第一篇：四比四創新聞稿（最終版）

激發黨員活力，提高履職意識

——江漢采油管理區開展“四比四創”活動

當前，全球經濟下行壓力居高不下，國內經濟發展已經進入新的常態，在這種形勢下，江漢采油管理區深刻認識到石油行業發展已經進入滾石上山，爬坡過坎的關鍵階段，為了提振全區發展信心，凝聚發展合力，歷時一個月，在黨員干部當中開展了以“四比四創”為主題的創先爭優活動。

據了解，所謂“四比四創”是指，比學習、創一流素質；比管理、創一流水平；比服務、創一流業績；比作風、創一流形象。在活動開展過程中該區注重把企業生產實際與三嚴三實精神有機結合起來，以開展學習為基礎，以強化管理為手段，以優化服務為引擎，以轉變作風為目的，有效激發了黨員干部謀事創業的責任意識，服務能力和工作作風得到明顯改善。一是在學習上注重實效。在充分利用總支學習日，例會學習等傳統學習方式的基礎上，鼓勵和引導黨員干部綜合運用網絡電視、微信平臺等新興多媒體網絡終端進行自主學習，重點加強了有關業務、黨建等方面的理論學習，掀起了學習的熱潮，黨員干部理論水平和業務水平得到進一步提升。二是在管理上注重科學?；诋斍皣H原油市場的不穩定性對企業管理提出的新要求，要求全體黨員干部把工作重心下移，以黨員責任區、黨員責任井為載體，全面推行“一線工作法”，全區xx名黨員干部下基層包區管井，目前已經全 部到崗到位，切實把責任區群眾工作、井站管理、降本增效、安全生產、現場管理等重點工作當成第一要務，出實招、辦實事，把工作任務落實到位，提升了班站“三基”工作水平，把活動成果轉化成了企業的生產力，管理的向心力。三是在服務上注重優化。以開展活動為契機，引導黨員干部在改革發展中帶好頭、領好隊，切實當好推動者，幫助員工群眾轉變觀念，凝聚共識，維護好全區改革發展和穩定大局，帶頭參與“金點子”、合理化建議、QC攻關、“五個自己干”等重點工作。截止到目前，全區黨員干部共上門聯系群眾xx此，為聯系對象辦實事、解難事、做好事，xx件次，為創建和諧油區營造了良好的社會氛圍。四是在作風上注重落實。為了防止“四風”問題回潮反彈，對照“三嚴三實”要求，本著“作風建設永遠在路上”的決心和意志，鼓勵黨員干部自我批評怕不辣，相互批評不怕辣，活動中共查擺出不嚴不實問題xx項，目前已經全部整改落實到位，通過開展活動，干部作風得到進一步深化加強，干事創業的熱情空前高漲，群眾滿意度大幅提升。

此次，“四創四比”活動是該區在當前形勢下，發揮黨員干部作用，凝聚發展合力的一次重要實踐和積極探索，該區將在今后工作中，下大力度，創新舉措不斷將活動成果鞏固加強。

第二篇：四比四創 載體方案

以“四比四創”為載體扎實開展創先爭優

活動實施方案

根據省、州、市委要求及鎮黨委統一安排部署，結合我鎮創先爭優活動實際和特點，制定如下實施方案：

一、活動內容

以“四比四創”為載體，將創先爭優活動逐步推向深入。

（一）比學習，創一流素質

機關每一名黨員、干部、職工都應高度重視理論、政策、法規、業務常識的學習，堅持記筆記、寫心得、勤實踐、練內功，力爭成為干一行、愛一行、鉆一行的“業務通”。在日常工作中能以高效率處理各項業務，在業務知識競賽中成績優秀，在同行業工作中創造新鮮經驗。

（二）比奉獻，創一流業績

認真履行各支部工作職責，逐項逐條對照落實，按質量標準和要求時限完成本職工作任務，最終以群眾滿意和領導滿意為標準，檢驗各自的工作成效；在急、難、險、重任務面前，勇挑重擔，敢沖敢拼，充分發揮先鋒模范作用；圍繞科學發展中心任務，發揚“創先爭優、敢當第一”的精神，創造優異成績，在本機關、同行業的縱橫對比中，亮點多，成果多，榮譽多。

（三）比服務，創一流作風

認真學習實踐機關公務人員行為禮貌常識，從儀表、言談、舉止、行為多方面入手，改善服務態度，提高服務質量，變被動服務為主動服務。尤其在接待群眾上訪，協調處理矛盾過程，要把握分寸，做到有禮、有理、有力；對待領導交辦的任務，要以服從為天職，只為成功找方法，不為失敗找理由，用自己的智慧和才能把領導交辦的事情辦好辦實。對同事要關心、支持、配合工作，力戒“生、冷、硬、推”，保持和諧、融洽的工作氣氛。

（四）比團結，創一流隊伍

牢固樹立集體主義觀念，增強“一榮俱榮，一辱俱辱”的責任意識，以主人翁精神對待工作，多從小事做起，時刻考慮“我為團隊做點什么”，維護鎮集體榮譽和良好形象；要始終保持良好的風紀，增強組織觀念和紀律觀念，嚴格執行機關各項規章制度，自覺做到早上班、晚下班，特殊任務多加班，以無私奉獻精神對待工作。

二、定期講實

每季度進行一次講實報告，鎮機關全體黨員、干部職工參與，并從中評選出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，作為“四比四創”學習榜樣。

三、獎勵

對評出一、二、三等獎獲得者，單位可給予物質和精神鼓勵，同時，作為選拔推薦后備干部重要依據。通過“四比四創”競賽活動，把務實重干、貢獻突出、德才兼備、威信較高的人才選拔出來，讓無私奉獻的人在政治上有進步，物質上不吃虧，精神上受鼓勵，真正形成看業績用干部，有功者獎、有才者上的濃厚氛圍，為政府機關注入發展活力。

第三篇：四比一創實施方案.3

關于開展“四比一創”活動的實施方案

為貫徹中央、省委、運城市創先爭優活動有關會議及我市第五次黨代會和整治經濟發展環境暨第四季度工作安排會精神，進一步加強和改進機關工作作風，增強機關服務發展、服務基層、服務群眾的能力，促進我市經濟社會和諧發展，經研究決定，為確保此項活動扎實有效地開展，結合我局的實際情況，特制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極開展以“爭古耿先鋒促轉型跨越”為主題的“四比一創”活動，進一步提干部職工素質、強化黨員、干部隊伍管理、增強服務意識、樹立先進典型，推進黨員隊伍建設，努力打造一支政治可靠、素質過硬、作風優良、群眾公認的黨員隊伍，為推動我市經濟社會各項事業跨越式發展提供堅強的組織保證。

二、目標要求

增強發展意識、提高部門效能、強化宗旨觀念、解決突出問題、促進科學發展、推進旅游經濟發展。

三、活動內容

開展爭創“四比一創”先進基層黨組織活動，其目的是要適應不斷發展變化的新形勢的需要，全面提高干部職工的整體素質，增強做好履行職能、為民服務的責任感和使命感，解決慢作為、不作為、績效低、服務差等問題。要以“四比一創”活動為抓手，并通過該活動的實施，爭創一流的黨員隊伍。

（一）比學習，學習市委關于“四比一創”的指示精神和工作要求，重點學習政治理念、黨的方針、政策和《公務員法》及旅游法律法規等。通過學習教育，達到“四個統一”，即統一思想認識、統一工作要求、統一創建標準、統一學習效果。達到認識深化和境界提升，看思想解放的程度，按照“加快發展，加快轉型”的要求，確定標桿，樹立高境界；看工作思路的創新，立足 “爭古耿先鋒促轉型跨”活動的大局勢，創一流理念、一種境界、一種追求，珍視團結、顧全大局、維護和諧，營造舒心共事、同心謀事、合力干事的良好政治生態環境。

（二）比業績

主要比崗位貢獻和工作實績，看執行能力和履行職責情況，看政府、市局決策部署落實情況，看重要工作、重點項目、重大工程推進速度和質量，真正以新作為創一流業績，爭做排頭兵。要在比業績中敢干事、能干事、干成事、不出事，創新思路和方法，敢于和善于融通，在化解矛盾、破解難題、解決問題上有新思路、新舉措、新作為。

（三）比作風

嚴格執行干部作風建設的有關規定，健全本單位的規章制度，崗位責任明確。要從整體出發，弘揚團結協作精神，堅持反對自由主義，本為主義和小團體主義，處理好服從與報告、信任與監督、表揚與批評的關系，營造一種積極向上、融洽和諧的氛圍，增強凝聚力和戰斗力，實現本單位與其他單位之間，人與人之間關系的和諧發展。主要比改革創新和跨越突破，看誰的創新意識、破解難題辦法多，打造的亮點多、推進改革的成效好。要在比作風中樹立強烈的進取意識、爭先意識和趕超意識，在新一輪競爭中，整合各種資源，在抓投資環境，抓招商引資，抓項目建設上取得新突破，努力實現既定目標。

（四）比奉獻

人生的價值在于奉獻，只有把奉獻作為體現人生價值的標準才能充體現其內涵，看誰奉獻大、看誰為民辦的實事多，促使機關黨員干部鼓足爭先勁頭，弘揚奉獻精神，提升工作層次，推進事業發展。

（五）創一流品牌

由領導帶頭、全員參與到“四比一創”活動之中。積極爭創優質服務窗口，真正打造一批有特色、有影響的品牌，為人民謀幸福。要在服務中保持求真務實的態度、一以貫之的精神、一抓到底的工作作風，接受任務不講條件，落實工作不談客觀，執行目標不打折扣，把河津旅游的發展記在心上，抓在手上、落實在行動上。

四、活動安排 開展爭創“四比一創”先進基層黨組織活動是一項長期性工作，要提高認識、轉變觀念，結合實際，發揮主觀能動性，創造性地開展“四比一創”活動?；顒又饕秩齻€階段進行：

第一階段（2011年10月15日—10月31日）籌劃準備 認真學習領會相關文件精神，加強宣傳發動，在工作中形成一種工作氛圍，全面客觀地總結分析本單位黨建工作現狀和存在的主要問題，按照創建的總體要求和標準，緊密結合本單位工作實際，廣泛宣傳動員，認真查找薄弱環節和努力方向，制定出明確的創建目標，擬定活動方案，創造性地開展活動。黨員個人要認真做好自我剖析，全面準確地評價自我、認知自我，找出差距，制定出個人活動目標和整改提高具體措施。

第二階段（2011年11月1日—2012年5月31日）實施階段。對照活動目標和要求，認真落實活動工作方案，及時查找薄弱環節，采取針對性措施，加大整改力度，確保活動取得成效?；顒娱_展要全程紀實，注意留存相關的活動資料，注意活動的宣傳與引導，注意活動成果的總結?；顒娱_展期間，加強黨員、干部職工承諾責任制，加強內部督查，督促各項工作措施的落實，發現問題及時處理。

第三階段（2012年6月1日—2012年6月20日）總結階段 活動結束時，將對活動開展情況進行全面回顧總結，不斷完善各項管理制度，建立一套長效工作機制，迎接市委、市政府的檢查評比，并將資料整理歸檔的資料上報工作。

五、保障措施

（一）加強領導，統一協調

爭創“四比一創”先進基層黨組織活動由黨委統一領導、協調，由各部門負責組織實施。在活動開展中，要及時總結好的經驗和做法，并于每月月底將本單位的活動開展情況上報局領導小組辦公室備案。

（二）健全組織，狠抓落實

為確?；顒拥挠行ч_展，經研究，成立開展爭創“四比一創”活動領導小組，成員名單如下：

組 長：副組長： 成 員：

領導小組下設辦公室，辦公室設在黨員活動室，任辦公室主任，負責領導小組日常工作。

（三）把握原則，務求實效

在開展活動中要注意把握三個原則，一要堅持與工作緊密結合的原則，把開展爭創“四比一創”先進基層黨組織活動與推動本單位的各項工作緊密結合起來，在工作中開展活動、在活動中推進工作。二要堅持激勵與約束相結合的原則，建立激勵與約束相結合的工作機制，廣泛調動黨員干部的積極性。三要堅持黨員領導干部率先垂范的原則，發揮模范帶頭作用，營造黨員干部之間比、學、趕、幫、超的濃厚活動氛圍。黨組要把開展爭創 “四比一創”先進基層黨組織活動作為2011—2012年黨建工作的一項重要任務，高標準、嚴要求，強力推進基層組織建設和黨員隊伍建設，使黨員隊伍無論是在素質上，還是在作風上、團結上、實績上都要上升到一個更高、更新的層次，以一流的黨員隊伍來推動和開創一流的業績，強力推進跨越式發展。

2011年10月15日

第四篇：“四比四創”活動經驗材料

認真開展“四比四創”活動

扎實推進對口援建工作

“四比四創”活動是省援疆指揮部面向第九批援疆干部人才提出的一項重大主題活動，是充分做好“快樂援疆、平安援疆、實干援疆”的重要部署，更是全面貫徹落實以習近平同志為核心的黨中央的治疆方略、進一步把思想統一到“社會穩定和長治久安”總目標上來的必然要求。**市援疆指揮部對此高度重視，堅持早謀劃、早準備，落實高標準、嚴要求，創新開展“四講四有”活動，全力打好“五張牌”，確保“四比四創”活動落到實處，抓出實效。

一、“四學聯動”強意識，全力打好“學習牌”

一是思想動員學。**市援疆指揮部從思想動員入手，在省援疆指揮部部署開展“四比四創”活動后的第二天，就召開“四比四創”活動動員大會，會上傳達了省援疆指揮部領導對本次活動的具體要求，強調了本次活動的重要性、必要性及其長期性，結合市指揮部實際情況，對全體援疆干部人才提出了切合自身實際的要求。二是方案謀劃學。通過組織研討，迅速制定出臺了實施方案，明確了總體要求、主要原則、具體措施和活動要求等細節，進一步延伸“四比四創”活動內涵，細化“四比四創”活動要求。三是組織保障學。成立**市援疆指揮部“四比四創”活動領導小組，由指揮長任組長，全體干部人才認真參與，辦公室做好后勤保障，指揮部紀委負責監督檢查。四是多種形式學。始終把學習作為重要任務之一，結合“兩學一做”專題教育活動、“學轉促”專項行動和

“三承諾一決心”活動，采取中心組集中學、個人自學、“周三夜學”、專題讀書學、討論交流學等多種形式，深入學習總書記系列重要講話精神、第六次全國對口支援新疆工作會議精神、省第十四次黨代會精神、省委**書記赴疆考察指示精神和省市援疆指揮部指揮長會議精神等內容。截至目前，累計開展中心組學習11次，專題學習培訓5次，座談交流會4次。

二、“四個狠抓”嚴管理，全力打好“作風牌”

一是狠抓制度落實。一方面，強化內部制度落實。及時修訂完善援疆干部人才請銷假制度、工作經費管理制度、公務接待管理制度和差旅費管理辦法等各項內部管理制度，強化執行力度，進一步規范援疆干部人才管理。完善指揮長定期談心制度，優化干部人才服務，幫助解決實際困難，保障隊伍思想穩定。另一方面，強化項目資金廉政制度落實。切實做到把紀律挺在前面，嚴格管理、監督援疆專項資金運行。制定出臺《**市援疆建設資金管理辦法》《寧波市援疆項目管理辦法》等10個管理制度，從制度層面確保援疆項目和資金安全。二是狠抓作風建設。嚴格執行中央“八項規定”、省委“28條辦法”、市委“20條措施”等系列規定，層層簽訂《2017黨風廉政建設和安全管理責任書》，切實改進文風會風，精簡會議、文件和簡報，常態化開展“正風肅紀”工作，堅決剎住享樂主義、奢靡之風等問題。邀請專家到指揮部作專題講座，進一步解讀紀律要求。三是狠抓安全健康管理。上半年共投入200余萬元，改建值班室，安裝凈水系統、防盜門、電子門禁系統、應急緩降器、滾刀網和聯網緊急報警系統，購置鋼

叉、盾牌、防暴頭盔、對講機等防護器具，全面升級指揮部人防、物防、技防，保障干部人才安全健康。嚴格執行進出住處請銷假和登記制度，嚴禁私自外出，嚴控外出應酬。嚴格實行晚十一點點名和干部夜間巡夜制度，每月不定期召開全體干部人才會議，通報安全形勢，明確安全責任，嚴明安全紀律，落實防范措施，確保每名干部都能干成事、絕對不出事、人人長本事。四是狠抓執紀問責。堅持從嚴管理、從重處理方針，黨委全力支持和保障紀委履行監督職責，發揮執紀作用，進一步加大對“四比四創”活動的督促檢查和對違法違紀問題的查處力度。對參與“四比四創”活動不積極或活動要求不落實的，由市指揮部紀委予以談話提醒，對違規、違紀者實行問責。在市指揮部全體人員的自覺遵守和積極配合下，今年來沒有發生涉及援疆干部人才的違法違紀現象。

三、“四講四有”延內涵，全力打好“創新牌”

一是開展“講創新，我有一策”活動。每位援疆干部人才結合本職工作，積極參與“我為‘四比四創’活動獻一策”活動，認真填寫《獻策表》，突出創新內容，提交指揮部學習討論。目前，已擇優選用10個“金點子”。同時，指揮部每名黨員以創新為主題，重點圍繞總書記關于新疆工作的重要講話精神、第六次全國對口支援新疆工作會議精神等內容，結合所思所學，運用身邊事例、現身說法、互動交流等形式，各上一節“微黨課”。目前，23名黨員中已有18名黨員講授“微黨課”。二是開展“講實干，我有勁頭”活動。開展好“大腳板走一線，小分隊解難題”專題破難活

動，引導督促每個干部人才多跑一線、多跑項目、多深入基層，集中破解文化旅游業培育、精準扶貧工程、鐵軍隊伍建設等“五大組合拳”推進過程中的困難和障礙。指揮部紀委定期抽查工作日志。三是開展“講效率，我有目標”活動。以省委省政府“最多跑一次”改革為要求，強化效率意識，高效落實受援地黨委政府決策，在指揮部設立**第六小學、民族團結村、安居富民工程等重點工作進度表，明確重要時間節點和具體責任人，一月一對標，一月一督查，實行崗位對責、績效對賬、執紀對規。四是開展“講團結，我有胸懷”活動。以***老師為榜樣，爭做“六個特別”援疆干部人才，引導全體干部人才學優看齊、對標檢視，力爭在維護和諧穩定上作先鋒，在保障改善民生上作表率，在促進民族團結上作典范。開展自查自糾活動，每位援疆干部人才自查自找身上存在的“短板”，列出問題清單、整改清單，一項項抓好整改。設立每周五“指揮長茶室”，指揮長定期接待干部人才，引導、紓解心中問題及疑惑，定期幫助解決有關矛盾，塑造和諧大環境。

四、“系列活動”重實效，全力打好“多樣牌”

一是“十個一”活動奠基礎。每周三結合專題讀書會、援疆項目推進會、中心組學習等，開展“一周一學習”；每周六集中開展“一周一鍛煉”，提高援疆干部人才身體素質；通過集體學習、談話談心等形式實現“一周一交流”；豐富文體娛樂活動，進行“一月一比賽”；發揮“黨員書屋”陣地作用，做到“一月讀一本書”；通過外出交流開拓援疆干部人才眼界，做到“一月一考察”；加強衛生內務管理，實現“一月一評比”；圍繞工作目標任務，每月

匯總項目推進、產業招商、信息宣傳等各項任務推進情況，進行“一月一總結”，確保工作有序推進；以真情溫暖人，做到“一月一次集體生日”；每年開展一次民主評議活動，全面評價干部人才“四比四創”情況，“一年一評議”結果與考核、評優評先和優秀干部人才推薦掛鉤。二是“一家親”活動促團結。充分發揮援疆干部人才在加強內地與新疆各族群眾聯系中的橋梁紐帶作用，開展好“民族團結一家親”活動，23名黨員分別與**街道**社區困難群眾“結對認親”，定期開展“黨員送溫暖”活動。9月初，指揮部到結對村——**鎮**村和結對社區——**街道**社區舉行了結對認親儀式，并為結對“親戚”送上了古爾邦節的祝福和慰問，為結對村和社區共捐贈10臺電腦和3臺打印機。三是“組團式教育援疆”出成效。積極發揮***老師的典型輻射作用，組織開展“***老師先進事跡”宣講活動，廣泛宣傳***老師 “大愛無疆、扎根天山、傾情奉獻”的精神，從**縣到**地區，將***老師的先進事跡在天山南北廣為傳播。今年3月，***同志被推薦參評，先后榮登“**好人榜”和“中國好人榜”。*老師的先進事跡和**二中實施的“組團式”教育援疆工作，在第六次全國對口支援新疆工作會議上，得到了俞正聲主席的點名表揚。今年9月，***老師被評為第五屆**省道德模范。四是“個十百千萬”活動謀發展。打造一個“民族團結”樣板村，培育十個“結對幫扶”基層點，選樹百名“愛國愛黨”好黨員，解決千個“精準幫扶”就業崗，實現萬個“民族交融”微心愿的結對幫扶和“微心愿”認領活動。目前，“個十百千”活動按計劃有序推進，8月份開展了**市人民醫院黨組織與**縣人民醫院

黨組織結對幫扶活動，通過結對幫扶不斷加深兩所醫院在專業技術人才和醫療技術方面更深層次的交流與合作。萬個“民族交融”微心愿認領活動，目前已落實近千人的微心愿，涉及資金20余萬元。五是“網上網下”宣傳展形象。申請建立了微信公眾號——“**情”，并積極向**援疆網、**援疆網等網站及其他傳統媒體和新興媒體投稿，大力宣傳**援疆工作的進展和成效，展現援疆干部人才風采。全面加強內外聯系、左右溝通，全方位、立體式地宣傳**援疆工作的開展情況和亮點、特色工作。今年來，中央、省、市各級媒體報道**援疆60余篇。六是“巾幗團體”打造展風采。開通巾幗文明崗網上溝通交流平臺，積極與**縣婦聯溝通協調，確定了以六個援疆人才為組織團體的“援疆巾幗文明示范崗”，確立了打造**地區“三八紅旗團隊”目標。

五、“四個設立”有保障，全力打好“獎懲牌”

一是設立“點贊人物”專欄。在指揮部微信公眾號“**情”上開設專欄，不定期推出“點贊人物”，以表彰在指揮部重要工作中具有突出表現的援疆干部人才。二是設立“大腳板”獎項。重點褒獎在推進指揮部確定的及三年規劃中項目、產業、智力、黨建及兵團援疆過程中，能深入一線、攻堅克難、提前推進、不計得失的個人和集體。三是設立“***”風尚集體。重點褒獎講團結、創和諧的各辦組及人才各組等集體。依據其在工作中是否能不分內外，不挑不揀、不講借口、服從領導、尊重同事、配合協作，互相信任、互相補臺，進行評定。引導全體援疆干部人才不搞親親疏疏，不搞小團體小圈子。四是設立“紅燈警示”。對

于在日常工作及指揮部重點工程推進過程中表現出措施不力、敷衍了事、不講團結、埋怨爭吵，影響工作進度、團結和諧、指揮部集體形象的個人，進行“紅燈警示”，并在指揮部一定范圍內通報警示結果。

第五篇：四比四創承諾活動簡報

小箐鄉全面實施新一輪創先爭優暨四比四創公開承諾活動

小箐鄉在圓滿完成2011年初“亮身份?作表率”公開承諾工作的基礎上，積極查找不足，總結經驗，以豐富內容、創新形式、提高實效為目標，緊密結合全鄉黨組織和黨員實際，分類別，講步驟，重機制，全面實施了新一輪公開承諾工作，有效增強了基層黨組織和黨員投身創先爭優和四比四創活動的自覺性和主動性。

公開承諾分類別，黨員明責辦實事。從群眾普遍關心的熱點難點問題入手，分別對“農村、城市社區、非公有制經濟組織、新社會組織、（學校、醫院）、機關”等六類黨組織和黨員提出公開承諾要求：農村黨組織和黨員著重圍繞發展都市農業、培養新型農民、帶領群眾致富、維護農村穩定，爭當“創業帶富”先鋒作出公開承諾；城市社區黨組織和黨員著重圍繞建設管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和社區，爭當“文明和諧”先鋒作出公開承諾；非公有制經濟組織黨組織和黨員著重圍繞創新創優，建設活力和諧企業，爭當“活力創新”先鋒作出公開承諾；新社會組織黨組織和黨員著重圍繞建設公正誠信、自律和諧、健康發展的新社會組織，爭當“誠信服務”先鋒作出公開承諾；學校、醫院黨組織和黨員著重圍繞辦人民滿意教育和人民滿意醫院，爭當“德藝雙馨”先鋒作出公開承諾；機關黨組織和黨員著重圍繞提升作風效能，深化“三走進三服務”活動，爭當“勤廉高效”先鋒作出公開承諾。

公開承諾講步驟，組織部署抓落實。自第二輪公開承諾活動開展以來，全區各基層黨組織高度重視，精心組織，實行“一講二評三比

四議”的“四步”工作法，強力推動公開承諾具體化，創先爭優長效化。一是“講”，即自我講述。每月底組織生活會上，要求每位黨員結合工作實際，從兌現承諾事項情況、存在的問題不足和今后改進努力的方向等三個方面作出自我總結、評價。二是“評”，即相互點評。按照“支部書記逐一點評、參會黨員相互點評”的原則，黨員之間相互進行點評，幫助發現履職過程中存在的問題和不足，以此總結自身不足，汲取他人優秀經驗。三是“比”，即比選評優。各基層黨組織通過黨員投票、支部綜合評價等方式，每月按5%的比例，把一批黨性覺悟高、業績領先、作風正派、廉潔自律的黨員評選為月度優秀黨員。四是“議”，即群眾評議。為增強公開承諾活動的透明度，區級機關黨工委，開發區、各街道黨工委分別設置意見箱、公示欄，向社會公布監督電話，并通過群眾評議會向群眾報告、聽群眾意見、請群眾評議，切實增強了公開承諾的實效性。

公開承諾重機制，群眾監督促兌現。一是建立結對幫帶機制。在落實承諾的整個過程中，要求區級機關黨工委，開發區、各街道黨工委采取“上幫下”、“一幫一”、“多幫一”等方式，幫助基層黨組織及黨員履行承諾，對落實承諾好的基層黨組織和黨員進行表揚；對落實承諾過程中存在問題的，要及時指出并幫助解決，促進承諾事項盡快落實。二是完善群眾評議機制。結合民主評議黨員、“雙述雙評”工作，各基層黨組織及黨員對落實公開承諾情況進行自查，并定期組織群眾對黨組織和黨員落實承諾的情況按照“滿意、基本滿意、不滿意”進行評議，并通報評議結果；對于群眾提出的意見，積極加以改進。

三是推廣承諾銷號制度。在全區范圍推廣西林街道黨工委承諾銷號制度，要求各基層黨組織按照黨組織隸屬關系和管理權限，建立黨組織和黨員承諾臺賬，做到承諾一件、登記一件，兌現一件、銷號一件，不斷健全承諾臺賬，力爭實現動態管理的長效機制。區創先爭優領導小組辦公室不定期對黨組織和黨員承諾銷號情況進行抽查，對未按時銷號的及時督促提醒。