第一篇：關于開展四比四創”活動的工作計劃

關于開展“四比四創”活動的工作計劃

一．活動目標

通過此次活動收費二班要形成一個積極向上的集體隊伍，形成百花齊放的局面，各員工之間均衡發展，使每個人都具備責任性和紀律性。保證班組全體人員對“四比四創”活動有個高姿態的認識與看法，確保做到萬無一失，人人優秀，對活動內容必須做到：細心做、認真做、積極做，為**站爭光。

二．活動計劃

1．比尊章守記，創一流管理：應從自身做起，用身邊事教育身邊人，要求班組人員嚴格執行各項法律法規、收費政策、收費紀律和職能權限，做到應征不漏、應免不征，遵守國家法律、法規和上級、公司制定的各項規章制度，嚴格履行自己的崗位職責，做到無任何違章違紀現象發生。班組管理要做到一視同仁、獎罰分明，對表現好的員工提出表揚，讓其起帶頭作用，樹立優秀典型，對存在缺點的員工要多加幫助，時刻督促，不可放之任之，并要求其積極進取，向先進看齊，向優秀學習。經常組織班組員工學習業務知識，努力提高員工的各項業務技能，對落后的員工進行特別輔導，使其盡快趕上集體步伐。加強對員工的安全教育，做好安全培訓工作，認真落實各項安全規定，保證不出任何安全事故，做到萬無一失，確保日常工作的正常進行。

2．比愛崗敬業，創一流服務：首先我們要熱愛自己的工作崗位，認識到收費工作的重要性和特殊性，我們的工作是企業對外的窗口，我們的一言一行事關企業形象，一舉一動影響企業榮譽。班組內部要比評規范文明用語，比評服務態度，表揚文明服務表現優秀的員工，激勵其他員工。做好文明服務工作還要從小事做起，從細微入手，要用一句熱心話、一杯熱開水來體現我們寧常鎮溧人的熱情。

3．比勤儉節約，創一流效益：勤儉節約是中華民族的美德，我們時刻要把勤儉節約放在心里，保證做到不開無人燈，不開無人空調，節約用水，節約辦公用品，用餐上杜絕浪費。

4．比愛國衛生，創一流環境：講究衛生是每個人從小就應該養成的習慣，我們應該把這個好習慣帶入到工作和生活中來。我們每位員工要在做好個人衛生的同時保證宿舍內務的整潔，做到半軍事化管理，符合站部的要求。收費區域要保持干凈，地面無油污，收費亭內無灰塵，無衛生死角，并注意日常保潔，力爭做到一流的環境。

我們收費二班會全身心的投入到“四比四創”活動中來，努力做好活動中的各項要求，從自身做起，提醒身邊人，學習身邊人，為**站爭光，為**公司添彩。

收費二班

20**年11月16日

第二篇：開展四比四創主題活動方案

開展“四比四創”主題活動方案

一、指導思想

按照錄井發〔2018〕65號文件：錄井公司黨委、錄井公司關于開展“四比四創”主題活動通知的要求，為全面踐行“四個理念”，統籌“兩條路徑”，推進“七項工作”，保證打贏扭虧脫困保市決勝戰，廣泛開展以“比苦干實干、爭當創業先鋒，比攻堅克難、爭當創新尖兵，比業績貢獻、爭當創效標桿，比和諧穩定、爭當創先模范”為內容的“四比四創”主題活動，制定項目部活動方案。

二、組織領導

為推動“四比四創”主題活動扎實有效開展，項目部成立領導小組。

組

長：鄭志祥、崔德寶

副組長：徐澤海、張長路、李永奇

組

員：于雙軍、王志剛、張建民、陶裕斌、曾喜生、沈書峰、李先慶、田桂凌及各錄井隊長、大班。

三、活動目標

通過“四比四創”主題活動，圍繞扭虧脫困工作主線，充分調動項目部職工提質增效的積極性和能動性，全面實現公司下達的生產經營目標1350萬元，實現利潤50萬元。安全環保實現“六個避免”、“四無”目標。

四、活動內容

（一）比苦干實干、爭當創業先鋒 做優西北項目部市場，強化生產過程質量管理，注重技術應用效果。積極推廣錄井新技術，加強錄井新技術的應用，加強地層對比，找準油氣藏。持之以恒抓“三基”，加快“三個示范”創建，扎實開展“三項行動”，進一步夯實創業基礎。深入尋找我身邊的最美勞動者，引導廣大員工扎根一線、苦干實干、提升技能。

（二）比攻堅克難、爭當創新尖兵

積極開展黨員立項公關、員工合理化建議、技術攻關、小改小革等群眾性技術創新活動，加強創新創效團隊建設，發揮“導師帶徒”載體作用，匯集全員智慧，提升創效能力。

（三）比業績貢獻、爭當創效標桿

加強錄井施工各環節質量管控，不斷提高錄井資料質量、服務質量。強化技術管理，嚴格按照地質設計、施工設計、甲方要求和相關技術標準要求取全取準各項錄井資料，及時發現油氣顯示、目的層儲層和卡準層位，確保現場錄井質量符合甲方和合同要求。強化生產組織，確保各關鍵環節無縫對接，錄井工作高效運行。激勵廣大干部員工把所有目標都圍繞扭虧為盈來確定，將績效分配差異的勢能轉化成激發創效熱情的動能。

（四）比和諧穩定、爭當創先模范

開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，嚴明黨的政治紀律，持之以恒反對“四風”，推進黨風廉潔建設，鍛造干部人才隊伍，引領全員不忘“建設世界一流石油工程技術服務品牌”的初心，見第一就爭、見紅旗就扛、見和諧就促、見穩定就維，激發推動發展的積極性、主動性和創造性。

五、評選條件（公司）

主題活動設示范單位，示范基層隊、標兵個人三個獎項。具體評選條件如下：

（一）示范單位（在創效單位中評選）1.基本條件

（1）開拓市場成效顯著，錄井質量過硬，市場競爭力強，品牌形象和信譽良好，全面完成公司下達的各項指標。

（2）經營業績效果顯著，主要經濟指標和經營管理指標在公司同類單位中處于先進水平。主要指標包括：單位總收入、人均收入、賬面利潤總額、人均利潤（賬面利潤總額/在崗人數）、資產收益率、應收賬款回收率等。

（3）“四比四創”活動規定的目標完成程度好，活動組織扎實有效，推進載體豐富多樣，發揮示范帶動作用。

（4）黨建和思想政治工作由公司活動領導小組根據黨建考核得分情況確定參評資格。

2.約束條件

（1）班子成員無嚴重違紀違法行為。（2）完成全年生產經營指標。（3）安全、環保無事故。

（4）無重大群體性事件、重大失泄密案件。

（二）示范項目（在項目部、基層隊中評選）1.基本條件

（1）工作業績突出，多次承擔探井或重點井錄井任務、錄井質量過硬，無甲方投訴、扣款，資料優良率100%，隊伍管理、設備管理成效顯著，隊伍形象和信譽良好，全年累計產值名列前茅，經濟效益良好。

（2）各市場基層隊在甲方半年或綜合排名中名列前3（10隊以上排名）或名列前6名（20隊以上排名）的，可直接作為示范基層隊的評選資格。

（3）經營業績效果顯著。主要經濟指標和經營管理指標在公司各基層隊中處于先進水平。主要指標包括：單隊收入、單隊毛利潤、單隊平均毛利率。

（4）在公司提升基層管理考核中名列前茅。

（5）黨建和思想政治工作根據黨建考核得分情況確定參評資格。

2.約束條件

（1）無重大違紀違法犯罪行為。（2）完成生產經營指標。

（2）安全、環保、質量無事故。

（3）無不穩定事件、重大失泄密案件。

（三）標兵個人（在公司全體員工隊伍中評選）1.基本條件（1）貢獻突出。在市場開拓、挖潛增效、管理提升、技術創新、黨的建設等方面業績突出，全面完成工作任務。

（2）業務過硬。熟練掌握崗位技能，有較高的綜合素質和履行崗位職責能力，是促進企業科學發展、和諧穩定的骨干力量。

（3）素質優良。自覺遵守《員工守則》，能夠上級工作部署和各項規章制度，作風嚴謹，品德優秀。

2.約束條件

（1）員工無嚴重違紀違法行為。（2）完成崗位生產經營指標。

（3）無違章行為、安全環保責任事故。

（4）無失泄密、發布網絡負面輿論、參加邪教組織和不正當上訪行為。

六、方法步驟

“四比四創”活動從2018年5月 4日開始,到2018年12月 31日結束,大體分為四個階段。

1.宣傳發動階段(5月4日至5月15日)。

西北項目部要積極做好宣傳發動工作，緊密結合實際工作，制定好工作方案，通過文件資料、會議、網絡等形式，廣泛深入地宣傳開展“四創四比”活動的目的、意義和要求，統一思想，提高認識，充分調動廣大黨員干部參與創建活動的積極性、主動性，營造濃厚的創建氛圍。2.檢查剖析階段(5月16日至5月31日)。

項目部通過召開座談會和運用網絡等多種形式, 廣泛聽取群眾意見。要對照活動的目標要求和主要內容, 實事求是地分析和查找自身在工作紀律、作風形象、創績創效等方面的不足, 增強活動的針對性和實效性。

3.整改落實階段(6月1日至12月15日)。

項目部對查擺出與“四比四創”活動不相適應的問題, 逐條逐項制定措施, 提出具體整改方案。要按照實施方案一項一項抓好落實, 確保主題活動各項任務落到實處。

4.總結評比階段(12月15日至12月31日)。

項目部要認真總結活動開展情況,立足于鞏固、完善和提高,上報公司“四比四創”活動結果，參加公司評選。

西北項目部黨支部 2018年5月4日

第三篇：“四比四創”活動經驗材料

認真開展“四比四創”活動

扎實推進對口援建工作

“四比四創”活動是省援疆指揮部面向第九批援疆干部人才提出的一項重大主題活動，是充分做好“快樂援疆、平安援疆、實干援疆”的重要部署，更是全面貫徹落實以習近平同志為核心的黨中央的治疆方略、進一步把思想統一到“社會穩定和長治久安”總目標上來的必然要求。**市援疆指揮部對此高度重視，堅持早謀劃、早準備，落實高標準、嚴要求，創新開展“四講四有”活動，全力打好“五張牌”，確保“四比四創”活動落到實處，抓出實效。

一、“四學聯動”強意識，全力打好“學習牌”

一是思想動員學。**市援疆指揮部從思想動員入手，在省援疆指揮部部署開展“四比四創”活動后的第二天，就召開“四比四創”活動動員大會，會上傳達了省援疆指揮部領導對本次活動的具體要求，強調了本次活動的重要性、必要性及其長期性，結合市指揮部實際情況，對全體援疆干部人才提出了切合自身實際的要求。二是方案謀劃學。通過組織研討，迅速制定出臺了實施方案，明確了總體要求、主要原則、具體措施和活動要求等細節，進一步延伸“四比四創”活動內涵，細化“四比四創”活動要求。三是組織保障學。成立**市援疆指揮部“四比四創”活動領導小組，由指揮長任組長，全體干部人才認真參與，辦公室做好后勤保障，指揮部紀委負責監督檢查。四是多種形式學。始終把學習作為重要任務之一，結合“兩學一做”專題教育活動、“學轉促”專項行動和

“三承諾一決心”活動，采取中心組集中學、個人自學、“周三夜學”、專題讀書學、討論交流學等多種形式，深入學習總書記系列重要講話精神、第六次全國對口支援新疆工作會議精神、省第十四次黨代會精神、省委**書記赴疆考察指示精神和省市援疆指揮部指揮長會議精神等內容。截至目前，累計開展中心組學習11次，專題學習培訓5次，座談交流會4次。

二、“四個狠抓”嚴管理，全力打好“作風牌”

一是狠抓制度落實。一方面，強化內部制度落實。及時修訂完善援疆干部人才請銷假制度、工作經費管理制度、公務接待管理制度和差旅費管理辦法等各項內部管理制度，強化執行力度，進一步規范援疆干部人才管理。完善指揮長定期談心制度，優化干部人才服務，幫助解決實際困難，保障隊伍思想穩定。另一方面，強化項目資金廉政制度落實。切實做到把紀律挺在前面，嚴格管理、監督援疆專項資金運行。制定出臺《**市援疆建設資金管理辦法》《寧波市援疆項目管理辦法》等10個管理制度，從制度層面確保援疆項目和資金安全。二是狠抓作風建設。嚴格執行中央“八項規定”、省委“28條辦法”、市委“20條措施”等系列規定，層層簽訂《2017黨風廉政建設和安全管理責任書》，切實改進文風會風，精簡會議、文件和簡報，常態化開展“正風肅紀”工作，堅決剎住享樂主義、奢靡之風等問題。邀請專家到指揮部作專題講座，進一步解讀紀律要求。三是狠抓安全健康管理。上半年共投入200余萬元，改建值班室，安裝凈水系統、防盜門、電子門禁系統、應急緩降器、滾刀網和聯網緊急報警系統，購置鋼

叉、盾牌、防暴頭盔、對講機等防護器具，全面升級指揮部人防、物防、技防，保障干部人才安全健康。嚴格執行進出住處請銷假和登記制度，嚴禁私自外出，嚴控外出應酬。嚴格實行晚十一點點名和干部夜間巡夜制度，每月不定期召開全體干部人才會議，通報安全形勢，明確安全責任，嚴明安全紀律，落實防范措施，確保每名干部都能干成事、絕對不出事、人人長本事。四是狠抓執紀問責。堅持從嚴管理、從重處理方針，黨委全力支持和保障紀委履行監督職責，發揮執紀作用，進一步加大對“四比四創”活動的督促檢查和對違法違紀問題的查處力度。對參與“四比四創”活動不積極或活動要求不落實的，由市指揮部紀委予以談話提醒，對違規、違紀者實行問責。在市指揮部全體人員的自覺遵守和積極配合下，今年來沒有發生涉及援疆干部人才的違法違紀現象。

三、“四講四有”延內涵，全力打好“創新牌”

一是開展“講創新，我有一策”活動。每位援疆干部人才結合本職工作，積極參與“我為‘四比四創’活動獻一策”活動，認真填寫《獻策表》，突出創新內容，提交指揮部學習討論。目前，已擇優選用10個“金點子”。同時，指揮部每名黨員以創新為主題，重點圍繞總書記關于新疆工作的重要講話精神、第六次全國對口支援新疆工作會議精神等內容，結合所思所學，運用身邊事例、現身說法、互動交流等形式，各上一節“微黨課”。目前，23名黨員中已有18名黨員講授“微黨課”。二是開展“講實干，我有勁頭”活動。開展好“大腳板走一線，小分隊解難題”專題破難活

動，引導督促每個干部人才多跑一線、多跑項目、多深入基層，集中破解文化旅游業培育、精準扶貧工程、鐵軍隊伍建設等“五大組合拳”推進過程中的困難和障礙。指揮部紀委定期抽查工作日志。三是開展“講效率，我有目標”活動。以省委省政府“最多跑一次”改革為要求，強化效率意識，高效落實受援地黨委政府決策，在指揮部設立**第六小學、民族團結村、安居富民工程等重點工作進度表，明確重要時間節點和具體責任人，一月一對標，一月一督查，實行崗位對責、績效對賬、執紀對規。四是開展“講團結，我有胸懷”活動。以***老師為榜樣，爭做“六個特別”援疆干部人才，引導全體干部人才學優看齊、對標檢視，力爭在維護和諧穩定上作先鋒，在保障改善民生上作表率，在促進民族團結上作典范。開展自查自糾活動，每位援疆干部人才自查自找身上存在的“短板”，列出問題清單、整改清單，一項項抓好整改。設立每周五“指揮長茶室”，指揮長定期接待干部人才，引導、紓解心中問題及疑惑，定期幫助解決有關矛盾，塑造和諧大環境。

四、“系列活動”重實效，全力打好“多樣牌”

一是“十個一”活動奠基礎。每周三結合專題讀書會、援疆項目推進會、中心組學習等，開展“一周一學習”；每周六集中開展“一周一鍛煉”，提高援疆干部人才身體素質；通過集體學習、談話談心等形式實現“一周一交流”；豐富文體娛樂活動，進行“一月一比賽”；發揮“黨員書屋”陣地作用，做到“一月讀一本書”；通過外出交流開拓援疆干部人才眼界，做到“一月一考察”；加強衛生內務管理，實現“一月一評比”；圍繞工作目標任務，每月

匯總項目推進、產業招商、信息宣傳等各項任務推進情況，進行“一月一總結”，確保工作有序推進；以真情溫暖人，做到“一月一次集體生日”；每年開展一次民主評議活動，全面評價干部人才“四比四創”情況，“一年一評議”結果與考核、評優評先和優秀干部人才推薦掛鉤。二是“一家親”活動促團結。充分發揮援疆干部人才在加強內地與新疆各族群眾聯系中的橋梁紐帶作用，開展好“民族團結一家親”活動，23名黨員分別與**街道**社區困難群眾“結對認親”，定期開展“黨員送溫暖”活動。9月初，指揮部到結對村——**鎮**村和結對社區——**街道**社區舉行了結對認親儀式，并為結對“親戚”送上了古爾邦節的祝福和慰問，為結對村和社區共捐贈10臺電腦和3臺打印機。三是“組團式教育援疆”出成效。積極發揮***老師的典型輻射作用，組織開展“***老師先進事跡”宣講活動，廣泛宣傳***老師 “大愛無疆、扎根天山、傾情奉獻”的精神，從**縣到**地區，將***老師的先進事跡在天山南北廣為傳播。今年3月，***同志被推薦參評，先后榮登“**好人榜”和“中國好人榜”。*老師的先進事跡和**二中實施的“組團式”教育援疆工作，在第六次全國對口支援新疆工作會議上，得到了俞正聲主席的點名表揚。今年9月，***老師被評為第五屆**省道德模范。四是“個十百千萬”活動謀發展。打造一個“民族團結”樣板村，培育十個“結對幫扶”基層點，選樹百名“愛國愛黨”好黨員，解決千個“精準幫扶”就業崗，實現萬個“民族交融”微心愿的結對幫扶和“微心愿”認領活動。目前，“個十百千”活動按計劃有序推進，8月份開展了**市人民醫院黨組織與**縣人民醫院

黨組織結對幫扶活動，通過結對幫扶不斷加深兩所醫院在專業技術人才和醫療技術方面更深層次的交流與合作。萬個“民族交融”微心愿認領活動，目前已落實近千人的微心愿，涉及資金20余萬元。五是“網上網下”宣傳展形象。申請建立了微信公眾號——“**情”，并積極向**援疆網、**援疆網等網站及其他傳統媒體和新興媒體投稿，大力宣傳**援疆工作的進展和成效，展現援疆干部人才風采。全面加強內外聯系、左右溝通，全方位、立體式地宣傳**援疆工作的開展情況和亮點、特色工作。今年來，中央、省、市各級媒體報道**援疆60余篇。六是“巾幗團體”打造展風采。開通巾幗文明崗網上溝通交流平臺，積極與**縣婦聯溝通協調，確定了以六個援疆人才為組織團體的“援疆巾幗文明示范崗”，確立了打造**地區“三八紅旗團隊”目標。

五、“四個設立”有保障，全力打好“獎懲牌”

一是設立“點贊人物”專欄。在指揮部微信公眾號“**情”上開設專欄，不定期推出“點贊人物”，以表彰在指揮部重要工作中具有突出表現的援疆干部人才。二是設立“大腳板”獎項。重點褒獎在推進指揮部確定的及三年規劃中項目、產業、智力、黨建及兵團援疆過程中，能深入一線、攻堅克難、提前推進、不計得失的個人和集體。三是設立“***”風尚集體。重點褒獎講團結、創和諧的各辦組及人才各組等集體。依據其在工作中是否能不分內外，不挑不揀、不講借口、服從領導、尊重同事、配合協作，互相信任、互相補臺，進行評定。引導全體援疆干部人才不搞親親疏疏，不搞小團體小圈子。四是設立“紅燈警示”。對

于在日常工作及指揮部重點工程推進過程中表現出措施不力、敷衍了事、不講團結、埋怨爭吵，影響工作進度、團結和諧、指揮部集體形象的個人，進行“紅燈警示”，并在指揮部一定范圍內通報警示結果。

第四篇：開展四比活動心得體會doc

“四比”活動心得體會

——干干凈凈干事扎扎實實工作，推進防震減災工作又好又快發展

胡總書記在省區市和中央部門主要負責同志的講話，體現了人民公仆對人民的忠誠、對國家的忠誠、對事業的忠誠。按照市委“關于開展四比活動的決定”要求，自己參加了以“比開拓創新，比破解難題的辦法，比推進工作的能力，比事業發展的成效”四比活動為主要內容，認真學習，查找工作中的不足并制定出了整改措施。

在總結前五年取得偉大成就時，胡錦濤說：“光榮屬于祖國，成就歸功于人民。”這是以為人民服務為根本宗旨的黨和政府時刻牽掛人民、時刻為了祖國的真誠坦露。關于今后工作，胡錦濤以“當好人民公仆，誠心誠意為人民造福”高度概括了新一屆政府工作的總要求，也是向全國人民作出的鄭重承諾。這樣的承諾，我們在胡錦濤十七大報告中聽到過，在胡錦濤深入災區的行動中看到過，在政府各項工作中感受到過。我們相信，今后五年，我們將在這樣的承諾中見證人民政府和人民領袖鞠躬盡瘁為人民服務的真心真情。

胡錦濤主席對于政府自身建設提出了明確的要求，給我們印象最深的，是他要求“誠心誠意接受人民監督，嚴于律己、廉潔奉公、兢兢業業、干干凈凈為國家和人民工作”。一個人民的政府，一個時刻銘記“光榮屬于祖國，成就歸功于人民”的政府，一個以“當好人民公仆”為全部追求的人 民政府，只有“干干凈凈為國家和人民工作”，才能實現好、維護好、發展好人民的根本利益。

干干凈凈為國家和人民工作，這是胡錦濤對全黨提出的要求。它既是對人民公仆真情做事的要求，也是對人民公仆真誠為人的要求。作為領導全世界最多人口的國家向實現中華民族的偉大復興宏偉目標奮進的執政黨，干干凈凈工作是我們做人的基本準則，是我們做事的基本標尺。聽著胡主席的這句話，人民感到振奮。作為國家機構重要鏈條和重要環節的各級黨委政府，如何把胡主席的要求落在實處？作為為人民服務偉大事業中的螺絲釘的每一個干部，如何用胡主席的要求為人做事？這是一個現實的話題，也是一個永恒的話題。在中國特色社會主義事業向縱深發展的時刻，在改革開放取得偉大成就、面臨新挑戰的時刻，能否干干凈凈工作，關系到隊伍純潔、事業成敗。所以，聽著胡主席的這句話，我們每個人民公仆，都應當既感到壓力千鈞，更應當感到動力倍增！

讓“干干凈凈為祖國和人民工作”成為我們各級干部兢兢業業為人民服務的座右銘！

第五篇：四創四比活動實施方案

資興市質量技術監督局開展“四創四比”

活動的實施方案

為進一步深化創先爭優活動，推進基層組織建設和作風轉變，局機關黨委決定在全局開展“四創四比”活動（創建學習型機關，比學以致用；創建創新型機關，比爭創一流；創建服務型機關，比作風優劣；創建實干型機關，比工作實效）。結合我局實際情況，具體實施方案如下：

一、指導思想

圍繞市委提出的“大干新三年，沖刺百強縣”目標，以激發機關活力、服務科學發展為主題，以提升工作效能、打造最佳環境為著力點，扎實開展“四創四比”活動，努力推進全局黨員干部作風明顯轉變，干部隊伍素質明顯增強，工作效率和服務水平明顯提升，為加快建設幸福資興提供堅強的組織保證。

二、目標要求

1.通過“創建學習型機關，比學以致用”，著力解決好“學什么”、“怎樣學”、“如何用”等問題，使全體黨員干部的學習意識、知識結構和業務能力得到有效提升，與我市經濟社會發展新形勢、新任務、新要求相適應。

2.通過“創建創新型機關，比爭創一流”，著力解決好開拓能力不強、解決問題辦法不多的問題，使全體黨員干部在工作思路、工作方式、工作機制和工作業績上有新的突破。3.通過“創建服務型機關，比作風優劣”，著力解決好群眾觀念不強、工作不主動、服務不到位、作風漂浮等問題，積極主動地為市委、市政府安排部署的中心工作、重點工作服務，為基層群眾服務。

4.通過“創建實干型機關，比工作實效”，著力解決好“工作不實、說得多、做得少”的問題，使全體黨員干部老老實實做人，踏踏實實做事，用心工作，任勞任怨，做到工作不打折扣，任務落實到位。

三、主要內容

（一）加強學習培訓，不斷提高黨員干部政治素質和業務水平

1.營造學習環境。倡導“終身學習”、“團隊學習”、“全員學習”、“全過程學習”的理念，切實增強不學習就要落伍、被淘汰的緊迫感，形成良好的學習風氣。通過個人讀書自學、業務培訓、知識講座、開展調研等活動，提高全局干部職工學習的積極性和自覺性，提高執法水平，努力建設一支與新時期質監工作相適應的干部職工隊伍。

2.制定學習計劃。以“政策水平高、工作業務精、辦事能力強”為目標，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，認真制定學習教育培訓計劃，增強學習培訓的系統性、針對性和實效性。每年組織黨員干部參加集體學習的時間不少于24次，每名黨員干部每個季度至少閱讀一本書。3.完善學習制度。進一步健全完善黨委（組）中心組學習制度，發揮好領導干部在學習中的示范、引領作用，注重運用中心組學習成果指導黨員干部的學習。堅持“三會一課”制度，采取上黨課、舉行報告會和組織專題討論等形式，由領導班子成員及業務骨干作為主講人，圍繞政策法規、崗位技能、業務工作進行宣講交流。

（二）強化服務意識，不斷提高黨員干部為民服務質量和水平

1.善于服務大局。圍繞我市確立的“大干新三年，沖刺百強縣”目標，把開展“園區大發展、旅游大發展、城市大提質、農村大清潔、作風大整頓”五大主題活動作為全局工作的著力點，尤其要努力解決人民群眾廣泛關注的產品質量、食品安全、特種設備安全等問題，在面對復雜情況、解決突出矛盾上主動服務，不斷提高服務大局的能力和水平。

2.積極服務群眾。在黨員干部隊伍中大力倡導以人為本的核心價值理念，真誠傾聽群眾呼聲，多為基層和群眾辦實事、辦好事。認真貫徹執行《市委市政府關于進一步加強和改進黨員干部聯系群眾工作的通知》（資辦字﹝2011﹞49號）要求，積極開展黨員干部聯系群眾工作。年內，各股室所隊要深入基層、企業、群眾，傾聽意見建議，解決實際困難，及時回應期待。切實為基層和群眾解決好1—2個突出問題，辦好1—2件實事、好事。

3.改進服務方式。進一步推行黨務公開、政務公開、信息公開、崗位承諾制、首問負責制和“三誤”問責制等，完善服務程序，規范服務行為，精簡辦事環節，提高服務質量。要重點解決作風大整頓活動中提出的干部作風“七不”問題，樹立好干部“公仆”形象，使來辦事的群眾切實感到進門有親切感、咨詢有信任、出門有滿意感。

（三）解放思想觀念，不斷提高黨員干部爭創一流的工作能力和水平

1.創新思想觀念。積極參與市委宣傳部開展的以“沖刺百強縣，我們怎么干”為主題的解放思想大討論活動，圍繞市委、市政府中心工作、重點工作，提出創新目標和創新計劃，努力變經驗性思維、習慣性思維為超前性思維、創新性思維，想問題、出主意更加貼近形勢任務的需要。

2.創新工作方法。積極探索工作實踐中好的做法和經驗，圍繞解決工作中的熱點、難點問題進行方式方法創新，爭取取得一批好的實際工作成果。學習市委組織部在鄉鎮黨委推行的黨建工作項目化管理，結合本局實際，積極探索機關黨建工作項目化管理的方式方法，打造機關黨建工作新亮點。

3.創新工作機制。引導和鼓勵黨員干部立足工作崗位，積極建言獻策、建功立業。及時總結有新意的工作思路、有創意的工作方案、有價值的工作建議，并以制度的形式固定下來，形成長效機制。

（四）完善管理機制，不斷樹立黨員干部求真務實、真抓實干的良好形象

1．落實崗位責任制。按照“權責一致、責任到人、便于考核”的原則，科學劃分崗位職責，合理確定目標任務，努力做到分工明確、責任明確，確保工作落實到位。

2.堅持“月考評、月通報”制度。每月末對各股室所隊人員完成工作情況進行考核，評選每月學習之星、服務之星、崗位之星等，考核結果通過會議、文件資料、宣傳專欄等形式及時通報。3.建立激勵導向機制。加大激勵獎懲力度，把考評情況與黨員干部津補貼發放結合起來，與年終黨員干部評優結合起來，不斷強化獎優懲劣的工作導向。

四、方法步驟

“四創四比”活動從3月1日開始，到12月31日結束，大體分為四個階段。

1.宣傳發動階段（3月1日至3月15日）。局黨組織要積極做好宣傳發動工作，緊密結合實際工作，制定好工作方案，通過文件資料、會議等形式，廣泛深入地宣傳開展“四創四比”活動的目的、意義和要求，統一思想，提高認識，充分調動廣大黨員干部參與創建活動的積極性、主動性，營造濃厚的創建氛圍。2．檢查剖析階段（3月16日至3月31日）。局黨支部通過發放問卷、召開座談會和運用網絡等多種形式，廣泛聽取群眾意見。要對照活動的目標要求和主要內容，實事求是地分析和查找自身在紀律、作風、效能等方面的不足，增強活動的針對性和實效性。3.整改落實階段（4月1日至10月31日）。局黨支部對查擺出與科學發展不相適應、基層反映強烈、事關群眾切身利益的機關作風和行政效能問題，逐條逐項制定措施，提出具體整改方案。要按照實施方案一項一項抓好落實，確保創建活動各項任務落到實處。每季度末，黨支部要將活動開展情況報上級黨組織。4.總結評比階段（11月1日至12月31日）。黨支部要認真總結活動開展情況，立足于鞏固、完善和提高，通過制度建設和規范服務行為進一步鞏固整改成果，實現用制度管人管事管權。

五、工作要求

1.加強組織領導。“四創四比”活動是今年機關黨建的一項重要工作，是轉變機關干部作風、提高黨員干部隊伍素質的重要舉措。局黨支部要切實提高認識，加強領導，成立活動領導小組，工作任務明確到人，要精心組織，確保創建活動整體推進。2.注重務實創新。局黨支部要注重活動效果，開拓思路、創新方法，充分調動廣大黨員參與創建活動的積極性、主動性和創造性，用實施的效果檢驗活動的成果，努力做到“四個結合”，著力推動工作：一是與黨員的日常教育管理相結合；二是與爭優創先活動相結合；三是與機關作風大整頓活動相結合；四是與完成市委、市政府中心工作、重點工作和單位業務工作相結合。3.提升活動效果。局黨支部對活動的開展要加強指導、督查、總結、宣傳，積極推介先進典型，努力擴大先進典型的示范、帶動、輻射作用，不斷營造創建活動的良好氛圍，推動活動深入開展，促進廣大黨員、干部立足崗位、履職盡責，為我市經濟社會又好又快發展作出貢獻。

二○一二年三月十二日