第一篇：四比一創實施方案.3

關于開展“四比一創”活動的實施方案

為貫徹中央、省委、運城市創先爭優活動有關會議及我市第五次黨代會和整治經濟發展環境暨第四季度工作安排會精神，進一步加強和改進機關工作作風，增強機關服務發展、服務基層、服務群眾的能力，促進我市經濟社會和諧發展，經研究決定，為確保此項活動扎實有效地開展，結合我局的實際情況，特制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，積極開展以“爭古耿先鋒促轉型跨越”為主題的“四比一創”活動，進一步提干部職工素質、強化黨員、干部隊伍管理、增強服務意識、樹立先進典型，推進黨員隊伍建設，努力打造一支政治可靠、素質過硬、作風優良、群眾公認的黨員隊伍，為推動我市經濟社會各項事業跨越式發展提供堅強的組織保證。

二、目標要求

增強發展意識、提高部門效能、強化宗旨觀念、解決突出問題、促進科學發展、推進旅游經濟發展。

三、活動內容

開展爭創“四比一創”先進基層黨組織活動，其目的是要適應不斷發展變化的新形勢的需要，全面提高干部職工的整體素質，增強做好履行職能、為民服務的責任感和使命感，解決慢作為、不作為、績效低、服務差等問題。要以“四比一創”活動為抓手，并通過該活動的實施，爭創一流的黨員隊伍。

（一）比學習，學習市委關于“四比一創”的指示精神和工作要求，重點學習政治理念、黨的方針、政策和《公務員法》及旅游法律法規等。通過學習教育，達到“四個統一”，即統一思想認識、統一工作要求、統一創建標準、統一學習效果。達到認識深化和境界提升，看思想解放的程度，按照“加快發展，加快轉型”的要求，確定標桿，樹立高境界；看工作思路的創新，立足 “爭古耿先鋒促轉型跨”活動的大局勢，創一流理念、一種境界、一種追求，珍視團結、顧全大局、維護和諧，營造舒心共事、同心謀事、合力干事的良好政治生態環境。

（二）比業績

主要比崗位貢獻和工作實績，看執行能力和履行職責情況，看政府、市局決策部署落實情況，看重要工作、重點項目、重大工程推進速度和質量，真正以新作為創一流業績，爭做排頭兵。要在比業績中敢干事、能干事、干成事、不出事，創新思路和方法，敢于和善于融通，在化解矛盾、破解難題、解決問題上有新思路、新舉措、新作為。

（三）比作風

嚴格執行干部作風建設的有關規定，健全本單位的規章制度，崗位責任明確。要從整體出發，弘揚團結協作精神，堅持反對自由主義，本為主義和小團體主義，處理好服從與報告、信任與監督、表揚與批評的關系，營造一種積極向上、融洽和諧的氛圍，增強凝聚力和戰斗力，實現本單位與其他單位之間，人與人之間關系的和諧發展。主要比改革創新和跨越突破，看誰的創新意識、破解難題辦法多，打造的亮點多、推進改革的成效好。要在比作風中樹立強烈的進取意識、爭先意識和趕超意識，在新一輪競爭中，整合各種資源，在抓投資環境，抓招商引資，抓項目建設上取得新突破，努力實現既定目標。

（四）比奉獻

人生的價值在于奉獻，只有把奉獻作為體現人生價值的標準才能充體現其內涵，看誰奉獻大、看誰為民辦的實事多，促使機關黨員干部鼓足爭先勁頭，弘揚奉獻精神，提升工作層次，推進事業發展。

（五）創一流品牌

由領導帶頭、全員參與到“四比一創”活動之中。積極爭創優質服務窗口，真正打造一批有特色、有影響的品牌，為人民謀幸福。要在服務中保持求真務實的態度、一以貫之的精神、一抓到底的工作作風，接受任務不講條件，落實工作不談客觀，執行目標不打折扣，把河津旅游的發展記在心上，抓在手上、落實在行動上。

四、活動安排 開展爭創“四比一創”先進基層黨組織活動是一項長期性工作，要提高認識、轉變觀念，結合實際，發揮主觀能動性，創造性地開展“四比一創”活動。活動主要分三個階段進行：

第一階段（2011年10月15日—10月31日）籌劃準備 認真學習領會相關文件精神，加強宣傳發動，在工作中形成一種工作氛圍，全面客觀地總結分析本單位黨建工作現狀和存在的主要問題，按照創建的總體要求和標準，緊密結合本單位工作實際，廣泛宣傳動員，認真查找薄弱環節和努力方向，制定出明確的創建目標，擬定活動方案，創造性地開展活動。黨員個人要認真做好自我剖析，全面準確地評價自我、認知自我，找出差距，制定出個人活動目標和整改提高具體措施。

第二階段（2011年11月1日—2012年5月31日）實施階段。對照活動目標和要求，認真落實活動工作方案，及時查找薄弱環節，采取針對性措施，加大整改力度，確保活動取得成效。活動開展要全程紀實，注意留存相關的活動資料，注意活動的宣傳與引導，注意活動成果的總結。活動開展期間，加強黨員、干部職工承諾責任制，加強內部督查，督促各項工作措施的落實，發現問題及時處理。

第三階段（2012年6月1日—2012年6月20日）總結階段 活動結束時，將對活動開展情況進行全面回顧總結，不斷完善各項管理制度，建立一套長效工作機制，迎接市委、市政府的檢查評比，并將資料整理歸檔的資料上報工作。

五、保障措施

（一）加強領導，統一協調

爭創“四比一創”先進基層黨組織活動由黨委統一領導、協調，由各部門負責組織實施。在活動開展中，要及時總結好的經驗和做法，并于每月月底將本單位的活動開展情況上報局領導小組辦公室備案。

（二）健全組織，狠抓落實

為確保活動的有效開展，經研究，成立開展爭創“四比一創”活動領導小組，成員名單如下：

組 長：副組長： 成 員：

領導小組下設辦公室，辦公室設在黨員活動室，任辦公室主任，負責領導小組日常工作。

（三）把握原則，務求實效

在開展活動中要注意把握三個原則，一要堅持與工作緊密結合的原則，把開展爭創“四比一創”先進基層黨組織活動與推動本單位的各項工作緊密結合起來，在工作中開展活動、在活動中推進工作。二要堅持激勵與約束相結合的原則，建立激勵與約束相結合的工作機制，廣泛調動黨員干部的積極性。三要堅持黨員領導干部率先垂范的原則，發揮模范帶頭作用，營造黨員干部之間比、學、趕、幫、超的濃厚活動氛圍。黨組要把開展爭創 “四比一創”先進基層黨組織活動作為2011—2012年黨建工作的一項重要任務，高標準、嚴要求，強力推進基層組織建設和黨員隊伍建設，使黨員隊伍無論是在素質上，還是在作風上、團結上、實績上都要上升到一個更高、更新的層次，以一流的黨員隊伍來推動和開創一流的業績，強力推進跨越式發展。

2011年10月15日

第二篇：四比一創活動的實施方案

鹽湖區衛生局衛生監督所

關于深入開展“四比一創”活動的實施的方案

為深入貫徹落實胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話精神和省委袁純清書記在為民服務創先爭優視頻會上的講話精神，為引深“鹽湖先鋒在行動”主題實踐活動，進一步推動黨員干部增強服務意識，改進工作作風，提高業務水平，更好地為人民群眾服務，促進創先爭優活動成為群眾滿意工程，按照區委創先爭優活動領導小組的要求，在我所黨員干部中開展“四比一創”活動，特制定實施方案如下：

一、總體要求

全體黨員干部要按照“五個好”和“五帶頭”的基本 要求，牢固樹立民生優先、服務至上的理念，把惠民服務貫穿創先爭優全過程，以黨組織優質服務品牌、創行業一流業績，黨員爭做服務標兵、模范黨員為主要內容，以群眾需求為第一信號，以群眾滿意為最高標尺，推動黨員干部在全心全意為人民服務中充分彰顯戰斗堡壘和先鋒模范作用，讓群眾切身感受到創先爭優活動帶來的變化和實惠。

二、重點任務

全體黨員干部要認真落實中央和省委、市委、區委及 區衛生局總支關于“為民服務創先爭優”的有關要求，結合實際，創新活動載體，廣泛開展“四比一創”活動。

（一）比學習，把握為民服務方向。全體黨員干部要認真學習胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話精神、省第十次黨代會精神、省委袁純清書記在為民服務創先爭優視頻會上的講話精神以及市委高衛東書記在運城市慶祝建黨90周年大會上和市第三次黨代會上的講話精神，并充分領會其精神實質。在堅持集中培訓、集中輔導的基礎上，通過開辟學習專欄、學習園地，開展談心交流、座談討論，組織知識競賽、理論測試、演講比賽和撰寫心得體會等形式，增強學習的針對性和實效性，使黨組織和黨員更好把握為民服務方向。

（二）比業績，增強為民服務能力。黨支部和黨員要在不同的工作崗位開展大述職、大評比活動，要嚴格按照公開承諾“六三”工作機制的要求，對照年初提出承諾事項，認真盤點今年的工作業績，并開展對履諾和踐諾的綜合評比，把幫助群眾辦事實、解難題等情況作為基層黨組織和黨員創先爭優的業績評比要點，比誰完成工作任務好，解決群眾關心的問題多。通過黨員干部業績的評比，激發黨員的內在活動，從而不斷增強黨支部和黨員為民服務的能力。

（三）比作風，提高為民服務質量。良好的作風歷來是我黨贏得民心、戰勝困難的重要法寶。某種程度上講，作風決定執行力，全體黨員干部要牢固樹立群眾觀點，思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，滿腔熱忱對待群眾。要強化宗旨意識、大局意識、發展意識，想群眾之所想、急群眾之所急，真情為群眾做事實、辦好事、解難事，把創先爭優活動辦成惠民利民工程。要狠抓庸、懶、閑、散等不正之風整治，促進工作作風顯著轉變，進一步提高為民服務的質量。

（四）比奉獻，豐富為民服務內容。廣泛開展創建“黨員示范崗”、“黨員責任區”和“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”等活動,著力打造涵蓋各服務領域、深受群眾歡迎的服務品牌。定期組織開展行風評議和群眾滿意度測評。組織開展以“黨員自評、支部講評、領導點評、群眾測評”為形式的“四評”活動，不斷提高群眾滿意度。

（五）創一流，打造為民服務品牌。在支部中開展“創一流單位、創一流隊伍、創一流服務、創一流業績、創一流形象”的先進黨組織創建活動，把創建工作與優化工作流程、提高服務水平結合起來，與內強素質、外樹形象結合起來，以點帶面，以面帶全，通過黨員工作作風、工作業績、服務態度的提升來促進本單位整體服務能力和服務形象的提升。

三、方法步驟

（一）自查自糾階段（11月10日前完成）。黨組織和黨員干部要深入查找各自在服務能力、服務作風、服務態度等方面所存在的問題，召開三個民之生活會，即：黨支部民主生活會；領導班子民主生活會；全體干部職工民主生活會。通過采取自己找、同志提、向服務對象征詢、網上征求等方式，廣泛征求意見建議，著重從主觀方面、能力方面、思想方面查找問題存在的根源。

（二）整改提高階段（11月30日前完成）。黨組織和黨員根據所存在的問題及原因提出切實可行、行之有效的改進措施，要從群眾最需要的地方做起，從群眾最不滿意的地方改起，先易后難，把那些馬上能做、又可以做到的事情盡快做起，對一時解決不了的問題要列出題目，掛帳編號，做出規劃，創造條件，及時整改。

（三）抽查驗收階段（12月15日前完成）。要結合年終考核對整改提高階段的成效進行督促檢查，邀請“兩代表一委員”、服務對象代表、群眾代表、新聞媒體代表等為監督員，通過行風測評、滿意度測評、問卷調查、隨即走訪方式，對活動開展情況進行評議。對查找問題不深入、整改落實不到位、爭創成效不明顯的，通過公開通報的方式，促進工作落實。

（四）評比表彰階段（12月31日前完成）。黨組織對黨員開展“四比一創”活動情況進行考核。在此基礎上，適時評選表彰“四比一創”活動中涌現出的優秀共產黨員。評選表彰要注意工作實績和社會認度，廣泛聽取黨員和群眾意見。

四、有關要求

（一）加強組織領導。開展“四比一創”活動是整個創先爭優活動的重要組成部分，也是當前和今后一個時期的一項重要內容。要結合自身特點，明確目標任務和工作要求，周密安排，精心組織。工會、共青團、婦委會要利用自身優勢發動職工、團員和婦女積極參與到“四比一創”活動中，促進這項活動深入開展。

（二）強化分類指導。要堅持分類指導、整體推進的原則，根據各自工作職能和服務特點，開展分類指導，提出不同要求，設計貼合實際的特色載體，爭創群眾滿意的特色品牌。黨支部要對黨員開展“四比一創”活動情況進行考核，對高的好的，要繼續鞏固提高，發揮示范帶頭作用;對處于中間狀態的，要激勵他們學習先進，爭當先進；對群眾意見較大的，要認真督促其解決問題，提升服務水平。

（三）注重宣傳引導。要充分發揮報刊、廣播、電視、網絡等作用，努力營造學習先進、崇尚先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。通過媒體宣傳、經驗交流、實地觀摩、宣講報告形式，廣泛宣傳在“四比一創”活動涌現出來的先進典型和先進經驗，努力在全所形成“比學趕超”的良好風氣。宣教科根據活動內容，每周出一期簡報，并報送區衛生局監察室

（四）構建長效機制。在開展活動的同時，要注重探索方法、總結經驗，結合實際建立一套行之有效的制度體系，建立健全黨組織和黨員公開承諾、上評下議的動力機制，建立健全公開透明、便捷高效的服務機制，使“為民服務創先爭優”成為黨支部和廣大黨員的自覺行為規范。

二0一一年十月四日

第三篇：五比一創實施方案

“五比一創”勞動競賽實施方案

為了班組更好的實施公司開展的“無比一創”勞動競賽活動，結合班組的實際工作，我們班組在今后的工作中將做好以下幾個方面的工作：

一、比安全生產

1、堅決落實公司的安全學習計劃，班組員工深入學習事故案例。并組織員工進行討論，分析案情，講出自己對案例的看法，深入剖析引發事故的原因，結合各自崗位的實際，舉一反三使員工真正受到教育。

2、加強事故隱患的排查和事故應急預案的學習和演練，日常工作中員工的責任心和注重工作中的細節是消除各類隱患的根本，加強應急預案的學習和演練是保證安全生產的基礎。

3、堅決落實屬地管理和直線責任制度，它的內容包括日常工作中的方方面面。班組在強化員工自覺履行職責的同時也加強了班組員工的考核，努力使該項活動的落實變成員工的自覺行為。

二、比平穩操作

1、在日常工作中首先要求操作人員嚴格執行操作規程，杜絕習慣性違章事故的發生。

2、要做到平穩操作，認真巡檢，發現生產中的異常應及時處理努力使系統保持平穩運行。

3、要精心操作將各項工藝指標控制在要求范圍內，對個別超指標的參數要及時判明原因，班組處理不了的要及時上報車間。

三、比設備完好

1、加強設備的日常巡檢、監測。崗位人員要充分利用各種檢測工具消除運行設備潛在的隱患。

2、加強動靜設備的維護保養，是設備長期處于完好狀態，要求崗位操作人員嚴格執行設備的維護保養制度，按時盤車，運行設備的潤滑必須到位，密切注意設備的溫升，震動情況發現異常及時處理。

四、比現場管理

1、班組的屬地管理職責明確，包括在屬地內施工人員的管理現場衛生等各個方面，要求崗位員工要以主人翁的責任感參與到屬地管理的工作中來，實現生產現場清潔規整，杜絕跑冒滴漏現象。

2、講個崗位的每臺設備，門窗玻璃及各裝置區域內的衛生班組都細化到個人，并根據車間的衛生評比結果，對員工進行相應的考核做到獎勤罰懶。

五、比節能降耗

供排水車間水電的消耗最大，崗位員工要根據天氣變化，出水溫度的變化及時啟停風機，以達到節水節電的目的，還要根據水質分析數據及時減量投加藥劑，這些都需要我們從點滴做起，精打細算才能做到。

我們在今后的工作中注重細節管理，處處從小事做起，注重運轉設備的細微變化注重系統的輕微波動，關注上游來水，小事當作大事來抓，加強精心操作的能力，爭創“工人先鋒號”。

供排水車間生產二班

第四篇：四創四比活動實施方案

資興市質量技術監督局開展“四創四比”

活動的實施方案

為進一步深化創先爭優活動，推進基層組織建設和作風轉變，局機關黨委決定在全局開展“四創四比”活動（創建學習型機關，比學以致用；創建創新型機關，比爭創一流；創建服務型機關，比作風優劣；創建實干型機關，比工作實效）。結合我局實際情況，具體實施方案如下：

一、指導思想

圍繞市委提出的“大干新三年，沖刺百強縣”目標，以激發機關活力、服務科學發展為主題，以提升工作效能、打造最佳環境為著力點，扎實開展“四創四比”活動，努力推進全局黨員干部作風明顯轉變，干部隊伍素質明顯增強，工作效率和服務水平明顯提升，為加快建設幸福資興提供堅強的組織保證。

二、目標要求

1.通過“創建學習型機關，比學以致用”，著力解決好“學什么”、“怎樣學”、“如何用”等問題，使全體黨員干部的學習意識、知識結構和業務能力得到有效提升，與我市經濟社會發展新形勢、新任務、新要求相適應。

2.通過“創建創新型機關，比爭創一流”，著力解決好開拓能力不強、解決問題辦法不多的問題，使全體黨員干部在工作思路、工作方式、工作機制和工作業績上有新的突破。3.通過“創建服務型機關，比作風優劣”，著力解決好群眾觀念不強、工作不主動、服務不到位、作風漂浮等問題，積極主動地為市委、市政府安排部署的中心工作、重點工作服務，為基層群眾服務。

4.通過“創建實干型機關，比工作實效”，著力解決好“工作不實、說得多、做得少”的問題，使全體黨員干部老老實實做人，踏踏實實做事，用心工作，任勞任怨，做到工作不打折扣，任務落實到位。

三、主要內容

（一）加強學習培訓，不斷提高黨員干部政治素質和業務水平

1.營造學習環境。倡導“終身學習”、“團隊學習”、“全員學習”、“全過程學習”的理念，切實增強不學習就要落伍、被淘汰的緊迫感，形成良好的學習風氣。通過個人讀書自學、業務培訓、知識講座、開展調研等活動，提高全局干部職工學習的積極性和自覺性，提高執法水平，努力建設一支與新時期質監工作相適應的干部職工隊伍。

2.制定學習計劃。以“政策水平高、工作業務精、辦事能力強”為目標，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，認真制定學習教育培訓計劃，增強學習培訓的系統性、針對性和實效性。每年組織黨員干部參加集體學習的時間不少于24次，每名黨員干部每個季度至少閱讀一本書。3.完善學習制度。進一步健全完善黨委（組）中心組學習制度，發揮好領導干部在學習中的示范、引領作用，注重運用中心組學習成果指導黨員干部的學習。堅持“三會一課”制度，采取上黨課、舉行報告會和組織專題討論等形式，由領導班子成員及業務骨干作為主講人，圍繞政策法規、崗位技能、業務工作進行宣講交流。

（二）強化服務意識，不斷提高黨員干部為民服務質量和水平

1.善于服務大局。圍繞我市確立的“大干新三年，沖刺百強縣”目標，把開展“園區大發展、旅游大發展、城市大提質、農村大清潔、作風大整頓”五大主題活動作為全局工作的著力點，尤其要努力解決人民群眾廣泛關注的產品質量、食品安全、特種設備安全等問題，在面對復雜情況、解決突出矛盾上主動服務，不斷提高服務大局的能力和水平。

2.積極服務群眾。在黨員干部隊伍中大力倡導以人為本的核心價值理念，真誠傾聽群眾呼聲，多為基層和群眾辦實事、辦好事。認真貫徹執行《市委市政府關于進一步加強和改進黨員干部聯系群眾工作的通知》（資辦字﹝2011﹞49號）要求，積極開展黨員干部聯系群眾工作。年內，各股室所隊要深入基層、企業、群眾，傾聽意見建議，解決實際困難，及時回應期待。切實為基層和群眾解決好1—2個突出問題，辦好1—2件實事、好事。

3.改進服務方式。進一步推行黨務公開、政務公開、信息公開、崗位承諾制、首問負責制和“三誤”問責制等，完善服務程序，規范服務行為，精簡辦事環節，提高服務質量。要重點解決作風大整頓活動中提出的干部作風“七不”問題，樹立好干部“公仆”形象，使來辦事的群眾切實感到進門有親切感、咨詢有信任、出門有滿意感。

（三）解放思想觀念，不斷提高黨員干部爭創一流的工作能力和水平

1.創新思想觀念。積極參與市委宣傳部開展的以“沖刺百強縣，我們怎么干”為主題的解放思想大討論活動，圍繞市委、市政府中心工作、重點工作，提出創新目標和創新計劃，努力變經驗性思維、習慣性思維為超前性思維、創新性思維，想問題、出主意更加貼近形勢任務的需要。

2.創新工作方法。積極探索工作實踐中好的做法和經驗，圍繞解決工作中的熱點、難點問題進行方式方法創新，爭取取得一批好的實際工作成果。學習市委組織部在鄉鎮黨委推行的黨建工作項目化管理，結合本局實際，積極探索機關黨建工作項目化管理的方式方法，打造機關黨建工作新亮點。

3.創新工作機制。引導和鼓勵黨員干部立足工作崗位，積極建言獻策、建功立業。及時總結有新意的工作思路、有創意的工作方案、有價值的工作建議，并以制度的形式固定下來，形成長效機制。

（四）完善管理機制，不斷樹立黨員干部求真務實、真抓實干的良好形象

1．落實崗位責任制。按照“權責一致、責任到人、便于考核”的原則，科學劃分崗位職責，合理確定目標任務，努力做到分工明確、責任明確，確保工作落實到位。

2.堅持“月考評、月通報”制度。每月末對各股室所隊人員完成工作情況進行考核，評選每月學習之星、服務之星、崗位之星等，考核結果通過會議、文件資料、宣傳專欄等形式及時通報。3.建立激勵導向機制。加大激勵獎懲力度，把考評情況與黨員干部津補貼發放結合起來，與年終黨員干部評優結合起來，不斷強化獎優懲劣的工作導向。

四、方法步驟

“四創四比”活動從3月1日開始，到12月31日結束，大體分為四個階段。

1.宣傳發動階段（3月1日至3月15日）。局黨組織要積極做好宣傳發動工作，緊密結合實際工作，制定好工作方案，通過文件資料、會議等形式，廣泛深入地宣傳開展“四創四比”活動的目的、意義和要求，統一思想，提高認識，充分調動廣大黨員干部參與創建活動的積極性、主動性，營造濃厚的創建氛圍。2．檢查剖析階段（3月16日至3月31日）。局黨支部通過發放問卷、召開座談會和運用網絡等多種形式，廣泛聽取群眾意見。要對照活動的目標要求和主要內容，實事求是地分析和查找自身在紀律、作風、效能等方面的不足，增強活動的針對性和實效性。3.整改落實階段（4月1日至10月31日）。局黨支部對查擺出與科學發展不相適應、基層反映強烈、事關群眾切身利益的機關作風和行政效能問題，逐條逐項制定措施，提出具體整改方案。要按照實施方案一項一項抓好落實，確保創建活動各項任務落到實處。每季度末，黨支部要將活動開展情況報上級黨組織。4.總結評比階段（11月1日至12月31日）。黨支部要認真總結活動開展情況，立足于鞏固、完善和提高，通過制度建設和規范服務行為進一步鞏固整改成果，實現用制度管人管事管權。

五、工作要求

1.加強組織領導。“四創四比”活動是今年機關黨建的一項重要工作，是轉變機關干部作風、提高黨員干部隊伍素質的重要舉措。局黨支部要切實提高認識，加強領導，成立活動領導小組，工作任務明確到人，要精心組織，確保創建活動整體推進。2.注重務實創新。局黨支部要注重活動效果，開拓思路、創新方法，充分調動廣大黨員參與創建活動的積極性、主動性和創造性，用實施的效果檢驗活動的成果，努力做到“四個結合”，著力推動工作：一是與黨員的日常教育管理相結合；二是與爭優創先活動相結合；三是與機關作風大整頓活動相結合；四是與完成市委、市政府中心工作、重點工作和單位業務工作相結合。3.提升活動效果。局黨支部對活動的開展要加強指導、督查、總結、宣傳，積極推介先進典型，努力擴大先進典型的示范、帶動、輻射作用，不斷營造創建活動的良好氛圍，推動活動深入開展，促進廣大黨員、干部立足崗位、履職盡責，為我市經濟社會又好又快發展作出貢獻。

二○一二年三月十二日

第五篇：“四比四創”主題活動的實施方案

“四比四創”主題活動的實施方案

根據公司黨委〔2018〕26 號文件部署，為確保工程公司“四比四創”主題活動深入、扎實開展，充分調動全員提質增效的積極性和能動性，經項目部黨支部研究，結合項目部實際，制定實施方案如下：

一、指導思想

貫徹落實黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實工程公司工作部署，以決戰決勝扭虧增盈為主線，突出效益理念，深化管理機制改革，拓市增收、挖潛增效，促進公司持續健康發展。

二、活動目標

通過“四比四創”主題活動，全面實現生產經營目標，安全環保、節能降耗、信訪穩定控制在約束性指標范圍之內，實現項目部全面盈利，管黨治黨責任進一步落實，各路工作位列公司前列，每年培育表彰一批“四比四創”先進集體和個人。

三、活動內容

（一）比苦干實干、爭當創業先鋒。引領全員充分認識二次創業的艱巨性和必要性，以“創業創新創效、打造世界一流”的核心價值觀引領企業發展，始終保持創業姿態、創業激情和創業定力，深入落實工程公司新發展理念。統籌把握市場資源，做到市場布局快反應、常優化，高質量、高效益，最大限度盤活資產，實現效益、規模、品牌同步提升。持之以恒抓“三基”，加快“三個示范”創建，扎實開展“三項行動”，進一步夯實創業基礎。深入尋找我身邊的最美勞動者，引導廣大員工扎根一線、苦干實干、提升技能，在二次創業新征程上發揮積極作用。

（二）比攻堅克難、爭當創新尖兵。強化創新是引領發展的第一動力，始終保持迎難而上、銳意改革的創新勇氣，推進關鍵技術再突破，解決生產中的現場瓶頸難題，把科技成果轉化為發展優勢，全面增強核心競爭力。積極開展員工合理化建議、技術攻關、小改小革等群眾性技術創新活動，加強創新創效團隊建設，發揮“導師帶徒”載體作用，匯集全員智慧，提升創效能力。科學制定改革方案，持續加快改革進程，著力創新體制機制、推進輔業承包、優化人力資源，釋放改革創新活力，激發管理內生動力。

（三）比業績貢獻、爭當創效標桿。把創效作為生產經營活動的最終目標，健全以效益論英雄、以利潤論成敗、干部能上能下、收入能升能降的管理體系，真正讓效益導向貫穿每項工作，全面提升項目部的發展質量。堅持“三個傾斜”導向、虧損問責手段、公平公正原則，樹立鮮明考核導向，激勵廣大干部員工把所有目標都圍繞扭虧為盈來確定，將績效分配差異的勢能轉化成激發創效熱情的動能。

（四）比和諧穩定、爭當創先模范。著力把政治優勢轉化為創效力、競爭力和發展力，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深化“轉勇創”專題討論，推進黨風廉潔建設，鍛造干部人才隊伍，建立穩定風險評估剛性機制，引領全員不忘“建設世界一流石油工程技術服務品牌”的初心，堅守“提升企業質量效益，維護員工根本利益”的使命，見第一就爭、見紅旗就扛、見和諧就促、見穩定就維，分享改革紅利和發展成果，激發推動發展的積極性、主動性和創造性。

四、組織領導

為推動“四比四創”主題活動扎實有效開展，項目部成立活動領導小組。

組 長：田 武 張洪賓

成 員：高 堯 陳登科 萬紅偉 田 華 主要負責活動組織實施、協調督導、考核評比、表彰獎勵等工作，全面負責本單位的活動組織實施。

五、評選表彰

“四比四創”主題活動是貫穿中原石油工程公司改革發展全過程的重點任務，是所有單項競賽活動的綜合。每年底，項目部向公司推薦參選“四比四創”示范項目，標兵個人，標兵個人推薦評選既要覆蓋管理人員、專業技術人員，還要保證一定比例的操作崗位工人。

**項目部黨支部 2018年4月25日

附件 “四比四創”主題活動先進推薦評選條件

主題活動設示范項目、標兵個人二個獎項。具體評選條件如下：

一、示范項目（在項目部、基層單位中評選）

（一）基本條件

1.開拓市場成效顯著，技術實力雄厚，核心競爭力強，品牌形象和信譽良好，完成全年利潤指標。

2.各項目在工程公司區域市場業績排名前三名，在甲方排名中名列前茅。在甲方半年或綜合排名中名列第一或名列前兩名，且完成利潤指標靠前的，可直接作為示范項目的評選資格。

3.經營業績效果顯著。主要經濟指標和經營管理指標在公司同類單位中處于先進水平。主要指標包括：總收入、人均收入、賬面利潤總額、人均利潤、應收賬款回收率等。

4.在工程公司比學趕幫超工作中名列前茅。

5.黨建和思想政治工作由公司黨委根據黨建考核得分情況確定參評資格。

（二）約束條件

1.員工無嚴重違紀違法行為。2.完成生產經營指標。3.安全、環保、井控無事故。4.無不穩定事件、重大失泄密案件。

二、標兵個人（在公司全體員工隊伍中評選）

（一）基本條件

1.在市場開拓、挖潛增效、管理提升、技術創新、黨的建設等方面業績突出，全面完成工作任務，崗位經濟效益高于平均水平。

2.熟練掌握崗位技能，有較高的綜合素質和履行崗位職責能力，是促進企業科學發展、和諧穩定的骨干力量，在各級組織的技術比武競賽中名列前茅，取得一系列創新創效成果，獲得上級表彰獎勵。

3.自覺遵守《員工守則》，嚴格執行各項部署和要求，作風嚴謹，品德優秀，能夠體現“四鐵”標準，實踐四個發展理念，維護改革發展大局。

（二）約束條件

1.員工無嚴重違紀違法行為。2.完成崗位生產經營指標。

3.無違章行為、安全環保責任事故。

4.無失泄密、發布網絡負面輿論、參加邪教組織和不正當上訪行為。