第一篇：學生獎勵處罰條例

學生獎勵處罰條例

第一部分總則

第一條：根據(jù)《中學德育大綱》、《中學生守則》及《中小學生日常行為規(guī)范》、，結合本校實際情況，特制定我校學生獎勵和懲罰辦法，以此樹立典型、樹立榜樣，使學生學有目標、趕有方向；同時對違紀學生給予必要的處罰，優(yōu)化育人環(huán)境，教育引導學生德、智、體全面發(fā)展。

第二條：對學生的獎勵要遵循公平、公正的原則。立足發(fā)揮獎勵手段對學生的激勵作用和示范作用。

第三條：對學生的處罰要以事實為依據(jù)，遵循以教育為主，處罰為輔的原則。

第二部分獎勵

第四條：對品學兼優(yōu)、在德、智、體、美、勞諸方面做出顯著成績的學生，經(jīng)評選授予“三好學生”稱號，并發(fā)給榮譽證書。

“三好學生”的條件是：

1、熱愛社會主義，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨。

2、熱心為集體服務，積極參加勞動，尊敬師長，團結同學，遵守社會公德，自覺執(zhí)行《中學生守則》和《中小學生日常行為規(guī)范》，在同學中能起模范作用。

3、學習目的明確，學習態(tài)度端正，能較好地掌握各門功課的基礎知識和基本技能，學習成績優(yōu)秀。

4、堅持鍛煉身體，積極參加文娛活動，有良好的衛(wèi)生習慣，身體健康，體育成績優(yōu)良。

第五條：對熱心共青團、學生會、班級工作，成績顯著的學生干部，授予“優(yōu)秀學生干部”稱號，并發(fā)給榮譽證書。

“優(yōu)秀學生干部” 的條件是：

1、積極貫徹、認真完成學校各級組織布置的各項任務，在各項活動中起模范帶頭作用。

2、組織團員和學生認真學習時事政治，學習黨、團基礎知識，不斷提高團員、學生的思想覺悟，取得一定成績。

3、以學習為中心，組織開展適合青少年特點、有助陶冶情操、活躍身心、豐富知識的多種活動，取得一定成績。

4、能經(jīng)常向學校各級組織反映同學的建議、意見和要求，協(xié)助學校創(chuàng)造良好的教學

秩序和生活環(huán)境，有一定成績。

5、尊敬師長，團結同學，作風正派，辦事公正，勇于開展批評與自我批評，言行一致，知錯就改，敢于揭露壞人壞事，同違法亂紀行為作斗爭。

6、學習刻苦認真，各科學習成績優(yōu)良，模范遵守學校各項規(guī)章制度。

第六條：對既符合“三好學生”條件，又符合 “優(yōu)秀學生干部”條件的學生，可授予“三好學生”和“優(yōu)秀學生干部”兩種稱號。

第七條：凡在學習、工作、勞動、體育、衛(wèi)生、文娛活動等過程中有顯著成績者，給予表揚和獎勵，并授予相應榮譽稱號。

第八條：對各方面表現(xiàn)皆突出的班級，授予“文明班集體”稱號，給予表揚和獎勵，其班主任授予“文明班集體帶頭人”稱號。

“文明班集體”的標準是：

1、班干部團結協(xié)作，以身作則，工作積極負責。

2、課內(nèi)課外紀律較好，沒有安全事故發(fā)生。

3、校內(nèi)校外無重大違法違紀行為。

4、學習態(tài)度積極，學風正，學習成績優(yōu)良。

5、尊敬師長，文明禮貌，同學互謙互讓，團結友愛。

6、積極參加學校組織的各活動，完成學校布置的工作。

7、教室整潔，衛(wèi)生清潔工作做得好。

8、愛護公物，愛護綠化。

9、積極開展文體活動，體育達標率達到95％以上。

第九條：堪為楷模的團體、小組和其他集體，授予相應先進集體稱號。

第十條：凡被評為“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”和受到單項表揚者，個人先進事跡和評語等材料，列入學生本人檔案。

第三部分處罰

第十一條：為加強學生遵紀守法的觀念，嚴肅學校紀律，維護正常的教育教學秩序，在加強思想政治教育工作的同時，視其錯誤性質和影響及認錯態(tài)度給予批評教育或紀律處分。

批評教育分為兩種：①口頭批評②通報批評

紀律處分分為以下五種：①警告②嚴重警告③記過④記大過

第十二條：受上述①－④條紀律處分的，經(jīng)考察確有顯著進步的可以撤銷處分。畢業(yè)班學生在處分未撤銷期間不予畢業(yè)，只發(fā)九年制義務教育證書。

第十三條：凡有下列違反校紀校規(guī)情況之一者，視情節(jié)輕重和檢查的認識程度，給予批評教育或紀律處分。

1、違反中學生儀表要求，且不聽教育的；

2、違反規(guī)定多次攜帶通訊工具到校，且不聽教育的；

3、偷竊、詐騙、侵占公共財產(chǎn)和他人財物的；

4、抽煙、酗酒、賭博者；

5、看黃色書刊、收聽收看黃色音樂、錄像或犯有流氓行為的；

6、相互謾罵或打架斗毆的；

7、勾結校外青年來校內(nèi)尋釁滋事的；

8、多次進入校外游樂場所且教育不聽的。

第十四條：凡有下列違反課堂及考試紀律之一者，視情節(jié)和認識程度，給予批評教育或紀律處分。

1、上課、自習無故曠課或遲到、早退的；

2、違反課堂紀律，影響同學學習的；

3、不完成學習任務，經(jīng)多次教育無效果的；

4、無故不參加課間操、課外文體活動和公益勞動的；

5、在教學樓、教室內(nèi)大聲喧嘩、起哄、打球的；

6、進入他人教室尋釁滋事的；

7、考試時不按規(guī)定就座，且教育不改的；

8、不尊重監(jiān)考老師，且不服從教育管理、態(tài)度惡劣的；

9、有作弊行為的。

第十五條：凡有下列違反會場紀律行為之一者，視情節(jié)給予批評教育或紀律處分。

1、開會、聽報告無故缺席遲到、早退或不按指定位置就座的；

2、在會場起哄、大聲喧嘩，影響會議正常進行的。

第十六條：下列違反校園規(guī)則者，給予批評教育或紀律處分。

1、在校園內(nèi)亂拋亂丟瓜皮果殼或紙屑的；

2、攀折樹枝、采摘花、果的；

3、在房屋、墻壁、桌凳上亂涂亂畫的；

4、損壞其他公共財物的；

5、損壞他人財物的。

第十七條：有下列嚴重違反校規(guī)校紀者，給予紀律處分。

1、曠課達30課時以上的；

2、談戀愛而不聽勸阻，造成惡劣影響的；

3、考試舞弊情節(jié)嚴重或兩次以上舞弊行為的。

第十八條：凡有下列違反食堂紀律行為之一者，視情節(jié)和認識態(tài)度，給予批評教育

或紀律處分。

1、亂倒飯菜的；

2、不尊重炊事人員的勞動，鬧無原則糾紛的；

3、大聲喧嘩、起哄的；

4、故意破壞公用餐具桌凳的。

第十九條：凡有下列情形之一者，給予記大過處分。

1、違反國家政策法令，觸犯國家刑律的；

2、破壞公共財物，偷盜國家、集體和個人財產(chǎn)，數(shù)額較大并造成嚴重影響的。

3、打架斗毆，行兇，賭博，偷竊，屢教不改的；

4、品行惡劣，道德敗壞，造成一定后果的；

5、其他違反學校紀律，情節(jié)較為嚴重的。

第二十條：凡違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，送交公安部門處理。

第四部分獎勵和處分的批準程序

第二十一條：“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“文明班集體”每學期期末初評，學年總評。

第二十二條：凡符合第7條和第9條規(guī)定精神的個人或集體，可臨時性評定。

第二十三條：先進個人和先進集體的產(chǎn)生，應在充分發(fā)揚民主的基礎上由班級推薦，報由政教處評定，最后報校長室批準。

第二十四條：批評教育的處理方法在班級提供意見的前提下，由政教處實行或由政教處直接實行。

第二十五條：凡應受紀律處分的，由班主任填寫好違紀情況登記表交政教處審定，或由政教處直接填寫，并統(tǒng)一由政教處提出處理意見報校長室批準。

第四部分撤銷處分的審批程序

第二十六條：受處分的學生，自處分之日起必須每月向班主任送交一份思想?yún)R報，主動爭取幫助教育，經(jīng)一年考察，方可提出撤銷處分的申請。

第二十七條：撤銷處分由本人申請，班委會根據(jù)其表現(xiàn)，提出書面意見，由班主任報政教處。政教處經(jīng)考核，認為受處分的同學確有悔改表現(xiàn)的，將撤銷處分的意見報校長室審批。

第二十八條：本條例自2011年11月份開始實行，以前凡有與本條例相抵觸的規(guī)定一律無效。

第二篇：學生獎勵處罰條例

武勝縣城南初中學生獎勵處罰條例

第一部分總則

第一條：根據(jù)《教育法》、《中學生守則》及《中小學生日常行為規(guī)范》，結合本校實際情況，特制定我校學生獎勵和處罰辦法。

第二條：對學生的獎勵遵循公平、公正的原則；對學生的處罰以事實為依據(jù)，遵循以教育為主，處罰為輔的原則。

第二部分獎勵

第三條：對品學兼優(yōu)、在德、智、體、美、勞諸方面做出顯著成績的學生，經(jīng)評選授予“優(yōu)秀學生”稱號，并發(fā)給榮譽證書。“優(yōu)秀學生”的條件是：

1、思想品德高尚，行為習慣良好。自覺執(zhí)行《中學生守則》和《中小學生日常行為規(guī)范》，在同學中能起模范作用。

2、學習目的明確，學習態(tài)度端正，學習方法好，學習成績優(yōu)秀。

3、堅持鍛煉身體，積極參加文娛活動，有良好的衛(wèi)生習慣，身體健康。

4、心理健康，樂觀向上，樂于助人，熱愛集體，熱心公益事業(yè)。

第四條：對熱心共青團、學生會、班級工作，成績顯著的學生干部，授予“優(yōu)秀學生干部”稱號，并發(fā)給榮譽證書?！皟?yōu)秀學生干部”的條件是：

1、協(xié)助學校、班主任、共青團等積極認真完成各項任務，在各項活動中起模范帶頭作用。

2、以學習為中心，組織開展適合青少年特點、有助陶冶情操、活躍身心、豐富知識 的多種活動，效果好。

3、能經(jīng)常向學校各級組織反映同學的建議、意見和要求，協(xié)助學校創(chuàng)造良好的教學 秩序和生活環(huán)境，效果好。

4、尊敬師長，團結同學，作風正派，辦事公正，勇于開展批評與自我批評，言行一致，知錯就改，敢于揭露壞人壞事，同違法亂紀行為作斗爭。

5、學習刻苦認真，各科學習成績優(yōu)良，模范遵守學校各項規(guī)章制度。

第五條：凡在學習、工作、勞動、體育、衛(wèi)生、文娛活動等過程中有顯著成績者，給予專門表揚和獎勵，并授予相應榮譽稱號。

第六條：按照《城南初中優(yōu)秀班集體評選辦法》，對各方面表現(xiàn)皆突出的班級，授予“優(yōu)秀班集體”稱號，給予表揚和獎勵，；對堪為楷模的團體、小組和其他集體，授予相應先進集體稱號。

第七條：凡被評為“優(yōu)秀學生”、“優(yōu)秀學生干部”和受到單項表揚者，個人先進事跡和評語等材料，列入學生本人檔案。

第三部分處罰

第八條：為加強學生遵紀守法的觀念，嚴肅學校紀律，維護正常的教育教學秩序，在加強思想政治教育工作的同時，視其錯誤性質和影響及認錯態(tài)度給予批評教育或紀律處分。批評教育分為三種：①口頭批評②通報批評③全校檢討

紀律處分分為以下五種：①警告 ②嚴重警告 ③記過④記大過⑤留校察看

第九條：受紀律處分的，經(jīng)考察確有顯著進步的可以撤銷處分。畢業(yè)班學生在處分未撤銷期間不予畢業(yè)，只發(fā)九年制義務教育證書。

第十條：凡有下列情況之一者，給予批評教育，經(jīng)教育不改者給予紀律處分。

1、穿奇裝異服（如超短裙等）、戴首飾（如耳環(huán)、項鏈等）、留怪異發(fā)型等與學生身份不符者；12、不尊敬師長、不服從老師或學校教育管理的；

3、損壞、偷竊、詐騙、侵占公私人財物的；

4、抽煙、酗酒、賭博、進游戲廳網(wǎng)吧，看黃色書刊、錄像、進不健康娛樂場所或有流氓行為的；

5、在校園內(nèi)亂拋亂丟瓜皮果殼或紙屑的；

6、尋釁滋事的、打架斗毆的、與校外閑雜人員交往的；

7、上課、自習無故曠課或遲到、早退的；

8、無故不參加課間操、課外文體活動和公益勞動的；

9、考試作弊的；

10、在房屋、墻壁、桌凳上亂涂亂畫的，隨意踩踏花草、破壞花草樹木的；

11、就餐不排隊、不文明的；

12、攀爬、翻越圍墻的；

13、談戀愛而不聽勸阻，造成惡劣影響的；

14、學習不努力、不完成學習任務的；

15、其它違反校規(guī)校紀和《中學生日常行為規(guī)范》、《中小學學生文明禮儀規(guī)范》規(guī)定的。第十一條：凡違法的，送交公安部門處理。

第四部分批準程序

第十二條：“優(yōu)秀學生”、“優(yōu)秀學生干部”或其他個人稱號由班主任會同科任教師推薦，并在班上公示無異議后保分管處室審核，分管校長審批，校長審定后表彰；“優(yōu)秀班集體”每學期期末由學校德育辦組織評選報分管校長、校長審批后表彰。

第十三條：批評教育的處理方法在班級提供意見的前提下，由德育辦、班主任直接實行。

第十四條：凡應受紀律處分的，填寫好違紀情況登記表由德育辦審核，分管校長審定，報校長批準。

第十五條：受處分的學生，自處分之日起必須主動爭取幫助教育，經(jīng)1—6個月考察，方可提出撤銷處分的申請。

第十六條：撤銷處分由本人申請，班委會根據(jù)其表現(xiàn)，提出書面意見，由班主任報德育辦。德育辦經(jīng)考核，認為受處分的同學確有悔改表現(xiàn)的，將撤銷處分的意見報校長審批。

第五部分附則

第十七條條：本條例自2014年1月1日起實行，以前凡有與本條例相抵觸的規(guī)定一律無效。2

第三篇：處罰和獎勵原則范文

、處罰和獎勵原則

(一)處罰種類分為：

1、行政處罰：告誡、警告、辭退。

2、經(jīng)濟處罰：各類行政處罰附帶相應的經(jīng)濟處罰。

①告誡：罰款 10元/次；

②警告：罰款 50元/次；

③辭退：只發(fā)放按出勤日計算的基本工資；罰款4開除：扣發(fā)一切工資，福利，提成績效。

(二)獎勵種類分為：

1、行政獎勵：通報表揚、嘉獎。

2、經(jīng)濟獎勵：各類行政獎勵附帶相應的經(jīng)濟獎勵。

①通報表揚：獎金 20元；

②嘉獎：獎金 100元；

③晉級：原有崗位工資晉升一級

二、實施細則

(一)處罰細則：

告誡過失------10元/次

1)由于工作失誤或不慎，引起客人不快的；

2)工作推諉、懈怠，工作被動導致服務工作受影響；

3)在服務中漫不經(jīng)心；

4)沒有正當理由，未能很好的完成本職工作的；

5)工作時飲酒或睡覺；

(并不代表職位變動200元/次)；

6)為個人目的下班后在酒店逗留，影響他人正常工作的；

7)未經(jīng)許可，擅自在宿舍留宿外來人員的；

8)個人的儀容儀表沒有達到酒店要求；

9)不遵守員工宿舍規(guī)定；

10)

11)

12)

13)

14)

15)

16)

17)

18)

19)20)

21)報告工作時不誠實；

22)

23)

24)

25)20分鐘以內(nèi)的；

(如：廚房等)； 3次以上告誡過失的； 不遵守酒店著裝規(guī)定；上下班不按時打卡或簽到； 無故遲到或早退 工作時在工作地點以外地區(qū)游逛； 違反酒店禮貌規(guī)定；擅自在公共場所制造噪音或有其它干擾他人的行為；違反員工餐廳就餐時間規(guī)定；

在上班時間或在員工餐廳以外的地方吃喝；隨地吐痰，亂扔廢棄物及其它不衛(wèi)生習慣；不維護工作區(qū)域，員工宿舍，更衣室等地點的衛(wèi)生；未經(jīng)許可進入非公共區(qū)域 隨意使用酒店客人設施；工作時干私活；

管理干部所管轄的直接下屬一個月內(nèi)合計 管理干部發(fā)現(xiàn)員工過失不予糾正或隱瞞不報的；

26)管理干部的直接下屬有重大違紀現(xiàn)象的；

警告過失----50元/次

1)由于違規(guī)操作或不慎造成財產(chǎn)輕度損失或客人投訴；

2)未經(jīng)許可隨意使用酒店電腦，電話或其它設備造成公司損失的；

3)未經(jīng)公司或客人許可進入賓客房間；

4)未經(jīng)許可，擅自在包房內(nèi)過夜的；

5)未經(jīng)許可在酒店兜售物品；

6)因粗心大意丟失酒店鑰匙；

7)未遵守酒店經(jīng)營程序，導致酒店，客人或員工損失；

8)浪費酒店財物，如餐具，食品，紙張等；

9)制造或傳播有損酒店、客人或員工的閑言碎語；

10)未經(jīng)許可更改工作班次；

11)未通知有關人員而無故缺勤一天，未對工作造成較大影響的；

12)違反/拒絕接受酒店

13)不參加酒店或政府有關部門規(guī)定的定期體檢；

14)違反酒店/國家防火規(guī)定、安全政策等，未造成嚴重后果的；

15)拿取/食用酒店或客人的食品或飲料，尚不構成盜竊的；

辭退過失----罰款

1)同客人吵架或當客人的面爭吵；

2)對客人粗魯或頂撞客人；

3)向客人索要或暗示希望得到小費；

/主管的決定，指示，政策或工作程序；

200元/次

4)為個人目的向客人多收或少收或更改帳單/收據(jù)；

5)欺騙或騷擾客人；

6)未經(jīng)許可復制酒店鑰匙；

7)未經(jīng)酒店許可受雇其它公司或從事其它工作；

8)在未通知的情況下，無故缺勤連續(xù)兩天或本月累計兩日；

9)故意不向酒店報告自己的傳染性疾?。?/p>

10)拾遺不交，據(jù)為已有，如現(xiàn)金等； 11)同酒店客人進行個人交易，從而與飯店利益發(fā)生沖突；

12)組織或參與不道德活動；

13)在酒店質量監(jiān)測活動中有弄虛作假等欺詐行為或知情不報、管理不善；

14)偷竊行為；

15)騷擾、欺辱，危害飯店客人或員工；

16)斗毆或慫恿打架斗毆；

17)從事任何違法活動，如賭博等；

18)違反國家其它法令；

19)由于失職，造成酒店較大損失或賓客投訴的。

備 注：

1、在告誡處分有效期內(nèi)，重犯類似錯誤將給予警告處分；

2、在警告處分有效期內(nèi)，3、留店察看期間，有違紀現(xiàn)象的公司將對其進行辭退處理；

4、處分的有效期：告誡

再犯任何錯誤將同時給予留店察看處分，天，警告1 個月，留店察看

2崗位工資下調(diào)一級；

15個月。

(二)獎勵細則：

通報表揚----10元/次

1)由于優(yōu)質服務而得到賓客表揚的；

2)一慣工作表現(xiàn)好，得到領導認可的；

3)拾金不昧；

4)連續(xù)三個月沒有違紀現(xiàn)象的；

5）服務技能優(yōu)越，能夠其他帶領員工共同進步的； 嘉 獎100

1)對酒店經(jīng)營管理提出合理化建議，并證明行之有效的；

2)因能及時發(fā)現(xiàn)苗頭或采取相關措施，防止或避免了可能發(fā)生的事故或損害酒店的事件的；

3)在外派工作、有關競賽或評比中為酒店爭得顯著榮譽的；

4)3個月內(nèi)連續(xù)兩次以上受到通報表揚的；

5)其他表現(xiàn)優(yōu)異或貢獻突出的；

/次

元

第四篇：獎勵處罰制度

公司獎懲制度

一、獎勵目的激勵先進，樹立典型，培養(yǎng)公司的干部隊伍，引導良好的工作氛圍，宣揚企業(yè)文化理念，提高員工素質，增強團隊的凝聚力。

二、處罰目的處罰在于通過對不符合公司規(guī)范或有礙公司發(fā)展的行為給予處罰，讓每個員工都能自覺遵守公司規(guī)范，關心個人行為和公司整體的關系，自覺調(diào)整個體行為，以融入到團隊之中。

三、原則

1、有章可循，違者必究，獎罰分明，賞罰有度。

2、精神激勵和物質鼓勵相結合，思想教育與物質獎懲相配合。

四、獎勵行為

1、對公司或部門的發(fā)展提出合理化建議，并起到積極推動作用的行為。

2、績效考核成績突出的。

3、勇于開拓創(chuàng)新，解決公司業(yè)務難題或給公司創(chuàng)收帶來效益的行為。

4、嚴格遵守公司各項制度，忠于職守，起榜樣作用的行為。

5、敢于揭發(fā)檢舉各種違反公司各項制度，經(jīng)查屬實的行為。

五、獎勵形式

1、加薪、現(xiàn)金獎勵、職位晉升、崗位調(diào)整或其他形式的物質獎

勵。

2、頒發(fā)證書、獎品，公司通報表揚等形式的榮譽獎勵。

六、處罰行為

1、違反公司各項規(guī)章制度的行為。

2、消極怠工，不能夠認真執(zhí)行領導下達的任務的行為。

3、徇私舞弊，故意損害公司利益的行為。

4、和同事或客戶爭吵、打架的行為。

5、散布對公司不利的言論，損害公司形象的行為。

七、處罰形式

1、口頭警告、書面處罰、公司通報等形式的處罰。

2、減薪、罰款、降職、崗位調(diào)整，直至開除等形式的處罰。

八、處罰制度

1、處罰范圍。

凡違反公司制定的各項制度、規(guī)定的一并在處罰范圍之內(nèi)。

2、處罰等級。

分為3級

一級，口頭警告，并在行政部檔案作記錄。

二級，書面處罰通知+經(jīng)濟處罰+公司通報。

三級，開除+經(jīng)濟處罰。

九、現(xiàn)金處罰額度

1、凡違反《工作管理制度》中第五條“員工日常行為規(guī)范”的50元起處罰。

2、凡違反《電腦使用規(guī)定》的100元起處罰，造成公司利益重大損失的追究其經(jīng)濟補償責任。

3、凡違反《車輛使用規(guī)定》的200元起處罰，造成重大責任事故的追究其經(jīng)濟補償責任。

4、凡屬于《公司獎懲制度》中第六條“處罰行為”范疇或類似的行為，200元起處罰。

5、遲到、早退、曠工處罰

（1）、員工遲到、早退在5分鐘內(nèi)的，每次扣除薪金10元；5—15分鐘的，每次扣除薪金30元；15分鐘以上2小時以下者每次扣除薪金100元。

（2）、超過2小時無故不上班，不履行任何請假手續(xù)者作曠工處理。

（3）、有下列行為之一者，視為曠工：員工無故不上班，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處。曠工半天扣工資200元，曠工一天扣當月薪資總額的30%，曠工兩天扣當月薪資總額的80%，連續(xù)曠工三天作自動離職處理，公司不負責任何善后事宜。

第五篇：晉升 獎勵 處罰(定稿)

曲靖正和 管理規(guī)章制度 晉升 獎勵 處罰 1 / 7

第一章 晉 升

第一節(jié) 總則

第一條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。

第二條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。

第三條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。第二節(jié) 分則

第四條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級； 1.忠于公司，在公司效力3年以上且表現(xiàn)良好者； 2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績突出受到公司表彰者；

3.業(yè)務有突出專長，個人年創(chuàng)利100萬元以上者； 4.連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者；

5.非本人責任而為公司拘回經(jīng)濟損失30萬元以上者； 6.領導有方，所領導的部門連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者；

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7.有其他突出貢獻，董事會或總經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎者。

對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。

第五條 晉升程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或部門提名； 2.監(jiān)察部同人力資源部審核； 3.董事會或總經(jīng)理批準。

其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由監(jiān)察組審核，總經(jīng)理提名董事會批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，人力資源部名抒，總經(jīng)理批準。

第六條 晉升名單由董事會或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。第七條 晉升手續(xù)由人力資源部負責辦理。

第二章 獎懲

第一節(jié) 總則

第八條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。第九條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

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第十條 本制度適于公司全體員工。

第十一條 董事會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第十二條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié) 獎勵

第十三條 本公司設立以下獎勵方法： 1.大會表揚； 2.獎金獎勵； 3.晉升提級。

第十四條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵： 1.遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

3.完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5.全年無缺勤，積極做好本職工作；

6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故

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與經(jīng)濟損失有功；

7.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 8.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出； 9.領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

10.堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11.其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。

第十五條 獎勵程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同人力資源部審核；

3.董事會或總經(jīng)理批準。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察組審核，董事長批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。第三節(jié) 處罰

第十六條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

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1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；

3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定的，干擾工作的；

5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；

7.濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

8.財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；

10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

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11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費的；

12.散布謠言，損害公司聲譽或影響公司發(fā)展的； 13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

14.有其他違章違紀行為，董事會或總經(jīng)理應予以處罰的；

員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十七條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按十六條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償100%；

2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，責任人賠償200%； 第十八條 公司員工或公司部門發(fā)現(xiàn)本公司員工犯有本《制度》第十六條規(guī)定的行為時，應及時向公司監(jiān)察部報告，要求處理。

第十九條 監(jiān)察部接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。

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調(diào)查完畢，監(jiān)察部提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準，交有關部門執(zhí)行并通知受分人。

第二十條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過召開會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第二十一條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過1個月，其他處分不得超過15天。

第二十二條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

第二十三條 員工對處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議。

第二十四條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第二十五條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。

第二十六條 本制度至頒布之日起施行。

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