第一篇：大學(xué)生就業(yè)常見法律問(wèn)題

大學(xué)生就業(yè)常見法律問(wèn)題

一、關(guān)于三方協(xié)議的法律問(wèn)題

1,三方協(xié)議的概念:是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。

2,三方協(xié)議的特點(diǎn)：第一，唯一性。即畢業(yè)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。第二，法律效力有時(shí)限。三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止。第三，違約金的數(shù)額符合規(guī)定。三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。第四，備注欄不是空白。畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶口、保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是90%以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán)利的雙方是用人單位和畢業(yè)生，學(xué)校只是作為一個(gè)見證單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。

3,三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別:三方協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)，具有民事合同的性質(zhì)。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，開始受《勞動(dòng)法》約束，簽訂勞動(dòng)合同后，學(xué)生的身份變成了勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”學(xué)生到用人單位報(bào)到后，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同(聘用合同)并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。勞動(dòng)合同(聘用合同)訂立后，就業(yè)協(xié)議就自動(dòng)終止了。當(dāng)然，也不是說(shuō)原來(lái)的協(xié)議條款都無(wú)效了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款，包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動(dòng)法的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。

二、簽訂協(xié)議時(shí)需要注意事項(xiàng):

1、對(duì)簽約的單位進(jìn)行較全面的了解;

2、認(rèn)真審查協(xié)議書和補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容: 協(xié)議書的內(nèi)容是整個(gè)協(xié)議書的關(guān)鍵部分，畢業(yè)生一定要認(rèn)真審查。首先審查協(xié)議內(nèi)容是否合法，是否符合國(guó)家相關(guān)法律和政策；其次審查和仔細(xì)推敲雙方權(quán)利和義務(wù)是否合理；由于現(xiàn)在使用的格式協(xié)議書內(nèi)容簡(jiǎn)單，畢業(yè)生可以和用人單位協(xié)商，就原協(xié)議書中未能體現(xiàn)的具體權(quán)利和義務(wù)用補(bǔ)充協(xié)議形式表達(dá)出來(lái)，必須指出，補(bǔ)充協(xié)議書和主協(xié)議書具有同等法律效力。如果遇到單位在《協(xié)議書》或者補(bǔ)充協(xié)議中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務(wù)的義務(wù)和違反約定時(shí)的賠償，而不提單位提供的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位和工作條件等在《勞動(dòng)合同》中必備的約束用人單位的條款，用人單位的用意就非常明顯，此時(shí)畢業(yè)生就需要進(jìn)一步謹(jǐn)慎考慮。

3、審查單位主體資格是否合格：協(xié)議雙方的資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提。用人單位，不管是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)（不包括私營(yíng)企業(yè)），必須要有進(jìn)人的權(quán)力。如果其本身不具備進(jìn)人的權(quán)力，則必須經(jīng)其具有進(jìn)人權(quán)力的上級(jí)主管部門批準(zhǔn)同意。因此，畢業(yè)生簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。

4、違約責(zé)任是否明確：違約責(zé)任是指協(xié)議當(dāng)事人因過(guò)錯(cuò)而不履行或不完全履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，它是保證協(xié)議履行的有效手段。鑒于實(shí)踐中畢業(yè)生及用人單位違約率有所增加的狀況，協(xié)議書中違約責(zé)任條款就顯得更為重要。因此，在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過(guò)何種方式、途徑來(lái)承擔(dān)責(zé)任。這樣，才能更有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于以后違約糾紛的解決。

5、協(xié)議的形式是否合法：畢業(yè)生和用人單位對(duì)協(xié)議各項(xiàng)條款經(jīng)協(xié)商一致，簽約時(shí)要注意完整地履行手續(xù)。首先，畢業(yè)生要簽名并寫清簽字時(shí)間；其次，用人單位以及其上級(jí)主管部門必須加蓋單位公章并注明時(shí)間，不能用個(gè)人簽字代替單位公章；第三，畢業(yè)生和用人單位簽字后需將協(xié)議書交給學(xué)校就業(yè)主管部門履行相關(guān)手續(xù)。第四，用人單位和畢業(yè)生各保留一份協(xié)議，并將第三份交學(xué)校保管。

三、審查勞動(dòng)合同必須包含的內(nèi)容：《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)

具備七個(gè)方面的條款。勞動(dòng)合同除包括此七個(gè)方面的必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制，甚至對(duì)條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強(qiáng)弱失衡的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。具體而言這七個(gè)方面的內(nèi)容如下：

1、勞動(dòng)合同的期限： 我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限，實(shí)際生活中固定期限勞動(dòng)合同比較普遍。固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限和終止期限。

2、工作內(nèi)容： 即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確工作崗位，因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問(wèn)題。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件： 很多人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)容易忽

略這部分，這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》，第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。

4、勞動(dòng)報(bào)酬：這部分比較重要，應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后，以及社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納情況。

5、勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)法中沒(méi)有過(guò)多的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，勞動(dòng)者對(duì)此也應(yīng)做詳細(xì)了解，因?yàn)檫@涉及日后解除勞動(dòng)合同的理由是否成立等。

6、勞動(dòng)合同終止的條件：應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，對(duì)不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。有的用人單位將勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動(dòng)合同終止的條件，從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補(bǔ)償責(zé)任，這種約定是違法的，即使約定了也是無(wú)效條款。

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任： 根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無(wú)效約定。（注意：就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，不適用此規(guī)定）。以上七個(gè)條款是勞動(dòng)合同生效的法定要件，但是勞動(dòng)合同的無(wú)效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)效。即使勞動(dòng)合同在形式上存在缺陷，或者應(yīng)當(dāng)簽訂但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要有事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍然受保護(hù)。所以提醒各位畢業(yè)生注意保留與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如：工作證、報(bào)銷單、工資單、考勤記錄等。

四、關(guān)于試用期的約定：試用期，顧名思義就是勞動(dòng)關(guān)系的試驗(yàn)階段，但絕非是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的“單方”試用。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。在這段期間內(nèi)，用人單位考察員工的工作能力，員工也考察用人單位的情況，是雙方互相試用的過(guò)程試用期作為勞動(dòng)關(guān)系的特殊階段，也是勞動(dòng)糾紛的高發(fā)時(shí)段。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行之中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》的現(xiàn)定：”勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。在試用期內(nèi)單位和勞動(dòng)者又分別有哪些特殊的權(quán)利呢？單位享有“有理由退工權(quán)”：依照《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，方可單方解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任，無(wú)權(quán)隨意的辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者“無(wú)理由走人權(quán)”：依照《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)臺(tái)同，無(wú)須提供任何理由，不用支付違約金，并且有權(quán)得到相應(yīng)的工資。但是，筆者在此還是建議各位，要本著誠(chéng)信的原則就業(yè)，不要在試用期內(nèi)頻頻跳槽。兩個(gè)試用期是否合法？ 有些用人單位還會(huì)在第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況不合法。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。禁止只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

五、違約責(zé)任的相關(guān)規(guī)定：如果因畢業(yè)生個(gè)人原因，工作后違約該怎么辦？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，最好能在簽約階段就將雙方的責(zé)任予以明確。但是如果實(shí)在沒(méi)有約定，可以參考以下規(guī)定處理：首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”如果在上述情況之一出現(xiàn)的情況下，勞動(dòng)者個(gè)人不需承擔(dān)任何責(zé)任。其次，《勞動(dòng)法》31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”同時(shí)規(guī)定，“因勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。”根據(jù)勞動(dòng)部（1995）233號(hào)文件的規(guī)定，這里的損失包括：

（一）用人單位招錄其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方有約定的按約定辦理；

（三）勞動(dòng)合同約定的其它費(fèi)用。

六、關(guān)于違約金的問(wèn)題：

1、違約金只賠償實(shí)際損失。實(shí)踐中，因勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定違約金和賠償金的最限額，故雙方可能約定了很高的違約金，這是否有拘束力呢？這要具體情況具體分析，一般情況下，為保護(hù)勞動(dòng)者的利益，過(guò)高的賠償金一般不予支持。多數(shù)都是從考慮勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入出發(fā)，以實(shí)際賠償為原則，即違約金和單位實(shí)際損失相符。單位實(shí)際損失主要是用人單位招錄其所支付的費(fèi)用以及為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用等。所以，即使勞動(dòng)合同規(guī)定了過(guò)高的賠償金，畢業(yè)生們也大可不必有太多擔(dān)心。為了保障勞動(dòng)

者擇業(yè)自由，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形進(jìn)行了較多的限制。一般情況下，企業(yè)不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，只有兩種例外情況：一是企業(yè)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且企業(yè)要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。就是說(shuō)，企業(yè)所支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是違約金的最高限。二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、哪些“搭車”可以拒絕：北京市有些單位在《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》中約定，畢業(yè)生提前解除勞動(dòng)合同需要賠償外地生源進(jìn)京安置費(fèi)有的甚至約定用人單位有權(quán)將畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍或?qū)W校所在地。畢業(yè)生簽協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不應(yīng)有“外地生進(jìn)京安置費(fèi)”的條款。首先北京市政府早就停止征收城市增容費(fèi)，用人單位接收外地生源時(shí)無(wú)需向地方政府繳費(fèi)。其次戶籍管理是公安部門職責(zé)，戶口轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入不應(yīng)由用人單位和畢業(yè)生約定。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式

1、雙方協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

2、單位調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，單位調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行（此協(xié)議不具有法律約束力）；如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起30內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，如果當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁定向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成，法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做出書面判決。原被告任何一方對(duì)判決不服的，可在法定期限（自收到判決書起15日）內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。

大學(xué)畢業(yè)生可以查閱一些相關(guān)的法律規(guī)定，如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《違反和解除合的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《北京市勞動(dòng)合同條例》等法律規(guī)定

第二篇：畢業(yè)生就業(yè)中常見的法律問(wèn)題

畢業(yè)生就業(yè)中常見的法律問(wèn)題

畢業(yè)生就業(yè)，除了涉及就業(yè)政策本身的問(wèn)題外，還有很多涉及就業(yè)中的法律問(wèn)題，其中最多的就是三方就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題。

1，簽訂三方就業(yè)協(xié)議中的法律問(wèn)題。三方就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，是由學(xué)校作為見證、畢業(yè)生與用人單位簽訂的意向性協(xié)議，它具有法律效力，但不能替代勞動(dòng)合同。三方就業(yè)協(xié)議具有以下特性：第一，每個(gè)畢業(yè)生只能簽訂一份三方協(xié)議，如果簽訂了多份三方協(xié)議，一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)；第二，三方就業(yè)協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止；第三，三方就業(yè)協(xié)議中的違約金須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商后約定，數(shù)額須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定；第四，備注欄不能空白，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶口、保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄。由于當(dāng)前宏觀就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，畢業(yè)生在求職中通常處于弱勢(shì)地位，很多人缺乏維權(quán)意識(shí)，對(duì)三方就業(yè)協(xié)議書中的不平等條款，要么不知，要么不敢提出異議。使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為“ 霸王協(xié)議”。但有8 0 ％ 以上的三方就業(yè)協(xié)議書缺乏對(duì)用人單位違約的約束。如果畢業(yè)生違反就業(yè)協(xié)議，不僅要繳付違約金，而且在再次就業(yè)時(shí)，對(duì)就業(yè)地域等方面將有所限制，如北京市就業(yè)政策規(guī)定，在學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案之前解除協(xié)議的。京外生源畢業(yè)生原則上不得進(jìn)京就業(yè)：在學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案之后解除協(xié)議的，原則上回生源地就業(yè)。因此，畢業(yè)生一定要審慎地簽訂三方就業(yè)協(xié)議。三思而后簽，在協(xié)議中盡量關(guān)照到個(gè)人的正當(dāng)權(quán)益。

2，簽訂勞動(dòng)合同中的法律問(wèn)題畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方就業(yè)協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同。合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中常存在以下問(wèn)題：)用人單位濫用試用期勞動(dòng)合同試用期作為勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊階段，對(duì)于幫助用人單位以最低的成本風(fēng)險(xiǎn)爭(zhēng)取優(yōu)秀人才加入，促進(jìn)勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，都有極其重要的意義。但事實(shí)上,試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段，主要集中在試用期時(shí)限、試用期辭退、試用期工資、只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同等方面． 甚至有一些比較惡劣的用人單位把試用期變成了低成本雇用勞動(dòng)力、侵害畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的一種手段。應(yīng)該明確，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件，不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合周。《勞動(dòng)法》中對(duì)試用期的時(shí)限、試用期問(wèn)用人單位辭退畢業(yè)生等也都有明確規(guī)定，畢業(yè)生應(yīng)該對(duì)此有所知曉． 以免糊里糊涂被用人單位以試用不合格的理由欺騙。2)合同中包含不平等的格式條款格式條款在勞動(dòng)合同中屢見不鮮。用人單位在勞動(dòng)合同的訂立中居主導(dǎo)地位，在勞動(dòng)合同訂立時(shí)多使用預(yù)先擬定好的合同文本，畢業(yè)生面對(duì)格式條款只有簽與不簽的選擇。很少也很難與用人單位討價(jià)還價(jià)，使勞動(dòng)合同事實(shí)上成為格式條款。其不合理多表現(xiàn)在：①用人單位回避提醒義務(wù)。使勞動(dòng)者難以注意限制自身權(quán)利的條款；②用人單位免除自身責(zé)任；③用人單位注明勞動(dòng)合同條款的最終解釋權(quán)歸已所有．一旦發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者往往因已經(jīng)承認(rèn)格式條款而處于不利地位。)勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和

工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件

和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)入的其他事項(xiàng)。很多畢業(yè)生對(duì)勞動(dòng)合同的應(yīng)有內(nèi)容不了解，加上對(duì)未來(lái)工作中可能會(huì)發(fā)生的糾紛沒(méi)有更多的概念，只是被

動(dòng)地簽訂格式合同，直到發(fā)生糾紛后才發(fā)現(xiàn)很多內(nèi)容都沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定。

4）未簽訂勞動(dòng)合同或未辦社會(huì)保險(xiǎn)目前，特別是在一些靈活就業(yè)的畢業(yè)生中，用人單位為了一味地降低人力資源成本，存在以就業(yè)協(xié)議代替勞動(dòng)合同、以口頭

承諾代替書面合同等現(xiàn)象，有些甚至不為畢業(yè)生辦理社會(huì)保險(xiǎn)。這時(shí)一旦雙方發(fā)

生糾紛，受害的大多是畢業(yè)生。應(yīng)該明確，畢業(yè)生和用人單位必須訂立書面勞動(dòng)

合同。《勞動(dòng)法》第七十二條也規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3，其他方面存在的法律閫題在就業(yè)的過(guò)程中，畢業(yè)生還常會(huì)遇到其他諸如

平等就業(yè)權(quán)問(wèn)題。當(dāng)前就業(yè)歧視普遍存在，一些本不該屬于招聘考核的一容常被

附加。例如對(duì)性別、戶籍、學(xué)校、健康、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、相貌的歧視；知情

權(quán)問(wèn)題，雖然目前奉行的是“ 雙向選擇”，但實(shí)際操作過(guò)程中，一些用人單位

因掌握求職者的詳細(xì)資料能從容選擇，而求職若渴的應(yīng)聘者卻常因信息不全而難

以做出正確的選擇，甚至遭遇“ 招聘詐騙”。對(duì)于選擇自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，更

應(yīng)細(xì)致、慎重地了解各項(xiàng)政策法規(guī)，包括創(chuàng)辦企業(yè)的注冊(cè)程序、稅務(wù)政策。企業(yè)

經(jīng)營(yíng)中可能需要用到的各種法律知識(shí)，如《公司法》、《合伙法》、《個(gè)人獨(dú)資

企業(yè)法》、《稅法》、《合同法》、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法》等，以免因?qū)Ψ芍R(shí)的缺乏而給企業(yè)造成不可彌補(bǔ)的損失，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)． 在畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，存在著諸多法律方面的問(wèn)題。需要引起高度關(guān)注。畢

業(yè)生作為高素質(zhì)的現(xiàn)代公民，也理應(yīng)做一個(gè)“ 知法、守法、用法” 的表率，學(xué)

會(huì)用法律武器保證自己的就業(yè)合法權(quán)益。

第三篇：大學(xué)生法律論文：大學(xué)生就業(yè)法律問(wèn)題初探

大學(xué)生就業(yè)法律問(wèn)題初探

摘 要:對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)經(jīng)常遇到的法律問(wèn)題進(jìn)行分析,對(duì)大學(xué)畢業(yè)生如何提高就業(yè)法律意識(shí)提出對(duì)策。

關(guān)鍵詞:大學(xué)畢業(yè)生;就業(yè);法律問(wèn)題

教育部部長(zhǎng)袁貴仁在2010年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)議上說(shuō),國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)就業(yè)的不利影響還沒(méi)有消除,2010年可能是高校畢業(yè)生就業(yè)最復(fù)雜的一年,該年高校畢業(yè)生人數(shù)630萬(wàn),就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻。嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),使得很多大學(xué)畢業(yè)生在求職的過(guò)程中失去了目標(biāo)和方向。再者,由于法律知識(shí)匱乏、維權(quán)意識(shí)淡薄,使他們?cè)谇舐毦蜆I(yè)過(guò)程中經(jīng)常會(huì)發(fā)生權(quán)益被侵犯事件。因此,在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中如何提高法律意識(shí),維護(hù)自己合法權(quán)益,具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義。

一、大學(xué)生就業(yè)應(yīng)注意的法律問(wèn)題

(一)用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同簽訂,侵害大學(xué)生合法權(quán)益

勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)合同制度的核心,事關(guān)勞動(dòng)合同者權(quán)益保護(hù),因此《勞動(dòng)合同法》第16條、第19條規(guī)定,“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”,“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。但用人單位受降低用工成本的驅(qū)動(dòng),為逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)和解雇成本的法律責(zé)任,規(guī)避勞動(dòng)合同的簽訂。根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示,平均60%左右的用人單位都不與員工簽定合同,其中建筑、餐飲等非技術(shù)行業(yè)的勞動(dòng)合同簽約率最低,在40%上下。由于缺少書面勞動(dòng)合同,在爭(zhēng)議處理時(shí),勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到有效維護(hù)。

(二)以招聘的名義非法收取費(fèi)用

有些公司在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的條件不做任何的要求,以錄用作為誘餌騙取費(fèi)用,要求求職者支付報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)資料費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)等,當(dāng)被用人單位錄用進(jìn)去之后,公司還會(huì)找出各種理由收取其他費(fèi)用,如培訓(xùn)費(fèi)、保證金等,理由是應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)不足,公司需要對(duì)其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),但需要交納一定金額的培訓(xùn)費(fèi),許多求職心切的畢業(yè)生,往往會(huì)掉入此類陷阱。其實(shí),這都是黑心單位最常用的欺騙手段。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。所以,在求職過(guò)程中,用人單位任何形式的收費(fèi)都是不合法的。

(三)試用期濫用,損害大學(xué)畢業(yè)生合法權(quán)益

試用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己進(jìn)行詳細(xì)了解的期限。勞動(dòng)合同試用期作為勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊階段,對(duì)于幫助用人單位以最低的成本風(fēng)險(xiǎn)爭(zhēng)取優(yōu)秀人才加入,促進(jìn)勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),都有極其重要的意義。然而,立法者之初衷卻遭用人單位扭曲。鑒于大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)中的弱勢(shì)地位,加之缺乏工作經(jīng)驗(yàn),據(jù)此,試用期為用人單位濫用:一方面,試用期的長(zhǎng)短及試用期內(nèi)的報(bào)酬由用人單位單方?jīng)Q定;另一方面,用人單位以實(shí)習(xí)期、見習(xí)期為由規(guī)避試用期規(guī)定,或者利用試用期隨意解除勞動(dòng)合同。試用期的應(yīng)有作用并未發(fā)揮,相反,卻成為用人單位侵害大學(xué)生就業(yè)者的工具。

(四)合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重,大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)穩(wěn)定感缺乏保障

根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示,目前勞動(dòng)合同期限以短期合同為主,簽訂3年以下的占60%左右;簽訂無(wú)固定期限的僅占20%,遼寧、天津、山西、山東、江西等五省都在10%以下。這一狀況,已經(jīng)影響了職工的職業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感。此種影響對(duì)大學(xué)畢業(yè)生尤為嚴(yán)重,原因在于大學(xué)生畢業(yè)之際,除了激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之外,同時(shí)面臨住房、結(jié)婚生子等人生中的重要問(wèn)題。如果其職業(yè)穩(wěn)定感缺乏在物質(zhì)與精神雙重壓力下,勢(shì)必影響社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。勞動(dòng)權(quán)是公民生存的基礎(chǔ),是重要的人權(quán)。《世界人權(quán)宣言》第23條規(guī)定:“每個(gè)人都享有工作、自由選擇職業(yè)、公正和滿意的工作條件,以及得到保護(hù)免遭失業(yè)的權(quán)利。”職業(yè)穩(wěn)定權(quán)作為勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)涵之一,在社會(huì)文明進(jìn)步的今天,理應(yīng)獲得應(yīng)有的保護(hù)。

(五)格式條款包含諸多“霸王條款”,大學(xué)生就業(yè)者意志遭剝奪用人單位在勞動(dòng)合同的訂立中居于主導(dǎo)地位,在勞動(dòng)合同訂立時(shí)多使用的是預(yù)先擬定好的合同文本。大學(xué)生就業(yè)者只有簽與不簽的選擇,很少也很難與用人單位討價(jià)還價(jià),使勞動(dòng)合同事實(shí)上成為格式條款。雖然式條款具有節(jié)省成本、提高效率的作用,但其廣泛運(yùn)用導(dǎo)致了諸多問(wèn)題的產(chǎn)生。在勞動(dòng)合同中,格式條款的不合理主要體現(xiàn)在:第一,用人單位回避提醒義務(wù),使勞動(dòng)者難以注意限制自身權(quán)利的條款;第二,用人單位免除自身責(zé)任;第三,用人單位注明勞動(dòng)合同條款的最終解釋權(quán)歸自己擁有,一旦發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者往往由于已經(jīng)承認(rèn)格式條款而處于不利地位。鑒于格式條款存在的問(wèn)題,很多學(xué)者認(rèn)為,格式條款是對(duì)合同自由的破壞,甚至有學(xué)者將其稱為“合同的死亡”。

(六)濫用違約金條款,限制職業(yè)流動(dòng)

違約金條款是大學(xué)生簽訂勞動(dòng)就業(yè)合同時(shí)的另外一個(gè)畏之如蛇蝎的內(nèi)容,很多學(xué)生正是畏于用人單位合同中提出的很多苛刻而又高額的違約金條款而放棄了就業(yè)機(jī)會(huì)。如有的合同中規(guī)定大學(xué)生幾年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)換工作崗位、不得結(jié)婚、不得懷孕等等條款,否則向單位繳納高昂的違約金,限制了正常的職業(yè)流動(dòng),降低了大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。

二、提高大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)法律意識(shí)的對(duì)策

(一)提高對(duì)大學(xué)生的法律知識(shí)和法制觀念教育

據(jù)調(diào)查表明,我國(guó)大學(xué)生的法律知識(shí)水平不高,大學(xué)生大都重視專業(yè)課,而對(duì)法律基礎(chǔ)課不予以重視,只是臨考應(yīng)付,缺乏扎實(shí)的法律基礎(chǔ)知識(shí),高校應(yīng)在這個(gè)時(shí)間段對(duì)大學(xué)生進(jìn)行法律知識(shí)和法制觀念教育。可以組織大學(xué)生看一些著名案例的錄像,請(qǐng)有關(guān)辦案人員或著名法學(xué)專家來(lái)校開講座;組織學(xué)生旁聽法院庭審,親身體驗(yàn)法院審理各類案件的程序,了解我國(guó)的審判制度;組織學(xué)生到監(jiān)獄考察參觀,通過(guò)服刑人員現(xiàn)身說(shuō)法,使學(xué)生受到生動(dòng)且深刻的法制教育;開展模擬法庭活動(dòng),通過(guò)大學(xué)生自己模擬法官律師檢察官被告等角色,掌握訴訟程序,震撼心靈,提高守法意識(shí);組織一些有關(guān)法學(xué)方面的知識(shí)競(jìng)賽等等。

(二)在大學(xué)生中開展《勞動(dòng)合同法》專項(xiàng)講座

2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施,同年9月3日《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》施行,這些法律法規(guī)為勞動(dòng)者權(quán)益提供了很好的法律保護(hù),也對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生了較大的影響。高校應(yīng)安

排適當(dāng)時(shí)間,在大學(xué)生中開展勞動(dòng)合同法專項(xiàng)講座,邀請(qǐng)專家學(xué)者講解法律知識(shí),教會(huì)大家如何避免就業(yè)陷阱,保護(hù)自己權(quán)益。

(三)規(guī)范企業(yè)招聘加大對(duì)用人單位的監(jiān)督

勞動(dòng)部門和教育部門應(yīng)當(dāng)聯(lián)合規(guī)范大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng),針對(duì)實(shí)習(xí)期尚無(wú)法律明文規(guī)定,可制定強(qiáng)制性的行政規(guī)章和規(guī)范來(lái)規(guī)定學(xué)校及學(xué)生與企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)保障協(xié)議,簽訂實(shí)習(xí)保障協(xié)議是避免出現(xiàn)糾紛無(wú)人問(wèn)津而導(dǎo)致大學(xué)生權(quán)益受損的根本途徑。鑒于面前就業(yè)難的實(shí)際情況,相關(guān)職能部門應(yīng)該通過(guò)培訓(xùn)或簽訂責(zé)任書等方式,督促部分單位遵守勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容,切實(shí)加強(qiáng)政府在該方面的調(diào)控與監(jiān)管力度,為大學(xué)生的實(shí)習(xí)創(chuàng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境;另一方面,對(duì)于單位的招聘情況可建立聲譽(yù)評(píng)價(jià)制度,單位招聘過(guò)程中大學(xué)生與企業(yè)還不存在勞動(dòng)關(guān)系,雙方只是一種民事關(guān)系,根據(jù)民法上要求的誠(chéng)實(shí)信用原則,聲譽(yù)評(píng)價(jià)制度是對(duì)單位招聘過(guò)程中的信用的反映,對(duì)于聲譽(yù)好的單位,可給予學(xué)校宣講的資格以及就業(yè)招聘上的優(yōu)先待遇,而對(duì)于聲譽(yù)較差的單位可拒絕其宣講要求。聲譽(yù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)具有綜合性,既要考察單位與大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng)合同的簽訂狀況,也要看其是否在實(shí)際履行中承擔(dān)了協(xié)議的義務(wù)。

(四)認(rèn)真做好就業(yè)指導(dǎo),為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指明方向

學(xué)校應(yīng)重視對(duì)學(xué)生即將畢業(yè)前的就業(yè)指導(dǎo),通過(guò)開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程,培養(yǎng)學(xué)生正確的職業(yè)觀、靈活的擇業(yè)觀和良好的應(yīng)聘技巧;在就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)中,應(yīng)強(qiáng)調(diào)對(duì)求職合同陷阱的分析。讓畢業(yè)生清醒的認(rèn)識(shí)到求職過(guò)程存在的合同陷阱,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、結(jié)束語(yǔ)

大學(xué)畢業(yè)生之供給與勞動(dòng)力市場(chǎng)之需求間的矛盾將會(huì)長(zhǎng)期存在,而勞動(dòng)合同規(guī)范體系的構(gòu)建與完善也將是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。對(duì)大學(xué)生就業(yè)者的法律保護(hù)探討,也必須在鮮活的現(xiàn)實(shí)生活中不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

第四篇：餐飲企業(yè)常見法律問(wèn)題

餐飲企業(yè)常見法律問(wèn)題

設(shè)立餐飲企業(yè)，必須事先取得衛(wèi)生、防疫相關(guān)主管部門的批準(zhǔn)文件，并到工商行政管理部門辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，然后再到稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記，方可開業(yè)。餐飲企業(yè)可以采取股份有限公司、有限責(zé)任公司、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)等組織形式，其中最為常見的是有限責(zé)任公司。在餐飲企業(yè)開辦過(guò)程中，涉及到出資及其出資形式和比例、資產(chǎn)評(píng)估公司章程和公司管理制度等大量法律事務(wù)。

餐飲企業(yè)設(shè)立后，您需要了解企業(yè)的稅務(wù)，需要建立健全企業(yè)基本財(cái)務(wù)制度和其他基本規(guī)章制度，以合理計(jì)劃，減輕稅負(fù)、合法避稅。

餐飲企業(yè)的勞資關(guān)系法律問(wèn)題，涉及勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)，需要掌握和運(yùn)用勞動(dòng)合同、從業(yè)培訓(xùn)、試用期、服務(wù)期、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)禁止、工傷、養(yǎng)老金、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等諸多法律法規(guī)。

餐飲企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律問(wèn)題，涉及著作權(quán)、商標(biāo)、域名、商號(hào)、專利、技術(shù)秘密等，需要建立起企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系。

餐飲企業(yè)發(fā)展到相當(dāng)程度，經(jīng)營(yíng)者通常會(huì)考慮擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，進(jìn)行資本運(yùn)作。這就涉及到風(fēng)險(xiǎn)投資、外商投資、資產(chǎn)重組、股票發(fā)行和公司上市等方面的法律問(wèn)題。

餐飲企業(yè)要長(zhǎng)期穩(wěn)健地發(fā)展，其管理人員、技術(shù)人員等骨干的穩(wěn)定性以及其創(chuàng)造性的高度發(fā)揮是關(guān)鍵問(wèn)題，因此企業(yè)必須建立激勵(lì)機(jī)制，以增強(qiáng)凝聚力。以上是餐飲企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中經(jīng)常遇到的法律問(wèn)題，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中如果稍有不慎、操作不當(dāng)，將埋下各種糾紛的隱患。

二、與特許經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律問(wèn)題

當(dāng)前餐飲業(yè)趨向于大規(guī)模、連鎖化經(jīng)營(yíng)：若打算投資連鎖式餐飲企業(yè)，則必須了解大陸有關(guān)特許經(jīng)營(yíng)方面的相關(guān)法律法規(guī)。如設(shè)立連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須向主管機(jī)關(guān)辦理登記；設(shè)立連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)必須向中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)備案；特許經(jīng)營(yíng)合同有法定內(nèi)容。

三、餐飲行業(yè)特有的法律問(wèn)題

與一般行業(yè)不同，國(guó)家對(duì)餐飲行業(yè)在食品衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等方而都有—些特殊規(guī)定。如 2000 年 6 月 1 日起 施行的《餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理辦法》就對(duì)餐飲企業(yè)的硬件設(shè)施作出相關(guān)規(guī)定：如廚房的最小使用面積不得小于 8平方米、廚房墻壁應(yīng)有 1.5 米 以上的瓷磚或其他防水、防潮、可清洗的材料制成的墻裙、涼菜間室內(nèi)溫度不得高于 25 ℃ 等具體規(guī)定。

而國(guó)家環(huán)境保護(hù)局、國(guó)家工商行政管理局頒布的《關(guān)于加強(qiáng)飲食娛樂(lè)服務(wù)行業(yè)環(huán)境管理的通知》也規(guī)定了飲食、娛樂(lè)服務(wù)企業(yè)選址必須符合當(dāng)?shù)爻鞘幸?guī)劃環(huán)境功能要求，配置防治污染設(shè)施，保護(hù)周圍的環(huán)境、飲食企業(yè)必須設(shè)置收集油煙、異味的裝置，并通過(guò)專門的煙向排放，禁止利用居民樓的煙道排放，新建、改造(含翻建)，擴(kuò)建、轉(zhuǎn)產(chǎn)的飲食、娛樂(lè)、服務(wù)業(yè)，有涉及污染項(xiàng)目的應(yīng)按環(huán)境保護(hù)法及有關(guān)行政法規(guī)，向當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)行政主管部門辦理環(huán)境影響申報(bào)登記或?qū)徟掷m(xù)等條款。

四、與員工間的勞動(dòng)法律問(wèn)題等

餐飲企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，而相當(dāng)多臺(tái)商設(shè)立的餐飲企業(yè)都會(huì)任用外來(lái)勞動(dòng)力以降低成本。對(duì)于外來(lái)勞動(dòng)力的使用，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制定了一系列規(guī)范措施，如使用外來(lái)勞動(dòng)力應(yīng)辦理務(wù)工登記手續(xù)、必須繳納相關(guān)費(fèi)用等。如臺(tái)商餐飲企業(yè)因不了解這方面的政策而疏于執(zhí)行，則可能因此受到行政處罰而蒙受不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

行業(yè)主要法律法規(guī)及政策

本行業(yè)需要遵守的法律法規(guī)及政策主要包括《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》、《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》、《餐飲企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)范》、《餐飲業(yè)開業(yè)的專業(yè)條件和技術(shù)要求》、《餐飲企業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范》、《商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)管理辦法》、《商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)管理?xiàng)l例》、《食品衛(wèi)生許可證管理辦法》、《食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全

監(jiān)督管理辦法》、《食（飲）具消毒衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、《飯館（餐廳）衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》、《一次性可降解餐飲具通用技術(shù)條件》、《商業(yè)、服務(wù)業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所傳染性疾病預(yù)防措施》、《飲食業(yè)油煙排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB18483-2001）等。其中，由商務(wù)部頒布并于2007年12 月1 日正式實(shí)施的《餐飲企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)范》（SB/T10426-2007）是對(duì)餐飲企業(yè)

經(jīng)營(yíng)管理的最基本要求，是餐飲行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系中的基礎(chǔ)性標(biāo)準(zhǔn)。

第五篇：常見的法律問(wèn)題

常見的法律問(wèn)題

1、試用期內(nèi)容是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

答：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定只要在的合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期限被包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工在一個(gè)月內(nèi)或者是更短時(shí)間的需要和單位溝通好是否幫繳納再做處理。

2、非全日制勞動(dòng)合同的簽訂和一些注意事項(xiàng)？

答：非全日制勞動(dòng)合同的簽訂以一年或者短期合同為佳，適用于每周工作時(shí)間在24小時(shí)以內(nèi)，每半個(gè)月時(shí)間發(fā)放工資一次，但不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，為保險(xiǎn)起見最好要求單位繳納工傷和生育保險(xiǎn)，以小時(shí)計(jì)算的必須按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、計(jì)件工資或者不定時(shí)工時(shí)制工資的計(jì)算？

答：計(jì)件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來(lái)計(jì)算，因此，它是間接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算的，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件工資計(jì)算的主要依據(jù)是計(jì)件單價(jià)，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級(jí)工人的日(小時(shí))工資率除日(小時(shí))產(chǎn)量來(lái)確定，計(jì)算公式如下：

計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時(shí)）產(chǎn)量定額若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià)，計(jì)算公式為：

計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額

不定時(shí)工作制，也叫無(wú)定時(shí)工時(shí)制，它沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，是中國(guó)現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成定額情況計(jì)發(fā)。另外實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不需再計(jì)加班工資。

根據(jù)勞動(dòng)部頒布的工資支付暫行規(guī)定中第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定。而各地區(qū)可以輔以出臺(tái)適合本地情況的地方法規(guī)。

4、職工患病或非因工負(fù)傷治療的時(shí)間和工資如何計(jì)算？

答：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%來(lái)支付。

5、勞動(dòng)合同的試用期限的具體規(guī)定？

答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

6、退工注意事項(xiàng)；

答：自動(dòng)辭職退工的需要單位提供辭職報(bào)告書，嚴(yán)重違紀(jì)退工的需要單位提供一份書面材料或者在退工理由里面詳細(xì)敘述，協(xié)商一致解除合同和單位原因解除合同的需要單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

7、年休假制度？

答：2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

8、加班費(fèi)用應(yīng)當(dāng)如何支付？

答：（1）、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。注意：延長(zhǎng)工作時(shí)間加班、休息日工作的是可以安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日不能安排補(bǔ)休，必須支付加班費(fèi)用。

9、離職員工是否有權(quán)利領(lǐng)取年終獎(jiǎng)？

答：年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)基本原則，（1）、年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于企業(yè)內(nèi)部的管理權(quán)限，應(yīng)當(dāng)企業(yè)自主來(lái)制定（2）、企業(yè)如果沒(méi)有制定內(nèi)部的年終獎(jiǎng)支付條件，適用于同工同酬的原則。建議企業(yè)要充分利用好規(guī)章制度、細(xì)明確年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。

10.應(yīng)征入伍期間勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何處理？

答：對(duì)于職工應(yīng)征入伍的，勞動(dòng)關(guān)系如何處理，我國(guó)《中華人民共和國(guó)兵役法》以及《退伍軍人安置條例》均有明確規(guī)定；第56條規(guī)定：“入伍前是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位職工的退役士兵，可以復(fù)工、復(fù)職。”《退伍軍人安置條例》規(guī)定：“入伍前是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位職工的退役士兵，可以復(fù)工、復(fù)職或者恢復(fù)履行勞動(dòng)合同，其工資、福利和其他待遇不低于本單位同等條件人員的平均水平。安排上崗的退役士兵工資福利待遇比照本單位同等條件人員確定。退役士兵服役期連同待安排工作期視同等安排工作期視為工齡，并與所在單位工作年限連續(xù)計(jì)算。退役士兵服役期間軍齡連同等安排工作時(shí)間視同參加時(shí)候保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函》

（勞辦發(fā)【1997】50）號(hào)也有規(guī)定：“職工應(yīng)征入伍后，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其保持勞動(dòng)關(guān)系，但雙方可以變更原勞動(dòng)合同中具體的權(quán)利與義務(wù)條款。企業(yè)應(yīng)與員工作勞動(dòng)合同的變更，勞動(dòng)合同中止履行，同時(shí)辦理時(shí)候保險(xiǎn)暫停繳納的手續(xù)。