第一篇：和諧是班級的主旋律

各位老師、同學們：

大家早上好！我是初二四班的班主任，今天我與大家分享的話題是“和諧是初二4班的主旋律”。

和諧，令人驚艷〃令人回味〃令人追求，這是一種可以吸引目光的美； 這個美在我們初二4班這個大家庭中隨時隨處都能體會到。

有人做衛生不及時，一定會有人主動清掃地面；有的同學生病了，同桌會立即送他去醫務室，同學們也會幫他記錄筆記；小測，單元檢測的成績低了，老師和同學都會主動詢問，幫他分析原因，自動形成了互助小組，一對一的專門答疑，不需要老師指派負責的同學，都是大家自愿的，因為大家知道，在給同學講題時也是在檢測自己的知識是否扎實，同時大家都感受到自己存在的價值，這種教育效果是其他形式的教育不能達到。

獨生子女是自私的，初中生又是活躍的，可塑的，我的治班理：先做人后做學問，于是我就在班內展開“讓別人因為我的存在而感到幸福”的系列活動，使學生理解大愛——即關愛同學、疼愛家人、回報母校，熱愛祖國

在相處不到2年的時間里，孩子們已經融進這個大家庭中，學會換位思考，都希望“別人因為自己的存在而感到幸福”，每個同學在班級中都主動申請了一份或幾份職務，由班主任和任課教師協調，每個人都承擔著自己的一份責任，一起愛護我們的家。忘不了，孩子們用理解和尊重為老師們營造了一個寬松和諧的教育氣氛，每節課都充滿著激情與活力；忘不了，我們一起去慰問孤寡老人、幫扶貧困家庭時，孩子們動情的神態；忘不了，我們大家一起商量制作班級報紙時，孩子們的領導風范；忘不了剛成立書吧時，崔悅琪同學主動從家里帶來兩個大箱子為大家裝書，認識他的同學可以想象一下抱著最大號的兩個整理箱對他來說是一件多么困難的事情；忘不了，元旦聯歡上，大家忙碌的身影和大家幸福開心的笑臉，運動會上，有的同學受傷，你們關心的神態、慰問的話語；忘不了，在剛剛過去的十四歲生日班會上，你們與父母深情地交流、與同學間的真誠對話；更忘不了，我們師生一起忘我的刻苦與拼搏，為這個大家庭取得了一個又一個的優異成績……在不到2年的時間里，我們已經擁有了這么多美麗溫馨的回憶，這點點滴滴，都是我們值得品味、值得珍藏。

今天，對于我們又是一個新的開始，我們將以飽滿的熱情，飽滿的精神和堅定的信念去迎接新的挑戰，當然我們都會互相支持，互相努力，共同進步。

第二篇：唱響和諧主旋律

唱響和諧主旋律

——中陽縣交通征費稽查所市級文明和諧單位申報材料

巍巍鳳凰山，清清南川河，昭示著“五新”中陽的新風采；錚錚鐵骨漢，悠悠征稽情，展示著中陽和諧征稽的新風尚。近年來，山西省呂梁交通征稽分局中陽所在上級業務主管部門的領導下，在所長武利君和所黨支部書記薛瑩的帶領下，大力打造學習型機關，全面提升團隊素質，積極構建文明和諧征繳關系。全所工作人員緊緊圍繞“創一流征稽管理，建文明誠信征稽”的奮斗目標，以科學發展觀為指導，以創建和諧征稽為目標，以科學管理為手段，創新服務方式，緊扣交通規費征收這個中心，與時俱進，開拓創新，真抓實干，鑄造誠信品牌，唱響和諧征稽主旋律，被省征稽局多次授予“先進黨支部”的光榮稱號，獲首屆呂梁市“文明單位”稱號，以及縣級“文明單位”、“巾幗英雄示范崗”多種榮譽，跨入全縣各行業的先進行列。

一、以征稽文化武裝團隊，創建文明示范窗口

中陽交通征費稽查所共有10名職工，擔負著轄區內2804臺6259個噸位的“兩費”征管任務，點多面廣，業務量大，專業性強。為切實推進文明和諧創建工作，該所提出了“征費業績要上新臺階，各項管理要有新提高，基礎工作要有新面貌，和諧創建要有新進展”的目標，全所職工敢學敢超，敢比敢拼，團結一致，齊心協力開展優質服務。

在創建活動中，該所終堅持以人為本的全新理念，把重視員工、尊重員工、理解員工、依靠員工作為發展征稽事業的根本，把建設學習型機關、培養員工成才作為征稽建設最大的成本，把優化員工配置、構建和諧單位、充分調動員工積極性和創造性作為征稽文化建設中最佳的資本。

在所長武利君的帶領下，該所突出抓黨建，全員講學習，每年征訂各類理論書籍、報刊雜志，做到學習時間、人員、筆記、效果“四到位”。堅持每周一、三、五上午兩小時學習制度，集體學習和個人學習相結合，統一安排內容，定期檢查筆記，集中交流體會，注重學習效果，增強執政和執法效能，學先進、趕先進，創先進蔚然成風。

文化是一個民族和國家賴以生存的精神紐帶。一流的單位，必須擁有優秀的行業文化。中陽征稽所按照先進文化發展方向的要求，把征稽文化建設作為創建文明單位、錘煉一流隊伍的重要手段。2008年，該所組織員工開展了敬業愛崗、獻身征稽事業的自我教育活動，憶歷史、講傳統，回顧征稽歷程，展望征稽未來。

通過該次活動，指明了今后征稽工作文明和諧、創新發展的前進方向。除此之外，利用業余時間開展了乒乓球、羽毛球、象棋、撲克等文體比賽，堅持每年給職工做全面體檢，保證員工身體健康，使每個員工都能以飽滿的精神狀態投入征稽工作。每逢員工過生日，所里都要送花籃和禮品，遇到員工家中有婚喪嫁娶之事，迪志剛所長都要帶領大家上門幫忙，體現大家庭的溫暖。

精神文化的學習落實給工作帶來了活力。同志們精神振奮，心情愉悅，工作上爭先恐后，個個力創佳績，形成了強大的團隊凝聚力，大大促進了各項工作的順利開展。全所人心向上，士氣高漲，充分體現了文明和諧的時代風范。

二、以科學管理促進創新，加快標準化所站建設

本著分局確定的“創新永無止境，目標孕育輝煌”的發展理念和規范高效、公正透明、和藹友善、廉潔誠信、服從命令、遵規守紀的征稽守則，中陽所以人本為主體，以費收為中心，按照瞄準一個“高”，實現硬件形象標準化；體現一個“新”，實現公開、公示標準化；貫穿一個“細”，實現崗位設置、崗位職責、百分考核標準化；著眼一個“優”，實現服務標準化；堅持一個“嚴”，實現操作流程標準化的目標要求，突出重點，把握好關鍵環節，堅持穩妥操作，有力地推動了標準化建設進程，從而使全所管理步入了科學化、規范化的軌道。

為了進一步提升服務質量，樹立新形象，該所狠抓管理，多措并舉。

一是實行首問責任制。建立了嚴格的接待、登記、督辦、反饋程序。誰接待、誰負責協調處理，一包到底。對接待辦理的每一件事進行專項登記，及時將處理情況反饋給當事人，做到件件有落實，事事有回應。

二是實行業務辦理告知制和限時辦結制。把辦理業務應具備的條件、依據、手續等，專門印制成告知單，發放給車主，方便車主按照要求備齊資料，一次辦結業務。對于公開的辦事項目明確時限，嚴格按時限辦結，逾期未辦結的，追究當事人的責任。

三是實行工作人員評議制。在辦事場所設置意見箱，讓辦事對象對辦事人員的服務態度、辦事時限、職業道德、工作作風等情況進行評議，把評議結果作為考核工作人員的重要依據之一，實行獎優罰劣。

四是推行服務承諾制。向社會公開八項服務承諾，公布舉報電話、監督信箱，廣泛接受社會各界的監督。為了切實加強行業作風建設，所領導班子不定期走訪車主，廣泛征求意見，通過召開座談會、發放征求意見表等形式，認真聽取社會各界的意見和建議。

該所以建設標準化所站為目標，有力地推動著文明示范窗口的創建活動，“五大”亮點引人注目：一是在全員學習上，創立了每月一次“政治、業務學習小測驗”制度，鞏固了學習效果，提高了全員整體素質。二是在規范管理上，創建了《工作日志》，自警自勵，認真干好每一天工作。三是在整治環境中，創立了“文明環境提示牌”，提醒大家事事注意文明，處處營造和諧。四是是在文明活動中，創立了“每月文明創建大事記”。五是在征稽文化方面，在分局各所站首建“文體娛樂中心”，極大地活躍了員工業余生活，產生了“文體娛樂促健康，創造和諧與文明”的積極效應，給全所帶來了勃勃生機，為優化機關管理提供了有力保障。

三、以誠信服務鑄造品牌，構建和諧征繳關系

在開展“三學四建一創”和“征稽先鋒獎”活動中，中陽所堅持“征稽是管理更是服務”的征稽理念，緊緊圍繞“三個服務”這一主題，為鑄造服務品牌，該所連出四招，招招領先：

第一招“洗臉”，就是擦亮服務窗口，樹立全新形象。在征費大廳更新了便民服務臺，懸掛了業務流程圖和服務監督臺，增設了車戶告知牌、辦費手續樣表，印制了車戶聯系卡，處處為車戶提供方便、快捷的服務。

第二招“清腸”，就是清理一切不方便車戶的設施和措施。整治辦公環境，提高辦事效率，先后廢除了十多條陳規陋習，推行首問責任制，開展一站式服務。

第三招“換腦”，就是轉變執法觀念，堅持執法為民。全面推出十項便民措施和服務車戶雙五聯系制，編印了《車戶手冊》和《車歷》，及時傳遞征稽政策信息，快速反映車戶要求，加強了雙向交流，增強征稽服務的親和力和感召力，體現了親民、便民、為民、愛民的人性化服務內涵。

第四招“充氣”，就是糾正不正之風，樹立一身正氣。該所在縣各新聞媒體公布了服務承諾條文和監督電話號碼，全力整治部分征稽人員吃、拿、卡、要的不正之風。同時，設立了“文明監督崗”，每人“上崗”一周，相互監督，糾正了各種不文明行為。建所以來，全所人員無一人收受車戶禮品，無一人徇私舞弊，實現了行風零投訴、違紀零報告、安全零事故。

四、以滿腔真情奉獻社會，展示中陽征稽風采

“服務人民、奉獻社會”是該所不變的信念。幾年來，在呂梁征稽分局的指導下，該所本著真心實意為群眾謀利益、辦實事的目標，銳意創新，爭先創優，用真情演繹著神圣使命，譜寫了一首首以“團結、奮進、廉潔、奉獻”為主旋律的壯麗詩篇。

忠于職守，愛崗敬業，以苦為樂。針對區域內外掛車輛日漸增多，造成國家交通規費大量流失這一嚴峻形勢，該所及時把查扣和治理外掛車輛作為整治重點，精心部署，連續作戰。兩位領導各帶一班人馬，24小時輪流守候在重點路段和出口，渴了喝口礦泉水，餓了啃口干餅子，確保了國家規費應征不漏。

熱心公益事業，積極回報社會，充分展示征稽人的風采。立足中陽，奉獻中陽是中陽征費所一貫奉行的原則。把征稽人的溫暖灑向社會，把征稽人的懷情敞開于群眾，以實際行動奉獻社會，報效群眾，播灑文明。歷年來，中陽所先后為中陽教育事業捐款，捐物三萬多元；向中陽社會福利事業捐款一萬多元；向中陽公益事業，捐資捐物八千多元。先后與郝家畔、劉家坪村結對扶貧6年，為群眾辦實事、辦好事20件。結束了兩村“交通基本靠走，通訊基本靠喊”的歷史，為該村開通了公路，安裝了程控電話，維修學校，送米送面，送科技，送知識，送農資，從根本上使該村脫貧致富奔上小康路。

創新永無止境，目標孕育輝煌。如今，中陽所工作業績喜人，但我們清醒地認識到希望與困難并存，機遇和挑戰同在，成績只能屬于過去，讓歷史永遠銘記，等待我們的是開拓，是創新。我們必將站在新的起跑線上，投入到改革開放的洪流中繼續建功立業，為呂梁市公路建設、經濟建設、社會發展做出更大貢獻。

創建工作簡介

中陽交通征費稽查所是呂梁交通征費稽查分局在中陽的派駐機構，位于中陽縣城新城區。全所共有10名職工，擔負著轄區內2804臺6259個噸位的“兩費”征管任務，多年來，該所始終致力于文明和諧單位的創建工作，各項工作的完成和發展在全分局當屬一流。在創建工作中該所主要體現出以下幾方面的亮點和特色：

1、以武利君書記、薛瑩紀檢組長為領導班子的全體職工創建意識強，創建積極性高，堅持兩個文明一起抓，把創建文明行業活動列入交通發展的整體規劃，提在重要議事日程；

2、結合當前行業發展形勢，以科學發展觀教育為契機，以人本為基礎，以費收為中心，認真抓好職工隊伍建設，思想作風建設，加強職工隊伍教育，提高職工文化素質，豐富職工業余文化生活；

3、進一步加強開展創建學習型、文明型、服務型、創新型機關活動，周密部署，科學規劃，健全制度，明確標準，規范行為，強化服務意識；美化環境

4、突出高、新、細、優、嚴五個字，抓規范化管理，實行首問責任制、業務辦理告知制、業務辦理限時制、工作人員評議制和服務承諾制，全所業務管理呈現出五大亮點。帶動全所職工全力抓好規費征收工作，強化目標管理，提高服務質量，確保精神文明和物質文明同步發展；

5、通過落實洗臉、清腸、換腦、充氣思想措施，完善規章制度，規范執法行業，整頓執法隊伍，強化執法監督，嚴格執行執法人員的“八不準”、“六禁令”

6、牢固樹立為國家分憂、為車戶服務、為群眾謀利思想，大力開展精神文明創建活動，服務人民，奉獻社會。

第三篇：弘揚主旋律 高奏和諧曲

弘揚主旋律 高奏和諧曲

公司文聯體協百花園姹紫嫣紅

在著力建設堅強黨組織、著力打造過硬戰斗堡壘、著力錘煉黨員先鋒模范，為加快推進千萬噸油氣田建設提供有力支撐和保證的同時，十分注重加強文聯體協建設，積極開展內容豐富、形式新穎、特色鮮明、品種眾多、健康活潑、文明向上的文體活動，極大地陶冶了新老石油人的思想情操，活躍了廣大員工群眾“八

小時以外”的業余文化生活。

一年來，在公司工會的領導下，緊跟時代發展脈搏，大力弘揚社會主旋律，高奏推進企業可持續發展的和諧曲。他們堅持“圍繞中心、服務大局、面向員工、突出特色”的工作方針，按照上級有關部門和公司工會的部署要求，緊密結合本公司在崗和離崗干部員工家屬的實際，以各個專業協會為平臺，廣泛蓬勃扎實地開展了具有吉林油田特色、展示吉林油田員工特長的群眾性文化體育活動，不但有效推進了和諧礦區幸福家園建設，而且推動了公司文體事業的大發展大繁榮，油田文壇體苑呈現出百花競妍、姹紫嫣紅的喜人景象。

第四篇：唱響富民和諧黨建主旋律

商南：唱響富民和諧黨建主旋律

六月的商南，黨旗飄揚，紅歌嘹亮。

六月的商南，干群同心，創先爭優。

六月的商南，麥香溢漾，碩果滿枝。

走進鹿城商南，一面面鮮紅的黨旗迎風招展，一排排整潔靚麗的小區英姿颯爽，一個個重大項目建設熱火朝天，一處處產業基地規模宏大，一個個企業生產忙而有序，一群群居民笑逐顏開??

近年來，商南縣委圍繞推進科學發展、促進富民和諧主題，把統籌城鄉黨的建設作為引領經濟社會發展的先導工程和基礎工程，大力創新黨建工作思路、載體和機制，使黨建工作較好地發揮了示范引領和服務保障作用。五年來，該縣走出了一條艱辛探索、務實創新的特色黨建之路，先后榮獲全省農村基層組織建設先進縣、全省黨員電化教育示范縣和全省村級組織活動場所建設先進縣等多項殊榮。縣委組織部被中組部評為干部人事檔案目標管理一級單位，榮獲全省公務員一等功先進集體、在全市組工業務四項技能競賽中獲團體一等獎。

創新思路融入發展

黨的十七大召開后，商南縣委立足新形勢、新任務，深刻認識到黨建工作不能只停留在經濟社會發展的外圍，必須服務大局，融入發展。該縣在認真總結“三級聯創”和“商山深處黨旗紅”活動成功經驗基礎上，以十七大提出的“建立健全基層城鄉黨組織互幫互助新機制”為依據，確立了“富民和諧”黨建工作理念，把實施富民和諧黨建作為推動全縣經濟社會率先突破發展的重要舉措，突出黨的先進性建設、執政能力建設和基層組織建設三個重點，全面實施素質、旗幟、共富、陣地、堡壘五大工程，實現了黨建工作與經濟社會發展有效融合。

十七屆三中全會作出統籌城鄉發展戰略部署后，商南縣經過深入調研、科學研判，作出了以統籌城鄉黨建為突破口，打破地域、行業界限，在城鄉黨組織和黨員間深入開展以城鄉共建、黨群共富、促進和諧為主要內容的“共建共富促和諧”黨建主題活動。采取支部聯幫、黨員聯帶的方式，引導全縣機關、企事業單位黨支部與各村、社區黨支部及農村黨員群眾結成共建共富對子，圍繞城鄉“班子、組織、活動、資源、發展、服務”六個統籌，構建起了“人才互動、組織共建、工作雙贏、黨員共管、黨群共富、和諧共享”六大體系，進一步推動了城鄉黨建和經濟社會發展的深度融合。這一做法先后被陜西省、商洛市評為黨建創新成果一等獎，并在中組部《黨建研究》上刊載推廣。

豐富載體激發活力

在工作實踐中，商南縣始終把“富民和諧”理念與策劃開展切合實際、生動活潑的黨建載體相結合，有效激發了各級黨組織和廣大黨員推動發展、幫民致富的激情和活力。

“共富工程”凝聚富民合力。在深化“三級聯創”活動中，該縣把發揮黨的先進性與群眾渴望致富的迫切需求相銜接，探索實施了“黨群共富”工程。城鄉黨組織間按照組織共建、產業共育、黨員共管、黨群互助等方式，創新建立了“雙聯雙建”、“企業＋基地＋農戶”、“支部＋專業合作社＋黨員示范戶”等三大共富模式。全縣建立黨群共富示范基地300多處、示范戶4109戶，幫帶3．82萬群眾走上致富路。

“三聯三建”助推升級晉檔。圍繞推動鎮村黨組織升級晉檔，整合城鄉黨建資源，組織開展了以領導聯鄉鎮、共建升級晉檔先進鄉鎮，部門聯村、共建社會 主義新農村，黨員干部聯戶、共建小康示范戶為內容的“三聯三建”活動。確定13名黨員縣級領導包抓13個鎮，150個部門（單位）黨組織分別包抓26個新農村黨建示范村、60個“一村一品”推進村，并采取“下派三員”等形式，聯系包抓48個貧困村。2011年，全縣一、二類村達86個，有89個村晉升一個檔次，農民人均純收入達3681元，年均增幅達20％以上。

“百千萬”先鋒工程搭建創爭平臺。在開展“為民服務、創先爭優”活動中，該縣探索推行了以百個支部聯動共建創五好、千名干部聯戶幫扶助增收、萬名黨員履職承諾樹形象為主要內容的“百千萬”先鋒工程。突出“五個好、五帶頭”，全面推行黨組織百分考評、黨員積分評星制度，建立了城鄉黨員設崗承諾、窗口單位設立示范崗、個體商戶掛牌經營、企業黨員創建責任區等創先爭優機制。圍繞構建區域化社區黨建新格局，廣泛開展在職黨員進社區活動，建立了在職黨員“雙聯雙管”制度。同時，打破地域行業界限，按照產業相近、區域相連、工作相關、資源共享等因素，積極創新組織設置，組建村部、村企、村村、村居等“聯建型”黨組織26個，建立“流動型”黨組織4個，在產業鏈和各類協會上建立“產業型”黨組織18個，構建了以經濟關系和社會聯系為紐帶，以各種組織形式和產業鏈條為依托的新型組織體系。

強基固本促進和諧

黨建工作的基礎在基層。近年來，商南縣始終堅持一手抓創新創特色、一手抓基層打基礎，確保黨員隊伍永葆活力，基層堡壘得到加強，服務機制更加完善。

抓源頭——加強黨員隊伍建設。全面推行發展黨員規劃制、公示制、票決制和責任追究制，注重吸納培養農村致富能手、個體工商戶、退伍軍人及大學生村官黨員。2010年底，全縣45歲以下黨員10446名，高中、中技以上4388名，女黨員1715名，分別占黨員總數的42％、54．5％、16．4％，黨員隊伍結構日趨優化，質量明顯提升。

育頭雁——激活農村帶頭人隊伍。以落實村黨支部書記“一定三有”為目標，打破身份、地域界限，“萬元年薪”公開競聘50名村黨支部書記。全面推行村干部 “基礎工資＋績效工資＋獎勵工資”的工資制，公選村黨支部書記年工資高達10000元，非公選村干部工資達5740元，社區正副職和一般干部年工資分別提高到14400元、12000元、9600元。提高離任村干部定額補助標準，最高的可達1080元。認真落實幫扶大學生“村官”到村任職、“五送一建”、慰問年老困難黨員等黨內關懷幫扶機制，強功能——加大基層陣地建設投入。堅持建管用并舉、縣鄉村聯動，通過財政匹配、黨費獎勵、項目捆綁，先后實施兩批村級活動場所建設，累計投入資金1100多萬元，新建、改造高標準、規范化村級組織活動場所139個，覆蓋率達85％；投入資金180萬元，建立各類遠程教育終端接收站點200個，村級組織活動場所成為黨員干部聯系群眾、培訓群眾、促進和諧的中心。

優服務——構建為民承諾代理機制。結合落實“四級承諾一評議”，組織全縣黨員立足崗位作目標承諾、融入居住地作服務承諾、結合幫扶作實事承諾，激勵廣大黨員時時當先鋒，處處樹形象。結合落實村干部坐班，按照“首問負責、全程代辦、無償服務”的原則，全面推行為民服務代理制，在縣鎮村組設立代理中心、室、站點2156個，確定代理員214名，代理志愿隊伍168支、1800余人，年累計為基層黨員群眾代辦事項2．1萬多件。

擴民主——夯實和諧之基。全面推行黨務公開制度，健全覆蓋縣鄉村三級的黨務公開網絡，縣上建黨務政務服務中心、鎮級建黨務政務服務大廳、村上建黨 務公開欄。統一規范公開程序，做到一般事項按時公開、重大事項及時公開。全面推行“一冊兩聚四會”制度，完善干部、黨員、村民議事程序、內容，發揮村民議事大廳作用，形成了基層黨組織與自治組織有機結合的鄉村治理結構。

健全機制強化保障

提升黨建工作水平關鍵在于健全機制。商南縣突出鎮、村黨組織書記抓黨建工作“第一責任人”職責，結合目標責任制考核，每年組織開展一次黨組織書記上向黨組織、下向黨員及各界代表抓黨建工作專項述職活動，通過明確述職內容、述職對象和述職形式，營造“抓書記、書記抓”的黨建工作導向。

建立記實考核制度，強化日常監督。統一印制《黨組織書記抓基層黨建工作記實考核手冊》，采取周記實、季總結、年考評、三級預警的方式，夯實黨組織書記抓黨建責任。今年，又創新建立了黨組織百分制考評和組織工作日常考核等制度，強化基層黨組織日常考核。

創新考評模式，完善評價體系。把黨建工作與經濟社會發展同安排同考核，提高黨建工作在目標績效考核權重，科學設定考評內容，量化考核指標。科學運用考評結果，把農村黨建工作考評結果作為領導班子考評、領導干部選拔任用和黨建經費劃撥的重要依據。

建立創新機制，推動基層黨建持續創新。把創新作為加強黨建的源動力，采取現場觀摩、典型推介、黨費獎補等形式，鼓勵創新，打造特色。圍繞提升選人用人公信度和黨建工作水平，探索建立了干部選任民意情況公開制度、年輕干部到基層掛職鍛煉制度、科級干部任前面試制度、綜合運用審計結果制度、新任科級干部任前政治理論考試制度、黨建工作指導員制度等，在全縣初步形成了特色明顯、亮點紛呈的黨建工作新格局。

黨建工作的持續加強，使商南縣呈現出干群干事創業活力全面迸發、經濟建設步伐持續加快、和諧社會建設成效日益明顯的良好態勢。“十一五”末，該縣完成生產總值29．61億元，比“十五”末翻了近兩番，年均增長21．18％；完成財政總收入2．37億元、地方財政收入1．4億元，分別是“十五”末的5．4倍和5．6倍。“十一五”末農民人均純收入達3681元，城鎮居民人均可支配收入達14653元，城鄉居民儲蓄余額達21．75億元，分別是 “十五”末的2．57倍、1．93倍和2．3倍。目標責任考核連續四年榮獲商洛市優秀等次。

第五篇：共奏“品牌。和諧”主旋律

共奏“品牌.和諧”主旋律

--記全國五一勞動獎狀獲得者湛江市郵政局

四月的湛江，天藍海碧，綠意盎然，生機勃勃。“五一”前夕，湛江市郵政局喜獲全國“五一勞動獎狀”。喜訊傳來，全局上下歡欣鼓舞，喜氣洋洋。這一殊榮的取得，得益于省公司的正確決策，歸功于湛江郵政的開拓創新，更是離不開全市郵政職工的無悔付出……

謀策：品牌為王 幫客戶贏

郵政作為公共性的服務平臺，湛江市局一直秉承“幫客戶贏”的經營理念，以創造品質卓越的服務為追求目標，致誠為客戶創造更多的價值，不斷提高用戶滿意度，提升企業綜合競爭能力，打造郵政核心品牌。

代理金融業務歷來是湛江局的保吃飯業務，業務收入規模占比達到70%。為做優做大這一品牌業務，該局提出了將代理金融打造成為“區域服務最優的零售銀行”的戰略定位，著力提升“全國城鄉聯網服務”、“星級品牌店”、“24小時自助銀行”、“客戶關系創新管理”和“專業理財師隊伍”五大基礎能力，開發農產品交易、工商貿易結算和居民儲蓄存款三大目標市場，構建一般鄉鎮、中心鎮、縣城和市區“四大梯度”營銷模式，探索出一條低成本、高效益的贏利模式。2010年代理金融余額規模突破100億，成為繼廣州、深圳之后，全省郵政系統第三個余額突破百億的地市局。郵銀合計儲蓄余額突破150億大關，市場占比達16.67%，在全市金融系統排名第三，在經濟欠發達地區實現了逆勢崛起。2010年底，根據廣東省郵政公司的統一部署，啟動網點“銷售化”轉型后，該局的轉型工作得到省公司代理金融轉型專家組的肯定，成為全省“多層次網點銷售模式”的試點單位，代理金融業務

年，該局被推薦為“全國勞動關系和諧企業”候選單位；市局和下轄五個縣（市）局均被評為“湛江市AAA級勞動關系和諧企業”。

保增長不忘謀福利。“企業發展和員工福利是湛江局的兩出重頭戲，不能顧此失彼”該局領導如是說。為了在有限的財力資金下盡大可能做好福利工作，該局做到“三個注重”。注重員工生活有保障，著力解決員工住宿難、就餐難、讀書難等問題。全市共建成職工之家6個，職工小家近百個。其中，全國級職工書屋2個、省級職工書屋1個，全國模范職工之家2個、小家2個，省級模范職工之家2個、小家2個。成立瑜伽、太極拳、攝影等興趣小組11個，三年來組織開展全市性文體活動26次。成立了職工困難幫扶中心、職工困難互助會和職工重病互助會，建立了職工補充醫療保險，購買了女職工安康保險和平安重大疾病保險，積極為困難群體做好事、解難事。三年來，通過各種途徑為職工解決困難補助300多萬元，醫療補助400多萬元，局領導及工會干部登門拜訪職工1100多人次。注重員工權益有維護,做到養老保險金、醫療保險金、工傷保險金、失業保險金和生育保險金“五金俱全”、連續三年實現了安全生產“零事故”、勞動合同簽訂率的“全覆蓋”以及做到集體合同和工資協議、女職工權益保護、勞動安全衛生等專項集體合同“無遺漏”。注重員工素質有提升，三年來，共投入培訓設施建設資金400多萬元，組織開展各類培訓近500期，培訓人數達9600多人次，開展技能鑒定6次，練功比賽5次，讀書征文活動3次；安排干部職工多崗位鍛煉達600多人次。

2008年底，金融危機爆發時，該局領導班子卻毅然提出：“不減薪，不裁員，就算節衣縮食也要確保員工福利不下滑”的承諾，并推出了帶薪休假、發放生日賀禮、實施健康休養計劃等和諧家園“十項行動”，有效地激發了員工的積極性，部分業務

冊》，制定了《湛江郵政和諧戰略2010-2012年指導意見》；成立了和諧戰略和企業文化創建領導小組、理論研究小組、培訓師隊伍和志愿者隊伍；設計企業文化視覺識別系統，在辦公室和生產場所張掛企業文化宣傳牌匾和團隊建設墻報等，為和諧共贏企業氛圍的構建打下了堅實的基礎。同時，不斷創新企業文化宣貫載體，通過開展“我奉獻，我快樂”巡回宣講暨大討論、評選“感動郵政十大人物”、征集“企業文化小故事”、開展“和諧之夜”游園晚會等文化理念宣貫活動，將全局員工的思想和行動統一到和諧企業建設中來。

立道：服務民生 責任在肩

以履行普遍服務為使命。目前，湛江郵政共有163個網點承擔著湛江地區信件、黨報黨刊、機要、匯兌、義務兵通信等寄遞工作。為履行好黨和政府交給郵政企業這一神圣使命，湛江全市設立了郵筒（郵箱）1448個，投遞段道共335條，總里程14446公里。完成了3個空白鄉鎮郵政局所的申請補建工作，為建立覆蓋城鄉郵政普遍服務體系，解決農村地區“最后一公里”通郵難的問題提供了重要支撐。過去三年市區共計發行黨報黨刊1444.4萬份；投遞報刊7646多萬份，公民信件451.29多萬封，義務兵通信34.16多萬份，機要通信實現30年質量全紅。并涌現出一個個愛崗敬業、無私奉獻的感人事跡。優秀投遞員付保旺便是其中的佼佼者。23年來，他以苦為樂，走過的郵路行程近40多萬公里，將近繞地球走了10圈，共投出190多萬件郵件，報刊270多萬份，從未出現郵件丟失和差錯，復活“死信”1300多件，他用辛勤的工作忠實地履行了“綠衣使者”的使命和擔當了社會普遍服務的職責。他本人先后被評為“廣東郵政先進生產者”，湛江市“十大杰出青年”，“湛江市勞動模范”、“湛江市崗位排頭兵”以及“全國‘五一’勞動獎章”等稱號，成為全省郵政服務的一面旗幟。

困居民得以安居，由于扶貧工作注重時效性和創新性，被評為廣東省扶貧開發“雙到”工作“紅旗村”；每年組織參與植樹活動、募捐活動、節日慰問、希望工程等各項公益活動，為社會和諧健康發展做出了貢獻。

如今，“品牌與和諧”已成為湛江郵政的主旋律。轉型發展后的湛江郵政已成為當地社會評價較高、人民群眾滿意、員工歸屬感較強的行業，企業的各項工作也呈現出蓬勃發展的勢頭。