第一篇：職場維權案例及分析

職場維權案例及分析

2011級自動控制系 自動化專業

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案例回顧：

2007年4月，吳某被聘為某商場的營業員，并與該商場簽訂了為期兩年的勞動合同，合同規定：吳某需先交200元風險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個月，試用期每月工資為500元，試用期滿后每月工資800元。合同還規定，如果李某嚴重違反商場的勞動紀律或者患病住院、懷孕等，商場有權立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經濟補償。該合同存在如下幾處違法：

1、《勞動合同法》第九條規定 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。案例中商場要求繳納200元風險抵押金明顯違反了規定，是違法的。

2、“如果違約，則押金不再退還”，明顯違法?，F行勞動合同法規定，違約金只適用于兩種情況：A.勞動者違反服務期的約定 B.勞動者違反競業限制的約定，其他情況不得約定違約金，單位也不得收取。

3、試用期為六個月違法?！秳趧雍贤ā返谑艞l規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

本案合同期限是兩年，試用期應不得超過二個月，卻規定試用期為6個月，明顯違法。

4、“試用期每月工資為500元，試用期滿后每月工資800元”。試用期每月工資為

500元違法，勞動合同法規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本案中試用期的工資低于勞動合同約定工資的百分之八十，故違法。

5、“患病住院、懷孕等，商場有權立即解除勞動合同，并且不需要給吳某任何經濟補償”違法。勞動者患病有一個醫療期，醫療期未滿，用人單位不得解除勞動合同，即使要解除，也要等醫療期滿后，并且必須支付經濟補償金。懷孕的婦女，用人單位不得解除勞動合同。法律依據如下：

《勞動合同法》第四十二條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

個人小結：通過一學期的學習，已經可以清楚的判斷用人單位哪些的行為是違法的，已經有維護自身合法勞動權益的意識，知道要維護自己的合法權益。通過學習，對《勞動合同法》有了一定的了解，知道在與公司簽訂勞動合同時應注意的幾個基本事項：試用期的時間與勞動合同簽訂的期限有關；用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；用人單位不得解除勞動合同的情況有哪些；在什么情況下個人可以與用人單位解除勞動關系；在勞動過程中遇到爭議該怎么處理……今后我也一定會認真學習這些有關法律，用法律給予我們的合法權利維護自身權益，這學期的職場維權課讓我受益匪淺，我一定會受益終身的！

第二篇：案例分析—職場案例

案例分析 初涉職場 7要: 一要認真了解企業文化 每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則它們加在一起就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境在公司里如魚得水就要對這些制度、規則爛熟于心嚴格遵守。初來乍到切記莫逞英雄天真地想去改變公司現有的文化這樣你只會給自己惹來麻煩。二要快速熟悉每位同事 忽然跳入一個完全陌生的圈子面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的與之建立友誼盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣一旦在工作中遇到困難不愁沒人對你進行點撥遭到惡意刁難時也不致沒人出手援助。不過要注意與同事搞好關系應把握一個度千萬不要鉆進某個狹隘的小團體拉幫結派只會引起圈外人”對你的對立情緒有百害而無一利。三要做事分清輕重緩急 一個人的能力、精力有限誰也不是超人不可能一夜之間解決所有難題做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時按輕重緩急”的次序依次完成是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下集中精力處理棘手的事情安撫要求苛刻的客戶。做好一件事遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。四要絕對遵守公司章程 每家公司都有自己的規章制度有些是無論在哪里都必須遵守的比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責你但老板的眼睛是雪亮的如果在這種小事上栽跟頭可真是得不償失。五要學會任勞任怨 一般說來一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生正所謂天將降大任于斯人也必先苦其心志勞其筋骨”讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰性往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信這只是小小考驗只有表現好才有機會獲得進一步施展才能的機會。六要和老板適當保持距離 怎樣拿捏和老板的距離向來是職場新人的一大困擾既不能拒之千里也不便緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的盡量避免馬屁精”的嫌疑否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然對老板要絕對尊敬萬一與之產生沖突一定要克制克制再克制不然只有另謀高就了。七要會工作也要會娛樂 無論是新潮時尚的電腦網絡游戲還是有貴族氣息的高爾夫球、網球或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式很多時候友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。書呆子”在職場中不會受歡迎既會工作又會玩的人才能左右逢源。初涉職場 4不要: 一不要好高騖遠 初涉職場最常見的問題是擇業的盲目性。有些大學生對自身缺乏正確定位抱著好高騖遠的就業心態進入職場希望一下子就進入高層管理崗位。其實在市場經濟的大環境下人才作為一種特殊的商品首先是要從自身來適應社會以自身條件為前提合理地選擇相應的工作。二不要鋒芒畢露 年輕人往往鋒芒畢露但在職場里還是韜光養晦比較好。太急于顯露自己的才能和實力盼望盡快得到他人的認可和刮目相看表現得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會給人自高自大的印象更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手倘若你沒有厚積薄發的底牌一旦成為強弩之末那只有被人嗤之以鼻逐出場外。所以別太拿自己當回事。三不要不要怕吃虧 剛畢業的大學生被稱為職場新生代”平時在家在學校都不免有些養尊處優大事做不好小事不屑做。工作里或者與同事的相處過程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實在工作的過程中多表達對別人的敬意并時常恰當的使用禮貌用語或者熱心跑腿合理的情況下多幫助別人完成份外的工作都不是吃虧。平時工作中應該多考慮其他同事的感受多感謝他們平時對自己的幫助。加班更加不是吃虧反而是福。因為學會合理加班對自己的事業發展是很有必要的。四不要不要怕說我不懂” 初入職場對公司的特點、運營方式尚不熟悉工作中會遇到很多困難要敦促自己迅速進入角色。遇到不懂的問題時不妨直說我不懂”、我還不大明白”或向有經驗的同事討教無論對方學歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法那樣的話就等著老牛拉破車”般地在事業發展的道路上慢慢蠕動吧。大學生初涉職場在明確自己的職業發展目標和方向的前提下最重要的是對自己有效的工作經驗的積累學會從一個學校人”變成職業人”逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢只有這樣才是保證職場順利發展的有效手段。“江湖”分析 人們身處復雜的社會之中必然會遇見各種各樣的人不同的性格不同的背景不同的經歷不同的地位在復雜的人際關系中任往會忽略防范九種人中了“九面埋伏”。對于這九種人有時候又不得不接觸在與這九種人交往中要分清利和弊然后趨利避害見風使舵掌握技巧這樣才能使自己更“安全”。1尖酸刻薄型的人 尖酸刻薄型的人特征就是和別人爭執時往往挖別人的隱私進行人身攻擊并且不留余地冷嘲熱諷無所不至不管對方的自尊心是否受損、不管別人的“面子”只管伶牙利齒的傷害別人。對于這種人能不招惹他就盡量的避開假如要跟他來往就不能跟他說你的隱私否則讓他抓住“把柄”惹鬼上身。2夸夸其談善于拍馬屁的人 對于這種人要小心防范。對于他的夸夸其談你明白就好了相信精明的人也知道他的為人不必挑他的”刺“去得罪他反而不可與他為敵。平時見到他可以假惺惺的笑臉相迎和和氣氣的。如果你是他的上司他跟你吹牛、拍馬屁就當是看他在“精彩表演”好了觀察他有什么居心。如果他是你競爭對手你就對他來招“笑里藏刀”。3挑撥離間的人 吹牛拍馬屁的人不損人利己而挑撥離間的人是損人利己是害群之馬將人際圈弄得人心渙散禍害無窮。這種人能不接觸就不接觸想辦法不要跟這種人交往跟他保持距離為妙。4口蜜腹劍的人 這種人的心機很重嘴巴說話象蜜糖一樣甜可是他表里不一使你往往對他防不勝防。對這種人當你摸不清楚他的心事時最好不要跟他太親近如果他要親近你對他找理由能閃就閃。要不就“過濾”他的話要懂得哪些話可對他說哪些不可說不要被他的甜言蜜語給忽悠了。5翻臉無情的人 這種人翻臉比翻書還快心情多變得象六月的雨說下就下令人琢磨不透。當他翻臉時不要問他理由他聽不進去別人的話。翻臉不認帳的人似乎得了一種“忘恩計仇病”別人對他的恩德他可以因為一點小事不順他的心就全盤皆翻。面對這種人不必跟他一般見識情緒多變只會造成身心不健康了解他的壞脾氣不用理會他就得了。6僨世嫉俗的人 這種類型的人對社會上的一些現象非?？床粦T覺得社會變了世態炎涼世風不古人心險惡了自己快要活不下去了。這種人只是尋找一種宣泄他不至于人心不善。跟他在一起只要聽他講就行了不必符合也不必反駁。有時候聽他講一些僨世的大道理有可能讓你發現新的問題得到一點靈感呢。7雄才大略的人 “虎行天下吃肉”大概就是指這種類型的人他胸懷大志眼界開闊不計較個人得失善于與時俱進開拓創新結交廣泛。跟他在一起可以學到不少東西。這種人野心很大他現在只是表面上風平浪靜有朝一日他會臥薪藏膽如鷹沖天。遇見這種人也只有跟他一起前進才不會被淘汰。8城府極深的人 這種類型的人經常保持沉默令人摸不透他的心事他不輕易說出他的想法心理有話而不輕易說出口。所以你跟他接觸就只有主動其實他可能已經通過你的直率而操縱了你的想法你有可能上他的當還不知道。與這種人相處很悶但是有可能他一言九鼎言出必行。跟這種人你要了解他的本性才可以跟他交心。9躊躇滿志的人 這種類型的人對任何事情都有自己的高見常自以為是以為自己高人一等比別人高明有點“自大狂”來著。他可能是未經歷挫折未承受過失敗造成他自大狂妄。這種人他沒有辦法接受別人的意見不必跟他反駁只有等他成長、成熟等他嘗到些失敗的苦果才能真正的改變他。

第三篇：女工維權案例分析

女工維權案例分析

一、公司真的不能辭退懷孕的女職工嗎？

新成立的A公司需要招聘辦公室行政后勤人員2名，王某和徐某兩位女士應聘了該職位，經面試合格后被A公司同時錄用。到A公司報到上班的第一天，公司為王某和徐某辦理錄用手續，并填寫了公司員工登記表，作為勞動合同的附件。在員工登記表上明確寫明，“本人現謹聲明，在此表內所涉及的全部資料均屬事實，如任何一項情況失實，隱瞞欺騙，貴公司有權立即解除與本人的勞動合同并按公司有關規定處理，……”，王某和徐某也都簽了字。兩人與公司簽訂的都為4年期勞動合同，試用期6個月。在合同履行到第4個月時，公司在偶然機會發現王某提供的畢業證書是偽造的，因此公司決定與王某解除勞動合同，但此時王某出示了醫院開具其已經懷孕的證明。而同時，徐某因為懷孕請病假，并且其診斷書上注明此時已懷孕5個月。公司認為王某和徐某在當時面試及錄用報到那天填寫員工登記表時都有欺騙隱瞞公司行為，因此決定分別解除與該2人的勞動合同關系。王某與徐某不服，認為公司不得在自己懷孕期間解除與本人的勞動合同，且法律法規也保護女職工的“三期”，但公司堅持認為2人存在隱瞞欺騙行為，根據公司相關制度應立即解除合同。雙方產生爭議。

【點評】在這個案例中，關鍵是要領會公司不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同的精神實質是：用人單位不得以女職工的孕期、產期、哺乳期為由解除合同，但法規規定的，在用人單位可以解除合同的范圍內，女職工有過失性情形的，仍可以解除勞動合同。王某在辦理報到手續時填寫的員工登記表上已經聲明了在表中所涉及的全部資料均屬事實，也就意味著她聲明自己在登記表中填寫的畢業學校以及提供給公司的畢業證書都是真實的，并且也清楚地認識到一旦公司發現員工有任何欺騙隱瞞公司的行為，公司可以根據公司的相關制度立即解除勞動合同，同時王某認同這一點，未提出異議。因此，王某盡管提供了醫院出具的其懷孕的證明，但顯然王某是違反了公司的制度，偽造了畢業證書，公司以次為由可以解除與王某的勞動合同，而不是因為王某懷孕為理由解除勞動合同。對于徐某，公司認為徐某隱瞞了其懷孕的事實，而徐某并未有過失性的情形發生，公司以徐某懷孕為由欲與其解除勞動合同違反了上海市勞動合同條例。因此公司不得解除與徐某的勞動合同。《上海市勞動合同條例》第三十四條規定了用人單位不得解除勞動合同的勞動者的情形，其中就包括“女職工在孕期、產期、哺乳期內的”。但條例同時規定了女職工在“三期”內，但有條例第三十三條規定的情形之一出現的，用人單位仍可以隨時解除勞動合同，其中一條就是“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”。由此可見，并不是女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位都不得解除與其的勞動合同，具體問題就能按照法規來具體操作，既保護了女職工的權益，也不損害用人單位的利益。

一、公司真的不能辭退懷孕的女職工嗎？

【案例】新成立的A公司需要招聘辦公室行政后勤人員2名，王某和徐某兩位女士應聘了該職位，經面試合格后被A公司同時錄用。到A公司報到上班的第一天，公司為王某和徐某辦理錄用手續，并填寫了公司員工登記表，作為勞動合同的附件。在員工登記表上明確寫明，“本人現謹聲明，在此表內所涉及的全部資料均屬事實，如任何一項情況失實，隱瞞欺騙，貴公司有權立即解除與本人的勞動合同并按公司有關規定處理，……”，王某和徐某也都簽了字。兩人與公司簽訂的都為4年期勞動合同，試用期6個月。在合同履行到第4個月時，公司在偶然機會發現王某提供的畢業證書是偽造的，因此公司決定與王某解除勞動合同，但此時王某出示了醫院開具其已經懷孕的證明。而同時，徐某因為懷孕請病假，并且其診斷書上注明此時已懷孕5個月。公司認為王某和

徐某在當時面試及錄用報到那天填寫員工登記表時都有欺騙隱瞞公司行為，因此決定分別解除與該2人的勞動合同關系。王某與徐某不服，認為公司不得在自己懷孕期間解除與本人的勞動合同，且法律法規也保護女職工的“三期”，但公司堅持認為2人存在隱瞞

欺騙行為，根據公司相關制度應立即解除合同。雙方產生爭議。

【點評】在這個案例中，關鍵是要領會公司不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同的精神實質是：用人單位不得以女職工的孕期、產期、哺乳期為由解除合同，但法規規定的，在用人單位可以解除合同的范圍內，女職工有過失性情形的，仍可以解除勞動合同。王某在辦理報到手續時填寫的員工登記表上已經聲明了在表中所涉及的全部資料均屬事實，也就意味著她聲明自己在登記表中填寫的畢業學校以及提供給公司的畢業證書都是真實的，并且也清楚地認識到一旦公司發現員工有任何欺騙隱瞞公司的行為，公司可以根據公司的相關制度立即解除勞動合同，同時王某認同這一點，未提出異議。因此，王某盡管提供了醫院出具的其懷孕的證明，但顯然王某是違反了公司的制度，偽造了畢業證書，公司以次為由可以解除與王某的勞動合同，而不是因為王某懷孕為理由解除勞動合同。對于徐某，公司認為徐某隱瞞了其懷孕的事實，而徐某并未有過失性的情形發生，公司以徐某懷孕為由欲與其解除勞動合同顯然違反了上海市勞動合同條例。因此公司不得解除與徐某的勞動合同?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第三十四條規定了用人單位不得解除勞動合同的勞動者的情形，其中就包括“女職工在孕期、產期、哺乳期內的”。但條例同時規定了女職工在“三期”內，但有條例第三十三條規定的情形之一出現的，用人單位仍可以隨時解除勞動合同，其中一條就是“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”。由此可見，并不是女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位都不得解除與其的勞動合同，關鍵就在于掌握好條例的實質，具體問題就能按照法律法規來具

體操作，既保護了女職工的權益，也不損害用人單位的利益。

二、在勞動合同中約定“未孕承諾”合法嗎？

【案例】2002年8月蘇某被上海某證券公司招聘、錄用擔任秘書一職，合同期限一年，在勞動合同中約定在合同期內不得懷孕，如果懷孕公司可以解除勞動合同。在2003年10月蘇某被檢查出懷孕了，但蘇某為了這份工作沒和公司人事部門報備，但隨著時間的推移和妊娠反應的增大，被人事部門有所察覺，便找蘇某談話，蘇某將事實和人事部門負責人說了；然后過了一個月左右，公司以勞動合同有約定為理由解除了與蘇某的勞動關系。蘇某不服，認為雖然在勞動合同中有約定，但公司不得在自己懷孕期間解除與本人的勞動合同，且法律法規也保護女職工的“三期”；但公司理由是女職工由于生育子女而離崗、撫養孩子影響企業工作的連續性，增加了單位的成本支出，所以在錄用前已經說明并在勞動合同中與蘇某約定在先，另外蘇某知道自己懷孕了也不向公司說明，存在隱瞞欺騙行為，根據公司相關制度應立即解除合同。雙方產生爭議?！军c評】在這個案例中，關鍵是要領會公司與員工約定“未孕承諾”的合法性。對于勞動合同的解除條件，法律不允許當事人協商約定。本案中的承諾書，要求勞動者承諾在勞動合同期內不得懷孕，這是法律不允許的。因此合同的這一條本身就屬于無效條款。依據《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低基本工資，或者解除勞動合同。和《中華人民共和國勞動法》規定，在勞動關系已經建立后，用人單位不能隨意解除與懷孕女職工的勞動關系。懷孕女職工不僅是勞動者，還承擔了重要的社會責任，社會有義務為女職工提供特殊保護。其次對于用人單位所提到的“欺詐”，法律有明確界定。根據《＜勞動法＞若干條文的說明》第18條，所謂欺詐是指一方當事人故意告訴另一方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使當事人作出錯誤的意思表示。顯然，蘇某，在工作一年后才懷孕，且并未給公司造成影響，也不存在欺詐行為。因此公司不得與蘇某解除勞動合同。企業雖然有用工自主權，但是必須在合乎法律的前提之下，所以用人單位無權以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或

單方面解除勞動合同。

三、外來人員保胎期有工資嗎？

案例】外地來滬在A公司工作并與公司簽訂勞動和約的張某懷孕了，在例行的產前檢查中醫生建議張某休息保胎3個月，張某給公司出具了醫院開據的證明，公司同意張某在家休息。但是在家休息保胎的3個月，公司并未支付張某工資，理由是張某屬于外來人員，戶口不在上海，因此無權享受孕產期工資。張某不服。

【點評】根據國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題的復函》規定，女職工符合計劃生育懷孕，經過醫生開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。生育時可以從生育之日起，改發產假工資，并享受其他生育待遇。因此，A公司不能以張某戶口不在上海為由，在其休息保胎時停發工資。張某應該在休息保胎時也能按公司的疾病待遇的規定得到相應的病假工資。

四、產假期間是否應繳納社保？

【案例】女職工王某于2005年1月順利產下一寶寶，在休完4個月產假后回到公司繼續上班。同年7月，王某收到社保中心郵寄來的“二00四養老保險個人帳戶儲存額結算單”中發現，2004年4月至2005年3月之間，公司為其繳納社會保險費的繳費月數只有9個月。王某向公司人事部詢問，公司給的答復是，王某從2005年1月起休產假的4個月中，是根據《上海市城鎮生育保險辦法》領取生育生活津貼的，因此這期間公司也停止繳納王某的社會保險費。王某不服，提出爭議。

【點評】公司的做法顯然是違法的。根據《上海市勞動和社會保障局關于<上海市城鎮生育保險辦法>實施中若干問題處理意見的通知》規定，從業婦女在領取生育生活津貼期間仍應按規定繳納社會保險費。與單位建立了勞動關系的從業婦女個人繳納部分由其所在單位代扣代繳。由于產假期間，職工是向社保經辦機構辦理申領生育生活津貼的手續，因此在代扣代繳社會保險費的具體方法可由企業與職工協商：即，工資水平在市平均工資300％以上的，可由企業代扣代繳；工資水平在市平均工資300％以下的，可由企業先墊付，以后在工資中扣回；也可由職工將應繳納的金額用現金交給企業代繳。

五、未婚先孕可作為違紀處理嗎？

【案例】周某在某航空公司擔任空中乘務員，在單位組織的體檢中檢查出周某懷有6周的身孕，而此時周某剛結婚登記才1個星期。公司依據規定，對未婚先孕的職工將取消飛行資格并做違紀處理，隨即停止了她的空中飛行資格，并做了待崗處理，僅按市最低工資標準支付勞動報酬。同年11月，周某順利產下一子。同月，公司通知周某勞動合同已到期，但由于周某在哺乳期，公司將合同順延至哺乳期結束。次年11月，公司在周某哺乳期結束后開具了退工證明。周某不服，認為自己在婚姻登記時并不知道自己已經懷孕了，結婚懷孕并未違紀。航空公司認為，周某未婚姻登記就懷孕的事實存在，就是違反了公司的相關規定，所以作出違紀待崗的決定。

【點評】由于周某在哺乳期內，航空公司在周某合同期滿后，將合同順延至其哺乳期結束的做法是正確的。而且航空公司關于未進行婚姻登記而懷孕的，取消飛行資格的規定應當屬于有效合法的公司制度，但是如果將這一條作為待崗的理由，依市最低工資標準來支付勞動報酬卻是不正確的。因此航空公司必須補足周某在待崗期間的工資，或者依照公司疾病工資的標準來補足其差額。

六、女員工的工資為何比男員工低？

【案例回放】剛從大學畢業的姑娘小李和其他應屆畢業生一樣，在各大招聘市場穿梭，尋找著合適自己的工作。但是另她失望的是，在很多的符合她專業的職位要求上都特意注明

了只限男性。好不容易，小李應聘了A公司，經過層層面試，被A公司錄用了。但是在工作了一段時間后，小李無意間從同事那里得知，和她同時被公司錄用的其他應屆畢業生的工資都比她高。同樣的工作內容，同樣的工作時間，卻是不同的工資。小李不解，向公司人事部詢問，得到的回復卻是，因為同時被錄用的其他畢業生都是男生，而公司認為小李現在的職位更適合男性來工作。小李不服。

【點評】根據《貫徹男女平等基本國策宣傳年實施意見》規定，任何單位在招聘職工時，除國家規定的不適合女職工從事的工種或崗位外，不得對女性附加不合理條件；所有企業在管理和分配制度上要落實男女平等原則，實現男女同工同酬。因此A公司對待在同一崗位的小李，采取了不同薪酬不同待遇的方法，是違反國家相關法規的。此外，一些公司在招聘人員方面以性別為由拒絕錄用、聘用符合條件的女性，也是不正確的。

七、哺乳期內女工可以安排夜班嗎？

【案例】在服裝加工廠工作的女工錢某于2004年3月份生下一子，錢某休完產假后回到公司工作。在2004年12月份，由于公司接到一批服裝加工的緊急訂單，需要職工加班，甚至職工需要上夜班來趕出這批訂單。錢某提出意見，認為自己還在哺乳期，不愿加班。公司認為現在正好是特殊情況，公司需要職工加班，如果錢某不原服從公司安排的，就作違紀辭退處理。錢某不服，雙方產生爭議。

【點評】根據《上海市女職工勞動保護辦法》中規定，女職工在哺乳期間，不得延長其勞動時間，一般不得安排從事夜班勞動?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》中也規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的；安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；女職工生育享受產假少于90天的；安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的等等。因此服裝公司的做法顯然違反了以上這些辦法、條例。

八、哺乳期可以調整工作崗位嗎？

【案例】馬小姐服務于世界500強的某一家生產型企業，擔任財務部主管一職務。馬小姐在2005年5月產檢后，醫生建議她需要保胎，醫院并開具了醫學證明，馬小姐向單位辦理相關手續后在家待產；同時企業請了一個臨時工替代馬小姐的工作。2006年元月馬小姐休完產假后回單位上班，但她原有的工作崗位已有新人代替。馬小姐找到人事部門詢問，得到回答是：由于馬小姐在家保胎待產期間公司請了一個臨時工替代了崗位，一段時間后公司發現替代馬小姐崗位的臨時工工作能力很強，就從臨時雇傭轉為正式員工了。公司考慮到馬小姐在哺乳期間每天有一個小時的哺乳時間，因此需要重新安排馬小姐的崗位。但馬小姐知道公司有相關規定，即崗變薪變的原則。雙方發生了爭議。

【點評】公司的做法顯然是不正確的。根據《上海市勞動合同條例》中規定，變更勞動合同,應當經雙方當事人協商一致,并采用書面形式。當事人協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。因此，公司必須和馬小姐就崗位變更一事達成一致，單方面將馬小姐的工作崗位做了調整是無效的，馬小姐不同意崗位的調整，因此，合同應當按照原工作崗位繼續履行。

九、懷孕期間未及時辦理請假手續能否作為無故曠工處理？

【案例】周某2000年3月與某快速消費品一家企業簽訂《勞動合同》一份，合同期為

2000年3月15日至2002年3月14日。2002年1月16日周某經某鎮人民醫院檢查為早孕，且有流產征兆。醫院隨即開具病假證明，要求其臥床休息。次日，周某委托其丈夫將病假證明送至單位，辦理請假手續。但公司不同意，一定要周某有市醫院的病假證明。周某家人解釋周某住所離市區較遠，且目前醫生囑咐其必須臥床休息，希望公司能考慮特殊情況。但公司對病假證明不予認可。2002年1月24日公司以周某從1月16日至1月24日已累計曠工達9天為由，對周某作出“解除勞動合同通知書”。被訴人從3月5日病假期滿后，在未辦理任何請假手續的情況下仍未上班。鎮醫院開了病假證明。申訴人認為被訴人無故曠工，與事實不符。

【點評】公司與周某簽訂的勞動合同是合法有效的，雙方當事人應當依法履行勞動合同，因病不能上班，應當遵守單位的規章制度，辦理相應的請假手續。但周某在早孕期間，因先兆流產，在家臥床休息。周某與公司說清情況后，公司一定要求周某開具市區醫院的病假證明是過于強求。公司知道也應當知道周某不能來上班的原因是懷孕所引起的，將不開指定醫院的病假證明視為無故曠工，缺乏事實依據。周某在說清了理由，講明了情況后，公司不應當再以周某曠工為由，解除其勞動合同。女職工在孕期間內是受到法律保護的，用人單位對“三期”內的女職工應當給予照顧和關愛，不能視同一般職工病事假來對待。

十、公司是否可以一點都不插手產假期間工資嗎？

【案例】何某在一跨國公司擔任財務部經理，勞動合同期限從2002年10月20日至2007年10月19日。何某2004年的月平均工資為8000元。2005年4月份起，公司以6099元為基數為何某繳納社會保險費。同年10月份，何某產下一寶寶，并在區社會保險機構辦理了申領生育生活津貼手續。產假結束后，何某回到公司工作，并要求公司支付產假期間每月1901元（8000元-6099元）的生育生活津貼差額。公司不同意，認為何某在產假期間是由社保機構發放生育生活津貼，公司無須支付勞動報酬，更談不上差額部分。

【點評】根據規定，從業婦女的月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮或小城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上上海市職工月平均工資的，按照上海市上職工月平均基數發放。生產或者流產的從業婦女本人上一月平均工資收入高于上海市職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費基數，差額部分由所在單位以生育生活津貼的形式發放。因此，在通常情況下，用人單位不必給產假女職工勞動報酬了，但是如果該職工申報的上平均工資特別高，其社會保險費基數是法定的社?；鶖瞪舷薜?，則繳費基數和申報的工資的差額還是需要用人單位以生育生活津貼的名義補足。

第四篇：維權案例分析主持詞

維權案例分析決賽主持詞

開場白：

男：沒有金戈鐵馬，沒有烽火狼煙，維護權益的戰爭沒有鮮血，沒有

嘶鳴，沒有轟轟烈烈，但是卻永不停息。

女：維權是冷靜的思索，維權是堅定的執著，維護權益的過程沒有放

棄，沒有后退，沒有唯唯諾諾，有的只是堅持到底。

男：11支參賽隊伍，乘風破浪，披荊斬棘，一路走來5支隊伍站到

了現在的舞臺上！

女：從之前的兩場初賽，各個隊伍拼搏努力，各顯其能，烽煙過后5

支精英在此一決雌雄！

男：董悅，你聽過一句話叫磨刀不誤砍柴工么？

女：明白，你是說比賽前要先放松一下。恩，那就在激烈的比賽前欣

賞一段舞蹈。

男：對，但是，不是所有的舞蹈都叫作街舞，不是所有的街舞都叫

POPING。下面請欣賞權益部王盛偉，韓韞帶來他們的精彩。（一段舞蹈過后）

女：他們的表演的是不是很精彩，那接下來我們的活動會比這更精彩。男：下面請允許我們介紹到場嘉賓及評委。

（）

女：下面我們來認識一下到場的參賽選手及各班的啦啦隊。（）

（中間的文藝活動）

男：下面請各位選手及啦啦隊休息一下，我們的工作人員正在統計分數。

女：（隨意哼哼一句）

男：唱的不錯啊～

女：那是～我是誰？

男：說你胖你還喘起來了。。下面看看什么叫實力派的演唱。

男：哎，董悅，明天我要去客運中心接人，你知道咋去不？ 女：知道，先告訴我接誰？

男：那個….是吧….你知道的…

女：好吧…我就當知道啦……坐５６路車去。

男：５６路，恩，以前沒聽說過啊。

女：那當然，５６路還是有一段傳奇的。這也算咱們學校維權的一段實例。

ＶＣＲ引導詞

遇見：是我上錯了車還是你下錯了站，我不要又一次情深緣淺的擦肩而過，我要的是一場刻骨銘心的《遇見》。

咖啡廳的故事：當親情遭遇生命的拋棄，當疾病渴望血緣的垂憐，兩個擁有同樣起點卻各奔東西的生命，在宿命的天空中是否會擦出絢爛的交集。

兼職的悲慘命運：生活常會跟我們開一些玩笑，面對這些玩笑，笑永遠比哭高明，哭了你就輸了，笑了你就贏了。面對《兼職的悲慘命運》，你們是笑呢？還是哭呢？

房東房客：三十年河東，三十年河西，你有張良計，我有過墻梯，看《房東房客》打出一場搞笑的侵權戰役。

發卡：媽媽我想對您說，話到嘴邊又咽下，媽媽我想對您笑，眼里卻點點淚花。燭光里的媽媽，你的黑發里泛起了霜花。女兒又女兒的報答，千言萬語匯聚到我送您的《發卡》。

幻燈片解：

結束詞：

男：維權是一場沒有硝煙的戰爭，維權是我們永恒的話題。

女：本次維權晚會即將圓滿落幕，通過此次活動，我們不僅僅是簡單的一笑而過，更重要的是希望大家有更深刻的收獲。

男：面對侵權，我們要拿起武器，挺身而出，絕不退縮。

女：下面我們鄭重由請本次維權案例分析獲獎單位。一等獎，二等獎，三等獎，優秀獎，最佳維權團隊獎。

男：維權征文獲獎者分別是，一等獎，二等獎，三等獎。下面有請主席頒獎。

女：讓我們再次對獲獎團隊和個人表示祝賀。此次維權案例分析活動到此圓滿落幕了，感謝大家的到來。

男：請嘉賓，評委及獲獎者留步，其他啦啦隊有序退場。

第五篇：青少年維權案例分析

青少年維權案例分析

學生課間玩耍受傷學校是否有責任？

[案例簡介]

某日下午，某小學課間期間，學生楊某在操場玩耍，被正在追逐打鬧的學生李某、王某撞倒在地，并被壓在身下，造成陰莖包皮挫裂傷。楊某受傷后，學校立即將其送往醫院治療，并同時通知了3名學生的家長。在醫院，黃某做了包皮環切手術，但未住院治療，并于10天后到校繼續上課。其醫療費、交通費等已由李某、王某的監護人支付。經公安部門法醫活體檢驗鑒定，該包皮環切手術屬正常手術，不會對楊某的身體造成不良影響，屬于輕傷。

其后，楊某的家長作為代理人，以楊某因傷害造成生殖器畸形，可能對今后生活產生影響為由，以另兩個學生及該學校為被告，提起訴訟，要求3方賠償他們誤工減少的收入及精神損傷費10萬元。

[法院判決]

一審法院經審理認為：楊某在課間被李某、王某撞倒造成身體傷害，李某、王某均系未成年人，其在校期間，學校應當承擔教育、管理的責任。因此，對楊某在校期間身體被傷害，該小學也有一定的過錯，應承擔一定責任。但由于楊某的醫療費、交通費等已由另兩個學生的監護人賠付，且公安部門的鑒定已證明，楊某所受的傷害不會對其身體發育造成不良影響。因此，原告的請求于法無據，判決駁回起訴。原告認為一審法院認定小學對傷害的發生有一定的責任，卻不判決其承擔責任的具體方式，結果不公，遂提起上訴。

二審法院經審理認為：李某、王某作為限制民事行為能力人，在學校課間嬉戲時致楊某

受傷，有過錯，應承擔民事賠償責任。根據最高人民法院《關于貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》(試行)第159條，“被監護人造成他人損害的，有明確的監護人時，由監護人承擔民事責任”之規定，應由兩名學生的監護人承擔民事責任。在他們不慎致傷楊某的過程中，學校不存在管理過錯，故不應承擔民事賠償責任。一審判決認定事實、適用法律均有錯誤，予以撤銷。

［點評］

由于未成年學生彼此間的追逐、玩耍、打鬧、玩笑等行為，而造成的學生身體受傷的情況，在中小學校中是比較常見、多發的。本案就是典型的由此而引發的學生傷害事故。一旦發生了此類事故，學校是否有責任呢？根據最高人民法院《關于貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》(試行)第160條的規定，“在幼兒園、學校生活、學習的無民事行為能力的人或者在精神病院治療的精神病人，受到傷害或者給他人造成損害，單位有過錯的，可責令這些單位適當給予賠償”。因此，在學生傷害事故中，應當按過錯責任原則確定學校責任，即學校有過錯的承擔與其過錯相應的責任，無過錯的即無責任。

一審法院認為未成年學生在校受傷，學校就有過錯，應承擔責任。二審法院的判決推翻了這一結論，認為此案中學校無管理過錯，不負責任。實際上，兩級法院都是在依據過錯責任原則判斷學校的責任，而分歧的關鍵在于對學校過錯的認定上。一審的判決，以只要未成年學生是在校期間發生的傷害，學校就一定有過錯的邏輯，推導出學校有責任。這樣的判斷，不僅沒有指出學校具體的侵權行為及其與損害結果之間的因果關系，缺乏法律上的支持，顯得過于武斷；而且也沒有考慮學校教育的具體特點和由此會給教育活動帶來負面的影響。這樣的判決不僅沒有促進學校明確自己的責任范圍，加強對相關情形的防范，反倒得出了無論自身如何盡責，只要發生學生事故都難以免責的結論。為防止如此案這樣事故的發生，學校就很可能選擇消極的措施，于是就出現了許多學校限制學生課間活動、減少校外活動的不正?，F象。二審判決，糾正了一審的錯誤，有利于維護學校的合法權益，保護學校開展正常的教育教學活動。

那么如何確定學校管理職責的范圍，以明確在類似的事故中學校是否有管理過錯呢？首先，要明確學校職責的來源。學校、教師對學生在校期間的人身安全負有保護的職責，是來源于《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等法律的規定，而不是來源于有些理論所認為的學校是未成年學生在校期間的監護人，而享有的監護職責。學校是否盡到管理的職責，應以其是否履行了法定義務以及是否在可預見的范圍內，盡到了謹慎的注意義務為判斷依據。

以本案為例，未成年的學生課間追逐打鬧從孩子的天性來講是不可避免的，從教育者的角度，也是正常的，不應當限制，學校未禁止學生的此類行為，并不屬于管理的疏忽和過錯。如果孩子的玩耍在正常的范圍內，只是由于偶然的和難以防范的意外而發生事故，那么學校就沒有管理的過錯。但由于學生是未成年人，其對危險的認知和判斷是有限的，學校和教師還是有義務制止他們明顯的危險行為，如在危險的地方玩耍、以危險的方式游戲、以危險的手段玩笑等。如果學校、教師發現了而未及時予以制止，那么就應對事故后果承擔部分責任。當然，對事故責任的判斷是難以完全予以客觀化描述的，關鍵還是以教師是否根據專業的知識、職業的道德，盡到了謹慎管理者的義務為依據，在具體的案件中應當具體地分析。

全日制一學生投保住院醫療險出事，保險公司該不該賠?

案情介紹:

李某，1993年2月出生，從1998年11月起，李某開始出現走路不穩、頭疼等癥狀。1999年8月，由于李某走路不穩加劇，摔跤次數增多，李某的父親帶其到醫院的外科門診，要求檢查其腿部是否有問題。醫院對其腿部進行拍片檢查后，診斷其腿部正常。

1999年9月1日，李某上小學一年級，其學校為全體學生投保了學生團體住院醫療保險，每人的保險費為20元，保險條款中規定“因被保險人投保前已患有的疾病的治療，造成被保險人發生醫療費用，保險公司不承擔給付保險金的責任”。投保時投保書中“被保險人健康告知”欄未填寫，并且被保險人免體檢。但投保人在投保書中已聲明被保險人皆全日正常在校學習。

1999年11月4日，李某惡心、嘔吐，其父親再次帶其到醫院就診，最終確診為髓母細胞瘤。2000年3月，李某的手術和放療結束后，李某的父親申請理賠，要求保險公司賠付5萬余元的住院醫療費，未果。李某的父親訴至法院。后經法院調解，該案以保險公司通融賠付李某2萬余元結案。

案例分析：

本案中保險公司是否應當承擔賠付責任，存在三種意見。

第一種意見認為，保險公司不應當承擔賠付責任。理由是李某在投保前就出現了走路不穩、頭疼等明顯癥狀，而上述癥狀是髓母細胞瘤典型的臨床表現，表明其在投保前就已經患有疾病。而保險條款中已經約定，因被保險人對投保前已患有的疾病進行治療所發生的醫療費用，保險公司不承擔給付保險金的責任。因此，保險公司不應當承擔保險責任。

第二種意見認為，保險公司應當承擔部分賠付責任。理由是李某在投保前就出現了走路不穩、頭疼等明顯癥狀，但投保人并沒有對被保險人的狀況如實告知，卻在投保書中聲明所有被保險人均屬正常，而保險公司并未對投保書進行認真審查，在投保人健康告知欄沒有填寫的情況下就簽發了保險單。因此，告雙方都有一定的過錯責任。保險公司應當承擔部分賠付責任。

筆者同意第三種意見，即保險公司應當承擔全部賠付責任。理由是：

1、投保人并沒有故意或過失而不履行告知義務。李某在投保前雖然出現了走路不穩、頭疼等癥狀，但她投保前到醫院就診時并未查出任何疾病，因此不能說投保人存在故意或過失而未履行告知義務的情況；

2、李某在投保前出現了某些癥狀，但并沒有任何醫院診斷，證明其在投保前就患有某種疾病。因此，不能僅憑李某在投保前出現的某些癥狀就斷定其投保前就患有某種疾病，以此而適用保險條款中約定的免責事由；

3、保險條款中約定的免責條款，可以有兩種解釋：其一是對被保險人投保前的疾病進行治療所發生的醫療費用，保險公司不承擔給付保險金的責任。

還可以有一種解釋是被保險人投保前對已患有的疾病進行治療所發生的醫療費用，保險公司不承擔給付保險金的責任。

根據《保險法》的有關規定，當保險條款發生爭議時，應當適用有利于被保險人的解釋。如果適用第二種解釋，對已患有的疾病進行治療所發生的費用必須發生在投保前，才屬免責范圍，而本案的治療卻是發生在投保后2個月，不能適用免責條款。

摘自（《中國保險報》）

如何選擇未成年人的監護人？

［案例簡介〕

李某只有一個女兒，大學畢業后即分配到了邊疆工作。故老兩口又收養了一個男孩，是妻子的一個遠房親威的孩子。現在養子已經14歲，老伴也于兩年前去世，就剩下李某和兒子一起生活。

有一天，李某在路邊行走，被一輛違章逆向行駛的汽車撞傷，搶救無效，不幸身亡。李某死后，除房屋家具之外，尚留有5萬余元。

由于養子才14歲，還在李某所在單位的技工學校讀書。所以必須給他找個監護人。單位領導給李某的女兒發了電報，其女連夜奔喪。她見到單位領導后表示，邊疆生活條件很差，小弟如果跟著她，以后的學習和就業都很困難。她的意思是讓弟弟回到生父母那兒生活。但該男孩的生父母都遠在農村，認為無法照顧，建議由該男孩在城里做生意的胞兄擔任監護人。而該男孩有一位姑姑，認為這位胞兄人不可靠，她愿意作監護人。這個男孩的胞兄和姑姑相互指責對方是沖錢來的，雙方爭執不下，訴至法院。

〔審理結果〕

法院讓單位指定，單位認為由廠工會擔任監護人最合適，最后法院維持了李某所在單位的決定。

〔律師的話〕

根據我國《民法通則》和有關司法解釋，在設定監護人時，實際上是有順序的。只有在前一順序的監護人無監護能力或明顯對監護人不利時，法院才依對被監護人有利的原則，綜合考慮后一順序范圍內人員的身體健康狀況、經濟條件，以及與被監護人在生活上的聯系狀況等因素，擇優確定監護人。

未成年人的法定監護人首先是父母。父母已經死亡或無監護能力的，由下列人員中有監護能力的人擔任：

（l）祖父母、外祖父母；

（2）兄、姐；

（3）關系密切的其他親屬、朋友愿意承擔監護責任，經未成年人的父母所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會同意的。沒有上述監護人的，由上述單位、組織或民政部門擔任監護人。為患精神病的未成年人設定監護人也適用這一規定。

本案，該男孩的胞兄自男孩被李某收養之日起，就已經與他不存在法律上的親屬關系了。因此，該男孩的胞兄并不比男孩的姑姑位于更靠前的順序。結合本案的實際情況，不難看出，單位擔任監護人，有利于保障男孩的合法權益，也可以減少許多不必要的糾紛。

未成年人犯罪未遂，要追究刑事責任嗎？

[案例簡介]

丁某，男，17歲，系某部隊新入伍的戰士。去年4月30日晚，丁某在本連舉辦的露天舞會上見到隔壁連隊的女青年徐某，即起歹念。舞會散場后，丁某便潛伏到徐回宿舍的必經路口。當徐行至路口時，丁某竄出堵住徐的去路，并抓住徐的胳膊欲拖往僻靜處，徐不從，緊緊抓住路旁電線桿呼救。丁卡住徐的脖子并威脅說：“你再叫，就掐死你！”此時因有人路過，丁某松手逃離現場。徐隨即報案。

〔審理結果〕

某市基層法院依法判處丁某犯強奸罪（未遂），判處有期徒刑3年。

〔律師點評〕

根據我國《刑法》第二十三條的規定，犯罪未未遂是指：“已經著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未導逞。”已經著手實行犯罪，是指已經開始實行刑法規定的某一具具體犯罪的客觀上的行為。沒有得逞是指沒有完成犯罪。本案，丁某的行為，是已經著手實行強奸婦女的行為。但是由于丁某意志以外的原因——有人路過而沒有完成其預定的強奸女青年徐某的犯罪行為，已構成強奸罪（未遂）。

未遂犯已經著手實行犯罪，如果不是意志以外的原因就達到既遂，其社會危害性比預備犯更大，因此，更需追究其刑事責任。但畢竟沒有達到既遂，所以，我國《刑法》第二十三條第二款規定，對于未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。

對未成年被告人如何量刑？

[案例簡介]

邢某，17歲，男。翟某，15歲，男。去年10月某日，邢某和翟某分別攜帶尖刀和鑷子，竄到黑龍江省某市橋南菜市場伺機行竊。當見到李某在攤位上買雞時，翟示意邢掩護，邢即站到李某跟前假裝買雞，翟用鑷子從李的褲兜內竊得人民幣160元后離去。當李發現褲兜內的錢被竊時，便將站在其身邊的邢抓住，邢否認偷竊，但李抓住不放。邢見逃脫不掉，即掏出尖刀朝李的腹部、腿部各刺一刀，將李刺倒。此時，翟返回現場，對李說：“活該”，即和邢一起逃離現場。李因有路外動脈被刺破導致失血過多死亡。翟被當日抓獲，邢隨后被捕。

〔審理結果〕

某中級人民法院依法受案后，認為邢、翟共謀盜竊，在盜竊作案中，邢為抗拒抓捕持刀將失生刺死，其行為已構成搶劫罪，情節特別嚴重，應予嚴懲；翟某逃跑后又返回幫助邢某，見李某已被刺倒，即和邢一起逃跑，這已構成了搶劫共犯。鑒于二人均為未成年人，依法應從輕、減輕處罰。判處邢某無期徒刑，剝奪政治權利終身；判處翟某有期徒刑3年。

〔律師點評〕

量刑是人民法院對犯罪分子依法裁量決定刑罰的活動。量刑的一般原則是以事實為依據，以法律為準繩。我國刑法第六十一條規定，“對于犯罪分子決定刑罰的時候，應當根據犯罪的事實、犯罪的性質、情節和對于社會的危害程度，依照本法的有關規定處罰?！北景?，人民法院正是在查清犯罪事實的基礎上，認定邢某和翟某的行為構成了搶劫罪，且后果嚴重，邢和程均為未成年人，依法應從輕減輕處罰。在綜合考慮上述因素的情況下，人民法院判處邢、翟備應承擔的刑事責任，是完全符合《刑法》第六十一條規定的。

未成年犯罪嫌疑人從何時起可以聘請律師為其提供法律幫助？

[案例簡介]

仇某，男，16歲。因涉嫌侮辱婦女，被公安機關依法逮捕。仇某被逮捕后，向縣公安局提出聘請本縣某律師事務所律師邱某的要求，公安局予以批準。但不允許邱某與犯罪嫌疑人仇某見面，認為如果他們會見，將不利于偵查工作的進行。

〔律師的話〕

根據我國《刑訴法》第九十六條的規定，犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次訊問后或者采取強制措施之日起，就可以聘請律師為其提供法律幫助。涉及國家秘密的案件，犯罪嫌疑人聘請律師，應當經偵查機關批準。所謂涉及國家秘密的案件，是指案情或者案件性質涉及國家秘密的案件，不能因刑事案件偵查過程中的有關材料和處理意見需保守秘密而作為涉及國家秘密的案件。本案仇某已被公安機關逮捕，所以可以聘請律師為其提供法律幫助了。

在偵查階段犯罪嫌疑人聘請律師的，可以自己聘請，也可以由其親屬代為聘請。在押的犯罪嫌疑人提出聘請律師的，看守機關應當及時將其請求轉達辦理案件的有關偵查機關，偵查機關應當及時向其所委托的人員或者所在的律師事務所轉達該項請求。犯罪嫌疑人僅有聘請律師的要求，但提不出具體對象的，偵查機關應當及時通知當地律師協會或者司法行政機關為其推薦律師。本案仇某已明確提出聘請邱某，縣公安局應及時向邱某所在律師事務所轉達該項請求。

學生受教師體罰致人身損害賠償糾紛案

【案情】

原告：張帥，男，１１歲，原系雞西市師范附屬小學學生。

法定代理人：張立波，原告張帥之父。

被告：雞西市師范附屬小學。

第三人：苗全收，雞西市師范附屬小學體育教師。

原告張帥原系被告學校學生，第三人苗全收曾任原告所在班級體育教師。苗在任教期間，曾因原告違反課堂紀律對其進行過兩次體罰（用腳踢及橡皮筋崩臉）。１９９４年４月１５日上午上體育課時，原告私自到其他年級軍訓場地玩耍，苗追過去用手拽住張的紅領巾推搡，并杵其一拳。張當時感到胸部發悶，中午回家后全身抽搐。經送雞西市衛校附屬醫院診斷，被確診為植物神經功能紊亂。因治療效果不佳，又先后去礦總院、省康復醫院等醫院治療。原告治療先后共花醫藥費５６５５．６元，去外地治療住宿費１４６元、交通費３９．２元，藥品郵資費２４元。事后，原告父親多次要求學校處理未果，代理原告向雞西市雞冠區人民法院提起訴訟，要求被告賠償醫療費、交通費、護理費等８０３８．６８元。

被告雞西市師范附屬小學及第三人苗全收辯稱：原告所訴與事實不符。因原告擾亂課堂秩序，第三人只拽其紅領巾推搡兩下，有在場同學及其他教師證實。原告患有先天性癲癇病，就學期間一直治療。

【審判】

雞西市雞冠區人民法院受理案件后，委托雞西市中級人民法院法醫室鑒定，結論為：原告在治療期間用藥基本合理，可以去外地治療；無法認定原告被打前是否有心臟病存在；解除精神刺激因素后，不會出現后遺癥等。雞西市雞冠區人民法院認為：第三人苗全收在任課期間先后三次對原告張帥進行體罰，致原告植物神經功能紊亂，有證人證言及法醫鑒定結論為證。苗全收的行為屬職務行為，故全部責任應由學校承擔，第三人的責任由學校按有關規定自行處理。被告未能提供原告患有先天性癲癇病的證據，其辯稱理由不能成立。原告在藥店及衛生所所購藥品未經主治醫生準許，不予支持。依照《中華人民共和國民法通則》第一百一十九條和《中華人民共和國未成年人保護法》第十五條、第四十六條、第四十七條規定，于１９９５年４月１４日判決如下：

被告賠償原告醫藥費５３２１元，住院營養費１５０元，伙食補助費１２０元，護理人員誤工工資１５０元，外出治療住宿費１４６元，交通費３９．２元，藥品郵資２４元，總計５９５０．２０元，于判決生效之日起５日內給付。

【評析】

本案在審理中，就如何確定被訴主體，存在四種不同意見。第一種意見認為，直接實施侵害行為的教師應作為被告；第二種意見認為，教師實施的行為是職務行為，應由所在學校作為被告，教師不參與訴訟；第三種意見認為，學校未盡到保護責任，與實施體罰行為的教師形成連帶責任，應作為共同被告；第四種意見認為應由學校作為被告，教師以第三人的身份參與訴訟。雞冠區人民法院采納了第四種意見，理由是：

一、教師體罰學生屬法人侵權行為。

雞西市師范附屬小學作為事業單位法人，其民事行為能力主要通過兩種途徑實施，其一，學校的重要民事活動由校長作為法定代表人，以學校的名義進行；其二，教師按學校安排從事日常的教學活動，學校從事教學活動的法人行為分解成教師直接開展教學活動的職務行為。苗全收為維護教學管理秩序對學生進行體罰，學校應當對教師的職務行為承擔民事責任。

二、教師體罰學生，在學校與學生間構成了特殊侵權損害賠償責任，由此引起的人身損害賠償訴訟，應由學校作為被告。

侵權損害賠償責任包括損害事實、違法行為、主觀過錯和因果關系四個構成要件。本案從損害事實看，苗全收在行使職務過程中的體罰行為導致了張帥的人身傷害；從違法行為看，教師的體罰行為違反了未成年人保護法、教師法及民法通則的有關規定；從主觀過錯看，教師體罰學生存在主觀上的故意，也體現了主管學校對教師監督管理的疏忽和懈??；從因果關系看，學生受到人身損害是由于教師在執行職務過程中造成的，其最終原因是學校未對學生盡到保護責任。綜上所述，學校由于教師的體罰行為而與學生之間形成了特殊侵權損害賠償責任，學生可以對學校提出人身損害賠償訴訟，學校作為侵權方，理應以被告身份參與訴訟。

三、教師體罰學生，在學校和教師之間不形成連帶責任，教師只能以無獨立請求權的第三人身份參與訴訟。

連帶責任是指在共同責任中，每一個責任人都有義務承擔全部的民事責任，全部承擔了連帶責任的人，有權向其他共同責任人追償超過自己應承擔的部分。本案中，因教師的體罰行為，學校與學生之間形成了侵權損害賠償責任，但教師與學校不負同一侵權損害賠償之債，不形成連帶責任，更不能作為共同被告參與訴訟。學校作為侵權的法人主體，因其沒有盡到監管職責而作為被告參與訴訟。實施體罰的教師，因案件的處理結果同他有法律上的利害關系，只能作為無獨立請求權的第三人參與訴訟。如果可以證實學校已盡到了監管職責，教師是因教學活動以外的原因實施侵害行為，方可由教師作為被告承擔民事責任。學校在承擔責任之后，可根據教師的過錯和經濟狀況，在學校內部責令其承擔部分損失?！督處煼ā芬幎私處煈袚姆韶熑?，即體罰學生，經教育不改的，由所在學校、其他教育機構或教育行政部門給予行政處分或解聘；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。