第一篇：淺析黨團組織在大學生思想政治工作當中的重要作用

淺析黨團組織在大學生思想政治工作當中的重要作用

【摘要】加強大學生思想政治教育，是新形勢下全面貫徹黨的教育方針，實施素質教育的重要舉措。而高校輔導員又是大學生思想政治教育的主力軍，高校黨團組織要想把大學生思想政治教育工作做好、做精，工作的創新性是極其重要的。

【關鍵詞】大學生思想政治教育黨團組織

一、改進和加強大學生思想政治教育的重要意義

大學生是國家寶貴的人才資源，是民族的希望，祖國的未來，要大力提高他們的文化素質，更要大力提高他們的思想政治素質，只有真正把思想政治工作做好了，才能確保黨和人民的事業代代相傳、長治久安。因此，加強和改進大學生的思想政治教育，提高他們的思想政治素質，把他們培養成中國特色社會主義事業的建設者和接班人，對于全面實施教育興國和人才強國戰略，確保我國在激勵的國際競爭當中始終立于不敗之地，確保實現全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的宏偉目標，確保中國特色社會主義事業興旺發達、后繼有人，具有重大而深遠的戰略意義。

二、高效黨團組織的重要作用

高效的黨團組織覆蓋面廣、體系完整，是大學生思想政治工作的重要組織者、推動者和實踐者。黨團組織需要發揮能動作用將學校的精神加以豐富拓展，將學校的部署具體化、多樣化，并在實踐中開動腦筋、有所創新，不斷產生具有推廣效應的工作新方法。正式每個相對獨立的組織健康成長、穩定發展，才構成整個學校的正常運轉。因此，充分發揮黨團組織思想政治教育的特有政治優勢和組織優勢，大力推進學生思想政治教育工作。

高校黨團組織對大學生思想政治教育發揮向導和保證的作用、載體和渠道的作用、推動和落實的作用。各級黨團組織特別是基層黨團組織是青年學生學習政治思想教育、弘揚主流向上文化的重要渠道，是整個學生群體的排頭兵和領頭雁，是校園文化建設的主要力量。各級學生黨支部和團支部是凝聚人心、交流感情、提高認識、升華思想的重要陣地，既是校園文化的主要組織者和倡導者，更是連接學校和廣大學生的橋梁和紐帶，同時也為青年學生的成才成長搭建堅實的平臺，使青年學生能夠充分發揮自身的主動性，張揚青春活力與激情，促進全面發展。因此，充分發揮黨團組織戰斗堡壘作用對于加強大學生的思想政治教育和構建和諧校園具有深遠的意義。

三、高校黨團組織在大學生思想政治教育工作中面臨的問題與挑戰

高校黨團組織在大學生思想政治教育工作中還存在著的一些問題與挑戰，例如管理理念滯后，忽視學生的思想政治教育主體性；在思想政治教育工作過程中忽視大學生的心理需求；工作內容單薄，浮于表面；工作方法陳舊，不能主動創新；工作渠道狹窄，信息收集與反饋存在問題等。而且，隨著周圍環境的變化，學生的思想狀況也是有起伏的，是不穩定的。尤其是現代大學生面臨的學習、就業和生活等方面的壓力越來越大。大學生在環境適應、自我管理、學習成才、人際交往、交友戀愛、求職擇業、人格發展和情緒調節等方面反映出來的困惑和問題日益突出。以前的一些老做法已經不能適應新形勢的需要了。這就要求高校黨團組織在大學生思想政治教育工作要增強創新意識，不斷拓寬工作思路，創新工作方法。

四、高校黨團組織加強大學生思想政治教育工作的幾點建議

1、拓寬工作思路，樹立“以人為本”的學生管理理念

在大學生思想政治教育工作中，高校黨團組織是教育者，學生是受教育者，因此，一些高校黨團組織的負責人在大學生思想政治教育的過程中，很少思考學生自身的感受，往往是以教育者的思維理念去影響學生、改變學生，因而在與學生交流時，忽視學生主體意識。不能站在學生的角度去理解和尊重學生，從而影響了思想政治教育的效果。

高校黨團組織在大學生思想政治教育工作中應樹立以人為本的思想，應確立學生在學校中的主體地位，為學生的成長、成才服務的思想。從學生需要和利益出發，自始至終貫穿主動、積極為學生服務的理念。尊重學生的個性、興趣、愛好，要為學生營造個性化的教育環境和條件，在潛移默化中使學生學會做人，學會做事。應采取有效措施，激發學生學習的積極性、主動性和創造性，真正形成主人翁意識，更多地給學生以信任和激勵。

2、豐富工作內容，拓展思想政治教育的內涵

思想決定行動，大學生思想政治教育是高校黨團組織工作的首要任務。傳統的工作內容是：教導學生學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想；教導學生熱愛國家，擁護黨的路線、方針、政策；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀等思想品德教育。當代大學生個性強，同時自理能力差，心理脆弱，壓力大。所以，在新形勢下，高校思想政治教育的內涵有了新的拓展。要求在傳統的思想政治教育內容的基礎上，注意培養學生的校風、班風、學風；培養學生勞動、衛生等自理能力；培養學生的審美觀；對學生

進行心理健康等教育等。尤其是針對大學生心理危機發生率有所增加的現狀，要結合高校大學生文化素質教育，將心理健康教育有機融入其中，使大學生在思想觀念、心理素質、行為方式等諸多方面得以提高。

3、創新工作方法，嘗試潛移默化的柔性管理

空洞的理論說教和簡單粗暴的批評，以及一廂情愿的強迫灌輸，這些傳統的工作方法，往往會造成學生的逆反心理，容易引起學生情感上和思想上的抵制，產生精神厭食癥，造成思想政治教育工作的零效應或負效應。高校黨團組織要把工作重心放在對學生的引導和教育上，而不是生硬地命令與指派，更不能變成保姆或工人進行包辦替代，這都是不利于學生成長的工作方法。在教育學生時可以嘗試柔性的管理方式，柔性管理方式較為溫和，可以避免激烈的教育方式對學生的感情、自尊心造成的傷害，從而避免矛盾的激化，能夠真正達到教育學生的目的。

4、創新交流方式，充分利用網絡溝通

黨的十七大對高等學校校園網絡文化建設和管理提出了新的要求。隨著現在高等教育規模的擴大，由于時間和空間的原因，很難以傳統的方式引導和管理每個學生。而大學生又是接受新鮮事物最快的群體，無論是E-mail，還是QQ、博客、微博，最先掌握的人群都是大學生，高校黨團組織完全可以因勢利導，讓這些科技進步的產物為己所用。網絡的虛擬性在很大程度上可以消除現實中的種種身份、地位的差別，促進人們在網上的平等交流。高校黨團組織和學生可以實現平等對話，無障礙、無顧慮進行思想交流。如果能正確引導交流和討論的內容，則可以實現潛移默化的教育、引導目的。還可以增強黨團組織在大學生心目中的親切感和個人魅力，降低師生發生矛盾沖突的機率，有助于增進師生感情。這樣一來就能夠激發起大學生主動向黨團組織進行交流溝通的積極性。

5、創新學生活動形式，予教育于活動之中

針對大學生精力充沛，興趣廣泛，熱情好動的心理特點，高校黨團組織應深入學生內心，探索教育方式，創新學生活動形式。在倡導素質教育的今天，高校黨團組織要積極組織、策劃促進大學生身心健康的各類活動。針對剛入學的大一新生，可以開展豐富多彩的校園活動以減輕他們的陌生感和孤獨感。可以在保證安全的前提下組織新生開展參觀校園活動和遠足活動，讓他們盡快熟悉環境。

6、擴大工作渠道，加強學生自我管理的力度

由于各高校的崗位設置和人員配備的數量是有限的，工作又是比較瑣碎與繁雜的，使得高校黨團組織不可能有那么多的時間和精力對每一個學生的思想狀況都做到完全的了解。而且，目前一部分大學生的身心發育還未完全成熟，他們的想法也是一時一變的，這更增加了做思想政治工作的難度。然而，學生們長時間的學習和生活在一起，他們彼此之間是最了解的。學生之間的傾述往往說的都是心里話，而這些心里話往往又是學生不敢直接對老師講的。其實學生不僅是接受學校管理的對象，也是可以參與學校管理的主體之一。高校黨團組織可以擴大工作渠道，下放自己的一部分權利，讓學生實施“自我管理”，一方面，學生會更了解學生，更懂得使用何種方法才能更有效地管理。另一方面，在高職院校實施學生 “自我管理”，有利于培養學生干部的管理能力，充分調動學生在自我管理的積極性、主動性和自覺性。要實施學生自我管理，就要充分相信學生，要善于傾聽來自學生反映的意見和建議。黨支部或團總支還可以通過開展學生座談會的方式，定期邀請班委和學員代表參加會議，收集學生反映的信息。也可以設置“學生意見箱”，使學生與干部、輔導員之間的交流渠道暢通無阻，以便及時發現問題、解決問題。

【結束語】在高校改革的新形勢下，黨團組織在學生思想政治工作當中起到了不可替代的作用和意義，但同時也存在著諸多問題與挑戰。學生的思想狀況狀況日益多元化，主張自由和個性，給學生思想政治工作的有序發展創造了不少難題。面對學生思想政治工作的新問題與挑戰，要創新工作方法，將思想政治工作與校園文化、素質教育結合起來，培養政治素質與文化素質兼修的新時期復合型人才。

第二篇：淺析黨團組織在大學生思想政治工作當中的重要作用

淺析黨團組織在大學生思想政治工作當中的重要作用 【摘要】加強大學生思想政治教育，是新形勢下全面貫徹黨的教育方針，實施素質教育的重要舉措。而高校輔導員又是大學生思想政治教育的主力軍，高校黨團組織要想把大學生思想政治教育工作做好、做精，工作的創新性是極其重要的。【關鍵詞】大學生 思想政治教育 黨團組織

一、改進和加強大學生思想政治教育的重要意義

大學生是國家寶貴的人才資源，是民族的希望，祖國的未來，要大力提高他們的文化素質，更要大力提高他們的思想政治素質，只有真正把思想政治工作做好了，才能確保黨和人民的事業代代相傳、長治久安。因此，加強和改進大學生的思想政治教育，提高他們的思想政治素質，把他們培養成中國特色社會主義事業的建設者和接班人，對于全面實施教育興國和人才強國戰略，確保我國在激勵的國際競爭當中始終立于不敗之地，確保實現全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的宏偉目標，確保中國特色社會主義事業興旺發達、后繼有人，具有重大而深遠的戰略意義。

二、高效黨團組織的重要作用

高效的黨團組織覆蓋面廣、體系完整，是大學生思想政治工作的重要組織者、推動者和實踐者。黨團組織需要發揮能動作用將學校的精神加以豐富拓展，將學校的部署具體化、多樣化，并在實踐中開動腦筋、有所創新，不斷產生具有推廣效應的工作新方法。正式每個相對獨立的組織健康成長、穩定發展，才構成整個學校的正常運轉。因此，充分發揮黨團組織思想政治教育的特有政治優勢和組織優勢，大力推進學生思想政治教育工作。

高校黨團組織對大學生思想政治教育發揮向導和保證的作用、載體和渠道的作用、推動和落實的作用。各級黨團組織特別是基層黨團組織是青年學生學習政治思想教育、弘揚主流向上文化的重要渠道，是整個學生群體的排頭兵和領頭雁，是校園文化建設的主要力量。各級學生黨支部和團支部是凝聚人心、交流感情、提高認識、升華思想的重要陣地，既是校園文化的主要組織者和倡導者，更是連接學校和廣大學生的橋梁和紐帶，同時也為青年學生的成才成長搭建堅實的平臺，使青年學生能夠充分發揮自身的主動性，張揚青春活力與激情，促進全面發展。因此，充分發揮黨團組織戰斗堡壘作用對于加強大學生的思想政治教育和構建和諧校園具有深遠的意義。

三、高校黨團組織在大學生思想政治教育工作中面臨的問題與挑戰

高校黨團組織在大學生思想政治教育工作中還存在著的一些問題與挑戰，例如管理理念滯后，忽視學生的思想政治教育主體性；在思想政治教育工作過程中忽視大學生的心理需求；工作內容單薄，浮于表面；工作方法陳舊，不能主動創新；工作渠道狹窄，信息收集與反饋存在問題等。而且，隨著周圍環境的變化，學生的思想狀況也是有起伏的，是不穩定的。尤其是現代大學生面臨的學習、就業和生活等方面的壓力越來越大。大學生在環境適應、自我管理、學習成才、人際交往、交友戀愛、求職擇業、人格發展和情緒調節等方面反映出來的困惑和問題日益突出。以前的一些老做法已經不能適應新形勢的需要了。這就要求高校黨團組織在大學生思想政治教育工作要增強創新意識，不斷拓寬工作思路，創新工作方法。

四、高校黨團組織加強大學生思想政治教育工作的幾點建議

1、拓寬工作思路，樹立“以人為本”的學生管理理念

在大學生思想政治教育工作中，高校黨團組織是教育者，學生是受教育者，因此，一些高校黨團組織的負責人在大學生思想政治教育的過程中，很少思考學生自身的感受，往往是以教育者的思維理念去影響學生、改變學生，因而在與學生交流時，忽視學生主體意識。不能站在學生的角度去理解和尊重學生，從而影響了思想政治教育的效果。

高校黨團組織在大學生思想政治教育工作中應樹立以人為本的思想，應確立學生在學校中的主體地位，為學生的成長、成才服務的思想。從學生需要和利益出發，自始至終貫穿主動、積極為學生服務的理念。尊重學生的個性、興趣、愛好，要為學生營造個性化的教育環境和條件，在潛移默化中使學生學會做人，學會做事。應采取有效措施，激發學生學習的積極性、主動性和創造性，真正形成主人翁意識，更多地給學生以信任和激勵。

2、豐富工作內容，拓展思想政治教育的內涵

思想決定行動，大學生思想政治教育是高校黨團組織工作的首要任務。傳統的工作內容是：教導學生學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想；教導學生熱愛國家，擁護黨的路線、方針、政策；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀等思想品德教育。當代大學生個性強，同時自理能力差，心理脆弱，壓力大。所以，在新形勢下，高校思想政治教育的內涵有了新的拓展。要求在傳統的思想政治教育內容的基礎上，注意培養學生的校風、班風、學風；培養學生勞動、衛生等自理能力；培養學生的審美觀；對學生

進行心理健康等教育等。尤其是針對大學生心理危機發生率有所增加的現狀，要結合高校大學生文化素質教育，將心理健康教育有機融入其中，使大學生在思想觀念、心理素質、行為方式等諸多方面得以提高。

3、創新工作方法，嘗試潛移默化的柔性管理

空洞的理論說教和簡單粗暴的批評，以及一廂情愿的強迫灌輸，這些傳統的工作方法，往往會造成學生的逆反心理，容易引起學生情感上和思想上的抵制，產生精神厭食癥，造成思想政治教育工作的零效應或負效應。高校黨團組織要把工作重心放在對學生的引導和教育上，而不是生硬地命令與指派，更不能變成保姆或工人進行包辦替代，這都是不利于學生成長的工作方法。在教育學生時可以嘗試柔性的管理方式，柔性管理方式較為溫和，可以避免激烈的教育方式對學生的感情、自尊心造成的傷害，從而避免矛盾的激化，能夠真正達到教育學生的目的。

4、創新交流方式，充分利用網絡溝通

黨的十七大對高等學校校園網絡文化建設和管理提出了新的要求。隨著現在高等教育規模的擴大，由于時間和空間的原因，很難以傳統的方式引導和管理每個學生。而大學生又是接受新鮮事物最快的群體，無論是E-mail，還是QQ、博客、微博，最先掌握的人群都是大學生，高校黨團組織完全可以因勢利導，讓這些科技進步的產物為己所用。網絡的虛擬性在很大程度上可以消除現實中的種種身份、地位的差別，促進人們在網上的平等交流。高校黨團組織和學生可以實現平等對話，無障礙、無顧慮進行思想交流。如果能正確引導交流和討論的內容，則可以實現潛移默化的教育、引導目的。還可以增強黨團組織在大學生心目中的親切感和個人魅力，降低師生發生矛盾沖突的機率，有助于增進師生感情。這樣一來就能夠激發起大學生主動向黨團組織進行交流溝通的積極性。

5、創新學生活動形式，予教育于活動之中

針對大學生精力充沛，興趣廣泛，熱情好動的心理特點，高校黨團組織應深入學生內心，探索教育方式，創新學生活動形式。在倡導素質教育的今天，高校黨團組織要積極組織、策劃促進大學生身心健康的各類活動。針對剛入學的大一新生，可以開展豐富多彩的校園活動以減輕他們的陌生感和孤獨感。可以在保證安全的前提下組織新生開展參觀校園活動和遠足活動，讓他們盡快熟悉環境。

6、擴大工作渠道，加強學生自我管理的力度

由于各高校的崗位設置和人員配備的數量是有限的，工作又是比較瑣碎與繁雜的，使得高校黨團組織不可能有那么多的時間和精力對每一個學生的思想狀況都做到完全的了解。而且，目前一部分大學生的身心發育還未完全成熟，他們的想法也是一時一變的，這更增加了做思想政治工作的難度。然而，學生們長時間的學習和生活在一起，他們彼此之間是最了解的。學生之間的傾述往往說的都是心里話，而這些心里話往往又是學生不敢直接對老師講的。其實學生不僅是接受學校管理的對象，也是可以參與學校管理的主體之一。高校黨團組織可以擴大工作渠道，下放自己的一部分權利，讓學生實施“自我管理”，一方面，學生會更了解學生，更懂得使用何種方法才能更有效地管理。另一方面，在高職院校實施學生 “自我管理”，有利于培養學生干部的管理能力，充分調動學生在自我管理的積極性、主動性和自覺性。要實施學生自我管理，就要充分相信學生，要善于傾聽來自學生反映的意見和建議。黨支部或團總支還可以通過開展學生座談會的方式，定期邀請班委和學員代表參加會議，收集學生反映的信息。也可以設置“學生意見箱”，使學生與干部、輔導員之間的交流渠道暢通無阻，以便及時發現問題、解決問題。

【結束語】在高校改革的新形勢下，黨團組織在學生思想政治工作當中起到了不可替代的作用和意義，但同時也存在著諸多問題與挑戰。學生的思想狀況狀況日益多元化，主張自由和個性，給學生思想政治工作的有序發展創造了不少難題。面對學生思想政治工作的新問題與挑戰，要創新工作方法，將思想政治工作與校園文化、素質教育結合起來，培養政治素質與文化素質兼修的新時期復合型人才。

第三篇：思想政治工作的重要作用

在###工作中，思想政治工作既作為建設隊伍管理的重要組成部分，又是做好建設事業全部工作的有力保證，因而具有不可替代的作用。如何搞好###隊伍的思想政治工作？我們的體會是：

一、加強黨的領導，充分發揮黨組織的政治優勢。###事業的不斷發展和壯大必須

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為根本指針，緊密結合自身實際，不斷加強思想政治建設，依靠思想政治工作，發揮政治優勢來凝聚人心、鼓舞士氣和增強斗志。搞好城市建設，關鍵在黨。要不斷加強黨的建設，堅持做到行政建制到哪里，黨的組織就發展到哪里。按照新形勢下對黨員干部的要求，遴選政治強、業務精、懂經營、善管理的同志擔任各級黨組織的負責人，著力加強干部隊伍和各級班子的建設，營造一個講民主、講團結、重實效、求實績的寬松求實的政治氛圍，提高各級班子的整體功能。

二、領導班子嚴于律己，注重表率作用。思想政治工作效果如何，取決于領導者思想政治素質。領導者個人的思想政治修養直接影響職工的思想和行為，具有重要的示范和導向作用。加強思想政治工作，必須以塑造建設行業良好的領導形象為前提，把提高領導的思想政治素質作為重點，不斷增強各級干部的黨性觀念、宗旨意識和公仆意識，不斷增強政治責任感和使命感，使各級干部充滿忘我工作、奮發向上的朝氣。

三、加強精神文明建設，促進思想政治工作升華。在狠抓精神文明建設的同時，要把精神文明建設放在突出的地位，為思想政治工作創造一個良好的氛圍和環境。通過精神文明建設，幫助職工樹立與改革相適應的新觀念，以增強緊迫感和危機感，樹立憂患意識和敬業精神。要加強載體建設，不斷豐富精神文明建設內容，增強思想政治工作的吸引力。

四、構建思想政治工作新機制，確保各項目標實現。要把思想政治工作滲透到###整個工作機制中，使每項工作、每個工程都體現出思想政治工作效益。一是要堅持黨委（總支）學習中心組學習制度。把黨的十六大和十六屆四中全會有關精神與建設事業結合起來學，以保證各級干部在政治上、思想上與黨中央保持一致。二是要堅持對干部的定期考核制度。要堅持把政治理論學習作為干部教育的重點抓，努力建設一支德才兼備的干部隊伍。三是要堅持民主決策制度。在決策過程中，要讓廣大職工廣泛參與，提高辦事透明度。凡重大事項和關系到職工切身利益的大事，都要在廣泛聽取職工意見的基礎上形成方案。真正做到職工不舉手決策不出臺。以順民心、從民意。四是要樹立全新的服務模式，大力深化行政審批制度改革，推行陽光招標、陽光規劃，為建設用戶提供快捷、高效、優質的服務。

第四篇：淺議如何讓思想政治工作在企業發揮重要作用

淺議如何讓思想政治工作在企業發揮重要作用

作者：陶建偉 欄目：黨政建設 添加時間：2009-11-17 11:37:17

中圖分類號：D64文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2009）026(C)-0000-0

1隨著市場競爭的加劇，企業面臨的市場環境和內部環境也在不斷發生變化。企業思想政治工作面臨許多的新情況、新問題。如何適應這種內外環境的變化，以新思路、新方法增強企業思想政治工作的針對性、實效性，使之融入企業生產經營的全過程，服務于全體員工，是從事思想政治工作的人員值得用心研究和探討的新課題。結合本公司工作實際，在此做一粗淺的探討。

一、思想政治工作在實踐中面臨的新情況

隨著市場競爭的加劇，房地產行業呈現群雄逐鹿、從感性逐漸趨向理性的趨勢，企業員工思維活躍、各種問題和矛盾逐漸顯現，思想政治工作的環境和對象出現了新的變化：

一是用工形式多樣化，形成了不同的利益群體，其對自身的利益訴求不一致，導致了因為利益關系而產生的熱點、難點、焦點增多，不同利益訴求的碰撞會產生不同的矛盾和不同的問題，引發一部分員工的心態失衡，由此形成大量、復雜的實際問題需要解決。

二是員工對企業的認同程度不

一、工作環境的不同導致對企業各類事物的看法不同。加上社會發展變化的加快，人們對自身價值的認識也會不同，個人意識不斷增強，觀念的轉換也在加快，使個性化的問題不斷增多，企業的執行力受到較大的影響，給思想政治工作的內容、形式、方法、效果提出了新的挑戰。

三是一些合同制員工計劃經濟時代遺留下來的“鐵飯碗”觀念根深蒂固，對企業的依賴性相當強，有些員工認為：干多干少、干好干壞只是拿錢的多少問題，反正企業不能把我怎么樣。

四是員工對任務和考核的壓力承受能力不同導致一些員工感覺工作壓力很大，產生焦慮、浮躁心理，還有部分能力相對較弱的員工在考核過后個人收入受到較大影響，容易產生自卑、自棄的心理，加上有些干部工作方法簡單，認為只要將收入任務一分解，考核辦法一公布就完事，忽略了經營工作中“人”這個最重要的因素，由此引發了一些不應發生的矛盾。

五是市場經濟的“雙重效應”帶來的一些負面影響使部分企業管理者和員工理想信念淡化、拜金主義、享樂主義、利已主義滋長，“做事拿錢，拿錢做事”的想法在員工中有一定的“市場”，奉獻與索取、先進與后進的現象并存。

二、思想政治工作在實踐中存在的問題

隨著企業內、外部環境的變化和新情況的產生，思想政治工作也遇到了一些新的問題，主要表現在以下幾個方面：

一是對思想政治工作認識的差異。主要表現在對思想政治工作的作用認識不清，總覺得思想政治工作是“虛”的，是一種“形式”。

二是傳統的思想政治工作的一些方式方法已不能適應現在企業發展的要求，思想政治工作通過灌輸式的方法、缺少個性的活動已很難提起員工的興趣，參與性必然不強，使一些思想教育活動流于形式。

三是在一些企業的思想政治工作中存在著功利主義色彩，熱衷于以一些形式的東西應付上級，以“文件落實文件，以會議落實會議”，甚至圖一些虛名，真正為員工著想不多，幫員工解決問題少，得不到員工認同，自然吸引力、感召力不強。

三、加強針對性、注重實效，讓思想政治工作融入企業生產經營的思路和實踐

在任何企業的發展壯大過程中，“人”的因素始終是第一位的。企業的創新力、執行力都要靠人去落實，經營效果的好壞更在于人，所以如何增強企業凝聚力、提高員工的素質、充分挖掘員工潛能使之轉化為生產力，成為推動企業不斷前進的力量源泉應該成為當前企業思想政治工作的主要著力點。辛集市房地產開發公司在思想政治工作的實踐中提出“要把思想政治工作做到生產第一線，努力解決好員工工作、生活中遇到的實際問題，充分發揮思想政治工作的牽引作用，指導、引導員工努力把本職工作做到最好，為完成企業經營發展任務多做貢獻”這一基本思路，對企業思想政治工作如何融入生產經營進行了一定的探索和努力。

（一）提高認識、轉變觀念，讓思想政治工作成為每位管理者的工作職責和管理技巧

在一些人的觀念中，覺得做思想政治工作是政工干部的事。這種觀念不轉變，思想政治工作和企業生產經營就會成為二張“皮”，各唱各的調，各吹各的號。為解決這一問題，辛集市房地產開發公司倡導“一崗雙責”，即每位管理者無論是行政干部還是政工干部都要承擔生產經營管理和思想政治工作的雙重責任，只是在考核時各有不同的側重點，這樣一來讓行政干部重視和學會了做員工的思想工作，政工干部則熟悉了生產經營，使思想政治工作成為各類管理的一種基本工作方法和管理技巧。為此該分公司充分做到思想政治工作與生產經營的有機結合。為此，公司領導多次下基層向員工宣講員工與企業的關系問題，還找不同工種不同類型的員工談心，以細致的思想政治工作為生產經營提供精神動力。

（二）在思想政治工作的實踐中堅持“以人為本”

既然任何企業的發展都在于人，“以人為本”的意識和觀念就應該成為思想政治工作的指導思想。要通過理解人、尊重人、關心人、提高人、造就人讓以人為本不至于成為一句口號。該公司在實踐中一是堅持做到尊重員工的主人翁地位，通過召開職工代表懇談會等多種形式集思廣益為員工提供發表不同意見的渠道。二是通過合理化建議活動，充分激發員工的潛能和發揮員工的聰明才智。對采納的職工合理化建議進行獎勵，充分尊重和調動員工創新的熱情。三是將思想教育的活動與企業生產經營結合起來做，用身邊的典型教育身邊的人。

（三）將思想政治工作與解決員工實際問題結合起來

思想政治工作一定要與解決員工的實際問題相結合才會有效果，否則便會成為“空對空”。針對困難員工增多和員工提出的一些熱點問題，公司堅持每個季度開展“送溫暖”活動，將以往春節前后“一把火”變成了四季恒溫。同時公司在幫助員工解決困難的過程中做到了“四個清楚二個必到”，即“員工家庭情況清楚、經濟來源清楚、困難狀況清楚、突發事件清楚；察看現場了解情況必到，慰問幫扶上門送溫暖必到”。通過為員工解決一些實際問題，培養了員工對企業的忠誠度，在員工思想出現波動時思想政治工作便不會顯得蒼白無力。

總之，要做好新形勢下的思想政治工作一定要敏銳的把握員工思想動態，因人而異，及時掌握新情況、研究新問題、想出新辦法、拿出新舉措才會有新的效果。只有將思想政治工作放在企業發展的大前提下，努力貼近生產經營、貼近員工才能讓思想政治工作真正“實”起來，效果才會顯著。

第五篇：淺析金融思想政治工作在企業文化建設中的重要作用

淺析金融思想政治工作在企業文化建設中的重要作用

伴隨著現代企業制度的建立和完善，企業文化建設已越來越多地受到人們的關注和重視，它已成為推動企業發展壯大的重要力量，成為企業潛在的軟實力。努力營造一個和諧健康、積極向上、具有鮮明時代特色的企業文化氛圍，離不開思想政治工作這個根本指導思想。吉林銀行和平支行結合自身特點，堅持用先進的政治思想武裝廣員工，使思想政治工作與企業的經營結合更密切，發揮更加突出的作用。

一、思想政治工作在企業文化建設中的重要性

企業文化在企業中不是孤立存在的，它滲透在企業運作的各個方面，對企業的發展起著舉足輕重的作用。企業核心價值觀是企業文化建設的核心，而企業一切問題的核心是人的問題，企業活力存在于職工群眾之中，其源泉是人的積極性，搞活企業的改革首先在于搞活人。和平支行在加強企業文化建設中突出思想政治工作的重要性，把企業思想政治工作同企業的改革、發展緊密結合，使其保持旺盛的生命力。并積極做好企業政策及改革制度的宣傳引導，積極進行企業精神和光榮傳統的教育，引導職工正確認識市場經濟條件下優勝劣汰的必然性，積極適應人才競爭和企業發展對自身素質的要求，了解職工群眾的思想動向，把握職工群眾思想脈搏，及時為職工釋疑解惑，于細微處下功夫、見功力，充分調動銀行職工的積極性和創造性，加快現代化金融發展進程。

二、企業文化建設離不開思想政治工作的指導

企業文化是充滿生機和活力的力量源泉，是企業在生產經營活動中，為謀求自身的生存和發展而形成的，它對企業職工具有強大的凝聚力、感召力，引導力和約束力，能增強職工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。企業文化建設是以人為中心的，它研究的對象既然是人，就要強調以人為本，全面提高人的素質，這就決定了企業文化建設離不開思想政治工作。從企業文化的內容看，無論是企業價值觀的確立、企業精神的培養、職工職業道德的養成、優良傳統的發揚、還是典型人物的塑造，所有這些都離不開思想政治工作。只有把思想政治工作與企業文化融為一體，培養出獨具特色的企業精神，形成企業整體的價值觀、道德觀、行業規范，樹立良好的企業形象，才能通過文化建設活動這種有效載體把正確的價值觀灌輸給企業的每一名職工，使之深入人心，成為職工群眾共同的追求和精神支柱，以此統一職工的思想與行動，使企業的管理系統、環境系統和人際關系達到和諧協調。

三、建設企業文化必須加強思想政治工作

企業文化建設作為企業的一項系統工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。在企業文化建設中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的發展要求。第一，要牢固樹立“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”思想。其次，對企業職工的思想進行“加工”及時補給“養料”，以保障企業文化建設良性發展。再次，要遵循思想政治工作的自身規律，健全思想政治工作的網絡，增強思想政治工作的科學性。通過借鑒管理科學和行為科學的特點，提出思想政治工作的新思路，運用引路法、目標激勵法、感情感化等方式方法，有效提高思想政治工作的針對性。第四，拓寬渠道，寓教于文，寓教于樂，增強思想政治工作的多樣性。和平支行組織形式多樣的以弘揚愛國主義精神為主題的文體活動，讓廣大職工在觀看、學習和參與中達到自我教育的目的，從而在全行范圍內形成有利于企業文化建設的政治思想環境。

四、思想政治工作是企業文化建設的思想保證 思想政治工作、企業文化雖然在概念上有所不同，但在實際工作中卻很難區分開來，兩者是統一的。在抓好經營工作的同時，思想政治工作毫不放松，在實際工作中積極營造一種凝聚人心的氛圍，堅持日常經營的全過程就是思想政治工作的全過程，日常經營的難點就是思想政治工作的難點，日常經營出現的問題，就是思想政治工作的問題，做到制定規劃時，同時制定提高職工政治思想、技能素質的規劃；布置經營任務時，把生產考核目標和思想政治工作的要求同步下達；總結經營工作的成績和不足時，同時總結思想政治工作的經驗和教訓。與時俱進，把黨員先進性教育、榮辱觀教育作為思想武器，進一步武裝干部職工的頭腦，增強企業的凝聚力。并著力培養四種精神，一是主人翁精神，讓廣大職工充分發揮聰明才智，在為支行進一步建設發展中建言獻策；二是民主精神，通過青年員工座談會、黨代會等形式參與企業發展的謀劃；三是創業精神，四是奉獻精神，這四種精神的培育過程，也是企業文化建設和思想政治工作的過程，所以說，思想政治工作又是企業文化建設的思想保證。

思想政治工作保證企業文化建設的正確方向，企業思想政治工作從企業中心工作的大局出發，正確處理企業、集體和個人三者的利益關系，保障企業的社會主義方向。只有堅持企業文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，以保證企業文化建設健康發展。也唯有如此，思想政治工作才能更好地緊貼中心，才會有強大的生命力，才能更好地發揮作用，為企業文化建設服務。