、周歷安排填寫完整、清楚。達到要求得5分，沒填寫不得分；不完整或未按時上交扣1分。

2）班會記錄有時間、目的和主要內容記錄。達到要求的得10分，不完整每節扣0.5分。

3）家訪人數每學期應占全班人數二分之一，必須要有內容記錄。達到要求得8分，少一次扣0.5分，沒有記錄扣0.5分，直至扣完為止；家長會每學期至少1次，并及時上交記錄，達到要求的得2分。沒有上交記錄扣1分。

4）學生活動每學期至少5次，活動時間、內容填寫具體，得3分，活動少一次或填寫不完整每次扣1分；學生獲縣級以上獎勵和三好生、優干等名單如實記載。達到要求得2分，每缺一項扣1分。

5）特殊生情況登記內容具體，并有幫教的措施和成效舉例得5分；沒有填寫不得分；填寫不完整每項扣1分。

6）班組工作期未總結具體完整得5分；沒有填寫不得分；填寫不完整扣1分。

2．參加會議活動情況（本項基本分值為20分，由校長室考評）

每周一次的晨會、班會課、班主任會、德育研討會、班會觀摩課、家長會、校運會、勞動、文體活動以及以班級為單位的報告會等班主任須參加。缺席者每次扣1分；遲到或早退者每次扣0.5分。

3．主題班會（本項基本分值為20分，由政教處考評）

每學期各班至少召開兩次主題班會，主題班會召開后要及時交記錄材料。主題班會少開一次扣10分；教案及記錄未及時上交扣2分；由學校政教處組織有關人員對主題班會進行打分。

4．控輟情況（本項基本分值為40分，由教務處考評、統計）

班主任應嚴格控制輟學，以學期初的人數為準，每輟學一人扣2分，扣完為止，有特殊情況的由校長室出據證明。

5．期末上交材料情況（本項基本分值為5分，由教務處、政教處考評統計）

每學期末應上交三好生申報表等，下學期初應上交假期社會實踐表、學生個人鑒定表等，并按要求簽字和蓋章，每缺少一項扣2分；未按要求填寫每項扣1分，所交材料不齊全的扣1分，不按時上交的扣1分。

6．班級獎懲（本項基本分值10分，由政教處和活動單位共同考評）

全班同學或班級大多數同學參加校級或校級以上單位組織的大型學習、文體活動或競賽。不參加活動或競賽每次扣5分；獲獎班級根據主辦單位評比得分為該班得分。對班級中的好人好事，學校表彰的加2分，受到學校以上單位表彰的加5分。

7．安全教育（本項基本分值為20分，由政教處、級部共同考評）

班主任每周進行一次安全備課,每少一次扣1分,直到扣完為止;班級出現的安全事故分三級:級部處理、學校處理和司法部門處理，經級部處理的每次扣2分，經學校處理的每次扣5分，有司法部門處理的安全事故的班主任該項不得分，并且不能評為各級各類先進。

8．班級財產管理情況（本項基本分值為10分，由后勤處考評、統計）

根據后勤處對各班級財產管理情況進行綜合的考評結果予以打分。

9．任課教師評價（本項基本分值為10分，由教務處考評）

根據教務處收集的任課教師對班級的評分情況進行綜合評價

第三篇：士官量化管理考評實施細則

士官量化管理考評實施細則

第一章 總 則

第一條

為了切實加強全市消防部隊士官管理，調動士官的工作積極性，提高士官隊伍的整體素質，依據條令條例和《中國人民解放軍現役士兵服役條例》、《公安消防部隊士官管理規定》及《江蘇省消防部隊士官量化考評管理規定》，結合支隊實際，制定本細則。

第二條 士官量化考評應當貫徹依法從嚴治警方針，堅持以條令條例和規章制度為依據，堅持公開、公正、公平原則，堅持標準，實事求是，堅持以人為本，嚴管厚愛，努力建設一支政治思想堅定、專業技術精湛、作風紀律嚴明、骨干作用明顯的士官隊伍。

第三條 士官量化考評工作在支隊黨委的統一領導下，由司令部門牽頭，政工、后勤等部門參加，共同組織實施。司令部門主要負責軍事素質、管理能力、現實表現及相關專業技術等方面的考評；政工部門主要負責政治思想及相關專業技術方面的考評；后勤部門主要負責后勤專業技術的考評。

第四條

士官量化考評對象原則上為支隊在編士官。在校學習的士官學員，已確定轉業的士官，以及正在接受審查或服刑的士官，不參加量化考評，對義務兵的考評各中隊可結合實際參照本細則實施。

第二章 量化考評內容

第五條 士官量化考評的內容包括德、能、勤、績四個方面。德，主要看政治立場、思想品德、服役態度、遵紀守法情況；能，主要看理論知識、軍事素質、執勤能力、管理能力、專業技能情況；勤，主要看履行職責、敬業精神、工作表現情況；績，主要看完成任務、工作成績和所受獎懲情況。

第六條 士官量化考評，按時間分為月考評、半年考評和考評；按考核評定的等級分為優秀、稱職、不稱職三個等級。

第七條 士官具備下列條件的為優秀：

（一）政治立場堅定，執行命令堅決，服役態度端正，模范遵紀守法，全年無違紀問題；

（二）軍事素質過硬，精通本職業務，執勤、組訓、教育、管理能力強，教育訓練考核總評成績優秀；

（三）履行職責認真，工作刻苦勤奮，愛崗敬業，尊干愛兵，處處起模范帶頭作用；

（四）完成任務出色，本人或者所領導的單位被支隊級以上單位評為先進、在支隊以上級單位組織的比武競賽取得名次、受到三等功以上獎勵，或者有特殊貢獻；

（五）群眾民主測評優秀率達90%（含）以上，綜合考評成績在90分以上。第八條 士官具備下列條件的為稱職：

（一）政治立場堅定，執行命令堅決，服役態度端正，自覺遵紀守法，安心本職工作，全年無違紀問題；

（二）熟悉本職業務，勝任本職工作，教育訓練考核總評成績及格以上；

（三）履行職責較好，工作積極主動，尊干愛兵，能起到模范帶頭作用；

（四）完成任務較好，本人或者所領導的單位工作取得較好成績；

（五）群眾民主測評稱職率達60%至89%，綜合考評成績在60至89分。第九條

士官有下列情形之一的為不稱職：

（一）執行命令不堅決，服役態度不端正，紀律觀念淡薄，有嚴重違紀問題受到嚴重警告以上處分的；

（二）業務能力弱，基本不勝任本職工作，教育訓練考核總評成績不及格；

（三）責任心不強，自身形象不好，消極怠工，受到紀律處分且進步不明顯；

（四）完不成工作任務，本人或者所領導的單位發生責任事故和案件；

（五）群眾民主測評稱職率在59%以下，綜合考評成績在59分以下；

（六）違反規定在部隊駐地或者本部隊內部找對象結婚；

（七）將不符合隨軍條件配偶、子女的戶口遷到部隊駐地或者在部隊駐地為其購臵戶口。

第十條 提倡和鼓勵士官晚婚,已婚的初級士官一般不宜晉升高一期士官。

第三章 量化考評方法

第十一條 士官量化考評采取加減分制度，實行百分制。針對某一具體事項，堅持加分就高不就低，減分從重不從輕的原則，不重復加減分。

第十二條 月考評。由中隊當日值班干部牽頭，執勤班長參加，對士官的日常工作表現進行評分，逐日填寫《揚州市消防部隊士官管理量化評分登記表》。每月3日前，中隊黨支部對上月評分情況進行統計，對每名士官進行月綜合考評，并向士官公布考評結果，同時呈報大隊黨委(警勤、特勤中隊由支隊警務科審核)并于5日前報司令部備案。

第十三條 半年考評。每年7月上旬，由支隊司令部門牽頭，政工、后勤等部門參加，對士官實施半年考評，并掛網通報向士官公布考評結果 建立檔案。

第十四條

考評。士官考評由支隊負責組織，參照半年考評做出綜合評定。士官考評按照本人述職、群眾評議、綜合考試、組織考評的辦法組織實施。綜合考評成績實行百分制，其中量化考評月平均分占60%，綜合考試平均得分占40%。

（一）本人述職。依據評定內容和標準，組織士官進行對照檢查，寫出述職報告，并在基層單位軍人大會上述職。

（二）群眾評議。召開基層單位軍人大會（不得少于本單位人數的95%），根據士官的述職報告和現實表現，采取無記名方式組織民主測評，測評應從德、能、勤、績四個方面評定出考評等級，評議結果由各級考核組及基層黨支部進行統計匯總，并在軍人大會上公布或張榜公布。

（三）綜合考試。分共同科目、專業技術、軍事技能三項。考核內容和評定標準按《公安消防部隊執勤業務訓練大綱》和《公安消防部隊士官考核成績評定標準》執行。試卷由支隊業務部門命題。

（四）組織考評。支隊考核組依據考核評定的內容和標準，對士官的德、能、勤、績進行全面考評。采取集中統一或者分片考核的形式進行，然后根據考評和平時掌握的情況進行綜合分析，作出總體評價。

第十五條 等級定位時，優秀士官比例控制在現有士官總數10%以內，由支隊掌握。第十六條 支隊將建立士官考核評定檔案，對士官的評定情況統一填寫《××士官考核評定登記表》，并裝入本人檔案。

第十七條 每次士官量化考評工作結束后，應當進行總結講評。對評定的結果要及時反饋給基層部隊并與本人見面。各級應根據評定情況，分析士官隊伍建設形勢，研究各個等級士官的幫促計劃，制定有效措施，跟蹤抓好落實。

第十八條 士官量化考評凡屬弄虛作假的，一經查實，要嚴肅處理。

第四章 量化評分標準

第一節 共同科目

第十九條 加分內容

（一）獲得嘉獎、三等功、二等功、一等功以上獎勵的，分別加1分、3分、5分、10分；建制班受到集體三等功以上獎勵的，士官班長加5分，副班長加4分，其他士官加3分，義務兵加2分；被總隊評為紅旗車駕駛員的加2分；被總隊、支隊評為優秀士兵、優秀黨（團）員、優秀班長的分別加2分、1分。

（二）被公安部消防局、省消防總隊、支隊評為各類標兵或“十佳”的，分別加10分、5分、2分；被公安部消防局、省消防總隊或省、市地方黨委、政府通報表彰的分別加5分、3分；被支隊通報表彰的加1分。

（三）在總隊組織的各項競賽活動中，獲得個人前一至五名的，分別加7分、6分、5分、4分、3分；獲得團體前一、二、三名的，分別加3分、2分、1分。

（四）在支隊組織的各項競賽活動中，獲得個人前一至五名的，分別加5分、4分、3分、2分、1分；獲得團體前一、二、三名的，分別加3分、2分、1分。

（五）在中隊組織的月（階段或季度）考核（試）中，在士官組或義務兵組個人總成績取得前三名的分別加3分、2分、1分；班級總成績取得第一名的，班長加2分，副班長加1分，其他成員各加0.5分(可累加)。

（六）在中隊組織的各項競賽活動[不含月（階段或季度）考核(試)]中，取得個人前三名的，分別加2分、1分、0.5分；取得團體（班級）第一名的，班長加2分，團體（班級）副班長加1分，成員各加0.5分(可累加)。

（七）在中隊組織的內務衛生檢查評比中，獲得建制班第一名的班長加2分、副班長加1分、其他成員各加0.5分。

（八）榮獲國家科技成果四等獎或公安部科技進步三等獎以上獎勵的士官加10分；在訓練改革、技術革新方面有創造發明取得突出成果，受到總隊、支隊通報表彰或推廣應用的分別加5分、3分。

（九）宣傳報道或論文，被中央級、部級、省級、市級采用的，每篇分別加6分、4分、2分、1分，與內部人員合作的，視上述對應分值的1/2或1/3加分，專職從事新聞報道工作的士官減半加分

（十）建制班有一名同志（不含宣傳報道小組人員）在各級媒體或信息網發表作品，當月分別給班長、副班長，加1分、0.5分（可累加）。

（十一）爭當精神文明模范，見義勇為、助人為樂、勤儉節約，受支隊以上級單位表彰的，加3分；受支隊表彰的，加2分。

（十二）努力學習科學文化知識，在服役期內取得國家承認的大專、大專以上學歷或有關證書的，當月分別加2分、5分。

（十三）遵守部隊條令條例、“五條禁令”、“九個嚴禁”，落實安全制度和各項規定，全年沒有發生違紀行為、事故或案件的加5分。

（十四）其他符合加分條件的，參照上述標準視情加1至5分。

第二十條 扣分內容 一、一日生活

（一）不遵守一日生活秩序，不按時起床、就寢，影響他人休息，無正當理由不集合站隊的，一次扣1分。

（二）無故不參加出操、會議、訓練、學習、公差勤務以及各類集體活動的，一次扣3分。

（三）不能及時完成各項任務的，一次扣1分。

（四）遲到、早退、消極應付、不遵守食堂、會場、操場、隊列紀律的，一次扣1分。

（五）不認真遵守“兩個半小時”規定的，一次扣2分。

（六）傷病員未經醫務人員建議及值班干部批準而擅自不參加各項活動的，一次扣1分。

（七）未履行小值日職責，未落實幫廚制度的，一次扣2分。

（八）不通過正當的方式對后勤工作提建議和意見、影響后勤工作人員情緒的，一次扣2分。

（九）未能做到厲行節約，浪費糧食、燃料、水、電等物資的，一次扣1分。

（十）責任區的營產公物損壞未及時匯報修理的，每次每處扣1分；故意損壞的，每次每處扣3分。

（十一）不積極學習和遵守各項衛生規章制度、不接受衛生人員監督指導的，一次扣1分。

（十二）隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑等廢棄物，破壞室內外清潔衛生的，一次扣1分。

（十三）未能做到勤洗澡、勤理發、勤剪指甲、勤洗曬衣服被褥的，一次扣1分。

（十四）未堅持每日清掃分工衛生區、每周進行大掃除，無特殊情況讓人代理的，一次扣1分。

（十五）非因公受傷生病不能參加中隊安排各項工作（活動）的，每課時扣0.1分（按八課時/天算：早操1課時，上、下午各3課時，晚上1課時）。

（十六）其它違反一日生活制度的視情扣1至5分。

二、日常制度 ◆ 請示報告

（一）有思想情緒未主動報告思想情況，給工作帶來影響的，一次扣2分；黨員（含預備黨員）每月不主動匯報思想的，一次扣3分。

（二）因未及時主動向中隊領導請示報告而影響工作的，一次扣2分。

（三）外出執行任務時未及時報告任務進展情況和完成情況未對工作造成影響的，一次扣1分；對工作造成影響的，一次扣3分。

（四）單獨執行公差勤務前后未向本班班長及值班班長請假銷假或非中隊安排擅自為他人干私活的，一次扣1分。

（五）知情不報、瞞報、謊報而影響工作的，一次扣2分；造成一定后果的，一次扣5分。

◆ 請假銷假

（一）外出未按級請假按時銷假的，一次扣1分。

（二）不假外出、逾假不歸的一次扣5分，夜不歸宿的一次扣10分。

（三）探親或請事假的士兵未留最快捷的聯系方式、到家后未報平安的，一次扣1分；未經批準超假、逾假不歸的一次扣10分。

（四）國家發布動員令或者部隊緊急戰備需要召回時，請假、探親人員未立即返回部隊的，直接評定為不稱職。

（五）探親期間不服從當地縣（市）人民武裝部的管理或處理家庭和其它糾紛時不依法辦事，不依靠組織和地方人民政府妥善處理，造成不良影響的，一次扣10分。

◆ 點驗

（一）不自覺接受中隊點驗或干預點驗的，一次扣5分。

（二）點驗中發現個人衛生狀況不理想的，一次扣1分。

（三）點驗中發現私存公物、他人物品、淫穢物品的，一次扣5分。

（四）存放有其它會給安全工作帶來隱患的物品的，一次扣5分。◆ 交接

（一）士兵因公外出、探親等臨時離開崗位，未及時將自己掌管的工作以及文件、武器、衛生區等向代理人進行交代的，一次扣1分，給工作帶來影響的，一次扣3分。

（二）班長及相關責任人未督促調動工作或退出現役的士兵將自己掌管的工作和列入移交的文件、圖書、資料、配備的武器、裝備、器材、工具、營具、設備等在離開工作崗位前進行移交的，一次扣2分，因此造成公物丟失的，一次扣5分。

◆ 其它違反日常制度的視情扣1至10分。

三、內務衛生

（一）違反內務設置，衛生打掃不干凈的，一次扣1分。

（二）在中隊組織的內務衛生檢查評比中，建制班最后一名的班長扣1分、副班長扣0.5分、其他成員各扣0.2分。建制班連續兩次最后一名的，第二次起分別扣班長、副班長、其他成員2分、1分、0.5分。

四、警容風紀

違反警容風紀或著裝規定一次（項）扣1分，外出因違反警容風紀或著裝規定被糾察通報的一次扣5分，被糾察后，拒不改正錯誤，不服從糾察而被扣留的扣10分。

五、營門警衛

（一）不明確警衛目標、區域的性質、特點、范圍和警衛要求的，一次扣2分。

（二）發生意外和緊急情況時，處置不當或報告不及時的，一次扣5分。

（三）崗哨不能認真履行職責，做好執勤準備，著裝、儀容不整，未按規定攜帶崗哨設施的，一次扣2分。

（四）交接崗拖拉，未在規定時間內交接完畢的，一次扣1分；相互推諉或未經允許擅自換崗的，一次扣1分。

（五）未向接班人員交代執勤情況、上級的指示，造成工作失誤的，一次扣2分。

（六）對于妨礙執勤的行為，不予以制止或警衛目標的 安全受到威脅時，不采取有效措施迅速處置的，一次扣2分。

（七）不能時刻保持警惕，哨兵脫崗、漏崗的，一次扣5分；沒按要求敬禮、稱謂、詢問、查證、登記、請示、放行的，一項扣1分；不能做到精神飽滿、姿態端正、警容嚴整，有影響哨兵形象的，一次扣1分；不維護營門秩序，調整指揮車輛停放，保持通道暢通的，一次扣2分。

（八）其它違反營門警衛和《哨兵守則》規定的視情扣1至10分。

六、學習執勤訓練

（一）在學習、訓練、執勤及其它活動中不刻苦、敷衍、消極怠工的，一次扣2分；經教育不改或給部隊造成不良影響的，一次扣5分。

（二）訓練、滅火和搶險救援時，未按要求佩戴個人防護裝備的，一次扣1分；違反操作規程進行訓練作業的，一次扣1分，造成不良后果的扣5分，造成一般責任事故的扣10分。

（三）違反課堂（訓練場、作業場）紀律、不服從指揮員指揮，造成影響的扣2分；造成訓練失誤及不良后果的扣5分；造成一般安全事故的扣10分。

（四）訓練時器材裝備發生故障、損壞或丟失、被盜，未及時發現、上報、更換、補充而影響執勤備戰的，直接責任人一次扣5分。

（五）訓練中不愛惜器材裝備的，一次扣1分；故意損壞器材的，一次扣5分。

（六）士官班長針對訓練項目，不會講解、示范和教學的，一次扣2分。

（七）上課不認真聽講或不能準確回答課堂提問的，一次扣1分；無學習記錄的，缺一項扣5分，差一次扣2分，記錄不全、不規范、不整潔、讓人代理的，一次扣1分。

（八）不能積極完成學習、訓練、執勤等任務的，一次扣1分;

（九）在中隊組織的月（階段或季度）考核（試）中，在士官組個人總成績處于后三名的，分別扣3分、2分、1分；連續兩個月個人總成績處于后三名的第二月雙倍扣分。

（十）不能熟記《公安消防部隊執勤戰斗條令》，保持常備不懈思想的；就寢時未按規定擺放好個人衣物，做好出警準備的，一次扣1分。

（十一）保養器材裝備不認真，不落實“一日兩查”(早查、晚查)制度，不能做到器材完整好用、裝備放臵有序的，分管的器材不能做到“四會”（會使用、會檢查、會保養、會排除一般故障）的，在車庫存放其它物品的，一次（項）扣1分。

（十二）聽到出動信號后未在規定的時內迅速著裝登車、無故不參加滅火執勤的，每次扣10分。

（十三）滅火救援戰斗任務結束后，器材分管責任人不及時清點器材，造成器材丟失的，一次扣3分；器材丟失不上報補充，影響執勤備戰的，一次扣5分；歸隊后不及時清洗、檢查、保養個人分管的器材裝備，使其完整好用、放置有序的，一次扣5分。

（十四）不遵守火警值班室規定或非值班人員未經允許隨意進入火警值班室的，一次扣1分。

（十五）不遵守火場紀律隨意亂跑，不能在各崗位待命，未貽誤戰機的，一次扣2分；貽誤戰機的，一次扣5分。

（十六）其它違反學習訓練執勤規定的視情扣1至10分。

七、內部關系 對外交往

（一）不服從工作安排，不服從管理，執行命令討價還價、無理取鬧、頂撞領導、不誠懇接受批評教育，情節輕微的，一次扣3分；情節較重的，一次扣5分；情節嚴重的，一次扣10分。

（二）不尊重他人、取綽號、叫綽號的，一次扣1分；有拉幫結派、倚老賣老現象的，一次扣2分；打架斗毆、打罵體罰或變相體罰士兵、收受他人錢物、侵占他人利益，未造成嚴重后果的，一次扣5分；外出過程中發生警民糾紛，影響部隊形象，情節輕微的，一次扣5分；情節較重，但未造成嚴重后果的，一次扣10分。

（三）未經批準擅自在操課（工作）時間會客或者將無關人員或地方人員帶入營區的，一次扣2分；留營住宿的，一次扣5分；與地方人員進行不正當、不必要的交往的，一次扣5分；未經組織批準，在駐地談戀愛的，一次扣10分；到歌舞廳、夜總會等場所消費娛樂的，一次扣10分。

（四）違反手機、電腦使用管理規定的一次扣5分。

（五）傳播、收藏反動、低級、庸俗物品及散布、傳播黃色書刊、圖片、歪理邪說的，情節輕微的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（六）其它影響內外相互關系的視情扣1至10分。

第二節 專業科目

第二十一條 建制班長類

（一）未按要求組織本班人員學習、訓練、參加公差勤務的，一次扣2分。

（二）未帶領本班人員積極完成上級賦予班級的各種任務的，一次扣2分。

（三）未按規定組織召開班務會，開展班安全活動和業務理論、政治學習討論的，一次扣2分。

（四）擔任中隊值班員時，未履行職責，一次扣3分；造成影響的，一次扣5分。

（五）對本班人員執勤任務分工不明確，導致在滅火救援中貽誤戰機，造成不良影響的，一次扣5分；造成嚴重后果的，一次扣10分。

（六）滅火救援戰斗任務結束后，未及時清點人員、器材，造成器材不清、人員不明的，一次扣3分；歸隊后不督促本班及時清洗檢查車輛裝備，補充裝備器材、滅火劑的，一次扣3分；本班器材裝備發生故障、損壞、丟失，未能及時發現、報告而影響執勤備戰、滅火救援的，一次扣5分；造成嚴重后果的，一次扣10分。

（七）在行車途中，發現所乘車輛駕駛員違章操作或違反交通規則未及時制止，一次扣3分；造成交通事故的，一次扣10分。

（八）未組織本班人員每周進行一次維護保養車輛裝備器材的，一次扣5分；造成后果的，一次扣10分。

（九）在滅火、救援、訓練中，違反操作規程，忽視安全防范，造成人員受輕傷的，一次扣10分；受重傷的，一次扣20分。

（十）打罵、體罰其他戰士，侮辱戰士人格，侵占他人利益的，一次扣10分。

（十一）對本班人員存在的嚴重思想問題未及時掌握，未及時溝通或未向上級領導及時匯報而造成后果的，一次扣10分。

（十二）士兵外出時，值班班長未負責登記，檢查著裝儀容，交代注意事項，未及時報告外出人員歸隊情況的，一次扣3分。

副班長按照上述各項分值減半扣分。

第二十二條 機動車輛類

（一）保養車輛不認真，不落實“一日兩查”(早查、晚查)制度，不能做到“四勤”(勤檢查、勤清潔、勤保養、勤維修)、“四不”(不漏水、不漏電、不漏油、不漏氣)、“四無”(車輛附件、器材、工具無丟失、無損壞、無銹蝕、無霉爛)；不能保持車輛清潔、車況良好；不能做到滅火劑、油、水、電、氣充足、器材完整好用、裝備放置有序的；不能做好登記統計工作、《隨車器材卡》未及時登記器材的增減情況及車輛維修保養情況的；在車庫、車上存放其它無關物品的；一次（項）扣1分。

（二）因事先未發現車輛故障且向部隊首長匯報，致使所駕車輛不能聞警出動、出警途中拋錨或由于保養不當而造成機械事故，影響執勤備戰和滅火救援的，一次扣5分。

（三）對所駕車輛、特種裝備性能不了解，不能正確操作的，一次扣5分；影響滅火救援的，一次扣10分。

（四）非執行任務時，不遵守交通法規，被交警、警備部門扣證、扣分或因違章被上級通報批評的，一次扣10分。

（五）寒冷天氣所駕車輛未采取防凍措施，造成發動機或泵浦損壞，影響執勤備戰或滅火救援的，一次扣5分。

（六）值班期間不履行職責、不堅守崗位而導致滅火救援出動遲緩的，一次扣5分；因個人原因造成出警路線錯誤延誤滅火時機的，一次扣5分；導致無法出動的，一次扣10分。

（七）行車途中不聽干部、班長的提醒勸阻，開快車、英雄車、賭氣車、特權車的，一次扣5分；造成一般事故的，一次扣10分。

第二十三條 通信類

（一）未履行職責，值班脫崗的，一次扣5分；因脫崗而造成漏警或接警失誤，貽誤戰機的，一次扣10分。

（二）接處警動作遲緩、未使用文明禮貌用語、態度不好的，一次扣1分；因服務態度或服務質量而引起警民糾紛、被投訴或反映經查屬實的，一次扣5分。

（三）接處警失誤的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（四）未能及時正確地將上級通知精神進行傳達或匯報的，一次扣2分；造成影響的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（五）值班期間不認真記錄，缺記、漏記或錯記的，一次扣1分；統計、上報數據不及時或錯誤的，一次扣2分；造成臺帳丟失的，一次扣5分。

（六）對現有裝備不熟悉、維護保養不力，未按規定使用通信器材，造成通信不暢通、裝備器材出現故障或損壞、丟失的，一次扣3分；影響執勤備戰或滅火救援的，一次扣5分；造成一定后果的，一次扣10分。

（七）對責任區的道路、重點單位基本情況不熟悉，不能正確提供行駛路線及時到達火場地點的，一次扣2分；貽誤戰機，造成一定影響的，一次扣10分。

（八）火場上未能及時準確傳達上級的命令、指示而貽誤戰機的，一次扣3分；造成一定后果的，一次扣10分。

第二十四條 軍需財務類

（一）每月未按要求及時公布伙食賬目或上報伙食費報表的，一次扣3分。

（二）對部隊營產營具管理不到位的，一次扣3分；對損壞的電氣設施、供水管道、桌椅等營具未及時組織修復或及時報告的，每次每處扣1分。

（三）對部隊物品出入庫未及時登記的，一次扣1分；發放物資未及時登記的，一次扣1分。

（四）對財務管理不嚴格，未按要求及時記賬的，發現一次扣5分；在上級檢查中發現財務管理不規范的，一項扣2分；挪用公款、虛報冒領、做假帳，未造成后果的，一次扣10分。

（五）未按規定做好食品、炊具等儲藏保管的，一次扣3分；對部隊每日購買的食物把關不嚴，未按要求檢查驗收的，一次扣3分；造成食物中毒等后果的，一次扣10分。

（六）未定期改善部隊伙食、搞好飲食衛生的，一次扣5分。第二十五條 機要文秘類

（一）未按照要求填寫各項記錄的，一次扣1分；未及時整理文件和通知的，一次扣2分。

（二）對中隊滅火預案制訂修改不及時、未歸類存檔的，一次扣5分。

（三）對文書檔案資料保管不善，造成損壞或遺失的，一次扣5分；文書檔案資料出現漏、缺、損現象，影響部隊工作的，一次扣5分；發生失、泄密現象，未造成后果的，一次扣10分。

（四）對中隊的宣傳報道不力，黑板報、墻報未及時按期更換的，一次扣2分。

（五）對部隊各類印章管理不善，未經批準，擅自使用，未造成后果的，一次扣5分；損壞或遺失的，一次扣10分。

（六）未做好火場攝像、現場記錄的，一次扣5分；未經允許非公事將攝錄器材擅自帶出營區使用的，一次扣5分；因維護不力、使用不當造成攝錄器材損壞的，一次扣10分。

第二十六條 器材物資保管類

（一）對中隊器材室未進行規范整理的，一次扣1分；對器材未進行分類存放，集中保管的，一次扣2分。

（二）執勤裝備器材維護保養不善的，一次扣1分；保管不善造成損壞或丟失的，一次扣5分。

（三）對配備的裝備未按照規定的標準檢查入庫的，一次扣2分；對庫室的器材沒有定期檢查和保養的，一次扣2分。

（四）對器材庫的器材未進行登記造冊的，一次扣2分；發現器材與登記的數量不相符的，一次扣5分。

（五）未按規定對執勤器材進行更換的，一次扣5分；對執勤器材沒有及時補充的，一次扣2分，影響執勤戰備的，一次扣10分。

第二十七條 其他崗位結合崗位工作實際情況量化評定，視情扣1至10分。

第二十八條 其它

（一）在公安部消防局、省消防總隊、支隊督察、檢查工作時，沒有聞警出動、回答不出部隊首長提問或不會操作指定的裝備器材的，分別扣5分、3分、2分；被公安部消防局、省消防總隊、支隊通報批評的，分別扣10分、5分、3分。

（二）不遵守有關安全規定或操作規程，忽視安全隱患或發現安全隱患不及時消除、制止或向上級報告，未造成后果的一次扣5分，造成一定后果的一次扣10分；無證駕駛機動車輛的一次扣10分。

（三）受到行政警告處分的，一次扣10分；受到行政嚴重警告以上（含）處分的，一次扣20分。

第五章 獎 懲

第三十一條 評定為優秀的士官，給予嘉獎；連續兩年被評為優秀的士官，符合晉升高一期士官年限的，優先考慮晉升；連續三年以上被評為優秀的士官，報記三等功一次，并按照士官選取程序，優先晉升高一期士官。

第三十二條 評定為稱職的士官，按其量化考評的百分比享受執勤補助、崗位津貼和當年的獎勵工資。即：由所在單位扣發個人月福利(三級(含)以上士官),每少1分扣發1分值福利，[個人月福利總額÷100=1分值(元)（100分-考評分=應扣分）]。

第三十三條 評定為不稱職的士官，按其量化考評的百分比享受執勤補助和崗位津貼，但不享受當年的獎勵工資（扣發福利方式、標準同上條）；擔任領導職務的，從批準的下月起，免去其職務，取消其崗位津貼。經具有相應選取批準權限單位批準，其警銜級別工資從翌年一月起停止增加工資檔次一年。連續兩年評定為不稱職的士官，具有批準權限的單位批準取消其士官資格，作義務兵退伍處理。

1、考評積分在90分（含本數）以上的，群眾民主測評優秀率達90%（含）以上的，評定為優秀。獎勵工資發放100%。

2、考評分值在60-89分的，群眾民主測評稱職率達60%至89%的，年終等級評定為稱職，獎勵工資按其量化考評分值所占的百分比發放。

3、士官量化管理考評積分低于70分時，大隊應及時組織對其實行談話誡勉。

4、考評分低于59分者，年終等級評定為不稱職，并作以下處理：（1）不得學技術、晉升高一期士官；（2）是預備黨員的報請黨委延期轉正；（3）扣發當年全部獎勵工資；（4）安排離崗學習或作其它安排。

第三十四條 月綜合考評各單位可結合實際,依據考評得分的高低實行一定的物質獎勵。第三十五條 對士兵的獎懲，士兵本人若認為獎懲不當，可先向中隊黨支部提出異議，直至向上級紀檢、警務、后勤部門提出申訴，經調查核實后，在30日內作出撤銷、變更或維持原獎懲的決定。

第六章 附則

第三十六條

各單位可結合實際制定與本細則相適應的補充細則、訓練考核獎懲辦法、宣傳報道獎懲辦法、內務衛生獎懲辦法等多種形式的獎懲辦法。

第三十七條 義務兵依據此《細則》，結合實際實施考評。第三十八條

本細則解釋權屬支隊司令部。

第三十九條 以前下發的有關士官各項考評辦法與本細則相抵觸的，按本細則實施。第四十條 本細則自下發之日起施行。

第四篇：班主任工作量化考評方案

光山二高班主任工作量化考評方案

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光山二高班主任工作量化考評方案（試行）

一、量化考評辦法：

班主任工作量化考評分=班級量化考評分（A）+學生評價分（B）+教學質量分（C）+衛生考評分（D）+財產管理分（E）+獎懲分（F）

A.班級量化考評分（40分）：班級量化考評由年級組制定方案并負責落實，是每月發放班主任津貼（130元）的依據，發放時經政教口審核。學期末根據考評分的高低排序，以年級組為單位，依次給相應班級的班主任記40、39.6、39.2、38.8……分等。

B.學生評價分（10分）：由政教處落實。按學期進行量化考評，具體辦法是：全班學生對班主任工作逐項打分，去掉五個最低分后，取分數較低的二十份計算平均分，學期末，高低排序，以年級組為單位，依次計分為10、9.9、9.8、9.7、9.6、9.5……分等。

C.班級教學質量分（30分）：教務處負責落實。以年級組為單位，分學期考核各班目管進線人數增長值，分文、理科分別計算總分前80%學生人數。目管進線人數增長值=期末目管學生人數-起始目管學生人數，該項評比每月平均80元，由教處務制定細則，逐月發放。期末按增長值高低依次記為30、29.7、29.4、29.1……分等。

D.衛生考評分（10分）：政教處負責落實。是每月發放衛生津貼（50元）的依據。學期末根據考評分的高低排序，以年級組為單位，依次給相應班級的班主任記10、9.9、9.8、9.7、9.6、9.5……分等。

E.財產管理分（10分）：總務處負責落實。按月考評，是發放財產管理津貼（40元）的依據。學期末根據考評分的高低排序，以年級組為單位，依次給相應班級的班主任記10、9.9、9.8、9.7、9.6、9.5……分等。

F.獎懲分（20分）：由政教處負責。每月一總結，結果匯總后通報到年級組。學期末根據考評分的高低排序，以年級組為單位，依次給相應班級的班主任記20、19.8、19.6、19.4、19.2……分等，全學期無一起違紀的另獎5分（獎懲標準見附件）。

班級工作考評按學期總結，按學年實行末位淘汰制，對成績突出的班主任按年級給予獎勵，第一名班主任獲獎金300元，第二名、第三名班主任獲獎金100元，第四名及其以后無獎金。

二、對學生重大違紀事件發生后的責任界限和處理程序

重大違紀指：打架斗毆及意外事故、外出上網、私自租房。

責任界限：學校主值日對當天發生的重大違紀事件負領導責任；班主任是學生發生違紀事件的直接責任；政教處全力協助班主任對學生進行管理，協調不同班級、不同級段的調查取證，落實對年級組班主任工作的督查和考評。

①對班級出現的重大違紀事件或嚴重觸犯班規校紀的，班主任負責調查事件起因（政教處全力協助和協調）。

②事件發生后班主任三天以內拿出初步的處理意見，政教處審核，批準后由班主任具體落實處理意見。

附：政教處獎罰標準

（一）加分項目及標準

①好人好事，拾金不昧，加0.5分；見義勇為，加2分（由政教處審定）

②勇于承擔學校、老師安排的額外勞動，酌情加1-2分。

③積極向廣播站、光山二高校園報投稿被采用每篇加0.5分。

④關心集體，提出合理化建議被學校采納且行之有效獎1分/條。

⑤擔任學生會、文明監督崗、通訊組、播音組成員等，且能按要求做好本職工作者，每任一職獎0.5分，任職多者多獎，最多只獎2分。

（二）扣分項目及標準

1、品德行為

①張口罵人的，給予先開口罵人者批評直至警告處分，并扣2分。

②動手打人的，給予先動手者嚴重警告之處分，扣5分，造成人身傷害的，除責令其負責全部醫療費用外，并給予其記過直至開除學籍之處分，扣5分。

③請人打架的、聚眾鬧事（兩人或多人參與）、帶兇器打架的，給予留校察看處分或勒令退學，扣5分。若導致他人受傷的，給予其記過或開除學籍之處分，并責令其負責全部醫療費用，情節特別嚴重者，送交公安部門處理，并扣5分。

④凡采用語言、行為、寫匿名信等方式威脅他人者，給予批評、警告直至開除學籍之處分，并扣5分。

⑤凡有敲詐、勒索、詐騙、搶劫、偷盜和流氓等行為者視其情節輕重，分別給予警告、記過直至開除學籍之處分，并扣5分。

⑥凡有吸煙、酗酒、賭博、抄看黃色書籍、看黃色錄像，進電子游戲室、臺球室、網吧、卡拉OK廳者、完手機、Mp3、Mp4等，視其情節輕重，分別給予警告、記過直至開除學籍之處分，并扣5分。

⑦破壞公共財產，造成嚴重損失或危害者，責令其賠償并給予紀律處分，并扣2分。⑧凡在校期間談戀愛者，勸其退學，并扣5分。

⑨學生初次違紀并能主動承諾錯誤，態度誠懇的，可視改正錯誤的態度決心，從輕處分；對于屢次違紀、回避錯誤、說假話、作假證明、對錯誤認識不足、態度不好的加重處分。⑩全學期曠課達五十課時者（遲到、早退三次各計一個課時），作自動退學處理，取消學籍。

2、組織紀律

（1）學習紀律

①上課不得遲到、早退或中途離開。

②上課時不準看課外書籍，更不準打瞌睡。

③教室內不準穿背心、拖鞋。

課間不準打鬧、吹口哨、起哄；不準說臟話、粗話，更不準在走廊上打球、聚集。違犯以上條款的，每人次扣0.5分。

（2）生活紀律

①起床

上操鈴響后，值日人員在寢樓或其它地方發現學生沒有上操，查清姓名、班級、原因，每人次扣0.5分，學生有特殊情況需有班主任批準的請假條。

②早操

出操時，班與班之間要保持距離，跑速適當，對跑操、做操達不到要求的扣0.5分；學生出操時，不得無故脫離班級，每發現一人次扣0.5分，缺勤者每人次扣1分，特殊情況須由班主任提前向政教處說明情況。

③課間操

a.抽查班級人數(以各班總人數為準)，缺勤者扣0.5分。

b.做操不規范，達不到要求的提出批評，情節嚴重的停課重做，每人次扣除考評分0.5分。

④就餐紀律

按照飯場紀律規定，根據飯場值日人員提供的違紀情況，每人次扣0.5分。

⑤學生作息紀律

a.早餐、午餐期間嚴禁在操場打球，否則，每人次扣1分。

b.午間休息時，保持寢室、教室安靜，凡有談笑、大聲說話、洗 衣、下棋、唱歌、吹打樂器，猜拳行令、打球、聽 Mp3、看電視、下位走動等影響他人休息的行為，責令其寫出書面檢討，給予公開批評，每人次扣1分。

c.夜晚就寢，遵守作息時間，做到鈴息、燈息、聲音息，息燈后凡有說話、走動、洗漱、打手電看書、吃零食、洗衣服者每人扣1分。凡翻越教樓和寢樓樓門、窗戶及學校大門、圍墻者，給予公開批評，每人次扣2分。夜不歸宿或留宿他人者扣3分。

d.凡在校外私自租房住宿的，查出后扣3分，并限期返校住宿，在期限內未返寢室住宿的，扣除5分，并按有關規定處罰。

⑥集會紀律

a.集會要做到快、靜、齊。凡無故缺席者，每人次扣0.5分。

b.集會期間，凡隨意出會場、起哄、談笑、打鬧、看書報、鼓倒掌者，扣0.5分，造成不良影響的視情節輕重扣1-2分。

（3）個人衛生習慣：

①凡在洗澡間以外的水池、陽臺等露天場所赤身洗澡者，給予嚴肅批評，扣0.5分。②向樓下吐痰、扔廢紙、粉筆頭、墨水瓶等雜物的，扣1分，造成他人人身傷害者，另行處罰。③凡在教樓的欄桿、窗口等處放鞋、毛巾等現象者，扣0.5分。④在公共場所的墻壁、欄桿等處隨意亂刻、亂畫、張貼的扣1分。

3、校園管理

（1）凡有違犯《花園管理》的有關規定，每人次扣0.5分。

（2）在校生在規定的時間內可外出，否則，未經允許外出，每人次扣0.5分，翻墻外出者扣2分。帶熟食進校扣2分。

（3）走讀學生按學校規定佩戴走讀證出入校門，無證出入的，每人次扣0.5分；涂改、仿造和使用他人走讀證，扣1分。沒佩帶校徽的根據有關規定扣分。

（4）不服從管理,與門衛或值日人員頂撞者,扣1分。

（5）在校園內禁止騎自行車，自行車一律存入車棚，違者每人次扣0.5分。

4、安全工作

（1）寢室要指派專人保管鑰匙，負責開、鎖門、關燈。違者責任人每次扣1分。

（2）凡私自在寢室，教室安裝電燈、電器者，扣2分，若引起火災，視其情節輕重，依據有關規定另行處理。

5、班主任按學校要求到崗的每缺1崗扣0.5分。

臨時獎罰：學校對班主任及班級安排的臨時性工作，經學校同意可另行規定獎罰標準及獎罰分。

本方案自2011-2012學上期開始執行。

第五篇：班主任工作量化考評辦法修改稿

陳大中心小學班主任工作量化考評辦法

為了進一步樹立科學發展觀，適應基礎教育課程改革需要，充分發揮班主任的教育管理作用，促進班級管理工作的制度化、規范化，特修改制定陳大中心小學班主任工作量化考評辦法如下：

一、考評的原則

1.科學性與可行性相結合的原則：班主任工作考評既要客觀、公正、講究科學，又要簡便易行，便于操作。

2.評價與指導相結合的原則：考評是手段，通過考評，使被考評者受到啟發和教育，自覺地發揚優點，克服缺點，修正錯誤。

3.可比性與激勵性相結合原則：考評盡可能突現可比性，有比較才有鑒別。通過比較，激勵班主任奮發向上，努力搞好本職工作。

二、考評獎勵辦法

1.量化考評以量化考評為主，定量與定性相結合，考評結果作為每學期班主任月考評獎勵和班主任評先評優、績效考核和聘任的主要依據。

2.每學期一個月考評一次，獎勵按年段（一、二年級為低段；

三、四年級為中段；

五、六年級為高段）分為A、B、C三個等級，具體津貼如下：A級（年段總積分第1名的班級），120元；B級（年段總積分第2、3名的班級），100元；C級（年段總積分第4名的班級），80元。以上等級如遇并列影響具體津貼安排，由考評小組綜合班主任上交材料和組織活動兩項工作（詳見

三、考評內容及量化細則）的具體情況再定等級。

3.評先評優時，總積分高者優先。

有下列情況之一的，扣除班主任月考評津貼，取消評先評優資格，并進一步追究其相關責任。

⑴無故不完成上級、學校布置的有關工作，并造成不良影響或后果的。

⑵教育方法不當，有諷刺挖苦、體罰或變相體罰學生等違反師德現象的，經查實，或家長來電來信上訪反映情況，造成不良影響的。

⑶校內或班內發生重大傷亡、傷害事故，班主任需負直接教育管理責任的。

⑷班內學生有違法犯罪現象，在校內外造成不良影響的。

三、考評內容及量化細則 總分（100分）1.班級評比（20分）

班級評比的總分按名次得分如下：年段總積分第1名的班級，得20分；年段總積分第2、3名的班級，得18分；年段總積分第4名的班級，得16分。由德育室組織相關人員按照班級評比要求對各班進行評比記分，未按班級評比要求進行布置的，按評比要求扣分。

2.常規評比（20分）

常規評比以獲得流動紅旗的總面數為排名標準，年段總積分第1名的班級，得20分；年段總積分第2、3名的班級，得18分；年段總積分第4名的班級，得16分。由德育室、少先隊組織晨檢、勸導隊按照《常規評比實施細則》每天按時對各班進行常規評比并記分。班主任應主動做好班級衛生、紀律等常規工作，并積極配合晨檢、勸導隊實施評比監督。如遇評比學生有扣錯或亂扣現象的，應及時給德育室相關負責老師反饋，并協商解決。凡有拒絕或嚴重影響晨檢、勸導隊工作者，每次酌情扣0.5—5分。

3.上交材料（20分）

認真完成德育室布置的工作，并按時上交相關材料。能按時上交材料者得15分，按時上交材料并工作出色者一次加0.5分，加分不封頂；未交一次扣1分，遲交一次扣0.5分，扣完為止。（以相關記錄為準）

4.活動獲獎（20分）

在上級或學校組織的與班主任工作有關的各項活動中，獲一等獎（或第一名）一次加3分，二等獎（或第二名）一次加2分，三等獎（或第三名）一次

加1分（每次只選一個最高等級記分）；區級另加3分，市級另加5分，省級另加10分，國家級另加15分。加分不封頂。

5.組織活動（10分）

學校升旗、集會等活動及個人衛生、守則規范等檢查，及時到位并認真做好組織工作者得10分。關于活動，未及時到位或組織不認真者，每次酌情扣0.5—5分；關于檢查，組織工作不合格者按年段名次一次扣0.1、0.2、0.3、0.5分，扣完為止。

6.其他工作（10分）

學校其他處室布置的有關德育的工作，能認真完成者得10分，不認真完成者一次扣1分。

四、考評方法

1.學校成立班主任工作考評小組，由分管副校長、德育室、少先隊總輔導員組成。

2.班級評比記分、常規評比記分、上交材料記分、組織活動記分四項有關材料由德育室相關負責老師提供；其他工作記分有關材料由其他處室相關部門提供；活動獲獎記分有關材料由各班主任及時上交到德育室。

3.每個月的月底由班主任工作考評小組計算各班總得分并公示，公示期為3天，如有異議，請及時給德育室反饋。公示結果作為班主任考評獎勵和班主任評先評優、績效考核和聘任的主要依據。

陳大中心小學德育室 二O一二年十月二十二日