第一篇：安全培訓中心日常工作制度

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關于進一步加強工作紀律的通知

中心各科室：

為進一步加強中心干部職工隊伍建設，加強工作紀律，樹立務實、高效的良好形象，特制定《沙河市安全教育培訓中心日常工作制度》，現印發給你們，接通知后請認真學習并遵照執行，對于違反工作制度的人員，將按規定從嚴處理。

*******日常工作制度

一、總則

1、中心工作人員在要嚴格遵守中心各項規章制度、嚴守工作紀律。做到嚴以律己，保持好中心良好形象。

2、中心工作人員應履行各自職責，服從上級的領導與監督。執行工作任務，不得畏難規避、消極怠工。

3、遵守中心出勤考勤及請假的有關規定，所有工作人員在工作時間內，未經上級負責人允許，不得擅離職守，不得因私人事務影響工作。

4、工作中要態度謙和，不卑不亢。對培訓人員應保持禮貌、誠懇、負責的態度。

5、工作人員不得利用中心業務關系對企業或個人索要財物或出售物品，不得接受饋贈，不得以中心名義在外招搖撞騙。

6、保守中心機密，未經許可不得翻閱相關培訓記錄、登記及證件。

二、嚴于職守：

1、員工必須嚴守工作時間，按時上下班，工作時間內不得擅離職守，嚴格按照程序及崗位職責完成本職工作。

2、各部門員工不得在工作時間內相互探訪、聊天、打鬧或進行與本職工作無關活動；否則按擅離工作崗位論處。

3、工作期間要衣著整潔，態度端正，舉止文明。

4、不得利用工作之便與學員拉關系、謀私利。

5、不準在公共場合與同事或學員爭吵。不準用粗言穢語譏諷學員或采取不理睬的行為。

6、除指定人員外，員工不得擅自使用或帶走中心的物品或設施，物品的借入借出要嚴格按程序辦理。

三、工作態度：

1、禮貌—是工作人員最基本的工作態度，要熱情有度，不卑不亢。

2、微笑—微笑服務也是中心最基本的工作態度，在工作過程中要常露笑容，給人以親切愉快的感覺。

3、效率—提供高效率的服務，并注意工作上的技術細節，急學員之所急，努力為學員排憂解難，以贏得學員的尊重和理解。

4、主動—對待學員應熱情主動，注意觀察學員的學習情況，學員提出問題教師要主動上前輔導，輔導學員時要有耐心，做到有問必答。

5、責任—嚴格按照職責分工，盡職盡責扎實工作，努力完成任務。

6、協作—部門之間，工作人員相互之間應通力配合，真誠協作，不得推諉扯皮，應同心協力解決疑難，維護中心聲譽。

7、忠實—忠誠本分是中心員工必須具備的美德，全體工作人

員都有向中心主任如實反映情況的義務。

四、考勤制度：

1、上、下班實行簽到制

中心工作人員應按照規定的作息時間按時到崗簽到，并按正常時間簽退。簽到、簽退應由本人親自填寫姓名，由他人代簽無效。簽到時間一過，由辦公室收好考勤表。上班簽到后，無外出登記記錄又無簽退記錄者，視為早退。

2、對遲到、早退、事假、病假的規定

（1）、上班時間外出辦事必須向分管領導和辦公室打招呼，否則一律視為脫崗，脫崗1小時以上者視作曠工半天，超過2小時者視作曠工1天。

（2）、請事假由本人事先提出申請，一天以下（含一天）由中心負責人批準，三天以下（含三天）由分管領導批準。未請假，無故不上班者按曠工處理。

3、對考勤結果的獎懲規定

曠工一次者罰款200元，并下崗、開除警告；曠工二次者一律下崗或開除。

五、培訓班跟班監督管理制度

1、每期培訓班都要定專人負責跟班監督，實行全過程、全課時動態管理；

2、培訓班開始后，跟班人員從報名簽到、考勤以及學員聽課的情況等各個方面要做到嚴格、細致，不得隨意脫崗或進行與本質工作無關的活動；

3、嚴格按照中心學員考勤制度對學員考勤，不得弄虛作假，不得刁難學員；

4、跟班監督人員無其它事項，必須堅持跟班學習，同時，記錄教師的授課情況，作為教師授課質量的評定依據之一；

（1）、綜合協調、管理好學員在培訓過程中的食宿和其它事項；

（2）、在培訓期間，跟班人員不得不得酗酒，不得打牌和進行其它與本質工作無關的事項，絕對禁止做一些影響單位形象的活動；

（3）、遇到一些重大事項，自己不能處理的，要立即上報，不得擅自做主、私自處理；

（4）、配合財務做好發票的開具和剩余教材的回收工作；

（5）培訓班結束后，將需要交接的花名冊、考勤表等文字資料及時與相關人員進行交接，不得推諉扯皮；

5、其它與培訓班有關的事項。

6、一次違反以上規定者，罰款200元，下崗、開除警告；兩次違反規定者一律下崗或開除。

五、愛護公物，維護環境衛生：

1、自覺愛護中心公物，注意所有設備的定期維修，保養，節

約用水，用電和各種物品。

2、養成講衛生的良好習慣，不隨地吐痰，丟紙屑，果皮，煙頭和雜物。如在公共場所發現有紙屑，雜物等應隨手撿起來，以維護中心環境衛生，保持清潔優美環境。

六、遵守中心其他規章制度

第二篇：培訓中心日常制度

培訓中心日常制度

一、聘任制度

1、具備規定學歷，有較高的文化素養，具有愛崗敬業，一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結

合作為本培訓中心聘任員工的基本條件。

2、本培訓中心實行試用期制（一般為三個月），試用期發試用工資。試用期結束后由員工所在部門主

管、分管校長在《試用員工轉正協議書》上簽署意見。

3、在試用期表現突出的，由所在部門主管提出《試用員工轉正協議書》，分管校長簽字批準后，可提

前結束試用期，轉為正式員工。

4、聘用期間，培訓中心有權根據員工的能力和表現，調整其崗位。

5、培訓中心按國家規定為員工提供安全衛生的工作環境和勞動保護；根據政府規定和培訓中心狀況

發放員工福利。

備注：試用期員工與正式員工辭職，均須提前一個月告知人事管理部門，并及時交接工作，填好交接表，否則不予辦理離職手續。

二、解聘規定

1、依法被追究刑事責任，勞動教養、通緝者；

2、違反培訓中心各項規章制度情節嚴重者；

3、給培訓中心形象和聲譽造成不良影響；

4、在培訓中心實行末尾淘汰制中不能勝任工作者；

5、在培訓中心予以警告處分、累計達三次以上者；

6、因非工傷醫療期滿后不能從事員工作者；

7、按法律、法規、政策規定或合同約定應予解除勞動合同者；

8、培訓中心因經營情況發生變化而富余的員工。

三、考勤請假制度

1、培訓中心正常工作時間是星期一至星期日，員工每周工作40小時每周5個工作日，培訓中心實行

輪休制。

2、培訓中心員工享受國家法定假日休息制度。對培訓中心有突出貢獻的員工，培訓中心每年可安排

5天的帶薪休假待遇。

3、培訓中心員工不得擅自遲到、早退和曠工。

（1）遲到：按每人次10元人民幣處罰，（重大交通事故，惡劣天氣除外），無故遲到1小時者扣發

當日工資。月遲到三次（含三次）以上者，培訓中心予以警告處分：年累計遲到十次以上者，培訓中心予以解聘。

（2）早退：未經批準早退不足半小時罰款10元，超半小時者按曠工半日處理。

（3）曠工：按日工資兩倍處罰，無故連續曠工3天，按自動離職處理。

4、員工請假應經過審批。

（1）兩天以內的病假、事假，由部門主管批準；三天或三天以上的病假、事假由校長批準；

（2）請假應提前半天向部門主管請示，并將休假期間內與自己有關的工作向有關人員交代清楚，并留下聯絡方式。

（3）根據培訓中心的特點無特殊情況，概不準假。卻因急事或生病而缺勤者，應于上班后30分鐘

內與培訓中心取得聯系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經批準擅自休假者，按曠工處理。情節嚴重者，培訓中心予以解聘。

5、培訓中心實行加班加薪制度，延時加班薪金為正常薪金的1.5倍，假日加班薪金為正常薪金的兩

倍，節假日加班薪金為正常薪金的3倍。

6、員工加班后不應影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應當準時上班，第二日不能正

常出勤者，應由其部門主管批準，否則按曠工一次處理。

7、員工考勤統計以簽到簿為主。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發現一次，培訓中心將予以

警告處分。警告處分累計三次者，培訓中心予以解聘。

8、考勤記錄統計結果將作為發放工資的依據之一。

9、每月16日為發薪日，新員工的薪金以實際工作天數比例發薪。

四、禮儀制度

1、工作期間，要注意儀容、儀態、做到整潔、穩重。以飽滿自信的精神狀態投入工作。

2、有客戶來咨詢或辦理有關事情，應主動、親切、詳細的介紹培訓中心的有關事宜。無論客戶是否

注冊一經注冊之前之后，都要熱情服務，奉學員為上帝，如遇自身不懂之處應立刻請教，不可隨

意答疑。

3、客戶對培訓中心有種種疑義時，嚴禁員工爭辯，應先耐心地聽清客戶提出的問題和意見，再根據

實際情況和規定，予以詳細解釋和答復，嚴禁與顧客爭吵。

4、早晨上班要互相問好，共同整理辦公室，下班時互相道別

5、員工交往相處，態度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避

免冷落和不耐煩的表現。

6、禁止大聲喧嘩，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。

7、員工可以書面或口頭形式向培訓中心提出合理化建議。一經采納并產生顯著效益，培訓中心給予

獎勵。

8、對樹立培訓中心良好形象，受到客戶好評者，培訓中心給予獎勵。

9、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護培訓中心形象和利益者，培訓中心給予獎勵。

10、與客戶發生爭吵給培訓中心形象和聲譽造成不良影響，培訓中心當即予以解聘。

11、工作期間未經允許，私下將培訓中心任何物品違規當人情送禮，一經發現，按該物品的10倍金

額從工資中扣回。

12、培訓中心工作之便，做有損培訓中心利益或擅自已培訓中心名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時依法起訴。

13、人為損壞辦公設備和辦公用品，除照價賠償外，處以適當罰款。

五、衛生制度

為了保持培訓中心形象并使每一位員工能夠在一個整潔的環境下心情愉悅的工作，特制定本制度。培訓中心值日實行輪換制，每周安排一名員工為“值日人員”，其他員工為“非值日員工”，值日人員與非值日人員每周輪換一次。具體分工如下：

一）值日人員

1、大廳、教室、洗手間每天清掃、擦拭，地面必須保持清潔。

2、大廳內飲水機、電腦、辦公桌、門框及擺書處等需要每天擦拭。

3、各個教室的門、窗臺、桌子、椅子需要每天擦拭。

4、及時清理垃圾，更新垃圾袋。

二）非值日人員

1、每次課前需對各個教室徹底清理，包括教室內的桌椅、窗臺等。

2、每次課后用清洗劑徹底清潔各個教室白板。

三）注意事項

1、每天最早到培訓中心的員工需將各個教室窗戶打開，保持通風。

2、每月25日，所有員工共同清洗工作服裝。

3、日志人員所有清理工作需在每天9：00之前完成。

4、與工作無關的書籍、物品及其他雜物隨時整理、收好；個人物品需個人收好；企業文件及相關

事務需整理并規范其正確位置。

5、每天最后離開培訓中心的員工需關好門窗，關閉電源，做好最后的檢查工作。

培訓中心保密安全制度

培訓中心秘密是培訓中心在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，保守

培訓中心的秘密是每一位員工的重要行為準則，培訓中心所有員工均有義務飽受培訓中心秘密，并制止他人竊取泄露或散失培訓中心的企業秘密，培訓中心不鼓勵員工擁有與自己職責無關的好

奇心或者任何不恰當的探聽舉動。

1、培訓中心技術秘密包括：

1）培訓中心特有的各方面的訣竅、只是、經驗等；

2）未公開的教學內容和培訓中心獨特的運作方式；

3）合作伙伴或客戶要求我培訓中心不得向第三人透露的秘密。

2、培訓中心商業秘密包括：

1）培訓中心的業務計劃、規劃、方案、意向等經營活動中需要保密部分。

2）培訓中心的資產負債、預算決算、資金調度等財務方面的秘密；

3）合作伙伴或者學員的地址、電話，及培訓中心與合作伙伴的分歧等商業秘密；

3、員工個人隱私包括：

1）員工的持股份額；

2）員工日常生活中屬于個人隱私的部分；

4、培訓中心秘密的載體及傳播媒介包括：

1）各種光磁記錄存儲載體、包括光盤、磁盤、磁帶等；

2）各類以書面形式存在的載體包括報告、文件、檔案、注冊登記表、保證書、備忘錄、通訊

錄、會議紀要、草稿紙等。（注：辭職后嚴謹損壞任何公司的物品，如辭職者筆記等。）

5、員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳輸培訓中心秘密。

如發生秘密竊取情況，除當事人辭退外，還要追究其給培訓中心造成的經濟損失。

工作制度

本培訓中心為現代化私營企業，以優良的作風為標尺，并充分體現以人為本紀律嚴格的特點。

1、當日的工作，絕不拖延至第二日。

2、工作期間內嚴禁閑聊，睡覺，吃零食，只能在午休時間看報紙。

3、在工作場所嚴禁喧嘩、嬉戲打鬧。

4、在工作期間內，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務。

5、接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應馬上找其他人接待。對于客戶遺留問題，要及時予以回復。

6、培訓中心任何工作，均與每位員工有關，不能以任何借口互相推諉，應以主人身份主動去做。員

工盡量熟悉各項業務，成為多面手；在工作上應相互協助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發生。

7、因公會客可到休閑區或適當的辦公室，私人朋友應在休閑區接待；各部門若有重要客戶來訪應事

先通知課程顧問，以便做好接待工作。

8、上班時間，辦公室內不得用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。

9、保證自己辦公桌及其周圍環境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬于培訓中心的財產，要仔細保管，用后放回原處。每位員工應該注意節約各種能源。

10、教學場所禁止吸煙，吸煙者應到吸煙區。

11、下班離開培訓中心前，要關好門窗，收回展架，關閉電源，注意要先關比分電源后拉總電源。

12、全職員工在本職工作外，不得在其他單位從事與本中心內存在同業競爭的工作。

13、工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應向部門主管請示，經批準后方可外出。

14、員工要不斷學習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神。

15、員工須服從領導，做到令行禁止。

16、電話及傳真管理制度：

1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。

2）接聽電話要使用禮貌用語接到電話馬上要說：“您好，朗文朗訓少兒英語”

3）任何長途應向主管部門申請后撥打；

4)收發傳真是需交由制作部主管登記，以便查詢。

5）打電話時，應先問好爆出培訓中心名稱，簡介、清楚的說明情況，重要之處重復強調，并記錄談話內容和結果，一邊向部門日后回訪。

6）會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話（例如聲控臺），核實后在當事人的當月薪金中扣除。

培訓中心績效考核制度

一、考核的目的和用途

1、為全面了解，評估教職員工工作績效，發現優秀人才，提高團隊效率，特制定本辦法。

2、考核的最終目的是改善員工的工作表現，已達到團隊的經營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。

3、考核的結果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務調整和工作改進。

二、考核范圍

培訓中心全體員工均須考核，均適用本辦法。

三、考核原則

1、通過考核，全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上改善工作的動力。

2、使員工有機會參與培訓中心管理程序、發表自己的意見。

3、以崗位職能為主要依據，堅持定性與定量考核相結合。

四、考核時間

1、月度考評：以培訓中心考勤時間段作為考核時間段，即每月1日至本月30日為一個月的考核時

間。

2、半年考評：從人員入職之日起每半年為個半年考核時段。

3、考核：培訓中心的每一個營業為一個一年考核時段。

五、考核內容

1、外勤崗位主要考核當月或當業績指標的完成情況，根據業績完成量發放獎金或升降職

2、內勤崗位考核根據本崗位職能規定的工作職責進行工作質量考核，按照考核成績確定業績獎金具體發放金額。并以此作為培訓調薪晉級等依據。

六、考核的一般程序

1、內勤人員的考核尤其部門經理來負責，具體執行考核程序。

2、外勤員工業績收入有市場主管與財務人員核對共同給出，市場主管業績收入有財務人員上報培訓中心。

3、考核結束時，考核負責人應于被考核員工單獨進行考核面談，指出工作成績和不足及改進方向；

4、具體考核步驟在崗位的考評實施細則中具體規定。

第三篇：日常安全檢查工作制度 [范文模版]

日常安全檢查工作制度

為了規范日常安全監管工作，嚴肅紀律，保證安全執法工作文明、公正，并及時掌握本局安全監管工作動態，確保日常監管工作有序進行，特制定本制度，日常安全檢查工作制度。

一、在日常安全監管工作中凡涉及安全項目審批、安全衛生專篇審查、竣工驗收、事故處理決定以及安全許可證的審檢等重大事項必須經局務會議研究決定。

二、在日常安全檢查工作中，安全監管人員必須執行請示匯報制度，安全監管人員或執法人員要將現場檢查情況定期向局長匯報，并將檢查情況報局辦公室檔案室，匯報要實事求是。同時根據檢查中發現的問題，將查出的問題通報有關部門，多管齊下、聯合整改。

三、局機關安全執法人員下企業進行執法檢查，必須由局長指派或統一安排，未經局領導同意，不得私自外出檢查，管理制度《日常安全檢查工作制度》。

四、進入企業進行執法檢查必須有2個以上具有執法證的工作人員進行，不許1個人進行執法檢查，聯系業務工作可由1人進行。

五、檢查人員進入現場檢查必須嚴格按照有關法律、法規規定的要求進行檢查，檢查要認真細致、解決實際問題，必須有文字記錄，認真填寫執法文書，每次檢查原則上都要進行處罰，實施行政處罰必須嚴格按照《安全生產違法行為行政處罰辦法》規定的程序進行。

六、檢查人員做出較大數額的罰款或責令停產、停工整頓時，要及時向局長匯報，經局長同意后，方可實施。

七、在檢查過程中，發現危及職工安全的重大隱患或安全違法行為需撤出人員立即停產的，檢查人員要先撤出人員，責令停產后，立即向局領導匯報，并書面報局辦公室。

八、對責令停產、停工、停業整頓的企業進行復產的，必須按程序進行，由企業提出申請，局長批準后，由原檢查人員進行驗收，驗收合格后方可組織生產。

九、執法檢查人員每次檢查后，要將檢查情況和下發的文書交局檔案室，進行登記建檔。

十、執法檢查人員要實行“誰檢查、誰簽字、誰負責”的原則，負責對查出問題整改落實情況進行督查，不能以處罰代替整改。要在規定期滿后進行復查，沒有整改的要實行重處重罰，直到問題解決為止。

十一、執法檢查人員對企業進行處罰的罰沒款要實行專用票據和專戶儲存，不得私自收繳和儲存。

十二、在重點企業設立舉報電話、舉報信箱和公告牌，對執法檢查人員的公務活動進行監督。

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第四篇：日常工作制度

一、崗位目標責任制

將日常工作任務、工作目標合理分解細化到片區和部門，對片區領導和部門工作人員實行“一崗雙責”，即片區領導和部門工作人員既要對片區工作負責，又要對分管工作和部門工作負責，按工作責任狀實行統一考核和管理。階段性、臨時性工作任務不能歸口歸崗位或任務較重的，通過召開會議研究決定工作分工。

二、領導責任制

1、層級負責機制。一般工作人員既向片區領導，又向站（所）長報告工作，站（所）負責人既向片區領導，又向分管領導報告工作，分管領導向黨政主要領導負責報告工作。相關工作人員必須掌握對職責范圍內的工作基本情況。

2、實行“誰主管誰負責誰落實”機制。站所工作任務在向片區下達的同時，又向站（所）長下達，片區領導和站（所）長交付相關責任人落實。領導干部或部門布置工作前，要認真研究，精心安排；下達任務時，要明確工作內容、工作要求、工作時限；任務下達后，要深入調查研究，加強領導指導和督促落實。負責人接到任務后，要及時分解下達給有關責任人，并負責督促、落實、反饋。有關責任人要及時按要求認真落實工作任務。

3、村（社區）工作指導、聯絡機制。片區工作組為村（社區）工作的指導員、聯絡員、貫徹員，負責村（社區）工作的傳達、貫徹、指導、督促、落實、反饋。

三、事務公開制度

堅持政務公開，把政府領導分工、站所職能及聯系電話、鎮政府站所辦事程序、時限、監督電話等干部群眾反映的熱點、難點、疑點問題作為政務公開重點，嚴格公開時間、形式、程序，做到內容真實、全面。加強黨務公開，促進事務公開全面、規范。

四、效能制度

1、首問責任制。是指服務對象到行政機關咨詢或辦理相關事項時，首位接待或受理的工作人員認真解答、負責辦理或引薦到相關部門的制度。首位業務受理人即為首問責任人。

2、一次性告知制。群眾到政府辦事，屬于職責范圍內的事宜，因手續、材料不完備或不予受理的，經辦人應一次性告知需要補辦的手續、材料、辦理程序、受理時限或不予受理的理由。

3、否定報備制。有關部門受理申請審批報件審查時，認為申請的內容不符合有關規定，決定不予辦理的報件應當實行備案。

4、限時辦結制。是指行政機關按照規定的時間、程序和要求處理行政事項的制度。辦理服務等事項，要按有關規定制定辦理時限并上墻公布。經辦人要在規定時限內辦結，超時限未辦結的，按有關規定追究責任，若造成不良后果的由經辦人或有關領導負責。

5、服務承諾制。是指行政機關根據工作職能要求，對行政服務的內容、辦事程序、辦理時限等相關具體事項，通過媒體向社會和公眾做出公開承諾，接受社會監督，承擔違諾責任的制度。

6、被訴待崗制。工作人員因工作服務態度不好，辦事效率低下等違反機關效能建設被投訴，經查屬實的，予以經濟處罰、行政告誡或待崗。待崗人員必須按正常上班時間到單位認真學習黨和國家的政策、法律法規、機關效能建設制度等文件、規定，認真檢討自己在工作中存在的問題，服從有關工作安排。

7、責任追究制。工作人員應當嚴格履行工作職責，對失職等行為將進行責任追究。

五、考勤制度

（一）簽到制度

1、在上班簽到時間未簽到的，視為遲到，超過1小時不簽到的為曠工。

2、中途查崗時，如不在辦公室，也沒到黨政辦登記的，1小時（自查崗時記起）內到黨政辦作說明的，視為不在崗，超過1小時的視為曠工。離下班時間半小時不在崗的視為早退。

3、出差、開會的，應到辦公室登記備案（分管領導不在時，可找相應對接領導簽字），逾期不予登記。

（二）請假制度

自覺遵守上下班時間，嚴格考勤制度，不得無故遲到早退缺勤。駐村（社區）人員由黨政辦負責簽到登記。

1、請假一律以假條為準，并注明公事或私事，公事必須明確具體工作內容，病假須有醫院證明。且請假條一律交黨政辦登記并備案。雖批準但未到黨政辦登記的，視為曠工。請公假而沒有完成工作任務的，應向批準領導說明原因，并向黨政辦報備。經批準參加學習培訓的按公假計算。

2、工作日、值班日離崗的須事先請假；遇臨時特殊情況無法按時上班或需請假的，應先電話報告有關領導，事后及時補辦請假手續，如無特殊原因的一律按曠工論處。

3、一般干部職工和站所長請假3天以內的由分管領導批準，3天以上的由分管領導同意后報黨政主要領導批準。副科以上領導請假報黨政主要領導批準。同部門工作人員不得同時請假（重大特殊情況除外）。

4、中心工作任務或階段工作任務沒有完成，統一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等不得請假。

5、不在崗、遲到或早退一次扣當月考核獎20元；不在崗、遲到、早退月累計達到3次扣除當月考核獎。曠工一次扣除當月考核獎50元；曠工兩次扣除當月考核獎。

6.每季度每人可以累計請事假、病假5天，如超過一天扣當月考核獎20元，直到扣完為止。

（三）值班制度

雙休日、節假日值班的，應按工作日時間考勤。因公事不能值班，分管領導可以指定他人換班，有關人員必須服從。特殊任務值班與日常值班沖突的，服從特殊任務值班。

（四）紀律制度

1、自覺遵守有關政治紀律、法律法規和相關制度，禁止弄虛作假。

2、上班期間不得做與工作無關的事，嚴禁聚眾聊天、竄崗，上網瀏覽與工作無關的網頁等，上班聚眾聊天、竄崗，扣當月考核獎30元，上班玩電腦游戲扣當月考核獎50元。

3、上級主管局通知參加會議的，必須報主管領導或片區領導批準，否則視為擅自離崗。

4、各事業單位工作人員必須服從鎮黨委、政府的指揮調度，以確保各項工作的完成。

5、嚴禁對服務對象推諉扯皮、敷衍塞責、態度冷、橫、硬。要本著“服務于民，服務基層”的工作原則，做到“三個一”。即一張笑臉，一把椅子，一杯熱茶的服務態度。

六、績效考評制度

鎮黨委、鎮政府對全鎮職工（包括各站所工作人員）工作實行等級制考評，推行效能評估，對重要紀律制度和工作目標，實行多層次獎罰。

（一）月份績效考評

干部職工如實填寫考評表，反映出自己本月的工作內容、完成任務、執行制度等情況，并找出差距，報分管領導審核。

考評表要在次月5日前報黨政辦，考核領導小組在8日前提出初步意見，提交黨政聯席會議研究確定。

績效檔次分為優、良、中、差，具體由黨政聯系會研究確定。

1、確定為優的必須是：模范遵守各項制度；提前或超額完成所有工作目標任務。

2、確定為良的必須是：較好地遵守各項紀律制度；在規定時間內按要求完成所有工作目標任務。

3、確定為中的必須是：違反規章制度不超過5次，沒有發生督辦事項的。

4、有下列情形之一的必須確定為差：

違反規章制度超過5次的；

在督查抽查中發現有違紀違規的；

被督辦超過2次的；

被重復督辦的；

重要工作（上級下達的任務、黨委政府重要工作部署和主要領導交辦的其他工作）被督辦的；

5、有下列情況的取消相關人員當月考核獎。

違反法律法規和鎮規章制度造成嚴重后果的；

被上級主管部門通報批評或黃牌警告的；

一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等無故缺勤缺席的；遇有特殊情況或中心工作不服從黨委政府調度的（如森防人員不參加森林防火工作，或無法聯系參加防火工作，以及在森防工作中故意回避一次的）。

（二）工作目標考評

1、工作考評按12個月的績效考核累計計算。

2、連續3個月考評為中以下（包括中）或累計5個月為中以下（包括中），考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。

3、有下列情形之一的，考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎金：一年內不在崗、遲到和早退累計達20次的；

無故連續缺勤達7天或年內累計達15天的；

連續3個月績效考評為差或累計4個月為差的；

待崗人員不服從工作安排的；

在遵守制度上弄虛作假超過5次的；

因違紀違規、工作不落實、缺勤缺席等原因造成嚴重后果的；

違法違紀行為受到行政處罰、行政處分或黨紀處分的。

4、連續缺勤達15天或累計達30天的，報上級組織人事部門處理；違反本制度情節嚴重的、違反黨紀政紀法律法規的，按有關規定處理。

（三）其他規定

1、拒絕績效考評，未被督查到違規但經常不考勤或經常違反其他規定出現較大爭議，以及逾期不交考評表（特殊情況除外）等情況，當月績效考評直接確定

為差。

2、待崗人員在待崗期間不進行績效考評。

（四）獎勵辦法

1、績效、工作目標等考評作為考核獎發放主要依據。站所一般工作人員每月基數160元；站所副職每月基數為180元；站所長每月基數為200元；副科級領導干部每月基數為280元；正科領導干部每月基數為360元。當月考核為良的，考核獎按基數發；考核為優的，考核獎按基數上浮30%發；考核為中的，考核獎按基數下浮10%發。考核為差的，考核獎按基數下浮30%發。

2、考核確定為優秀的，必須是月績效考評均在中以上（包括中）。

3、臨時人員不進行績效考評，其獎勵由黨政聯席會議研究確定。

4、按月考核，并按月對限考核獎。

七、保密工作制度

切實加強對全鎮保密工作的管理，確保涉密單位（人員）在對外交往中不泄露黨和國家以及單位的秘密，特提出以下保密工作要求：

1、各部門要采取各種形式加強對涉密人員的愛國主義教育、保密法規教育、保密知識教育，提高國家安全意識、保密意識，筑牢思想上的保密防線，嚴防泄密事件發生。

2、各部門要對涉密文件、內部資料的起草、制作、分發、傳遞、復制、保存直至銷毀環節規范管理，實行全過程監督登記，確保每一個環節都不出疏漏。

3、涉密計算機要采取防護措施，嚴禁使用非保密電話、手機、傳真以及互聯網傳輸國家秘密。

4、密級文件、信息、資料的閱讀必須當場閱讀，不得擅自變更密級或不按規定擅自銷毀、復制、私存密級文件、信息、資料。

5、落實措施,強化服務,做好重要涉密會議、重大活動的保密技術服務工作,把人防、物防、技防落到實處，確保國家秘密安全。

6、各部門因工作需要向非政府組織提供資料、信息、數據以及會議內容的，需報主管領導審批后執行。

7、建立保密工作責任制，做到誰主管誰負責，誰審批誰負責。一旦發生泄密事件，要及時向主管領導報告，采取應急補救措施，把泄密造成的危害控制在最小范圍內。

八、信息管理辦法

為了進一步規范信息報送制度，規范各站所中心、各村（社區）信息報送工作，及時、準確、全面地反映、宣傳我鎮工作，制定本辦法。

1、建立健全全鎮信息網絡，各站所中心、各村（社區）要把信息工作納入工作目標管理，要選擇一名有責任心、熱愛信息工作的兼職信息員，每周至少向辦公室報送一條信息,為黨委政府科學決策和指導工作提供信息服務。辦公室要有專人負責定期編輯信息上報。

2、信息報送遵循及時、準確、全面的原則，對貫徹上級重大決策和重要工作部署的，在各站所中心、村（社區）作出安排后，迅速上報，最遲不能超過兩天，每月5日前報送上月決策實施綜合情況。

3、重大社情、災情、疫情、突發事件的信息，在發生和發現后，先電話上報，2小時內整理上報，并續報事件處理進展情況。向上級匯報要由主要領導親自匯報或同意后指派專人匯報。

4、信息反映情況必須真實、數據準確，有喜報喜，有憂報憂，既要反映工作

中取得的成績，又要反映存在的困難和問題及干部群眾的意見。

九、接待用餐制度

1、上級來人檢查、考核、評比以及布置工作需要在鎮用餐的，一律由分管領導與黨政辦聯系就餐。

2、中午接待用餐原則上不提供酒水、香煙，如遇特殊情況需報書記或鎮長批準后由黨政辦安排。

3、如有兩個或兩個以上部門來政府，由黨政辦統一安共同用餐。接待中嚴格控制陪客人數，陪同人員一般只限于分管領導和部門負責人。

4、接待標準：10-15元/人或150-200元/桌。用餐結束后，經辦人應及時在報支憑證上簽字。

5、因特殊工作需要誤餐就餐的，必須由書記或鎮長批準后方可到指定飯店就餐。未經批準擅自接待的，費用一律由個人承擔。、村（社區）來人辦事及開會確需就餐的同機關人員一樣，一律實行工作餐制度，標準每人一餐8元，由就餐人員簽字財政報支。未經書記或鎮長同意不得用酒。

十、接待用煙管理制度

1、在來人接待中，確需用香煙的，實行接待當日領用制，嚴格限量供應。來客三人（含三人），一般領取香煙一包；四人以上，一般香煙不超過兩包。特殊情況領取香煙三包以上的需經分管辦公室的領導批準，領取香煙一條以上需經陸書記批準。領用高檔煙需經書記或鎮長批準。如來客中無吸煙者，不得領取。嚴禁在商店拿接待用煙，否則費用自負。

2、除人大主席團活動，招商聯誼等大型活動外，鎮其他各類會議、活動，集體一律不提供香煙。

第五篇：就業培訓中心工作制度

就業培訓中心工作制度

1.認真執行黨和國家勞動就業培訓政策，嚴格執行培訓工作紀律。

2.認真學習有關知識，不斷提高自己業務水平，不斷提高辦事效率和工作質量。

3.工作認真負責，勤勤懇懇。待人熱情，虛心聽取意見、建議。

4.保持辦公室內外衛生。布置合理，整齊有序。

5.準時上下班，不遲到，不早退。不擅離崗位。

6.在上班時間不與人閑談、喧嘩，保持一個良好的工作環境。

7.分工合作，團結互助，努力完成學校安排的工作任務。

2013年11月