第一篇：職場(chǎng)常見法律問題及維權(quán)途徑

案例簡(jiǎn)介

高老師在某縣一中任教長(zhǎng)達(dá)25年，先后獲市先進(jìn)教師、特級(jí)教師等稱號(hào)。1997年7月，因他對(duì)學(xué)校亂收費(fèi)不滿，向有關(guān)部門提意見，如實(shí)反映了學(xué)校存在的問題，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一氣之下將其解聘。校長(zhǎng)項(xiàng)某還托辭說(shuō)：“因工作需要，學(xué)校決定不用你，這事我跟縣教委說(shuō)過幾次了，你去教委吧!”高老師問項(xiàng)某為什么要解聘他，項(xiàng)某不耐煩地說(shuō)：“沒啥說(shuō)的。”當(dāng)天，高老師到縣教委，縣教委說(shuō)：“一中是校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，不用你，我們也沒辦法。”接著，高老師帶著材料到有關(guān)部門申訴。縣委組成調(diào)查組展開調(diào)查。后來(lái)，調(diào)查組形成初步意見： 高老師仍回一中上班，但必須“對(duì)過去有一個(gè)認(rèn)識(shí)，對(duì)將來(lái)的工作有一個(gè)態(tài)度”。后一個(gè)由縣紀(jì)委、縣教委和該中學(xué)中層以上干部及高老師參加的特殊會(huì)議在一中舉行。會(huì)議結(jié)束兩天后，高老師回到一中找副校長(zhǎng)說(shuō)：“我來(lái)要工作了。”副校長(zhǎng)沒有給他安排工作，對(duì)他說(shuō)：“項(xiàng)校長(zhǎng)說(shuō)你沒有向他做檢討。”

案件分析

一、校長(zhǎng)的行為侵犯了教師的民主管理權(quán)。

案例中高老師因向有關(guān)部門如實(shí)反映學(xué)校的亂收費(fèi)問題，引起校長(zhǎng)不滿，校長(zhǎng)便報(bào)復(fù)高老師而將其解聘。這嚴(yán)重侵犯了教師的民主管理權(quán)，是違法行為。

對(duì)學(xué)校教育教學(xué)和管理中存在的問題提出自己的意見和建議，這是法律賦予每一位教師的民主管理權(quán)利，任何人不得非法干涉或者剝奪。我國(guó)《教師法》對(duì)此明確規(guī)定，教師有權(quán)“對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理”。據(jù)此規(guī)定，民主管理權(quán)的基本含義:教師享有對(duì)學(xué)校及其他教育行政部門工作的批評(píng)和建議權(quán)，這是將憲法規(guī)定的“公民對(duì)任何國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員有提出批評(píng)和建議的權(quán)利”的具體表現(xiàn)。

二、學(xué)校解聘高老師不符合法律規(guī)定。

教師的受聘權(quán)是指教師依法享有的不經(jīng)過法定程序和事由，任何組織和個(gè)人不得剝奪或者限制其作為教師的權(quán)利。學(xué)校雖有權(quán)解除聘用合同，但必須符合相應(yīng)的條件和程序，在任何時(shí)候都不能隨意地、沒有理由地解聘教師。

《勞動(dòng)法》第25條、《教師法》第 37條規(guī)定，教師有下列情形之一，學(xué)校可以解除聘用合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的。2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者學(xué)校規(guī)章制度，如體罰學(xué)生經(jīng)教育不改的；品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給學(xué)校利益造成重大損害的，如故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的。4．被依法追究刑事責(zé)任的。案例中高老師向有關(guān)部門如實(shí)地對(duì)學(xué)校工作提出意見，這是正當(dāng)行使權(quán)利，并沒有妨礙學(xué)校工作的正常運(yùn)行，不符合上述解除聘用合同的條件。學(xué)校解聘高老師違反了《教師法》、《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。

第二篇：解決旅游中常見的法律問題及如何維權(quán)

解決旅游中常見的法律問題及如何維權(quán)

法學(xué)0901班姓名：張成虎，李飛

摘要：暑期為了增加社會(huì)知識(shí)，鞏固法學(xué)專業(yè)知識(shí)，積極參加社會(huì)實(shí)踐，主要接觸了關(guān)于暑期旅游中常見的法律問題，針對(duì)這些常見的法律問題提出自己的解決思路，為進(jìn)一步熟悉和規(guī)范旅游業(yè)務(wù)，為積極旅游的游客提供有關(guān)旅游問題的相關(guān)解決機(jī)制。

關(guān)鍵詞：旅游社會(huì)知識(shí)規(guī)范旅游業(yè)務(wù)游客

暑假去過舟山景區(qū)，寧波景區(qū)以及杭州景區(qū)，在旅游的過程中遇到許多有關(guān)法律的許多問題，在旅游中如何規(guī)范旅游行為，如何維護(hù)游客的合法權(quán)益和旅游過程中常見的法律問題和侵權(quán)問題的解決機(jī)制。本人結(jié)合《關(guān)于審理旅游糾紛案件適用法律若干問題的規(guī)定》的有關(guān)情況對(duì)游客旅游的整個(gè)過程中遇到的客觀問題解析。

司法解釋制定的依據(jù)是什么？

按照最高人民法院關(guān)于司法解釋規(guī)范性文件規(guī)定，最高人民法院的司法解釋包括規(guī)定、解釋、批復(fù)等形式。司法解釋之所以叫規(guī)定，是因?yàn)槲覈?guó)法律對(duì)旅游合同和旅游侵權(quán)沒有作專章規(guī)定。解釋的依據(jù)是合同法的原則，以及消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、侵權(quán)責(zé)任法、民事訴訟法的有關(guān)法律規(guī)定。鑒于解釋是根據(jù)審判實(shí)踐的需要作出的，且?guī)в刑钛a(bǔ)空白的性質(zhì)，故解釋采用“規(guī)定”的名稱。本《規(guī)定》主要著眼于解決在旅游過程中，旅游者權(quán)益受到損害時(shí)旅游經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任認(rèn)定等問題。“規(guī)定”中所涉及的損害賠償是民法的基本問題，既涉及到合同法領(lǐng)域，也涉及到侵權(quán)法領(lǐng)域。因此，《規(guī)定》的依據(jù)包括民法通則、合同法、侵權(quán)責(zé)任法。同時(shí)，由于旅游者并未脫離消費(fèi)者的范疇，所以消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法也是《規(guī)定》的重要法律依據(jù)，如《規(guī)定》中“霸王條款”的效力認(rèn)定、旅游者的安全保障義務(wù)以及欺詐的雙倍賠償?shù)葐栴}均遵循了消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的規(guī)定。由于涉及程序問題，無(wú)疑民事訴訟法是《規(guī)定》制定的重要依據(jù)。

旅游糾紛涉及了合同法、侵權(quán)責(zé)任法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法以及訴訟法等眾多法律規(guī)定，其并非專門針對(duì)哪一部法律所作的司法解釋，而是就人民法院在審理旅游糾紛案件時(shí)，如何對(duì)案件進(jìn)行處理所作的具體規(guī)定。據(jù)此，《規(guī)定》對(duì)所依據(jù)的法律法規(guī)采納了列舉式與概括式的寫法。除所列舉的實(shí)體法外，在概括的相關(guān)法律中，還包括保險(xiǎn)法、民用航空法、鐵路法以及《中華人民共和國(guó)旅行社條例》等法律法規(guī)。

問：以集體形式與旅游經(jīng)營(yíng)者訂立的旅游合同，提起合同之訴中的應(yīng)是簽約的集體，司法解釋規(guī)定旅游者個(gè)人也可以提起旅游合同糾紛訴訟，是出于什么考慮？答：司法解釋規(guī)定了旅游者個(gè)人的訴權(quán)。在實(shí)踐中，隨著旅游業(yè)的不斷發(fā)展，單位旅游與家庭旅游等集體旅游形式層出不窮，一個(gè)單位的某個(gè)部門，一個(gè)、幾個(gè)單位或家庭出游，與旅游經(jīng)營(yíng)者簽訂旅游合同的主體表現(xiàn)形式不同。單位旅游中，簽約人多為直接經(jīng)辦人或部門負(fù)責(zé)人。家庭旅游中多為幾個(gè)家庭推選的代表簽約，或家庭成員之一簽約。也有一人簽約，并附注隨行人員的。在旅游過程中，如果旅游者受到損害，合同的簽約人可以提起訴訟，但如合同簽約人怠于提起訴訟，則旅游者的權(quán)利無(wú)法得到保障。因此解釋按照旅游合同的特殊性，明確規(guī)定了旅游者以個(gè)人名義提起合同糾紛訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

遭遇“霸王條款”

可請(qǐng)求認(rèn)定無(wú)效

問：旅游者遭遇“霸王條款”，如何通過《規(guī)定》維權(quán)？

答：實(shí)踐中旅游者與旅游經(jīng)營(yíng)者相比，處于弱勢(shì)地位，旅游經(jīng)營(yíng)者以格式合同、通知、聲明、告示等方式作出對(duì)旅游者不公平、不合理的規(guī)定，或者減輕、免除其損害旅游者合法權(quán)益的責(zé)任，旅游者可以向人民法院請(qǐng)求依據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第二十四條的規(guī)定認(rèn)定該內(nèi)容無(wú)效，依據(jù)規(guī)定人民法院應(yīng)支持旅游者的請(qǐng)求。

問：《規(guī)定》第一次明確了對(duì)于消費(fèi)者信息的保護(hù)，但未將造成損害后果作為責(zé)任承擔(dān)的依據(jù)，這樣規(guī)定對(duì)于旅游經(jīng)營(yíng)者、旅游輔助服務(wù)者來(lái)說(shuō)是否責(zé)任過重？

答：日常生活中消費(fèi)者經(jīng)常會(huì)被垃圾短信困擾，或接到莫名其妙的電話，我們認(rèn)為只要旅游經(jīng)營(yíng)者、旅游輔助服務(wù)者泄露旅游者個(gè)人信息或者未經(jīng)旅游者同意公開其個(gè)人信息的行為，本身就是對(duì)消費(fèi)者個(gè)人隱私權(quán)的侵害，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。只有這樣才能警示旅游經(jīng)營(yíng)者，有效維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益。當(dāng)然我們?cè)谝?guī)定旅游經(jīng)營(yíng)者的賠償責(zé)任時(shí)將責(zé)任確定為“相應(yīng)責(zé)任”，這樣做的目的，是為了給審判工作留下適用法律的空間，人民法院可以依據(jù)案件具體情況進(jìn)行裁量，判定適當(dāng)?shù)拿袷仑?zé)任承擔(dān)方式。對(duì)于未造成損害后果或損害后果輕微的，可以判定賠禮道歉的責(zé)任承擔(dān)方式，對(duì)于造成嚴(yán)重后果的，則可以要求其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

問：旅游經(jīng)營(yíng)者違約，旅游者如何獲得救濟(jì)？

答：在旅游糾紛中，旅游經(jīng)營(yíng)者違約，主要體現(xiàn)為擅自改變旅游行程、遺漏旅游景點(diǎn)、減少旅游服務(wù)項(xiàng)目、降低旅游服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等行為，對(duì)于旅游經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)責(zé)任的范圍，司法實(shí)踐中，各地法院判決并不統(tǒng)一。有僅支持景點(diǎn)門票費(fèi)用的，有支持景點(diǎn)門票費(fèi)用與交通費(fèi)的，也有凡是合理費(fèi)用均支持的。我們認(rèn)為，從維護(hù)旅游者利益的角度，旅游者完成約定行程的合理費(fèi)用均應(yīng)得到支持。旅游是以精神愉悅為目的的消費(fèi)活動(dòng)。旅游經(jīng)營(yíng)者、旅游輔助服務(wù)者的欺詐行為，不僅屬于嚴(yán)重違約，而且有違誠(chéng)實(shí)信用原則，如果對(duì)于旅游者遭受的損失，僅賠償旅游門票、交通費(fèi)等損失，則很難彌補(bǔ)旅游者的損失，也不足以警示違約方，此種情況下，可依照消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第四十九條的規(guī)定，旅游經(jīng)營(yíng)者應(yīng)雙倍賠償旅游者的損失。

旅游經(jīng)營(yíng)者擅自轉(zhuǎn)

團(tuán)造成損失須擔(dān)責(zé)

問：實(shí)踐中，旅游者不可能隨身攜帶行李物品去旅游，通常是將行李放置在旅游車上，能否理解為旅游經(jīng)營(yíng)者與旅游者之間形成事實(shí)上的保管合同？答：這種理解是錯(cuò)誤的。

從主觀方面看，旅游者與旅游經(jīng)營(yíng)者并沒有訂立保管合同的意思表示。合同的根本目的是旅游經(jīng)營(yíng)者為旅游者提供旅游服務(wù)，而不是保管物品。旅游者將行李物品放在旅游車上的行為，雖然有讓旅游經(jīng)營(yíng)者代為看管的意思表示，但考察雙方意思表示的主要目的是進(jìn)行游覽而非保管物品。從客觀方面看，雙方并未發(fā)生交付行為，而且，旅游經(jīng)營(yíng)者、旅游輔助服務(wù)者作為保管人，在實(shí)際履行過程中，未能充分享有保管人的權(quán)利，包括對(duì)保管物的知情權(quán)、接受保管物的交付等。故將旅游經(jīng)營(yíng)者、旅游輔助服務(wù)者代為保管旅游者行李物品的行為認(rèn)定為成立事實(shí)上的保管合同關(guān)系，并不妥當(dāng)。依照合同性質(zhì)、交易習(xí)慣，旅游經(jīng)營(yíng)者對(duì)于旅游者的行李物品負(fù)有保管的附隨義務(wù)。

目前，旅游行程中因行李物品損毀、滅失而發(fā)生的糾紛較為常見，有必要對(duì)相關(guān)責(zé)任予以明確。

司法解釋明確了旅游經(jīng)營(yíng)者與旅游輔助服務(wù)者的責(zé)任賠償范圍和除外情況。旅游者的物品分為行李物品與隨身物品。對(duì)于行李物品，旅游者不可能隨身攜帶，只能由旅游經(jīng)營(yíng)者或者旅游輔助服務(wù)者為旅游者代管，如果在保管期間發(fā)生行李物品的毀損與滅失，適用保管合同的規(guī)定。現(xiàn)金、有價(jià)證券、貴重物品屬于隨身物品，旅游經(jīng)營(yíng)者與旅游輔助服務(wù)者無(wú)保管的義務(wù)，應(yīng)提示旅游者隨身攜帶，不放入行李物品中。

問：旅游過程中轉(zhuǎn)團(tuán)的，旅游者的權(quán)益如何得到維護(hù)？

答：司法解釋明確規(guī)定了旅游經(jīng)營(yíng)者將旅游業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他旅游經(jīng)營(yíng)者的法律后果。法律、行政法規(guī)并無(wú)明文規(guī)定禁止轉(zhuǎn)團(tuán)。因此，規(guī)范的轉(zhuǎn)團(tuán)是允許的，取得旅游者同意的旅游業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓為債權(quán)債務(wù)的概括移轉(zhuǎn)，此時(shí)，受讓的旅游經(jīng)營(yíng)者與旅游者建立了直接的合同關(guān)系，原來(lái)與旅游者建立合同關(guān)系的旅游經(jīng)營(yíng)者不再承擔(dān)責(zé)任。

由于旅游合同有很強(qiáng)的人身信任性，旅游者不同意轉(zhuǎn)團(tuán)的，可以解除合同并要求旅游經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)違約責(zé)任。在旅游者不知情的情況下旅游經(jīng)營(yíng)者擅自轉(zhuǎn)團(tuán)的，如旅游者遭受損失，則與旅游者簽約的旅游經(jīng)營(yíng)者與受讓旅游業(yè)務(wù)的旅游經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，以更好地維護(hù)旅游者的利益。

因?yàn)?zāi)害等無(wú)法成行

損失自負(fù)互不擔(dān)責(zé)

問：因客觀原因變更、解除合同的如何處理，此時(shí)旅游經(jīng)營(yíng)者是否還需要承擔(dān)違約責(zé)任？

答：由于惡劣天氣、自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、騷亂、恐怖事件、政府行為、公共衛(wèi)生事件等客觀原因，造成旅游行程安排的交通服務(wù)延誤、景區(qū)臨時(shí)關(guān)閉、賓館飯店臨時(shí)被征用、出境管制、邊境關(guān)閉、目的地入境政策臨時(shí)變更、我國(guó)政府機(jī)構(gòu)發(fā)布橙色及以上旅游預(yù)警信息等，均會(huì)導(dǎo)致旅游目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。上述事件均不可歸責(zé)于旅游經(jīng)營(yíng)者、旅游輔助服務(wù)者。旅游者與旅游經(jīng)營(yíng)者出于經(jīng)濟(jì)上的考慮，可以協(xié)商變更行程。變更行程后費(fèi)用減少的，旅游經(jīng)營(yíng)者應(yīng)退還旅游者，變更行程后費(fèi)用增加的，應(yīng)由旅游經(jīng)營(yíng)者與旅游者共同負(fù)擔(dān)。協(xié)商不成的，雙方均可解除合同，損失自擔(dān)，互不承擔(dān)違約責(zé)任。未實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，旅游經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)退還旅游者，已經(jīng)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用不予退還。

問：在旅游過程中經(jīng)常會(huì)發(fā)生因公共交通延誤而造成的旅游行程的縮短，對(duì)此旅游經(jīng)營(yíng)者是否需要承擔(dān)違約責(zé)任？

答：公共交通是面向社會(huì)不特定公眾的，并非單純?yōu)槁糜握叻?wù)。公共交通工具延誤是指飛機(jī)、火車、班輪、城際客運(yùn)班車的延誤，是旅游經(jīng)營(yíng)者不能控制的，在此情況下，讓旅游經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，無(wú)疑對(duì)其很不公平，但如果因?yàn)楣步煌üぞ叩难诱`導(dǎo)致旅游行程的縮短，旅游經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)退還旅游者相應(yīng)的費(fèi)用。需要注意的是僅是由于旅游經(jīng)營(yíng)者無(wú)法控制的公共交通工具的延誤其免責(zé)，如果是旅游經(jīng)營(yíng)者可以控制的旅游車的延誤，則旅游經(jīng)營(yíng)者不能免除責(zé)任。問：實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)有一些不具備旅游經(jīng)營(yíng)資格的人掛靠旅游經(jīng)營(yíng)者從事旅游業(yè)務(wù)盈利，如果旅游過程中旅游者發(fā)生人身?yè)p害與財(cái)產(chǎn)損失，是由掛靠人來(lái)承擔(dān)責(zé)任，還是被掛靠人來(lái)承擔(dān)責(zé)任？

答：旅游經(jīng)營(yíng)者準(zhǔn)許他人掛靠其名下從事旅游業(yè)務(wù)，造成旅游者人身?yè)p害、財(cái)產(chǎn)損失，旅游經(jīng)營(yíng)者與掛靠人應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。旅游業(yè)經(jīng)營(yíng)的行政許可制度就

是為了排除旅游業(yè)市場(chǎng)中不具經(jīng)營(yíng)資格的主體，保障具有相應(yīng)資質(zhì)尤其是有健全的經(jīng)營(yíng)管理制度的經(jīng)營(yíng)主體進(jìn)入市場(chǎng)，從而達(dá)到“維護(hù)旅游市場(chǎng)秩序，促進(jìn)旅游業(yè)健康發(fā)展”的立法目的。掛靠行為違反了法律規(guī)定，使得不具有相應(yīng)經(jīng)營(yíng)條件的掛靠者進(jìn)入旅游市場(chǎng)，擾亂了國(guó)家的經(jīng)濟(jì)管理秩序。掛靠的表現(xiàn)形式為“借照經(jīng)營(yíng)”，并通過向掛靠人收取管理費(fèi)來(lái)維系，該行為規(guī)避了國(guó)家行政管理，損害了旅游者的合法權(quán)益。從規(guī)范管理實(shí)現(xiàn)立法目的的角度，也應(yīng)要求被掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任。

任何強(qiáng)迫變相強(qiáng)迫

購(gòu)物都是違法行為

問：自由行產(chǎn)品中，旅游經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)何種責(zé)任？

答：旅游經(jīng)營(yíng)者事先設(shè)計(jì)，并以確定的總價(jià)提供交通、住宿、游覽等一項(xiàng)或多項(xiàng)服務(wù)，不提供導(dǎo)游和領(lǐng)隊(duì)服務(wù)，由旅游者自行安排游覽行程的旅游產(chǎn)品為自由行。

自由行是旅游業(yè)內(nèi)俗稱的“小包價(jià)”產(chǎn)品。其通常表現(xiàn)為“機(jī)票+酒店”的形式，旅游經(jīng)營(yíng)者并不提供導(dǎo)游和領(lǐng)隊(duì)。自由行由于旅游者的自由度較大，在旅游市場(chǎng)中占據(jù)很大的份額。因此，產(chǎn)生的糾紛也比較多。

自由行過程中的責(zé)任承擔(dān)，應(yīng)以旅游經(jīng)營(yíng)者能夠控制的風(fēng)險(xiǎn)為限。對(duì)于自由行產(chǎn)品來(lái)講，只要旅游經(jīng)營(yíng)者按約提供了服務(wù)，則其無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于其未提供服務(wù)的部分，即旅游者自行安排的活動(dòng)，旅游經(jīng)營(yíng)者對(duì)在此期間的風(fēng)險(xiǎn)無(wú)從控制，旅游經(jīng)營(yíng)者不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

問：旅游者在境外旅游時(shí)，其合法權(quán)益如何保障？

答：境內(nèi)的旅游者出境旅游，通常與境內(nèi)的旅行社簽約。為保證出境旅游者實(shí)現(xiàn)旅游目的，境內(nèi)旅行社往往要委托境外旅行社或者旅游輔助服務(wù)者提供旅游服務(wù)。旅游者在境外旅游時(shí)，如果因旅游經(jīng)營(yíng)者或者旅游輔助服務(wù)者方面的原因造成旅游者人身?yè)p害、財(cái)產(chǎn)損失，旅游者可以選擇要求旅游經(jīng)營(yíng)者或者旅游輔助服務(wù)者承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。

如果旅游者選擇要求旅游經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)違約責(zé)任，可以向被告所在地法院起訴，如果旅游合同約定由原告所在地、合同簽訂地法院管轄的，也可以向約定的法院起訴，如果旅游者選擇要求旅游經(jīng)營(yíng)者或者旅游輔助服務(wù)者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，則旅游者可在侵權(quán)行為地即境外提起訴訟。

問：旅游者在旅游期間經(jīng)常被迫購(gòu)物，其權(quán)益如何保障？

答：旅游者在旅游期間購(gòu)物，必須堅(jiān)持平等自愿、公平等價(jià)原則，任何強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫購(gòu)物的行為，都是違法行為，其買賣行為應(yīng)屬無(wú)效。

如果旅游者有證據(jù)證明因?qū)в巍㈩I(lǐng)隊(duì)脅迫、誘騙購(gòu)物等不法行為而遭受損失，可以向有關(guān)法院起訴，請(qǐng)求旅行社承擔(dān)賠償責(zé)任。旅游者如果購(gòu)買到假冒偽劣商品，旅游者可以依法向有關(guān)法院起訴銷售者，請(qǐng)求銷售者承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

第三篇：餐飲企業(yè)常見法律問題

餐飲企業(yè)常見法律問題

設(shè)立餐飲企業(yè)，必須事先取得衛(wèi)生、防疫相關(guān)主管部門的批準(zhǔn)文件，并到工商行政管理部門辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，然后再到稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記，方可開業(yè)。餐飲企業(yè)可以采取股份有限公司、有限責(zé)任公司、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)等組織形式，其中最為常見的是有限責(zé)任公司。在餐飲企業(yè)開辦過程中，涉及到出資及其出資形式和比例、資產(chǎn)評(píng)估公司章程和公司管理制度等大量法律事務(wù)。

餐飲企業(yè)設(shè)立后，您需要了解企業(yè)的稅務(wù)，需要建立健全企業(yè)基本財(cái)務(wù)制度和其他基本規(guī)章制度，以合理計(jì)劃，減輕稅負(fù)、合法避稅。

餐飲企業(yè)的勞資關(guān)系法律問題，涉及勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)，需要掌握和運(yùn)用勞動(dòng)合同、從業(yè)培訓(xùn)、試用期、服務(wù)期、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止、工傷、養(yǎng)老金、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等諸多法律法規(guī)。

餐飲企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律問題，涉及著作權(quán)、商標(biāo)、域名、商號(hào)、專利、技術(shù)秘密等，需要建立起企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系。

餐飲企業(yè)發(fā)展到相當(dāng)程度，經(jīng)營(yíng)者通常會(huì)考慮擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，進(jìn)行資本運(yùn)作。這就涉及到風(fēng)險(xiǎn)投資、外商投資、資產(chǎn)重組、股票發(fā)行和公司上市等方面的法律問題。

餐飲企業(yè)要長(zhǎng)期穩(wěn)健地發(fā)展，其管理人員、技術(shù)人員等骨干的穩(wěn)定性以及其創(chuàng)造性的高度發(fā)揮是關(guān)鍵問題，因此企業(yè)必須建立激勵(lì)機(jī)制，以增強(qiáng)凝聚力。以上是餐飲企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中經(jīng)常遇到的法律問題，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中如果稍有不慎、操作不當(dāng)，將埋下各種糾紛的隱患。

二、與特許經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律問題

當(dāng)前餐飲業(yè)趨向于大規(guī)模、連鎖化經(jīng)營(yíng)：若打算投資連鎖式餐飲企業(yè)，則必須了解大陸有關(guān)特許經(jīng)營(yíng)方面的相關(guān)法律法規(guī)。如設(shè)立連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須向主管機(jī)關(guān)辦理登記；設(shè)立連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須向中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)備案；特許經(jīng)營(yíng)合同有法定內(nèi)容。

三、餐飲行業(yè)特有的法律問題

與一般行業(yè)不同，國(guó)家對(duì)餐飲行業(yè)在食品衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等方而都有—些特殊規(guī)定。如 2000 年 6 月 1 日起 施行的《餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法》就對(duì)餐飲企業(yè)的硬件設(shè)施作出相關(guān)規(guī)定：如廚房的最小使用面積不得小于 8平方米、廚房墻壁應(yīng)有 1.5 米 以上的瓷磚或其他防水、防潮、可清洗的材料制成的墻裙、涼菜間室內(nèi)溫度不得高于 25 ℃ 等具體規(guī)定。

而國(guó)家環(huán)境保護(hù)局、國(guó)家工商行政管理局頒布的《關(guān)于加強(qiáng)飲食娛樂服務(wù)行業(yè)環(huán)境管理的通知》也規(guī)定了飲食、娛樂服務(wù)企業(yè)選址必須符合當(dāng)?shù)爻鞘幸?guī)劃環(huán)境功能要求，配置防治污染設(shè)施，保護(hù)周圍的環(huán)境、飲食企業(yè)必須設(shè)置收集油煙、異味的裝置，并通過專門的煙向排放，禁止利用居民樓的煙道排放，新建、改造(含翻建)，擴(kuò)建、轉(zhuǎn)產(chǎn)的飲食、娛樂、服務(wù)業(yè)，有涉及污染項(xiàng)目的應(yīng)按環(huán)境保護(hù)法及有關(guān)行政法規(guī)，向當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)行政主管部門辦理環(huán)境影響申報(bào)登記或?qū)徟掷m(xù)等條款。

四、與員工間的勞動(dòng)法律問題等

餐飲企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，而相當(dāng)多臺(tái)商設(shè)立的餐飲企業(yè)都會(huì)任用外來(lái)勞動(dòng)力以降低成本。對(duì)于外來(lái)勞動(dòng)力的使用，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制定了一系列規(guī)范措施，如使用外來(lái)勞動(dòng)力應(yīng)辦理務(wù)工登記手續(xù)、必須繳納相關(guān)費(fèi)用等。如臺(tái)商餐飲企業(yè)因不了解這方面的政策而疏于執(zhí)行，則可能因此受到行政處罰而蒙受不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

行業(yè)主要法律法規(guī)及政策

本行業(yè)需要遵守的法律法規(guī)及政策主要包括《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》、《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》、《餐飲企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)范》、《餐飲業(yè)開業(yè)的專業(yè)條件和技術(shù)要求》、《餐飲企業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范》、《商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)管理辦法》、《商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)管理?xiàng)l例》、《食品衛(wèi)生許可證管理辦法》、《食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全

監(jiān)督管理辦法》、《食（飲）具消毒衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、《飯館（餐廳）衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、《一次性可降解餐飲具通用技術(shù)條件》、《商業(yè)、服務(wù)業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所傳染性疾病預(yù)防措施》、《飲食業(yè)油煙排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB18483-2001）等。其中，由商務(wù)部頒布并于2007年12 月1 日正式實(shí)施的《餐飲企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)范》（SB/T10426-2007）是對(duì)餐飲企業(yè)

經(jīng)營(yíng)管理的最基本要求，是餐飲行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系中的基礎(chǔ)性標(biāo)準(zhǔn)。

第四篇：常見的法律問題

常見的法律問題

1、試用期內(nèi)容是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

答：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定只要在的合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期限被包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工在一個(gè)月內(nèi)或者是更短時(shí)間的需要和單位溝通好是否幫繳納再做處理。

2、非全日制勞動(dòng)合同的簽訂和一些注意事項(xiàng)？

答：非全日制勞動(dòng)合同的簽訂以一年或者短期合同為佳，適用于每周工作時(shí)間在24小時(shí)以內(nèi)，每半個(gè)月時(shí)間發(fā)放工資一次，但不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，為保險(xiǎn)起見最好要求單位繳納工傷和生育保險(xiǎn)，以小時(shí)計(jì)算的必須按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、計(jì)件工資或者不定時(shí)工時(shí)制工資的計(jì)算？

答：計(jì)件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來(lái)計(jì)算，因此，它是間接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算的，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件工資計(jì)算的主要依據(jù)是計(jì)件單價(jià)，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級(jí)工人的日(小時(shí))工資率除日(小時(shí))產(chǎn)量來(lái)確定，計(jì)算公式如下：

計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時(shí)）產(chǎn)量定額若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià)，計(jì)算公式為：

計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額

不定時(shí)工作制，也叫無(wú)定時(shí)工時(shí)制，它沒有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，是中國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成定額情況計(jì)發(fā)。另外實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不需再計(jì)加班工資。

根據(jù)勞動(dòng)部頒布的工資支付暫行規(guī)定中第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。而各地區(qū)可以輔以出臺(tái)適合本地情況的地方法規(guī)。

4、職工患病或非因工負(fù)傷治療的時(shí)間和工資如何計(jì)算？

答：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%來(lái)支付。

5、勞動(dòng)合同的試用期限的具體規(guī)定？

答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

6、退工注意事項(xiàng)；

答：自動(dòng)辭職退工的需要單位提供辭職報(bào)告書，嚴(yán)重違紀(jì)退工的需要單位提供一份書面材料或者在退工理由里面詳細(xì)敘述，協(xié)商一致解除合同和單位原因解除合同的需要單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

7、年休假制度？

答：2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

8、加班費(fèi)用應(yīng)當(dāng)如何支付？

答：（1）、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。注意：延長(zhǎng)工作時(shí)間加班、休息日工作的是可以安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日不能安排補(bǔ)休，必須支付加班費(fèi)用。

9、離職員工是否有權(quán)利領(lǐng)取年終獎(jiǎng)？

答：年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)基本原則，（1）、年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于企業(yè)內(nèi)部的管理權(quán)限，應(yīng)當(dāng)企業(yè)自主來(lái)制定（2）、企業(yè)如果沒有制定內(nèi)部的年終獎(jiǎng)支付條件，適用于同工同酬的原則。建議企業(yè)要充分利用好規(guī)章制度、細(xì)明確年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。

10.應(yīng)征入伍期間勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：對(duì)于職工應(yīng)征入伍的，勞動(dòng)關(guān)系如何處理，我國(guó)《中華人民共和國(guó)兵役法》以及《退伍軍人安置條例》均有明確規(guī)定；第56條規(guī)定：“入伍前是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位職工的退役士兵，可以復(fù)工、復(fù)職。”《退伍軍人安置條例》規(guī)定：“入伍前是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位職工的退役士兵，可以復(fù)工、復(fù)職或者恢復(fù)履行勞動(dòng)合同，其工資、福利和其他待遇不低于本單位同等條件人員的平均水平。安排上崗的退役士兵工資福利待遇比照本單位同等條件人員確定。退役士兵服役期連同待安排工作期視同等安排工作期視為工齡，并與所在單位工作年限連續(xù)計(jì)算。退役士兵服役期間軍齡連同等安排工作時(shí)間視同參加時(shí)候保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函》

（勞辦發(fā)【1997】50）號(hào)也有規(guī)定：“職工應(yīng)征入伍后，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其保持勞動(dòng)關(guān)系，但雙方可以變更原勞動(dòng)合同中具體的權(quán)利與義務(wù)條款。企業(yè)應(yīng)與員工作勞動(dòng)合同的變更，勞動(dòng)合同中止履行，同時(shí)辦理時(shí)候保險(xiǎn)暫停繳納的手續(xù)。

第五篇：婚姻家庭常見法律問題

婚姻家庭常見法律問題

編寫： 李智敏日期： 2010 年 6 月 10 日

1.問：夫妻共同財(cái)產(chǎn)有哪些？

答：

如果夫妻雙方?jīng)]有財(cái)產(chǎn)協(xié)議，一般來(lái)說(shuō)，下列財(cái)產(chǎn)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)：

（一）工資、獎(jiǎng)金；

（二）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)收入；

（三）著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的收入；

（四）繼承的遺產(chǎn)（但遺囑規(guī)定只有夫妻一方可以擁有財(cái)產(chǎn)的除外）；

（五）受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)（贈(zèng)與 人明確說(shuō)明只贈(zèng)與夫妻一方的除外）；

（六）一方以個(gè)人財(cái)產(chǎn)投資取得的收入；

（七）雙方已經(jīng)得到或者應(yīng)該得到的住房補(bǔ)貼、住房公積金；

（八）雙方已經(jīng)得到或者應(yīng)該得到的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、破產(chǎn)安置費(fèi)。

參考法條：《中華人民共和國(guó)婚姻法》第十七條；《婚姻法司法解釋》

（二）第十一條。

2.問：夫妻之間有相互扶養(yǎng)的義務(wù)嗎？

答：

在家庭生活中，夫妻雙方不僅要對(duì)老人有贍養(yǎng)的義務(wù)，對(duì)子女有撫養(yǎng)義務(wù)，就是兩人之間也要有相互扶養(yǎng)的義務(wù)。當(dāng)一方重病臥床，生活不能自理時(shí)，另一方必須履行扶養(yǎng)的義務(wù)，不管不理不僅違背人情倫理，同時(shí)也是違法行為，要受到法律的制裁。當(dāng)一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)的時(shí)候，另一方有要求對(duì)方給予扶養(yǎng)費(fèi)用的權(quán)利。

參考法條：《中華人民共和國(guó)婚姻法》第二十條。

3.問：如何解除收養(yǎng)關(guān)系？

答：

收養(yǎng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)持居民戶口簿、居民身份證、收養(yǎng)登記證和解除收養(yǎng)關(guān)系的書面協(xié)議，共同到被收養(yǎng)人常住戶口所在地的收養(yǎng)登記機(jī)關(guān)辦理解除收養(yǎng)關(guān)系登記。訴訟解除收養(yǎng)關(guān)系的，當(dāng)事人可以向法院起訴，由法院決定是否解除收養(yǎng)關(guān)系，在法院判決解除收養(yǎng)關(guān)系后，當(dāng)事人再去被收養(yǎng)人常住戶口所在地的收養(yǎng)登記機(jī)關(guān)辦理解除收養(yǎng)關(guān)系登記。

參考法條：《中華人民共和國(guó)收養(yǎng)法》第二十七條；《中國(guó)公民收養(yǎng)子女登記辦法》第九條。

4.問：辦理收養(yǎng)登記需要準(zhǔn)備哪些材料？

答：

收養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)向收養(yǎng)登記機(jī)關(guān)提交收養(yǎng)申請(qǐng)書和下列證件、證明材料：

（一）收養(yǎng)人的居民戶口簿和居民身份證；

（二）由收養(yǎng)人所在單位或者村民委員會(huì)、居民委員會(huì)出具的本人婚姻狀況、有無(wú)子女和撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力等情況的證明；

（三）縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的未患有在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女的疾病的身體健康檢查證明。

收養(yǎng)查找不到生父母的棄嬰、兒童的，并應(yīng)當(dāng)提交收養(yǎng)人經(jīng)常居住地計(jì)劃生育部門出具的收

養(yǎng)人生育情況證明；其中收養(yǎng)非社會(huì)福利機(jī)構(gòu)撫養(yǎng)的查找不到生父母的棄嬰、兒童的，收養(yǎng)人還應(yīng)當(dāng)提交下列證明材料：

（一）收養(yǎng)人經(jīng)常居住地計(jì)劃生育部門出具的收養(yǎng)人無(wú)子女的證明；

（二）公安機(jī)關(guān)出具的撿拾棄嬰、兒童報(bào)案的證明。

收養(yǎng)繼子女的，可以只提交居民戶口簿、居民身份證和收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人生父或者生母結(jié)婚的證明。

參考法條：《中國(guó)公民收養(yǎng)子女登記辦法》第五條。

5.問：可以收養(yǎng)多名子女嗎？

答：

在通常情況下，收養(yǎng)人只能收養(yǎng)一名子女。但是，收養(yǎng)孤兒、殘疾兒童或者社會(huì)福利機(jī)構(gòu)撫養(yǎng)的查找不到生父母的棄嬰和兒童，可以不受收養(yǎng)人無(wú)子女和收養(yǎng)一名的限制。參考法條：《收養(yǎng)法》第八條。

6.問：繼父母可以收養(yǎng)繼子女嗎？

答：

只要經(jīng)過繼子女的生父母同意，繼父母就可以收養(yǎng)繼子女。在這種情況下，不受法律對(duì)收養(yǎng)人條件的種種限制，被收養(yǎng)人也可以在十四周歲之上，收養(yǎng)人也可以收養(yǎng)不止一名孩子。參考法條：《收養(yǎng)法》第十四條。

7.問：收養(yǎng)人需要具備什么條件？

答：

法律規(guī)定，作為收養(yǎng)人，必須同時(shí)具備以下條件：無(wú)子女；有撫養(yǎng)能力；未患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女的疾病；年滿三十周歲。

參考法條：《收養(yǎng)法》第六條。

8.問：在追索贍養(yǎng)費(fèi)的案件中，原告急需用錢怎么辦？

答：

現(xiàn)實(shí)中，父母向子女提出要求給付贍養(yǎng)費(fèi)，往往出現(xiàn)在父母生活極度困難的情況下，而人民法院從受理案件到做出生效判決，往往需要經(jīng)過大約半年的時(shí)間。在這段時(shí)間里，原告很可能因?yàn)榻?jīng)濟(jì)困難而無(wú)法維持正常生活，即使勝訴，也會(huì)陷入“遠(yuǎn)水解不了近渴”的窘境。對(duì)于這類案件，法律規(guī)定，原告可以在法院做出最終判決前，要求人民法院裁定被告先行給付一定數(shù)額的錢財(cái)，以備急用。

參考法條：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第九十七條。

9.問：收養(yǎng)子女的可以享受獨(dú)生子女待遇嗎

答：

只要夫妻雙方只有一個(gè)子女，不管這個(gè)子女是親生的還是收養(yǎng)的，都可以享受獨(dú)生子女父母的待遇。如果夫妻雙方已經(jīng)收養(yǎng)了一個(gè)子女后，又生育了另一個(gè)子女，雖然事實(shí)上他們只有一個(gè)親生子女，但并不能享受獨(dú)生子女父母的待遇。

參考法條：《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條。

10.問：晚育會(huì)得到什么獎(jiǎng)勵(lì)？

答：

在北京，晚育的婦女，除了可以享受到國(guó)家規(guī)定的正常產(chǎn)假外，還可以額外享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假期，而且該獎(jiǎng)勵(lì)的假期還可以由其丈夫享受。在休假期間，單位不能降低女職工的工資水平或者單方面解除勞動(dòng)合同。如果晚育的女職工不愿意接受這30天的額外假期，單位應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行金錢獎(jiǎng)勵(lì)。

參考法條：《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條。