第一篇：四查四比總結

阿里河林業局工會“查問題、找差距

強素質、塑形象”活動總結

局工會自接到《關于在局機關開展“查問題、找差距、強素質、塑形象”活動的通知》以來，按照文件要求，以“四查四比”為載體，以“維護職工權益，促進企業發展”為主線，以創建“維權到位，氛圍和諧、職工滿意、業績突出”的工會機關為目標，大力開展此項活動，取得了良好效果。

一、認真學習，提高認識，統一思想

我們利用早會，認真學習傳達了《關于在局機關開展“查問題、找差距、強素質、塑形象”活動的通知》，并進行了座談，深刻領會文件的要求，對照文件進行了具體安排，使工會機關工作人員能夠認識到開展此項活動的重要意義，統一了思想，為開展活動打下了基礎。

二、嚴格管理，自覺約束，自檢自查

我們制定了一系列規章制度，如《阿里河林業局工會機關聯系基層制度》、《關于開展學習型工會組織建設的意見》、《關于開展學示范化工會建設競賽活動的通知》等。加強工會機關內部管理，共制定了《工會工作標準》、《工會管理標準》、會議管理、檔案管理等制度10項，明確了工作職責，理順了工作程序，使全體工會機關工作人員能夠嚴格約束自己，不遲到，不早退；佩戴胸卡；中午不飲酒；工作時間不

績明顯、行為習慣遵守，表率作用突出”的目標不懈努力。今后我們將繼續努力，從講政治、顧大局的高度出發，進一步結合工會工作的實際，查找問題和差距，并有針對性的進行整改，使工會工作再上一個新水平，樹立良好的工會新形象。

0一0年十月八日 阿里河林業局工會

二

第二篇：四查四比總結材料（精選）

“四查四比”總結報告

開展“深入群眾促和諧，凝心聚力促發展”主題活動，是集團公司黨組在全系統加強思想作風建設的重要舉措，也是局黨委繼續深化黨員干部思想作風建設的一個主抓手。作為一名黨員領導干部，我能夠按照上級黨組織的要求和部署，以“負責任”的態度，自動自發置身于主題活動中，認真履行雙重責任，一方面，能以積極的姿態參與到“雙促”活動中，另一方面，能大力組織開展和督導“雙促”活動。近階段，按照“五個對照”（對照做好群眾工作、堅持以人為本、加強個人品德建設、提升執行力和作表率）、“四查四比”（查思想、比素質，查作風、比深入，查清廉、比正氣，查工作、比貢獻）的要求，對自己的思想、工作和作風情況，進行了多次認真的回顧和梳理，現簡要總結如下：

一、顧全大局，勤奮學習，不斷提高承擔重任的素質和能力

我始終要求自己要講政治、講大局，能夠與黨中央、集團公司黨組和管理局黨委保持高度一致，全面領會把握集團公司和油田今年以來的一系列重要工作部署情況，認真貫徹執行上級部署，對國家社會經濟發展中的各種不利因素、對集團公司和油田在經營發展中遇到嚴重困難和重大挑戰有深刻的認識，同時也深刻地感受到了作為一名企業領導干部、作為一個單位的黨政主要領導應當承擔的責任，既感到使命光榮，也感受到壓力不斷增大。

一是講政治、顧全大局。自己能站在為國擔當、為集團公司和油田分憂的高度，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，不折不扣地貫徹落實上級的決策部署。能帶頭并要求全廠各級領導干部都要牢固樹立全廠“一盤棋”思想，做到“分工不分家”，在工作的各個環節，著眼于油田和我廠的整體發展，互相支持，互相補臺，加強配合，促進我廠的全面發展。要求領導干部必須成為維護全局利益、整體利益的模范，正確處理好我廠發展與油田發展的關系、個人發展與集體發展的關系，努力實現和諧共榮。

二是樹立迎難而上意識。針對當前油田壓縮開支、厲行節約、挖潛增效、保油上產的嚴峻形勢，在廠室兩級領導干部會議上，我反復強調要有過緊日子的思想，要迎難而上，從抓內部精細管理入手，不能粗枝大葉、大手大腳，要從節約一張紙、一滴水、一度電做起，進一步弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的良好風尚，確保實現我廠挖潛增效指標，為集團公司分憂解難、為油田多創效益。

三是著力提升理論修養和工作能力。我帶頭加強學習，不斷促進思想解放、能力提升。首先，加強政治理論學習。認真學習黨的路線方針政策，學習黨的十七大精神以及集團公司、局黨委的重要文件、會議精神，特別突出加強科學發展觀等重大戰略思想的系統解讀和領會，進一步提高政治素質和理論水平。其次，加強新知識、新理論的學習。通過參加EMBA的系統培訓，進一步加強經濟、管理、法律等專業知識的學習，不斷完善自身知識結構，提高自身綜合學養。第三，堅持理論聯系實際，把學、思、用三者緊密結合起來，不斷提升自己“把方向”的能力、“做決策”的能力、“理大事”的能力、“抓落實”的能力和“保穩定”的能力。

二、強化戰略意識，謀劃長遠，不斷引領企業更好更快發展

大力加強改進思想政治工作。面對新形勢、新任務、新要求，思想政治工作不但需要加強，也需要改進；不但需要繼承，更需要創新。針對職工思想中的熱點、難點問題，開展思想政治工作創新立項研究，組織思想政治工作優秀成果等四個獎項的評選，榮獲局思想政治工作創新成果2項。

三、以人為本，深入群眾，不斷推進和諧建設

我能夠時刻牢記群眾觀點，堅持群眾路線，圍繞“深入群眾促和諧”要求，在作風建設上狠下功夫。我能與班子成員沉下身子深入基層，與職工群眾交朋友、增感情，認真聽取職 2 工群眾的意見和建議，在密切聯系群眾中調動職工群眾的積極性，增強職工群眾的主動性，把蘊藏在職工群眾中的智慧和力量凝聚到企業改革發展穩定的中心任務上來，營造出“心齊氣順勁足家和”的良好局面，扎實推進了持續穩定、和諧發展。

一是不斷完善群眾工作機制。加強民主管理、民主監督，認真落實職代會、廠務公開、室務質詢等制度，充分發揮季度綜合調研和網上“書記廠長信箱”的作用，及時發現工作中的薄弱環節，解決職工群眾反映的實際問題，進一步密切了干群關系。牢記“職工利益無小事”，切實把職工群眾的事記在心上、落實在行動上。重視職工群眾身體健康，定期組織職工療養、查體和職業健康檢查；扎扎實實做好穩定工作。通過“三親情”、“三聯系”活動，及時了解非在職群體思想、生活情況，通過愛心捐助、走訪慰問、落實協解人員再就業和困難幫扶等形式，送去組織的關懷和溫暖。

二是確保隊伍穩定。在廠穩定工作會議上，反復要求廠各級領導要充分認識到，“穩定是硬任務，是第一責任”、“穩定也是政績”的要求；充分認識到，處在基地中心城區，毗鄰油田機關和勝利廣場，處在一個敏感的區域，在安全穩定方面，牽一發動全身，影響巨大；充分認識到，越是在特殊時期，越能夠考驗我們的政治敏銳性、工作責任心和工作作風，越能夠考驗我們處理復雜問題和駕馭復雜局勢的能力和水平。同時，我以身作則，對待穩定問題不畏難、不回避、不松懈，辦公室的門隨時向來訪的職工群眾敞開著，對于職工群眾反映的問題，或做好耐心的解釋說服工作，或責成有關部門及時處理答復，妥善化解各類利益矛盾的問題，堅決將不和諧因素消滅在萌芽狀態。當前我廠各群體情緒穩定，協解人員、內退及離退休職工和家屬均沒有參與聚集上訪，“心齊氣順勁足家和”的大好局面不斷鞏固。

三是切實關注民生建設。我大力倡導“尊重勞動，尊重知識，尊重創造”的理念，帶領領導班子殫精竭慮，促進廠各類人才健康成長、早日成才，充分發揮其聰明才智，服務油田，3 奉獻社會。從加強干部隊伍建設實際需要出發，組織開展了大規模崗位競聘，并且在崗位設置、競聘范圍、方式程序等方面進行了大膽的探索和創新，取得了良好效果這次競聘。其主要特點體現在四個方面：第一，在崗位設置上突出了專家的政治地位和待遇；第二，在競聘范圍上打破了單位、部門崗位序列的界限；第三，在程序操作上體現了快節奏、環環相扣、公平公正；第四，在公開監督上強化了群眾的全過程參與。這次崗位競聘，強化創新競聘機制，突出正確用人導向，充分激發了科研人員積極性和創造活力，取得了良好效果。

四、廉潔自律，持身謹嚴，不斷塑造自身良好形象

緊緊把握當前油田黨風廉政建設“抓源頭、促清廉”的要求，我努力做到克己奉公，潔身自好，嚴格要求自己，以實際行動塑造領導干部的良好形象。

一是強化廉潔自律意識。自覺地把“秉公用權、廉潔從政”的要求，化為“自重”的標準、“自省”的鏡子、“自警”的標尺、“自勵”的目標，轉化為自己的廉政言行；不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線，耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗、擋得住誘惑；自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，時刻用黨的紀律約束自己，用黨性原則要求自己，始終保持領導干部高尚的情操和氣節。堅持做到艱苦奮斗、勤儉節約，不搞排場、不比闊氣，并且反對揮霍公款、奢侈浪費行為；做到政治上跟黨走、經濟上不伸手、生活上不出丑；把握好“公與私”、“人情與原則”的界限，努力做到用權正、用人正、自身凈，做到堂堂正正做人，清清白白為官，勤勤懇懇干事，在群眾中樹立了良好的形象。在自律的同時，對分管部門、單位黨員干部和家庭成員嚴格要求，嚴格按組織原則辦事，沒有違反原則和規定，為他們提供任何便利條件。

二是嚴格遵守政治紀律。我時刻要求自己政治上必須做到“堅定、清醒、敏銳”六個字，即：始終堅持正確的政治立場，在事關大局、事關根本原則的問題上，必須旗幟鮮明，不跟 4 風、不搖擺，不信謠、不傳謠；頭腦中要有政治這根弦，對錯綜復雜的社會現象，對各種不同的思想理論觀點，要有正確的清醒的認識，要分清正確與錯誤，要明確提倡什么、允許什么、限制什么、反對什么；反應快，看得深，善于從政治上、全局上觀察和處理問題，善于分析形勢、預測趨勢，因勢利導，把工作做在前面，善于抓苗頭、抓傾向，熱情支持積極因素，及時克服消極因素。因此，我始終做到任何時候、任何情況下，都講黨性、講紀律、講原則，以堅定的黨性、堅強的執行力和堅韌不拔的工作作風，確保全廠上下政令暢通、步調一致，帶領廣大職工群眾堅決執行集團公司黨組和局黨委的各項決策部署。

三是注重個人品德建設。我深刻地認識到，一名黨員領導干部既要重政治品行，又要重生活品行。將“有正氣”準則切實轉化為實際行動，始終保持一身正氣，始終養護一種威懾力量；始終做到忠誠堅定、堪當重任、情趣高尚、靠得住信得過；始終做到公道正派、任人唯賢、公信度高；始終做到團結和諧、真誠待人、謙虛包容、親和力強；始終做到堅持原則、敢于負責、扶正祛邪，對歪風邪氣敢抓，對不良風氣敢管，對違紀違章的人和事敢于碰硬、嚴肅處理，決不姑息遷就，對拉關系、套近乎、搞交易的行為勇于抵制，不喪失理性、原則和立場。

總之，自己感覺在思想、學習、工作、作風等方面都能嚴格執行上級有關要求和規定，并取得了一定成績。但也存在不足，比如：在調查研究方面，雖然能夠堅持制度、持之以恒，但在與基層領導、職工面對面溝通方面還需深化；在日常工作中，也推出了一些創新舉措，但在工作節奏的把握和過程管理方面還需進一步下功夫。下一步，我將發揚成績，克服不足，以科學發展觀為統領，團結帶領全廠干部職工，求真務實，開拓創新，銳意進取，為油田及我廠的持續穩定發展做出新的更大貢獻。

第三篇：四查四比檢查材料

“四比四做”對照檢查材料

文科組 陳建宏

一、對標先進、拉高標桿，逐項查找短板和不足，深刻剖析問題根源

（一）追趕超越方面 短板和不足

1、不能充分調動學生的學習積極性。

2、課堂組織能力不強,課紀律不好。問題根源

1.備課中未注重備學生，沒有多研究學生的知識結構、興趣愛好。2.課堂管理中發揮班干部的作用，提高學生的自治能力和主體作用。

（二）脫貧攻堅方面 短板和不足

1.對扶貧政策了解不細致。

2.未及時學習新的政策，并及時下鄉宣傳新的扶貧政策。問題根源

大局意識不夠強，處理工作未能做到統籌兼顧。

（三）為民服務方面 短板和不足 1.關心學生面不寬。

2.對不認真學習的同學要求不高。問題根源

未多關心未代課班級學生，未能對任何違紀學生進行批評教育，沒有把嚴和 愛結合在一起。

二、明確努力方向和改進措施

1、樹立學習為先。認真學習黨的19大及其二中、三中全會、習總書記在春節團拜會上的講話，深刻領會其精神；認真學習李克強總理在人代會上所做的工作報告。增強使命意識。迎難而上，勇于擔當，把自己承擔的教育、教學工作抓好、干好；把對學生的思想、心理等方面的工作做細、做活、做扎實。

2、樹立大局意識。我要牢固樹立大局意識，處理工作統籌兼顧，堅決服從領導的安排。做好脫貧攻堅工作。

3、樹立主人翁意識。關心愛護學生，促進學生心理健康發展，使學生樹立正確的人生觀、世界觀。從小事做起，時刻與單位、與同事、與家長、與學生保持一種血肉相連的感覺，干好每一件事情，上好每一節課，不放棄每一名差生，細致批改好每一本作業，給自己一個機會。

4、搞好本職工作。認真完成教學任務。按照教學計劃，認真備課、上課。加強業務學習，努力提升教育教學水平。完成學校交辦的其他工作。積極參與教研教改活動。積極組織和參與學生的課外活動不少于兩次。完成好繼續教育學習。

2018年4月3日

第四篇：縣質監局四查四比方案

沈陽市遼中質量技術監督局

深入開展“四查四比 勇奪全國百強縣”

主題教育實施方案

為深入學習胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話，全面貫徹落實市第十二次黨代會精神和縣委十六屆二次全會的各項工作部署，推動機關廣大黨員干部繼續解放思想，堅定必勝信心，昂揚發展激情，勇奪全國百強縣，根據縣委的工作部署，遼中質量技術監督局決定，從現在開始利用一個月時間，深入開展以“查工作差距，比誰的發展進步大；查精神狀態，比誰的創業激情高；查思維觀念，比誰的思路舉措好；查工作作風，比誰的落實能力強”為主要內容的“四查四比，勇奪全國百強縣”主題教育，現制定如下方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以黨員領導干部為重點，緊緊圍繞遼中沖刺百強縣這一中心工作，深入開展“四查四比，勇奪全國百強縣”主題教育，促進機關黨員干部進一步提升精神狀態，轉變思維觀念，創新工作舉措，改進工作作風，為遼中勇奪全國百強縣提供強大的精神動力。

二、活動內容

這次主題教育，要緊密結合縣委十六屆二次全會提出的用足“四大優勢”，抓好“八項工作”的工作部署，以“查”為基礎，以“比”為方式，以“抓”為根本，促進思想大解放、觀念大更新、能力大提升、發展大提速。

1.查工作差距，比誰的發展進步大。就是圍繞縣委十六屆二次全會提出的“八項工作”，逐一對照分析，深入查找差距。要堅持著眼全縣衡量自我，放眼全市打量自身，做到橫向比位次、縱向比速度，查出壓力，比出動力，激出活力，進一步找準工作定位，明確奮斗目標，加快發展步伐，全力提升本單位在遼中沖刺百強縣中的貢獻率。

2.查精神狀態，比誰的創業激情高。就是查黨員干部尤其是領導干部的精神狀態好不好，創業干勁足不足，發展激情高不高。要通過查精神狀態，推動黨員干部克服畏難發愁、萎靡不振的情緒，消除小進則滿、不進也滿的心里，保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，凝聚開拓進取、敢闖敢干的創業激情。

3.查思維觀念，比誰的思路舉措好。就是查黨員干部的思維方式活不活，創新意識強不強，思路舉措新不新。要通過查思維觀念，大力強化縣委提出的“機遇、速度、開放、創新”四種意識，解決好眼界不寬、觀念不新、抱殘守缺、因循守舊，習慣于拍腦袋決策、憑經驗干事的問題。促進機關黨員干部圍繞沖刺百強縣這一主題，圍繞縣委提出的抓好

“八項工作”，以開放的思維、開闊的視野謀事，以創新的舉措、創優的標準干事，積極破解各種深層次矛盾，全面激發遼中振興崛起的內在動力。

4.查工作作風，比誰的落實能力強。就是查黨員干部是否保持埋頭苦干、真抓實干、一以貫之、一抓到底的工作作風。要通過查工作作風，使黨員干部牢固樹立“關鍵在落實”的思想，堅決克服坐而論道、夸夸其談、抓而不實、抓而不緊、抓而不很的現象，大力弘揚敢于擔當、敢于負責、敢于攻堅、敢于落實的優良作風，緊緊圍繞縣委全會提出的“八項工作”，緊扣各自的中心工作，聚精會神抓落實，滿懷激情抓落實，雷厲風行抓落實，不折不扣抓落實。

三、實施步驟

開展主題教育，要堅持緊扣中心，抓住重點，統籌協調，科學安排，特別要把握好“三個四”：在基本步驟上，要把握好“學習動員、分析自查、整改落實、總結提高”四個階段；在重點活動上，要開好“黨員干部動員大會、黨支部學習會、領導班子民主生活會、單位部門形勢教育會”四個會議；在重點材料上，要形成“一個好的活動實施方案、一個好的分析自查報告、一個好的整改落實方案、一個個好的活動總結”四個材料。

第一階段：學習動員(8月1日-8月7日)

主要任務是抓好組織發動，加強學習宣傳，營造解放思

想、銳意進取的強大聲勢和良好氛圍，為整個活動奠定思想基礎。主要抓好三項工作：一是科學制定本部門開展主題教育的具體實施方案。而是組織召開全體黨員干部參加的動員大會，主要領導要做好動員講話。三是組織兩次以上黨支部學習活動。重點學習胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話、曾維書記在市第十二次黨代會上所做的工作報告、張東陽書記在縣委十六屆二次全會上的重要講話。

第二階段：分析自查（8月8日—8月15日）。主要抓好三項工作：開好班子民主生活會，搞好班子分析自查，形成分析自查報告。民主生活會要與班子分析自查結合一起，圍繞“四查四比”各項要求，逐條逐項進行分析自查。黨政主要領導要以身作則、率先垂范，帶頭開展批評與自我批評，努力從實際工作上找差距，從精神狀態上找原因，從工作作風上找缺點，從思路舉措上找找不足，做到評有態度，查有力度，比有高度，析有深度，嚴禁形式主義、敷衍了事，切忌蜻蜓點水、避重就輕。在此基礎上，形成一個問題找得準、原因分析透、發展思路清、工作措施實的分析自查報告。

第三階段：整改落實（8月16日—8月23日）。主要抓好兩項工作：制定整改措施，形成整改落實方案。召開班子擴大會議，認真總結通過學習討論、分析自查，著準需要著力解決的問題，制定切實可行的整改措施，形成整改落實方

案，確保將活動轉化為解決問題，促進工作，推動發展的具體行動。

第四階段：總結提高（8約24日—8月底）。主要抓好兩項工作：組織一次形勢教育會，形成總結性報告。要在分析自查、整改落實的基礎上，召開一次由主要領導擔任主講的形勢教育會。形勢教育會要回答好三個問題：發展形勢怎么樣、我們怎么辦、具體工作怎么干。要深入思考、精心組織、真正把教育會開成一次統一思想、明確方向的動員會、部署會，開成一次鼓舞士氣、振奮人心的加油會、鼓勁會，帶動本單位形成凝心聚力謀發展、攻堅克難促提升的良好氛圍和生動局面。最后，要全面總結活動的經驗和做法，形成一個高質量的總結報告。

沈陽市遼中質量技術監督局

2011年7月31日

第五篇：“四比四查四強化”自查匯報

個人對照“四比四查四強化”自查匯報

近日，“四比四查四強化”主題實踐活動在我縣如火如荼的開展。這是對“我們同是一家人，我們同建一個家”解放思想大討論活動的進一步深化，對我縣未來的經濟的快速發展起到良好的推動作用。

作為建設局一名新進職員，我非常高興能夠按照上級組織的要求和部署，積極地參與到此次主題活動中，這對我是一次很好的個人提升、對我今后的工作生活有很大的幫助。我認真學習和領會上級有關實施方案并結合自己工作實際，按照實踐活動的要求，緊扣“四比四查四強化”這一主題，我深刻檢查和剖析了自己在觀念、能力、實績、作風等方面的情況，分析后總結報告如下:

一、觀念方面

思想解放不夠徹底，創新意識不強。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，只安于表面，認為把自己份內的事情做好就可以了，缺乏創新意識，不能用全新的思維和視角去審時度勢，開拓創新意識不強。雖然在工作中力爭做到一絲不茍，但處理事情方法比較簡單。我要把學習理論同自己的世界觀、人生觀、價值觀的改造相結合，努力在掌握理論的科學體系和精神實質上下功夫，以科學發展觀指導自己的思想和行動。

二、能力方面

工作不夠扎實，自我約束不夠。在工作中有時做表面文章，患得患失，對于是否有效、有益、有用缺乏深入的思考。存在浮躁心理、急躁心態，毅力不夠持恒，具體執行力不足。對從事作時的組織協調工作，缺乏大膽負責，敢于碰硬的勇氣，對碰到的工作協調問題，好辦的就多辦，難辦的不愿多涉及。我需要增強服務意識，工作爭強當先。堅持科學的態度和求實的精神，勤勤懇懇，兢兢業業，做好各項