第一篇：2016年9月農村常見法律問題講稿

農村常見違法案例法律知識講稿

廣東清豪律師事務所 張金青律師

案例一：打死偷狗賊是否需承擔法律責任？

在2015年12月13日上午，兩名男子騎摩托車去恭城瑤族自治縣蓮花鎮五龍村偷狗，引來上百村民圍堵。村民們將他們抓住后痛打一番。120醫護人員接民警通知趕到現場后，發現其中一名男子李某已死亡，另一名男子莫某受傷被送醫院救治。案發后，恭城警方立即成立專案組，至12月15日，已刑事拘留金某等10名村民，上述村民的行為構成了故意傷害罪且致人死亡，依法需承擔刑事責任，根據《中華人民共和國刑法》第384條之規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。這些村民中的有些人可能會被判處十年以上有期徒刑，但是基于偷狗賊本身存在一定的過錯，可以對這些村民從輕或減輕處罰，但是這些村民仍然是構成了犯罪，并需要為此負上法律責任。

最近，我市法院也判決了一宗打死偷狗賊的刑事案件，該案件是發生在我市東鄉的某鄉鎮，受害人到某村民小組偷狗，被人發現后，被眾多村民毆打、致該被害人奄奄一息，后有村民報案，警察到現場勘驗過程中，有甲、乙、丙三村民，處于對偷狗賊的憎恨，分別打了受害人一下，其中甲打了受害人臉部，乙打了一拳受害人肩部，丙踢了一腳受害人的腳部。經法醫鑒定，受害人死因為心臟病突發，心跳驟停，全身軟組織挫傷，最后檢察院以故意傷害罪起訴甲乙丙，要求追究三人故意傷害致人死亡的刑事責任，最后法院依法判決認定甲乙丙三人構成故意傷害罪，并依法追究了他們的刑事責任。

村民齊心抓小偷的行為值得表揚，但不該打死打傷小偷。小偷雖然違法，但他的生命權同樣受到法律的保護，村民們在將小偷制服后，正確的做法是報警等待民警前來或者將他們扭送到公安機關。當小偷已喪失繼續實行不法侵害的能力時，還對他們實施毆打，導致傷亡的話，那就涉嫌故意傷害致死。抓小偷原本是好事，但因為行為過當導致嚴重后果的話就演變成了犯罪行為，會被追究刑事責任。

案例二 狗咬人，狗主是否需承擔賠償責任

村民王二家養了一條狗專門用于看門，一天，村民的小學生劉某經過王二家，王二家的狗突然沖出咬傷了劉某，劉某被送到醫院注射了狂犬病疫苗，共用去700元，那么，劉某的損失應該由誰承擔呢？ 根據我國《民法通則》第127條規定，飼養的動物造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔民事責任；由于受害人的過錯造成損害的，動物飼養人或者管理人不承擔民事責任；由于第三人的過錯造成損害的，第三人應當承擔民事責任。

所以，在這個案例中，劉某的損失應該由狗只的飼養人王二承擔賠償責任，值得一提的是，如果劉某被咬是因為他逗了這只狗，那么劉某本身存在一定的過錯，可以減輕王二的賠償責任，如果劉某虐狗被咬，那么責任應該由劉某自己承擔。因為狗咬人屬于比較危險的情形，根據相關的舉證原則，適用舉證倒置原則，也就是說，被咬的劉某有無過錯，依法應該由狗只飼養人王二進行舉證。

案例

三、鄰里糾紛引發打架致人損傷，是否需要承擔法律責任。張三家和李四家是兩鄰居，張三的舊房子拆了重建，因陽臺飄出了一部分，李四家對此很不滿，多次與張三家發生爭吵，一次在爭吵中，李四動手打了張三，張三的家人見狀出來幫忙，李四的家人見狀也參加了打斗，因李四家人多，張三家人都被打傷了，其中張三的傷情經鑒定已達到輕傷（這里的輕傷不是大家理解的輕微小傷，而是刑法意義上的輕傷，根據我國刑法的規定，故意傷害致人輕傷以上則構成刑事犯罪），最終李四以故意傷害罪被定罪量刑，除此之外，李四家還需要賠償張三的人身損害賠償。

《中華人民共和國刑法》第384條之規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。此外，根據《治安處罰法》的規定，假如張三的傷未達到輕傷，而是輕微傷，公安機關也可以對李四作出警告、500元以下罰款、十五日以下行政拘留的處罰。

遠親不如近鄰，鄰里之間發生矛盾，應盡量協商處理，協商不成，還可以向村委會、司法所要求調解，切勿進行私斗，一旦出事，就會追悔莫及。

案例四 魚塘私設電網電死人，是否構成犯罪。

張某于2009年承包了村里的魚塘，但是魚經常被偷，張某就在魚塘的四周架設了電網，并在醒目處寫上小心有電字樣，一天夜里，王某攜帶偷魚工具到張某魚塘偷魚，手觸電網，當即死亡。

張某因防止他人偷魚而設電網，具有一定的防衛性質，但是王某偷魚的行為無論從暴力性、破壞性、緊迫性來看，都不可能具有嚴重的危害性，因而法律只允許張某實施一般防衛，而張某私設電網致人死亡，明顯屬于防衛過當，況且，張某私設電網可能造成的損害除了偷魚者，也可能是不小心觸摸到該電網的任何人，私設電網使不特定的人的生命權、健康權受到損害，侵害的客體是公共安全，對于這種因觸電而造成傷亡的這種后果，張某主觀上有明確的認識，而且是持一種放任的態度，這符合我國刑法的相關規定，構成以危險方法危害公共安全罪。

私設電網，是一種危害社會的行為。有關法律、法規明令禁止任何個人、單位未經有關部門批準擅自架設電網，否則造成嚴重后果的，要依法追究行為人的法律責任。同時，私設電網也是一種危險方法，其侵犯的客體是公共安全，即對象是不特定多數人的生命、健康或者重大公私財產的安全。這種行為，無論是從主觀方面還是從客觀方面，都符合以危險方法危害公共安全罪的構成特征。

第一百一十四條 【放火罪、決水罪、爆炸罪、投放危險物質罪、以危險方法危害公共安全罪之一】放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質或者以其他危險方法危害公共安全，尚未造成嚴重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑。

第一百一十五條 【放火罪、決水罪、爆炸罪、投放危險物質罪、以危險方法危害公共安全罪之二】放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質或者以其他危險方法致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

過失犯前款罪的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

案例五：投毒毒死牲畜可能會構成何種犯罪？

2014年2月19日，某縣某鎮村民謝某在做農活時，見鄰居張某家的耕牛到其菜地吃菜，加之同村村民的牲畜也常來糟蹋他家菜地，多次交涉仍時常發生，謝某心生氣憤，便從自家菜地里挖了三棵白菜，拌上“甲拌磷乳油”農藥，將白菜放在自家菜地邊的小路上，導致張某家的一頭耕牛吃了白菜后于次日凌晨死亡，張某發現后馬上報警，經市公安局司法鑒定中心鑒定，死亡牛胃及胃內容物、部分肝臟組織以及牛未吃完的下毒的白菜，均檢出有機磷類農藥3911成分。經縣價格認證中心進行價格鑒定，該死亡耕牛價值人民幣12000元。

案發后，雖然被告人謝某賠償了張某的經濟損失，取得了被害人張某的諒解，但被告人謝某因犯故意毀壞財物罪被公安機關依法拘留，經縣檢察院提起公訴，法院考慮到被害人張某有一定過錯，且謝某當庭表示自愿認罪等情節后，遂依法對謝某予以了從輕判處，對謝某作出了判處有期徒刑一年，宣告緩刑一年六個月的判決。

在農村中，因鄰居家或同村村民的牛經常糟蹋自己菜園的菜，多次告誡無效，遂走極端把農藥放在菜地的菜里將牛毒死的情況屢屢發生，但結果可能就會導致觸犯法律，為自己帶來牢獄之災。

一般來講，故意毒死他人肉用牲畜，被毒死牲畜經依法鑒定的價值數額不大的話，不構成犯罪，屬于違法行為。依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十九條“ 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款?！钡囊幎?，由公安機關視情節輕重作出行政處罰。

如果毒死的是肉用牲畜，被毒死牲畜經依法鑒定的價值數額較大的話，依據《中華人民共和國刑法》第二百七十五條“故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑?！钡囊幎?，其行為就構成故意毀壞財物罪。

如果毒死的是農用牲畜，即“耕畜”的話，依據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條“由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。”的規定，其行為就構成破壞生產經營罪關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定

（一）》的通知

第三十三條［故意毀壞財物案（刑法第二百七十五條）］故意毀壞公私財物，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：

（一）造成公私財物損失五千元以上的；

（二）毀

壞

公

私

財

物

三

次

以

上的。

最高人民檢察院、公安部關于印發《最高人民檢察院、公安部關于公安機

（三）糾集三人以上公然毀壞公私財物的；

（四）其他情節嚴重的情形。

第三十四條［破壞生產經營案（刑法第二百七十六條）］由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：

（一）造成公私財物損失五千元以上的；

（二）破壞生產經營三次以上的；

（三）糾集三人以上公然破壞生產經營的；

（四）其他破壞生產經營應予追究刑事責任的情形?！扒楣潎乐亍保侵妇哂邢铝星樾沃坏模?一)破壞生產經營造成直接財產損失5萬元以上的;(二)破壞重要機器設備造成嚴重后果的;(三)犯罪動機、手段惡劣，造成極壞的社會影響的;(四)造成生產、經營停頓，給生產、經營帶來的間接經濟損失重大的。案例六：山林爭議期間，爭議一方私伐林木可能構成犯罪

位于湖南嘉禾縣盤江鄉的兩個自然村對其相鄰的一片山林權屬一直存有爭議。后經湖南郴州市中級人民法院判決，該山林權屬得以明晰。對此，敗訴的自然村的負責人及村民表示不服。2013年10月27日，該村的負責人王某便召集該村黨員及村民數十人在村口的空坪上開會，要求村民各自召集自家人一起到訴爭的山上砍伐樹木。經查，王某組織村民于同年10月28日、29日、30日分別到山上砍伐樹木，以此爭奪該山的權屬。經嘉禾縣林業調查設計隊鑒定，被毀壞林木的直

接

經

濟

損

失

為

11059

元。

法院經審理認為，被告人王某為泄憤和不服相關裁判，召集他人故意毀壞爭議山林的樹木，造成直接經濟損失11059元，其行為已構成破壞生產經營罪。鑒于案發后，被告人王某能如實供述自己的犯罪事實，當庭自愿認罪，確有悔罪表現，且積極賠償被害方的經濟損失，可酌情給予從輕處罰，被告人王某因犯破壞生產經營罪，被判處有期徒刑一年，緩刑二年。

在山林爭議期間或者對法院作出的關于山林權屬等裁判不服，自行或組織村民通過私自砍伐林木的方式占領訴爭的林地的行為，觸犯了我國《刑法》第二百七十六條規定，構成破壞生產經營罪。故在此提醒大家，在山林爭議期間切莫通過私自砍伐林木的方式占領訴爭的林地，應通過合法的途徑，確定爭議林地的權屬。在實踐中，如果對法院作出的判決不服，可以通過上訴或審判監督程序來維護自身的合法權益，切不可通過違法的私力救濟方式來主張權益，否則就會受到法律的嚴懲。

案例七：共同飲酒人應承擔賠償責任的4種情形

（一）2008年3月的一天晚上，一家職業培訓學校負責人陳某在某飯店設飯局，宴請周某、孟某等8人。周某不勝酒力酒醉不醒，次日早晨，周某被發現因酒精中毒死亡。周某家人隨后將該培訓學校及參加飯局的7人全告上法庭，要求共同賠償周某死亡賠償金、喪葬費等共計11萬余元。法院審理認定，周某作為成年人，對酒精中毒死亡負主要責任，應承擔賠償責任的70%。組織飯局者陳某承擔20%的責任，其余6名參與人共同承擔剩余10%的責任，共計賠償周某各項費用3.5萬余元。

（二）2008年5月的一天晚上，趙某應邀與朋友徐某、周某等6人在某飯店喝酒，席間徐、周等人不停地對趙某勸酒。結果，趙某當場喝的手腳癱軟、趴在桌上、小便失禁，第二天發現猝死在招待所的房間里。經法醫鑒定，趙某系急性酒精中毒死亡。事后，趙某家人一紙訴狀將同桌飲酒的徐某等人告到法院，要求給付死亡賠償金等費用共計12萬余元。法院認為趙某為完全民事行為能力人，本案中趙某有重大過錯，應自行承擔50%的責任;依法判處徐某等人承擔20%至5%不等的賠償責任。

中國人講究“無酒不成宴”，一年一度的中秋節也即將臨近，我們多多少少都會參加到各種宴請中，并與親朋戚友們把酒暢談，而近年來因共同飲酒行為引發的人身損害賠償糾紛案件大量增加，根據《民法通則》、《侵權責任法》等法律規定, 在喝酒引發的人身損害賠償糾紛中，原則上責任自負，對于因喝酒產生的損害后果，飲酒本人應當承擔主要責任，但如果發生以下4種情況,則共同飲酒人也應承擔相應的賠償責任：

一、明知醉酒人不能喝酒。在因喝酒引發醉酒人心臟病、心肌梗塞等疾病的發作,導致傷殘、死亡等損害后果的情況下,是否知道對方的身體狀況,成為同飲人應否承擔過錯責任的前提。如果同飲人不了解,在勸了少量酒的情況下,誘發對方疾病,此時同飲人無需承擔過錯責任。但依據《民法通則》中的公平責任原則,同飲人應承擔一部分賠償責任。如果在知道酒桌上的同飲人不能飲酒的的情況下仍勸人飲了大量的酒,則應按照《侵權責任法》的規定,承擔賠償責任。

二、強迫性勸酒。如果在飲酒過程中有明顯的強迫性勸酒行為,如野蠻灌酒,言語要挾、刺激對方,不喝就糾纏不休等,只要主觀上存在過錯,此時對于損害后果的發生,勸酒人應當承擔相應的賠償責任。當然,此種情況下,醉酒人也有一定的過錯,因為這種強迫并非是暴力性的,根據《侵權責任法》的規定,應當減輕勸酒人的賠償責任。另外,勸酒,還要認清對象。根據法律規定,18周歲以上的公民是成年人,具有完全民事行為能力,是完全民事行為能力人;10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人,飲酒不在未成年人的可為之列。《未成年人保護法》也規定:“禁止向未成年人出售煙酒。”

三、酒后進行駕車、游泳、劇烈運動未加以勸阻。根據《侵權責任法》的有關規定,在明知對方酒后駕車而不加以勸阻的情況下,一旦出事,同飲人就要承擔一定的責任。因為此時共同飲酒人應對醉酒的人負有加以阻止的義務。如果已盡到勸阻義務,而醉酒人不聽勸阻,同飲人則可以免責。同樣,在明知一方喝多、神志不清的情況下,同飲人應及時予以勸阻。在能夠進行勸阻時卻沒有勸阻,以致出現意外,也要承擔相應的責任。

四、未將醉酒者安全送達。如果未將醉酒人送回而發生類似“酒后跌傷”等情況,同飲人是否要承擔責任呢?對此,應結合飲酒者當時的神志狀況來加以判定。如果飲酒者已經失去或即將失去對自己的控制能力、無法支配自己的行為時,此時同飲人負有一定的監護照顧義務。如果沒有將其送至醫院或安全送回家中,或者不足以在合理的時間內讓其得到有人照顧的情況(比如家中無人),此時若出現意外,根據《侵權責任法》的有關規定,同飲人應承擔相應的賠償責任。

隨著社會精神文明水平的提高，我們應當做到敬酒不勸酒，徹底改變那種認為喝酒喝死是其自己的事與旁人無關舊觀念，清楚認識到民事責任承擔的條件之一就是過錯，有過錯就要承擔責任。

案例八：賄賂選民或代表應承擔何種法律責任。

我市東華鎮有一位叫馬某的鎮干部，組織部門并未推選其為副鎮長的候選人，他為了當選副鎮長，先是用錢收買十名人大代表推薦其為副鎮長候選人，后再用錢收買其他人大代表為其投票，最后當選了副鎮長。選舉委員會接到投訴后，先是認定他當選無效，然后將其犯罪線索移交公安處理，最后人民法院以馬某犯破壞選舉罪，依法判處馬某兩年有期徒刑，緩期三年執行。馬某最終落得名利雙失的后果。

我國《人民代表大會選舉法》第五十七條規定，為保障選民和代表自由行使選舉權和被選舉權，以金錢或者其他財物賄賂選民或者代表，妨害選民和代表自由行使選舉權和被選舉權，破壞選舉，違反治安管理規定的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

我國《刑法》第二百五十六條 在選舉各級人民代表大會代表和國家機關領導人員時，以暴力、威脅、欺騙、賄賂、偽造選舉文件、虛報選舉票數等手段破壞選舉或者妨害選民和代表自由行使選舉權和被選舉權，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者剝奪政治權利。

從這個案例也對我們人大代表一個警示，就是：收受賄賂投票給行賄人，不是幫行賄人，而是害行賄人；不僅辜負了選民對自己的信任，而且還是一種破壞選舉的行為，希望各位代表引以為戒。

今天的法制課就上到這里，謝謝大家！

第二篇：餐飲企業常見法律問題

餐飲企業常見法律問題

設立餐飲企業，必須事先取得衛生、防疫相關主管部門的批準文件，并到工商行政管理部門辦理登記手續，領取營業執照，然后再到稅務部門進行稅務登記，方可開業。餐飲企業可以采取股份有限公司、有限責任公司、合伙企業、個人獨資企業等組織形式，其中最為常見的是有限責任公司。在餐飲企業開辦過程中，涉及到出資及其出資形式和比例、資產評估公司章程和公司管理制度等大量法律事務。

餐飲企業設立后，您需要了解企業的稅務，需要建立健全企業基本財務制度和其他基本規章制度，以合理計劃，減輕稅負、合法避稅。

餐飲企業的勞資關系法律問題，涉及勞動法和社會保險，需要掌握和運用勞動合同、從業培訓、試用期、服務期、商業秘密、競業禁止、工傷、養老金、住房公積金、醫療保險、失業保險等諸多法律法規。

餐飲企業的知識產權法律問題，涉及著作權、商標、域名、商號、專利、技術秘密等，需要建立起企業知識產權保護體系。

餐飲企業發展到相當程度，經營者通常會考慮擴大經營規模，進行資本運作。這就涉及到風險投資、外商投資、資產重組、股票發行和公司上市等方面的法律問題。

餐飲企業要長期穩健地發展，其管理人員、技術人員等骨干的穩定性以及其創造性的高度發揮是關鍵問題，因此企業必須建立激勵機制，以增強凝聚力。以上是餐飲企業在經營活動中經常遇到的法律問題，企業在經營活動中如果稍有不慎、操作不當，將埋下各種糾紛的隱患。

二、與特許經營相關的法律問題

當前餐飲業趨向于大規模、連鎖化經營：若打算投資連鎖式餐飲企業，則必須了解大陸有關特許經營方面的相關法律法規。如設立連鎖經營企業必須向主管機關辦理登記；設立連鎖經營企業必須向中國連鎖經營協會備案；特許經營合同有法定內容。

三、餐飲行業特有的法律問題

與一般行業不同，國家對餐飲行業在食品衛生、環境保護等方而都有—些特殊規定。如 2000 年 6 月 1 日起 施行的《餐飲業食品衛生管理辦法》就對餐飲企業的硬件設施作出相關規定：如廚房的最小使用面積不得小于 8平方米、廚房墻壁應有 1.5 米 以上的瓷磚或其他防水、防潮、可清洗的材料制成的墻裙、涼菜間室內溫度不得高于 25 ℃ 等具體規定。

而國家環境保護局、國家工商行政管理局頒布的《關于加強飲食娛樂服務行業環境管理的通知》也規定了飲食、娛樂服務企業選址必須符合當地城市規劃環境功能要求，配置防治污染設施，保護周圍的環境、飲食企業必須設置收集油煙、異味的裝置，并通過專門的煙向排放，禁止利用居民樓的煙道排放，新建、改造(含翻建)，擴建、轉產的飲食、娛樂、服務業，有涉及污染項目的應按環境保護法及有關行政法規，向當地環境保護行政主管部門辦理環境影響申報登記或審批手續等條款。

四、與員工間的勞動法律問題等

餐飲企業屬于勞動密集型企業，而相當多臺商設立的餐飲企業都會任用外來勞動力以降低成本。對于外來勞動力的使用，上海市勞動和社會保障局制定了一系列規范措施，如使用外來勞動力應辦理務工登記手續、必須繳納相關費用等。如臺商餐飲企業因不了解這方面的政策而疏于執行，則可能因此受到行政處罰而蒙受不必要的經濟損失。

行業主要法律法規及政策

本行業需要遵守的法律法規及政策主要包括《中華人民共和國食品衛生法》、《中華人民共和國產品質量法》、《餐飲企業經營規范》、《餐飲業開業的專業條件和技術要求》、《餐飲企業連鎖經營管理規范》、《商業特許經營管理辦法》、《商業特許經營管理條例》、《食品衛生許可證管理辦法》、《食品生產加工企業質量安全

監督管理辦法》、《食（飲）具消毒衛生標準》、《飯館（餐廳）衛生標準》、《一次性可降解餐飲具通用技術條件》、《商業、服務業經營場所傳染性疾病預防措施》、《飲食業油煙排放標準》（GB18483-2001）等。其中，由商務部頒布并于2007年12 月1 日正式實施的《餐飲企業經營規范》（SB/T10426-2007）是對餐飲企業

經營管理的最基本要求，是餐飲行業標準體系中的基礎性標準。

第三篇：常見的法律問題

常見的法律問題

1、試用期內容是否需要繳納社會保險？

答：根據勞動法律法規的相關規定只要在的合同成立期間，就要繳納社會保險，試用期限被包括在勞動合同期內，應當繳納社會保險。員工在一個月內或者是更短時間的需要和單位溝通好是否幫繳納再做處理。

2、非全日制勞動合同的簽訂和一些注意事項？

答：非全日制勞動合同的簽訂以一年或者短期合同為佳，適用于每周工作時間在24小時以內，每半個月時間發放工資一次，但不需要繳納社會保險，為保險起見最好要求單位繳納工傷和生育保險，以小時計算的必須按照當地人民政府規定的最低小時工資標準。

3、計件工資或者不定時工時制工資的計算？

答：計件工資是按照工人生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式。不適用最低工資標準。計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產量來確定，計算公式如下：

計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產量定額若按工時定額計算計件單價，計算公式為：

計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產品的工時定額

不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。

對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發。另外實行不定時工作制的員工不需再計加班工資。

根據勞動部頒布的工資支付暫行規定中第十三條規定，實行不定時工作制的勞動者，不執行普通用人單位加班工資計算的相關規定。而各地區可以輔以出臺適合本地情況的地方法規。

4、職工患病或非因工負傷治療的時間和工資如何計算？

答：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付工資按不低于當地最低工資標準的80%來支付。

5、勞動合同的試用期限的具體規定？

答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

6、退工注意事項；

答：自動辭職退工的需要單位提供辭職報告書，嚴重違紀退工的需要單位提供一份書面材料或者在退工理由里面詳細敘述，協商一致解除合同和單位原因解除合同的需要單位支付經濟補償金；

7、年休假制度？

答：2008年1月1日實行的《職工帶薪休假條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！眹曳ǘㄐ菁偃?、休息日不計入年休假的假期。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

8、加班費用應當如何支付？

答：（1）、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。注意：延長工作時間加班、休息日工作的是可以安排補休，法定節假日不能安排補休，必須支付加班費用。

9、離職員工是否有權利領取年終獎？

答：年終獎的發放應當有兩個基本原則，（1）、年終獎的發放屬于企業內部的管理權限，應當企業自主來制定（2）、企業如果沒有制定內部的年終獎支付條件，適用于同工同酬的原則。建議企業要充分利用好規章制度、細明確年終獎的發放范圍、發放標準和發放方式。

10.應征入伍期間勞動關系應當如何處理？

答：對于職工應征入伍的，勞動關系如何處理，我國《中華人民共和國兵役法》以及《退伍軍人安置條例》均有明確規定；第56條規定：“入伍前是機關、團體、企業、事業單位職工的退役士兵，可以復工、復職?！薄锻宋檐娙税仓脳l例》規定：“入伍前是機關、團體、企業、事業單位職工的退役士兵，可以復工、復職或者恢復履行勞動合同，其工資、福利和其他待遇不低于本單位同等條件人員的平均水平。安排上崗的退役士兵工資福利待遇比照本單位同等條件人員確定。退役士兵服役期連同待安排工作期視同等安排工作期視為工齡，并與所在單位工作年限連續計算。退役士兵服役期間軍齡連同等安排工作時間視同參加時候保險繳費年限?！眲趧硬哭k公廳《關于職工應征入伍后與企業勞動關系的復函》

（勞辦發【1997】50）號也有規定：“職工應征入伍后，根據國家現行法律、法規的規定，企業應當與其保持勞動關系，但雙方可以變更原勞動合同中具體的權利與義務條款。企業應與員工作勞動合同的變更，勞動合同中止履行，同時辦理時候保險暫停繳納的手續。

第四篇：婚姻家庭常見法律問題

婚姻家庭常見法律問題

編寫： 李智敏日期： 2010 年 6 月 10 日

1.問：夫妻共同財產有哪些？

答：

如果夫妻雙方沒有財產協議，一般來說，下列財產屬于夫妻共同財產：

（一）工資、獎金；

（二）生產、經營收入；

（三）著作權、專利權、商標權等知識產權方面的收入；

（四）繼承的遺產（但遺囑規定只有夫妻一方可以擁有財產的除外）；

（五）受贈的財產（贈與 人明確說明只贈與夫妻一方的除外）；

（六）一方以個人財產投資取得的收入；

（七）雙方已經得到或者應該得到的住房補貼、住房公積金；

（八）雙方已經得到或者應該得到的養老保險金、破產安置費。

參考法條：《中華人民共和國婚姻法》第十七條；《婚姻法司法解釋》

（二）第十一條。

2.問：夫妻之間有相互扶養的義務嗎？

答：

在家庭生活中，夫妻雙方不僅要對老人有贍養的義務，對子女有撫養義務，就是兩人之間也要有相互扶養的義務。當一方重病臥床，生活不能自理時，另一方必須履行扶養的義務，不管不理不僅違背人情倫理，同時也是違法行為，要受到法律的制裁。當一方不履行扶養義務的時候，另一方有要求對方給予扶養費用的權利。

參考法條：《中華人民共和國婚姻法》第二十條。

3.問：如何解除收養關系？

答：

收養關系當事人協議解除收養關系的，應當持居民戶口簿、居民身份證、收養登記證和解除收養關系的書面協議，共同到被收養人常住戶口所在地的收養登記機關辦理解除收養關系登記。訴訟解除收養關系的，當事人可以向法院起訴，由法院決定是否解除收養關系，在法院判決解除收養關系后，當事人再去被收養人常住戶口所在地的收養登記機關辦理解除收養關系登記。

參考法條：《中華人民共和國收養法》第二十七條；《中國公民收養子女登記辦法》第九條。

4.問：辦理收養登記需要準備哪些材料？

答：

收養人應當向收養登記機關提交收養申請書和下列證件、證明材料：

（一）收養人的居民戶口簿和居民身份證；

（二）由收養人所在單位或者村民委員會、居民委員會出具的本人婚姻狀況、有無子女和撫養教育被收養人的能力等情況的證明；

（三）縣級以上醫療機構出具的未患有在醫學上認為不應當收養子女的疾病的身體健康檢查證明。

收養查找不到生父母的棄嬰、兒童的，并應當提交收養人經常居住地計劃生育部門出具的收

養人生育情況證明；其中收養非社會福利機構撫養的查找不到生父母的棄嬰、兒童的，收養人還應當提交下列證明材料：

（一）收養人經常居住地計劃生育部門出具的收養人無子女的證明；

（二）公安機關出具的撿拾棄嬰、兒童報案的證明。

收養繼子女的，可以只提交居民戶口簿、居民身份證和收養人與被收養人生父或者生母結婚的證明。

參考法條：《中國公民收養子女登記辦法》第五條。

5.問：可以收養多名子女嗎？

答：

在通常情況下，收養人只能收養一名子女。但是，收養孤兒、殘疾兒童或者社會福利機構撫養的查找不到生父母的棄嬰和兒童，可以不受收養人無子女和收養一名的限制。參考法條：《收養法》第八條。

6.問：繼父母可以收養繼子女嗎？

答：

只要經過繼子女的生父母同意，繼父母就可以收養繼子女。在這種情況下，不受法律對收養人條件的種種限制，被收養人也可以在十四周歲之上，收養人也可以收養不止一名孩子。參考法條：《收養法》第十四條。

7.問：收養人需要具備什么條件？

答：

法律規定，作為收養人，必須同時具備以下條件：無子女；有撫養能力；未患有醫學上認為不應當收養子女的疾病；年滿三十周歲。

參考法條：《收養法》第六條。

8.問：在追索贍養費的案件中，原告急需用錢怎么辦？

答：

現實中，父母向子女提出要求給付贍養費，往往出現在父母生活極度困難的情況下，而人民法院從受理案件到做出生效判決，往往需要經過大約半年的時間。在這段時間里，原告很可能因為經濟困難而無法維持正常生活，即使勝訴，也會陷入“遠水解不了近渴”的窘境。對于這類案件，法律規定，原告可以在法院做出最終判決前，要求人民法院裁定被告先行給付一定數額的錢財，以備急用。

參考法條：《中華人民共和國民事訴訟法》第九十七條。

9.問：收養子女的可以享受獨生子女待遇嗎

答：

只要夫妻雙方只有一個子女，不管這個子女是親生的還是收養的，都可以享受獨生子女父母的待遇。如果夫妻雙方已經收養了一個子女后，又生育了另一個子女，雖然事實上他們只有一個親生子女，但并不能享受獨生子女父母的待遇。

參考法條：《北京市人口與計劃生育條例》第二十一條。

10.問：晚育會得到什么獎勵？

答：

在北京，晚育的婦女，除了可以享受到國家規定的正常產假外，還可以額外享受30天的獎勵假期，而且該獎勵的假期還可以由其丈夫享受。在休假期間，單位不能降低女職工的工資水平或者單方面解除勞動合同。如果晚育的女職工不愿意接受這30天的額外假期，單位應當按照一個月基本工資的標準對其進行金錢獎勵。

參考法條：《北京市人口與計劃生育條例》第二十條。

第五篇：大學生就業常見法律問題

大學生就業常見法律問題

一、關于三方協議的法律問題

1,三方協議的概念:是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。

2,三方協議的特點：第一，唯一性。即畢業生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為準。第二，法律效力有時限。三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之后即告終止。第三，違約金的數額符合規定。三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定。第四，備注欄不是空白。畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是90%以上的三方協議中備注欄全是空白。在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利的雙方是用人單位和畢業生，學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。

3,三方協議與勞動合同的區別:三方協議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業意向和權益的依據，具有民事合同的性質。而勞動合同則是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，開始受《勞動法》約束，簽訂勞動合同后，學生的身份變成了勞動者。《勞動法》規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”學生到用人單位報到后，雙方應按有關法律法規規定及就業協議約定條款，及時訂立勞動合同(聘用合同)并辦理有關錄用手續。勞動合同(聘用合同)訂立后，就業協議就自動終止了。當然，也不是說原來的協議條款都無效了。就業協議中的有關條款，包括合同期、服務期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動法的內容，應當作為簽訂勞動合同的依據。

二、簽訂協議時需要注意事項:

1、對簽約的單位進行較全面的了解;

2、認真審查協議書和補充協議的內容: 協議書的內容是整個協議書的關鍵部分，畢業生一定要認真審查。首先審查協議內容是否合法，是否符合國家相關法律和政策；其次審查和仔細推敲雙方權利和義務是否合理；由于現在使用的格式協議書內容簡單，畢業生可以和用人單位協商，就原協議書中未能體現的具體權利和義務用補充協議形式表達出來，必須指出，補充協議書和主協議書具有同等法律效力。如果遇到單位在《協議書》或者補充協議中只規定畢業生定期服務的義務和違反約定時的賠償，而不提單位提供的工資標準、工作崗位和工作條件等在《勞動合同》中必備的約束用人單位的條款，用人單位的用意就非常明顯，此時畢業生就需要進一步謹慎考慮。

3、審查單位主體資格是否合格：協議雙方的資格是否合格是協議書是否具有法律效力的前提。用人單位，不管是機關、事業單位還是企業（不包括私營企業），必須要有進人的權力。如果其本身不具備進人的權力，則必須經其具有進人權力的上級主管部門批準同意。因此，畢業生簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。

4、違約責任是否明確：違約責任是指協議當事人因過錯而不履行或不完全履行協議規定的義務應承擔的法律責任，它是保證協議履行的有效手段。鑒于實踐中畢業生及用人單位違約率有所增加的狀況，協議書中違約責任條款就顯得更為重要。因此，在協議內容中，應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約后應負的責任，同時還應寫明當事人違約后通過何種方式、途徑來承擔責任。這樣，才能更有利于當事人雙方履行協議，也有利于以后違約糾紛的解決。

5、協議的形式是否合法：畢業生和用人單位對協議各項條款經協商一致，簽約時要注意完整地履行手續。首先，畢業生要簽名并寫清簽字時間；其次，用人單位以及其上級主管部門必須加蓋單位公章并注明時間，不能用個人簽字代替單位公章；第三，畢業生和用人單位簽字后需將協議書交給學校就業主管部門履行相關手續。第四，用人單位和畢業生各保留一份協議，并將第三份交學校保管。

三、審查勞動合同必須包含的內容：《勞動法》第十九條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并應

具備七個方面的條款。勞動合同除包括此七個方面的必備條款外，當事人還可以協商約定其他內容，即約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規的嚴格限制，甚至對條款的內容都作了具體的規定。這些法律規定從勞資間強弱失衡的現實出發，最大限度地保護勞動者的權益。具體而言這七個方面的內容如下：

1、勞動合同的期限： 我國的勞動合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限，實際生活中固定期限勞動合同比較普遍。固定期限的勞動合同，應明確勞動合同的開始期限和終止期限。

2、工作內容： 即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確工作崗位，因為崗位的設定直接關系到勞動者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以后續訂合同時是否可以約定試用期等一系列問題。

3、勞動保護和勞動條件： 很多人在簽訂勞動合同時容易忽

略這部分，這部分恰是勞動合同的最大板塊，其內容幾乎涵蓋了半部《勞動法》，第四章工作時間和休息休假、第六章勞動安全衛生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業培訓、第九章社會保險和福利等規定都具體反映在這一部分。

4、勞動報酬：這部分比較重要，應寫明勞動報酬的具體數額或計算方法及支付日期，并明確該勞動報酬是稅前還是稅后，以及社會保險金的繳納情況。

5、勞動紀律：勞動法中沒有過多的規定，勞動合同一般也只做原則性規定，主要反映在企業內部規章制度中，勞動者對此也應做詳細了解，因為這涉及日后解除勞動合同的理由是否成立等。

6、勞動合同終止的條件：應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，對不符合勞動法律法規的規定，不發生終止勞動合同的效力。有的用人單位將勞動法律法規規定的解除條件約定為勞動合同終止的條件，從而規避應承擔的解約的補償責任，這種約定是違法的，即使約定了也是無效條款。

7、違反勞動合同的責任： 根據《上海市勞動合同條例》的規定，勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的兩類。其他約定均屬無效約定。（注意：就業協議不是勞動合同，不適用此規定）。以上七個條款是勞動合同生效的法定要件，但是勞動合同的無效不等同于勞動關系的無效。即使勞動合同在形式上存在缺陷，或者應當簽訂但是沒有簽訂勞動合同，只要有事實的勞動關系存在，勞動者的合法權益仍然受保護。所以提醒各位畢業生注意保留與單位存在事實勞動關系的相關證據，如：工作證、報銷單、工資單、考勤記錄等。

四、關于試用期的約定：試用期，顧名思義就是勞動關系的試驗階段，但絕非是用人單位對勞動者的“單方”試用。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。在這段期間內，用人單位考察員工的工作能力，員工也考察用人單位的情況，是雙方互相試用的過程試用期作為勞動關系的特殊階段，也是勞動糾紛的高發時段。根據《勞動部關于貫徹執行之中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的現定：”勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。在試用期內單位和勞動者又分別有哪些特殊的權利呢？單位享有“有理由退工權”：依照《勞動法》第二十五條規定，在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動合同。也就是說，用人單位承擔的是完全的舉證責任，無權隨意的辭退勞動者。勞動者“無理由走人權”：依照《勞動法》第三十二條規定，勞動者在試用期內只要“通知”單位就可以解除勞動臺同，無須提供任何理由，不用支付違約金，并且有權得到相應的工資。但是，筆者在此還是建議各位，要本著誠信的原則就業，不要在試用期內頻頻跳槽。兩個試用期是否合法？ 有些用人單位還會在第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況不合法?！秳趧雍贤ā芬幎?同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。禁止只簽試用期合同不簽勞動合同：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。

五、違約責任的相關規定：如果因畢業生個人原因，工作后違約該怎么辦？對于這個問題，最好能在簽約階段就將雙方的責任予以明確。但是如果實在沒有約定，可以參考以下規定處理：首先，根據《勞動法》32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！比绻谏鲜銮闆r之一出現的情況下，勞動者個人不需承擔任何責任。其次，《勞動法》31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位?！蓖瑫r規定，“因勞動者違反規定或勞動合同的約定解除合同，對用人單位造成損失的，應當賠償損失?！备鶕趧硬浚?995）233號文件的規定，這里的損失包括：

（一）用人單位招錄其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方有約定的按約定辦理；

（三）勞動合同約定的其它費用。

六、關于違約金的問題：

1、違約金只賠償實際損失。實踐中，因勞動法沒有規定違約金和賠償金的最限額，故雙方可能約定了很高的違約金，這是否有拘束力呢？這要具體情況具體分析，一般情況下，為保護勞動者的利益，過高的賠償金一般不予支持。多數都是從考慮勞動者的實際工資收入出發，以實際賠償為原則，即違約金和單位實際損失相符。單位實際損失主要是用人單位招錄其所支付的費用以及為其支付的培訓費用等。所以，即使勞動合同規定了過高的賠償金，畢業生們也大可不必有太多擔心。為了保障勞動

者擇業自由，《勞動合同法》對勞動者承擔違約金的情形進行了較多的限制。一般情況下，企業不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，只有兩種例外情況：一是企業為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向企業支付違約金，但違約金的數額不得超過企業提供的培訓費用，且企業要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。就是說，企業所支付的專項培訓費用是違約金的最高限。二是勞動者違反競業限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、哪些“搭車”可以拒絕：北京市有些單位在《畢業生服務期協議書》中約定，畢業生提前解除勞動合同需要賠償外地生源進京安置費有的甚至約定用人單位有權將畢業生的戶籍轉回畢業生原籍或學校所在地。畢業生簽協議時應注意不應有“外地生進京安置費”的條款。首先北京市政府早就停止征收城市增容費，用人單位接收外地生源時無需向地方政府繳費。其次戶籍管理是公安部門職責，戶口轉出、轉入不應由用人單位和畢業生約定。

七、勞動爭議的解決方式

1、雙方協商。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。不愿協商或者協商不成的，當事人有權申請調解或仲裁。

2、單位調解。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，單位調解達成協議的，制作調解書，雙方當事人應自覺履行（此協議不具有法律約束力）；如果從當事人申請之日起30內未達成協議，則視為調解不成。當事人可以在規定的期限60天內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不愿調解或調解達成協議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。

3、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。

4、法院判決。當事人任何不服裁定向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協議，法院將制定民事調解書，調解書一經送達當事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調解不成，法院應當在規定的時間內做出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限（自收到判決書起15日）內向上一級人民法院提起上訴。

大學畢業生可以查閱一些相關的法律規定，如《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《違反和解除合的經濟補償辦法》、《企業勞動爭議處理條例》、《北京市勞動合同條例》等法律規定