第一篇：農村黨員量化考評管理工作實施意見

為進一步增強黨員教育管理的針對性和有效性，提高黨員的黨性意識，激發黨員隊伍的整體活力，努力保持黨員隊伍先進性，現就推行農村黨員量化管理工作提出如下意見：

一、指導思想和基本原則

以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以保持黨員隊伍先進性為核心，以促進黨員自覺實踐黨的宗旨，充分發揮先鋒模范作用為目標，以量化考核為手段，激勵和調動廣大黨員自覺參與基層黨組織活動和基層事務管理，自覺投身于農村的經濟社會發展各項事業，為推動全縣經濟社會發展、加快新農村建設和和諧社會建設步伐奠定堅實的基礎。

推行黨員量化管理應遵循以下原則：

結合實際，注重實效。針對部分農村黨員存在的黨員主體意識不強，教育管理難、作用難體現等實際，按照《黨章》關于黨員義務、權利的有關規定和新時期黨員的標準要求，合理制定量化管理標準，真正實現可考可比，取得實效。

教育為主，管理為輔。堅持把加強教育作為實施有效管理的前提和手段，通過認真落實“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等制度，不斷豐富教育內容、靈活教育形式，切實提高黨員自我教育、自我管理的自覺性和主動性，為推行量化管理奠定基礎。

搞好結合，確保效果。把推行黨員量化管理與建立健全保持共產黨員先進性長效機制緊密結合起來，認真組織實施。堅持原則性和靈活性相結合，充分體現簡便易行、注重實效的精神，防止量化管理內容空洞，程序繁瑣，華而不實。

二、主要內容

根據《黨章》規定的黨員八項義務，對農村黨員提出“學習活動好、遵章守紀好、發揮作用好”基本要求，設置“三勤、三守、三爭”量化管理內容，具體細化為36條，以100分為基礎分，進行日常考評扣分。

1、按照“三勤”要求，做到學習活動好。“三勤”即：勤學習，堅持每月兩次以上的遠程教育集中學習，其中一次為“學習日”時間；勤活動，凡村黨組織組織召開的各類會議、活動，黨員都要按時參加，并建立會議、活動簽到制度；勤匯報，在家黨員每年參加兩次組織生活會，外出黨員每半年向黨組織書面匯報思想、工作和生活情況。

2、按照“三守”要求，做到遵章守紀好。“三守”即：守法紀，要求黨員自覺遵守法律、法規和黨紀，黨員如違反法紀，年度考核皆為不合格；守規定，要求黨員帶頭執行上級有關政策，遵守村規民約，按時繳納黨費，積極引導直系親屬遵守計生政策和做好上訪親屬勸導工作；守公德，要求每位黨員做到家庭和睦、鄰里團結、贍養老人、誠實守信，不亂搭亂建、亂堆亂放，不侵占、破壞公物或拖欠公款，不搞宗派宗族勢力。

3、按照“三爭”要求，做到發揮作用好。“三爭”即：爭落實，要求黨員積極主動執行上級黨委、政府的決定和村兩委的決議，帶頭參加新型農村合作醫療、農民養老保險、村莊整治等；爭建設，要求黨員積極參與、支持、配合村重點項目建設和公益事業，并在搶險救災、處置突發事件中能充分發揮先鋒模范作用；爭服務，要求黨員認真完成本職工作，參與“清潔鄉村”活動，爭當為人民服務的表率。

三、方法步驟

農村黨員量化管理以村黨組織為單位組織實施，具體按以下程序操作：

1、精心制定量化管理標準和實施方案。要按照可考可比和便于操作的原則，對照黨員義務和權利有關要求，結合農村工作實際，制定黨員量化管理的具體標準和實施方案，經全體黨員表決通過，并報鎮黨委審核后組織實施。要注意發揚民主，在量化管理標準和方案制定過程中，注意召開黨員大會，充分征求黨員的意見和建議，確保量化管理的標準和方案既能被黨員接受，又切實可行，富有成效。各村可結合縣里參考樣式，制定符合本地實際的量化管理標準和實施方案，各村量化考核細則確定后必須在黨員活動室醒目位置上墻，以便黨員群眾了解和監督。

2、嚴格組織開展日常考核。各行政村成立黨員量化管理考評小組，專門負責量化考核評議工作。考評小組一般由5-7人組成，一般由駐村指導員、村黨組織書記、村委主任、黨員代表、群眾代表組成；其中黨員代表、群眾代表由黨員大會從黨員和群眾中推選產生，各村考評小組名單于2009年6月10日前報各辦公室匯總后報鎮委組織室備案（見附表一）。考評小組的職責主要是對黨員的日常行為進行跟蹤考核記錄，全面準確地掌握黨員的出勤、作用發揮、完成任務等方面情況，為考評打好基礎。量化考評每季度開展一次，考評時要召開考評小組成員會議，根據平時記錄和黨員表現，對本村每一名黨員逐一打分。對有爭議的問題，考評小組成員要充分討論，與被考評黨員和相關群眾進行認真核實。年終總考，計算全年總得分。

3、合理運用量化考評結果。建立季報制度，村考評小組每季度對黨員量化考評結果

第二篇：農村黨員量化考評工作調研報告

松陽縣按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的工作思路，不斷加大工作力度，創新工作機制，實施了以“分類積分考核、工作實績考評”為內容、以強化農村黨員教育管理、找準農村黨員作用發揮著力點為目標的農村黨員分類積分量化考評制度，有效地促進了農村黨員的作用發揮，有力地促進了新農村建設的穩步發展。

一、實施農村黨員

分類積分量化考評制度的背景

隨著農村經濟的發展，農村黨員的榮譽感、責任感與時代發展的要求、群眾的期望、黨員先進性的要求呈現出了一定的差距，黨性意識不強、先鋒作用發揮不突出的問題日益明顯。究其原因，既有黨員自身方面存在的問題，如黨員意識淡薄、自我要求降低、能力水平有限等，又有客觀因素的制約：一是部分農村黨組織“重經濟、輕黨建”的思想比較嚴重，在黨員教育管理方式上忽視黨員的個體素質、能力差異，缺乏針對性，新辦法不多。二是黨員發揮作用的渠道不夠暢通，沒有建立形成促使黨員發揮作用的有效組織形式和激勵約束機制，導致了黨員評價體系缺乏量化、硬性指標，年終評議黨員有流于形式的現象，往往是你好我好大家好，起不到激勵先進、鞭策后進的作用。三是保持共產黨員先進性長效機制執行不到位，對“大事不犯，小事不斷”的不合格黨員的處理無從著手，黨員“出口”形式有待探索加強。針對上述原因和實際，松陽縣在廣泛調研的基礎上，出臺了農村黨員分類積分量化考評制度，為廣大農村黨員“有作為”提供了廣闊的舞臺，把維護黨員權利和黨員履行義務有機地結合在起來，探索出了一條新形勢下農村黨員實踐科學發展、永葆先進性的新路子。

二、農村黨員分類積分量化考評制度的基本內容和操作環節

農村黨員管理分類積分量化考評，是以分類為基礎，量化為依據，加分和扣分相結合，并以年終累積得分作為考評黨員發揮先鋒模范作用的一項管理制度。實行農村黨員管理分類積分量化考評堅持分類積分、量化考核；標桿引導、底線管理；獎優罰劣、激勵奉獻的三項基本原則。具體做法為：

（一）合理劃分層次。按照黨員的職務、年齡、身體狀況及流動性質等情況將農村黨員劃分為五類進行管理，第一類為黨支部書記、黨員身份的村委會主任；第二類為黨支部副書記、黨支部委員，以及黨員身份的村委會副主任、村委會委員；第三類為59歲以下的無職黨員；第四類為60—79歲的無職黨員，以及外出流動黨員；第五類為80歲以上的黨員，以及長期臥病在床或行動不變、需要他人照料的黨員。

（二）科學確定分值。分類積分量化考評以一年為一個積分周期，一年滿后，開始新一輪積分周期，原分值予以消除。統一設定基礎分分值60分，根據五個不同類別黨員的特點，確定第一類黨員年終累計積分在95分以上為優秀，85—94分的為合格，75—84分的為基本合格，75分以下為不合格；第二類年終累計積分在90分以上為優秀，80—89分的為合格，70—79分的為基本合格，70分以下為不合格；第三類年終累計積分在85分以上為優秀，75—84分的為合格，65—74分的為基本合格，65分以下為不合格；第四類年終累計積分在80分以上為優秀，70—79分的為合格，60—69分的為基本合格，60分以下為不合格；第五類是80歲以上的黨員，以及長期臥病在床或行動不變、需要他人照料的黨員。根據本人意愿，可參照第四類執行，也可不列入記分考評。

（三）明確加扣分事項。黨支部根據黨員崗位職責和履行義務、發揮先鋒模范情況且表現優秀的12種情況進行加分；對黨員的言行與其身份不相符合，情節較輕尚夠不上黨紀處分的9種情況，實行扣分管理。特別突出明確對黨支部主要負責人有不重視黨建工作的3種情況進行扣分。

（四）公開履職承諾。村黨支部各位黨員結合各自崗位，根據自身不同特點，作出共性承諾、實事承諾、崗位承諾、自律承諾，在黨員大會上表決通過后向群眾公開，并定期將“踐諾”過程向全體黨員和群眾公布，年底將履職結果在黨員大會上進行匯報并向群眾公示，組織全體黨員和群眾的評議，全程接受黨員和群眾的監督。

（五）精心組織實施。要求考評工作由所在鄉鎮黨委組織領導，各村黨支部具體實施。各村黨支部建立由鄉鎮聯系領導、住村干部和黨支部成員等人員組成的考評小組，指定一名專職記分員，具體負責積分考評的落實工作。同時為每位黨員發放一冊考評手冊，建立黨員積分臺帳和黨員積分卡，每季度在黨員大會上進行通報，建立黨員管理監督舉報制度，接受黨內外群眾監督。實行群眾點名核查制，指派專人進行調查核實處理。

（六）慎重運用結果。推薦為各級黨委表彰的優秀黨務工作者、優秀黨員必須在分類積分量化考評結果為優秀等次的人員中推選產生，同時，優秀檔次的黨員可在農村信貸等方面提供一定的優惠。建立黨員約談制度，對被扣10分以下的黨員由黨支

第三篇：2012年學校管理工作量化考評匯報材料

學校管理工作量化考評匯報材料

1、班子建設：（1）把管理當成一種良好的行為習慣。開學前，張校長組織班子成員學習強調如何搞好班子建設并下發學習資料，制訂學校三年發展規劃，定管理目標。班子成員每月輪流帶班檢查星期天和節假日護校情況，每天輪流檢查課堂教學、辦公等日常事務，發現問題及時指正和處理。班子會議堅持每周一召開，會上每位成員匯報上周工作完成情況，研究安排本周工作。（2）親臨教學第一線。每兩位班子成員包一個年級段的教育教學工作，班子成員堅持深入課堂聽課，每次聽評課活動班子成員都是評委。

2、校本教研和高效課堂：教學上學校分六大教研組，堅持兩周一活動。截止目前，我們已進行了三輪高效課堂聽評課活動。今年11月9日和11月28日，我校先后接受了鄭州市教育現代化督導評估和鞏義市高效課堂督導評估，督導組認為我校注重教研，高效課堂扎實開展。鄭州市督導專家說：本校教師能熟練使用現代化教學工具，教師基本功扎實。特別是趙艷娜老師的作文課，教態和藹，教法運用好，是專家組在這次被評估的學校中聽到的最好一節課。現在，我校又出臺了《高效課堂研究評價方案》，方案中規定凡教研組或教師個人在課堂教學推出的特色和模式被學校或上級認可的，評優、晉級、考察學習優先，納入績效考核，并設教研經費1000元。

3、德育、安全教育和家長學校：本期我們圍繞這三項工作開展了一系列活動。如：德育方面，貫徹規章制度并測試，開展了“愛校護校、扮靚學校”教育活動，德育處和年級主管領導多次利用學生集會進行德育教育，重大節日舉行升旗儀式，讓學生觀看《向雷鋒學習》視頻并寫出觀后感，舉辦了“學劉洋”和“慶國慶迎中秋”征文活動，每月開展“三星”評選活動，團支部進行了團員評格和發展新團員，校園廣播每周二、四堅持廣播，邀請鎮關工委舉辦了“12.4”普法知識講座。安全方面，讓學生觀看《安全教育第一課》視頻并寫出觀后感，每月開展主題教育，如：交通安全、消防安全、食品安全、校園安全等，進行了一次防震減災演練和一次消防逃生演練，利用學生集會、主題班會、黑板報和校園廣播等形式開展了反邪教教育，12月初教體局食品安全小組對我校進行了檢查，認為我校管理嚴格規范、檔案和手續齊全、伙房建設全市一流，完全達到省二級食堂水平。家長學校，月考、期中考試后召開了家長會，每周班主任至少一次利用網絡平臺與學生家長聯絡一次。

4、第二課堂：我校歷來重視學生第二課堂的開展，目的就是讓學生真正掌握一項技能，展示才華，樹立自信，全面發展，提高民族素質。現在，我校成立有：校男女籃球隊、男女乒乓球隊、男女毽球隊和跳繩隊、校舞蹈隊和合唱隊、年級有剪紙班、紙浮雕班和書法班。我們還注重活動開展，本期舉行了秋季隊列廣播操比賽、冬季運動會，本月底將舉行“慶元旦迎新年”藝術節活動。

5、校園文化建設：我校的校園文化建設分三年完成。2012年已完成各樓室標識標牌設計安裝和班級文化建設。2013年將進行教學樓廊道文化（具體介紹）、辦公樓文化、餐廳文化建設和各樓體名稱征集制作安裝。2014年將進行墻體文化、雕塑文化建設和校園綠化。屆時將形成“十點八景”的校園文化體系。

6、本期教育教學主要投資：12萬元安裝了校園音響、教室音響和校園監控系統；10萬元安裝了辦公室、教室空調；有線電視網絡5000元；各樓室標識標牌和班級文化建設3萬元；4萬余元安裝了窗簾、棉簾；2萬余元清理操場、校園周邊雜草、垃圾；消防安全設備設施1.6萬元；維修、改造圖書、儀器柜1萬余元；教師各項培訓6000余元；學生獎品8000元；為教師訂教學雜志獎補2500元。

7、本期學校獲得榮譽：鄭州市平安校園建設先進單位、鞏義市素質教育示范學校、鎮教育教學先進單位。

8、今后努力方向：一是大力消除教師課堂教學水平不平衡現象；二是從領導到各部門到各班主任都要進一步提升管理水平，盡快適應教育大發展的形勢；三是進一步升級改造圖書、儀器室設施設備。

小關鎮初級中學 2012年12月28日

第四篇：關于加強農村黨員管理的實施意見

關于加強農村黨員管理的實施意見

（征求意見稿）

為適應農村改革發展的新形勢，保持農村黨員隊伍的先進性，充分發揮新農村建設和推進城鄉一體化進程中的骨干帶頭作用，根據大港農村黨員隊伍實際，現就進一步加強農村黨員的教育管理，制定如下實施意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，以《黨章》規定的黨員權利、義務為依據，緊緊圍繞農村改革發展、農業增效、農民增收這個中心，創新黨員管理辦法，最大限度地調動廣大黨員參與村級事務管理、帶頭發展經濟、展示才能特長的積極性，為促進農村改革、發展和穩定提供堅強的組織保證。

二、總體目標

通過加強農村黨員隊伍的管理，切實提升黨員的黨性修養和紀律觀念，提高隊伍的整體素質，促使黨員認真履行義務，正確行使權利，發揮黨員的先鋒模范作用，促進農村黨組織戰斗力、凝聚力和創造力的顯著提升，全面推進農村各項事業的發展和進步。

三、工作措施

1、對農村黨員實施分類管理。依據年齡狀況、從業地

點、從事行業、經濟收入等情況，以村黨組織為單位，將黨員分為村干部黨員、無職黨員、流動黨員和弱勢群體黨員四大類，進行分類管理，確保管理針對性和實效性。

2、村干部黨員依崗定責。簽訂《村干部黨員目標責任承諾書》，在黨員大會和村民代表會議上進行公開承諾，接受黨員和群眾監督，并納入在職黨員目標考核管理。年底由街鎮黨（工）委進行考核，落實獎懲；每半年將承諾情況在黨員、村民代表大會上進行一次匯報，聽取黨員和群眾的意見；年底開展述職、述廉、踐諾活動，自覺接受黨員和群眾代表的考評。

3、無職黨員設崗定責。結合大港農村實際，無職黨員原則上劃分為11個崗位：政策宣傳崗、民意反饋崗、文明新風崗、黨務監督崗、村務財務監督崗、計劃生育監督崗、社會治安綜合治理崗、環境衛生崗、科技致富崗、信息咨詢服務崗；依據無職黨員自身實際，使其選定一崗或多崗進行公開承諾，并與黨組織簽訂承諾書，年底對履責情況進行匯報；黨組織對無職黨員崗位履責情況進行動態管理，把結果記錄在檔，作為其民主評議的重要依據。

4、流動黨員管理。建立流動黨員臺帳，采用電話或信函等形式，每月聯系一次，每季度見一次面，并將支部活動及村域相關情況傳達至本人；對其流動去向、流動后的情況進行登記，在政治思想、執行紀律、組織觀念、發揮作用等

方面提出明確要求，并把完成任務情況作為評議黨員的重要內容；建立健全流動黨員參加活動、定期匯報、目標管理等方面的制度，對其實施有效管理。對違反各類管理制度特別是不按《黨章》履職的流動黨員，嚴明黨紀、批評教育或嚴肅處理。

5、弱勢黨員管理。對年老體弱、行動不便、不能正常參加黨組織活動的黨員，黨組織應對其提供關心和照顧。建立健全村干部黨員、無職黨員對弱勢黨員的“一對一”結對幫扶制度，每半年走訪一次，每季度送一次學習資料、支部活動概況、村域發展進度等，對其在學習教育、政治活動等方面的實際困難開展有效幫扶，使其充分感受到黨組織的溫暖，提高其覺悟意識，發揮應有作用。

6、考評激勵。利用“七〃一”或年終對各類優秀黨員，進行表彰，以鼓勵先進，鞭策后進；運用電視、報刊、宣傳欄等形式，大張旗鼓地宣傳各類先進黨員的先進事跡，樹立榜樣，營造比學趕超的良好氛圍。同時，對參加活動不積極、履行黨員義務不積極的相對后進的黨員，黨組織要指定專人，適時開展教育、引導，堅持以人為本，正面教育為主，做好思想轉化工作，使其盡快達到合格黨員標準，切實發揮作為一名黨員的先鋒模范作用。

第五篇：文化市場管理工作實施意見

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一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以*理論和“*”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，集中力量抓好文化市場管理，努力做到統一部署、整體推進，標本兼治、重在治本，突出重點、狠抓落實，為*區經濟社會和諧發展營造健康文明、規范有序的文化環境。

二、工作目標

堅決查繳政治性非法出版物，為國家安全和社會穩定服務；堅決清除淫穢色情出版物，為凈化青少年成長環境和社會風氣服務；堅決查處文化市場中的違法違規活動，為規范市場經濟秩序和凈化文化市場服務；堅決打擊盜版活動，保護知識產權，建立穩固的文化市場監管網絡和隊伍，健全文化市場的長效監管機制。

三、工作措施

（一）建立健全組織領導機構。

*區已成立文化市場管理（掃黃打非）工作領導小組。各鎮、街道、*工業區要于20*年年底前成立相應的文化市場管理（掃黃打非）工作領導小組，負責組織協調本轄區相關職能部門開展文化市場監管及“掃黃打非”工作。

（二）建立健全各類工作機制。

1、組織協調機制。區文化市場管理（掃黃打非）工作領導小組負責部署、協調、處理、總結全區文化市場管理中的各項工作。區文化市場管理（掃黃打非）工作領導小組辦公室負責全區文化市場管理日常工作，根據市、區領導小組的要求，制定本區文化市場管理工作計劃，督促落實工作要求，制定各類應急預案，妥善處置突發事件，做好信息收集和反饋工作，組織、協調、監督重大的文化市場專項整治突擊行動。各鎮、街道、*工業區文化市場管理（掃黃打非）工作領導小組負責統籌本轄區的文化市場管理工作，其成員單位職責參照區文化市場管理（掃黃打非）工作領導小組成員職責。

2、現場處置機制。在聯合執法現場中，由各執法主體按以下分工進行現場處置（包括現場取證、出具暫扣單、制作現場筆錄、談話通知等法律文書）：涉及“黃”、“賭”、淫穢、色情以及政治性和“法輪功”邪教等違法案件的執法主體為公安機關；涉及未經許可設立網吧、開設印刷企業、從事印刷經營活動（出版物印刷除外）、從事音像制品放映經營行為及從事音像制品批發、零售、出租經營行為等查處取締的執法主體為工商部門；涉及非法出版物、音像制品的游商（地攤）的執法主體為城市管理監察大隊；涉及合法經營單位違法經營行為的執法主體為文化行政執法機構。

3、移送處置機制。各行政執法部門在查處案件過程中，發現暫扣物品超出本部門執法權限的，按下列程序銜接：各執法主體應在暫扣之日起3個工作日內將暫扣物品抽樣及鑒定申請書交區文化市場管理（掃黃打非）工作領導小組辦公室代送鑒定。區文化市場管理（掃黃打非）工作領導小組辦公室應在收到申請之日起3個工作日內將暫扣物品抽樣送交鑒定機構鑒定，且在收到鑒定結論起3個工作日內將鑒定結論送達申請鑒定的行政執法主體。各行政執法主體應在收到鑒定結論之日起3個工作日內將不屬于本部門處罰的案件移送給有處罰權的行政執法部門。接收案件移送的行政執法部門應將案件的查處結果在查處結案之日起3個工作日內抄告移送部門。

4、應急處置機制。成立區文化市場應急處置行動小組，根據上級部署或市民舉報開展臨時性、緊急情況下的專項整治和突擊檢查行動。應急處置行動小組由區文化市場管理（掃黃打非）工作領導小組辦公室召集，按需處置的情況由領導小組成員中相應的執法部門或管理部門安排1至2名人員參加。

5、信息通報機制。建立各職能部門之間工作信息聯通渠道。各職能部門確定一個信息通報聯絡機構，凡以職能部門名義發出的文件均由聯絡機構負責轉接。經各職能部門審批、核準、備案進入或退出文化市場的經營者及經營單位的基本情況，應每季度以書面形式向區文化市場管理（掃黃打非）工作領導小組辦公室通報。各職能部門依法查處的各類涉及文化市場經營行為的行政處罰案件基本情況，應每季度以書面形式向區文化市場管理（掃黃打非）工作領導小組辦公室通報，重大案情應及時通報。各職能部門在日常執法檢查中發現涉及文化市場經營違法行為，但又不在自己的執法范圍內應當及時抄告或移送相關案件至相應行政執法部門或區文化市場管理（掃黃打非）工作領導小組辦公室。區文化市場管理（掃黃打非）工作領導小組辦公室應及時將國家和市有關文化市場管理（掃黃打非）的法律、法規以及政策最新動態和有關會議精神、業務學習培訓信息等通報或轉發各職能部門。

6、輿論宣傳機制。充分利用電臺、電視臺、報刊和政府網站等新聞媒體向社會宣傳有關法律、法規以及文化市場管理工作的意義和成果等，通過新聞報道、專題報道、典型案例分析等多種方式，對文化市場管理中執法活動及時報道，對查處的各類違法經營案件進行公開曝光，及時向社會公布，接受群眾和社會各界的監督。組織新聞媒體對典型案件跟蹤報道，以達到宣傳一案教育一片的效果，進一步提高文化經營者遵紀守法意識，建立保護知識產權的懲防體系，營造良好的輿論氛圍，改善執法環境，提高執法成效。

四、工作要求

（一）加強組織領導，明確責任分工。

在區委、區政府的領導下，區文化市場管理（掃黃打非）工作領導小組成員單位應根據各自職責分工開展工作。要認真學習和貫徹落實《關于加強治理銷售盜版及非法出版物游商地攤和無證照經營行為的通知》等有關文件精神，統一思想、提高認識，加強領導、明確職責，主動負責、切實履行好自己的職責。要按照“誰主管誰負責”和“屬地管理”的要求，各鎮、街道、*工業區要組織協調好相關職能部門，積極開展文化市場管理工作，確保轄區內文化市場健康有序的發展。

（二）各司其職，不斷加強常態、常效管理。

文化執法部門應建立健全文化市場日常巡查制度，了解和掌握文化市場動態，及時發現并查處各類違法違規行為，引導文化經營者和文化經營單位守法經營。城市管理監察大隊應加強對主要道路、景觀地帶、商店、超市門口等地區的巡查，及時查處取締無證照擺攤設點、流動經營的非法出版物及音像制品的經營行為。公安部門應將歌舞娛樂、營業性演出場所和網吧等重點文化市場經營單位納入日常治安管理范圍，加強日常巡查和監管力度。工商部門應加強對未經許可設立網吧、印刷企業、從事印刷經營活動（出版物印刷除外）、從事音像制品放映的經營行為及從事音像制品批發、零售、出租的經營行為的查處力度。各鎮、街道、*工業區文化管理工作領導小組應組織人員加強對轄區內的文化市場巡視，把握文化市場動態，發現文化市場違法經營行為及時與執法部門聯系，組織轄區內相關執法部門聯合執法，并報區文化市場管理(掃黃打非)工作領導小組辦公室。其他行政管理部門應加強對文化市場管理領域的調查研究工作，依法對文化市場相關市場實施宏觀調控，提出加強監管措施，協同相關部門嚴把市場準入關，承擔文化市場領域管理的法制宣傳和培訓工作。

區文化市場管理（掃黃打非）工作領導小組成員單位以及各鎮、街道、*工業區文化市場管理（掃黃打非）工作領導小組要設立1名聯絡員，在區文化市場管理（掃黃打非）工作領導小組辦公室和各單位分管領導的統一協調下開展工作。各單位聯絡員負責在每個月25日前將本單位對文化市場管理工作信息數據以傳真、信函、電子郵件等方式報告區文化市場管理（掃黃打非）工作領導小組辦公室（主要為日常檢查數據、罰沒物品數量、處罰情況、案件移交情況、市場動態分析、發現的新情況和重要舉報信息等），如有重大情況，應及時報告。區文化市場管理（掃黃打非）工作領導小組辦公室負責對聯絡員上報的有關信息數據的收集、匯總、分析和匯報工作。區文化市場管理（掃黃打非）工作領導小組辦公室每季度召開一次成員單位負責人例會和聯絡員例會。主要學習有關政策、法規和相關業務知識，部署區文化市場管理階段性工作和集中行動，研討重點、難點工作，交流工作經驗、溝通市場信息等。區文化市場管理（掃黃打非）工作領導小組辦公室每季度組織一次文化市場管理集中行動。各鎮、街道、*工業區文化市場管理（掃黃打非）工作領導小組辦公室每兩個月組織一次文化市場管理集中行動。

五、加強隊伍管理和工作考核

各鎮、街道、*工業區要把文化市場管理工作列入黨委、政府的主要工作，不斷加強隊伍管理，提高人員素質。文化市場整治情況將列入各鎮、街道、*工業區考核內容。為加強全區文化市場管理工作的力度，及時有效地抵制和鏟除文化市場中的違法經營行為，激勵相關執法部門的工作積極性，對查辦大案、要案中做出突出貢獻的執法人員和相關部門給予一定的獎勵和通報表彰。