第一篇：互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下營銷能力與企業(yè)效益關系研究

互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下營銷能力與企業(yè)效益關系研究

摘 要:利用因子分析將體現(xiàn)企業(yè)網(wǎng)絡營銷能力的變量進行綜合簡化,甄別出主要因素,用相關分析法分析了網(wǎng)絡營銷能力與企業(yè)所獲得的效益間的關系,并提出了建議,為企業(yè)網(wǎng)絡營銷實踐提供科學的依據(jù)。

關鍵詞:網(wǎng)絡營銷;效益;中小企業(yè)引言

網(wǎng)絡營銷是借助互聯(lián)網(wǎng)絡、計算機通信和數(shù)字交互式媒體的功能來實現(xiàn)營銷目標的,是以網(wǎng)絡技術為基礎的目標營銷、直接營銷、分散營銷、顧客導向營銷、雙向互動營銷、遠程或全球營銷、虛擬營銷、無紙化營銷、顧客參與式營銷的綜合。它貫穿于營銷活動全過程,涉及網(wǎng)絡調研、網(wǎng)絡新品開發(fā)、網(wǎng)絡促銷、網(wǎng)絡分銷、網(wǎng)絡服務、網(wǎng)絡溝通等環(huán)節(jié)。網(wǎng)絡成為中小企業(yè)與大企業(yè)平等競爭的最佳平臺,中小企業(yè)要想生存和趕超大型企業(yè),應全面掌握網(wǎng)絡營銷特點,采取適合網(wǎng)絡和企業(yè)特點的策略,發(fā)揮網(wǎng)絡營銷對企業(yè)發(fā)展的作用。湖北省中小企業(yè)網(wǎng)絡營銷能力如何,企業(yè)開展的網(wǎng)絡營銷活動給企業(yè)帶來怎樣的影響呢?影響力如何?本文對這些問題進行初步探討。

國內(nèi)外學者對中小企業(yè)網(wǎng)絡營銷多從必要性、對策等方面進行定性論述,而對網(wǎng)絡營銷能力與企業(yè)效益間的關系這方面定量的研究不多見。本文針對這方面內(nèi)容進行嘗試性研究。數(shù)據(jù)收集和指標選取

筆者直接利用企業(yè)黃頁信息,采用隨機抽樣的方法,選取了250家企業(yè)作為調查樣本,發(fā)放問卷調查。截止2009年9月20日,共收回問卷179份,其中有效問卷136份。問卷回收后進行初步分析,調查的企業(yè)涉及的行業(yè)有制造、餐飲、旅游、中介服務、化工、能源等,有一定的代表性,本文以這136份問卷作為分析對象。

問卷由企業(yè)基本狀況、網(wǎng)絡營銷能力、網(wǎng)絡營銷的投入和網(wǎng)絡營銷的效果組成。在文獻研究的基礎上,問卷共設計18個體現(xiàn)企業(yè)網(wǎng)絡營銷能力的變量,設置兩個主要表現(xiàn)企業(yè)網(wǎng)絡營銷效果的變量。如下所示:

其中,對每個變量的選項進行賦值;選項非常符合賦值2,選項比較符合賦值1,選項不知道賦值0,選項不太符合賦值為-1,選項完全不符合賦值為-2。實證分析

在表示企業(yè)網(wǎng)絡營銷能力的18個變量中,存在相互影響的情況。且這些因素必定有主有次,如不分主次,要求網(wǎng)絡營銷者對所有因素作特定分析和制定對策,既不現(xiàn)實又無必要,有必要加以簡化,找出最能體現(xiàn)企業(yè)網(wǎng)絡營銷能力的關鍵因素。因子分析為此提供了可行的數(shù)學模型,它的評價指標權重的確定是基于對原始數(shù)據(jù)的分析處理而得出的,具有較好的客觀性,且把眾多的變量指標綜合為少數(shù)幾個基本不相關的綜合因子,達到了降維、減少變量指標間信息的迭加和冗余。

本文數(shù)據(jù)分析借助SPSS14.0來實現(xiàn)。采用主成分分析法得到個綜合因子,因子的方差貢獻表略,采用方差最大化正交旋轉得到矩陣如表2。

因子提取方法:主成分分析法;旋轉方法:方差最大化正交旋轉。

由主成分分析法得到的前四個因子的特征值分別是

1.830,1.163,1.524,1.064,均大于1,這前四個因子累計方差貢獻達到69.802,即可解釋總體的69.802%,它們能反映指標所包含的大部分內(nèi)容,解釋力基本令人滿意。通過旋轉后因子載荷矩陣可看出,變量05、變量08、變量10和變量21在綜合因子1的載荷量較大,因此綜合因子1可認為是企業(yè)利用信息的能力;變量12和變量23在綜合因子2上的載荷量較大,可將綜合因子2看作是企業(yè)利用網(wǎng)絡客戶服務的能力;變量06、變量07和變量08在綜合因子3上的載荷量很大,因此綜合因子3可認為是企業(yè)網(wǎng)絡銷售與促銷的能力;變量

15、變量16和變量17在綜合因子4上的載荷量較大,綜合因子4可看作是企業(yè)進行電子商務溝通的能力。

由上可知,體現(xiàn)企業(yè)網(wǎng)絡營銷能力的因素大致可分為四類:利用信息,網(wǎng)絡客戶服務,網(wǎng)絡銷售與促銷,電子商務溝通。作者認為,企業(yè)網(wǎng)絡營銷的能力會對企業(yè)效益產(chǎn)生

影響。那么,這些因素是如何影響購的呢?影響的程度又如何呢?為此,本文的作者利用分析所得的四個綜合因子和變量27與變量28分別進行了相關分析。

表3是綜合因子1與變量27的相關分析,相關系數(shù)R11=0.719,表示具有很強的相關性。其他相關分析表格略,綜合因子2與變量27的相關系數(shù)R12=0.634,綜合因子3與變量27的相關系數(shù)R13=0.705,綜合因子4與變量27的相關系數(shù)R14=0.415。

綜合因子1與變量28的相關系數(shù)R21=0.445,綜合因子2與變量28的相關系數(shù)R22=0.313,綜合因子3與變量28的相關系數(shù)R23=0.347,綜合因子4與變量28的相關系數(shù)R24=0.113。

在相關分析中,一般認為相關系數(shù)R越大,其相關性越強,通過綜合因子和兩個表示效益的變量的相關分析發(fā)現(xiàn),企業(yè)網(wǎng)絡營銷的能力和提升企業(yè)知名度聯(lián)系密切,和企業(yè)經(jīng)濟效益關系不大。討論

以上分析可看出,企業(yè)網(wǎng)絡營銷能力可綜合整理為四個方面的能力,包括利用信息,網(wǎng)絡客戶服務,網(wǎng)絡銷售與促銷和電子商務溝通。作者認為網(wǎng)絡營銷能力會給企業(yè)帶來實際效益,經(jīng)實證研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)普遍認為網(wǎng)絡在提升企業(yè)知名度上效果更明顯,利用網(wǎng)絡收集和發(fā)布信息及利用網(wǎng)絡銷售和促銷對企業(yè)經(jīng)濟效益影響有但偏弱,在一定的程度上反映湖北中小企業(yè)網(wǎng)絡營銷能力總體不強,將網(wǎng)絡營銷轉化為經(jīng)濟效益的能力待提高,湖北省中小企業(yè)上網(wǎng)營銷的重點應放在如何利用網(wǎng)絡提升收入題上,充分考慮投入和收益問題。

第二篇：環(huán)境保護意識與效益研究（推薦）

環(huán)境保護意識與效益研究

摘要：目前，我國乃至世界全球都面臨著嚴峻的環(huán)境問題，隨著全球經(jīng)濟的快速發(fā)展，隨之而來的代價是環(huán)境遭受的巨大破壞，一系列沙塵暴、干旱、霧霾天氣等等自然災害的出現(xiàn)，引起了人類對于環(huán)境保護的重視。人只有在具備高度環(huán)境保護意識的基礎上，才能在日常生活中隨時做好環(huán)境保護工作，避免出現(xiàn)污染、破壞環(huán)境的行為，文中就環(huán)境保護意識展開分析，并提出了一些了措施與建議來提高人民的環(huán)境保護意識，同時還分析了環(huán)境保護的效益，闡明環(huán)境保護的重要性。

關鍵詞：環(huán)境保護；保護意識；效益

隨著環(huán)境問題的日趨嚴重化，人們愈來愈意識到環(huán)境保護的重要性與必要性。破壞、污染環(huán)境，最終受害、承擔責任的是我們?nèi)祟愖陨恚Ｗo環(huán)境、真正做到可持續(xù)發(fā)展是改變當前環(huán)境污染現(xiàn)狀的重要措施。人們只有不斷提高自身的環(huán)境保護意識，以身作則，并帶動周圍其他人一起加入到環(huán)境保護工作的行列之中，切實保護我們賴以生存的環(huán)境。那么，在環(huán)保意識的宣傳與落實方面，具體應該怎么做呢？下面我們將就此展開分析，具體如下。

環(huán)境保護

1.1 環(huán)境保護意識

地球，是全人類賴以生存的環(huán)境，它不僅為我們提供了必要的空氣環(huán)境，更為我們提供了一切生存所需要的珍貴資源。可以說，環(huán)境保護，其實，保護的是我們?nèi)祟愖陨怼Ｈ祟愔挥芯邆湎鄳沫h(huán)境保護意識，采取一系列環(huán)境保護措施，切實做好環(huán)境保護工作，協(xié)調處理好環(huán)境與人類生存的關系，促進我國可持續(xù)生態(tài)化環(huán)境及經(jīng)濟的發(fā)展。因此，必須確保全民環(huán)保意識都得到提高，才能真正發(fā)揮人民的力量，共同為環(huán)境保護工作奉獻自己的一絲力量。

1.2 我國環(huán)境保護現(xiàn)狀

據(jù)調查顯示，一些在外面會隨處丟垃圾，但是其中超過三分之一的人能夠正確扔掉自己的日常生活垃圾。還有很多吸煙者在家時候會盡量控制煙癮，并且調節(jié)自己吸煙的頻率，但是在外面的公共場合，不能控制自己的心理，還是毫無顧慮地抽煙。據(jù)不完全統(tǒng)計，對于現(xiàn)在城市周邊的生活垃圾污染問題，大部分都是人為造成的。如郊區(qū)的居民，對于環(huán)保概念不強烈，當自家建筑，生活垃圾等都不能及時的送到垃圾處理站，而是人為的丟棄在山谷或者小河旁。一些村民亂砍亂伐為了滿足自身的私欲，對于森林的生態(tài)平衡破壞很嚴重。

1.3 環(huán)境保護的重要性

目前，全世界任何一個國家和地區(qū)都面臨著來自環(huán)境破壞的壓力，由于經(jīng)濟利益的驅使，過度的開采，不可再生資軟面臨著枯竭，得不到一個良性的發(fā)展。人口問題：全球的人口在不斷的膨脹，隨之帶來了糧食問題，住房問題，從另個角度打破了了生態(tài)平衡。而我國目前，平均資源的不充足，生態(tài)環(huán)境逐步惡化，生態(tài)鏈的脆弱，因而保護環(huán)境是一種促進社會發(fā)展，提高人口素質，改善生活水平，促進經(jīng)濟資源可持續(xù)發(fā)展。人類可以利用自然，改善自然資源，滿足生存需要，使人類技術水平的進步和自然發(fā)展相互協(xié)調發(fā)展。提高環(huán)境保護意識的措施與建議

保護環(huán)境，首先需要明確自己的責任。躬身親行，面對其他浪費資源、破壞環(huán)境的行為，我們也要敢于維權，糾正對方的過失，或者引以為戒。我們更要積極進行環(huán)境保護，用良好的姿態(tài)參與到日常生活中的環(huán)境保護。環(huán)境的好壞關系著你我他，我們應該從全方位的認識環(huán)保的正要性，提高環(huán)保的意識，每個人都行動起來，做到人人參與進來，更好的保護我們的環(huán)境。

2.1 加大力度進行環(huán)保宣傳

思想指導行為，使人們形成環(huán)保的觀念很重要，我們有了明確的目標與理念，行動才會更有針對性。我們可以通過多姿多彩的文藝活動宣傳環(huán)保的知識與重要性。

例如，我們可以組織一個關于環(huán)保的大型晚會，邀請一些比較有號召力的人士參加，通過文藝表演，把一些關于環(huán)境的話題帶入到活動中來，使人們透過本質看問題，提高思想覺悟。除此之外，校園也是宣傳的另一主要途徑，在孩子們的幼小心靈中種下保護環(huán)境的種子，帶動家長參與進來。與此同時，我們可以在教材之中編入一些優(yōu)秀的環(huán)保事例，起到更好的推動作用。

2.2 提高全員投身到環(huán)保工作的參與度

通過政府起到帶頭的作用，把環(huán)境保護編入經(jīng)濟發(fā)展的條例中。在民間應該多建立一些民間的團體，提高人們的重視程度，政府要獎勵扶持這些民間組織的成長，提高其監(jiān)督的體制。

2.3 建立健全的環(huán)境保護規(guī)范制度，加大約束

對于環(huán)境保護這塊越來越受到人們的重視，與此同時，有很很多問題也體現(xiàn)出來了，像是一些不是十分嚴重的破壞環(huán)境的行為沒有明確處罰規(guī)定，在法律條文中存在嚴重的缺陷。相關部門應該不斷的完善制度，在法律的框架內(nèi)限制人們的行為，同時要讓人們認識到在道德層面的自愧。我相信這樣一定會推動環(huán)保活動前行。

2.4 切實做好環(huán)保激勵工作

有激勵才有動力，有方向才有動力。而公民的日常行為的自我管理，強化公民的環(huán)保意識，改善目前薄弱的現(xiàn)狀。積極踐行市民平時行為習慣，養(yǎng)成良好的生活習慣和行為方式，規(guī)范合理的獎勵制度，表揚善行善舉，樹立榜樣力量。用實際行動去感化，說服人、教育人、給人以啟示。表彰獎勵環(huán)保事跡突出的市民，宣傳先進事跡，促使有更多的“善人善舉”行為產(chǎn)生。同樣，對于那些檢舉不良行為，適度獎勵舉報和監(jiān)督不當行為的民眾，進一步擴大公民的環(huán)保意識，給予那些破壞環(huán)境的行為者震懾和約束。

2.5嚴格環(huán)境執(zhí)法

進一步嚴格環(huán)境執(zhí)法是我國當前環(huán)境法治建設的首要任務。因此，首先要健全執(zhí)法機構，充實執(zhí)法力量，改善執(zhí)法手段和執(zhí)法條件，提高執(zhí)法人員素質和執(zhí)法水平；其次要理順環(huán)境執(zhí)法體制，解決執(zhí)法機構之間的職責劃分不清的問題；再次要建立有效的執(zhí)法監(jiān)督機制，規(guī)范環(huán)境執(zhí)法行為；第四要加大執(zhí)法力度，深入開展環(huán)境執(zhí)法檢查，加強現(xiàn)場執(zhí)法，嚴肅查處各種違法行為；最后，要積極推行環(huán)境執(zhí)法責任制。環(huán)境保護效益分析

3.1 環(huán)境保護有利于促進我國經(jīng)濟效益的提升

當一部門獲得經(jīng)濟利益的同時，其他相關部門就會以此為契機，是該區(qū)域的所有民眾能夠獲得更多的經(jīng)濟效益，促進人與自然的經(jīng)濟生態(tài)效益相統(tǒng)一。當然，物質資料是我們首先考慮到的，隨著財富的不斷積累和增加，生態(tài)環(huán)境的經(jīng)濟效益還包括社會效益和生態(tài)環(huán)境方面的影響。抓住改善人類的生存條件，從而更好提高經(jīng)濟持續(xù)加快發(fā)展水平。

此外，不同的行業(yè)，對于環(huán)境影響是不同的。在環(huán)境保護方面，應當從環(huán)境保護和企業(yè)的職業(yè)道德、公民的公信度等方面積極處理好環(huán)保的前期和后期措施。科學發(fā)展，采用新能源，使用高科技，從而為企業(yè)賺取更多的經(jīng)濟效益，為社會謀福利。

3.2 環(huán)境保護有利于促進我國社會的進一步發(fā)展

生態(tài)環(huán)境的惡化是我們社會所面臨的重大問題，矛盾突出。但是環(huán)境問題也是關乎人民生活質量和經(jīng)濟發(fā)展水平方方面面。人們應當合理做出反應，通過自己的行動發(fā)動周圍的人們協(xié)調共同，做好環(huán)境保護的每一件小事，才能匯聚成川，成立環(huán)保大事，最后為我們帶來預期的經(jīng)濟和社會效益，為社會發(fā)展做出良好的貢獻。

小結

綜上所言，為了解決當前我國所面臨的環(huán)境問題，包括土地沙漠化、空氣質量惡劣、霧霾天氣等等，必須提高全員的環(huán)境保護意識，積極參與到環(huán)境保護的行列之中。通過國家相關立法部門對環(huán)境保護法律的完善，加大環(huán)境保護法律的執(zhí)行力度，真正推動環(huán)境保護工作的開展，實現(xiàn)環(huán)境保護與效益共同發(fā)展的全新局面。

參考文獻：

[1] 李強.環(huán)境保護意識和效益[J].管理科學，2013（08）：283.[2] 潘洪濤.環(huán)境保護意識和效益[N].環(huán)球市場信息導報，2013（11）：171-172.

第三篇：新互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下電子商務的營銷策略研究

新互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下電子商務的營銷策略研究 ——以網(wǎng)絡購物為例 研究方法：問卷調查法、文獻法（查閱資料）、個案研究法 研究論證：

新互聯(lián)網(wǎng)的定義、特點；

電子商務的定義、特點（以網(wǎng)絡購物為例）；

營銷策略的定義、特點；

新互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境對電子商務的影響；

消費者在網(wǎng)絡購物時受哪些因素影響及特點（價格、物流、評價、購物系統(tǒng)平臺、品種等）；

第四篇：人力資源管理與企業(yè)效益關系

人力資源管理與企業(yè)效益關系

說到企業(yè)的經(jīng)濟效益，就會想到人、人的作用，有了人，企業(yè)才有了效益，人同其他資源一樣又特別與其他一切資源。“人力資源”一詞是當代著名管理大師彼得德魯克于1954年在其《管理的實踐》一書提出的。在這部學術著作里，德魯克提出了管理的三大廣泛的職能：管理企業(yè)、管理經(jīng)理人員和管理員工及他們的工作。在討論管理員工及其工作時，德魯克引人“人力資源”這個概念。他指出：和其他資源相比，惟一的區(qū)別它就是人。并且是經(jīng)理們必須考慮的具有“特殊資產(chǎn)”的資源。德魯克認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質，即“協(xié)調能力、融合的能力、判斷能力”。經(jīng)理可以利用其他資源，但是人力資源只能自我利用。“人對自己是否工作絕對擁有完全的自主權利”。

第二次世界大戰(zhàn)之后，由于科技的發(fā)展運用于管理，人的作用曾經(jīng)被忽略，但是在21世紀的知識經(jīng)濟中，企業(yè)必須依賴其管理人員與技術人員的創(chuàng)造性與主動性來贏得競爭優(yōu)勢，這樣就不可能低估人的作用，于是人本主義管理上升為管理的主流管理價值觀，即把人當作企業(yè)的主體，確立人在企業(yè)中的主導地位，把企業(yè)的一切管理活動主要圍繞調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性來進行和展開。現(xiàn)代企業(yè)的終極目標，傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)濟目標是追求利潤最大化，而現(xiàn)代企業(yè)的目標是追求經(jīng)濟效益與社會效益。

人力資源是進行社會生產(chǎn)最基本最重要的資源，和其他資源相比，人力資源具有能動性、兩重性、時效性、再生性和社會性。人力資源是一切生產(chǎn)資源中最重要的因素，高質量的人力資源開發(fā)，可以有效地滿足企業(yè)提高經(jīng)濟效益，降低成本的需要，從而增強企業(yè)的競爭力，使企業(yè)在知識經(jīng)濟的大潮中永立不敗之地。那么把人作為一種資源，如何最大限度地發(fā)揮員工的個性特長，提高人力資源效益，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益就顯得尤為重要。從人力資源管理出發(fā)，研究如何最大限度地發(fā)揮人力資源效益．降低人力資源成本．從而帶動社個組織的效益提升．

因為人的思想、心理和行為的不確定性和復雜性使人的需求不一致，很難使得企業(yè)的目標和員工的一致，我們就要通過各項職能活動合理分配、協(xié)調相關資源，從而達到組織的目標。人力資源管理也就是從此產(chǎn)生，因為其對生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)效益的重要至極，而形成一門科學。人力資源管理（Human Resourse

Mannagement），就是指企業(yè)為了保持其在生產(chǎn)經(jīng)營過程中人力資源的開發(fā)和使用效率，而運用現(xiàn)代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調、控制和管理），充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事想宜，以達到組織目標的過程。

人力資源管理重要性的突顯是市場競爭加劇的結果。隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要。一個企業(yè)能否健康發(fā)展，在很大程度上取決于員工素質的高低與否，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。有人說12世紀的競爭是人才的競爭，所謂人才的競爭就是人力資源的競爭，但是再好再多的人才也需要管理，所以人力資源管理的尤

略就是企業(yè)效益的尤略，所以一個企業(yè)的人力資源管理是一個企業(yè)的核心，盡管他為人力資源開發(fā)與管理服務的。

人力資源管理將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理，重點是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動創(chuàng)造性地開展工作。對于企業(yè)管理人員來說，要求管理人員在工作中充分發(fā)揮承上啟下、上通下達的紐帶作用，幫助企業(yè)處理和協(xié)調各種關系。一要合理地處理好人與事的關系，確保人事匹配；二是恰當?shù)亟鉀Q員工之間的關系，使其和睦相處；三是充分調動員工的積極性、創(chuàng)造性，使員工為企業(yè)努力工作；四是對員工進行充分的培訓，以提高員工的綜合素質，保證企業(yè)的最好效益。

根據(jù)企業(yè)目標和員工個人狀況，企業(yè)運用人力資源管理創(chuàng)造理想的組織氣氛，為員工做好職業(yè)生涯設計，通過不斷培訓，進行橫向縱向崗位或職位調整，量才使用，人盡其才，發(fā)揮個人特長，體現(xiàn)個人價值，促使員工將企業(yè)的成功當成自己的義務，鼓勵其創(chuàng)造性，營造和諧向上的工作氛圍，培養(yǎng)員工積極向上的作風，轉變員工的思想，改進員工隊伍的素質，使員工變被動為主動，自覺維護并完善企業(yè)的產(chǎn)品和服務，從而提高員工個人和企業(yè)整體的業(yè)績。在具體運作中實行員工崗位輪換制，通過輪換發(fā)現(xiàn)員工最適應的工作種類，確保企業(yè)組織結構和工作分工的合理性及靈活性，從而提高員工的工作績效，全面提高企業(yè)工作效率

人是企業(yè)生存和發(fā)展的最根本要素。這是因為企業(yè)管理目標是由企業(yè)管理者制定、實施和控制的，但在工作過程中，管理者是通過員工的努力來實現(xiàn)工作目標的，這就要求員工必須具備良好的能力素質，掌握市場運作規(guī)律，圓滿貫徹管理者意圖。只有恰當?shù)倪x用員工，才能圓滿地實現(xiàn)企業(yè)預定的目標。人力資源管理能夠創(chuàng)造靈活的組織體系，為員工充分發(fā)揮潛力提供必要的支持，讓員工各盡其能，共同為企業(yè)服務，從而確保企業(yè)反應的靈敏性和強有力的適應性，協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標。

人是企業(yè)擁有的重要資源，也是企業(yè)的核心競爭力所在。美國管理學教授勞倫斯.S.克需曼曾經(jīng)說過：“人是一切企業(yè)競爭、發(fā)展的控制因素。”隨著企業(yè)對人力資源的利用和開發(fā)，企業(yè)的決策越來越多地受到人力資源管理的約束。目前人力資源管理逐漸被納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中，成為企業(yè)謀求發(fā)展壯大的核心因素，也是企業(yè)在市場競爭中立于不敗的至關重要的因素。

企業(yè)的經(jīng)濟效益的創(chuàng)造，主要是人力、資金、市場渠道，產(chǎn)品生產(chǎn)等諸多因素相互影響，協(xié)調下的最終結果。而要完成企業(yè)經(jīng)濟效益的產(chǎn)出，歸根到底是人在企業(yè)所能提供的資源和條件下，充分發(fā)揮其主觀能動性，使得企業(yè)的經(jīng)濟效益最大化。但人在不同時代環(huán)境背景下，人在企業(yè)扮演的角色并不是完全一樣的，這樣一來，企業(yè)人力資源與企業(yè)經(jīng)濟效益的關系，就顯得尤為重要要了。

一個企業(yè)不僅要有人力資源，而且要建立人力資源管理系統(tǒng)。下面我們將討論良好人力資源管理系統(tǒng)能為企業(yè)帶來哪些經(jīng)濟效益。

人力資源管理系統(tǒng)建成后，將實現(xiàn)人力資源管理人員、部門主管、普通員工

和分公司的管理人員在同一個系統(tǒng)平臺上工作和溝通，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的集中統(tǒng)一和管理分布式應用，全面管理人力資源管理的整個過程，使得人力資源管理者能夠多繁瑣的日常行政事務性工作中解脫出來，從事人力資源的獲取、整合、保持與激勵、控制與調整、開發(fā)等方面的工作。使得企業(yè)的人力資源管理以更多的精力放在以人為中心的工作重心上；更加注重人力資源管理的主動性和策略性；人力資源管理的內(nèi)容更加豐富；人力資源管理從被動執(zhí)行到主動參與公司的管理決策；使得人力資源管理的工作方式更加透明，公司的各個層次的人員都可以參與到人力資源管理中來；使得人力資源管理部門與其他各部門和員工關系更加和諧，合作性更強；員工可以自助服務，人力資源部門和公司能夠為員工更好地服務，更好地了解員工并為員工解決問題；降低人力成本，使得人力資源部門形成生產(chǎn)與效益部門；企業(yè)的人力資源管理方式和方法將會有很大的提高和完善，樹立企業(yè)人力資源管理的良好形象，創(chuàng)造良好的社會效益。建設企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是緊迫的，系統(tǒng)建成后必將為企業(yè)人力資源管理工作的更好開展做出重要貢獻，并且為今后企業(yè)進行其他信息化建設打下良好的基礎，具有廣泛的應用前景。

人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來的直接經(jīng)濟效益

減輕了人力資源管理人員的日常事務性工作時間，避免了重復勞動，提高了人力資源管理人員的工作效率，減少了工作量，降低人力資源管理成本；通過員工對培訓和招聘等工作的過程管理，降低人力成本；通過對人事信息的統(tǒng)一管理，可以及時地更新和管理數(shù)據(jù)，同時可以快速地查詢、統(tǒng)計和分析，提高了數(shù)據(jù)的唯一性和準確性，同時提高了工作效率。通過數(shù)據(jù)挖掘，對人力資源管理的所有信息進行分析，形成各種統(tǒng)計報表和圖表，為公司領導層更好、更快地進行決策和解決問題提供支持。通過完備的人才庫和招聘系統(tǒng)，為公司提供完善的人才儲備。能過員工技能管理、個人培訓檔案管理、培訓管理和360度測評系統(tǒng)，可以更好為設計員工的個人職業(yè)生涯，培養(yǎng)員工，留住優(yōu)秀員工，挖掘員工的潛能，有利于調動員工的積極性，最大發(fā)揮員工的創(chuàng)造價值。通過薪資的自動計算和報表生成，可能大節(jié)約工作人員的時間，提高工作的準確性和工作效率。通過對軟件中蘊含的先進的管理理念的學習和掌握，改進現(xiàn)有的工作方式和方法，提升人力資源管理的水平。通過員工滿意度調查，及時了解員工的對公司的各方面的意見和建議，及時解決員工最關心并且最重要的問題，為員工創(chuàng)造一個更好的工作環(huán)境和氛圍，充分發(fā)揮員工的積極性，提高員工對公司的滿意度。

人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來的間接經(jīng)濟效益

降低人力成本，提高人力資源部門和公司各部門的工作效率，增強企業(yè)的整體競爭力； 拓寬溝通渠道，改善溝通途徑，使得人力資源管理者、部門主管、員工和分公司之間的信息得以充分共享，提高整體工作效率和滿意度；加快了數(shù)據(jù)的統(tǒng)計速度和準確性，為決策系統(tǒng)提供依據(jù)；與財務和第三方軟件提供了良好的接口，為今后企業(yè)新的信息化建設提供平滑過度，減少了其他軟件與HR軟件集成的開發(fā)費用；企業(yè)人力資源管理水平將會得到提高，樹立企業(yè)更加穩(wěn)健的良好形象，創(chuàng)造良好的社會效益。管理的民主化，主動化，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展，為公司的進一步發(fā)展提供保障。

人類進入新世紀，知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展。從人力資源的重要性，人力資源能給企業(yè)帶來的直接經(jīng)濟效益和間接經(jīng)濟效益中可以看出，人力資源作為企業(yè)最寶貴的財富，在企業(yè)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。要提高企業(yè)的效績就必須充分發(fā)揮人力資源的價值和作用，就必須加強人力資源的開發(fā)與管理工作。

參考文獻：

? 《管理學》高等教育出版社

? 《人力資源管理》人民廣播電視大學出版社

? 《人事第一》中國鐵路出版社

? 《西方經(jīng)濟學》中國人民大學出版社

? 《政治經(jīng)濟學》陜西人民出版社

? 《社會主義市場經(jīng)濟原理》高等教育出版社

? 《亞當·斯密在北京》社會科學文獻出版社

第五篇：談效益與企業(yè)生存的關系

摘要：提高經(jīng)濟效益是企業(yè)生存的根本，每個施工企業(yè)只有通過全面管理，對材料、機械和人員的合理利用，提高科技含量，運用IS09002質量體系增加經(jīng)濟效益，才能使企業(yè)生存和發(fā)展。關鍵詞：嚴格管理；采取措施；制定辦法；提高效益

1概述

目前交通部門的施工企業(yè)已由計劃經(jīng)濟步入市場經(jīng)濟。市場經(jīng)濟是無情的、殘酷的、競爭激烈的經(jīng)濟體系。如何在這種環(huán)境中生存?每個企業(yè)必須根據(jù)自身情況采取相應措施。樹立以改革為動力，以質量為目標，以經(jīng)濟效益為中心的思想意識。改革是當今中國社會的形勢，是適應市場經(jīng)濟的需要，是調動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強凝聚力的動力；質量是企業(yè)孜孜不倦追求的目標，每個職工都要樹立高質量的觀念，樹立起以企業(yè)為家的思想，使工程質量不斷登上新臺階；效益是企業(yè)也是每個職工生存的根本，必須嚴格管理，精打細算，提高效益。2嚴格管理好材料和機械的使用

材料和機械兩種費用約占工程總投資的70％以上，是節(jié)約潛力最大、提高經(jīng)濟效益最突出的關鍵所在，企業(yè)領導必須充分重視，抓好管理。

(1)對施工項目所需的各種材料和機械充分分析、進行市場調查，確定備料和機械租用方式及價格，做到心中有數(shù)。材料使用上有辦法、有制度，做到物盡其用。

(2)材料采購時考慮材料的充分利用，減少浪費。

(3)依據(jù)預算情況，按照以往經(jīng)驗，初步確定材料和機械用混凝土量，計算出大致的資金數(shù)額，然后層層分解到人，并有與個人收入掛鉤的辦法，以調動其積極性。

(4)充分做好舊料、廢料的回收利用。例如路拌后的二灰土、石灰土，用平地機推到路肩上，收集起來做平交道口使用。修橋拆下來的模板、頂柱、頂桿等都要回收利用。

3提高職工素質，解決施工中的通病，保證質量，加快進度，從而提高經(jīng)濟效益

職工的全面素質高低，充分反映到整個工程的效益中。每個職工的思想素質提高了。主人翁意識增強了，就能適應各種環(huán)境，想盡各種辦法，出色完成各項任務；技術素質提高了，就能解決各種技術難題，改進施工工藝，提高工程質量。在每項工程中要明確施工難度大的幾個關鍵工序，重點抓好關鍵工序的管理，尤其對施工人員，要制定相關措施，關鍵工序的關鍵施工人員要與獎懲掛鉤，調動他們的積極性，使其很快掌握關鍵的技術工作。做到不返工、不窩工，使工程按時完成或提前完成，從而獲得最大的經(jīng)濟效益。

3．1瀝青路面

(1)灰土，石灰土的通病較多，往往影響工程進度。土質是一個重要因素，衡水地區(qū)都是極細粒土，90％以上粒徑小于0。05mm，且有的是低液限的粉砂土。控制好含水量最佳，掌握均勻度，就可大大減少石灰土的起皮、翻漿、松散等。塑性指數(shù)小于6的粉砂土，可用蓋素土壓實的辦法。

(2)路面平整度的優(yōu)劣能反映一個施工隊伍整體素質的高低，路面面層平整度與每層的平整度都有一定的關系，路面驗收時幾個層次的平整度都有所要求。如高速公路的瀝青路面的底面層α≤1．5mm，中面層α≤1．0 mm，表面層α≤0.7—0.6 mm。為確保路面的平整度，應從路床開始，層層達到指標要求，使竣工后的瀝青混凝土面層在厚度和平整度上都能滿足要求，減少返工是最大的節(jié)約。

(3)瀝青路面表面層的質量控制。表面層的粗、細、粉料均勻—致，瀝青配比必須符合要求。

表面層外露于大氣層中，路面的幾個主要技術指標由表面層體現(xiàn)出來。如表面層的各項指標都符合質量要求，不返工，不出廢料，也是一定的效益。

3．2橋涵工程

橋涵工程有大有小，有難有易。我們只談平時接觸到的橋涵工程，提高混凝土的效益問題。

(1)混凝土的和易性

和易性是新拌混凝土的一項重要性能，和易性確定混凝土的澆筑、運輸、搗實和終飾抹面的難易程度。和易性好的混凝土，既要易于運輸、澆筑與搗實，又要不發(fā)生有害的離析。如果澆筑與搗實困難，不僅會增加施工困難與費用，也會對強度、耐久性和外觀產(chǎn)生有害影響。同樣，易于離析和泌水的混凝土拌和物，終飾抹面比較困難，容易產(chǎn)生缺陷，混凝土強度也不耐久，所以混凝土的和易性影響混凝土的質量和工程造價。

確定混凝土的和易性應遵循以下原則。

①選擇和易性時要考慮混凝土的澆筑、搗實和終飾抹面的需要。

②需用大流動混凝土時，應考慮用減水劑而不要增加用水量。

③塌落度要求的用水量在很大程度上決定于集料性能，當需改善混凝土的粘性和終飾抹面性能時，不要增加砂中細顆粒含量，而是增加砂率。

(2)混凝土中摻加減水劑，如果保持混凝土性能不變，則可節(jié)省水泥用量，降低成本。如：摻加木質素黃酸鈣可以節(jié)省水泥5％一10％，因木鈣減水劑價格較低，摻量較小，故摻加減水劑可以降低混凝土成本。

(3)混凝土中摻加粉煤灰替代一部分水泥，降低成本。

據(jù)有關資料介紹，不同的構件可加入10％一65％的粉煤灰。衡水電廠的粉煤灰質量較好，細度8．54％，燒矢量4．68％，有效含量91％，同時加入粉煤灰后能提高混凝土的抗堿、抗酸、抗磨能力，還可以充分利用資源，減少對環(huán)境的污染。

(4)提高混凝土砂石料的級配質量，減少水泥用量。從價格、和易性、強度和耐久性方面考慮，可認為混凝土集料最小的空隙需要最少的水泥，因此最大容重的集料將是最經(jīng)濟的。條件許可時(如無筋或鋼筋稀疏的混凝土)，應盡量選用最大粒徑較大的集料，集料最大粒料愈大，混凝土用水量愈少，水泥用量也愈少。做水泥混凝土路面時，可用三種石料(如0．5一lm、1-2m、2—4cm等)級配，不但可以減少水泥用量，同時也提高了混凝土的抗折強度，既減少了投資，又提高了質量。

4提高科技含量，推廣新技術、新材料的開發(fā)和應用

科技是第一生產(chǎn)力。一方面發(fā)動和鼓勵廣大職工參與科學研究，另一方面，充分應用新技術、新材料的推廣以提高質量，降低成本，增加經(jīng)濟效益。

5推廣運用IS09002質量體系條款，提高企業(yè)效益

ISO9002是一個全面的、科學的管理系統(tǒng)。為全面運用IS09002體系，首先要組織全體員工認真學習，在熟悉掌握的基礎上，徹底取代舊的質量管理模式，從而提高工程質量，為企業(yè)創(chuàng)出明顯的經(jīng)濟效益。

6結束語

用于路面和橋涵的其他新技術、新材料還很多，不再一一贅述。以上所談只起到拋磚引玉之目的。

總之，要提高經(jīng)濟效益，就要調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，以此推出更多更好的方法應用到工程中去，確保企業(yè)的生存和發(fā)展。