第一篇：女大學生思想政治工作經驗總結

女大學生思想政治工作經驗總結

我院向來重視女大學生思想政治工作，但隨著時代的發展，女大學生思想政治工作面臨的客觀環境、工作對象、工作內容等方面都發生了深刻變化，故此，我們力求在實踐中不斷總結工作經驗，創新工作方法以適應新形勢下女大學生思想政治工作的需要。

一、充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和女大學生黨員的先鋒模范作用

我院定期組織女大學生進行思想政治學習，不斷提高其思想認識和政治覺悟。學生黨員積極帶頭、踴躍參與各類學院組織的活動，充分發揮了黨員先鋒模范作用。通過對學生黨員長期進行思想政治教育，并且始終鼓勵他們積極參與各項活動，雙管齊下，現已形成長效機制，使學生黨員“長期受教育，永葆先進性”，時刻保持工作干勁和較高的思想覺悟。使非黨員學生從身邊黨員學生的先鋒模范作用中受到啟迪和感染，逐漸加強對黨的認識，鑒定對黨的信念，不斷提高自身修養，有力的促進了學生黨建工作的開展。

二．不斷加強輔導員隊伍建設

輔導員作為大學生思想政治工作的中堅力量，其水平和素質會直接影響到大學生思想政治工作的有效性和針對性。我院堅持以人為本的原則，堅持“肯定成績、樹立榜樣、鼓勵發展、凝聚人心”的人性

化管理，組織輔導員進行系統的理論學習和長期的思想政治學習，不斷挖掘輔導員的潛能，激發輔導員的工作激情，使得近年來我院輔導員隊伍整體的理論水平和思想政治覺悟都得到了較大的提高和進步。

三、不斷提高女大學生思想政治工作的時效性

幫助女大學生解決學習、生活、心理和工作上的困難和矛盾是學生思想政治工作的重要目的之一。我院向來堅持人文關懷與人性關懷相結合的原則，教育學生，塑造學生的同時，時刻不忘關懷學生。

1、不斷健全助學機制，讓女大學生能夠在校安心學習。有些學生由于家庭經濟條件有限，難以保障學生在校學習和生活的費用。針對這種情況，我院一直在實施“獎、貸、助、補、緩”五位一體的助學工程，通過設立助學金、獎學金、勤工儉學基金和特困補助，可以使學生獲得國家和學校提供的獎勵和資助。通過不斷完善勤工助學制度，把這些機會更多的讓給家庭貧困的女大學生。我院還免費為特困女大學生免費提供教材，對一些短時間難以湊齊學費的女大學生采取分期上繳或者緩期上繳的辦法，使這些學生可以正常的學習和生活，幫助其樹立自立、自強的信心。

2、高度重視女大學生心理問題，不斷強化女大學生心理疏導工作。良好的心理素質和健全的人格，是在校女大學生獲得較好的學習成績和今后取得事業成功的前提保障。女大學生這一特殊群體，由于自身生理和心理特點，容易受到感情挫折和就業歧視等不公平待遇，于是就產生了一系列的心理健康問題，主要問題體現在三個方面：

（1）、面對新環境缺乏適應能力。

（2）、缺乏人際溝通能力。

（3）、缺乏面對承受就業、情感等各種的壓力的能力。

造成這些問題的原因各異，總體來看，不外乎兩個主要原因： 一是家庭環境的影響。目前80、90后大學生多為獨生子女，自小家庭環境優越，父母寵愛，對家長的依賴性極強，對他人缺乏關懷和同情心。導致獨自進入大學校園之后，面對新的環境，新的同學，新的問題缺乏獨自承擔和適應的能力，一部分學生顯得無所適從，不知所措。

二是網絡環境對學生心理健康帶來的負面影響。網絡由于其虛擬和廣域的特性，成為了非常難于管理的領域。有的女大學生因為交際困難，就會在虛擬的網絡世界里尋求心理滿足，導致對網絡的依賴，從而開始脫離現實，對同學表現出漠視和疏遠。有的女大學生還可能會因為“網絡戀愛”受騙上當甚至受到侵害。

面對以上問題，我院積極采取各種辦法緩解學生外部壓力，引導學生釋放心理壓力，內外結合，切實做好女大學生的心理疏導工作。

（1）、不斷加強女大學生的價值觀、人生觀教育。我院通過舉辦講座、學生座談等多種方式對學生進行思想教育和全面溝通。幫助女大學生樹立正確的價值觀、世界觀，使其熱愛周圍的環境和事物，熱愛生活，引導他們對世界和人生產生正確的認識，從而對學習充滿興趣，對生活充滿熱情，對未來充滿信心，以健康和積極的心態面對學習和生活中的各種困難和挑戰。

（2）、重視發揮網絡的積極作用。我院充分利用現代科技手段和

學校現有資源，努力打造心理健康網絡疏導平臺。為女大學生推薦心理健康網站，讓其從中了解心理健康知識和當下大學生心理健康的最新動態；充分調動輔導員隊伍，通過網絡向學生進行心理健康教育，講解心理健康知識，耐心解答學生提出的心理健康問題。借助飛信、QQ、微信、微博等網絡工具，既可以高效的與學生溝通，同時又完好的保護了學生隱私，收到了良好的效果。

今后，我院會繼續立足實際、與時俱進，不斷探索更加有效的思想政治工作方法，繼續做好女大學生思想政治工作，為營造更加積極和健康的校園文化氛圍不懈努力！

第二篇：煤礦公司思想政治工作經驗總結

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一、提高隊伍素質，思想政治工作預警機制彰顯活力

做好企業思想政治工作，要在建設高素質政工干部隊伍上下功夫。建設一支政治堅強、業務熟練、工作務實、熱心服務的企業政工干部隊伍，是這個時代對企業不斷發展壯大的必然要求。礦黨委本著精干高效的原則，采取多渠道、多形式，分期分批培訓現有的和后備的政工干部，幫助他們提高素質，更新觀念，轉換腦筋，改進方法，轉變作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創造性地開展好企業思想政治工作，使職工在細雨潤物中明白道理，在潛移默化中獲得感知。

突出主題活動，夯實思想政治工作預警機制基礎。堅持不懈地抓好黨支部書記政治理論學習，提高黨支部書記與時俱進、開拓創新的思想品質，保持思想、政治和行動上的先進性。深入開展五好三強黨支部達標競賽活動，以黨支部書記工作業績積分考評為切入點，運用系統的考評機制對黨支部書記的工作能力、工作努力程度、工作業績水平等進行公開公正量化考核評價，最大限度地調動黨支部書記工作積極性，激發其爭先進位的內在活力，提高工作效率和工作質量，有效提升黨務工作水平，推進企業安全文明和諧發展。，礦黨委在黨支部書記中開展了每周一案學習講評活動，每周確定1至2名黨支部書記，圍繞過去發生的典型事故案例，從人、物、系統、制度四要素進行分析、闡述，講危害、論教訓、明措施，達到探討、溝通、交流、共同提高的目的。每周一案學習講評活動。評出了壓力、動力、危機，提高了黨支部書記的寫作水平、語言表達能力。運銷科黨支部書記孟召領說，接到這一任務，感到既是壓力又是動力，更是危機。以前在本單位小范圍內主持安全活動，進行安全教育，干部職工都熟悉，講得好孬大家都能接受，不會說什么，現在面

對支部書記講，大家都是同行，這是壓力。異地講課，面對的是外單位干部職工，感到壓力大，講不好，人就丟大了，這是動力。現在知識更新在不斷加快，職工素質在不斷提高，水平不斷提升，不進則退，如果支部書記不想方設法提高自己的水平就會被拋棄，這是危機。開展黨支部書記每周一案講評活動，提升了黨支部書記的工作能力。

加強政工后備干部隊伍建設。按照黨管干部、德才兼備、任人唯賢、注重實績、群眾公認、公開、平等、競爭、擇優、年輕化原則，加大政工干部公開選聘和后備政工干部選拔工作力度。對于有一定工作能力、群眾信譽好的政工后備干部，及時安排到崗位上進行鍛煉，使他們熟悉和掌握政工崗位技能。，有4名政工后備干部到生產一線接受掛職鍛煉。建立政工后備干部人才庫，每年在全礦推選政工后備干部，保證政工后備干部人才不斷涌現。

二、把握生命線，思想政治工作預警機制扎實開展

發展是硬道理。作為煤礦企業來講，發展首先必須搞好安全生產,不斷提高礦井的綜合能力，提升文明和諧程度。在發展的過程中,人是主導的、能動的因素。通過思想政治工作,幫助企業干部職工理順情緒，轉變觀念，提高認識，把注意力和積極性凝聚到推進企業安全文明和諧發展上來。思想政治工作預警機制的建立，從根本上保證了安全文明和諧發展的建設進程。

思想政治工作預警機制，即及時發現、分析、判斷問題和作出迅速反映的機制。主要圍繞干部職工思想問題，抓重點、抓關鍵，有針對性的做好干部職工的思想政治工作，應對己然問題、預防未然問題，把工作模式由事后向事前轉變，變事后應對為事前掌握，變被動做工作為主動預防。主要內容包括：動態信息捕捉、信訪、綜合治理三個方面。與之相對應，組建三個網絡：

一、信息捕捉網；

二、信訪處理網；

三、綜合治理網，分別由宣傳科、黨政辦公室、保衛科及基層單位各黨務工作者負責。具體流程分為：捕捉信息、篩選信息、處理信息三個步驟。捕捉信息即：礦建立信息中心、基層各黨支部建立信息站、班組設立信息員，使網絡覆蓋全體職工和各崗位工種，每個信息點由專人負責，及時捕捉職工思想動態。篩選信息即：各信息點、信息中心對捕捉的信息進行篩選，按輕重緩急分類。處理信息即：信息經篩選后，報礦研究，責成各部門落實整改。

思想政治工作預警機制建立后，在全礦建立信息員隊伍，要求每名信息員每周至少上報一條信息，宣傳科每半月根據信息上報情況，進行匯總，上報有關領導，提出建議。宣傳科每月組織一次信息員例會，通報情況，提供信息，信息員的工作情況，與黨支部書記積分考核排名掛鉤；礦黨政辦公室，制定了《煤礦信訪工作制度》，組建了信訪員隊伍，以文件的形式把工作職責、責任下發到各黨支部。礦黨委規定了礦領導信訪接待日，礦有關職能部門領導陪同接待，詢問有關政策規定、反映或求決等一般性的來信、來訪的，能夠當場答復的，應當場給予答復；不能答復的，應在收到信訪事項15個工作日內辦結，并及時告知信訪者。信訪辦公室每月進行一次信訪不穩定因素排查，對于特殊信訪事件，隨時排查上報。排查的內容：對穩定可能產生影響的問題；職工反映較為強烈的熱點、難點問題；有引發集體上訪、越級上訪或赴寧進京上訪的動態和苗頭；已發生的集訪尚未徹底解決的問題；其他有必要排查的問題。信訪辦公室負責匯總有關單位或部門的排查情況，并形成報告，及時上報礦分管領導。對其中需由上級機關協調解決的矛盾糾紛，經請示礦分管領導同意后向集團公司信訪處匯報；對可能發生的重大問題隨時排查并及時上報。

三、凝心聚力促發展，思想政治工作預警機制持續提升

思想政治工作是一切工作的生命線。思想政治工作有助于完善企業管理，保證企業健康發展，是構建企業和諧發展的必然要求。做好企業思想政治工作，要在滲透到生產經營全過程上下功夫。實踐證明，要使企業思想政治工作卓有成效，必須堅持為生產經營工作服務的原則，密切結合生產經營管理的實際進行，才能收到較好的效果。在企業中，生產經營工作離開思想政治工作不行，職工的思想難以統一起來、力量難以凝聚起來，積極性難以調動起來、主人翁精神難以煥發起來。同樣的道理，思想政治工作脫離生產經營工作也不行，否則就是空洞的說教，大道理讓人感到是在唱高調、說大話。

一是全面捕捉信息。礦信息中心組成的信息獲取網絡，覆蓋到全礦的所有人員和崗位，礦內部網絡每天有專人上網瀏覽，信息員每周要向信息中心上報信息。宣傳科、組織科、工會等部門，根據當前干部職工關注的熱點、焦點問題，組織黨員、職工代表、班組長等，圍繞議題進行座談，聽取各方面的意見。信訪辦公室人員主動下訪，深入到職工中間，了解情況。

二是科學篩選信息。信息匯集上來以后，礦黨委組織政工各部門對信息進行認真分析、篩選。在認真篩選的基礎上按思想問題的重要程度進行分類，劃分為重點信息、一般信息；按問題產生的規模將其劃分為局部問題和普遍問題；按思想問題發展的階段將其劃分為萌芽階段、雛形階段和激化階段，以確定思想政治工作的重點，制定相應的措施、采取相應的方法。下半年，煤礦經營情況出現了滑坡，產量下降，煤質下降。大河有水小河滿，大河無水小河干。效益決定收入。礦黨委從全礦經營情況出發，減發了工人的工資。一石激起千層浪。從反饋的信息中得知，部分干部職工有想法。減發工人工資，這是礦黨委在不得已的情況下作出的決定。干部工人有想法，也是有道理的，說明干部工人對企業是非常關心的，必須要做好工作。礦黨委要求各黨支部做好宣傳教育和引導工作，正確認清當前形勢，聚精會神搞好安全生產，把全礦的經營情況講透，把政策講清，把形勢講明，凝心聚力共謀發展。政工各部門充分發揮作用，紛紛深入到生產單位，召開干部、班組長、生產骨干和工人會議，聽取干部職工的意見，等等一系列做法，職工更加明白。

三是綜合利用信息。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人、關心人，在于有效地調動企業職工的積極性，集中精力完成企業的各項生產任務。思想政治工作預警機制，就是要善于在實際工作中捕捉職工們的思想苗頭，把握職工的思想動態，找準帶有普遍性的思想反映，做到點面結合、上下結合、靈活多樣、及時應變地溝通職工的心里，正確引導、開導、疏導，統一職工的思想，及時增強思想政治工作的主動權，把思想政治工作做深、做細、做活、做準、做實。11月，根據經營情況，機關、部分輔助單位的部分工人只發了最低生活費、棚戶區改造、馬坡井關破一時成了煤礦的三大熱點。時值年終歲尾，工作千頭萬緒，到了安全生產的關鍵時期，如果這三個熱點處理不好，將會給安全生產帶來非常大的負作用。礦黨委充分發揮三個網絡的作用，多次召開黨支部書記和政工干部人員會議，要求干部正確認識形勢，看到問題的復雜性、艱巨性、必要性，宣傳政策要及時、全面、準確，千方百計保持隊伍的穩定。政工各部門全部深入基層，廣泛進行調查研究。發揮信息網員的作用，捕捉信息，信息源源不斷匯集到礦信息中心。信訪辦公室工作人員及時做好信息下訪工作，掌握了解信息。充分發揮綜合治理網的作用，做好治安防控工作，保持了礦區的穩定，保證了安全生產的正常進行。

第三篇：供電公司黨委思想政治工作經驗總結

文章標題：供電公司黨委思想政治工作經驗總結

固本強體練內功開拓進取求創新

___供電公司為國有大型企業，原名為___供電局，2002年5月，隨著電力體制改革，更名為___供電公司，現有職工2039人。長期以來，公司黨委多方入手，狠抓思想政治工作：

一是領導班子堅強有力，為思想政治工作的開展

提供了領導保證。黨政一把手是思想政治工作第一責任人，并列入“雙文明”綜合承包責任制進行考核。先后榮獲___省先進基層黨組織、___市紅旗黨委、五好基層黨組織。黨委學習中心組連續三次7年獲省中心組學習先進集體，公司領導班子被職工稱為“團結奮進”領導班子。

二是企業黨組織政治核心作用得到有效發揮，有力地保證了思想政治工作的開展。企業政工干部配備達到1.8％，超過要求1％的規定比例，在部室有兼職黨支部書記，在生產工區和多經企業有專職黨支部書記，并為各支部統一設置有黨工團活動室，統一配備有現代化的電教設施。使思想政治工作有組織、有隊伍、有陣地，經費、人員、時間、工作四落實。各支部做到每月進行一次職工思想狀況分析，黨委堅持季度進行一次職工思想狀況研究，每年將分析研究成果匯編成冊。

三是與時俱進，開拓創新，探索并建立了有效的思想政治工作方法和網絡，形成了符合企業特點的“五必訪、五必談”的思想政治工作方法，即職工有思想情況時必談，班組成員間有矛盾時必談，職工受到批評處分時必談，職工遇到困難、挫折時必談，職工工作調整前（后）必談；領導干部逢年過節必須有重點地對職工進行上門訪問，職工生病住院時必訪，職工發生意外不幸時必訪，職工婚喪嫁娶時必訪，職工家庭出現矛盾或生活出現困難時必訪。并根據形勢和任務的發展變化，建立健全了思想政治工作網絡，充分發揮黨、工、團的工作優勢，在黨委統一領導下，形成了各有側重的“黨委抓黨，行政抓長，工會抓網，團委抓崗”的工作網絡，認真落實一崗兩責制，各級黨政領導都有做好思想政治工作的責任。黨政干部分工不分家，并要求政工干部做到三個主動，行政干部做到三個自覺，即政工干部主動深入生產經營工作中，及時了解和掌握職工思想動態；主動與行政干部溝通情況，共同研究生產經營中的思想政治工作；主動向行政干部介紹思想政治工作的方法；行政干部自覺把思想政治工作作為自己的重要職責，自覺學習和掌握思想政治的新方法，自覺做好生產經營過程中的思想政治工作。

四是重視政研會工作，年年有一批新的研究成果指導實踐。公司黨委十分重視發揮職工思想政治工作研究會的作用，每年初都在黨委工作會議上對上的政研會進行總結講評，又對下的政研會工作進行部署，并以政字一號文件下發研究科目。每年都將理論研究成果匯編成冊，已匯編研究成果9集，第10集正在匯編之中。我們還積極參加市及其他上級組織的研究活動，并取得豐碩成果，《企業思想政治工作現狀，存在問題和原因及其對策》獲市經委系統研究成果一等獎，《思想政治工作如何處理繼承與創新的關系》被《中國電力政工》雜志刊登并加編者按，《應對入世，就企業思想政治工作的四點思考》分別被《人民日報》《中國企業報》刊用，每年我公司各級領導干部撰寫理論論文有100余篇發表在不同級別的刊物上。

五是有效的思想政治工作，保證了企業兩個文明建設不斷躍上新臺階。企業先后成為國電公司一流供電企業和雙文明單位，___省先進集體，___市爭創一流有功單位，華東電力系統、___省電力系統、___市思想政治工作先進集體，被中央文明委授予全國精神文明建設工作先進單位，全國五一勞動獎狀，全國職業道德建設先進單位，最近又獲得了全國企業文化建設先進單位榮譽稱號，政研會也連續被評為___市先進研究會。

我們的主要體會是：一是抓教育，牢牢把握根本點。正確的理想信念是我們黨的立黨之本，是統一思想、凝聚人心的關鍵。加強思想政治工作，就是要教育干部職工樹立正確的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。沒有正確的理想信念，思想政治工作就失去了根本。為此，我們始終把理想信念教育放在首位，以此來統一職工的思想。在教育中，我們努力做到兩個克服、兩個堅持，即克服照搬上級文件、會議精神，堅持每月由宣傳部門根據黨委要求和企業實際出一期《基層學習園地》供部室、工區和各班組政治學習；堅持每年開展兩個主題教育，2003年我們在黨員中開展了“學習十六大精神，做實踐‘三個代表’的表率”主題教育，在職工中開展了“努力建設學習型企業，做爭創‘國際一流’的骨干”主題教育。為了克服形式主義、走過場現象，堅持每個工區支部和多經企業各支部每周根據公司黨委要求和本單位實際確定班組政治教育和學習的內容，既保證了教育的落實，又提高了教育的針對性。

二是講實際，注意找準結合點。黨的思想政治工作本質上是群眾工作，是宣傳群眾、教育群眾、引導群眾、提高群眾的工作。因此，做思想政治工作必須堅持群眾路線，一切從人們的思想實際和工作實際出發，審時度勢，有的放矢，把職工關心的難點和熱點作為思想政治工作的重點。經過長期的工作實踐，公司黨委總結提煉了“五必訪、五必談”的思想政治工作方法，它已

成為我們聯系職工、關心職工、講求實際、做好思想政治工作的最佳結合點，也成為政工干部愿意做、職工群眾愿意接受的好方法。此外，我們大力開展創建學習型企業工作，把思想政治工作融入到學習型企業創建的工作中，編輯《創建學習型企業知識讀本》下發至每個職工，制訂了公司建設計劃和五年工作規劃，有步驟、有重點地積極推進公司學習型企業建設，通過圍繞企業的戰略目標和遠景，規劃職工的職業生涯和成長目標，構筑企業與職工的共同愿景，變思想政治工作統一人心、增強凝聚力的功能為引領職工發展的自覺力。

三是重實效，善于化解疑難點。隨著電力企業改革的不斷深入，政企分開、廠網分開和轉崗分流等深層次問題和矛盾逐漸顯示露出來，職工群眾比以往任何時候更加關心企業的改革和發展，更加關心改革進程中遇到的困難和問題所采取的措施和解決的辦法。因此，我們的做法是既不避實就虛繞道走，更不搞暗箱操作蓋著盒子搖，而是堅持實事求是的原則，用事實來說話，把問題的來龍去脈原原本本地告訴職工。同時，注意抓日常教育，做好輿論引導，如去年在公司開展了為期半年的“我與改革”大討論，層層召開座談會，將疑難問題明朗化，使職工認識到改革帶來的沖擊，主動支持改革、主動接受改革。再就是抓好廠務公開工作，把公司重大的人事變動、崗位評聘等職工關心的問題定期在公開欄公布，有效地化解了職工中的疑慮，在此基礎上，今年還開展了黨務公開，有效地提高了黨的工作的透明度，實現了黨務工作的“陽光”操作。

四是樹典型，注意挖掘閃光點。用典型引路，用身邊的人和事教育職工，是思想政治工作的有效方法。在樹立先進典型時，我們既注意挖掘閃光點，使職工在學習時、在平常中看到高尚，在一般中看到偉大。同時還注意不刻意拔高，而是實事求是，注重真實性，讓職工看得見、摸得著、學得了，有效地發揮典型引路的示范作用。近幾年來，公司堅持開展了“十佳主人翁、十佳班組長、十佳供電青年”等“三十佳”的先進典型評選和培育機制，并先后組織了各個層次先進典型和人物的事跡報告會，通過活動展牌、專題材料等形式大張旗鼓地宣傳，還匯編了《群英譜》和《光榮榜》等材料廣泛組織學習，使公司上下爭先創優的氣氛日益深厚。

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第四篇：大學生思想政治工作材料

大學生思想政治工作材料

近年來,我校形成了黨委統一領導、黨政齊抓共管、院(系)部門緊密配合的大學生思想政治教育領導體制和工作機制。具體作法為: 堅持“一條主線”：學校始終堅持把培養社會主義事業的合格建設者和可靠接班人作為大學生思想政治工作的主線。

建設“兩支隊伍”：一是學工干部隊伍。學校通過完善有關制度，推行競爭激勵機制，建立一支理論水平高、政治素質硬、業務能力強、工作實效好的學工干部隊伍。二是思政課教師隊伍。學校加強思政教師隊伍建設，充分發揮思政課對大學生思想政治教育的主渠道作用。

突出“三項教育”：一是愛國主義教育。學校充分利用重要紀念日和重大歷史事件，對學生進行愛國主義教育。二是文明養成教育。通過學生管理規定、文明公約和大學生行為規范，加強大學生文明養成教育。三是心理健康教育。學校將學生心理健康教育與思想政治教育工作有機結合，增強了思想政治教育工作的實效性。

強化“四項工作”：一是大學生黨員發展工作。學校形成了早動員、早教育、早培養、早發展、嚴格入黨程序的“四早一嚴格”大學生黨員發展工作模式。二是關注經濟困難、心理疾患、孤殘學生工作。三是畢業生就業指導工作。學校成立畢業生就業工作領導小組加強畢業生就業指導工作。四是校園文化建設。學校堅持以提高學生的綜合素質為著眼點，大力開展豐富多彩的校園文化活動。

完善“五項考核”。一是對學生的綜合量化考核。從學生的政治態度、思想品德、文明行為、法紀觀念、學習狀況、服務意識等方面進行一年一次的綜合量化考核。二是對班級的工作量化考核。學校開展評選“先進班集體”的工作量化考核。三是對輔導員、班主任的工作量化考核。增強輔導員、班主任工作的責任心和積極性。四是對院（系）學生工作的考核。推動了學校學生思想政治工作水平的提高。五是對各黨總支開展思想政治工作情況的考核。

健全“六項制度”。一是目標責任制度。確定大學生思想政治教育工作的目標，分清職責，分級管理。二是工作計劃制度。學校要求院（系）和相關部門制定大學生思想政治工作計劃。三是工作匯報制度。學校要求院（系）和相關部門要及時向黨委和主管部門匯報大學生思想政治工作開展展情況。四是工作協調制度。對大學生思想政治工作運行過程中引起的各種內部、外部關系問題，由主管領導或主管部門及時協調解決。五是檢查監督制度。由學校領導和主管部門適時對各院（系）部門大學生思想政治工作的執行情況進行檢查監督。六是考核獎懲制度。對院（系）部門開展大學生思想政治工作的情況進行考核，并根據考核結果進行獎懲。

第五篇：公司黨支部創新思想政治工作經驗總結

公司黨支部創新思想政治工作經驗

總結

公司黨支部創新思想政治工作經驗總結

公司黨支部創新思想政治工作經驗總結

黨的十屆六中全會指出，社會和諧是我們黨不懈奮斗的目標。經過長期努力，我們擁有了構建社會主義和諧社會的各種有利條件。我們要構建的社會主義和諧社會，是中國特色社會主義道路上，中國共產黨領導全體人民共同建設、共同享有的和諧社會。必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，堅持黨的基本路線、基本綱領、基本經驗，堅持以科學發展觀統領社會發展全局，按照

民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益為重點，著力發展社會事業、促進社會公平正義、建設和諧文化、完善社會管理、增強社會創造力，走共同富裕道路，推動社會建設與經濟建設、政治建設、文化建設協調發展。回顧山東金宇商貿有限公司的發展壯大過程，特別是貫徹始終的思想政治工作創新過程，我們深刻感到，和諧社會是我們黨不懈的奮斗目標，和諧企業是和諧社會的重要細胞、重要組成部分，建設和諧企業是企業黨組織的重要任務，是企業思想政治工作的最直接、最重要、最基本的目標。正是在這一科學思想的指導下，金宇才得以通過創新思想政治工作，為經營管理工作注入極大的支持與強心劑，克服了一個又一個各種困難，創造了一個又一個的輝煌業績，使和諧金宇之歌響徹孔孟之鄉，響徹齊魯大地，響徹祖國的大江南北，成為商業市場建

設中的一朵奇葩，為任城區乃至濟寧市特別是為濟寧城區的兩個文明建設與和諧社會的建設，做出了應有貢獻。

金宇公司從10月到的10月，三年邁出了三大步，實現了大發展大跨越，先后投資一億多元在300畝的面積上，建成建筑面積萬平米的大市場，包括金宇裝飾材料城、金宇家具城、廣場、公寓、商場、酒店、倉儲等，引進商戶676家，經營品種涉及全國知名的50多個門類，萬余種商品，為社會提供就業崗位5000多個，上半年，銷售收入達9億元，上繳稅金4000多萬元，拉動地方相關經濟10億元以上。先后被中國消費者基金會授予維權扶優，消費者放心單位和誠信經營示范單位稱號，被省、市文明辦、工商局命名為規范化文明市場，經國家發改委命名為濟寧市國家級濟寧金宇創業基地，并獲得國家預算內扶持資金支持，山東省再就業先進企業、山東省三十強市場、工業品二十強市場、全國質量、服務、信譽aaa級市場、山東省十

大產業集群、全國十大建材家具示范市場等榮譽稱號。

創新觀念大發展夯實和諧之基

社會要和諧，和諧首先要發展，要用發展的辦法解決發展中的問題，大力發展社會生產力，不斷為社會和諧創造雄厚的物質基礎，同時更加注重發展社會事業，推動經濟社會協調發展。

要做到上述要求，就必須以與時俱進的精神，全面創新思想政治工作。思想政治工作創新的重要性，具體在于，隨著社會的進步，特別是經濟全球化、文化多元化和信息網絡化趨勢的不斷加快，一些新的特征需要我們面對，一是思想政治工作的環境和對象的多元化形勢明顯，職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，獨立思考、判斷能力越來越強，思想多元化特點越來越明顯。二是企業改革的深化，勢必觸動錯綜復雜的社會矛盾，隨著利益格局的調整，職工思想上產生了許多新問題。其中既有住房問題、收入分配制度、福利制度、醫療制度等改革帶來的思想矛盾，也有競爭上崗、擇優聘用帶來的危機意識等等。三是伴隨著社會生活方式的多樣化，職工的生活空間不斷擴展，越來越受到整個社會環境的影響，給企業思想政治工作帶來了新的難點。四是必須牢牢地以科學發展觀為主線，圍繞經濟建設給出有效的人文答案與對策，確保和諧目標的實現。這就要求我們不能停留在以往的方式上，更不能完全套用舊的工作方法，必須轉變觀念，與時俱進，開拓創新，實現由傳統型、經驗型向科學型的轉變，同時做到三型并用，相得益彰，立體打造，全方位推進。

用發展的方式解決發展中的問題，為和諧社會和諧企業的建設提供條件。在實踐中摸索，在探索中前進，在前進中完善提高，是金宇思想政治工作創新的有效路徑。

一是機遇啟示法。求發展，建和諧，尋求發展的機遇至關重要，視機遇而不見，與機遇擦肩而過，是思想政治工作 的失敗，而放眼市場，一心想著為社會創造財富，搶抓機遇，乘勢發展，才是思想政治工作的成功。金宇商貿有限公司的前身是任城區棉麻公司，處在金宇路與濟陽路的交匯處，與現在的濟寧汽車北站隔路相望。隨著改革的不斷深化，棉麻經營越發舉步維艱。是坐吃山空，坐以待斃還是尋求機遇，奮起創業？是抱著地理位置優勢的金碗走捷徑掙小錢圖省心比如搞一次性的房產開發，還是充分利用資源優勢創大業謀大發展開出一片新天地？經過廣泛的調研、民主討論，決定利用地理位置優勢，利用濟寧目前尚無檔次高、規模大、在全國有影響的市場的機遇，籌建金宇裝飾城。這期間，公司領導班子成員外做各個方面的協調，內做各自分工的思想政治工作，大會、小會、單獨談、深入職工家庭，前景講明，利益講清，克服困難的辦法講透，從而帶來了扎實的效果。令人喜出望外的是，一期工程尚未竣工，入駐的商戶就從全國各地紛至沓來，從而啟

發金宇人更加地放眼未來，連續進行了三期工程的建設。當即，公司300多名下崗職工重新上崗，更為社會提供了更多的就業崗位。二是創業勵志法。思想政治工作的基本效應就是讓人厚德載物，勵志奮發，以干事創業為榮。金宇大市場三期的工程共投資億元以上，而一期工程即達5000萬元，并且職工本身又都面臨折舊房、買新房，籌資談何容易。這種情況下，公司黨支部把金宇自身的發展置于全球化的大背景中，組織引導廣大干部職工重溫長征精神、大慶精神，兩彈一星精神，九八抗洪精神等，自覺與中外成就大事業者的艱苦創業事跡對比，在學習和對比中感到了自身的差距。知恥而后勇。廣大職工在干部的帶動下，走親訪友尋求資金，一下子集到多萬元，同時先期定購的經營戶的大多資金到位，確保了工程的順利開工。

三是長效機制法。著眼企業未來持續健康的發展，思想政治工作必須擁有河堤護水一樣的長效機制。所以盡管金

宇創業之初百事待舉，公司黨支部仍堅持把思想政治工作的長效機制建立起來，并不斷完善。首先，建立齊抓共管的組織領導機制，保證思想政治工作有人管。建立起了一個以黨組織為領導，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎和群團組織共同參與的思想政治工作新體系，形成黨政工團齊抓共管，多管齊下的立體式的組織領導體系。其次是建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。思想教育是講道理的，轉化人的思想，但沒有嚴格的管理制度來作保障，是不會形成習慣的。公司積極推行大政工工作機制，不斷探索、總結、提煉并形成了頗具金宇特色的思想政治工作方法，即：一多：多做理順員工思想情緒的工作；二以：以理服人、以情感人；抓三：抓住情、理、法幾個關鍵點；保四：保證思想政治工作的底氣、正氣、大氣、順氣為企業的健康、快速、和諧發展發揮了重要作用。

創新方式強誠信固牢和諧之本

顯而易見，金宇的跨越性發展，并能進行式壯大，特別是又展示出更大發展的強勁，這是市、區兩級黨委、政府和社會各界關懷、支持的結果，然而更是以和諧為目標的思想政治工作創新必然成果。建市場難，而管理市場更難，建起市場靠機遇，管好市場靠本事，是關鍵。為此，金宇公司在引進高級管理人才、先進管理方法和經營理念的同時，通過貼近市場、貼近職工、貼近經營戶的金宇三貼近方式，著重把誠信經營注入到整個的經營管理及各自的業務過程之中，從而扎實地固牢了和諧之本。

早在2月19日，總書記胡錦濤在中共中央舉辦的省部主要領導干部提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班開班儀式上就指出：我們所要建設的社會主義和諧社會應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。誠信友愛第一次被黨和國家領導人擺在同民主法治、公平正義、安定有序同等重要的地

位。從側面反映了誠信建設已是時不我待了。

縱觀古今，環顧四野，誠信言論屢付紙端，常掛口邊。古人有國無信不立，人無信不知其可，聽其言，觀其行的言語；今有和諧社會，誠信為本的妙句。這都說明了誠信對人們的生活，商業的活動有著密切的利弊關系。是的，商無信不盛，市無信不興。社會無信，難以和諧發展。從某種意義上講，人與社會環境的維系力是同信譽度成正比的。誠信的建設，誠信的重塑，誠信的重振，已成了構建和諧社會繞不開的話題，避不開的問題，逃不了的現實。金宇以新的創業精神打造自身的誠信長城，實質上是誠信理念的一種推廣，是對誠信典范的一種弘揚，是對誠信思想的一種傳播，是對最具誠信意識企業的一種褒頌，旨在弘揚一種誠信精神，立一批誠信的典范，樹一尊誠信的豐碑，讓金宇人人講誠信，讓金宇人人有誠信。如此，誠信是和諧社會的重要組成部分，是思想

政治工作的重要內容，而和諧又是思想政治工作的目標，三者形成了一個有機的鏈條，從而使思想政治工作看得見，摸得著，具體實在，可操作性強，可信性強。

一是危機思考法。放眼各地特別是回顧濟寧的市場建設，真正建的起管得好的實為少數，金宇裝飾材料城建設之初，不僅自身如履薄冰，社會各界也顧慮頗多。這就給思想政治工作擺出了新的任務。對此，公司黨支部引導廣大職工和經營戶深刻認識到，誠信興商，一興百興，不講誠信，猶如大廈坍塌，幾千萬的投資就會付諸東流，就將失去賴以生存的市場寶地。正是由于誠信風氣的形成，從而使金宇大市場自始至終生意興隆，業務繁忙。在濟寧及其周邊，家裝材料的價格、質量如何，金宇成為了人們的重要參照。幾年來，公司也抓住機遇，三次表彰誠信經營典型，產生了很好的連動效應。

二是長遠算賬法。誠信需要放棄眼

前既得利益的勇氣。童叟無欺、好借好還、再借不難這是大家自小懂得的道理，以質量求生存，以誠信求發展亦是很多企業的宗旨。誠信兩字，說說容易，較真做到做實，不但需要堅實的理念支撐，還要學會放棄。獲得與放棄是會相互轉化的，放棄的利益或許就轉化為難能可貴的尊重和信任，這種尊重和信任一定可1 2 下一頁